Что отвечать кем вы видите себя через 5 лет
«Тут непонятно, что завтра будет»: как ответить на собеседовании на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»
На собеседованиях менеджеры по персоналу задают претенденту на вакантную должность множество вопросов, порой очень неожиданных. Нередко они выясняют у соискателей их планы на будущее, имеется ли профессиональная мечта, кем они видят себя через пять лет. Последний вопрос многих соискателей ставит в тупик, и они не знают, как ответить на него правильно.
Зачем представитель работодателя интересуется вашими планами?
Ему необходимо прояснить несколько вещей:
Как не стоит отвечать на подобные вопросы?
Бесспорно, нет универсального ответа, который бы подходил всем. Но менеджеру по персоналу точно не понравится, если вы скажете:
Такие ответы подтверждают, что вы не понимаете, куда движетесь, возможно, вы идете в другую сторону и не сможете помочь компании в ее развитии. Будьте особенно осторожны с шутками. Фраза «Стану директором или начальником отдела» звучит слишком рискованно, не смешно и довольно пошло.
Какие ответы удовлетворят работодателя?
Не пытайтесь ничего придумывать, казаться тем, кем не являетесь, тем более грубо лгать, что вообще непозволительно. Отвечая на вопросы, учтите, на какую должность вы претендуете, подразумевает ли она карьерный рост, хотите ли вы сами повышения и заниматься той работой, о которой говорите.
Менеджер по персоналу должен понять, что перед ним человек, имеющий здоровые амбиции, желание расти и развиваться в определенной области — большинству работодателей необходимы именно такие сотрудники. Расскажите о своих планах по достижению целей, когда вы присоединитесь к команде компании. К этому разговору необходимо подготовиться заранее: найти официальный сайт организации, куда вы стремитесь попасть, изучить ее деятельность.
Не загружайте работодателя планами, которые к карьере не имеют отношения, особенно если об этом вас не спрашивают. Поэтому не следует озвучивать свои мечты о строительстве дома, счастливом замужестве или о записи музыкального альбома. Ответ на вопрос должен быть связан с обсуждаемой работой. Вы можете задать несколько встречных вопросов. К примеру, есть ли перспектива развития карьеры.
Вот лишь несколько возможных правильных ответов:
«Получив необходимый опыт, через несколько лет хотел бы развиваться в области менеджмента».
«Сегодня мне интересны задачи, которые вы озвучили. Хотелось бы иметь такой проект в своем послужном списке, а потом заняться решением новых задач в компании».
«Обязанности в этой должности понятны и мне интересны. Я умею стабильно и долго работать в рамках одной специализации. Буду рад, если именно этого вы ожидаете от кандидата».
«Планирую в долгосрочной перспективе развиваться вместе с компанией: хочу учиться, расширять круг обязанностей и хотел бы быть полезным».
«На этом этапе эта вакансия для меня идеальна. Но если появятся новые задачи, буду рад подключиться к их решению».
«Эта должность меня вполне устраивает. Я не карьерист, но умею качественно выполнять свою работу».
У вас есть мечта, которая не связана с этой компанией
Если действительно ваша мечта не связана с текущей деятельностью, необходимо понять, почему реализацию мечты вы откладываете и тратите время на эту вакансию. Вероятно, об этом работодателю знать не обязательно, особенно если эта должность будет мешать осуществлению мечты.
Повлияет ли неверный ответ на результат собеседования?
Даже если предположить, что это случилось, то не рассматривайте эту ошибку как провал. Как правило, на собеседовании рекрутер оценивает кандидатов комплексно, поэтому погоды не сделает ошибка в одном вопросе. Постарайтесь в следующем ответе усилить свои позиции.
Ответ на этот вопрос вас не обязывает ни к чему: и вы, и представитель компании понимаете, что многое изменится за пять лет. И если у вас еще нет четкого жизненного плана, важно направление ваших мыслей. Не пытайтесь угадывать ответ в угоду менеджеру. Вы не в викторине участвуете. Не зная ответа на заданный вопрос, поинтересуйтесь, какие в компании есть варианты развития для таких специалистов, как вы.
