Что нового по охране труда на сегодня

Новости

Глобальные изменения нормативной базы в сфере охраны труда придут к нам весной 2022 года. Но не надо ждать пока «грянет гром» – готовьтесь к нововведениям заранее! Поможет в этом практический вебинар, который состоится 28 декабря 2021 года. Информационный портал «Охрана труда в России» и компания «ТехноПрогресс» приглашают присоединиться к бесплатному мероприятию!

Согласно новой редакции ТК РФ, вступающей в действие с 1 марта 2022 года, каждый работник имеет право на получение информации об охране труда на своем рабочем месте. С целью реализации работодателями этой обязанности Минтруд России выпустил приказ, которым утвердил формы (способы), а также примерный перечень информационных материалов для информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасный труд.

Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий.

Сильные снежные метели в прошедшие выходные наблюдались на большей части центральной части России. Синоптики прогнозируют, что высота сугробов в Москве к следующему воскресенью достигнет 30 см. В СМИ стали регулярно появляться сообщений о травмировании людей упавшим с крыш глыбами снега и льда. Коммунальщики в свою очередь делают все, чтобы привлечь к себе возмущенное внимание жителей мегаполисов – зачастую работают на наклонных крышах без каких-либо страховок, а снег и лед скидывают прямо на стоящие внизу автомобили. На этом фоне Роструд напомнил всем работодателям о необходимых мерах безопасности.

Источник

Новости

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Для доступа к участию во Всероссийских рейтингах необходимо будет зарегистрироваться.

Они будут применяться с 1 марта.

Так, в частности до начала работ следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.

Соответствующий проект приказа Роструда размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.

Он не отвечает современным требованиям в части обучения и проверки знаний по охране труда, не учитывает соответствующие изменения в нормативных правовых актах.

Оно будет действовать с 1 марта.

Проект соответствующего приказа Минздрава России размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Соответствующий приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Накануне мы рассказывали о том, что в отчетности за 2021 год доходы и расчеты по компенсации затрат, возмещению ранее произведенных расходов можно отражать не только по виду деятельности 2, но и по остальным КФО.

Это, например, поисково-спасательные работы, работы по ликвидации последствий радиационных аварий, работы по ликвидации разливов нефти, неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций и т. п.

Это сделано в связи с недавними поправками в ТК РФ.

Об этом свидетельствуют положения ТК РФ и разъяснения Минтруда России.

Соответствующий проект приказа размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

С какими именно – узнайте из нашего материала.

Новеллой является возможность обучения программам противопожарного инструктажа и проверки соответствия знаний лиц (в рамках теоретической части) дистанционно.

Он будет применяться с 1 марта.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Напомним, право пройти такую диспансеризацию появилось у граждан с 1 июля.

Ключевые моменты, обязательные для учета при переходе компании на электронный документооборот – в нашем материале.

Так, например, при организации рабочего места (рабочей зоны) должна быть обеспечена возможность смены рабочей позы занятыми на нем работниками.

Они будут действовать с 1 марта.

Соответствующее постановление будет действовать до конца 2022 года.

Например, если при оформлении отчета о проведении СОУТ был неверно указан ИНН.

По аналогии с федеральными отраслевыми соглашениями, которые распространяются на всех работодателей, не направивших в Минтруд России отказ от присоединения к ним.

Суд указал, что при привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ необходимо сначала проверить наличие либо отсутствие предусмотренных законодательством оснований для освобождения работодателя от проведения обучения.

Напомним, утвердить его в этом году необходимо до 17 декабря.

В частности, специалисты службы напомнили, что действующее законодательство содержит однозначный запрет на выдачу СИЗ, имеющего декларацию о соответствии или сертификат соответствия с истекшим сроком.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

Основными причинами отрицательного заключения стали императивность отдельных положений проекта и избыточность обязанностей, запретов и ограничений для юридических лиц.

Работодатель отстранил работника от работы, а суд признал его решение незаконным и восстановил трудовые права работника.

Так, теперь утвержденные Минтрудом России профстандарты и внесенные в них изменения в течение 10 календарных дней со дня их официального опубликования размещаются на специализированном сайте ведомства.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление с обоснованием необходимости внесения этих изменений.

В частности, установлены типовые программы повышения квалификации руководителей организаций, ИП и ответственных за обеспечение пожарной безопасности и других лиц.

Как отмечать такие дни в табеле, как оплачивать, что делать, если на этот период приходится отпуск и т. п. – в материале.

Так, в рассмотренном споре, ФСС России самостоятельно определил наиболее высокий класс профессионального риска на основании кодов ОКВЭД, но не учел при этом, что в ЕГРЮЛ содержались неактуальные для организации виды деятельности.

Они должны будут применяться с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 26 октября.

Полномочия министерства в области охраны труда изменятся с 1 марта 2022 года.

Работник был уволен за прогул, но суд восстановил его на работе, взыскав с работодателя в общей сложности около 50 тыс. руб.

Проект соответствующего законопроекта размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Оплату этой меры будет возмещать ФСС России.

В частности, такая форма контроля должна быть закреплена в локальном нормативном акте, с которым работники ознакомлены под роспись.

Советы экспертов компании «Гарант» – в материале.

А также новые рекомендуемые образцы протокола заседания комиссии по выдаче заключения, самого заключения, решения об аннулировании заключения.

В частности, скорректированы нормы, регулирующие порядок представления документов, необходимых для принятия решения об оплате допрасходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, с использованием е диного портала госуслуг.

Минтруд России намерен внести изменения в только что принятые Правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

На это указал ВС РФ, отменив определения апелляционного и кассационного судов и направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

К такому выводу пришел суд.

Об этом деле мы уже рассказывали летом, когда спор между медучреждением и ФФОМС России рассматривал суд первой инстанции.

Прохождение обязательного медосмотра работника должно осуществляться по направлению работодателя в медорганизацию (с которой работодателем заключен договор) и за счет средств работодателя.

Минздрав России подготовил соответствующий проект постановления Правительства РФ.

Как пояснил Минфин России, эти доходы не включены в перечень доходов, не подлежащих обложению налогом.

Утвержденный еще в 2003 году существующий порядок не отвечает современным требованиям в части обучения и проверки знаний по охране труда, не учитывает соответствующие изменения в НПА.

Спор между детским садом, сделавший заказ услуг по медосмотру своих сотрудников, и ФАС России дошел до ВС РФ.

В Госдуму внесен соответствующий законопроект.

Так, устанавливаются более короткие сроки рассмотрения Минтрудом предоставленных заявителем документов.

Изначально проект хотели запустить с ноября, но теперь «пилотные» зарплаты медики увидят точно не раньше декабря.

Напомним, летом текущего года в НК РФ были внесены масштабные изменения, затронувшие в том числе статьи, регулирующие порядок определения расходов при применении УСН.

Хотя ранее Минтруд России высказывал противоположную позицию.

Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.

Минтруд России предлагает расширить перечень предупредительных мер, оплату которых возместит Фонд.

Напомним, чем выше класс, тем выше тариф на страхование.

В частности, определено, какие сведения предоставляет страхователь для оплаты указанного отпуска страховщиком.

Напомним, освидетельствование в учреждении МСЭ проводится без личного участия пострадавшего – заочно.

Среди задач — разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, содействие работодателю в проведении спецоценки и др.

Напомним, он проводится раз в 2 года.

Использовать личные вещи на рабочем месте сотрудники могут только с разрешения работодателя и при наличии производственной необходимости.

По общему правилу, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Ранее этот срок уже продлевался и должен был истечь 1 октября текущего года.

Новые нормы будут действовать с 1 марта 2022 года до 1 марта 2028 года.

Среди них, например, увеличение количества групповых несчастных случаев по отношению к предыдущему году; сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

В случае издания нового приказа – с 1 марта 2022 года.

В частности, проектом предусматривается, что с 1 сентября 2022 года не будут допускаться организации и ИП, не отвечающими новым требованиям, для оказания услуг в области охраны труда.

Он будет применяться до 1 сентября 2027 года.

Ревизоры ФСС России при проверках продолжают доначислять страховые взносы на суммы компенсаций за неиспользованные путевки на санаторно-курортное лечение, мотивируя это тем, что подобные выплаты не поименованы в ст. 422 НК РФ.

Так, в частности в 2021 году предусмотрена возможность возместить за счет сумм страховых взносов расходы работодателя на реализацию мероприятий по предупреждению распространения COVID-19.

Ранее предполагалось, что его реализация начнется в ноябре текущего года.

Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Речь о штрафах за нарушение требований об охране труда.

Он начнет действовать с 1 марта 2022 года.

С доначислением страховых взносов на «травматизм» и на случай временной нетрудоспособности, а также с назначением штрафа и пени.

Правительство РФ отложило «регуляторную гильотину» на 1 год.

Согласно новым правилам с водителями снова нужно проводить вводные, предрейсовые, сезонные и специальные инструктажи по безопасности перевозок.

В частности, вводятся новые правила ведения и хранения трудовых книжек, а больничный по уходу за детьми до 8 лет будет оплачиваться в размере 100% среднего заработка.

Напомним, с1 сентября 2021 года вступают в силу новые требования к комплектации медизделиями аптечки для оказания первой помощи работникам.

Иначе увольнение может стать невозможным.

Они не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

Соответствующий приказ вступит в силу с 24 августа.

В частности, касающиеся прохождения работающими за компьютером сотрудниками обязательного предварительного и периодического медосмотра.

Одним из них, например, являются вредные условия труда (3 класс).

Речь о ситуации, когда головная компания находится в другом регионе.

В частности, порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и типового положения о системе управления охраной труда.

Они будут применяться с 1 марта 2022 года.

Они устанавливают обязательные образовательные цензы, очерчивают трудовые функции специалистов, определяют особые условия допуска к работе.

Девятый ААС подтвердил незаконность «санитарного» предписания о вакцинации от гриппа 75% сотрудников организации.

Он будет применяться с 1 марта 2022 года.

В документе определены функции службы и подробно расписана методика определения количества ее работников.

Минфин России подготовил соответствующие разъяснения.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник