Как доказать сон на рабочем месте
Что может служить доказательством сна на рабочем месте?
Здравствуйте. Ситуация на нашем производстве сложилась следующим образом. Мой коллега руководством был замечен в спящем состоянии. С помощью фотокамеры на телефоне были сделаны снимки на расстоянии порядка 10 метров. Теперь сотрудника заставляют написать заявление об увольнении. Хотелось уточнить следующие моменты : является ли доказательной базой предъявление этих снимков сотруднику по факту сна на рабочем месте или только уполномоченные лица могут константировать сон человека.
Если рассуждать логически — человек мог просто закрыть глаза, чтобы дать им отдохнуть. Так что фото человека с закрытыми глазами вряд ли может служить достаточным доказательством. Если, конечно, он не валяется с закрытыми глазами в какой-то странной позе, пуская слюни.
Кроме того, фотографии надо привязать к дате и времени. Если такой привязки нет — будет сложнее доказать, что фото были сделаны именно в названное время, а не, скажем, год назад.
Даже при совершении работником дисциплинарного проступка, нужно учитывать все обстоятельства его совершения (может, он всю ночь на рабочем месте провёл, усердно работая). Бывали случаи, когда суды восстанавливали уволенных работников только из-за того, что посчитали увольнение чрезмерно суровым и неадекватным наказанием.
И напоследок. Заявление об увольнении — дело добровольное. Можно ещё как-то вести речь об увольнении по инициативе работодателя, но ОБЯЗАТЬ написать заявление «по собственному» — нельзя. Поэтому целесообразно заранее подумать, как в суде доказать, что заявление написано по принуждению (а доказывать это должен работник).
Сладких снов: как законно спать на работе
Право на сиесту
Российские работодатели крайне отрицательно относятся к идее установления перерывов для дневного сна. Порядка 57% руководителей отечественных организаций не считают, что надо предоставлять своим сотрудникам право на сиесту. Они уверены, что рабочее время предназначено для выполнения трудовых функций, а спать на работе категорически нельзя.
Только порядка 20% работодателей не видят в таких перерывах ничего плохого.
Кстати, с работодателями согласно и большинство работников. 44% опрошенных сотрудников заявили, что им не нужен перерыв для сна в течение рабочего дня.
Но 38% опрошенных выразили заинтересованность в предоставлении подобных перерывов.
Чем моложе сотрудники, тем больше среди них тех, кто нуждается в перерывах для дневного сна. О необходимости таких перерывов заявили 51% сотрудников организаций в возрасте до 24 лет.
Приверженцев сиесты среди сотрудников старше 45 лет всего порядка 25%.
При этом только 1 из 100 работников заявил, что в его организации уже действует возможность дневного сна, – сообщается в исследовании рекрутингового портала Superjob.
На какие законные перерывы могут рассчитывать работники
По закону в течение рабочего дня каждому работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут. В рабочее время этот перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Перерыв могут не предоставлять работнику, если он работает в день не более 4 часов.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи прямо в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
Возможность же перерыва для дневного сна трудовым законодательством не предусмотрена. Подобные перерывы могут вводиться исключительно по договоренности с работодателем. Если такие перерывы локальными актами работодателя не предусмотрены, то за сон на рабочем месте можно получить дисциплинарное взыскание.
При этом работодатель не может наказывать сотрудника за сон, если спит он в свой обеденный перерыв. Хочет – ест, хочет – спит. Работодатель не должен контролировать, как конкретно работник использует свой перерыв.
СОН на рабочем месте
Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
Что может быть за сон на рабочем месте?
Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
Возможно ли оспорить выговор за сон на рабочем месте?
Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?
Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
Имеет ли право работодатель фотографировать охранника, допустившего сон на рабочем месте в ночное время.
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)
Вопрос про сон на рабочем месте в ночную смену. Работа в бригаде из нескольких звеньев.
Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.
Работаю диспетчером. Смена по 12 часов. Рабочее место очень неудобное. Возраст предпенсионный. Ночи даются тяжело, поэтому задремала от усталости. Директор требует объяснительную за сон на рабочем месте. Подскажите как действовать, чтобы избежать увольнения. И может ли являться видео или фотосъемка (без моего согласия на это) доказательством моего нарушения. И какое наказание может быть назначено?
Оштрафовали на крупную сумму и уволили за сон на рабочем месте? Во внутреннем распорядке по сон на работе и тем более за штраф ничего не сказано, как добиться справедливости и вернуть деньги.
При графике сутки через двое сколько времени положено на сон? нам отводят 2 часа, в данный момент работаем 1/1 сутки сон те же 2 часа прием пищи на рабочем месте! Как это регламентируется ТК РФ? спасибо.
