Что означает слово стажировка
СТАЖИРОВКА
стажировка ж. Прохождение стажа (2).
стажировка
ж.
probation period
СТАЖИРОВКА, 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на рабочем месте; молодых специалистов и работников НИИ и вузов для подготовки их к науч. или пед. деятельности, преподавателей высшей школы с целью повышения их квалификации. 2) Работа по специальности в течение определённого испытательного срока (испытательный стаж) для определения возможности зачисления на штатную должность в театрах, оркестрах, хореографич. и др. художественных коллективах, в адвокатуре и нек-рых др. организациях.
3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
Стажировка осуществляется также с целью изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
3.101 стажировка : Формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка может проводиться и в других организациях.
Обучение персонала на рабочем месте под руководством ответственного лица после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления
Обучение персонала на рабочем месте под руководством ответственного лица после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления
3.1.101 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке
3.1.28 стажировка : Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
Значение слова стажировка
стажировка в словаре кроссвордиста
стажировка
Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков
стажировки, мн. нет, ж. (нов.). Прохождение испытательного стажа на какой-н. работе.
Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова.
ж. Прохождение стажа (2).
Большая Советская Энциклопедия
производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на рабочем месте; молодых специалистов и работников НИИ и вузов для подготовки их к научной или педагогической деятельности, преподавателей высшей школы с целью повышения их квалификации.
Работа по специальности в течение определённого испытательного срока (испытательный стаж) для определения возможности зачисления на штатную должность в театрах, оркестрах, хореографических и др. художественных коллективах, в адвокатуре и некоторых др. организациях.
Википедия
Продолжительность стажировки определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости.
После прохождения стажировки и выполнения аттестационных требований, стажер получает соответствующее удостоверение о повышении квалификации или профессиональной переподготовке той организации, которая имеет лицензию на образовательную деятельность и участвовала в реализации его стажировки.
Примеры употребления слова стажировка в литературе.
Во время стажировки он освоил профессиональный иврит, работал в дерматологическом отделении в мед.
Во время стажировки она так себя зарекомендовывает, что несколько отделений приглашают ее к себе на специализацию.
После десяти лет, отданных учебе в медицинском колледже, а затем интернатуре и стажировке, она стала тем, кем всегда хотела быть: врачом-нейрохирургом.
Наши самарская знакомая, проходившая стажировку в одном из кипрских университетов, рассказала историю, которая, как говорят на уроках литературы, раскрывает образ киприотов с исчерпывающей полнотой.
Можете считать, коллега Шеллер, что вы успешно закончили стажировку в службе безопасности Эбо.
Однако к тому времени девятимесячная стажировка американца окончилась.
Однажды в кафе ко мне подошел человек и на ломаном русском языке сказал, что он финский студент, Сеппо Сипари, проходящий в Москве стажировку, что он очень любит джаз и сам немного играет на контрабасе и гитаре.
Потому-то, когда осенью 26-го года кембриджский молчальник приехал на полугодовую стажировку к Бору, одно его присутствие на Блегдамсвей поощряло Гейзенберга к упорству в дискуссиях на мансарде.
Холеный двадцатипятилетний кениец, второй сын многодетного вождя могущественного племени с непроизносимым названием, с отличием закончивший Гарвард, приехавший сюда на стажировку, почти не владеющий русским.
Примерно года через три Соня приезжает в Москву на целый месяц на стажировку в МГУ.
Источник: библиотека Максима Мошкова
Транслитерация: stajirovka
Задом наперед читается как: акворижатс
Стажировка состоит из 10 букв
стажировка
Смотреть что такое «стажировка» в других словарях:
Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… … Википедия
стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • … Словарь синонимов
СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке … Экономико-математический словарь
СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… … Российская энциклопедия по охране труда
Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… … Словарь бизнес-терминов
СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью … Большая политехническая энциклопедия
стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… … Российская педагогическая энциклопедия
Что такое стажировка и что она дает?
В данной статье мы попробуем понять, что такое стажировка и что она дает. Что происходит после окончания стажировки. Обязанности и права человека во время стажировки. Узнаем, чем отличается стажировка от испытательного срока. Увидим цели и задачи стажировки.
Что значит стажировка?
