Гфсс что это казахстан
Социальный документооборот ФСС: что это такое, как подключиться в 1С
Фонд социального страхования разработал механизм социального электронного документооборота (СЭДО), с помощью которого осуществляется взаимодействие между медицинскими учреждениями, ФСС, работодателями и иными организациями. Он необходим для обмена юридически значимыми электронными документами и информацией между участниками системы.
Хозяйствующий субъект может получать информацию из СЭДО напрямую из программы 1С: ЗУП 8 ред. 3 через сервис 1С-Отчетность.
Суть социального электронного документооборота ФСС
Механизм взаимодействия медицинских учреждений, ФСС и работодателей регламентирован Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 г. № 1567. Согласно данным правилам медицинские организации вправе оформлять листок нетрудоспособности не только в бумажном, но и в электронном виде.
Обмен электронными больничными между Фондом социального страхования и работодателями производится следующим образом:
Внимание! Если в регионе действуют «Прямые выплаты» ФСС, больничный лист оплачивается сотруднику напрямую из фонда.
При таком механизме взаимодействия работодатель узнает о том, что сотруднику выписан больничный лист, только когда он сам сообщит номер документа. При этом информация не всегда поступает в организацию вовремя, к примеру, номер утерян, неправильно записан, неверно внесен в учетную систему и др. В этом случае бухгалтеру необходимо выяснить достоверность номера больничного листа, а также действительно ли он закрыт.
Чтобы у работодателя не возникало необходимости проводить дополнительную работу по установлению достоверности номера листка нетрудоспособности, ему удобнее получать сведения напрямую из ФСС, а не через работника. Дело в том, что вся информация о временной нетрудоспособности сотрудника собирается именно в информационной базе фонда. В связи с этим ФСС сформировал систему социального электронного документооборота (СЭДО) именно для своевременного информирования работодателей.
На основании данной схемы становится понятно, что когда медучреждение открывает электронный листок нетрудоспособности, программа работодателя в автоматическом режиме его регистрирует, а также производит все расчеты и направляет информацию в ФСС для назначения и выплаты пособия.
Когда медучреждение закрывает электронный листок нетрудоспособности, работодатель может сразу же создать или загрузить его в своей программе, затем рассчитать и направить в ФСС необходимую информацию, а также документы (заявления, реестры и др.).
Для того чтобы можно было применять такую схему, работодатель должен использовать сервис 1С-Отчетность.
Как подключить СЭДО в 1С: ЗУП 8 ред. 3
Для подключения СЭДО в 1С: ЗУП 8 ред. 3 необходимо:
Внимание! Для подключения к СЭДО работодатель должен заключить соглашение с ФСС об электронном взаимодействии.
Для работы с СЭДО в программе 1С нужно указать сертификаты страхователя и ФСС. При подключении сервиса 1С-Отчетность действие по настройке требуемых сертификатов проводится автоматически.
Согласие сотрудника на получение сообщений от ФСС
Фонд социального страхования гарантирует, что СЭДО обеспечивает все требуемые условия защиты информации и сохраняет ее конфиденциальность согласно требованиям законодательства РФ в сфере информационных технологий. Работодатель получает только код заболевания, а медицинский диагноз сотрудника ему не сообщается. Кроме того, третьи лица не имеют доступ к электронному больничному листку.
Важно! Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ работодатель должен получить согласие от сотрудника на обработку персональных данных.
В программе 1С: ЗУП 8 ред. 3 имеется возможность сформировать заявление работников о согласии на получение от ФСС сообщений о состоянии электронных листков нетрудоспособности, а также на контроль за получением этих согласий. Для этого нужно зайти в меню «Кадры» → «Пособия» → «Согласия на уведомление об ЭЛН», где содержится персонифицированный бланк заявления. Его можно распечатать и передать на подпись работнику.
В случае, когда работник согласен, используется кнопка «Включить подписку», и это означает, что информация будет получаться из ФСС об изменении статуса электронного листка нетрудоспособности. В случае, когда работник отзывает свое согласие или увольняется, используется кнопка «Отключить подписку».
1С: ЗУП автоматически отслеживает состояние заявлений работников и своевременно напоминает о необходимости включения или отключения подписки.