К охраннику ранее пол года назад применялось дисциплинарное взыскание за кражу, второе за сон на рабочем месте. Можно ли уволить по п.5 ст. 81
Я работаю в детском садике. Хочу обратиться за консультацией. Хочу выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Мой обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где я вместе с детьми кушаю и отдыхаю во время сон часа.
Скажите, является ли сон основанием для увольнения, если сотрудник уснул на рабочем месте в обеденное его время? В трудовом договоре указано точное время для приема пищи и отдыха.
Работаю в охране сутками. На рабочем месте есть стол и стулья. Нет условий и места для того что бы прилечь даже в обеденное время, обедаем на посту, так как покидать его запрещается. Вопрос-должен ли руководитель предоставить место для отдыха в виде дивана и какое то время для сна за время дежурства? Сон у нас в организации запрещается, сразу увольняют.
Работаю в ИП по договору меня депремировали за сон на рабочем месте сотрудник предприятия на котором фактически работаю может подтвердить что я не спал как он может это сделать.
Неоднократное нарушение трудовой и технологической дисциплины, некачественное исполнение своих прямых обязанностей, постоянные жалобы на плохое самочувствие и сон на рабочем месте, сам никаких заявлений не пишет, много раз предлагали уволиться.
Работаю вахтой. Официальная з.п 8000 это по документам в бухгалтерии а нам платят по 2850 за смену, смена более 18 часов без обедов и перерывов и жить приходится в электричках то есть на рабочем месте. На нас составляют акты за сон, не предоставляя копии то есть захотели написали и штраф 10000 тысяч за сон.
2. Обед на рабочем месте по условиям производства. Оплачивают 22 часа, сколько должны оплачивать 22 или 24 часа?
3. Ночные оплачивают 5 часов. Правильно ли это?
Я работник РЖД. Мой рабочий график 2*2, с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.Нам вменили 1 час неоплачиваемого обеда. Но рабочее место покидать нельзя. Могу ли я свой обеденный перерыв потратить на сон, хотя инструкция это запрещает.
Мой муж осужденный по ст 228 на срок 3.8. отсидел 3.1 собрали документы на Удо но начальник отряда почему то оттягивает отправку находит различные причины! А сегодня от мужа узнаю что ему написали 2 нарушения за день (сон на рабочем месте) при этом он реально 24 часа работает! Подскажите что мне делать.
Служу в УФСИН, работаю сутки трое, табель закрывают по пятидневной рабочей недели 12/8/два выходных. В течении суток рабочее место покинуть не имею право, время приема пищи не прописано, время отдыха (сон) по ДСП приказу запрещен. В итоге 4 часа каждых суток не оплачивают, отгул не предоставляют, ссылаются на ГУФСИН. Приказ на суточное дежурство с указанием времени службы откопировать не могу т.к. ДСП. Как добиться оплаты фактического и отработанного времени, не хочу гонений, до пенсии осталось 2 года.
Мы работаем постовыми медсестрами в ночную смену и у нас прописано время отдыха с 21 до 22. Директор сказал, что в это время мы можем заниматься своими личными делами, покинуть рабочее место. Лично я хочу это время потратить на сон, т.к ночью спать нельзя и проверки. Но! Рабочее место находится в 4 км.от города и уехать домой неначем и уйдёт много времени. В то же время на работе у нас нет места для отдыха и приема пищи, только рабочий кабинет и кушетка. Подушки нельзя, одеяла нельзя, ничего нельзя. Как добиться, чтобы нам выделили место для отдыха?
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ). Я считаю, что нарушено мое преимущественное право (имею образование средне техническое, не профильное, профильное образование на предприятии имеют только 2 человека, есть сотрудники, которые приняты на равнозначную должность позже меня, не имеют образования Имею ли шанс выиграть суд, иск уже подан.
Можно ли доказать, что я не спала на работе?
Так и указывайте работодателю, что из-за сильной копоти в помещении и возникшей головной боли Вы на мгновение закрыли глаза. Биоритмы человека таковы, что, исходя из окружающей обстановкиВ человек может закрыть глаза, начать зевать, чихать и т.д. В этом нет ничего странного. Вы же не лежали в момент обхода на кровати и не спали непробудным сном. Фото с закрытыми глазами еще не доказывает, что Вы спали.
Если Ваши объяснения не помогут, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести внеплановую проверку обоснованности действия работодателя по лишению Вас части заработной платы.
В этом ситуации, скорее всего, не Вам нужно что-то доказывать, а Вашему работодателю. Так как тот факт, что Вы закрыли глаза, не может свидетельствовать о том, что Вы спали. И даже фото с закрытыми глазами ни о чем не свидетельствует, кроме того, что на этом фото у Вас закрыты глаза. А человеку свойственно закрывать глаза.
