Что ответить на вопрос почему уволились с предыдущего места работы на собеседовании
Как правильно отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»
Перевод статьи «How to Answer the Interview Question «Why Did You Quit Your Job?»».
На собеседованиях интервьюеры часто спрашивают о причинах, по которым вы решили оставить прежнюю работу и двигаться дальше. Сам вопрос могут формулировать по-разному:
Отвечать на подобные вопросы трудно. Надо и честным быть, и говорить о каких-то конкретных обстоятельствах, но при этом избегать негатива. То есть, если даже вы уволились, потому что босс оказался очень… сложным человеком, или если вам не понравилась компания, на собеседовании об этом рассказывать не стоит.
Что интервьюер хочет узнать, задавая этот вопрос
Интервьюеры любят задавать подобные вопросы, потому что благодаря этому могут довольно много узнать о вас. Например:
Важно: то, как вы отвечаете на вопрос о причинах увольнения, многое говорит о вашем характере и деловых качествах.
Что нужно отвечать
Ответ сформулировать сложно, поэтому лучше сделать это заранее, а не прямо на собеседовании.
Возможно, вы ушли с прежней работы, потому что там вам часто приходилось работать сверхурочно, чтобы успевать к нереальным дедлайнам. Но если сказать это прямо, не подбирая слова, вы можете показаться ленивым и немотивированным человеком, а это отпугивает работодателей.
Примечание: наилучший вариант для вас — быть кратким. Отвечайте честно, но в то же время так, чтобы ваш ответ выставлял вас в хорошем свете.
Ответ должен быть сформулирован в позитивном ключе (не нужно жаловаться на прежнего работодателя). Упирайте на то, что новая работа идеально будет подходить для ваших знаний, навыков и опыта.
Если вы еще работаете, но собираетесь уходить, ваши ответы должны соответствовать ситуации (а ситуации бывают разными).
Примеры лучших ответов
Пример
«Честно говоря, я не думал менять работу, но бывший коллега посоветовал мне эту вакансию. Я посмотрел объявление и заинтересовался этой должностью и самой компанией. То, что вы предлагаете, кажется мне отличной возможностью, к тому же эта работа идеально подходит для моей квалификации».
Почему это работает
Эти слова очень лестны для компании. Если не переборщите с комплиментами, интервьюерам будет приятно узнать, что именно данная вакансия вывела вас на рынок труда.
Пример
«В компании проводили сокращение штатов. Я воспользовался правом досрочно выйти на пенсию и теперь готов к новому витку в своей карьере».
Почему это работает
Это конкретный ответ без тени обиды.
Пример
«Мою должность упразднили в связи с сокращением штатов».
Почему это работает
Это еще один пример, как можно дать четкий ответ без лишних эмоций и негатива.
Пример
«Я недавно прошел сертификацию по Х и теперь хочу применить свои знания и навыки в работе. На предыдущем месте это было невозможно».
Почему это работает
Этот ответ создает кандидату образ «быстрее-выше-сильнее» в отношении приобретения новых навыков и стремления применять их в работе. Работодатели считают это положительной чертой.
Пример
«Я ушел с прежней работы, потому что мне нужно было ухаживать за больным членом семьи. Сейчас обстоятельства изменились и я снова готов к работе».
Почему это работает
Хотя в целом на собеседованиях не стоит говорить о личном, это хороший пример приемлемой причины для увольнения.
Другие хорошие варианты ответов:
Дополнительные советы
Люди увольняются с работы по самым разным причинам. Может, вы хотите больше зарабатывать, может, вам кажется, что ваш компания постоянно пребывает в каком-то хаосе, а ваш менеджер явно не справляется с управленческой функцией, может, вас сократили. Но такие ответы не подходят для собеседования.
Важно: следует быть честным, но мыслить стратегически. Избегайте любых ответов, выставляющих вас в невыгодном свете.
Вот несколько советов о том, как составить приемлемый ответ:
Будьте честны. Но помните, что вы не обязаны говорить всю правду. Просто сфокусируйтесь на настоящей причине ухода. Например, можно сказать, что на старой работе у вас было мало возможностей и это вас огорчало. Начните с описания своих достижений, а затем посетуйте, что могли бы достичь и большего, если бы не определенные препятствия. Если сумеете привязать свой ответ к той вакансии, на которую претендуете, — получите дополнительные очки. Например, можно упирать на то, что эта работа больше вам подходит, поскольку предлагает больше возможностей.
