Что значит работать с огоньком
Что значит работать с огоньком?
Ответы просто умиляют:
А ведь, реально, правильные ответы.)
Работать с огоньком-это значит не только взяться за работу с энтузиазмом, но и делать её с удовольствием, споро, так что со стороны, любо-дорого посмотреть. Работать так, что даже те люди, которые рядом работают, вдохновляются, загораются и тоже стараются не отстать, а то и обогнать.
Это значит работать с искрами в глазах. Быть супер мотивированным и готовым на всё ради получения результата и достижения цели или по крайней мере на многое. Побольше Вам огоньков и искорок. Достижения намеченных целей и получения высоких результатов. Всех Вам благ и удачи в делах и начинаниях! Здоровья и благополучия!
Работать с огоньком-это значит работать с душой, любить то что ты делаешь. Про таких людей Ещё говорят-» у него глаза горят». Работать с огоньком это значит работать в быстром темпе, когда всё под руками спорится, когда не существует Никаких преград для того, чтобы выполнить свою работу и каждый день Ты бежишь на работу с радостью.
Это значит работать с задором, и не вяло, не абы как. С целью в голове и огнем в глазах. Это значит быть мотивированным.
Работать с огоньком означает следующее:
Работать с желанием с азартом, не тормозить во время работы.
Работа в удовольствие, получаешь от работы удовлетворение, то есть тот самый «огонёк» (искра) присутствует.
У меня такое ощущение, что подобные комплименты говорят не мужчины, а юнцы, у которых при виде красивой девушки в мозгах происходит полный переполох))). Если учесть, что молодёжь сейчас плохо образованная, а значит, в голове и без того творится бардак, то переполох в бардаке и выдаёт вот такие шикарные перлы))). Но парни хотя бы пытались сказать девушке приятное, и это уже плюс. Ситуация, при которой образованный человек угрюмо молчит, или умничает всю дорогу, ставя девушку в ситуацию, при которой она должна выслушивать только то, что ему интересно, на мой взгляд, выглядит куда сомнительнее в плане развития отношений, нежели нелепая болтовня с целью угодить девушке.
ПОСЛОВИЦЫ И ПОГОВОРКИ и их значение
Правда глаза колет. (Поговорка говорится, когда правда очень сильно не нравится человеку, но она такова есть на самом деле и от этого никуда не деться.)
Предупрежден — значит вооружен. (Пословица означает, что если человек получил предупреждение о чем-то, то в нормальной ситуации он должен использовать время правильно: сделать выводы, принять меры, или подготовится к тому, о чем его предупреждали.)
Приложить руку. (Поговорка. Означает активное участие в какой-либо работе, деле или мероприятии.)
Пристало, как корове седло. (Поговорка о человеке, которому не к лицу его одежда.)
Птице — воля, человеку — мир. (Белорусская пословица. На мой взгляд, у этой пословицы имеют право на существование два толкования. Выбирайте сами, какое Вам по душе:1) птице для счастья нужна свобода от клетки, а человеку доступна вся планета.2) птице для счастья нужна свобода от клетки, а человеку больше всего для счастья необходимо, чтобы был мир и не было войны.)
Работа не волк, в лес не убежит. (Знаменитейшая русская народная пословица. Так говорят, когда не хотят делать работу сейчас, или человек сам себя отговаривает ее делать. В общем, это отличная отговорка, чтобы не мыть посуду.)
Работай до поту, так и поешь в охоту. (Русская народная пословица. Тот кто качественно трудится, или делает свое дело — обязательно получит результат в виде достойной оплаты.)
Работать с огоньком. (Поговорка говорится, когда человеку нравится то, что он делает. Он работает с желанием, радостью и энтузиазмом.)
Работа с огоньком: как распознать и победить эмоциональное выгорание
Жаловаться — признак слабости, уверено большинство. А за слабости в нашем обществе принято себя и окружающих ругать. И мало кто готов осознать, что за нытьем и бесконечным повторением фразы «Хочууууу в отпуск» может скрываться эмоциональное истощение. Чем это опасно для психики и здоровья и зачем мозгу «ничегонеделание» на фестивале науки «Кстати» рассказала психотерапевт Евгения Дашкова.
