Что означают разряды в профессии

Как не запутаться в категорировании профессий

Это касается не столько размеров оплаты труда, сколько повышения производительности труда рабочих благодаря заинтересованности в освоении ими новых знаний, умений и навыков, которые они могут использовать для успешного развития предприятия в пределах предоставленных им полномочий и компетенций со стороны руководства.

Однако любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда, к которым, среди прочего, относятся, например, нормирование и охрана труда. В результате чего работодатель или другой уполномоченный представитель работодателя должен провести аттестацию рабочих мест, должностей, оформив соответствующие нормативные документы, изменить при необходимости кадровую документацию по результатам присвоения аттестованным работникам классов, разрядов и других категорий.

Любые изменения технологического процесса на предприятии предполагают также изменение режима и условий труда

Категорирование рабочих мест, должностей имеет определенные особенности, прежде всего градацию, а именно различия понятий «ранг», «разряд», «класс», которые имеют свои особенности. Их общее толкование характеризуется как разграничение рабочего места, должности по условиям и нормам труда. Такое требование предусматривает определение сложности работ, уровня, знаний, умений и ответственности или, как сейчас модно говорить, компетенций.

Например, согласно нормам Национального классификатора Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП), все профессиональные названия работ (далее — профессии) распределены по профессиональным признакам и систематизированы в девять разделов КП. Профессии, располагающиеся в этих разделах, имеют определенные требования, в том числе и к категориям.

Так, первый раздел КП «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» не предусматривает категорий. В отдельных случаях для определения особого статуса должности добавляется производное слово «главный», а для государственных служащих предусматриваются ранги и классы.

Второй раздел «Профессионалы» может предусматривать разное количество категорий для сложных и ответственных работ. Например, «инженер (химические технологии)»: ведущий, I и II категории и без категории, то есть первичная должность. Или инокорреспондент: I и II категории, без категории и другие. В этих случаях градация категорирования, как правило, зависит от уровня (магистр, специалист), стажа работы и повышения квалификации.

Третий раздел «Специалисты» зачастую включает профессии с трехуровневым категорированием: I, II категории и без категории. По отдельным профессиям — двухуровневое: старший и без категории.

Общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных документах

Четвертый раздел «Технические служащие» может предполагать двухуровневое категорирование: I и II категории. А по отдельным профессиям — старший и без категории.

Пятый раздел «Работники сферы торговли и услуг» может предусматривать категорирование по разрядам: 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды или классы. Двухуровневое категорирование: «старший» и без категории.

Шестой раздел «Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства» может предусматривать 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды.

Седьмой раздел «Квалифицированные рабочие с инструментом» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста).

Восьмой раздел «Рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контролю за работой технологического оборудования, сборки оборудования и машин» может предусматривать категорирование по разрядам 1, 2, 3, 4, 5 и 6 (иногда используются 7 и 8 разряды — повышение квалификации до младшего специалиста). Категорирование по классам: первый, второй. Категории: А, В, С, D, Е (только для профессии «водитель автотранспортных средств»).

Девятый раздел «Простейшие профессии» предусматривает двух-трехуровневое категорирование — 1, 2, 3 разряды или без категории и «старший». Однако чаще всего категорирование не применяется.

Обращаем внимание на то, что общее различие между понятиями «категория», «класс» и «разряд» четко не закреплено в отечественных документах. В советское время, например, этим понятием предоставлялся преимущественно окрас принадлежности к рабочим профессиям. Так, в положении «О порядке аттестации и присвоение квалификации лицам, получающим профессии рабочих по разным формам обучения» от 13 июля 1987 г. № 9/426/21–59 определено, что аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессии, проводится в форме квалификационных экзаменов и имеет целью определения их подготовленности к трудовой деятельности работника по профессии и установление уровня квалификации (разряд, класс, категория). Но различие между этими понятиями соответствующее положение не приводит.

Добавим, что сегодня к профессиям, которым присуще высшее образование, перешло понятие «категория», реже встречается понятие «класс» и другие специфические виды категорирования.

Пользуясь отечественными наработками в сфере национальной классификации и квалификации, указанные выше понятия все же отличаются между собой.

Незначительному кругу профессий присущи специфические виды категорирования, такие как «ранг», «квалификация», «группа»

Для определения категорирования тех или иных работников следует использовать соответствующий отраслевой выпуск Справочника квалификационных характеристик профессий работников (далее — СКХП), а при его отсутствии Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (советских времен).