Будьте кратки и позитивны. Это один из тех вопросов, на которые лучше отвечать кратко, потому что вокруг минные поля. Вполне хватит одного предложения, может, двух. По возможности старайтесь отвечать в позитивном ключе.
Попрактикуйтесь. Чтобы научиться отвечать четко и позитивно, стоит потренироваться. Например, перед зеркалом. Так вам будет комфортнее в дальнейшем отвечать на подобные вопросы. Это особенно важно, если вас уволили или сократили. В таком случае ответ должен быть четким, понятным и неэмоциональным.
Что не стоит говорить
Избегайте негатива. Не говорите плохо о менеджерах, коллегах и компании. Может оказаться, что вы отзоветесь плохо о ком-то из своих бывших коллег, а он окажется близким человеком для интервьюера. Но вы вполне можете говорить о том, что вы были не согласны с целями компании или тем, как в ней был организован бизнес.
Важно: избегайте переходов на личности. Наша индустрия не так уж велика, а вы не можете знать, кто кому кем приходится.
Непрофессиональные комментарии. Вам было скучно на прежней работе? Вам мало платили и не ценили вас? Та работа у вас уже в печенках сидела? Сейчас не время рассказывать об этом. Не нужно излишне детально описывать свои мотивы смены работы. Придерживайтесь профессионального тона.
Возможные дополнительные вопросы
Итоги
Лучший ответ — короткий и простой. Подробности излишни.
Будьте честны. Интервьюер, возможно, захочет проверить ваши слова. Нежелательно, чтобы при этом вас поймали на вранье.
Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании
15.03.2021 No Comments Posted in
«Почему Вы уволились с предыдущей работы?». Этот вопрос входит в 10-ку самых популярных и часто задаваемых вопросов кандидату на собеседовании. Прозвучать он может в разных вариациях:
Вопрос «Почему Вы уволились» очень любят интервьюеры. Поэтому высока вероятность того, что вам все-таки придется на него отвечать.
Ответ вам нужно подготовить заранее, чтобы вопрос не застал вас врасплох. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа.
Почему работодатель задает кандидату вопрос «Почему Вы уволились с прежнего места работы?»
На самом деле, данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:
Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели.
«Почему Вы уволились с предыдущего места работы»: причины, о которых можно рассказать работодателю на собеседовании
Причина вашего ухода с прежней работы должна быть «положительной», например, связанной с вашим желанием двигаться вперед по карьерной лестнице.
Вот несколько простых, но наиболее распространенных и удачных объяснений увольнения с прошлого места работы:
Как правильно ответить на вопрос работодателя «Почему вы уволились с предыдущей работы?»: рекомендации
Отвечая на вопрос интервьюера о причинах своего увольнения, проявите дальновидность. Помимо краткого объяснения «переехал в другой город», постарайтесь пойти дальше и развить мысль:
«Что мне действительно нравится в вашей компании, так это то, что в отличие от предыдущего места работы, должность маркетолога предполагает не просто изучение рынков сбыта, но и…»
Воспользуйтесь предоставленной возможностью и продемонстрируйте работодателю ваш интерес к компании и свою мотивированность в получении должности. Расскажите, насколько культура компании, ее ценности и направленность вам близка, и почему совпадает с вашими карьерными планами, соответствует вашему опыту, навыкам и сильным сторонам.
Не говорите пренебрежительно и негативно о прошлом месте работы. Сосредоточьтесь исключительно на том, чтобы представить себя как подходящего кандидата на вакантную должность.
По данным опросов, причиной добровольного увольнения №1 является конфликт с работодателем. Если на собеседовании вы будете негативно высказываться о своем предыдущем начальнике, потенциальный работодатель решит, что вы поведете себя точно также и с ним, если решите уволиться. Никто не хочет портить себе репутацию, и скорее всего ваш интервьюер — не исключение.
Выражайте энтузиазм и желание получить новый опыт и освоить новые навыки. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и достижениях. Убедите потенциального работодателя в том, что вы профессионал и достойный кандидат на должность.