Эмоциональное выгорание в разной степени чувствовали практически все. В современном мире, переполненном информацией и требующем от нас быть многофункциональными (хороший работник, заботливая мама, любящая жена, внимательный водитель, доброжелательный коллега и другое) и эффективным, нередко у человека перегорает некая внутренняя лампочка. И в этот момент наступает осознание – все, я больше так не могу, я устал.
То, что радовало раньше, не приносит больше удовольствия. Друзья зовут погулять, но так не хочется улыбаться и делать вид, что все хорошо. Работа воспринимается без энтузиазма, нет желания развиваться. И так в каждой жизненной сфере. Нет сил ни на что.
Нередко в таком состоянии ухудшается физическое самочувствие или обостряются уже существующие соматические заболевания. Появляются проблемы со сном — или не можешь уснуть по ночам, а потом бодро встать с утра; или никак не получается выспаться, даже провалявшись в постели все выходные.
Все это может сопровождаться проблемами с аппетитом (либо компульсивное переедание, либо вовсе не хочется есть), с умственными способностями («Чот я туплю»).
На фоне этого и работа идет не гладко. Начинается все с мысли о себе как о плохом профессионале. Кажется, что все вокруг энергичные, работоспособные, успешные, один я рохля, ни на что не способен. Со временем все меньше хочется брать на себя новые задачи. Не удивительно, что после этого начинается реальное снижение профессиональных достижений.
«За все это мы склонны себя ругать и тем самым ухудшаем ситуацию. И начинаем прибегать не к самым лучшим способам «самолечения» — перееданию, залипанию в телевизоре или соцсетях и что еще хуже — алкоголю, наркотикам, курению, злоупотреблению медикаментами», — сказала лектор Евгения Дашкова.
На тонком уровне
Первая стадия эмоционального выгорания характеризуется примерно так: внутреннее напряжение достаточно велико, но я еще справляюсь. На этой стадии начинаются мечты об отпуске. Картинки в соцсетях в стиле «Так хочется под одеяло» тоже как симптом. В таком состоянии любой дополнительный стресс выбивает из колеи.
«Рядовые стрессы мы еще тянем: отвести одного ребенка в школу, за другого заплатить за английский, сходить на работу, навести порядок дома. И тут сын приходит со школы и говорит — портфель порвался. Я еще не ложусь рыдать лицом вниз, но я уже напряглась», — приводит пример Дашкова.
На этой стадии помогает отдых, а еще лучше отпуск. Если нет возможности уехать, то неплохо бы посвятить выходные исключительно «перезагрузке» — не планировать никаких дел, просто отлежаться, и уже в понедельник можно будет почувствовать себя хорошо.
Вторая стадия – более серьезная. Ничего не радует, преследуют навязчивые мысли в духе «сколько это может продолжаться», «зачем все это». Или более тревожные, к примеру, «а если что-то случится», «а если меня уволят». Это тот случай, когда, скорее всего, пора обращаться к специалисту. Понять, что все зашло так далеко можно по неадекватной реакции на мелкую неприятность.
«Например, по дороге на работу порвала колготки, села и на бордюр и расплакалась. Кажется, что жизнь в этот момент закончилась. Клиентов в этом состоянии я отправляю к психиатру за медикаментозным лечением. А также к сомнологу, потому что обычно нарушен сон, мозг работает с перебоями в режиме желтого сигнала светофора», — сказала эксперт.
Помимо работы с психотерапевтом в этот период нужен длительный отдых и полное восстановление сил.
Последняя стадия — предельное истощение. Человек опустошен и психологически, и физически. Главная опасность в том, что все это заканчивается сердечными приступами, нервными срывами или другими опасными для здоровья состояниями. В работе это может проявляться ненавистью по отношению к коллегам, пациентам, клиентам.
«Часто такое бывает в профессиях, связанных с работой с людьми. У учителей при наступлении этой стадии все дети и родители сволочи, у врачей пациенты — уроды. Меняется отношение к людям вплоть до профнепригодности. Психолог на этой стадии может начать вредить людям, ему работать нельзя», — описала симптомы Дашкова.
