Что необходимо сделать чтобы убрать преграды внутри команды сдо
Как убрать препятствие с жизненного пути
Как с помощью магии двигаться в направлении поставленных целей?
Многим людям знакома ситуация, когда кажется, что жизнь остановилась на одном месте и не получается двигаться вперед. Как будто на ноги надели пудовые кандалы, которые мешают идти и достигать поставленных целей.
Причин у такого состояния может быть много, поговорим о них подробнее, а также расскажем, как 20 сентября можно убрать преграды на своем жизненном пути.
Причины возникновения препятствий
1. Родовое проклятие. Это очень тяжелый случай, когда в роду из поколения в поколение повторяется один и тот же сценарий.
Например, никто не может достичь материального благополучия, едва сводят концы с концами, несмотря на стремление, ум, хорошее образование и знания.
Или женщины рожают без мужей, рано вдовеют. В данной ситуации закрытие жизненных дорог является следствием родового проклятия.
2. Не исполненное предназначение. Бывает так, что человеку от рождения даны таланты (петь, рисовать, писать книги), а он всячески бежит от них и не применяет; занимается, как говорится, не своим делом, потому ничего и не получается.
В этом случае Вселенная закрывает для него все дороги, чтобы он мог состояться в другом жизненном направлении.
3. Страх. Часто бывает, что преграды на жизненном пути связаны со страхами самого человека. Он вроде бы и хочет перемен, в глубине души осознает, что это необходимо, но боится начинать жить заново. Его пугает неизведанность, уж пусть лучше все остается, как есть.
4. Порча. Это самая распространенная причина закрытия всех жизненных дорог. Мы наивно полагаем, что если сами не способны на гадости, то и люди все вокруг такие же. Но обиженный или завистливый человек порой может натворить страшные вещи.
Открываем жизненные дороги
Прежде чем применять магические ритуалы, освободите свою голову от мыслей типа: «А зачем мне это нужно», «Все равно ничего не получится», «Такая моя судьба».
Если вы живете бирюком, боитесь всего нового, то ни один обряд не поможет. Но тем, кто готов бороться до конца, откроются все пути, и положительные изменения наступят в каждой жизненной сфере: Наладится личная жизнь. Собственная деятельность начнет приносить радость и удовлетворение. Быстро и удачно будут разрешаться вопросы финансового характера. Появится вера и силы для реализации всех задуманных планов. Все начатые дела доведете до конца, удача всегда будет на вашей стороне. Сможете построить качественные взаимоотношения с единомышленниками, близкими и друзьями.
Мантра на устранение препятствий
Когда у вас в жизни имеются цели, но никак не получается их достичь, попробуйте устранить препятствия с помощью коротенькой мантры.
Звучит она так: «РИН-ГИ-КАЙ-СА-ВОН-ТИ-ВАС-РИ ГО-АЙВО-САЭЭЭ».
Ритуал проводите в течение трех дней. Выйдите на открытое пространство, где вам никто не будет мешать, повернитесь сначала на восток и девять раз повторите мантру. Затем проделайте то же самое, повернувшись на юг, запад, север.
В этот момент вы должны мысленно представить, как от ваших слов исходит золотое сияние, которое разрушает все преграды, возникшие на жизненном пути. Вскоре вы заметите, что мешающие факторы постепенно уходят в сторону и дорога к поставленным целям открывается.
Обряд со свечами и зерном
Вам понадобится стакан зерна и четыре свечи. В полночь установите свечки на полу в форме квадрата, на таком расстоянии друг от друга, чтобы вы могли стать в центре. Зажгите их и возьмите в руки стакан с зерном.
Повернитесь на восток, возьмите горсточку зерна, киньте на пол и скажите:
«Отныне и до века дорога в восточную сторону мне теперь открыта. Так тому и быть. Так и будет». То же самое проделайте в сторону юга, запада и севера.
Важно при этом каждый раз в мыслях представлять, что перед вами открывается светлый, чистый путь без единой преграды.
Повторяйте, пока свечи полностью не догорят, и ложитесь спать. Утром соберите с пола зерно и огарки свечей в какой-то тканевый мешочек и спрячьте, где его никто не найдет.
Что необходимо сделать чтобы убрать преграды внутри команды сдо
Давайте на примере одного из наших заказчиков, компании LafargeHolcim, рассмотрим реальный кейс создания контента внутри компании без привлечения дополнительных сил.
Ильдар Ямалов, руководитель отдела транспортной безопасности LafargeHolcim, самостоятельно начал снимать специальные видеообзоры, курсы. Для этого компания приобрела недорогую аппаратуру, зелёный фон. Результат превзошёл ожидания: отснятые видеокурсы были восприняты сотрудниками на ура.
Для звонков в Zoom он также включает специальный белый фон с логотипом Lafarge, и это смотрится прекрасно.
Работа в СДО. Контент. Поддержка и экспертиза Эквио
Есть несколько сотрудников, каждый занимается своим направлением. В идеале нужно минимум три специалиста (не обязательно на полную загрузку, сотрудник вполне может совмещать несколько проектов или задач):
Структура СДО. Искусство маленьких шагов
После покупки СДО наступает процесс проработки детальной структуры платформы (учитывая, что верхнеуровневый план уже готов: какие разделы будут, куда и что нужно загрузить). Всегда придерживайтесь постепенного, пошагового подхода: смотрим структуру, оцениваем и соотносим с целями, перерабатываем и загружаем, что уже есть, уточняем, какой контент ещё нужен, при необходимости докупаем или разрабатываем. На каждом этапе задавайте вопрос: «Как это помогает нам решить задачи и приблизиться к целям, которые мы ставили для СДО?»
Не включайте все модули сразу – лучше выделите ключевые, проработайте и запустите их, потом переходите к следующей функции. Можно довести до идеального состояния все модули и включить всё разом, но лучше запускать систему поэтапно. Включите сначала то, что уже готово, позвольте сотрудникам привыкнуть к новому формату. Это позволит увидеть места, которые нужно доработать, и даже скорректировать первоначальный план.
Если платформа какое-то время работает без изменений, у пользователей пропадает ощущение новизны. Новый контент или функционал могут освежить это чувство, так что припасите «на десерт» новые разделы, курсы и фишки СДО.
Внутренний PR СДО. Коммуникация и мотивация
Психика большинства людей сопротивляется изменениям, а особенно тем, которые их не очень интересуют. Так и запуск новой СДО является неким стрессом для сотрудников в компании. Есть те, кто любит новое, а есть другие, кто скажет, что опять какую-то ерунду придумали, заставляют нас чем-то дополнительным заниматься. Чтобы помочь им пережить это новшество более комфортно и вызвать интерес к новой системе, следует продумать коммуникационную стратегию и провести PR-кампанию для пользователей. Есть два пути заинтересовать и замотивировать сотрудников:
Сотруднику должно быть комфортно пользоваться СДО: удобный и дружелюбный интерфейс, красивый дизайн в стиле компании, современный подход в управлении платформой. Нужна внутренняя реклама: новости, анонсы, плакаты, трейлеры курсов, видеоприветствия. Всё это должно вызывать интерес и желание возвращаться на платформу снова и снова. Вовлекайте сотрудников в создание контента: предложите записать лучшие практики, соберите обратную связь. Важно, чтобы пользователи видели, что их комментарии были учтены в работе платформы. Так сотрудники будут чувствовать сопричастность, а это вовлекает и располагает. Людям приятно видеть свою влиятельность. Устраивайте конкурсы, давайте поощрения в виде рейтингов и наград, подарков, сертификатов. Обеспечьте командную работу, чтобы каждый чувствовал ответственность перед коллегами.
В Эквио совмещены лучшие практики мировых платформ и приложений, поэтому новые пользователи очень быстро обретают уверенность и с удовольствием пользуются системой.
Есть два способа достижения этой мотивации:
А) Приказ сверху. Нужно начать с руководителей конечных пользователей, так как именно они являются ключевыми носителями информации для своих подчинённых. Важно, чтобы руководители приняли это новшество и поверили в систему, иначе они сами будут нести негатив и недоверие в массы. Руководство должно передавать вниз сообщение о том, что новая платформа – это нужно, полезно, интересно. Один из рабочих способов – поставить цель руководителям поддерживать обученность сотрудников с привязкой к KPI.
Б) Формирование потребности. Сделайте так, чтобы сотруднику пришлось заходить в СДО. На платформе можно размещать важную для работы информацию, которой больше нигде нет. Например, бриф о новом продукте появляется в СДО и не дублируется на почту или другие каналы связи. Потребуется только уведомление, что важная информация опубликована в системе и её нужно прочитать. Сотрудник будет вынужден посещать систему и постепенно привыкнет к ней, как к полезном инструменту для изучения новой информации.
Что такое СДО
СДО расшифровывается как система дистанционного обучения.
В широком смысле это совокупность элементов, которые помогают передать знания человеку на расстоянии.
Например, Айзак Питман придумал обучать своих учеников стенографии при помощи почтовых карточек. Он отправляет задание и через какое-то время получает ответ. Чем не система? Система! И даже эффективно работающая.
Более привычно понимание СДО в узком смысле — как программный продукт для организации удаленного обучения.
Это могут быть интернет-сервисы и платформы, которые работают через браузер. Например, Учи.Про или Геткурс. Либо это могут быть закрытые интранет-системы для внутреннего доступа учащихся или сотрудников.
В современной LMS-системе, или по-простому «элэмэске», можно создавать курсы, тесты, проверочные задания, отслеживать прогресс ученика, выставлять оценки и пр. Курсы всё чаще создаются в форматах, которые позволяют экспортировать их в разные системы.
Дистанционная и традиционная система обучения
Дистанционное обучение иногда противопоставляют традиционному. Это не совсем корректно.
Традиционная система основана на объяснительно-иллюстративном обучении. Преподаватель передает знания. Задача ученика — верно эти знания воспроизвести.
Особенности традиционной системы:
Одна из альтернатив традиционной системе — развивающее обучение.