Получение сообщений о статусе электронного больничного
Если подписка подключена, работодатель может загружать в 1С: ЗУП сообщения по сотрудникам о состоянии этих документов, если работники подтвердили свое согласие на обработку уведомлений об электронных больничных. Для этого нужно зайти в меню «Кадры» → «Пособия» → «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН» и нажать кнопку «Получить из ФСС».
После загрузки сведений пользователь получает информацию о номере больничного листка и его статусе. Полученное сообщение можно сразу же обработать, если у него статус:
Если сообщение новое, его необходимо «Получить из ФСС», а в 1С: ЗУП на его основании зарегистрировать неявки. Если листок нетрудоспособности закрыт, пользователю нужно создать, загрузить и провести новый документ «Больничный лист». В случае, когда листок нетрудоспособности аннулирован, необходимо обработать ранее сформированный в программе «Больничный лист».
Настроим загрузки ЭЛН, обучим работе с б/л по причине нетрудоспособности (03) Карантин по коронавирусу. Звоните!
Гфсс что это казахстан
ВНИМАНИЕ! Мы не консультируем по вопросам получения социальной выплаты. Рекомендуем для получения информации обращаться по бесплатному номеру Единого call-центра 1414.
Для удобства граждан на сайте Государственного фонда социального страхования (ГФСС) и через мобильное приложение Smart-Astana запущено online—прослеживание документов с момента их сдачи до назначения социальной выплаты.
Путем введения ИИН гражданин может узнать на какой стадии рассмотрения находятся поданные документы на получение социальной выплаты.
Социальные выплаты из ГФСС назначаются по таким видам социальных рисков, как:
Кроме того, в разделе «Электронные сервисы» имеется возможность для проверки наличия права на получение социальной выплаты на случай потери работы.
ГФСС произвел первые назначения новой социальной выплаты (в размере 42 500 тенге в месяц) работающим гражданам, потерявшим доходы в период чрезвычайного положения (ЧП) в связи с выходом в вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда.
Социальная выплата осуществляется работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более длительности режима ЧП.
Приказом МТСЗН РК от 26 марта 2020 года №110 утверждены Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения. В рамках проведения мер по социальной поддержке в период чрезвычайного положения (ЧП):
1) расширен список граждан, которым назначается новая социальная выплата из ГФСС в связи с потерей доходов:
2) упрощены условия назначения:
Для назначения социальной поддержки плательщики социальных отчислений направляют в электронном виде через сервис «Электронное обращение» на портале «Электронного правительства»:
При этом, все заявители берут на себя ответственность за достоверность факта потери доходов в связи с введением режима ЧП.
Гражданам, претендующим на назначение социальной выплаты из ГФСС, не надо доказывать наличие СО или ОПВ, НАО «ГК «Правительство для граждан» проверит данные автоматически.
Новости
В 2022 году в нескольких российских регионах начнётся пилотный проект по оказанию услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов (цифровой документ, подтверждающий право на те или иные меры социальной поддержки). Постановление об этом утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин
Фонд социального страхования принял участие в 25-й юбилейной выставке «Безопасность и охрана труда – 2021 (БИОТ)», прошедшей в столичном Экспоцентре. На площадке стенда Минтруда России был организован консультационный пункт ФСС РФ, на котором проводились консультации и разъяснения посетителям выставки
30 ноября 2021 в Российской Федерации был выдан 100-миллионный электронный больничный лист (далее – ЭЛН). Этот «юбилейный» ЭЛН был сформирован ГБУЗ «Городская поликлиника № 69 ДЗМ» города Москвы. На данный момент общее количество выданных электронных больничных листов составляет 100 093 тыс. штук
С 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, Председатель Правительства Михаил Мишустин утвердил новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования
Минтруд запустил проект по выдаче инвалидам электронных сертификатов. С их помощью можно оплачивать выбранные инвалидные коляски, слуховые аппараты, протезы, трости и так далее напрямую производителям, а не получать эти средства реабилитации от государства, как сейчас
1 ноября 2021 года производители и поставщики продукции реабилитационной направленности встретились с ведущими экспертами рынка и представителями органов власти, чтобы обсудить особенности подключения к электронному сертификату. Организаторами видеоконференцсвязи, которая прошла на платформе П.А.З.Л., стали Ассоциация «АУРА-Тех» совместно с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации
Что такое ФСС. Объясняем простыми словами
Фонд социального страхования (ФСС) — это государственный внебюджетный фонд для выплат гражданам, которые временно остались без дохода.