Мы часто слышим слово «стажировка», многие относятся к этому негативно, т.к возникают ассоциации с неоплачиваемой деятельностью, практически рабством. Так что значит стажировка. Нам известно это понятие еще с момента обучения в ВУЗах, редко кто не ездил на летнюю практику, которую преподаватели гордо называл стажировкой и мало кто понимал, чем отличается стажировка от практики и что это такое. И, зачастую, ничего хорошего это не несло. Бесплатная работа, в какой либо организации в течение месяца-двух. В общем, радости это приносило мало.
В классическом понимании стажировка это возможность повысить свои профессиональные навыки, отработать навыки теоретические, успешно влиться в будущий коллектив. Это повод оценить свои возможности. Стажировка это возможность участвовать в технологических процессах предприятия.
Стажировка дает возможность применить на практике теоретические знания. Это, в основном, относится к молодым специалистам, получившим достаточную теоретическую базу.
Для работников, получивших новую должность, стажировка позволяет познакомиться с новыми обязанностями. Как правило, на стажировку назначаются сотрудники, которые меняют должность, в рамках компании, в которой они уже работают.
Что дает стажировка?
Что дает стажировка молодому специалисту. В первую очередь это возможность попробовать на практике свои теоретические знания. Стажировка дает уверенность, что выбранное направление деятельности полностью удовлетворяет запросы молодого специалиста. Позволяет выбрать, даже конкретное предприятие, на котором было бы комфортно работать. Стажировка позволяет заявить о себе, как о дипломированном специалисте и получить возможность попасть в кадровый резерв выбранного предприятия.
Для уже работающего сотрудника стажировка может проходить внутри своего предприятия, как правило, при переходе на другую должность. Иногда при повышении сотрудника в должности ему необходимо пройти стажировку внутри своей компании. Так же работнику могут предложить пройти аттестацию, по окончании стажировки. Существует регламент проведения аттестации и как часто рекомендуется проводить аттестацию персонала описано в данном регламенте.
При замене предприятия на предприятие с аналогичной деятельностью и аналогичным оборудованием стажировку проходить не обязательно. Конечно, в любом случае этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Так, пример, сотрудник магазина по продаже оргтехники участвует в подборе персонала магазина с аналогичным направлением деятельности, вероятнее всего проходить стажировку на знание оборудования ему не придется.
Стажировка для сотрудника может проходить, по распоряжению руководства, на территории другого предприятия. Назовем это обмен опытом. Где работнику дается возможность попробовать себя в такой же сфере деятельности, но, в тоже время, немного различных условиях и требованиях. Так, например рекрутер одного предприятия отправляется на стажировку на другое предприятие, с целью обмена опытом. Где он может получить дополнительное понимание того, что нужно знать, чтобы обеспечить качество рекрутинга в рамках своей организации.
Что происходит после стажировки?
Что же происходит после стажировки с молодым специалистом. Все просто, он получает возможность работать в организации или на предприятии, которое было выбрано для прохождения стажировки, либо попадает в кадровый резерв организации. Возможно прохождение стажировке на вахте, в данном случае, при успешном окончании стажировки, молодой специалист будет включен в график работы на вахте. Особенности графика вахты и что значит график работы на вахте, и какие бывают разновидности графиков вахты, мы рассматривали ранее.
Что происходит с сотрудником, для которого стажировка проходила в рамках компании. У работника была возможность «попробовать» себя на новом месте и с новым функционалом. Если и работодателя и сотрудника устроили результаты прохождения стажировки, то работник получает новую должность.
Но, на усмотрение руководства компании, сотрудника могут дополнительно протестировать. И что дает, в таком случае оценка персонала и как система оценки персонала может повлиять на решение руководителя. В данном случае, если были сомнения в принимаемом решении, они будут развеяны.
Для специалиста, проходившего стажировку на стороннем предприятии, это будет дополнительным опытом, который он может внести в развитие своего предприятия. Так, например, рекрутер, который отправился на стажировку в родственную компанию, до этого момента не мог результативно заниматься подбором медицинского персонала и испытывал трудности при выборе кандидатуры на должность специалиста высшей категории медиков. После похождения стажировки у более успешных коллег, он стал результативнее справляться со своими обязанностями.
Что должен делать работник в процессе стажировки?
Что должен делать работник в процессе стажировки, чтобы получить максимальный результат? Сотрудник должен выполнять весть вверенный ему функционал, повышать уровень своих профессиональных качеств, увеличивать свой потенциал.