Почему возникает
Самый главный фактор риска — психологическая уязвимость. Какая-то часть из нас по своей природе более подвержена стрессам и перепадам настроения. Чрезмерная эмоциональность, склонность к негативным мыслям, сильная утомляемость и чувствительность к стрессовым факторам могли достаться по наследству, а могли и развиться в течение жизни.
Такие чувствительные и эмоциональные личность будут быстрее «гореть» на работе. Особенно если их профессия, так называемая, хелперская (от английского help — помощь) и подразумевает постоянное общение с теми, кто зависит от них.
Но на фоне постоянных переработок «сгореть» могут и те, кто, казалось бы, спокойно выполняет свои обязанности в офисе. Наблюдения не раз показали, что в период авралов и годовых отчетов некоторые поправляются. По всей видимости, «заедают» стресс продуктами с большим количеством быстрых углеводов — булочками, шоколадками, чипсами и так далее.
«Люди и окружение — сильный фактор стресса. Наша психика эволюционно не приспособлена к общению с таким количеством людей, сколько мы видим каждый день. Еще 150 лет назад, например, моя прабабушка жила в деревне и за всю жизнь видела, возможно, 50 человек. То есть только тех, с кем жила в одном селе. Для нашего мозга люди опасны, поскольку они непредсказуемы. А дети еще более непредсказуемые, и они зависят от нас, надо всегда за них принимать решения. Так что дети тоже фактор морального истощения», — объяснила психотерапевт.
И, конечно же, внешние факторы могут, как говорится, «добить». Тяжелые условия труда, учеба, да все что угодно. Устать можно от всего.
«Дети чаще болеют в апреле, когда нарастает усталость от учебы. У меня пик неврозов у девочек тоже в апреле, когда они думают об экзаменах, о поступлении, загружены, нет времени на хобби, прогулки», — добавила лектор.
Что делать
Самое важное в этой ситуации — внимание к себе. Только тогда можно заметить «звоночки» того, что край пропасти рядом. Например, это может проявляться в частой смене настроения (то грусть, то чрезмерная агрессия), апатии. А еще все время хочется что-то съесть, чтобы снять тревогу, либо совсем нет аппетита.
«Надо признать, что вам сложно. Но не заниматься самообвинением, а назвать причины. Возможно, у вас две работы, два ребенка, ипотека. После нужно сформировать намерение облегчить свое страдание, понять, что конкретно я буду делать», — назвала основу самопомощи при эмоциональном выгорании Дашкова.
Дальше действуйте по пунктам. Во-первых, позаботьтесь о своем теле. Это принципиально! С заботы о своем физическом состоянии начинается восстановление душевных сил. И главное, с чего нужно начать — выспаться. Норма сна для взрослого человека составляет примерно семь — восемь часов.
Начните ложиться пораньше, но в реалистичное время. Если привыкли засыпать после полуночи, то не нужно надеяться лечь спать в 22.00. Но отправиться ко сну на полчаса раньше вполне реально. Прибавляйте каждый день по 15 — 30 минут. Полноценный восьмичасовой сон станет нормой уже через пару недель.
Во-вторых, питание. Многие люди часто пренебрегают завтраком, а некоторые еще и обедом; перекусывают на ходу фастфудом. Таким образом, человек может недополучать нужное количество белков, жиров, углеводов и клетчатки, необходимые для функционирования всех систем организма, в том числе нервной системы.
Возьмите за правило есть три раза в день и два раза перекусывать между полноценными приемами пищи. Перейти на правильный режим сразу сложно, но это можно сделать поэтапно, руководствуясь правилом «Война войной, а обед по расписанию». Это значит, хотя бы один прием пищи — завтрак или обед, должны быть непременно.
Третий шаг — если вы болеете, то пейте лекарства.
«Невероятное количество людей пренебрегают лечением. Не хотят подсаживаться на таблетки, хотят справляться сами. Говорят, все это химия. Но если у человека гипертония, то таблетки от гипертонии сильно улучшат его состояние», — сказала психотерапевт.
Далее очень важно следить за тем, сколько перерабатываете и сокращать это время каждый день на 15 — 20 минут. Еще очень важно как можно больше двигаться. Если нет возможности заниматься регулярно спортом, то Дашкова советует хотя бы побольше ходить. По ее опыту, она выходит за пару остановок до нужной ей и проходит это расстояние пешком. В итоге в день она «выхаживает» полтора— два километра.
