Что ответить на вопрос как сходитесь с людьми
«Как вы сходитесь с людьми?»
 |
Почему работодателя волнуют такие, казалось бы, личные подробности нашей биографии? Наш эксперт Марина Хадина , руководитель карьерных сервисов HeadHunter, ответит на этот вопрос.
Когда вы будете отвечать на такого рода вопрос, ваша основная задача — донести до собеседника, что вам по сути неважно, какой человек с вами работает, главное — результат дела. Таким образом, вы расставляете акценты на бизнесе, а не на личных особенностях людей, с которыми сталкиваетесь.
Например, хорошо подойдет такой ответ:
« Я отлично срабатываюсь с людьми, которые в первую очередь делают то, о чем говорят. Мне не так важно, какие особенности есть у человека — главное, чтобы был результат ».
Вместе с тем часто бывает так, что люди в процессе взаимодействия срывают сроки либо как-то по-другому нарушают ход работ именно по причине не лучших персональных особенностей. С такими людьми нужно выстраивать взаимодействие, мотивировать. Поэтому хорошо, если вы к своему ответу добавите один-два конкретных примера из жизни, иллюстрирующих ваше умение добиваться успеха в ситуациях, где мешали именно индивидуальные особенности коллеги (партнера, клиента и т.п.). Например:
«Однажды мне пришлось иметь дело с очень импульсивным партнером. С ним было тяжело договариваться и достигать взаимопонимания в виду его экспрессивности и вспыльчивости. В результате такого эмоционального взаимодействия терялась информация, было много неясностей и недоговоренностей. Я понимал, что дело могло завершиться плохо, но партнеров не выбирают. И я ему предложил фиксировать договоренности в почте. Причем для меня было очевидно, что все фиксировать буду именно я. Но оно того стоило, так как могло бы структурировать наше взаимодействие. В итоге это действительно очень понравилось партнеру, вся история нашего взаимодействия была в нашей переписке. Он это со временем даже стал использовать для своей отчетности».
Вы также можете не дожидаться, пока работодатель сам задаст этот вопрос на собеседовании, указав уже в резюме среди своих качеств умение фокусироваться на работе и результатах дела, а не на мелких дрязгах и препятствиях, а также умение находить общий язык с разными людьми.
Ваши шансы на успех возрастут, если вы воспользуетесь для своего резюме сервисом « Автообновление »: в этом случае в течение двух недель оно автоматически будет подниматься наверх в поисковой выдаче работодателя.