Имеет ли охранник право на сон при суточном дежурстве
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Понятие суточной работы
Эта информация актуальна по состоянию на 2021 год.
Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.
Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.
Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2021 года:
Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:
Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.
График работы сутки через сутки
Формально график работы сутки через сутки не запрещен трудовым законодательством. Однако работодатель, который попробует использовать такой график столкнется с проблемой при учете рабочего времени: в результате суммированного учета неминуемо будет набегать переработка (попробуйте умножить 24 часа на 15 рабочих дней графика, очевидно, что результат почти в 2 раза больше месячной нормы часов).
Время работы и время отдыха при суточном графике
Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.
По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).
Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.
Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
Является ли суточный график сменной работой
Гибкое рабочее время
Как составляется график
Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.
По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подряд
Можно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)
Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период
Часов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времени
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день
Не менее чем в двойном размере
Не менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на сутки
Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.
Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)
Оплата труда при суточной работе
Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:
Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.
Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:
Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.
Все детали оплаты работы на сменном графике раскроет готовое решение от КонсультантПлюс.
Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).
Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? Читайте лайфхак от нашего эксперта
Добрый день! Перерыв для сна во время рабочего дня Трудовым кодексом не предусмотрен.
Здравствуйте!
Если работник в течение своей смены будет покидать рабочее место и отдыхать дома, то такое время в рабочее не включается, и следовательно, оплачиваться не должно.
Если он находится на рабочем месте и не может его оставить (продолжает нести ответственность за свою работу), то время сна включается в рабочее время и должно быть оплачено.
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ при сменной работе работодатель не обязан предоставлять перерыв работнику более 2 часов за смену, но может это сделать, предусмотрев специальные перерывы на сон и приемы пищи любой продолжительности в правилах внутреннего трудового распорядка.
К сожалению, нарушения трудовых прав имеют повсеместное распространение. Считаем, что необходимо отстаивать свои права. Работодатели несут ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. С жалобой на нарушения можно обратиться в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»). Тем не менее, не можем согласиться с Вами относительно того, что в Трудовом кодексе несправедливо не предусмотрен сон при работе в суточном режиме. В ряде профессий сон на рабочем месте мог бы повлечь за собой катастрофические последствия.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
Во всех остальных случаях сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Особенности начала ежегодного очередного отпуска при сменном графике работы законом не предусмотрены. Отпуск должен быть Вам предоставлен в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем.
Во всех источниках пишут что работники, которые трудятся «сутки через трое» должны работать 22 часа, у нас в компании по табелю работники трудятся 22,5 часа, это законно, если да, то получается у них должно быть три перерыва по 30 минут?
Добрый день! Продолжительность смены при работе по графику «сутки через трое» обычно составляет от 22 до 24 часов в зависимости от количества и продолжительности обеденных перерывов. Продолжительность обеденного перерыва может быть от 30 минут до 2 часов в течение смены. Это время не включается в рабочее (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Однако обеденный перерыв может быть включен в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Таким образом, следует уточнить входит ли обеденный перерыв в Вашем случае в рабочее время.
Предоставлять сотрудникам отпуск авансом законом не запрещается. Предоставление отпуска должно осуществляться по утвержденному графику отпусков. Подробнее об отпусках читайте в нашей статье Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: памятка для работодателя и работника. Бывает, что работник увольняется, не отработав год, за который отпуск он уже отгулял. При этом у работодателя могут возникнуть сложности с возвратом переплаченных отпускных. В любом случае, в описанной Вами ситуации пока не усматривается нарушение трудовых прав.
Место работы относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Оно может быть сформулировано по-разному: может быть указан только населенный пункт (например, город Тула), а может быть описано более подробно (например, офисное здание работодателя по адресу: город Тула, дом 15).
Из Вашего описания ситуации непонятно, насколько отдаленным является Ваше новое место работы. Если Вы выезжаете в другую местность, либо если меняется ваша трудовая функция в связи с изменением непосредственного места работы, то работодатель обязан был запросить Ваше согласие на перевод, издать приказ о переводе, внести соответствующие изменения в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
Если же Вы продолжаете работать в той же местности и в трудовом договоре ваше место работы не определено конкретным помещением, зданием, то работодатель вправе переместить Вас без Вашего согласия.
Оплата за каждый час работы осуществляется в соответствии с тарифной сеткой, утвержденной работодателем. Часы переработки должны оплачиваться в повышенном размере (обычно на 20% выше). Дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
При обращении в трудовую комиссию вы можете представить копию трудового договора, должностную инструкцию и иные документы, которыми располагаете.