Спорт и движение помогают почувствовать себя живым, получить эмоциональную разрядку и начать получать удовольствие от жизни, а значит лучше справляться со стрессом. Но также как и активность, нам и нашей нервной системе нужно время полного бездействия.
По словам эксперта, исследования показывают, что в моменты «ничегонеделания» мозг интегрирует полученный опыт в новые нейронные связи. Иными словами, когда мы лежим на диване и считаем мух на потолке, то личностно растем. Ну и еще один компонент — любимые занятия и любимые люди.
«Мы отказываемся от развлечений, общения с друзьями, не занимаемся хобби. Это запускает воронку истощения, когда тех дел, что дают нам силы, все меньше. Но и сил становится все меньше. Важно продолжать делать то, что радует. Окружать себя людьми, с которыми безопасно.
Позвонить подруге, попросить помощи, если нужно. Посмотреть кино с тем, с кем живешь, а не бегать в делах. Люди — то, что делает нас выгоревшими, но и то, что может нас спасти», — добавила психотерапевт.
Увлечение вовлечением: что нужно сделать, чтобы сотрудники работали с огоньком?
«Кадровик. ру», 2012, N 6
УВЛЕЧЕНИЕ ВОВЛЕЧЕНИЕМ: ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ СОТРУДНИКИ РАБОТАЛИ С ОГОНЬКОМ?
По данным многочисленных исследований последних лет, существует прямая корреляция между вовлеченностью персонала и успешностью бизнеса компании, а также ощущением благополучия и удовлетворенностью сотрудников своей работой. Это мощный инструмент для удержания работников, а также для привлечения новых кадров. Неудивительно, что термин «вовлеченность» набирает все большую популярность в HR-среде.
На практике бизнес-консультанты и психологи чаще всего рассматривают вовлеченность через призму отношений работника и организации и выделяют следующие обязательные условия:
— приверженность сотрудника организации, т. е. позитивное отношение к существующему порядку вещей и желание быть частью организации и в дальнейшем;
— осознание работником своей роли, готовности прикладывать все усилия и достигать наилучших результатов.
Эти трактовки во многом схожи, и нельзя сказать, что одна из них является более точной, чем другая. Однако для более широкого понимания спектра проблем управления персоналом в этой сфере требуется интегрированное определение, сфокусированное на взаимосвязи работника и его трудовой деятельности в рамках организации. С этой позиции наиболее корректным можно считать определение, данное сотрудниками британского исследовательского института CIPD. По их мнению, наличие вовлеченности характеризуется концентрацией работника на задаче, удовлетворенностью своей ролью, а также приверженностью к организации и ее целям и ценностям.
Собственно результаты работы по изучению вовлеченности, проведенной институтом CIPD, показали, что основными факторами являются:
— возможность делиться своими идеями и опытом, быть услышанным руководством;
— информированность о происходящем в организации;
— высокий уровень вовлеченности руководителя.
Фактор лидерства: при чем здесь руководитель?
В обиходе принято различать руководителей «по документам», т. е. лидеров формальных, и руководителей «по способностям» (умениям, иным ресурсам), т. е. неформальных. Исследования социальных психологов показывают, что в идеальном варианте топ-менеджер должен совмещать обе эти роли.
Известный австрийско-американский психолог Джейкоб Морено и его последователи отмечали такие особенности в общении неформального лидера в социальных группах, как повышенное внимание к психологическому благополучию коллектива, забота об эмоциональном климате, стремление включить всех участников в активное взаимодействие и т. п. Какие поведенческие проявления лидера говорят о его вовлеченности? Видится, что речь идет прежде всего о высокой степени лояльности к деятельности и продукции компании и ее сотрудникам. Не менее значимы и отличные навыки коммуникации, высокий уровень эмпатии, умение принимать решения, ставить мотивирующие задачи и давать конструктивную обратную связь. Иными словами, вовлеченный лидер-руководитель собственным примером демонстрирует сотрудникам, какая модель поведения является оптимальной, и тем самым заряжает их энергией и вдохновляет. Он не просто устанавливает правила игры и контролирует, а внимательно и бережно относится к потребностям подчиненных, уважает их работу.
Как вовлекать, не вовлекая
Действительно, «плохое руководство» и есть одна из главных причин увольнений и снижения мотивации. А теперь вернемся к вопросу о вовлеченности. В HR-сообществе часто обсуждается такой вопрос: какими качествами должен обладать управленец, чтобы его сотрудники полностью выкладывались на работе и хотели работать еще лучше? Вроде бы все логично, однако проблема состоит не только в руководстве.
Разумеется, параллели между педагогическими методиками и управлением персоналом мы проводим, поскольку нам интересны исключительно аспекты влияния поведения преподавателя или руководителя на личность ученика или, во втором случае, работника. В этом случае перенос данной модели из педагогики в организационную среду ставит две задачи:
— создание комфортных и психологически просторных условий работы;
— проявление гибкой и ненавязчивой лидерской позиции руководителя.
Итак, помимо личности руководителя появляются другие переменные, связанные с окружающей работника средой. При этом не существует стопроцентной гарантии того, что вовлеченность каждого конкретного работника возрастет при улучшении условий его работы и отношений с руководством. Однако влияние этих факторов на степень вовлеченности достаточно велико.
Поэтому руководителю следует задуматься не только о том, как себя вести, но и о том, как создать комфортное бизнес-окружение. В связи с этим стоит вновь обратить внимание на результаты исследований CIPD, согласно которым сотруднику важно быть услышанным организацией и быть в курсе событий, происходящих внутри компании.
Ценностная организационная культура предполагает:
— возможности для обмена идеями и мнениями, вклад в принятие решений;
— возможности для профессионального развития и карьерного роста;
— внимание к потребностям работников и забота об их благополучии.
Большой всплеск интереса со стороны исследователей и бизнес-сообщества к проблемам вовлеченности персонала свидетельствует о том, что предстоит проделать большую работу в этом направлении. Как и в других областях HR, подход здесь должен быть комплексным. Важно не только обучить руководителей, но и проанализировать потребности работников, корректность распределения рабочих мест, культуру организации в целом, а также многие другие факторы.
работать с огоньком
1 работать с огоньком
2 с огоньком
— С огоньком работаешь, товарищ Мартынов. Молодец. (В. Овечкин, Районные будни) — ‘You put spirit into your work, Comrade Martynov. Well done.’
Не дожидаясь, пока я снова пристроюсь к столу и разложу бумагу, он уже с вдохновением, с огоньком, будто и не было бессонной ночи, стал продолжать свою повесть. (А. Бек, Жизнь Бережкова) — Not waiting for me to get back to the table with paper and pencil, he took up his narrative with verve and gusto you would hardly expect in one who had spent a sleepless night.
3 с огоньком
См. также в других словарях:
воодушевление — ▲ высокая активность ↑ духовный воодушевление состояние душевного подъема в процессе чего л. воодушевить, ся. с воодушевлением. одушевление. одушевить, ся. в ударе. самозабвенный. самозабвенно. азарт возбуждение, вызванное горячей увлеченностью… … Идеографический словарь русского языка
ОГОНЁК — ОГОНЁК, нька, муж. 1. см. огонь. 2. перен. Увлечение, задор (разг.). Работать с огоньком. 3. Вечер (во 2 знач.) с развлекательной программой, с лёгким угощением. Голубой о. (жанр телевизионной программы). Новогодний голубой о. Толковый словарь… … Толковый словарь Ожегова
Дассен, Джо — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Дассен. Джо Дассен Joe Dassin Основная информация Полное имя Джозеф Айра Дассен … Википедия
Воронкова — Воронкова, Любовь Фёдоровна Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман … Википедия
Воронкова Любовь — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Любовь Федоровна — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Л. — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова, Любовь — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова, Любовь Федоровна — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Л. Ф. — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия
Воронкова Любовь Фёдоровна — Любовь Воронкова Дата рождения: 1906 Дата смерти: 1976 Гражданство: СССР Род деятельности: писатель Жанр: исторический роман Произведения на сайте Lib … Википедия