Если Вас лишат премии по причине того, что Вы спали на рабочем месте, то Вы можете обжаловать данное лишение премии путем обращения в инспекцию по труду и в прокуратуру.
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
650992, Кемерово, ул. Карболитовская, 19.
Прокуратура города Осинники Кемеровской области
652811, г. Осинники, Кемеровская область, ул. Победы, 16
Часы работы:
Понедельник-четверг с 09.00 до 18.00, Пятница с 09.00 до 16.45
Перерыв на обед с 13.00 до 13.45
Телефон приемной: 8 (38471) 5-22-80
Факс: 8 (38471) 5-22-80
Если не согласны с действиями работодателя, то обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию:
Государственная инспекция труда в Кемеровской области
650992, Кемерово, ул. Карболитовская, 19.
Прокуратура не занимается индивидуальными трудовыми спорами.
Добрый день. Вам в данном случае необходимо обратиться к Руководителю и предоставить обращение желательно в письменной форме, в котором необходимо описать все обстоятельства данного происшествия.
Это важно сделать, так как в случае лишения Вас премии, Вы сможете обжаловать этот акт (приказ) Работодателя.
Вас не могут лишить премиии, из-за того, что есть фото с закрытыми глазами. Даже наличие такого фото, не доказывает факт того, что Вы спали. Закрывать глаза- это физиологическая потребность человека. Если Вас лишат премии, значит будет соответствующий приказ. Вы вправе обжаловать его в Трудовую инспекцию. Кроме того, обратитесь к работодателю с требованием привести Ваше рабочее место в котельной в надлежащее состояние, т.к. в котельной не должно быть так задымлено. Кроме того, должна быть проведена специальная оценка условий труда Вашего рабочего места, согласно Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Скажите работодателю, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию о несоответствии Вашего рабочего места санитарным нормам и правилам пожарной безопасности.
Здравствуйте. А вы сфотографируйте сильную копоть и отправьте в Роспотребнадзор вместе с заявлением об антисанитарных условиях труда. Этот же снимок представьте прокуратуре при оспаривании приказа о лишении премии.
Возможно ли доказать? Возможно если в помещении было и есть много копоти, то тут уже проблема технического характера, которая должна быть устранена начальником. Можете написать объяснительную начальнику с просьбой об устранении недостатков на рабочем месте.
Если он откажет вам письменно, то с письменным отказом в Роспотребнадзор и в трудовую инспекцию.
Если вы прикрыли глаза это не является фактом того что вы спали.Премии на основании фото работодатель лешить не вправе.
Какой у вас рабочий график?Если сутки через трое то вы имеете право на отдых.
Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте?
Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте.
На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут. В ПВТР это звучит примерно так: «Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха». У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?
Правда в ПВТР есть и такие пункты:
— Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия.
— Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.
В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны.
Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Это будет одним из обстоятельств, которое работодатель должен учесть при применении вида дисциплинарного взыскания.
На мой взгляд, за такое незначительное нарушение работодатель может применить взыскание, максимум, в виде выговора.
Но не надо забывать о том, что работодатель может вовсе отказаться от применения к работнику взыскания. Такое право у работодателя есть.
Здравствуйте. уважаемый Алексей.
Как не составляй Вашу объяснительную — нарушение ПВТР, в любом случае, имеется. Единственный вариант, на мой взгляд, это указать на «случайность» происшествия. Сослаться на усталость, непреднамеренность сна, о чем свидетельствует именно та поза, в которой Вас застали. Здесь же указать, что ситуация с дремотой, возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в установленное время по причине загруженности работой в это время.
Просите на первый раз ограничиться замечанием. Обещаете исключить повторение подобных нарушений.
У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?
Алексей
Добрый день, Алексей.
В Вашем случае на самом деле мало что зависит от того, что именно Вы напишите в объяснительной, поскольку нарушение уже имело место быть и оно таковым и останется независимо от причин нарушения. Подобрать какие-либо уважительные причины сна здесь вряд ли возможно.
Поэтому к дисциплинарной ответственности Вас в любом случае могут привлечь, уйти от этого возможностей лично я не вижу.
Однако отмечу, что за данное нарушение уволить Вас не могут, только применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Как видимо под перечень оснований, предусмотренных п.6 Вы не подпадаете, то есть Ваше нарушение не является грубым, поэтому уволить Вас можно будет только если они повторно зафиксируют все и повторно привлекут к ответственности.
Поэтому просто напишите в объяснительной, что устали, намеренного умысла спать не имели.