Работник обязан соблюдать внутренний распорядок организации, в которой он проходит стажировку. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем. Работнику необходимо освоить рабочий процесс. Овладеть новыми практическими навыками.
Работнику необходимо улучшать свои профессиональные компетенции. Усваивать нормативно- техническую документацию, если это необходимо. Проходить производственную практику. Работник должен ознакомиться с деятельностью всех подразделений предприятия.
Чем отличается стажировка от испытательного срока?
Чем же отличается стажировка от испытательного срока, ведь у них достаточно много общего. Но есть существенные различия. Как, например тот факт, что испытательный срок, как правило, назначается кандидатам, пришедшим из смежных профессий. Например, на подбор технического персонала откликнулись кандидаты:
В первом случае, прохождение стажировки должно быть необходимым условием рассмотрения кандидата. Во втором случае, возможно только прохождение испытательного срока. В третьем случае решение принимается руководителем компании.
Таким образом, испытательный срок это не обучение, не повышение уровня квалификации, не попытка роста компетенции. В рамках испытательного срока кандидату не назначается руководитель стажировки. Кандидат на вакансию демонстрирует те навыки, которые он получил ранее. В момент испытательного срока кандидат на определенную должность должен показать, чем он может быть полезен для производственного процесса.
В рамках стажировки основной целью является повышение профессиональной компетенции. Обретение навыков, которые до этого были доступны лишь в теории.
Для чего нужна стажировка?
Для чего же нужна стажировка и в чем заключается стажировка работника, обладающего теоретическими навыками? Стажировка нужна для того. Чтобы научиться применять эти навыки на практике. Успешная стажировка позволит стать высококвалифицированным специалистом. Стажировка будет своего рода началом профессиональной деятельности.
Для предприятия стажировка необходима как средство отбора потенциальных профессиональных сотрудников. Стажировка для предприятия позволяет сформировать кадровый резерв. Стажировка для сотрудника, сменившего должность в рамках предприятия, тоже является плюсом для работодателя, т.к. это позволяет не искать кадры на стороне, а формировать команду из имеющегося резерва.
Конечно, стажировка нового сотрудника это достаточно затратное мероприятие. Ведь работник на данном этапе не всегда может быть полезен на все сто. К тому же, на время стажировки работнику необходимо назначить наставника, что означает еще минус один сотрудник из производственного процесса. Стажировку нового сотрудника будем рассматривать, как перспективное вложение финансов, ведь в дальнейшем он сможет стать тем, кто относится к линейному персоналу предприятия и при условии правильно выбранной кандидатуры, грамотного обучения, это будет незаменимый сотрудник, «выращенный» внутри предприятия.
Что такое стажировка? Как проходит стажировка
Каждый начинающий специалист задается вопросом: что такое стажировка? Это действительно актуально, так как многие работодатели желают проверить компетентность будущего сотрудника, заключая трудовой договор. Это позволяет отсеять неподходящих кандидатов сразу, не вступая с ними в трудовые отношения. Для начинающих специалистов это возможность набраться опыта.
Что такое стажировка?
Этим словом называют рабочую деятельность, в ходе которой сотрудник проходит дополнительное обучение по конкретной специальности. Кроме того, для новичка это возможность продемонстрировать наличие теоретических знаний, доказать собственную компетентность и заполучить авторитет среди руководства, обеспечив себе подобным способом получение вакантной должности.
Особенности
Впервые роль стажера можно получить в период обучения в вузе или ссузе. Подобная деятельность, как правило, не оплачивается. Однако при этом будущий специалист нарабатывает бесценный опыт, который в дальнейшем позволяет занять привлекательную вакансию.
В дальнейшем необходимость стажировки может возникнуть при устройстве на работу или получении новой должности в связи с повышением. Во втором случае стажировку проводят, если новые обязанности существенно отличаются от прежних.
Деятельность может быть оплачиваемой или неоплачиваемой в зависимости от условий конкретного работодателя. Вот почему подобные условия лучше узнавать заранее, чтобы избежать недопонимая и возможных конфликтов в дальнейшем.
Для чего нужна стажировка?
Нередко ее путают с испытательным сроком. Так как в обоих случаях предполагается определенный период, в течение которого работодатель проверяет компетентность потенциального сотрудника.