Фонд является внебюджетным, то есть государство не может перераспределить его деньги на какие-то другие нужды.
Пример употребления на «Секрете»
«Следствие завершило расследование уголовного дела против экс-депутата Законодательного собрания Ингушетии, бывшего главы местного отделения Фонда социального страхования Якуба Белхороева. Он оказался фигурантом дела о хищении около 20 млн рублей. Под руководством обвиняемого организация по фиктивным документам оформляла родственникам Белхороева инвалидность, после чего они получали бюджетные пособия».
Нюансы
Социальное страхование может быть обязательным и добровольным. Обязательно страхуют всех, кто работает по трудовому договору. Страховые взносы за них платят работодатели.
Добровольно застраховаться могут индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и общин коренных малочисленных народов Севера. Но для них предусмотрено только страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства.
ФСС выплачивает следующие пособия:
Также фонд обеспечивает льготников путёвками в санаторий, а инвалидов — протезами и средствами реабилитации.
История
Фонд социального страхования в России в нынешнем виде существует с 1 января 1991 года. А вообще обязательное страхование рабочих появилось в стране в 1903 году. Тогда был принят первый общероссийский закон «О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности».
С 1918 года послереволюционное положение о социальном обеспечении трудящихся гарантировало всем наёмным работникам, независимо от характера труда, пособия при временной утрате заработка из-за болезни, беременности и родов, увечий.
Закон Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2022 г.)
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Об обязательном социальном страховании
См: Распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 31 января 2020 года № 19-р «О мерах по реализации законов Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обязательного социального страхования, социального обеспечения и государственно-частного партнерства в сфере здравоохранения» и внесении изменений и дополнения в распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 12 августа 2015 года № 67-р «О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 2 августа 2015 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения»
По всему тексту слова «оралманы», «оралманов» и «оралмана» заменены соответственно словами «кандасы», «кандасов» и «кандаса» в соответствии с Законом РК от 13.05.20 г. № 327-VI (введены в действие со 2 января 2021 г.) ( см. стар. ред. )
Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования граждан и регулирует отношения, связанные с созданием дополнительной формы социального обеспечения участников системы обязательного социального страхования при наступлении случая социального риска.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
Действие подпункта 7 приостановлено до 1 января 2024 года
В период приостановления данный подпункт действует в редакции пункта 4 статьи 39
В подпункт 25 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
Статья дополнена подпунктом 29 в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII
Статья 2. Законодательство Республики Казахстан об обязательном социальном страховании
1. Законодательство Республики Казахстан об обязательном социальном страховании основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
2. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.
3. На правоотношения, урегулированные законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, не распространяется действие законодательства Республики Казахстан о страховании и страховой деятельности.
Статья 3. Виды обязательного социального страхования
Обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:
1) на случай утраты трудоспособности;
2) на случай потери кормильца;
3) на случай потери работы;
4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
См.также: Правила осуществления социальной выплаты участникам системы обязательного социального страхования на период чрезвычайного положения
Статья 4. Основные принципы обязательного социального страхования
Основными принципами обязательного социального страхования являются:
1) гарантирование государством мер, применяемых для обеспечения социальных выплат;
2) обязательность уплаты социальных отчислений на условиях, предусмотренных настоящим Законом;
3) использование активов фонда на цели, установленные настоящим Законом;
4) обязательность социальных выплат на условиях, предусмотренных настоящим Законом;
5) дифференциация размеров социальных выплат;
6) гласность в деятельности государственных органов и организаций, обеспечивающих обязательное социальное страхование.
Статья 5. Право на получение социальных выплат
Государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования на условиях, предусмотренных настоящим Законом.
Статья 6. Обеспечение сохранности активов фонда
1. Государство гарантирует сохранность и целевое использование активов фонда.
