Что значит работодатель разбирает 50 процентов откликов
Узнайте, просматривает ли отклики работодатель
Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».
Где смотреть?
Зайдите в активные отклики: рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.
Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.
Почему работодатели не всегда отвечают?
Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.
Как «Индекс вежливости» повлияет на работодателей?
Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.
Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.
Давайте просто заставим их отвечать?
Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.
А если я не вижу статистику?
По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.
Узнайте, просматривает ли отклики работодатель
Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».
Где смотреть?
Зайдите в активные отклики : рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.
Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.
Почему работодатели не всегда отвечают?
Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.
Как «Индекс вежливости» повлияет на работодателей?
Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.
Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.
Давайте просто заставим их отвечать?
Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.
А если я не вижу статистику?
По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.
Узнайте, просматривает ли отклики работодатель
Теперь после отклика на вакансию соискатель видит, какой процент присланных резюме просматривает работодатель. Мы назвали новый показатель «Индексом вежливости».
Где смотреть?
Зайдите в активные отклики : рядом со статусом каждого из них появилась диаграмма, которая показывает процент просмотренных компанией откликов.
Статистика учитывает действия работодателя за последние 30 дней. После этого вакансии уходят в архив, и узнать данные по ним невозможно.
Почему работодатели не всегда отвечают?
Работодатели стремятся разобрать все отклики. Но иногда в этом нет необходимости: например, компания успевает определиться с финалистом еще до того, как вакансия ушла в архив. Некоторым работодателям достаточно предпросмотра резюме, чтобы понять, подходит соискатель или нет. В этом случае они могут не просматривать отклик полностью.
Как «Индекс вежливости» повлияет на работодателей?
Чтобы выглядеть лучше на фоне других работодателей, компаниям придется внимательнее относится к разбору откликов. Процент неразобранных резюме работодатель видит в своем личном кабинете. Там показано значение «Индекса вежливости» в целом по вакансиям компании, результат работы каждого рекрутера и процент неразобранных откликов по конкретному объявлению. Подробная статистика нужна для самоконтроля и оценки работы менеджеров.
Эта функция — начало серии изменений на сайте, которые сделают поиск работы более прозрачным и эффективным для соискателей.
Давайте просто заставим их отвечать?
Наш сервис — инструмент для взаимодействия соискателей и работодателей. У каждой компании свой процесс подбора: кто-то ждет до последнего и за один день отсеивает неподходящих, кто-то использует специальные сервисы для разбора откликов, кто-то не закрывает вакансию, пока кандидат не вышел на работу. Интересы работодателей и соискателей тесно связаны: если ограничить одних, то пострадают и другие.
А если я не вижу статистику?
По некоторым работодателям статистики просмотренных откликов нет. Это значит, что для оценки у нас недостаточно данных: у компании нет вакансий или мало откликов.
Какой процент отклика на резюме можно считать хорошим?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, одна треть – это нормальный отклик на резюме? Имеется в виду, что каждый третий работодатель, который получает отклик на свою вакансию и просматривает резюме, приглашает к себе на собеседование. И с чем может быть связана такая вещь: проходишь собеседование с эйчаром, приглашают на собеседование с техническим специалистом, проходишь и его тоже, просят прислать пример работы или сделать тестовое задание – делаешь, присылаешь (в процессе тебе еще раз пять дадут понять, что очень в тебе заинтересованы и т. п.), потом долго думают, а в конце концов отказывают. Если всегда отказ именно на это стадии, что значит? Спасибо.
Марина
– Марина, добрый день! Если Вы получаете позитивный отклик на свое резюме от одного из трех работодателей – значит Ваше CV корректно составлено, описанный в нем опыт интересен компаниям и соответствует требованиям вакансий, на которые Вы откликнулись. Это очень высокий процент по сегодняшним меркам рынка труда!
Теперь что касается Вашего второго вопроса. Хотелось бы спросить, а «постоянно» – это сколько раз? Если два-три раза – это ничего не значит, а вот четыре и более – уже система. В последнем случае я могу предположить несколько причин:
Гадать можно и дальше, однако реальные причины, основываясь только на Вашем коротком письме, назвать тяжело.
Какие из этой ситуации можно сделать выводы?
Новое в работе с откликами: функция автоматический разбор
Как начать пользоваться функцией?
Обновление вы найдете в личном кабинете, на странице откликов на вакансию. Здесь появилась кнопка «Разбирать автоматически».
Выберите, каким требованиям обязательно должен соответствовать кандидат на вашу вакансию.
Доступные критерии для отбора: требуемый оыт работы, знание языков и др. Количество выбранных критериев отобразится рядом с кнопкой «Автоматически разбирать отклики».
После применения данной настройки новые отклики, соответствующие критериям выбора, останутся в статусе «Неразобранные», откликам остальных кандидатов будет автоматически присвоен статус «Отказ». Вместе с применением статуса вы можете отправить соискателям письмо с шаблоном ответа.
Настроить автоматический разбор откликов, задав необходимые критерии, вы можете для каждой вакансии. Если решение об определенных критериях изменится, вы в любой момент можете редактировать настройки разбора или отключить функцию совсем, кликнув на кнопку «Отключить авторазбор».
Найти и просмотреть резюме, которые не подошли по заданным критериям отбора, вы можете в папке «Отказ».
Благодаря использованию функции автоматического разбора, отправке обратной связи соискателям, ваши вакансии начнут получать более релевантные отклики, т.к. будут отвечать требованию нашего алгоритма по регулярному разбору, просмотру резюме и ответов соискателям.