Что относится к семейным обстоятельствам в школе
Что является семейными обстоятельствами?
В семье каждого человека происходят события, в которых он должен принять непосредственное участие. Оказать помощь в уходе за немощным родственником, присутствовать на важном семейном событии и т.д. Для этого, сотрудник должен написать заявление на отпуск в связи с семейными обстоятельствами. Что это такое, как договориться с начальством на работе и сколько дней даётся на подобный отдых, расскажем подробнее.
Что такое семейные обстоятельства?
Важно знать, что семейные обстоятельства, это такое понятие, довольно обобщённое. И сразу стоит отметить, что согласно трудовому кодексу, работник, взяв подобные выходные, оплачивает их из своего кармана. При этом, руководитель вправе не одобрять административный отпуск, пока не решит, что причина веская.
Если работник «злоупотребляет» подобным основанием для отгулов, ему придётся узнать, что такое увольнение по согласованию сторон на собственном опыте. Кроме того, если начальство фирмы решит, что в данный момент заменить кадра некем, отдых не предоставляется. Некоторая категория граждан имеет право на подобный отпуск, и работодатель обязан его одобрить, в любом случае.
К этому критерию рабочих относятся пенсионеры, студенты очной и заочной формы, военные в отставке и люди с ограниченными возможностями. Инвалиду, по его требованию, компания должна одобрить свободный график. Чтобы он смог покидать рабочее место без заявлений и объяснительных. Так же, на время учёбы, подобный регламент может действовать и со студентами. Выдавать учебный отпуск обязан каждый владелец компании.
Что относится к семейным обстоятельствам?
Итак, что же относится к семейным обстоятельствам. В некоторых компаниях, работодатели идут на встречу коллективу и не требуют уточнений. Поэтому, в заявление достаточно указать словосочетание и выходной одобряется. Но, не каждая организационная политика приветствует подобный подход. В момент подбора персонала в магазин хозяин торговой точки вправе перечислить причины для одобрения отпуска.
Так же, отцы и матери-одиночки с несовершеннолетним ребёнком. Родителям двоих детей и больше, возраст которых не превышает 14 лет, так же, полагается дать отпуск по необходимости. Необходимо отметить, что отпуск по семейным обстоятельствам нельзя переносить или копить, как оплачиваемый отпуск. Руководитель вправе сократить работника, если наёмник злоупотребляет своим семейным положением.
Что значит, отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам?
Если сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, ей необходимо понимать, что это значит. А главное, знать, каким образом документируется отсутствие на рабочем месте. Особенно, если это наёмник из подбора ТОП персонала через кадровую фирму. Люди высокопоставленных должностей, без особенных аргументов, не могут покидать рабочее место.
По крайнее мере, подобный поступок чреват, как минимум, выговором или лишением премии. Если событие только случится, необходимо, прежде всего, обговорить ситуацию с начальство. Выявив компромисс и получив согласие на отгулы, написать заявление. Формат документа регламентируется фирмой. По заданному образцу, от руки или в электронном виде, сотрудник заполняет необходимые поля.
Как говорилось ранее, в некоторых компаниях достаточно прописать формулировку «по семейным обстоятельствам». Если устав предприятия или лично руководитель требует уточнения, в заявление оно должно быть указать. Так же, необходимо указать точные даты отпуска.
Если административный отдых длится более 14 дней, происходит отсрочка оплачиваемого отпуска. Рекомендация для работодателей: если Вы производите подбор персонала в отель, заранее обговорите с кандидатами их семейное положение и жизненную ситуацию. Это позволит заблаговременно оценить, как продуктивно способен работать наёмник и как часто ему потребуются выходные по семейным обстоятельствам.
Нужна ли справка в школу, если я прогулял один день?
Я, кажется, прогулял школу, что делать? Правда, не ходил всего день, да и есть на то причины… Неужели надо скорее бежать за справкой? Как решить эту проблему и немного о том, сколько школьник по закону может не посещать учебное заведение без всяких документов.
Можно ли пропускать школу по семейным обстоятельствам?
Казалось бы, родители в полной мере отвечают за свое чадо: они могут ругать и хвалить, поощрять и наказывать, водить в школу или наоборот от нее отмазывать. Но не все так просто и прозрачно как кажется.