10 примеров ответа на вопрос на собеседовании «Почему вы уволились с прежней работы»
Такой ответ, конечно, очень льстит работодателю, но важно не переусердствовать с похвалой и комплиментами. Главное, это подчеркнуть, что на рынок труда вас привела именно данная вакантная позиция.
Ответ правдивый, основан на фактах, поэтому лишен негатива и излишней эмоциональности.
Работодатель должен оценить ваш энтузиазм и желание развиваться.
Хоть и не рекомендуется во время собеседования быть чрезмерно откровенным и делиться личным, но сейчас именно тот случай, когда такое объяснение вполне уместно и приемлемо.
Читайте также статьи:
Что отвечать, если вас уволили
Во-первых, ваш ответ в любом случае должен быть положительным: не нужно критиковать и обвинять ни своего бывшего работодателя, ни себя.
Во-вторых, кратко расскажите о причине увольнения и продолжайте разговор дальше.
Один из вариантов ответа может быть таким:
«Мне нужна была работа, я получил эту должность, но до конца не разобрался, а подходит ли она мне.
Через 2,5 месяца я окончательно убедился, что у нас с начальником отдела абсолютно разные взгляды на то, каким образом необходимо выполнять должностные обязанности, и что вообще входит в мою ежедневную работу. Мы не смогли прийти к согласию, и меня уволили по окончанию испытательного срока.
Теперь я внимательно изучаю требования к вакантной позиции, всегда уточняю, что будет входить в мои рабочие обязанности и оцениваю, подойдет мне эта работа или нет.
Поэтому перед нашим собеседованием я досконально изучил всю информацию, которую мне удалось найти о вашей компании, о стиле управления. Я убедился, что мои навыки полностью соответствуют вашим требованиям, и эта работа именно то, что мне нужно.»
5 советов для того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании «Почему уволились с прошлого места работы»
В качестве небольшого итога выделим те 5 рекомендаций, которых вам нужно придерживаться, отвечая на вопрос интервьюера о своем увольнении с предыдущей работы:
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!
Как отвечать на вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы
 |
Если вы находитесь в поиске работы — очевидно, у вас есть причины, по которым вы хотите покинуть или уже покинули старую работу. Большинство работодателей захотят поинтересоваться этими причинами. Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, Марина Хадина поведает о том, как грамотно беседовать на ту тему.
Варианта может быть два.
1. Вы уходите / уже ушли по собственному желанию
Если вы покинули компанию по собственной инициативе, то старайтесь придерживаться «стратегии будущего», избегать обсуждения неприятных для вас обстоятельств. Конечно, если таковые имели место.
Не отзывайтесь плохо о своем прошлом руководителе/работодателе.
Справедливость ваших слов проверять никто не будет, а вот услышав нелестные отзывы о предыдущем работодателе, новый будет думать, что вы так же плохо можете отозваться о нем в разговоре с последующим работодателем. Возможен и такой поворот: данный работодатель находится в деловых отношениях с предыдущим вашим работодателем и относится к нему с симпатией.
Поэтому тщательно готовьте свои ответы на типичные для интервью вопросы. Ваши слова должны быть правдоподобными (в идеале правдивыми на 100%), позитивными и этичными.
Примеры ответов:
— Я выполнял эту работу на протяжении последних пяти лет, хотелось профессионального развития. Я поговорил со своим прямым руководителем и с представителем отдела персонала о карьерных перспективах в рамках компании. Получив неудовлетворительный ответ, я понял, что нужно действовать самостоятельно.
— Да, многие ищут новую работу «без отрыва от производства». Но я не мог совмещать поиск работы с текущей трудовой деятельностью. Мне всегда казалось, что это немного неэтично: использовать время текущего работодателя. Да и эффективность поиска снижается. Поэтому я принял решение сначала уволиться, а потом вплотную заняться поиском.
— Работая несколько лет в этом направлении, я задумался о том, как вижу дальнейшее развитие своей карьеры. И понял, что хочу немного сменить фокус, сделав акцент на … (укажите, на чем именно) , т.к. мне интересно… и/или у меня хорошо получается … Поэтому я начал получать дополнительное образование в этой области. И в итоге покинул предыдущее место работы, чтобы найти новую, уже с учетом откорректированной специальности.