2. Сохранность активов фонда обеспечивается посредством:
1) регулирования деятельности фонда путем установления соответствующих норм и лимитов, обеспечивающих его финансовую устойчивость;
2) осуществления инвестиционной деятельности через Национальный Банк Республики Казахстан;
3) учета всех операций по инвестиционному управлению активами фонда в Национальном Банке Республики Казахстан;
4) ведения раздельного учета собственных средств и активов фонда;
5) введения ограничений расходов на обеспечение деятельности фонда;
6) обязательности проведения ежегодного аудита;
7) регулярной финансовой отчетности фонда в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
8) определения перечня и лимита финансовых инструментов для инвестирования активов фонда;
9) установления требований по диверсификации и снижению рисков при размещении активов фонда в инвестиционной декларации;
10) установления требований к руководящим работникам фонда в соответствии с настоящим Законом.
Статья 7. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию
Обязательному социальному страхованию подлежат:
1) работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные);
2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств;
3) лица, занимающиеся частной практикой;
Подпункт 4 действует до 1 января 2024 года
4) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс);
5) иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.
Лица, достигшие возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», не подлежат обязательному социальному страхованию.
Статья 8. Компетенция Правительства Республики Казахстан в сфере обязательного социального страхования
Правительство Республики Казахстан в сфере обязательного социального страхования:
1) принимает решения о создании, реорганизации или ликвидации фонда в порядке, предусмотренном законами Республики Казахстан;
2) устанавливает предельную величину процентной ставки комиссионного вознаграждения фонда;
3) принимает решение о повышении размеров социальных выплат из фонда на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца;
4) определяет перечень и лимиты финансовых инструментов для инвестирования активов фонда;
6) выполняет иные функции, возложенные на него Конституцией Республики Казахстан, настоящим Законом, иными законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.
Статья 9. Компетенция уполномоченного органа по контролю в сфере обязательного социального страхования
Уполномоченный орган по контролю в сфере обязательного социального страхования:
1) устанавливает степень утраты общей трудоспособности;
2) обеспечивает контроль за своевременным и правильным назначением социальных выплат фондом;
3) обеспечивает контроль за своевременным и полным перечислением получателю социальных выплат Государственной корпорацией;
4) рассматривает жалобы участников системы обязательного социального страхования и получателей на действия (бездействие), решения фонда и иных государственных органов или организаций.
В статью 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
Статья 10. Компетенция центрального исполнительного органа
Центральный исполнительный орган:
1) осуществляет анализ, оценку и контроль финансовой устойчивости фонда;
2) определяет перечень, формы, сроки представления финансовой и иной отчетности фондом;
3) дает согласие на назначение (отказ в назначении) руководящих работников фонда;
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
4) вправе получать сведения о деятельности фонда, а также от государственных органов и организаций сведения, необходимые для осуществления своих контрольных функций;
В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.06.20 г № 351-VI (введены в действие с 1 июля 2021 г.) ( см. стар. ред. )
5) осуществляет внутренний контроль деятельности фонда в порядке, установленном Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан ;
6) разрабатывает нормы и лимиты, обеспечивающие финансовую устойчивость фонда;
7) разрабатывает перечень и лимиты финансовых инструментов для инвестирования активов фонда;
8) разрабатывает предложение об установлении предельной величины процентной ставки комиссионного вознаграждения фонда;
9) ежегодно устанавливает величину процентной ставки комиссионного вознаграждения фонда, но не более двух раз в год;
10) разрабатывает и утверждает правила взимания комиссионного вознаграждения фондом;
11) разрабатывает и утверждает правила исчисления и уплаты социальных отчислений в фонд и взысканий по ним;
12) разрабатывает и утверждает правила исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из фонда;
13) разрабатывает предложение о повышении размеров социальных выплат из фонда на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца;
14) осуществляет проверку деятельности Государственной корпорации в пределах компетенции;
15) разрабатывает и утверждает правила сопровождения информационных систем в сфере обязательного социального страхования;
16) разрабатывает и утверждает правила доступа к информационным системам и базам данных в сфере обязательного социального страхования;
17) разрабатывает и утверждает правила ведения персонифицированного учета участников системы обязательного социального страхования, их социальных отчислений и социальных выплат;
18) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом, иными законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.