Одно из наиболее ярких воспоминаний о школе у 90% людей – это долгие уговоры мамы. Нет, просили не о новом телефоне. Все было намного проще: цель – отмазка от школы. Мама долго артачится, приходится призывать более лояльного папу, тысячи обещаний, и в руках наконец оказывается заветная записка, официально освобождающая от всех сложных контрольных.
Самая частая причина неявки – “по семейным обстоятельствам”. Что же это за обстоятельства такие, и можно ли по ним законно не ходить в школу?
Допустимое количество пропусков школы регулируется специальными санитарными правилами – СанПинами. В 2021 году данный акт был обновлен и утвержден аж до 2027 года. Одни назовут это формальностями, другие молча кивнут в знак согласия с важностью документа. Дело в том, это эти самые СанПины созданы для регулирования образовательного процесса и профилактики вирусных заболеваний среди как учеников, так и учителей.
Другим помощником в данном вопросе является действующий закон “Об образовании”, но ни один из этих документов прямого ответа на вопрос “можно ли пропускать школу по семейным обстоятельствам без справки, и если да, то сколько” не дает.
Что же делать в таком случае?
То есть прямо узнать, сколько законных дней “прогула” есть у учащегося конкретной школы. Обычно количество варьируется от 3 до 5.
Почему не 4 или не 6? Именно это количество прописано в рекомендательном письме Минздрава 2020 года (в 2021 оно все также действует)
А это уже Гражданский кодекс, который закрепляет этот принцип, когда разъясняющих документов в учреждении не находится.
Делаем вывод: не посещать учебу по семейным обстоятельствам можно, но сроки и нужные документы обязательно уточнять локально. Так что, если всю семью вдруг позвали на юбилей бабушки в Сочи, а вылетать придется в рабочий четверг, бежать впопыхах к педиатру не нужно. Лучше подготовьте подарок, соберите чемодан и придумайте пару креативных тостов!
Требуется ли справка в школу за один пропущенный день
И вот ученик, со спокойной душой пропустив, например, вторник, весело шагает на уроки в среду. Сменка переобута, куртка сдана в гардероб, он заходит в класс и слышит: “Без справки не пущу”.
Что же делать? А главное, законно ли это?
Шаг 1. Попросите пояснить, на каком основании вас или вашего ребенка не хотят допускать до занятий
Шаг 2. Обращайтесь к вышестоящим лицам
Нет, бежать в Министерство с жалобами, конечно, не стоит, но вот выяснить обстоятельства у завуча или директора очень правильное решение.
Только помните, что до того, как устраивать какие-либо разбирательства надо проверить, не нарушили ли вы сами определенные требования. Например, когда пропуск связан с болезнью или недомоганием, справка должна быть предоставлена обязательно. Также это работает и в случаях с ограничениями в конкретных регионах страны или если ученик за этот день вдруг успел съездить за границу и вернуться обратно. Еще бы, завтра же первым математика! Какая уж тут Европа…
И тем не менее, если вами не было нарушено ни одного условия, отстаивайте свои “законные” пропуски! Ведь родители все же имеют полное право распоряжаться временем и деятельностью ребенка.
Сколько дней ребенок может не ходить в школу без справки по закону?
Выше мы уже упоминали законодательные акты, в которых можно найти информацию по данному вопросу. Но чтобы вы не зарывались в бумажках, резюмируем:
В современном мире особенно важно быть подкованным в правовых вопросах. Уметь отстоять свою правоту, знать закон не просто полезно, но уже и модно. Конечно, школу лучше не прогуливать: новая информация на уроках, веселые моменты на переменках, уж точно стоят посещения.
Но если вдруг пропуск был вынужденным или уж очень желанным, не торопитесь дозваниваться до педиатра поздним вечером. Вполне вероятно, что ваш случай не будет нуждаться в бумажных врачебных заключениях.
Отсутствие в школе по семейным обстоятельствам
Обязательно ли в обьяснительной записке по причине отсутствия ребенка в школе по семейным обстоятельствам указывать какие именно обстоятельства. Имею ли я право не разглашать семейные обстоятельства?
В школе СПБ объявили свободное посещение. Администрация школы требует от родителей заявление об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам. Законно ли это?