— Я переехал в этот город вместе с семьей для обеспечения достойного обучения детей, поэтому вынужден был оставить прошлое место работы. Наша компания, к сожалению, не представлена в этом регионе.
— Я ушла с предыдущей позиции на работу с частичной занятостью, т.к. тогда мне нужно было проводить больше времени с семьей. Сейчас все вопросы решены и я наконец могу выйти на работу с полной занятостью.
— К сожалению, офис компании переехал, и у меня стало уходить очень много времени на дорогу. А мне хотелось бы больше сил тратить на рабочие вопросы.
— Признаться честно, я не планировал менять место работы, сейчас у меня все хорошо. Но узнав о вашей возможности, я настолько вдохновился задачами (перечислите, какими) . Здесь я могу применить весь спектр своих знаний и умений (конкретизируйте).
2. Вас уволили
Если так случилось, что вы были уволены, то стратегия ответа может быть такой :
— Пришел новый руководитель со своей командой. К сожалению, он не оставил никого из предыдущей команды вне зависимости от их показателей. Безусловно, это его право, а для меня теперь открываются новые возможности.
— Был ряд личных причин, которые мешали мне выполнять работу эффективно. Теперь все эти сложности решены и не возникнут вновь. Я в хорошем рабочем состоянии, готов целиком посвятить себя любимой работе.
— Моя позиция была сокращена в связи с глобальной реорганизацией в компании. Так, был сокращен полностью наш отдел и такие-то отделы…
— Обычно я очень хорошо лажу с людьми и руководством. Но в этот раз встретилось исключение. Мы просто не сошлись, такое, видимо, случается. Даже не знаю, в чем дело, но расстались мы позитивно.
— Мои навыки и уровень квалификации не очень подходили для выполнения прежней работы. Однако описание вашей вакансии на 100 процентов совпадает с моей компетенцией. У меня также есть опыт… и навыки… (перечислите потенциально необходимые для данного работодателя характеристики) , пригодятся ли они здесь?
— Моя предыдущая работа не очень подходила мне, поэтому мы совместно приняли решение о том, что я рассмотрю вакансию, где я смогу принести больше пользы. И вот я здесь, я готов работать и вкладываться. Мои сильные стороны…
Повторюсь, обязательно сформулируйте и проговорите заранее свой ответ на этот вопрос, потренируйте его с друзьями. Пускай ответ будет очень коротким, но убедитесь, что он искренний, звучит позитивно и подчеркивает вашу заинтересованность в работе.
BOSSHUNT
Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения: Примеры ответов
Часто самый верный путь к заблуждению — сказать чистую правду.
Типичное оправдание неподготовленных ответов о причинах увольнения с последнего места работы и перехода из одной компании в другую звучит примерно так: «Но ведь это так и было. Это чистая правда». В жизни случается все, что угодно. Тем не менее давать ответ в «чистом виде», который может послужить причиной отказа, — как минимум непродуктивно. Неверный ответ может стать краеугольным камнем всего собеседования: либо кандидат дает ответ, который устраивает интервьюера и процесс двигается в положительном направлении, либо кандидат дает ответ, который вызывает недоверие у интервьюера, и все остальные вопросы будут «вертеться» около этой темы. Во втором случае будет сложно сделать фокус на компетенциях кандидата как самому интервьюируемому, так и его интервьюеру. Все может выйти из под контроля и пойти не так, как нужно. Чтобы с вами такого не произошло – уделите подготовке ответу на этот вопрос больше времени. Это окупится уже на первом же собеседовании.
В этой статье я расскажу, какие причины увольнения с предыдущих мест работы можно взять за основу для своих ответов, а также предложу варианты ответов для конкретных ситуаций.
Содержание:
1. Какие подходы используют HR-менеджеры для проверки причин увольнения? Три типа вопросов.
Компании предпочитают лучше оставить место вакантным, чем посадить на него неподходящего человека. Цена ошибки при рекрутинге слишком велика. Чтобы сократить риск неудачного решения, менеджеры по персоналу используют три типа вопросов для проверки причин увольнения. Как известно, вопросы – это самый быстрый способ постичь истину.
1. Прямые вопросы
Самые легкие вопросы для кандидата. Дайте короткий и ясный ответ, указав на объективные причины ухода.