Статья 11. Компетенция Государственной корпорации в сфере обязательного социального страхования
1. Государственная корпорация в сфере обязательного социального страхования осуществляет следующие виды деятельности, относящиеся к государственной монополии:
1) персонифицированный учет участников системы обязательного социального страхования, их социальных отчислений и социальных выплат;
2) организацию социальных выплат из средств фонда;
3) наполнение и актуализацию информационных систем в сфере обязательного социального страхования;
4) формирование ежемесячной потребности, графиков осуществления социальных выплат и направление заявок о потребности средств на социальные выплаты в фонд;
5) предоставление информации участникам системы обязательного социального страхования и плательщикам о состоянии и движении социальных отчислений и социальных выплат, а также порядке назначения и получения социальных выплат в соответствии с видами деятельности Государственной корпорации с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите;
6) переводы социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений от плательщиков, возвраты излишне зачисленных (выплаченных) сумм социальных выплат и обязательных пенсионных взносов, удержанных из них, в фонд не позднее одного операционного дня, следующего за днем их поступления на счет Государственной корпорации;
7) обеспечение возвратов плательщикам излишне (ошибочно) уплаченных сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений не позднее одного операционного дня, следующего за днем поступления средств фонда на счет Государственной корпорации;
8) представление в орган государственных доходов реестров поступивших и возвращенных социальных отчислений плательщиков;
9) возврат плательщику сумм социальных отчислений, уплаченных за участника системы обязательного социального страхования, не имеющего индивидуального идентификационного номера и (или) в реквизитах которого допущены ошибки.
2. Государственная корпорация взаимодействует и осуществляет обмен информацией с фондом по вопросам учета и перевода:
1) социальных отчислений и пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений;
2) возвратов излишне (ошибочно) уплаченных сумм социальных отчислений и пени по ним;
3) социальных выплат и обязательных пенсионных взносов, удержанных из них;
4) возвратов излишне зачисленных (выплаченных) сумм социальных выплат и обязательных пенсионных взносов, удержанных из них.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
3. Государственная корпорация имеет право получать в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, бюджетные средства за оказание услуг, предусмотренных настоящим Законом.
При этом цены на услуги, оказываемые Государственной корпорацией, устанавливаются уполномоченным органом, определяемым Правительством Республики Казахстан из числа центральных государственных органов, по согласованию с антимонопольным органом и центральным исполнительным органом.
4. Государственная корпорация обязана:
1) осуществлять прием и проверку полноты документов, необходимых для назначения социальных выплат, формировать макеты дел на назначение и передавать их в фонд;
2) в случае отсутствия сведений в информационных системах государственных органов и организаций осуществлять прием и проверку полноты документов, необходимых для перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат, и передачу их в фонд;
3) уведомлять получателя о необходимости возврата излишне зачисленных (выплаченных) сумм социальных выплат;
4) обеспечивать равные условия обслуживания лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию и имеющим право на социальную выплату;
5) обеспечивать своевременное и полное перечисление получателям социальных выплат;
6) осуществлять, приостанавливать, возобновлять и прекращать социальную выплату на основании решения фонда;
7) обеспечивать конфиденциальность информации о состоянии и движении социальных отчислений и социальных выплат, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) давать необходимые разъяснения по вопросам обязательного социального страхования;
9) при формировании электронного макета дела на назначение социальной выплаты не учитывать суммы социальных отчислений, признанные незаконными (необоснованными) в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Статья 12. Права и обязанности участника системы обязательного социального страхования и получателя
1. Участник системы обязательного социального страхования, а в случае его смерти (признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим) члены семьи, состоявшие на его иждивении, и получатель имеют право:
Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
1) подавать заявление о назначении социальной выплаты на случай утраты трудоспособности в фонд:
через подразделение МСЭ при первичном установлении степени утраты общей трудоспособности;
через Государственную корпорацию при установлении степени утраты общей трудоспособности на момент обращения;
Подпункт 2 изложен в редакции Закона РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
2) подавать заявление о назначении социальной выплаты на случай потери кормильца в фонд через Государственную корпорацию;
Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
3) подавать заявление о назначении социальной выплаты на случай потери работы в фонд:
через Государственную корпорацию, если лицо зарегистрировано в качестве безработного;
через центр занятости населения при регистрации в качестве безработного;
через веб-портал «электронного правительства» при наличии сведений о регистрации в качестве безработного;
через портал «Электронная биржа труда» при регистрации в качестве безработного на указанном портале;
Подпункт 4 изложен в редакции Закона РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
4) подавать заявление о назначении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в фонд через Государственную корпорацию;
Пункт дополнен подпунктом 4-1 в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII
4-1) подавать заявление о назначении социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года в фонд:
через Государственную корпорацию;
через веб-портал «электронного правительства»;
В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.12.20 г. № 397-VI (введены в действие с 1 июля 2021 г.) ( см. стар. ред. )
6) запрашивать и получать бесплатно информацию от плательщика, Государственной корпорации, фонда, а также через веб-портал «электронного правительства» о состоянии и движении социальных отчислений;
7) запрашивать и получать бесплатно информацию от Государственной корпорации и фонда о порядке назначения и получения социальных выплат;
8) обжаловать решения, действия (бездействие) фонда и иных государственных органов или организаций, указанных в настоящем пункте, связанные с ограничением прав, установленных настоящим Законом.