Подведем итоги
Вопрос о том, кем вы видите себя через 5 лет, необходим не только менеджерам по персоналу, но и соискателям вакансий. Чтобы ответить на него честно, спросите себя:
Надеемся, что на следующем собеседовании вопросы о ваших планах на будущее вас не смутят.
BOSSHUNT
Кем вы себя видите через три года? Через пять лет? Через семь лет?
Всю жизнь я хотел кем-то стать и чего-то добиться. Теперь я понимаю, что нужно было быть поконкретнее.
Такие вопросы HR-менеджеры задают не для того, чтобы проверить экстрасенсорные способности кандидата. Они не ожидают точного описания того, чем он будет заниматься через 3-5-7 лет. Это один из вопросов, ответ на который может сказать о вас гораздо больше, чем вы себе представляете. Итак, что на самом деле хотят услышать интервьюеры?
Он дает ответы на целую серию вопросов:
Что не нужно делать?
Вот несколько советов о том, как подготовить ответ на вопрос: Кем вы себя представляете через три-пять-десять лет?
Что нужно делать?
N! B! Конкретные утверждения будут хорошо приняты, однако, твердость и непреклонность ваших намерений — нет. Так что тщательно составляйте формулировки ответов на этот вопрос. Вместо того, чтобы говорить:
«Мне нужно получить повышение в течение максимум трех лет, и я очень надеюсь, что в течение следующих пяти лет я буду работать только с крупными клиентами».
лучше ответить так:
«Я бы хотел выполнять больше обязанностей в ближайшие 3-5 лет, в идеале я бы работал с крупными клиентами компании».
Первый ответ подразумевает, что если компания не сможет удовлетворить ваши амбиции, то вы будете недовольны, а второй ответ предполагает немного уступчивости с вашей стороны.
Также хорошим ответом может быть следующий: «Несомненно у меня есть свои планы на будущее. Через 3–5 лет я вижу себя по структуре вашей компании на должность выше, учитывая принятые сроки продвижения».
«Сейчас моей целью является получение руководящей позиции в одном из ТОП-50 банков в департаменте проектного финансирования и корпоративного кредитования. Уверен, что новый опыт, который я получил в инвестиционной области поможет мне еще лучше понимать потребности клиентов, их сложности, проблемы и риски, что в свою очередь позволит эффективнее минимизировать банковские риски при корпоративном и проектном финансировании, увеличить доходность и прибыльность организации».
Примеры ответов на вопрос «Кем вы себя видите через три-пять-семь лет?»
Лайфхаки
№1. Не дайте себя поймать на крючок
Проверить вашу истинную мотивацию можно и другим способом. Вам могут задать противоположные вопросы с частицей «не»:
Соответственно вы должны давать прямо противоположные ответы. Например, если вы сказали, что хотели бы занять управленческую позицию через пять лет, то следующий ответ подтвердит вашу мотивацию:
«Я не хотел бы через пять лет остаться на том же уровне позиции и выполнять те же самые обязанности. Для меня важно получить большую зону ответственности и выполнять различный спектр задач».
И далее повторите ответ на вопрос: «Кем вы себя видите через пять лет?». Не бойтесь дублировать свои предыдущие ответы. Интервьюер не запоминает формулировки, ему важно интерпретировать ответы по определенным критериям. Поэтому ваша задача – придерживаться одной стратегии в своих ответах.
№2. Как подготовить ответ на вопрос «Кем бы вы хотели стать через три-пять-семь лет?»
Составьте карьерную карту и добавьте план действий для осуществления своих профессиональных целей.
Шаблон
| Цель №1: Позиция | Период: 1 год | Навыки, которыми нужно овладеть | Образование и опыт, которые необходимо получить |
| Цель №2: Позиция | Период: 3 года | Навыки, которыми нужно овладеть | Образование и опыт, которые необходимо получить |
| Цель №3: Позиция | Период: 5-7 лет | Навыки, которыми нужно овладеть | Образование и опыт, которые необходимо получить |
Для первых двух целей подготовьте ответ с учетом возможностей, которые может предоставить новая компания. Перед собеседованием поинтересуйтесь, как происходит карьерный рост в компании, и что предлагает компания для развития своих сотрудников. Также вы можете задать уточняющий вопрос менеджеру по персоналу: «Какие существуют возможные сценарии развития карьеры в вашей компании для таких специалистов, как я?»
Кем вы видите себя через 5 лет?
Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Марина Хадина
Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
Примеры ответов для данного вопроса:
На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Удачи на собеседованиях!
Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:
Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.
Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.
В теории его задают для того, чтобы выяснить:
Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.
Как не нужно отвечать
Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:
Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.
Как лучше ответить
Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.
1. Покажите нужное количество амбиций
Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.
Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:
«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».
Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.
2. Покажите интерес к обучению
Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.
Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.
Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.
3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.
Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:
«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».
Нейтральный ответ
Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:
«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».
Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?
И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.
58 коментарів
Игорь Кукшин 30.11.2015, 18:02
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:17
Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
Андрей Лапин 03.12.2015, 00:15
Игорь Кукшин 03.12.2015, 16:30
Сергей Гончаренко 20.01.2016, 12:10
Игорь Кукшин 20.01.2016, 12:28
Павел Шейко 30.11.2015, 18:21
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:26
Имя Фамилия 01.12.2015, 08:40
Таиса Лупанова 30.11.2015, 18:49
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:32
Ярослав Якимчук 30.11.2015, 19:26
Юрий Жихарев 30.11.2015, 20:00
Анна Ванчицкая 30.11.2015, 22:08
Галина Мартынюк 28.12.2015, 21:32
Александр Кравченко 30.11.2015, 20:49
Владимир Cтрелецкий 30.11.2015, 20:37
Александр Кравченко 30.11.2015, 21:08
Игорь Кукшин 30.11.2015, 21:42
Кем вы видите себя через 5 лет
Стандартный вопрос при прохождении собеседования. У всех есть планы на будущее: на год, или 10 лет вперёд. Но почему планами интересуется потенциальный работодатель? Это вопрос с подвохом? И нужно ли строить планы на будущее? Разберём каждый из вопросов в отдельности.
Почему важно представлять себя в будущем
Если представить путь человека по жизни дорогой, ответ будет очевиден. Человек должен понимать, куда он хочет прийти через несколько лет. Зная ответ на вопрос: «Куда», можно решить: «Как». По какой дорожке следует идти, где повернуть. Понимание целей на будущее определяет всю деятельность человека в настоящем.
Без чёткого осознания целей невозможно понять, правильно ли устроена жизнь, верные ли принимаются решения. Бывает, что человек мечтает стать артистом, но послушно поступает на юридическое отделения, надеясь, что жизнь сама выведет на нужную дорожку. Естественно, этого не произойдёт, потому что человек хочет направо, а идёт налево.
Каждый человек должен знать ответ на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет». Это поможет успешно пройти собеседование, но важнее — это направит энергию в нужное русло.
Метод достижения желанных целей
Ответив на вопрос о цели в жизни, человек задумается о способах её достичь. Такой вопрос может последовать на собеседовании. Так работодатель оценит, на что вы готовы ради воплощения мечты, способны ли действовать. Люди, не осознающие нереальность целей, едва ли подойдут в качестве сотрудников солидной организации.
Поэтому цели в жизни должны быть достижимыми. И план их осуществления строится на основе похожих ситуаций. Чтобы занять ведущее место в компании, необходимо:
Эти пункты можно озвучить на собеседовании. Не стоит строить нереальные планы, и сообщать, что через 5 лет вы планируете подсидеть начальника. Такая амбициозность — за гранью, это отпугнёт работодателя.
Вопрос от рекрутера при приеме на работу
Работодатели спрашивают: «Кем вы видите себя через 5 лет»? Они хотят:
Как не нужно отвечать
От волнения люди выдают ответы, которые закрывают для них дорогу в компанию.
О планах завести ребёнка на собеседовании не упоминают. Это не касается работодателя, вы не обязаны делиться настолько личной информацией. Услышав о планах завести ребёнка, работодатель может отказать в должности. Постоянные больничные, декрет и недосып не прельщают начальство.
Как лучше ответить
Информацию подают сдержанно, без лишних отвлечений.
Ответ затрагивает только сферу, связанную с работой в фирме. Работодатель может задать дополнительные вопросы. Ответ должен полностью раскрыть тему, быть честным. Поэтому сценарии продумывают заранее.
Покажите нужное количество амбиций
Заслужить доверие компетентного нанимателя можно, показав себя адекватно амбициозным человеком.
Важно найти золотую середину, оценивая себя, и планы на будущее. Самооценка человека влияет на то, как его воспринимают окружающие.
Покажите интерес к обучению
Сколько бы опыта не получил сотрудник ранее, он должен быть открыт к получению новых знаний. Это как в институте: «Забудьте, чему вас учили в школе. Математику начинаем познавать заново». Каждая компания имеет свой подход к работе, и стремится научить сотрудников всему необходимому.
Как показать, что вы открыты к обучению:
Самоуверенные люди, которые считают, что и так всё знают, редко оказываются полезны развивающейся компании. Развитие — это движение. Как и обучение. Нужно быть открытым к обучению всегда, и не только в плане карьеры. На каждом этапе жизни мы учимся чему-то. А если не воспринимать уроки жизни, они будут повторять снова и снова.
Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
Изучите деятельность компании, её историю, факты, крупные сделки. Это поможет вести диалог на собеседовании. Оповестите работодателя, что знакомы с историей компании, и выбрали её именно потому, что направление вам близко.
Приведите пример взаимовыгодного сотрудничества. Опишите, что вы дадите компании, и что она даст вам. Ответ на этот вопрос необходимо продумать.
Компания развивается в определённом направлении, вы тоже планируете развиваться, вести компанию вперёд, к новым высотам. Заботиться о росте фирмы, и расти внутри неё, продвигаясь по карьерной лестнице.
Сила визуализации
Мысли материальны, люди давно это поняли, но редко используют в своих целях. Те мечты, что человек ярко представляет, обречены стать новой реальностью. Так работает вселенная, она подобна зеркалу.
Есть и другое объяснение этого феномена: визуализация — это превращение мыслей в образы. А визуальная память у человека работает отменно. Есть в психологии даже такой приём: «Дворец памяти». Его суть заключается в том, чтобы представлять события или мысли, которые нужно запомнить, в форме картинок, образов. Их помещают в воображаемый дворец памяти. Можно использовать для этого любое знакомое помещение, или придумать собственное. Приём реально позволять запоминать всё, что человек визуализировал, и поместил в дворец.
Так и с любыми мыслями: то, что визуализировано, не уходит из памяти, и подсознание постоянно работает над тем, чтобы сделать мечту реальностью. Поэтому, отвечая на вопрос: «Кем я вижу себя через 5 лет», важно придать мыслям очертания.
Актуальность целей
Планы на будущее должны быть не только осуществимыми, но и полезными. Да, стать главой крупного отдела — это престижно, выгодно финансово. Но нужно учесть и другие аспекты.
Актуальность целей — это ещё и соотношение их с реальностью. Заведомо невыполнимые цели ставить бессмысленно. Если желание является сложным, труднодостижимым, то путь осуществления дробят на этапы. Каждый этап — маленький шаг навстречу мечте.
Совсем нереальные цели лучше заменить чем-то приземлённым. Планируйте не стать звездой Голливуда, а стать преуспевающим актёром театра. Завышенные цели, как правило, остаются нереализованными.
Подведение итогов
Каждый должен знать, что ответить на вопрос: «Каким я вижу себя через 5 лет». Это потребуется на собеседовании, при трудоустройстве. Это определяет судьбу, помогает прийти к целям. Человек без цели в жизни не будет чувствовать внутренней целостности, ведь даже жук ползёт туда, куда его ведёт млечный путь.
Мечты нужно превращать в планы, а планы — визуализировать, дробить на осуществимые действия. Так, неспешно, люди добиваются целей. 5 лет — небольшой срок, но за это время можно изменить жизнь.