Стажировка на работе – это несколько иной вид деятельности. Помимо проверки он дает сотруднику возможность получить новые знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.
Если вы не знаете, что значит стажировка, это непременно нужно исправить. Немалое количество работодателей на рынке труда предлагают подобную деятельность для начинающих специалистов, позволяя им набраться опыта на интересующей вакансии.
Однако стажировка может быть назначена и для опытных сотрудников. В этом случае им придется узнать некоторые тонкости и особенности деятельности, которой придется заниматься на новом месте работы.
Преимущества для специалиста
Что такое стажировка, вы теперь знаете. Давайте обсудим подробнее, какие преимущества она в себе несет для обеих сторон.
Для специалиста это следующие бонусы.
Преимущества для работодателя
Как проходит стажировка?
Это важный вопрос для тех, кто уже знаком с сутью понятия.
Первоначально стажировке предшествует собеседование. Уже на этом этапе потенциальные работодатели отсеивают неподходящих кандидатов. Однако если они заинтересованы в трудоустройстве кандидата на вакантную должность, именно на этом этапе назначается стажировка. Также обсуждаются все ее условия. Если кандидата они не устраивают, он имеет полное право отказаться.
Прежде всего, стажировка работника оформляется документально. На этом этапе следует обсудить, будет ли деятельность начинающего специалиста оплачена или нет. Как правило, сумма вознаграждения меньше той ежемесячной платы, которую предполагает должность.
К потенциальному сотруднику прикрепляют наставника, который будет его вводить в курс дела и контролировать правильное выполнение поставленных задач.
Срок стажировки должен быть четко ограничен и обозначен в условиях договора. Не должна складываться ситуация, в которой потенциальный работодатель как можно дольше оттягивает момент оглашения собственного решения.
Образец стажировки – это заранее разработанная программа обучения, в соответствии с которой осуществляют подготовку потенциального сотрудника для свободной вакансии.
Когда проводится?
Есть несколько различных ситуаций, в которых актуально проведение стажировки.
Пожалуй, из любого правила существуют исключения. Стажировка может не проводиться, если руководством принято соответствующее решение. Как правило, подобный вариант возможен в тех случаях, если специалист имеет опыт аналогичной деятельности свыше трех лет, а новые обязанности и используемое оборудование не отличаются от прежних.
Особые должности
Есть список должностей, при устройстве на которые пройти стажировку необходимо. Соответственно, ни один сотрудник не может быть освобожден от подобной деятельности. К таким должностям относятся следующие вакансии.
По результатам стажировки потенциальные кандидаты на вакантную должность сдают экзамен.
Период проведения
Длительность стажировки ранее определялась законодательством, в соответствии с которым ее минимальная продолжительность составляла три дня, а максимальная длилась четырнадцать дней.
На текущий момент ситуация для стажеров несколько изменилась. Теперь продолжительность подобной подготовки зависит от начальника отдела, в который набирают новых подчиненных.
Если у потенциального кандидата присутствуют знания и навыки, необходимые для вакантной должности, а также опыт выполнения обязанностей на аналогичной должности, период стажировки составляет от трех до девятнадцати дней без учета выходных.
Если у потенциального кандидата подобные навыки, знания, а также опыт отсутствуют, то стажировка может растянуться на период от одного месяца до полугода в зависимости от распоряжения начальника отдела.
Если предполагается стажировка в связи с переводом сотрудника на вышестоящую должность, длительность составляет от четырнадцати дней до тридцати в зависимости от решения, принятого руководством данной компании.
Вопрос оплаты
Рассмотрим действия сотрудника, который проходит в компании оплачиваемую стажировку. Даже если спустя несколько дней работодатель откажет потенциальному кандидату в трудоустройстве, последний имеет полное право получить оплату за дни, проведенные на рабочем месте. Если компания отказывает в выплате, стажер имеет право обратиться в суд. Особенно если стажировка было оформлена официально. При наличии документов выиграть судебное дело будет просто.
Заработная плата для стажера устанавливается в меньшем размере, чем для сотрудников компании. Однако она не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
Если речь идет о стажировке тех, кто обучается в каких-либо учебных заведениях, подобная деятельность не оплачивается. По той причине, что ее цель – позволить начинающему специалисту набраться опыта, а не трудоустроить его в компанию на постоянной основе.