2. Серия непрямых вопросов
В основе этой серии вопросов лежит логическая структура с определенной последовательностью, после которой можно понять, согласуются ли высказывания кандидата с его поступками. Если нет, то как он сможет прокомментировать это противоречие. Задача кандидата – придерживаться одной линии поведения, подготовив ответы таким образом, чтобы они подтверждали предыдущие ответы.
Примеры таких вопросов:
3. Стрессовые вопросы
Стрессовые вопросы в начале интервью создают негативный фон, и вынуждая кандидата к ответной реакции, по которой можно определить, говорит ли он правду. К таким вопросам чаще всего интервьюеры добавляют оценочные субъективные утверждения или высказывания, опровергающие или ставящие под сомнения ответы кандидата.
Примеры стрессовых вопросов:
2. Как убедиться в правильности своих ответов про причины ухода с работы. Диагностика.
Как определить, правильно ли вы отвечаете на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы? Проведите диагностику.
3. Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу про причины увольнения?
Нет универсального и лучшего ответа для всех, но есть неверные ответы. Давайте разберем некоторые из таких ответов. Запомните их и, пожалуйста, не старайтесь повторить.
Что нельзя делать:
1. Уходить от ответа.
2. Давать шаблонный ответ.
3. Давать негативную обратную связь о предыдущей компании или руководителе.
Комментарий: Кандидат винит компанию и руководителя, его ответ полон критики в адрес компании: «Виноваты они! Они меня обманули». Когда кандидат обвиняет других, а не признает свои ошибки в выборе компании, это настораживает интервьюера. Кандидат переносит ответственность за уход из компании на руководителя и корпоративную культуру, демонстрирует обиду, недовольство, а также заявляет о том, что не готов адаптироваться и подстраиваться под принципы компании. А способность к ассимиляции является одним из приоритетных факторов при отборе кандидата.
Вот как можно эту же причину ухода подать с другой стороны, более выгодной для кандидата:
4. Признаваться в слабых сторонах.
Комментарий: отсутствие качеств: работоспособность, самостоятельность, проактивность, многозадачность и др.
Вот как можно «смягчить» эту причину ухода:
5. Переносить ответственность с себя на компанию и руководителей.
Давайте разберем на примере ответа генерального директора.
Реакция интервьюера: На лице удивление и недоумение. Сразу же хочется задать вопрос: Под вашим руководством и обанкротилась?
Комментарий: Как быть в данном случае? Ведь, кандидат сказал правду. Так оно и есть. Но выглядит это так, как будто он не несет никакой ответственности за банкротство компании и за то, что с ней произошло под его управлением. Или по такому ответу можно определить, что его должность формальная, и тогда уровень позиции кандидата не соответствует требованиям вакансии генерального директора. И в том и в другом случае для кандидата – это плохо и более чем вероятно, может стать причиной отказа.
Рекомендация: Если компания банкрот, то нет смысла ничего приукрашивать. Сейчас это распространенная причина и к этому вполне нормально относятся. Проблема в этом ответе в том, что кандидат не объясняет причины, которые привели к банкротству. Нужно более подробно объяснить ситуацию: сделать фокус на объективные внешние (условия рынка) и внутренние (положение компании на рынке, показатели) причины банкротства. А также рассказать о действиях, которые были сделаны для предотвращения банкротства. При необходимости добавить, какие ошибки были допущены и на каких этапах; как бы вы поступили сейчас. При необходимости признать свои ошибки: «Мне следовало лучше спланировать антикризисные действия в части….» или «Я должен был предвидеть, что ситуация на рынке приведет к этой проблеме….». Таким образом можно полностью раскрыть компетенции даже в ответе на вопрос про причины поиска работы.
Если же кандидат выполнял только формально роль генерального директора («на бумаге», а все решения принимал собственник/акционер компании), тогда стоит поменять позицию в резюме на уровень выполняемых функций и скорректировать цель поиска. Например, заместитель генерального директора, исполнительный директор, управляющий директор, коммерческий директор. Тогда и причина будет другой: можно сказать, что это было решение акционеров компании на основании того-то … К тому же такие действия увеличат возможности соискателя на получение работы в более короткие сроки.
4. Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с последнего места работы?
Этот вопрос для кандидатов, которые находятся в статусе «безработный».
Вот, что стремится узнать интервьюер:
1. Вы ушли из компании по собственному желанию или вас уволили? Работодателю необходимо выяснить, уволились вы сами или вас уволили по какой-то причине, чтобы понять, сможет ли он вам доверять или нет.
2. Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущих местах работы? Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? Если вы скажите интервьюеру, что вы до сих пор поддерживаете связь со своим руководителем и вы готовы предоставить рекомендации, то тем самым вы снимаете все его сомнения.
Что можно делать:
Назовите одну положительную причину, объясняющую, почему вы решили уйти с работы и двигаться дальше. А затем плавно перейдите к рассказу о том, какой вклад вы можете внести в компанию, заняв должность, на которую вы претендуете.
Примеры ответов на вопрос: Почему вы ушли с работы?
5. Примеры ответов по причинам перехода из одной компании в другую. Почему вы ушли из компании «Х», «Y», «Z»?
Сколько мест работы вы сменили за последние 5-7 лет? Если больше 3-х, то интервьюер захочет узнать по какой причине вы меняли каждое место работы. Будьте готовы говорить о причинах увольнения из всех компаний, перечисленных в резюме.
Список возможных причин ухода:
• Расположение: добираться до работы было необоснованно долго.
• Продвижение: не было возможностей для профессионального роста на текущей должности.
• Деньги: заработная плата не соответствовала выполняемой мной работе.
• Престиж: вам хотелось работать с профессионалами в крупной компании.
• Безопасность: компания была нестабильной.
• Переезд.
• Семейные обстоятельства.
• Сокращение.
• Реструктуризация.
• Совмещение с учебой, написание диплома, сдача экзаменов.
• Стажировка.
Примеры ответов на вопрос: Почему вы перешли на другую работу?
6. Лайфхаки
Лайфхак №1. Определите вашу мотивацию.
Причины увольнения напрямую коррелируются с мотивацией, поэтому проверьте, как соотносятся ваши причины с ответом на вопрос: Почему вы хотите работать в нашей компании?
Лайфхак №2. Сократите резюме.
Соискателям, которые так и не смогли удалить из резюме места работы, которые не имеют ключевого значения в настоящий момент времени при отборе, будет намного труднее объяснять причины переходов, выстраивать их в единую систему, чтобы придерживаться одной стратегии. Если вы еще этого не сделали, то лучше на первом этапе исключить из резюме информацию, которая будет вам мешать. Ведь, все, что о вас знают интервьюеры, это информация из резюме. Чем лучше вы подготовите резюме, тем легче будут проходить следующие этапы отбора. Если вы сомневаетесь и не знаете, как сделать это правильно, вы можете доверить создание резюме мне.
Лайфхак №3. Не попадите в ловушку.
Нет единого образца ответа. Нет универсального ответа. Нет лучшего ответа. Нет идеального варианта ответа. Есть индивидуальный ответ для каждого кандидата, который соответствует его профессиональному бэкграунду и логично выглядит в глазах интервьюера с учетом информации, которую он видит в резюме. Что может стать хорошим ответом для одного кандидата, для другого может оказаться критической ошибкой. Поэтому учитывайте, пожалуйста, свой предыдущий опыт, возраст, уровень позиции, мотивацию. Ответы также должны соотносится с другими ответами на вопросы, которые косвенно также проверяют ваши причины ухода.
Опытные менеджеры по персоналу на собеседовании используют метод «шести вопросов», чтобы выявить истинные причины ухода кандидата. Чтобы не попасть в ловушку при ответе на вопрос про причины ухода, изучите статью:
Лайфхак №4. Будьте позитивны.
Никогда не говорите плохо о ком-либо, говорите лишь хорошее о всех, кого знаете. Б. Франклин
Критика руководителя показывает прежде всего истинное лицо самого кандидата: он не признает авторитетов. И дело не в качествах руководителя: поработав в новой компании, такой сотрудник станет плохо отзываться и о новом руководителе. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе, даже если вы остались не в самых лучших с ним отношениях.
Лайфхак №5. Посетите сервис вопросов и ответов на BOSSHUNT
Узнайте ответы на самые распространенные вопросы соискателей по причинам ухода с работы.