Что значит полторы ставки
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Ответы на вопрос:
Ваш вопрос скорее всего относится к тому: как оформить две ставки?
Существует и понятие совмещение должностей. Согласно ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Такая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Как видите, основным отличием выполнения такой дополнительной работы от работы по совместительству является то, что выполнение этой дополнительной работы должно осуществляться в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени. Иными словами, если работница принята на работу на какую-либо должность с восьмичасовым рабочим днем, то дополнительная работа, которая осуществляется путем совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ должна осуществляться в течение этих же восьми часов. При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ заключения нового трудового договора не требуется.
Так как работница не сможет осуществлять объем работы, предусмотренный на вторую штатную единицу в течение своего рабочего времени, то оформление дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) не представляется возможным.
Согласно ст. 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработки или на любых других условиях, определенных трудовым договором.
То есть, если трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено, что ему установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием, а в штатном расписании указан размер оплаты труда за полную ставку, то оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Это означает, что работнику в такой ситуации должно выплачиваться не более 50% (половины) от оклада, указанного в штатном расписании.
Но увеличить размер оплаты труда совместителя можно, т.к. работодатель имеет право согласно части второй ст. 135 ТК РФ устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, при этом не меняя при этом размер оклада по ставке, установленной штатным расписанием. Для этого работодатель издает соответствующий приказ, а в трудовой договор совместителя включается условие об установлении ему персональных надбавок (например, за интенсивность труда) или иных стимулирующих выплат.
Еще одна возможная ситуация. Частью 1 ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться и в зависимости от выработки. Это так называемая сдельная система оплаты труда. При такой схеме оплата труда совместителя никак не соотносится с окладом за полную ставку при повременной системе оплаты.
Кроме того, даже совместителям с повременной оплатой труда могут устанавливаться нормированные задания. При их установлении согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.
СООТВЕТСТВЕННО: возможно оформление на 0,5 второй штатной единицы на условиях внутреннего совместительства. При этом трудовым договором ДОЛЖНО быть предусмотрена выгодная для вас оплата труда. все зависит от рода вашей работы. Варианты мы уже разобрали.
Работа на полторы ставки
В статье 60.2 (151)сказано: «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.» Нет письменного согласия, но работодатель может его оформить. На что сослаться, то что совмещаемая работа выполняется одновременно с основной, с продолжительностью основной понятно, что не более 40 часов в неделю.
Евгений, добрый вечер!
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Совмещаемая работа выполняется вместе с основной в течении рабочего дня, определенного трудовым договором работнику. Совмещаемая работа выполняется без отрыва от основной работы. В соглашении к трудовому договору о совмещении как правило указывают о выполнении совмещаемой работы в течении рабочего дня, установленного для выполнения основной работы. Если у Вас рабочая неделя составляет 40 часов, то в эти 40 часов входит также совмещаемая работа.
Отмечу, что обязательно письменное согласие работника на выполнение совмещаемой работы, которая в свою очередь должна быть оплачена.
У меня одна ставка системного администратора, и 0,5 ставки тоже системного.
В статье 60.2 (151)сказано: «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.» Нет письменного согласия, но работодатель может его оформить.
Каким образом работодатель может оформить Ваше согласие?
Вы понимаете, что под согласием подразумевается соглашение обеих сторон, как работника так и работодателя, он что за Вас вашу подпись поставит под приказом, за Вас подпишет допсоглашение к трудовому договору? Ну тогда это уже уголовное преступление.
Допсоглашение оформляется в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При этом нельзя отделять статью 60.2 Трудового кодекса РФ от статьи 91 Трудового кодекса РФ:
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Первая может применяться только с учетом требования второй, а не сама по себе, т.е. по ст. 60.2 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается наряду с основной работой, а она уже в свою очередь при нормальной продолжительности в обязательном порядке не должна превышать 40-часов в неделю, по статье 91 Трудового кодекса РФ.
Чтобы Вам было более понятно, что такое согласие я Вам прилагаю во вложении к этому ответу, типовую форму допсоглашения к трудовому договору, рекомендованную Рострудом РФ и проверенную на соответствие действующему трудовом законодательству.
Скачайте.ю ознакомьтесь с ее содержанием, вот так выглядит то самое согласие о котором Вы спрашиваете в своем вопросе.
Добрый день, Евгений! Совместительство и совмещение должностей — это разные вещи, регулируются разными статьями ТК РФ и по разному оформляются. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение оформляется доп соглашением к уже действующему трудовому договору. Разница между совмещением и совместительством простая. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Поэтому коллега Ахмадиев в той ссылке, которую Вы выложили, писал про еще 4 часа работы. Работа при совмещении должностей выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (то есть без дополнительных часов работы).
Просто понимаете Вы в заголовке вопроса написали про 1,5 ставки. Этот термин применяется как раз при совместительстве. А ниже пишете:
На что сослаться, то что совмещаемая работа выполняется одновременно с основной
А это уже относится к совмещению должностей.
Если я вас правильно понял, Вам все-таки нужно оформить выполнение дополнительной работы в течение своего привычного рабочего дня, а не в дополнительные часы работы. Если так, то совместительство мы отметаем.
Теперь подробнее к совмещению. В Вашем конкретном случае это не совсем корректный термин, хотя направление верное. Просто совмещение должностей оформляется когда работник основную работу выполняет по одной должности, а дополнительную работу — по другой должности. Поэтому это и называется «совмещением должностей». У Вас и основная и дополнительная работа выполняются по одной должности, поэтому собственно «совмещения» тут не будет. Дело в том, что совмещение должностей — это далеко не единственный вариант дополнительной работы в течение своего рабочего дня. Этой же статьей 60.2. предусмотрены и другие варианты:
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Я так понял Вы выполняете обязанности временно отсутствующего работника (вы упомянули про замещение). Вам об этом и надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В этом доп соглашении пропишите, что в связи с необходимостью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, Вам поручается дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени. Желательно там же в соглашении как-то обозначить объем дополнительной работы, которую Вы будете выполнять, и содержание такой работы. Плюс указывается срок действия соглашения и размер доплаты за дополнительную работу. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Согласно ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
По поводу Вашего вопроса: «на что сослаться?» — Вам не надо ни на что ссылаться. Вы договорились с работодателем, значит можете заключать доп соглашение к трудовому Договору. Примерную формулировку я Вам уже выше писал:
в связи с необходимостью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Если речь не про замещение, можете написать: «в связи с необходимостью выполнение дополнительного объема работ».
В чем разница между ставкой 0,5 и неполным рабочим днем
Автор статьи — Копирайтер Контур.Бухгалтерии
Работодателю выгодно принять сотрудника на неполную ставку, если это подходит бизнесу. Но нужно правильно оформить работника и указать в договоре количество рабочих часов и размер оплаты. И тут работодатель сталкивается с терминами — «полставки» или «неполный рабочий день». В чем разница, разберем в статье.
Что такое полставки
В законе нет определения «полставки», а есть только «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ). Это устоявшийся термин для обозначения графика и зарплаты: сотрудник работает меньше и получает половину оплаты от целой ставки.
Неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ). Рабочие часы можно урезать разными способами, тогда получаются:
За отработанными часами следит сам работодатель, записывает их в табель учета рабочего времени. По табелю начисляют зарплату.
Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день
Принять сотрудника на неполную ставку можно по его просьбе, по соглашению сторон или приказом по организации. Просто так изменить ставку нельзя — для этого используйте договор по форме № Т-1 или другой, который утвержден в компании. Укажите как принят сотрудник — на основную должность или по совместительству, и после заполните условия рабочего времени:
После включите в договор условия оплаты труда и правила ее расчета. Укажите полный размер оклада или тарифной ставки, исходя из штатного расписания на одного сотрудника.
Если необходимость перевода возникла после приема на работу, то к трудовому договору заключите дополнительное соглашение.
Как выплачивать зарплата при неполной ставке
Зарплату считают пропорционально отработанному времени. Скажем, при найме на полставки сотрудник из 60 000 ₽ получит только 30 000 ₽. Налоги считают от фактической зарплаты.
Другие бонусы по работе остаются, как при полной ставке. Работник каждый год отдыхает 28 дней, получает зарплату два раза в месяц и оплачиваемый больничный. Стаж для пенсии считают без изменений. На неполной ставке даже положен перерыв на обед не менее 30 минут, если смена больше 4 часов (Письмо Минтруда РФ от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).
Когда работодатель обязан установить неполную ставку
Уход за семьей
Если у сотрудника есть дети или пожилые родители, то по просьбе работника рабочее время придется сократить. Перевод на неполную ставку положен для:
Перед тем, как перевести на неполную ставку, проверьте, может ли в семье кто-то другой заниматься ребенком. Для этого попросите справку о режиме работы второго родителя (Минтруда из Письма № 14-2/В-1012). Если окажется, что второй родитель не трудоустроен, то можете отказать в сокращении часов.
Выберите тот график, который подойдет и вам, и сотруднику. В законе нет уточнений, сколько дней и часов нужно отработать. Сократить рабочий день можно хоть до пары часов или только на тридцать минут до конца смены. Главное, чтобы сотруднику было удобно и бизнес не страдал.
Иногда договориться не получается: например, сотруднице нужно забрать ребенка из садика до обеда, а на работе в это время самый пик задач. Тогда сотрудница может обратиться в Роструд и составить жалобу. За это инспекторы могут выписать вам штраф, но не помогут выбрать график, и тогда снова придется вернуться к переговорам.
Несовершеннолетние и инвалиды
Некоторым работникам по возрасту и состоянию здоровья положено работать меньше (ст. 92 ТК РФ). Государство рассчитало для них норму часов:
Если несовершеннолетний учится, неделю нужно сократить до 12 для подростков младше 16 лет или 17,5 часов для подростков от 16 до 18.
Когда работодатель сам переводит на неполную ставку
В компании могут произойти изменения: закрыли торговую точку или перевели в онлайн, и теперь вместо продавца нужен менеджер, который будет заниматься заказами пару часов в день.
Если объем работы снизится — можно уменьшить рабочее время сотрудника. Это делается на полгода, если ситуация временная (ст. 74 ТК РФ), но затем сотрудника нужно либо вернуть на полную ставку, либо сократить.
Перевод на неполный рабочий день вводят приказом. Предупредите работника за два месяца. Если частичная занятость его не устраивает, можно предложить сотруднику сокращение с выплатой выходного пособия в два заработка.
Риски при переводе на неполную ставку
За переводом на неполную ставку следят контролирующие органы, поэтому злоупотреблять этим нельзя. ФНС ищет компании, которые могут недоплачивать налоги. Их выбирают по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@, например, занижение зарплаты.
Так бывает, если в организации уменьшили рабочий день до шести часов. Но сотрудники могут не справляться с объемом работы за это время, им придется задерживаться. При таком режиме работник получит меньше, чем должен. Инспекторы заподозрят серую схему и уход от налогов, а это повод для проверки.
Сотрудник может взыскать недополученную зарплату, если фактически работал полный день, а еще получить компенсацию за моральный вред. Поэтому лучше следить, чтобы сотрудники справлялись с объемом работы.
За каждое нарушение работодателя штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ:
При повторном нарушении штрафы возрастают.
Работайте с сотрудниками в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия: здесь можно настроить неполную ставку, система автоматически рассчитает зарплату, отпускные, больничные, командировочные, здесь легко добавлять премии и удержания, отчитываться по сотрудникам. А еще в Бухгалтерии легко вести учет, платить налоги, сдавать отчетность через интернет. Первые 14 дней бесплатны для всех новичков.
Что должен знать работодатель про неполную рабочую ставку
С рабочим временем сотрудников нужно обращаться осторожно, чтобы ненароком не навлечь проверку налоговой или трудовой инспекции. Сокращать ставку можно, но только так, как прописано в трудовом кодексе. Как сокращать правильно — расскажем в данной статье.
Какая ставка считается неполной
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Эти часы обычно укладываются в привычный для большинства людей график — 5 рабочих дней и 2 выходных, либо 2 через 2 — когда работа посменная. Все, что меньше 40 часов — неполная рабочая ставка.
Некоторые сотрудники по закону трудятся меньше:
Получается, в вышеперечисленных случаях ставка всегда неполная. Работодатель должен соблюдать эти нормы, иначе инспекция выпишет штраф за нарушение трудового законодательства.
Как сокращать и учитывать рабочие часы
Неполная ставка это:
По большому счету, часы можно урезать как угодно. Например, сотрудник приходит три дня в неделю на полный рабочий день, а два дня — только до обеда.
Все отработанные часы вносятся в специальный табель учета. О том, как его заполнять, мы рассказывали в статье. За правильностью внесенных данных следит работодатель — это важно, ведь зарплата в итоге начисляется по табелю.
Что указывать в трудовом договоре
Что положено сотруднику на неполной ставке
Пенсионный стаж на неполной ставке не сокращается. А вот налоги рассчитываются из фактической зарплаты.
В каких случаях сокращают ставку
Стороны согласовали рабочее время
Идеально, если потребности работодателя и работника совпадают. Например, небольшой компании нужен человек на полдня для ведения бухучета, а бухгалтеру как раз необходима дополнительную подработка. Тогда рабочий график устанавливается по договоренности.
Изменились показатели бизнеса
Бизнес — не часы, которые всегда тикают равномерно. Порой предприниматель вынужден сворачивать часть дела, чтобы остаться на плаву. Иногда какая-либо деятельность просто оказывается убыточной и проще от нее отказаться.
Пример: у Павла три продуктовых магазина. Один из них расположен в неудачном месте и приносит мало прибыли. Павел понял, что держать его невыгодно, поэтому закрыл данную торговую точку.
Возникает вопрос — что делать с сотрудником, который остался без рабочего места?
Варианта всего два:
Для перевода на неполную рабочую ставку нужна существенная причина. Личная неприязнь, врожденное самодурство, плохое настроение с утра — всё это не повод ущемлять права сотрудника. Особенно опасно, когда вы решаете таким образом сэкономить на зарплате. Если работник обратится с жалобой в трудовую инспекцию, то вас скорее всего разоблачат и выпишут штраф. Сотрудник возмущен несправедливостью и пошел в суд? Будьте готовы вернуть невыплаченную за фактически отработанное время зарплату + моральный вред. Пример этому — дело № 33-2970/2019. Плюс ко всему, вами может заинтересоваться ФНС и прийти в гости с проверкой — вдруг вы платите серую зарплату и так уходите от налогов. Поэтому фиктивно переводить работников на неполную ставку опасно.
Семейные обстоятельства
Иногда сотрудник по личным причинам не может трудиться в обычном режиме. Работодатель обязан сократить ставку даже в ущерб бизнесу. Это происходит, если:
Работодатель вправе просить подтверждение — справку МСЭ, или справку о режиме работы второго родителя. Если жена вашего сотрудника безработная, за ребенком есть кому следить — тогда вы не обязаны сокращать ставку.
Вы должны подобрать приемлемый для сотрудника график работы. Трудовой кодекс здесь не поможет — в нем просто нет четких норм, как это нужно делать, а есть только совет — договаривайтесь. Договориться не получается? Если работник пожалуется в трудовую инспекцию, то работодателю выпишут штраф. Поэтому лучше все решать по-мирному.
Иногда руководство идет навстречу сотрудникам в декрете и сокращает им ставку на час-другой, чтобы они могли работать и одновременно получать пособие от соцстраха. Пособие действительно положено, когда сотрудник на неполной ставке. Но если в ходе выездной проверки налоговая заподозрит фиктивное сокращение часов с сохранением полной зарплаты, то работнику придется вернуть пособие фонду.
Наказание за нарушения
Когда работодатель неправ, трудовая инспекция выписывает штрафы:
Наталья Викторовна
Здравствуйте. Не уточнили, какого учителя. Ставки заработной платы назначаются: за 3 часа педагогической работы в день (18 часов в неделю) учителям-предметникам 5-11-х классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, колледжей, лицеев, гимназий и др., учителям трудового обучения 2—3-х классов специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания; руководителям кружков, педагогам дополнительного образования; за 20 часов учителям начальных классов школ и школ-интернатов, учителям-логопедам, учителям-дефектологам всех классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, заведующим логопедическими пунктами; за 24 часа учителям-дефектологам слуховых кабинетов, концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам, музыкальным руководителям; за 36 часов педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, воспитателям общежитии, мастерам производственного обучения, инструкторам по труду, руководителям физвоспитания, преподавателям основ безопасности жизнедеятельности, воспитателям и воспитателям-методистам детских садов, старшим вожатым: за 25 часов воспитателям специальных коррекционных образовательных учреждений (групп) для детей и подростков, имеющих отклонения в развитии (недостатки в физическом или умственном развитии), с задержкой психического развития; за 30 часов старшим воспитателям, воспитателям школ-интернатов, школ и детских домов всех видов и наименований, учреждений здравоохранения. воспитательно-трудовых колоний, учреждений начального профессионального образования для подростков с девиантным поведением. инструкторам по физкультуре. Выберите из списка, сколько часов положено работать учителю. Если 18 часов, то полторы ставки рабочего времени будут составлять 27 часов. Если же 36 часов, то 54 часа. По второму вопросу — часы определяют ставку рабочего времени, а на основании ставки рабочего времени рассчитывается оплата труда.
Миндзар Федор Васильевич
Согласно ст.333 ТК РФ: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-Ф. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Для отдельных категорий пед работников нормы установлены:
Приложение к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМА ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается: 1. Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка; педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду; методистам, старшим методистам образовательных учреждений; тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; 30 часов в неделю — старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей). 2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю: учителям 1 — 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья); преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год); преподавателям специальных дисциплин 1 — 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям 3 — 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 — 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 — 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания; 24 часа в неделю — преподавателям 1 — 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 — 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; 720 часов в год — преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования. 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю — учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю — воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья; 30 часов в неделю: инструкторам по физической культуре; воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания; 36 часов в неделю — воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
Оксана (Москва)
По существу вопроса — для полного и объективного ответа недостаточно предметной информации, однако если рассматривать ситуацию «в общем и целом», то:
1. Если норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю, то полторы ставки — это 54 часа, если норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет 18 часов в неделю, то полторы ставки — это 27 часов.
*Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы изначально установлены в Приказе Министерства образования и науки РФ № 2075 от 24 декабря 2010 года — по ссылке http://base.garant.ru/12182732/
** Для различных категорий преподавателей этим же Приказом(п.1) определены различные нормы часов преподавательской работы — сверьте по перечню свой норматив.
*** Далее эти нормативы должны быть отражены в локально-нормативных актах Вашего учебного заведения с привязкой к фактическому штатному расписанию и закреплены для каждого учителя индивидуально в трудовом договоре.
**** Если речь идет о 1.5 ставки, то в идеале это должно быть надлежащим образом оформленное внутреннее совместительство (Статья 60.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.1/ и Глава 44 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl44/) — и у Вас должно быть два трудовых договора (один — по основной работе с установленной нормой часов и условиями оплаты, второй — по внутреннему совместительству с установленной нормой часов и условиями оплаты)
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости детализировать — пишите в чат, рассмотрим предметно.
С уважением,
Оксана