«Разряд» следует понимать как степень производственной квалификации. Он присваивается в большинстве работникам рабочих профессий, например: «сборщик покрышек» 2–6 разряда, «заготовитель бинта» 1 и 2 разряды, «монтер пути» 2–8 разряды и проч. Каждый из разрядов предполагает постепенное повышение функциональных обязанностей, ответственности работника за определенным одинаковым кругом работ. Например:

Кроме того, в определенных случаях 7 и 8 (реже 6) разряды предполагают наличие в квалификационных требованиях, среди прочего, неполного высшего образования с уровнем «младший специалист».

«Категория» — это группа однородных видов работ, которые отличаются друг от друга определенными признаками. Ей присущи как профессии рабочих, так и чиновников. Например, имеет 1, 2 и 3 категории, которые различаются между собой по аналогии указанного выше примера по определению разрядов. В этом случае существенной разницы между понятиями «разряд» и «категория» не существует. А общей характеристикой этих понятий, которое объединяет их наряду с прочим, является наличие сложности работ.

Другой пример «категории». Для «бухгалтера (с дипломом специалиста)» предусмотрено:

В этом примере категорирование зависит от стажа работы и уровней специалиста и магистра.

Если возникает необходимость, задания и обязанности, включенные в соответствующие квалификационные характеристики той или иной должности «бухгалтер (с дипломом специалиста)», могут быть распределены между отдельными исполнителями. Либо круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации.

Одним из подходов к назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации

Обратите внимание на то, что по определенным профессиям закреплены как «разряды», так и «категории», например: «охранник» имеет 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды, из которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.

«Класс» — это определенная степень профессиональной градации, чина. Своеобразный тип категорирования для определенных должностей (профессий), сложившийся исторически. Он применяется, когда необходимо по одной и той же профессии определить различные виды работ. Например:

Например, в соответствии с Государственным нормативным актом об охране труда (ДНАОП) 0.00–1.27–97, Европейским стандартом ЕН 473 и ЕН 45013 установлен такой профессиональный ряд работников, как:

Такое категорирование не имеет особых отличий от приведенных выше, и поэтому рассматривается преимущественно как разновидность «категории» или «класса».

Относительно понятия «группа», то ему присущ ряд профессий, связанных, например, с электрическим током: «вышкомонтажник-электромонтер», которому вместе с разрядами устанавливаются квалификационные группы 3 и 4 в зависимости от допуска «квалифицированного рабочего» к обслуживанию электрооборудования с соответствующим напряжением. Кроме того, высшие квалификационные группы (5, 6 и 7) также имеют место и применяются к работникам, которые занимаются производством и распределением электроэнергии с разницей в допуске к напряжению.

Что же касается понятия «ранг», то оно относится в основном к государственной службе Украины. Регулируется Законом Украины «О государственной службе», постановлением КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» и другими правовыми документами. «Ранги» присваиваются государственным служащим в индивидуальном порядке в соответствии с занимаемой должностью, уровнем профессиональной квалификации и результатам работы.

Определенный перечень профессий военного командования также предполагает присвоение категории «ранг».

Обратите внимание! Одним из подходов к категорированию, то есть назначению той или иной «категории», «разряда», «класса» работникам, является проведение их аттестации на предприятии и/или повышение квалификации.

Следует отметить, что, как правило, для рабочих профессий применяется именно аттестация, а к профессиям с требованиями высшего образования могут применяться также и повышение квалификации.

Повышение квалификации рабочих осуществляется по следующим формам:

— курсы;
— курсы целевого назначения;
— другие формы повышения квалификации работников, определяемые субъектами хозяйствования.

Занятия на курсах проводятся в группах численностью от 5 до 30 человек или индивидуально.

Несмотря на то, что вопросы категорирования остаются открытыми, совершенно неопределенными в законотворческой деятельности, следует понимать, что при установлении категории профессии следует использовать соответствующие отраслевые выпуски СКХП или (при их отсутствии) ЕТКС.

Источник

Что представляют собой тарифные разряды

Чтобы правильно оценить труд каждого конкретного работника, исходя из уровня его опыта, знаний, квалификации, образования на предприятиях внедряется тарифная система формирования оплаты труда. Такой подход позволяет справедливо распределить работников по разрядам (категориям), обеспечивать должный уровень заработной платы высококвалифицированным специалистам.

Рассмотрим, как формируется тарифная сетка разрядов, от чего зависит отнесение работника к тому, или иному разряду.

