Что значит приветствуется опыт работы
Опыт работы в резюме – Как правильно указать опыт и профессиональные знания в анкете
Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.
Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.
Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.
Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.
# Что писать в резюме об опыте работы
При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.
Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…
# Период работы
Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.
Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.
Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.
Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)
# Название организации
Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.
Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…
Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.
# Занимаемая должность
Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».
# Функциональные обязанности
В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.
Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.
Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.
Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.
# Достижения
Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.
Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.
Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.
Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.
# Как описать опыт работы в резюме
Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.
Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?
# Опыт работы студента
Перечислите любой опыт или работу на неполный рабочий день, где вы работали или стажировались. Если она не имела отношение к желаемой должности, постарайтесь найти элементы, которые могут иметь отношение к желаемой должности. Например, работа в баре поможет вам развить навыки общения и обслуживания клиентов.
Если вы студент – помните, что вы оттачивали свои навыки на каждой работе. Будьте изобретательны и вдумчивы при создании списков. Например, если вы работали в McDonald’s, вы научились делать следующее:
# Указывать ли неофициальную работу
«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.
Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.
# Что писать, если не имею опыта
Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.
Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.
# Как оформить профессиональный опыт
Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:
Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:
январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)
Ведущий программист
ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)
Надеюсь я помог вам разобраться в заполнении такого важного раздела, как опыт работы. Главное помните, успех резюме заключается в правильно сделанных акцентах. Также советую прочитать об указании зарплаты и не менее важной графе – цель. Делитесь статьей в социальных сетях и задавайте вопросы в комментариях!
Перестаньте указывать в вакансиях требуемый опыт работы. Он мешает нанимать лучших сотрудников
Исследования показывают, что обязательное требование об опыте работы встречается в более чем 50% объявлений о вакансиях. Работодатели считают, что этот показатель поможет спрогнозировать, что человек сможет сразу приступить к задачам и не покинет компанию в неожиданный момент. Но так ли это на самом деле? Метаанализ 81 исследования показал, что опыт работы практически не связан с производительностью труда, пишет Inc.com. Еще хуже он поможет предсказать, что сотрудник надолго задержится в компании.
Если посмотреть любую вакансию, с большой долей вероятности там можно встретить требование об опыте работы. Авторы этого исследования проанализировали более 95 тыс. объявлений о вакансиях и обнаружили, что в 61% из них работодатель требует более 3 лет опыта, даже если ищет кандидата на должность начального уровня.
Допустим, вы ищете специалиста службы поддержки клиентов и хотели бы найти кандидата, у которого будет как минимум 3 года опыта работы с клиентами. Устанавливая такое требование, вы, скорее всего, хотите найти человека, который сразу сможет приступить к работе и не покинет компанию в любой неожиданный момент.
Но на самом деле опыт работы, то есть срок, в течение которого специалист продержался в той или иной компании, не является показателем производительности труда сотрудника и его отношения к работе, показал матанализ, проведенный сотрудниками Университета штата Флорида и Университета Клемсона.
Проанализировав данные 81 исследования, посвященного связи опыта и различных факторов, которые могут характеризовать кандидатов, исследователи обнаружили слабую корреляцию между опытом и производительностью труда и практически полное отсутствие связи между опытом и вероятностью, что человек проработает на одном месте достаточно длительное время.
Авторы работы делают единственную оговорку: опыт может помочь спрогнозировать эффективность обучения нового сотрудника ― корреляция между этими показателями оказалась достаточно сильной.
«Но в целом полученные результаты показывают, что опыт, который сейчас является одним из ключевых требований для отбора кандидатов на вакансии, плохо предсказывает будущую производительность труда сотрудников и текучесть кадров, ― делают вывод исследователи. ― Поэтому мы предостерегаем организации от выбора сотрудников на основе такого показателя и призываем ориентироваться на более убедительные доказательства».
Эти выводы могут отчасти подтвердить результаты другого исследования, проведенного компанией Leadership IQ, пишет Inc.com. Его авторы обнаружили, что 46% нанятых сотрудников потерпят неудачу на новой должности в течение 18 месяцев и только 19% достигнут однозначного успеха.
Также исследование показало, что, вопреки распространенному мнению, причина этого кроется не в недостатке профессиональных компетенций (о наличии которых в целом может сказать опыт работы), а в проблемах с мотивацией и эмоциональным интеллектом (а их опыт предсказать как раз не может).
«Опыт работы как таковой редко поможет предсказать будущие успехи. Важны конкретные результаты в прошлом, а также текущая мотивация и способности», ― отмечает профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант.
Иными словами, важно не сколько кандидат продержался на прошлом месте работы или сколько лет в целом работал по профессии, а то, о чем конкретно он может рассказать, ― какие проекты он реализовал, как повысил ценность продукта для клиентов, и так далее.
Опыт работы в резюме
От первого впечатления рекрутера зависит то, какие рекомендации насчет кандидата он даст вышестоящим лицам, совету директоров. Упустить потенциальную должность из-за отсутствия четких формулировок очень просто. Вот почему лучше обратиться за помощью к профессионалам, которые помогают в трудоустройстве топ-менеджерам и знают, как правильно указывать опыт работы в резюме, потому что адаптируют документы под каждую карьерную ситуацию и отслеживают отклики.
Особенности заполнения раздела «опыт работы» в резюме топ-менеджера
Основное внимание следует уделять разработанным стратегиям, ключевым изменениям, которые произошли на предыдущей должности.
Распространенная ошибка директоров, которые столкнулись с поиском работы, это писать: « Мой опыт работы » и подробно перечислять повседневные обязанности, выполненные задачи. Вместо этого, важно сконцентрироваться на результатах, описать пользу для компании (бизнеса).
Специалисты компании TakeMyTime перед тем, как написать опыт работы в резюме клиента, проводят собственное собеседование, выясняют сильные и слабые стороны кандидата. Мы делаем отдельные редакции резюме под вакансию, а иногда и компанию, кратко и ёмко указываем конкретные достижения.
Если вы самостоятельно описываете, какой имеете опыт работы, указывайте конкретные данные по возможности в каждом разделе:
Так как нанимателя интересуют актуальные навыки, пишите в обратной хронологической последовательности. Сначала о последнем месте работы, потом о предыдущих в порядке убывания. Чем ближе к текущей дате, тем подробнее, чем дальше в прошлое, тем короче.
Формат заполнения
О каждом месте работы рассказывайте в отдельном абзаце, который содержит такие сведения:
После этого блока можно перечислить списком все ваши навыки — это бросается в глаза при прочтении и сделает ваше CV более запоминающимся. Вдобавок вы включите в документ ключевые слова, которые используют сотрудники HR-служб при работе с базой, так что вас будет легче заметить.
Опыт работы: ищем преимущества
Топ-менеджерам доступно не так много вакансий. Поэтому рекомендуем изучить запросы каждого работодателя и написать CV под конкретное место работы.
В маркетинге есть термин «уникальное предложение», или УТП. Это сильное преимущество перед конкурентами, побуждающее потребителя выбрать именно этот продукт. Тот же принцип работает на рынке труда — конкуренция среди кандидатов сейчас огромна.
Чтобы было легче правильно заполнить графу, можно задать себе наводящие вопросы.
Правильно указанный опыт работы в анкете позволит потенциальным работодателям оценить соискателя не только как работника, но и как личность. Вместо того, чтобы указывать «стрессоустойчивый» в графе «о себе», правильнее написать фразу «во время локдауна в Москве восстановил прибыль сети ресторанов до 90% докарантинного уровня за счёт быстрой переориентации работы на доставку». Такая строчка многое скажет о вашей эффективности.
Как правильно написать опыт работы в резюме специалисту, который претендует на управленческие позиции
Нужно оценить выполняемые обязанности на текущей и предыдущей должностях и выделить достижения, связанные с административной функцией. Расскажите о навыках, которые вы получили, решая задачи с позиции руководителя. Даже если кандидат не участвовал в крупномасштабных проектах на уровне целой компании, можно указать результаты своего отдела.
Еще один интересный прием, с которым ваше резюме будет выглядеть внушительнее.
Если вы получали повышение во время работы, указывайте это как новое место работы. Соответственно напишите новый список обязанностей и достижений с привязкой к должности.
Заключительные советы
Даже если не один год вы занимались сугубо операционной, «поддерживающей» деятельностью, сконцентрируйтесь на административных обязанностях. Если кажется, что у вас нет релевантного опыта или он слишком разносторонний, обратитесь к экспертам. Они помогут выделить детали, которые важны для получения желаемой должности.
И не забывайте о других аспектах процесса поиска работы. Ведь неуверенный в себе кандидат без сильной самопрезентации вряд ли сможет успешно пройти собеседование, даже имея на руках идеальное резюме.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена
Как «расшифровать» вакансию до собеседования
«Зарплата по результатам собеседования», «стремительно развивающаяся компания», «молодой дружный коллектив», «возможны премии», «здоровые амбиции и карьеризм приветствуются». Что может скрываться в тексте объявления за вполне стандартными формулировками?
Прежде чем отправлять свое резюме, следует досконально изучить предложение о работе с целью выявления истинных намерений работодателя. Проводем «экспертизу» вакансий и выясняет, какие тайные смыслы могут скрываться в тексте объявления и как отсеять заведомо ложные и неподходящие предложения.
Алло, мы ищем таланты!
Составляя текст вакансии, работодатель стремится выделить его из общей массы, привлечь и «заманить» соискателя, чтобы в конечном итоге получить неплохой отклик на размещенное объявление.
Шаблон вакансии можно разделить на 4 блока:
Итак, приступим к анализу.
1. Информация о компании-работодателе
В самом начале объявления работодатель в краткой форме рассказывает о своей компании, обозначает сферу ее деятельности, указывает численность сотрудников и прочую общую информацию.
Практически всегда в тексте вакансии, независимо от варианта размещения, можно встретить фразы и формулировки, характеризующие организацию. Например:
— «Крупная розничная сеть магазинов японского фарфора».
— «Мы — экспедиторская компания с иностранным капиталом».
— «Компания — мировой лидер по производству высококлассного дорожного оборудования».
Такие формулировки дают ясное представление о том, что это за компания. Будет еще лучше и достовернее, когда в объявлении вы увидите год основания организации, информацию о штате, количество филиалов (если они есть).
Однако, как правило, чаще в вакансиях встречаются весьма «нечеткие» и скупые формулировки. Например:
— «Молодая динамичная компания ищет в свою команду талантливого менеджера по рекламе».
— «Наша компания — крупнейший производитель лакокрасочных покрытий».
— «В стремительно развивающейся компании открыта вакансия секретаря-референта на полный рабочий день».
К определению «молодая динамичная компания» стоит относиться с осторожностью, поскольку организация присутствует на рынке явно недавно и у такого работодателя может быть определенная нестабильность в работе. Однако стоит отметить, что в подобных фирмах будут цениться «гибкие» сотрудники с активной жизненной позицией, готовые выполнять функционал шире своей должностной инструкции, а также будут хорошие возможности для быстрого профессионального и карьерного роста.
Внимательно нужно отнестись и к понятию «крупная» — оно довольно растяжимое. В этом случае желательно еще до собеседования уточнить, что же имеется ввиду под данным определением.
2. Требования к кандидату
Следующая стадия нашей экспертизы — анализ блока «Требования», в который входят: образование, опыт работы, профессиональные навыки и личные качества соискателя.
Образование
— «Требуется специалист с высшим экономическим образованием».
— «На позицию системного администратора ищем специалиста со средне-специальным, высшим или неоконченным высшим техническим образованием».
— «Вакансия специалиста по расчетам с контрагентами. Желательно высшее бухгалтерское образование».
Многие позиции действительно требуют вузовских знаний — например, это важно для банковских специальностей. Но, как показывает практика, нередко образование не является гарантией благополучного трудоустройства кандидата — его опыт порой играет гораздо большую роль. К примеру, менеджеру по продажам гораздо важнее обладать коммуникабельностью, навыками проведения переговоров и умением продавать.
Опыт работы
— «В инвестиционную компанию требуется специалист по маркетингу с опытом работы от трех лет».
— «Необходим опыт работы с платежами от клиентов от 1 года».
— «Обязателен опыт работы с платежами в отделе закупок в крупной (предпочтительно производственной) компании».
— «Желателен опыт работы с клиентами в сфере туризма / торговли / услуг не менее 2 лет».
«Необходим опыт в определенной сфере» или «Обязателен тот или иной опыт» — если кандидат им не обладает, то, скорее всего, его резюме рассмотрено не будет. А вот формулировки «желателен» или «приветствуется» означают, что, даже не обладая этим опытом, соискатель имеет хорошие шансы при рассмотрении на данную позицию.
Профессиональные навыки
Требования к навыкам — наиболее важная и в целом главная составляющая любого объявления о работе.
— Формулировка из объявления «Заведующий аптечным складом»: «Знание фармацевтического рынка, основ логистики, документооборота фармдеятельности. Должностные обязанности: организация и контроль адресного размещения принятого товара на склад, поддержание фармацевтического порядка на аптечном складе и т. д.».
Если компании нужен узкопрофильный специалист, то, скорее всего, в объявлении будут четко прописаны требования к профессиональным знаниям и, соответственно, конкретные задачи, которые будут стоять перед данной позицией.
— Другой пример из объявления «Младший менеджер по работе с правообладателями»: «Свободный английский язык, опыт переводов контрактов и знание киноиндустрии являются плюсами, желание развиваться, отличные коммуникативные навыки, умение мыслить стратегически и добиваться целей».
Если компания устраивает “конкурс талантов” и готова пожертвовать профессиональными навыками в пользу потенциала сотрудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на возможности проявить себя, получить хороший старт для своей карьеры. При этом требования могут быть написаны несколько размыто.
Личные качества
Теперь «расшифруем» примеры из реальных объявлений и проанализируем требования к личным качества соискателя.
— Например: «В активно развивающуюся компанию требуется не менее активный, уверенный в себе и своих силах менеджер по продажам наружной рекламы. Приветствуются отработанные коммуникативные навыки, нацеленность на результат, презентабельная внешность, грамотная речь, энергичность, коммуникабельность, ответственность, инициативность».
— Или другой пример — из объявления «Специалист по маркетингу»: «Для нас важны следующие личные качества: инициативность, креативность, аналитические способности, ответственность, умение работать на достижение результата».
«Коммуникабельный, оптимистичный, активный, целеустремленный, умеющий работать с большим объемом информации, рассудительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, энергичный и т. п.» — всеми этими определениями работодатель пытается описать идеального с его точки зрения кандидата. Не стоит быть слишком критичным к себе! Если вы действительно специалист в своей области, но, по вашему мнению, не очень рассудительны или не слишком коммуникабельны и инициативны, не стоит расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию! Ведь только после личного общения вы и компания сможете понять, насколько подходите друг другу как в профессиональном, так и в личностном плане.
3. Обязанности
На должностные обязанности следует обращать особое внимание. Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше.
Например: «Наша компания ищет специалиста — мастера на все руки». Объявления из серии «В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования отдела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требоваться от нового сотрудника. Также стоит насторожиться, если вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.
4. Условия работы
Зарплата
Нередко работодатели в описании вакансии указывают большую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей».На это может быть две причины: либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная — оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов).
В объявлении может встретиться и такая фраза: «Приветствуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет сдельной, а окладная составляющая — минимальной или будет отсутствовать вообще.
Если в вакансии вы увидели фразу «зарплата по договоренности», то не стоит сразу игнорировать такое объявление. Чаще всего это указывает на то, что работодатель ориентируется на ожидания кандидата, и в этом случае с ним (работодателем) будет легко договориться.
«Зарплата будет зависеть от уровня кандидата», «Оклад + проценты» — такие формулировки можно трактовать двояко. Во-первых, возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты по соображениям конфиденциальности. Во-вторых, есть вероятность, что компания еще не определилась с уровнем дохода (как, скорее всего, с требованиями и функционалом).
Оформление на работу и соцпакет
— «Оформление в соответствии с ТК РФ».
Работодатель выполнит свои обязанности и оформит кандидата на работу согласно российскому трудовому законодательству, с подписанием трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.
— «Обязательные социальные гарантии»
Это означает, что компания гарантирует оплату больничного и ежегодного оплачиваемого отпуска.
— «Мы предлагаем широкий социальный пакет: ДМС, оплату мобильной связи и транспортных расходов, бесплатные обеды, занятия фитнесом, курсы иностранных языков и многое другое».
Эти дополнительные, а не обязательные блага, предусматриваются в зависимости от возможностей компании и желания работодателя.
Сверхурочная работа
— «График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00. Возможны переработки».
Чаще всего подобная формулировка обозначает, что в компании приняты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, специалисты по подбору «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Совет: обязательно узнайте на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.
Территориальное расположение офиса
— «Офис находится в Москве, станция метро «Октябрьское поле». От метро 5-10 минут».
— «Компания предоставляет своим сотрудникам корпоративный транспорт до офиса».
Здесь может быть много «подводных камней»: например, работодатель в объявлении указывает станцию метро и удаленность офиса — 5, 7, 10 минут. Уточните — это пешком или на транспорте. Если компания предоставляет корпоративный транспорт, то, возможно, ее офис находится далеко от метро.
Нередко в блоке «Условия» можно встретить фразы, характеризующие климат в коллективе. Например: «Мы — добрая, молодая, дружная и активная команда». Есть смысл обратить внимание на эти определения: к примеру, если вы рассчитываете найти не «молодой», а «зрелый» коллектив, то, возможно, вписаться вам будет сложно. А вот «дружный» можно пропустить мимо ушей, как и «доброжелательный, добрый, отзывчивый», ведь очевидно, что ни одна компания не напишет, что коллектив у них плохой, что в нем постоянно происходят офисные войны. Понять, насколько действительно коллектив соответствует описанию, можно, только поработав в компании некоторое время.
Мы попытались приоткрыть завесу тайны и понять, какая информация может быть завуалирована за ключевыми формулировками в объявлениях. Рынок труда сегодня пестрит интересными и привлекательными объявлениями. Дело за малым — найти подходящее вам предложение и правильно его «расшифровать».