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор школы требовать документальных подтверждений отсутствия ребенка в школе по семейным обстоятельствам, при условии, что родителями было написано соответствующее заявление на имя директора?
Мы переезжаем по семейным обстоятельствам в другой район города (меняем прописку), этот учебный год доучиваемся в старой школе, а с начала учебного года хотели бы перевести детей в школу, заркпеленную за местом прописки. Директор отказывает, ссылаясь на отсутствие мест. Предлагает либо оставаться в своей школе и ездить на другой конец города, либо ходить в другие школы. Правомерно ли это? и если нет, как с этим бороться?
Должна ли я писать причину семейных обстоятельств классному руководителю отсутствия ребёнка в школе 1 день, она спросила по каким именно обстоятельствам.
Завтра в школе праздник новогодний и ребёнок отказался идти на него, директор школы сказала, что кто отказался от праздника будет с ней заниматься 5 уроков, заявление по семейным обстоятельствам она сказала приниматься завтра не будут и отсутсвие ребёнка будет считаться прогулом. Что можно сделать в этом случае?
По семейным обстоятельствам пришлось перехать в др район. В связи с этим есть необходимость перевода ребенка в др школу. Сориентируйте пожалуйста, имеет ли право школа отказать в принятии ребенка сославшись на отсутствие мест? И если нет, то на что мне можно опилировать, чтобы ребенка приняли?
Начну с того, что я гражданка РФ и мой ребенок тоже. По семейным обстоятельствам нам пришлось переехать в Московскую обл. Проблема вся в том, что нам отказывают в оформлении в школу. Все документы есть кроме регистрации по месту пребывания. Из-за этого нам отказывают. Отсутствие регистрации является причиной в отказе?
Мне необходимо перевести ребёнка во 2 класс из другой школы. Сейчас учится в другом городе. По семейным обстоятельствам возвращаемся по месту прописки. По месту прописки нам в приёме отказали, за отсутствием мест. Сказали ждать до лета, если появятся места! Но мы переезжаем после нового года. Как быть со школой, без потери года?
Мы проживаем в Мытищах и прописаны там, мои дети там учились с первого класса, но по семейным обстоятельствам я забрала детей и один год они учились в другом регионе. Теперь мы вернулись на место своей прописки, но детей не берут в свою школу из-за отсутствия мест. Что мне делать?
Мои дети учатся в санаторной школе интернате для детей, инфицированных туберкулезом. Старший-второй год, а младшая-первый год. мы перед поступлением оформляли санаторно-курортные карты. И про реакцию манту нам никто не говорил. Уже 2 недели медперсонал школы выгоняет моих детей и не пускает на занятия, из-за того что нет этой реакции манту. При этом старший недавно переболел ОРВИ,, а младшей была сделана прививка от гриппа. И я так понимаю что у нее медотвод. И получается что в данное время манту не сделать и в школу их не пускают. Мои дети никогда не болели туберкулезом и не находились в контакте с туберкулезниками.1 ПРАВОМЕРНО ЛИ РЕШЕНИЕ МЕДПЕРСОНАЛА САНАТОРНОЙ ШКОЛЫ НЕ ПУСКАТЬ ДЕТЕЙ В ШКОЛУ?
Мои дети отсутствовали в школе 3 дня по семейным обстоятельствам-переезд. Янаписала заявление о причине их отсутствия. Когда же они пришли в школу, медперсонал отправил их за справкой от врача, что они здоровы. Дети поехали в другой конец города к участковому врачу. Пока попали на прием на следующий день, пока сдали анализы, пока получили ответы, пока попали опять к врачу за справкой о том, что здоровы. Была упущена почти неделя. А сегодня, когда они уже со справками пошли в школу, их опять вернули домой. При этом дали направление к участковому врачу. В нем написано-что дети не посещали школу по невыясненной причине. Хотя на 3 дня было написано заявление-по семейным обстоятельствам, и еще несколько дней ушло на посещение участкового и анализы. По их же собственному требованию.2.ПРАВОМЕРЕН ЛИ ТАКОЙ НЕДОПУСК В ШКОЛУ И ОБВИНЕНИЕ-ПО НЕВЫЯСНЕННОЙ ПРИЧИНЕ.
У меня ребёнок учится в 9 классе в конце года ей сдавать ОГЭ, по семейным обстоятельствам у нас произошла задержка с получением паспорта. На данный момент документы сданы на оформление паспорта, но учителя в школе сказали что не допустят ребёнка к экзаменам на основании отсутствия паспорта. Подскажите пожалуйста законно ли это и за какое время подаются данные на учеников для сдачи экзаменов. Большое спасибо.
Помогите пожалуйста по семейным обстоятельствам пришлось переехать в другой город и сразу возникла проблема со школой. Школа которая по прописку отказывается нас принять в связи с отсутствием мест. Я обратилась в департамент образования, но мне ответили то же самое и отправили в другую школу, которая находится в семи остановках и на машине нудно ехать только 20 минут. Только вот проблема в том, что возить сына некому Воспитываю я одна и работаю с раннего утра. А ходить сам ребенок второго класса конечно же не может в такую даль. Подскажите что нам делать?
Фактически проживаем в Москве, зарегистрированы в Мурманске. Ребенок учился в гимназии по месту проживания. По семейным обстоятельствам выехали в Мурманск, вернулись в Москву на прежнее место жительства через 5 месяцев. В гимназию не можем попасть по причине отсутствия регистрации (временной регистрации). Обращение в ОСИП через госуслуги. Нет подтверждения в графе «Регистрация». В декабре уже школу не посещали. С регистрацией пока вопрос не решен. Кричим SOS С уважением, Анжелика.
Хабаровский край г Комсомольск на Амуре.
По семейным обстоятельствам нужно в учебное время выехать за границу.
Детей одних дома оставить не могу.
Как правильно написать заявление? Что беру ответственность за их обучение на себя?
В школе говорят что нужно забрать документы и при возвращении подать заново. Но гарантии что за 2 месяца отсутствия наши места будут нас ждать нет.
Дети не будут посещать 2 ую четверть. 3 й и 8 й класс. Что есть русско-язычная в школе в стране которую едем ещё не знаю.
Скажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации. Поездку отменить нельзя.
Отказали в назначении выплаты на детей от 3 до 7 лет. Причина отказа-отсутствие доходов у совершеннолетнего члена семьи, не состоящих на учёте центра занятости, т.е. мне, как маме, осуществляющей уход и присмотр за детьми. Детям 7 и 5 лет. Живём в деревне Старые Ширданы, дорог нет, ребенка в этом году провожать и встречать со школы, выходить на работу физически не могу по семейным обстоятельствам, так как школа от дома находится на расстоянии в 8,7 км, там же и садик, поэтому и в садик младшего ребенка не предоставляется возможности водить. Осенью и весной у нас дорога-грязь по колено, зимой снега наметает по колено, а то и по пояс. Как быть? Как добиться выплаты, если для нашего региона (Татарстан) постановка на учёт в центре занятости является одним из условий..
Заключила договор со школой красоты N, была внесена предоплата в размере 20% от стоимости обучения. Была назначена дата обучения. Как написано на странице в соц сетях, дата может изменяться, в зависимости от наполненности группы. Сегодня мне написали и сообщили что «по семейным обстоятельствам, мастер не сможет в этот день и просит перенести». На другую дату я не могу тк работаю. На обговоренную дату на работе был взят выходной. Попросила вернуть предоплату, потому что не знаю когда смогу пройти обучение. Но ответили что по условиям договора предоплата не возвращается. Возможно ли вернуть предоплату мирным путем? Да, в договоре указанно что предоплата не возвращается. Или если я позднее чем за 5 дней предупредила о своем отсутствии. Либо предоплата будет учтена в счет последующего обучения (на удобную мне дату). Но в данном случае, обучение и дата меняются не по моей вине, а по вине школы. В каком виде писать претензию, на какие статьи опираться и в какой срок мне должны предоставить ответ? И могут ли мне не вернуть предоплату? Заранее спасибо за ответ!
Меня зовут Орзи. Я родилась в г. Самарканде в 1984 г. В 1988, когда мне было 3.5 года родители по переселению переехали в Россию, а именно в Амурскую обл. Я там училась до 4 класса, затем переехали в Тынду (Амур. обл.) училась до 10 класса. В 2000 по семейным обстоятельствам переехали в Самарканд там я закончила 10 и 11 классы. На тот момент у меня была только метрика, паспотра не было. По злому року, как-то я забыла метрику у родственников, двоюродная сестра порвала мою метрику из-за вредности. Когда я закончила школу в 2003 г. мне не выдали аттестат из-за отсутствия документов. Оказалась в безвыходном положении, пришлось восстанлвливать метрику и доказывать, что я родилась в Самарканде, но жила в России, но через 1.5 года получила метрику и через 3 месяца получила узбекское подданство, в этом году же уехала в Россию. В ноябре поступила в институт, где посей день учусь, нигде не работаю, но мои родители (мама и папа) граждане РФ. по приезду я не зарегистрировалась из-за того что родители бегали по больницам с моим младшим братом (сломал позвоночник). и так прошло 3.5 года. Скажите, пожалуйста что за это мне будет и есть ли шанс получить гражданство РФ? Спасибо.
Нужен совет. В кадровом вопросе я новичок, решила привести личные дела сотрудников в порядок и столкнулась с такой делемой. У нас в школе работают гардеробщики. С началом учебного периода (сентябрь) их принимают, а в конце (май)увольняют. И это из года в год. Люди работают одни и те же.
Вариант 1: Я как поняла с ними можно заключить срочный трудовой договор на основании ст.59 ТКРФ приступающим на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы Они пенсионеры, не будет ли противоречить закону прием пенсионера по срочному трудовому договору?
Вариант 2: Мне посоветовали заключить с гардеробщиками срочный трудовой договор на основании сезонности работы. НО, перелопативлитературу, я не нашла основания т.к. работа гардеробщика не включена в перечень сезонных работ, в отраслевых (межотраслевых) соглашениях эта должность не прописана. Может я ошибаюсь?
В любом случае заключение срочного договора влечет за собой: лишние записи в трудовых и лишнюю бумажну ю волокиту (при приеме на них вновь необходимо заводить личные дела).
Можно ли воспользоваться 3 вариантом?
На протяжении почти 2 х лет я работала в ГБОУ Школа №424 (адрес: г. Москва, ул. Авиамоторная д.1) на основании трудового договора. Я занимала должность учитель иностранного языка.
Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. С 1 месяца работы выяснилось, что нужно каждый раз проверять расчетный листок и высчитывать себе зарплату. В течение почти 2 х лет были неоднократные сбои в работе бухгалтерии в начислении зарплаты, приходилось ходить и рассчитывать зарплату вместе. Директор всегда отвечала, что это недочет бухгалтерии, а бухгалтерия, что ошибся директор и, всегда не в мою пользу. Работодатель не давала возможности брать за свой счет и всегда говорила, что болеть нужно в каникулы. При прохождении медкомиссии выяснилось, что у сотрудников школы поддельные медицинские книжки. Моя коллега получила новую. Секретарь школы предлагала сдать деньги ей и она проставит голограммы. Но я отказалась и обратилась в специализированный центр.
В апреле месяце меня вызвали к директору и сказали, чтобы я искала себе место работы, так как будет сокращение кадров. Меня просили написать заявление по собственному желанию и обещали помочь с категорией. В противном случае пригрозили уволить по статье.
20 мая мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников.
16 июня меня уволили по статье за прогулы. Сложилась следующая ситуация: с 8 по 11 июня я отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Утром 8 июня мне позвонила мама, которая находилась за городом и сообщила, что она упала и не может встать. Я незамедлительно собралась и поехала к ней. Оказалось, она сломала руку и получила многочисленные ушибы. Я находилась за много км от Москвы и мобильная сеть там была недоступна. Я знала, что на работе я не нужна, так как не была задействована на экзаменах, поскольку предстояло сокращение. Я вернулась в Москву 15 мая и собиралась 16 мая приехать на работу и объяснить всю ситуацию. Утром 16 июня мне позвонили и сказали, что меня увольняют по статье за прогулы. Я незамедлительно позвонила директору и объяснила ситуацию. Работодатель накричала на меня и потребовала предъявить справки. Я приехала на работу, а также предоставила объяснительную записку, где изложила свое отсутствие на рабочем месте. В ответ мне предоставили акты о невыходе на работу и трудовую книжку с увольнением по статье за прогулы. Сказали, как прекрасно я погуляла целую неделю. Работодатель также пригрозил судом, что повесит на меня несданное оборудование: ноутбук, проектор и принтер, хотя я сказала, что все осталось в кабинете. Оборудование сдала под подпись. Как подать иск в суд и что возможно сделать в данной ситуации?
Отсутствовал по семейным обстоятельствам в школе
Мой ребёнок отстутствовал в школе 1 день, потребовал объяснительную, мы предоставили объяснительную в ней указали что ребёнок отсутствовал в школе по семейным обстоятельствам, она передала ребёнку что вы пойдёте к соц соц педагогу по семейным обстоятельствам, у меня вопрос? Имеет ли Учитель по каким семейным обстоятельствам мы не пришли школу, вроде как я знаю даже работодатель не имеет право выяснять.
Обязана ли я указывать в заявлении по каким именно семейным обстоятельствам ребёнок отсутствовал в школе?
Дети отсутствовали в школе по семейным обстоятельствам всю четветь. В конце четверти учитель предложил перевестись в школу по месту пребывания. Чем грозит неаттестация по всем предметам? Ученик 9 класса.
Ребенок не был в школе 3 дня (хотел отдохнуть). Школа просит написать объяснительную что он отсутствовал по семейным обстоятельствам. Ранее можно было без объяснительных и без справки находится до 3 дней дома. В чем причина таких изменений и как быть?
Отсутствовала в школе 1 день по семейным обстоятельствам. Учитель заставляет писать контрольную работу. Я сказала, что не обязана, так как у меня уважительная причина. Кто прав?
Моя дочь 10 лет, отсутствовала в школе по семейным обстоятельствам 1 день, соответственно не питалась в школьной столовой, на следующий день, один из поваров требует, чтобы она оплатила обед, который нее заказали. Сумма не большая, но здесь дело принципа. Вопрос в следующем, возможно-ли вернуть деньги списанные с карты, если ребенок отсутствовал в школе и правомерно-ли требовать возместить школьной столовой заказанный обед на ребенка, которой он не ел?
Мой ребенок отсутствовал в школе 1 день (в субботу), по семейным обстоятельствам. ТРЕБУЮТ объяснительную от родителя. Обязана ли я предоставить им объяснительную записку, есть ли такой закон обязывающий родителей объясняться в письменном виде?
Перевелась в другой город, без прописки. Поступила в школу в 10 класс. Из 4 дней 2 отсутствовала в школе. Первый день написали записку родители по семейным обстоятельствам, сегодня зовут к директору. Пригрозили инспектором по делам несовершеннолетних и штрафом. Что за штраф и что действительно может быть из этого?
Моя дочь пропустила 2 дня в школе по состоянию здоровья, возможности обратиться к врачу не было, я написала записку классному руководителю, что мы отсутствовали в школе по семейным обстоятельствам, она с меня требует справку и вызывают к завучу, в течении года мы посещаем школу регулярно, учимся хорошо, я не права, что достаточно моей записки на два пропущенных дня?
А 19.10.20 ребёнок снова сел на больНичный, но уже с обострением гастрита.
До каникул мы не выйдем в школу. Учится в 10 классе, оценки ставятся по полугодиям, то есть возможность получить отметки ещё есть.
Классный Руководитель говорит, что сын должен будет сдать экзамены по всем предметам (!) ОЧНО
Я слышала, что, если ребёнок « на справке», то он не обязан «сдавать» пропущенный материал?! Только тот материал, который был пропущен « по семейным обстоятельствам»
1.Имеют ли право мою дочь отстранять от занятий в школе. Если она отстутствовала по семейным обстоятельствам 10 дней. Не болела. В связи с переездом. У НЕЕ НЕТ СПРАВКИ ОТ ВРАЧА-ЧТО ОНА ЗДОРОВА. Учится в интернате.
2.Сколько времени ребенок может находится дома без справки от врача-по заявлению родителей.?
3.куда написать жалобу?
Мои дети учатся в санаторной школе интернате для детей, инфицированных туберкулезом. Старший-второй год, а младшая-первый год. мы перед поступлением оформляли санаторно-курортные карты. И про реакцию манту нам никто не говорил. Уже 2 недели медперсонал школы выгоняет моих детей и не пускает на занятия, из-за того что нет этой реакции манту. При этом старший недавно переболел ОРВИ,, а младшей была сделана прививка от гриппа. И я так понимаю что у нее медотвод. И получается что в данное время манту не сделать и в школу их не пускают. Мои дети никогда не болели туберкулезом и не находились в контакте с туберкулезниками.1 ПРАВОМЕРНО ЛИ РЕШЕНИЕ МЕДПЕРСОНАЛА САНАТОРНОЙ ШКОЛЫ НЕ ПУСКАТЬ ДЕТЕЙ В ШКОЛУ?
Мои дети отсутствовали в школе 3 дня по семейным обстоятельствам-переезд. Янаписала заявление о причине их отсутствия. Когда же они пришли в школу, медперсонал отправил их за справкой от врача, что они здоровы. Дети поехали в другой конец города к участковому врачу. Пока попали на прием на следующий день, пока сдали анализы, пока получили ответы, пока попали опять к врачу за справкой о том, что здоровы. Была упущена почти неделя. А сегодня, когда они уже со справками пошли в школу, их опять вернули домой. При этом дали направление к участковому врачу. В нем написано-что дети не посещали школу по невыясненной причине. Хотя на 3 дня было написано заявление-по семейным обстоятельствам, и еще несколько дней ушло на посещение участкового и анализы. По их же собственному требованию.2.ПРАВОМЕРЕН ЛИ ТАКОЙ НЕДОПУСК В ШКОЛУ И ОБВИНЕНИЕ-ПО НЕВЫЯСНЕННОЙ ПРИЧИНЕ.
На протяжении почти 2 х лет я работала в ГБОУ Школа №424 (адрес: г. Москва, ул. Авиамоторная д.1) на основании трудового договора. Я занимала должность учитель иностранного языка.
Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. С 1 месяца работы выяснилось, что нужно каждый раз проверять расчетный листок и высчитывать себе зарплату. В течение почти 2 х лет были неоднократные сбои в работе бухгалтерии в начислении зарплаты, приходилось ходить и рассчитывать зарплату вместе. Директор всегда отвечала, что это недочет бухгалтерии, а бухгалтерия, что ошибся директор и, всегда не в мою пользу. Работодатель не давала возможности брать за свой счет и всегда говорила, что болеть нужно в каникулы. При прохождении медкомиссии выяснилось, что у сотрудников школы поддельные медицинские книжки. Моя коллега получила новую. Секретарь школы предлагала сдать деньги ей и она проставит голограммы. Но я отказалась и обратилась в специализированный центр.
В апреле месяце меня вызвали к директору и сказали, чтобы я искала себе место работы, так как будет сокращение кадров. Меня просили написать заявление по собственному желанию и обещали помочь с категорией. В противном случае пригрозили уволить по статье.
20 мая мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников.
16 июня меня уволили по статье за прогулы. Сложилась следующая ситуация: с 8 по 11 июня я отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Утром 8 июня мне позвонила мама, которая находилась за городом и сообщила, что она упала и не может встать. Я незамедлительно собралась и поехала к ней. Оказалось, она сломала руку и получила многочисленные ушибы. Я находилась за много км от Москвы и мобильная сеть там была недоступна. Я знала, что на работе я не нужна, так как не была задействована на экзаменах, поскольку предстояло сокращение. Я вернулась в Москву 15 мая и собиралась 16 мая приехать на работу и объяснить всю ситуацию. Утром 16 июня мне позвонили и сказали, что меня увольняют по статье за прогулы. Я незамедлительно позвонила директору и объяснила ситуацию. Работодатель накричала на меня и потребовала предъявить справки. Я приехала на работу, а также предоставила объяснительную записку, где изложила свое отсутствие на рабочем месте. В ответ мне предоставили акты о невыходе на работу и трудовую книжку с увольнением по статье за прогулы. Сказали, как прекрасно я погуляла целую неделю. Работодатель также пригрозил судом, что повесит на меня несданное оборудование: ноутбук, проектор и принтер, хотя я сказала, что все осталось в кабинете. Оборудование сдала под подпись. Как подать иск в суд и что возможно сделать в данной ситуации?