2. Участник системы обязательного социального страхования, а в случае его смерти (признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим) члены семьи, состоявшие на его иждивении, и получатель обязаны:
1) представлять достоверные документы (сведения), необходимые для назначения социальных выплат, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
2) производить возврат излишне зачисленных (выплаченных) сумм социальных выплат;
3) в период получения социальных выплат уведомлять Государственную корпорацию обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств фонда по социальным выплатам, в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.
Статья 13. Права и обязанности плательщика
1. Плательщик имеет право:
В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 12.10.21 г. № 67-VII ( см. стар. ред. )
1) на возврат излишне (ошибочно) уплаченных сумм социальных отчислений и (или) пени за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений в порядке, определяемом центральным исполнительным органом;
2) запрашивать и получать бесплатно необходимую информацию от Государственной корпорации об уплаченных суммах социальных отчислений и (или) пени по ним в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
3) на реализацию других прав в соответствии с настоящим Законом.
Действие абзаца первого пункта 2 приостановлено до 1 января 2024 года
В период приостановления действует в редакции пункта 4 статьи 39
2. Плательщик обязан:
1) своевременно и в полном объеме уплачивать социальные отчисления и пеню за несвоевременную и (или) неполную уплату социальных отчислений;
2) самостоятельно осуществлять расчет и перерасчет сумм социальных отчислений, уплачиваемых в фонд, а также расчет пени в случае несвоевременной и (или) неполной уплаты социальных отчислений;
3) представлять в органы государственных доходов налоговую отчетность в порядке и сроки, которые установлены налоговым законодательством Республики Казахстан;
4) вести первичный учет исчисленных и уплаченных сумм социальных отчислений и (или) пени по каждому работнику в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
5) представлять работнику сведения об исчисленных суммах социальных отчислений в фонд при ежемесячном извещении о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
6) предоставлять информацию по запросам фонда, необходимую для назначения социальной выплаты;
7) по требованию органов государственных доходов представить список участников системы обязательного социального страхования, в пользу которых взыскивается задолженность по социальным отчислениям, в порядке, установленном статьей 17 настоящего Закона.
Глава 2. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ
Статья 14. Ставка социальных отчислений
См.: Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 о поправочном коэффициенте «0» к ставкам платежей, за исключением уплачиваемых индивидуальным предпринимателем за себя
Пункт 2 действует до 1 января 2024 года
2. Для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), размер социальных отчислений, уплачиваемых ими в свою пользу, составляет 20 процентов от объекта исчисления социальных отчислений.
Статья 15. Объект исчисления социальных отчислений
1. Объектом исчисления социальных отчислений для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.
При этом в расходы работодателя включается денежное содержание военнослужащих, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов.
2. Объектом исчисления социальных отчислений для лиц, занимающихся частной практикой, индивидуальных предпринимателей, в том числе крестьянских или фермерских хозяйств, являются:
Подпункт 3 действует до 1 января 2024 года
3. Объектами исчисления социальных отчислений для физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 77 4 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), являются 1-кратный размер месячного расчетного показателя в городах республиканского и областного значения, столице и 0,5-кратный размер месячного расчетного показателя в других населенных пунктах.
При этом применяется размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
4. Объектом исчисления социальных отчислений для иностранцев и лиц без гражданства, а также кандасов, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются социальные отчисления в фонд.
Действие части второй пункта 5 приостановлено до 1 января 2024 года
В период приостановления действует в редакции пункта 4 статьи 39
В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, уплачиваются исходя из минимального размера заработной платы.