Что такое тарифный разряд

Тарифный разряд – это определенная на законодательном уровне величина, с помощью которой определяется необходимый уровень квалификации работника, а также сложность действий, что ему предстоит выполнять. Обычно тарифный разряд используется в совокупности с другими терминами, необходимыми для четкого понимания всей системы тарификации и оплаты выполненной работы. Поэтому важно учитывать и такие критерии:

Таким образом, тарифный разряд – это базовая единица, используя которую работодатель может разделить работников по группам, исходя из их реального трудового вклада в развитие предприятия (выполнения конкретного задания), а также обеспечить таким работникам справедливое вознаграждение.

Помните, тарифные разряды часто становятся стимулирующим фактором для профессионального роста сотрудников.

Как определить разряд рабочего

Обычно для определения разряда рабочего необходимо учитывать несколько ключевых факторов (таблица 1).

Таблица 1. Перечень факторов, влияющих на разряд

На практике, в процессе трудоустройства работника действует следующий алгоритм. Если у труженика отсутствует документальное подтверждение о присвоении конкретного квалификационного разряда (обычно записывают в трудовую книжку), администрация поступает так:

Помните, определить (подтвердить) квалификационный разряд конкретного работника может только соответствующая аттестационная комиссия предприятия.

Кому могут повысить разряд

Когда работник имеет достаточный для повышения квалификации стаж и опыт работы на предприятии, он может обратиться в комиссию с заявлением о повышении разряда. Но здесь есть один нюанс – работы, которые соответствуют повышенному разряду, должны реально выполняться на этом предприятии. Кроме этого, в штатном расписании компании должна присутствовать соответствующая вакансия.

Определение и формула тарифного разряда

Для повышения разряда также потребуется учитывать такие нюансы:

Помните, повышение разряда — это не только увеличение уровня заработной платы для труженика, но и возложение на него дополнительной ответственности. В случае провала могут задаваться вопросы не только работнику, но и комиссии, которая присвоила ему более высокий разряд.

Условия получения высшего разряда

Если ключевые условия, необходимые для повышения разряда, выполняются, дальнейшая последовательность действий будет такой:

Помните, чтобы повысить разряд труженик должен не только уметь выполнять работу повышенной сложности, она должна реально присутствовать на предприятии.

Квалификационная комиссия

Повышением разрядов работников на предприятии занимается специально созданная приказом руководителя квалификационная комиссия. Обычно ее состав включает таких специалистов:

В состав комиссии могут включаться и другие специалисты. Здесь все зависит от специфики работы конкретной компании.

В своей деятельности комиссия руководствуется нормативными актами РФ (требованиями тарифно-квалификационных справочников, ТК РФ), а также положением о комиссии. Положение должно включать нормы, определяющие полномочия комиссии, минимальную численность, необходимую для легитимного принятия решения, порядок организации и проведения экзаменов, возможность обжалования и пересмотра результатов.

Если же численность предприятия небольшая и нет возможности сформировать легитимную комиссию для аттестации работников, сделать это можно в специализированном учебном заведении, куда сотрудники направляются для повышения квалификации.

Результаты работы комиссии оформляются протоколами.

Помните, комиссия должна принимать решения большинством голосов от своего состава. Но, учитывая разность направлений каждого из ее членов, во избежание обжалования результатов аттестации, целесообразно обеспечивать максимальное непосредственное присутствие членов комиссии.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Все имеющиеся на предприятии виды работ по конкретному направлению распределяются, в зависимости от их сложности, на разряды. Самому низкому тарифному разряду соответствует минимальный набор элементарных действий, которые можно выполнять без специальной подготовки. Самому высокому тарифному разряду соответствует умение делать все перечисленные для этой работы действия.

Тарифные разряды складываются в тарифную сетку. Здесь напротив каждого тарифного разряда (в порядке возрастания) проставляется тарифный коэффициент. Его ключевая роль – определение часовой ставки, которую работник будет получать за свой труд. Отсчет начинается от первого разряда (тарифный коэффициент равен 1).

Необходимое количество работников каждого из разрядов определяются штатным расписанием компании.

Руководствуясь тарифной сеткой, штатным расписанием администрация формирует необходимый фонд оплаты труда для подразделения.

Помните, тарифная сетка – это пошаговое увеличение необходимого объема работ, а также вознаграждения за его выполнения. С ее помощью можно определить необходимую квалификацию работника, а также информировать его об уровне зарплаты за такой труд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Бюджетные организации РФ работают на основе единой 18 разрядной тарифной сетки. Здесь виды работ приравниваются к определенному «стартовому» разряду, а дальше действуют те же правила, что и для других предприятий. «Стартовый» разряд напрямую зависит от сложности выполняемой работы. Для работников он может начинаться с 1 по 4 разряд. Как правило, «потолок» для обычных работников – 8 разряд.

Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на оплату труда (должностные оклады) на уровне от 6 до 12 разряда. Выше этой позиции обычно тарифицируют руководителей.

Часовые ставки (должностные оклады) в этом случае устанавливаются путем перемножения ставки первого квалификационного разряда на соответствующий коэффициент (установленного «стартового» разряда) и на норму часов (для должностных окладов).

Помните, единая тарифная сетка – это унифицированный подход для формирования уровня ставок (окладов) бюджетным работникам вне зависимости от отрасли.

Про присвоение разрядов по рабочим профессиям смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник

Тарифный разряд

Тарифный (квалификационной) разряд – это показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего.

Тарифный разряд является одним из основных элементов тарифной сетки.

Суть понятия тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки.

Отметим, что размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного сотруднику компании. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.

Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае тарифный разряд зависит от результатов проведения аттестации.

При этом при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС). В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации.

Таким образом, для определения уровня квалификации (разряда) для каждой штатной единицы необходимо выбрать по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании бюджетной организации, и изучить должностные обязанности и требования к этим должностям.

Кто определяет уровень квалификации

В данном процессе должен участвовать собственник предприятия, а также представитель профсоюзной организации работников.

Кому могут повысить разряд

Уровень квалификационного разряда может повышаться в тех случаях, когда работник строго и четко следует нормам и требованиям, которые определены на предприятии.

Трудовая дисциплина рабочего должна быть положительной. Если рабочий постоянно нарушает правила поведения на предприятии, закон или другие определенные нормы, то его разряд может также понижаться.

Условия получения высшего разряда

Для получения высшего уровня квалификационного разряда необходимо обладать знаниями и навыками, необходимыми для осуществления работы высшего уровня квалификации.

Кроме этого, существуют еще и другие обязательные к выполнению условия, позволяющие работнику получить более высокий квалификационный разряд, а именно надо:

выполнять работы высшего уровня в течение трех месяцев, и делать это успешно, то есть без переделок и нарушений;

непосредственно перед получением высшего разряда нужно сдать тест для проверки уровня квалификации.

Как определить разряд рабочего

Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому сотруднику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, то присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (такими документами являются: приказ о приеме на работу, трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка работника).

Если сотрудник в первый раз устраивается на работу, но у работника нет документа о полученном образовании, то в этом случае такому рабочему присваивается низший разряд. Это может быть 1-й или 2-й разряд.

Чтобы выбрать соответствующий разряд следует:

в Единым тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС), выбрать отрасль, выпуск ЕТКС, профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда;

сравнить эту информацию с работой, которая будет поручена этому работнику;

проставить тарифный разряд в кадровых документах о приеме на работу.

В дальнейшем процедура повышения разряда рабочему и соответственно привлечение сотрудника к выполнению более сложной работы будет уже производиться в процессе трудовой деятельности этого работника.

Если возникает необходимость определить разряд рабочего без документа об образовании, но при наличии стажа работы по данной профессии, то в этом случае следует изучить запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. При приеме на работу разряд такому рабочему присваивается на основании этой записи в трудовой книжке работника.

Повышение тарифного разряда рабочему

Тарифный разряд рабочего в процессе его трудовой деятельности можно повысить.

Квалификационная комиссия

Повышение разряда в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, которая создается на основании приказа руководителя предприятия.

В комиссию обычно входят начальники цеха или участка, сотрудники отдела производственного обучения, работники отдела кадров, специалисты отдела оплаты труда. По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд.

Алгоритм повышения тарифного разряда рабочему

Чтобы повысить тарифный разряд рабочему, надо предпринять следующие шаги:

1. Получить от рабочего заявление, подписанное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха и т.д.);

2. Получить от руководителя участка, цеха представление или характеристику на этого рабочего.

3.Сообщить комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

4. Сообщить решение комиссии работнику сразу же после голосования.

5.Составить протокол комиссии, в котором указывается оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и прописан результат решения комиссии. Протокол комиссии подписывается членами комиссии и хранится вместе с заявлением работника в его личном деле.

6. При положительном решении комиссии присвоить на основании протокола работнику новый разряд и сделать об этом соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

7. Оформить соответствующие изменения в кадровых документах по оплате труда.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник