Что значит не менее чем за 14 дней
Срок «не позднее, чем за ХХ дней» как считать?
Коллеги, вопрос вроде простой, но вогнал меня в ступор.
Злобный должник строчит жалобу в Росреестр и в Спортлото, мол срок нарушен.
С одной стороны, можно говорить, что между датой публикации и датой собрания должно быть чистых 14 дней.
А с другой стороны почему мы не должны брать в расчет дату собрания, не достаточно что-ли, что мы дату публикации не учитываем?
Практика (на уровне округа) в обе стороны. Причем чаще без какой-либо внятной мотивировки.
Не задумывался о доктринальном толковании, так советовали старшие товарищи и регистратор.
Догматически обосновал бы так.
«Не менее чем за ХХ дней» означает «возможность совершения действия А через ХХ дней после события Б»
Соот-но в течении этих ХХ дней лицо обязано воздержаться от совершения действия А. Негативное обязательство со сроком исполнения ХХ дней.
Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»:
можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней.
Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»:
можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней.
То есть, 1 + 30 = 31.
Верно, очепятку исправил.
Пан, нет ли противоречия в ваших рассуждениях?
Не получается, что в вашем случае должно быть 21 чистых, т.е. собрание на 22-й день после публикации?
Да, к сожалению, видел примеры и в ту и в другую сторону.
Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»: можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней. То есть, 1 + 30 = 31.
Такой подход прекрасен своей беспроигрышностью. Я бы и сам так делал, исключительно с позиции, что хуже не будет.
Такой метод расчета «обратных» сроков используется в законодательстве о местном самоуправлении при назначении публичных мероприятий и др.действий ОМСУ. Местная прокуратура так разъясняла суть понятия «не менее чем за 30 дней»: можете собрать собрание хоть через год, но между датой опубликования и датой собрания должно пройти 30 дней. То есть, 1 + 30 = 31.
Такой подход прекрасен своей беспроигрышностью. Я бы и сам так делал, исключительно с позиции, что хуже не будет.
С одной стороны, можно говорить, что между датой публикации и датой собрания должно быть чистых 14 дней.
Фраза «подлежит опубликованию не менее чем за 14 дней до даты» указывает на то, что дата публикации входит в установленный срок.
Посмотрите на конструкцию статьи 13. Обсуждаемая норма регулируется пунктом 4, что говорит о том, что данная норма коррелирует с пунктом 1
Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением признается направление конкурсному кредитору, в уполномоченный орган, а также иному лицу, имеющему в соответствии с настоящим Федеральным законом право на участие в собрании кредиторов, сообщения о проведении собрания кредиторов по почте не позднее чем за четырнадцать дней до даты проведения собрания кредиторов или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.
Т.е. сроки исчисляются начиная с даты опубликования сообщения.
О! Вспомнил самое главное.
ЕФРСБ имеет такой функционал, при котором в случае нарушения сроков публикации система предупреждает об этом.
В качестве эксперимента сегодня создано сообщение о собрании на 14 октября. Система выдает сообщение о нарушении сроков
(печаль какая то ни как не победю закрузку галереи ((
Что значит не менее чем за 14 дней
Если написано, не менее чем за 4 рабочих дня до даты истечения указанного срока
Если сегодня все делаем, то эти «не менее чем за 4 рабочих дня » наступят 17 или 18 декабря.
Очень хочется, конечно, что бы 17 
Или м.б. даже уже 16-го?
18-ого утром уже должно быть готово по-любому (т.е. сделать должны до окончания рабочего дня 17-ого).
Соглашусь с Луной, если в сегодняшний день произошло событие, с которого отсчитывается срок, то оговорённые 4 дня начинают течь с завтрашнего дня.
Так за четыре рабочих дня или за четыре рабочих дня до даты истечения срока?
Что срок начинает течь с 12 понятно, а почему он заканчивает течь не 17-го, например в 17-00, а 18 числа?
«не менее, чем за четыре рабочих дня до даты истечения указанного срока»
Собственно, 17-ого в 17-00 срок закачивается.
Если сегодня 11.12, то не менее чем за дня, это 17 или 18
Мне нужно определить конечную дату, если мы сегодня все делаем, то какая конечная дата будет, но надо что бы она уложилась в формулировку «не менее, чем за 4 рабочих дня»
17.12 в 17-00 подходит или спорно?
Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
Ну т.е. могу ставить, что бы до 17-00, до 17.12.2014г. было и тогда ни кто не пойдет обжаловать?
или все же м.б. двоякое толкование и могут
у меня в другом проблема))
хватает ли дней этих 4-х от 11.12.13-00, до 17.12. например 16-00, или 14-00))))
Не ограничу ли я ни кого, если сроком окончания установлю 17.12. и время после обеда)
12,13,16, и 17 до после обеда, это подходит под формулировку «не менее 4-х дней рабочих до истечения срока подачи»
Если сегодня готовлю, то срок подачи истекает 17.12 норм?
Срок начинает течь с 00-00 12.12.2014 г. и до 17-00 17.12.2014 г.
Мне кажется, так: событие произошло сегодня (11.12). От него (точнее, по ГК, со следующего дня 12.12) отсчитываем «не менее чем за 4 рабочих дня до даты истечения указанного срока».
Мне кажется, 17.12 указывать рано.. Потому что формулировка «не менее 4-х раб. дней» как бы говорит о том, что «4 полных рабочих дня точно». Начиная считать с 12-го дек., как раз и получается, что 4 полных дня истекают по окончании рабочего дня 17.12.
Если срок истекает 18-ого, то готово должно быть 12-ого.
да, согласна, если такое возможно, то вполне, я думаю, нормально было бы конкретизировать в документе, что «до 17.00 17 декабря».
если требуется такая конкретизация.
и если после 17.00 17 декабря, допустим, контрагент вправе будет прийти и потребовать исполненного, то ему не должны будут отказывать.
Поиск ответа
| Вопрос № 299019 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать «являющиеся владельцами не менее чем ДВА (ДВУХ, ДВУМЯ) процента (процентов, процентами) голосующих акций»?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: являющиеся владельцами не менее чем двух процентов голосующих акций.
Здравствуйте! Вопрос в интервью: «Вам не привыкать к экстриму. Тем не менее чем вам запомнился последний поход?» Нужен какой-нибудь знак после «тем не менее» и почему? Вроде в начале предложения не нужен, но здесь почему-то просится. Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
После слов тем не менее можно поставить тире (как интонационный знак).
Как правильно? Предоставление услуг не менее 600 детям или детей?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: Предоставление услуг не менее чем 600 детям.
Ответ справочной службы русского языка
Это разные понятия. Выполнить что-либо через 10 часов – выполнить, когда пройдет ровно 10 часов (не 9 и не 11). Выполнить что-либо не менее чем через 10 часов – выполнить, когда пройдет как минимум 10 часов (можно выполнить, когда пройдет 10 часов, а можно и позже – например, когда пройдет 11, 12, 13. часов).
Добрый день!
Скажите, как корректно написать фразу «Окрасить раму не менее 4-х слоёв»? Корректна ли фраза «Окрасить не менее, чем 4-мя слоями»?
Ответ справочной службы русского языка
Верно: Окрасить не менее чем четырьмя слоями. (Запятая не нужна.)
Ответ справочной службы русского языка
К вопросу 242959. А как правильно написать?
«сотрудники, владеющие не менее двух языков»
Ответ справочной службы русского языка
Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед «чем» в предложении: «Результаты конкурса должны быть опубликованы не менее чем через три дня.»
Ответ справочной службы русского языка
Запятая не нужна, т. к. в данном предложении оборот со словами » не менее чем » не содержит сравнения.
подскажите, пожалуйста, как произносятся в предложениях числительные? сеанс спортивного праздника обеспечивается не менее 3 постов(-ами) охраны. сеанс спортивного праздника обслуживается не менее 2 инструкторов (-ами) по ледовому катанию. спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
Верно: обеспечиваются не менее чем тремя постами, не менее чем двумя инструкторами.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед словом «чем»?
Сегодня владельцы Mac ничуть не менее чем пользователи Windows нуждаются в инструментарии резервного копирования.
Ответ справочной службы русского языка
Нужна ли перед ЧЕМ запятая? » Не менее чем простые люди, от такой экономической политики пострадала и окружающая среда».
Ответ справочной службы русского языка
Каково место частицы «за» в данном предложении? Долги по зарплате в Украине за менее чем два месяца. или Долги по зарплате в Украи не менее чем за два месяца.
Ответ справочной службы русского языка
Пожалуйста, уточните, надо ли ставить запятую в следующем предложении? «Данная цена действует при оплате участия не менее чем за 30 календарных дней до начала программы.»
Ответ справочной службы русского языка
Дополнительные знаки препинания не требуются.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформлено нижеприведенное предложение. Не нужны ли знаки препинания? «Уменьшить нормативы не менее чем на 50%». Заранее благодарю!
Ответ справочной службы русского языка
На основании какого правила не выделяется запятой «не позднее чем», не менее чем «?
Ответ справочной службы русского языка
Как исчисляются сроки в гражданском праве
Исчисление срока зависит от того, как он определен.
Если календарной датой, то действие нужно выполнить именно в эту дату.
Если истечением периода времени (месяц, год и т.п.), то считать нужно со следующего дня после даты или события, которые указаны как начало срока.
Момент окончания срока зависит от того, как указан период. Например, если в днях, то срок заканчивается в последний день.
Учтите, что если окончание срока выпадает на нерабочий день, то срок истечет в ближайший следующий за ним рабочий день.
Как определить начало срока
Начало течения срока (периода времени) может определяться датой, событием, действием контрагента или иным обстоятельством, предусмотренным договором или законом (ст. 191, п. 1 ст. 314 ГК РФ).
При расчете срока не учитывается день, указанный как начало срока (конкретная дата либо день, когда совершено действие или произошло событие). Считать нужно со следующего календарного дня (ст. 191 ГК РФ). Причем не имеет значения, рабочий — это день или нет.
Пример расчета срока
В договоре указано, что подрядчик должен приступить к выполнению работы с момента поступления аванса на его расчетный счет и завершить ее в течение 14 дней.
Аванс поступил 05.04.2018. Подрядчик должен приступить к работе не в тот же день, а 06.04.2018, поскольку именно с этой даты начинает течь срок.
Завершить работу он должен до 19.04.2018 включительно.
Как рассчитать окончание срока
Очень важно правильно рассчитать окончание срока, так как именно с этим моментом связаны многие правовые последствия (например, истекает срок исковой давности, возникает право требовать неустойку за просрочку и пр.).
Момент окончания срока зависит от того, как указан период, например:
1) если в днях, то срок заканчивается в последний день;
2) если в неделях, то окончание срока — в соответствующий день последней недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ);
3) если в месяцах — в соответствующее число последнего месяца, а если такого дня в месяце нет — в последний день этого месяца (п. 3 ст. 192 ГК РФ). Например, месячный срок, начавшийся 30 января, истечет 28 (или 29) февраля;
4) если в полугодиях — в соответствующее число последнего месяца полугодия (п. п. 1, 3 ст. 192 ГК РФ);
5) если в годах — в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК РФ). Учтите, что срок может быть определен как календарный год.
Если окончание срока выпало на нерабочий день, то дедлайном будет ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
Нерабочими считаются выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 112 ТК РФ).
О том, является ли день рабочим, можно узнать из производственного календаря.
При расчете следует помнить, что если выходной день и нерабочий праздничный совпадают, то, как правило, выходной переносится на следующий после него рабочий день (ст. 112 ТК РФ).
Пример расчета срока
В договоре указано, что товар должен быть поставлен в течение трех месяцев с момента подписания договора.
Договор подписан 30.01.2018. Срок истекает 30.04.2018. Однако это нерабочий день (выходной). 01.05.2018 и 02.05.2018 также являются нерабочими.
Таким образом, товар должен быть поставлен до 03.05.2018 включительно.
Учтите, что специальное законодательство может предусматривать собственные правила исчисления сроков (например, Правила исчисления сроков доставки грузов железнодорожным транспортом). В таком случае суд может не применить общие правила, предусмотренные в Гражданском кодексе РФ (Определение ВС РФ от 05.06.2015 по делу N 307-ЭС14-2603, А56-34833/2013).
Что такое календарный год
Календарный год — период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью 365 либо 366 календарных дней (п. 5 ст. 2 Закона об исчислении времени).
Продолжительность календарного года важна, в частности, для правильного расчета процентов, например, по ст. 395 ГК РФ. Дело в том, что в формулу расчета следует включить фактическое количество календарных дней в году.
Если вы включите в договор условие об исчислении срока в календарных годах, могут возникнуть проблемы с толкованием подобного условия.
Например, если в договоре аренды, заключенном 5 апреля 2018 г. на один год, есть условие об автоматической пролонгации договора на следующий календарный год, данное условие можно истолковать двояко.
Если руководствоваться п. 5 ст. 2 Закона об исчислении времени, 5 апреля 2019 г. договор будет продлен до 31 декабря 2019 г. Но если следовать правилам, указанным в п. 1 ст. 192 ГК РФ, то 5 апреля 2019 г. договор будет продлен до 5 апреля 2020 г. Учитывая, что нормы Гражданского кодекса РФ являются специальными для исчисления сроков в гражданском праве, полагаем, что верным является второй вариант исчисления.
Во избежание споров рекомендуем уточнять в договоре, какой именно период подразумевают стороны.
Как не допустить просрочку при исполнении обязанности в последний день
Если вы дотянули до последнего дня срока, то, чтобы не допустить просрочку, вам нужно выполнить свою обязанность до 24.00 этого дня. Если вам нужно совершить действие в организации, то срок истекает не в 24.00, а в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (например, прием платежей) (п. 1 ст. 194 ГК РФ).
Если вам нужно передать письменный документ, то вы не будете считаться просрочившим, если вручите его не самому адресату, а сдадите в организацию связи до 24.00 (п. 2 ст. 194 ГК РФ). Передать документ можно как через Почту России (есть отделения, работающие круглосуточно), так и через иные курьерские службы.
Рекомендуем сохранить документ, подтверждающий сдачу корреспонденции, поскольку с его помощью можно будет доказать не только факт направления письма, но и факт соблюдения срока.
График отпусков на 2022 год: особенности составления, форма
За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. Отсутствие этого документа расценивается как административное правонарушение и влечет предупреждение или штраф. Разберемся, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых вне очереди.
График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.
Составление графика отпусков — обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании. В Письме ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193 уточняется, что микропредприятие, отказавшееся полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, в том числе графика отпусков, может заменить его на письменное соглашение между работодателем и работником. Это нужно будет указать в соответствующем пункте трудового договора по типовой форме. ГИТ обосновывает свою позицию ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ, Письмом Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Особенности составления графика отпусков
Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. Причем Роструд считает, что график отпусков в каждом структурном подразделении может быть свой. Особенно это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников. В этом случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые со своей стороны формируют сводный единый график отпусков.
По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.
Как правило, продолжительность отпуска зависит от количества дней отпуска, на которые сотрудник имеет право, и от количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января 2022 года.
При составлении графика отпусков не стоит забывать о новичках, которые на начало календарного года не отработали шести месяцев. Как мы знаем, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Поэтому при составлении графика важно учесть, чтобы новички до конца 2021 года смогли воспользоваться положенными днями отдыха.
Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников
Есть несколько категорий работников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика отпусков:
1. Сотрудники, которые вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Такие сотрудники указаны в ст. 122 ТК РФ:
Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию сотрудника ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Чтобы учесть эту категорию сотрудников в графике отпусков, запросите у них сведения о периоде отпуска по основному месту работы.
3. Многодетные сотрудники с детьми до 12 лет.
Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 262.2. Теперь работодателям нужно учитывать, что родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.
В Письме Минтруда РФ от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166 уточняется, что возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска. Это значит, что если на начало года предоставления отпуска многодетный сотрудник имел право использовать отпуск в удобное время, то это право за ним сохраняется даже в том случае, если на момент начала отпуска старшему ребенку уже исполнится 12 лет.
Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — лишь подтвердите суммы. Расчет больничных и отпусков за несколько минут.
В обзоре актуальных вопросов за февраль 2019 года Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать отпуск в удобное время частями. По мнению экспертов, право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4. Ветераны, работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, супруги военнослужащих.
Все эти категории работников имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
При составлении графика отпусков на 2022 год важно помнить, что нерабочие праздничные дни, которые указаны в ст. 112 ТК РФ, в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного отпуска не входят. Поэтому если отпуск приходится на эти дни, срок его окончания переносится автоматически.
Дата начала отдыха в графике отпусков
Роструд считает, что указание в графике только месяца отпуска, без точных дат начала и окончания отдыха, неправомерно.
Эксперты рекомендуют вносить в форму для графика отпусков конкретные даты, чтобы избежать разногласий с работниками.
О праве переноса отпуска на следующий год
Вполне возможно, что при составлении графика отпусков на 2022 год какой-то работник направит к вам заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести его на 2023 год. На эту просьбу нужно ответить отказом. Так советуют поступить эксперты Роструда.
Они ссылаются на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. А если перенос и допускается, то только в исключительных ситуациях (ст. 124 ТК РФ), к которым относятся, например, производственная необходимость и временная нетрудоспособность работника.
Форма для графика отпусков
При оформлении графика отпусков можно использовать форму Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26). На этапе планирования отпусков следует заполнить графы с 1 по 6.
В графу 6 вносится дата начала отпуска сотрудников, в том числе тех, кто вправе брать отпуск в любое удобное для них время.
Графы 7, 8 и 9 не заполняются. Данные в них вносятся от руки в течение года, по мере ухода работников в отпуск.
Роструд рекомендует внести в форму дополнительную графу «с графиком ознакомлен» или составить лист ознакомления, который будет приложением к графику отпусков. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
До момента утверждения график отпусков является всего лишь проектом. После того, как его завизировали руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений, документ направляется в профсоюзную организацию (ст. 372 ТК РФ). Его подтверждение выражается в формате выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Но сегодня профсоюз есть далеко не в каждой компании. Тогда в форме в строке согласования нужно об этом сделать пометку.
С утвержденным графиком отпусков сотрудников необходимо ознакомить под подпись. Документ следует:
Если работодатель предупредил работника о наступлении отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление с требованием о переносе отпуска на другой согласованный срок. При этом он может не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если использует его в соответствии с графиком.
Есть несколько случаев, когда работник обязан подавать заявление о предоставлении отпуска:
Изменение графика отпусков
Поскольку график отпусков относится к обязательным локальным нормативным актам не только для работодателя, но и для работника, то в случае внесения в него изменений требуется соглашение сторон.
Чтобы в форме Т-7 зафиксировать перенос отпусков в текущем календарном году, используются графы 7-9.
Графу 10 («примечания») следует использовать в следующих случаях:
Добавление нового сотрудника в утвержденный график отпусков
Как правило, в течение года в компании появляются новые сотрудники. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если человек поступил на работу уже после утверждения графика отпусков?
Роструд опирается в этом вопросе на правоприменительную практику и приводит на своем официальном сайте два варианта:
Сотрудник будет уволен в январе. Нужно ли на него заполнять график отпусков?
В нем ведомство указало, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. Это требование распространяется и на работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
Таким образом, нельзя не учитывать в графике отпусков работника, у которого уже в январе истечет срок трудового договора.
Штраф за отсутствие графика отпусков
Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрена ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение или наложение административного штрафа:
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.