Особенности развивающей системы обучения:
Дистанционное обучение можно организовать как в рамках традиционного подхода, так и в рамках развивающего обучения. То есть, дистанционное обучение, строго говоря, является формой организации образовательного процесса, чем системой обучения.
Что входит в систему дистанционного обучения
Элементы СДО как платформы для обучения соответствуют компонентам современной дидактической системе.
Схема 1. Дидактическая система
Рассмотрим на примере СДО Учи.Про.
Учитель — учащийся
У нас есть участники образовательного процесса — учитель и учащийся.
В СДО «Преподаватель» и «Слушатель» — это роли пользователей. Им доступные разные функции системы. Например, преподаватель может создавать и редактировать курсы, а слушатель может только изучать курсы и делать задания.
Рис. 1. Роли пользователей в СДО — Преподаватель, Слушатель
Содержание
Отталкиваясь от целей обучения, учитель разрабатывает образовательную программу. Он определяет темы обучения, придумывает формы обучения, выбирает методы и средства обучения, расставляет количество часов, продумывает систему контроля и оценки результатов.
Когда программа готова, учитель на её основе собирает курс в СДО.
В курсе есть вкладка «Учебный план», где можно указать часы для каждого занятия.
Рис. 2. Учебный план курса в СДО
Формы, методы, средства
СДО само по себе является средством обучения. С его помощью можно проводить занятия в дистанционной форме.
Обучающий материал в СДО обычно представляет собой курс с разными видами контента:
Рис. 3. Интерактивное задание в СДО
Результат
Для оценки эффективности обучения в СДО чаще всего используют тестирование с вариантами вопроса. В зависимости от возможностей платформы можно, например, провести онлайн-экзамен в формате видеоконференции или сделать практическое задание по разработке собственного проекта.
Функции СДО
Основное назначение СДО — организация дистанционного обучения с помощью электронных средств.
У СДО могут быть и дополнительные функции:
Модули или расширения для СДО, как правило, приобретаются дополнительно. Разработчики некоторых СДО могут дорабатывать систему под цели клиента (например, сделать интеграцию СДО с 1С).
Таким образом, современная СДО — система дистанционного обучения — может быть намного функциональнее, чем просто интернет-платформа для создания курсов и организации удалённого обучения. Вы можете найти то решение, которое подходит под ваши задачи и цели обучения.
Если у вас есть вопросы по организации дистанционного обучения
в вашей образовательной организации или вы ищете СДО, обращайтесь!
Нашли способ убрать 90% лагов при стрельбе в CS:GO: нужна всего одна команда
Лагает игра при стрельбе? Выход есть.
Как поднять FPS в КС – вечный вопрос для игроков. Во время стрельбы FPS всегда проседает. У кого-то на 50-70 FPS, а у кого-то на сотню и больше. Это некритичные просадки при стабильном FPS больше 300, но когда у вас в игре всего 150-170 FPS – каждый зажим может привести к просадке до 60 FPS, что недопустимо в важных матчах.
Стартовал топовый турнир с NAVI, VP и Gambit! Го смотреть
Проблему всегда списывали на трассеры, эффекты, анимацию и звуки. Считалось, что совокупность перечисленных нагрузок просаживает процессор, из-за чего игроки мирились с невозможностью убрать фризы, хотя и пытались найти способ, как убрать лаги в CS:GO.
Если коротко объяснить проблему – определенный процесс, отвечающий за динамическое освещение игры, вызывает остановку остальных процессов, так как он ждет ответа от видеокарты. Из-за этого и появляются просадки FPS при спреях.
Пользователь, нашедший это решение, также указал, что Valve известно об этой проблеме. Разработчики пытаются решить ее без отключения динамического освещения, но, по словам реддитора, их вариант совсем не помогает. Valve пыталась автоматически останавливать подгрузку динамического освещения, если она начинала перегружать процессор.
Нашли способ убрать 90% лагов при стрельбе в CS:GO: нужна всего одна команда
Лагает игра при стрельбе? Выход есть.
Как поднять FPS в КС – вечный вопрос для игроков. Во время стрельбы FPS всегда проседает. У кого-то на 50-70 FPS, а у кого-то на сотню и больше. Это некритичные просадки при стабильном FPS больше 300, но когда у вас в игре всего 150-170 FPS – каждый зажим может привести к просадке до 60 FPS, что недопустимо в важных матчах.
Стартовал топовый турнир с NAVI, VP и Gambit! Го смотреть
Проблему всегда списывали на трассеры, эффекты, анимацию и звуки. Считалось, что совокупность перечисленных нагрузок просаживает процессор, из-за чего игроки мирились с невозможностью убрать фризы, хотя и пытались найти способ, как убрать лаги в CS:GO.
Если коротко объяснить проблему – определенный процесс, отвечающий за динамическое освещение игры, вызывает остановку остальных процессов, так как он ждет ответа от видеокарты. Из-за этого и появляются просадки FPS при спреях.
Пользователь, нашедший это решение, также указал, что Valve известно об этой проблеме. Разработчики пытаются решить ее без отключения динамического освещения, но, по словам реддитора, их вариант совсем не помогает. Valve пыталась автоматически останавливать подгрузку динамического освещения, если она начинала перегружать процессор.