Что значит тип работы
Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Основные принципы занятости:
1.Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участвовать или не участвовать в общественном труде;
2.Создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице в соответствие с конституцией РФ.
Занятость бывает:
•Полной, т. е. когда все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
•Продуктивной, т. е. когда население занято в общественном производстве, а именно, это занятая часть ЭАН.
•Социально-полезной – деятельность людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках, обучаются в очных формах обучения, заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
•Рациональной – разновидность вольной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.
•Эффективной – использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда, при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.
Различаются формы занятости по следующим признакам:
•Форма собственности на средства производства:
— труд по найму — отношения между собственниками средств производства и работниками;
— предпринимательство;
— самозанятость.
•Место выполнения работы
— на предприятии;
— на дому;
— вахтовый метод.
•Регулярность трудовой деятельности
— постоянная — работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц;
— временная — занятость на определенный срок и командировочная занятость;
— сезонная — работа в течение определенного сезона;
— эпизодическая — выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
•Легитимность трудоустройства
— формальная (зарегистрированная);
— неформальная.
•Статус деятельности
— основная;
— дополнительная (вторичная).
•Режимы работы
— жесткий график;
— гибкий график.
Гибкие формы занятости — формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Нестандартная, гибкая занятость включает следующие формы:
•Занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.
•Занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи.
•Занятость на работах с нестандартными рабочими местам и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная занятость.
•Занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительства.
Частичная и полная занятость. Вам какую?
В какое время года проще «ловить» работу? Как менялся рынок типов занятости за последние 15 лет? Какие компании предлагают работать удалённо, а какие требуют от своих сотрудников присутствовать в офисе полный рабочий день?
Ответы на эти и другие вопросы компания «Полиматика» предоставит в этой статье.
Начнём с самого простого, какие вообще бывают типы занятости? На сегодняшний день есть всего 4 типа занятости: волонтёрство, полная занятость, частичная занятость и стажировка. Только за 2017 год было опубликовано на сайте 3 719 603 вакансий. Полная занятость составила 95% от этого числа, 4,5% принадлежат частичной занятости, а оставшиеся 0,5% разделили между собой волонтёрство и стажировка.
Давайте теперь разберёмся с каждым типом по отдельности.
Потом предложения резко пошли на спад. Первыми, кто опубликовал эту вакансию оказались компании «Уикенд тур» и Green-Life, впрочем, это были их первые и последние публикации в этой области. Перед вами на графике представлены компании, которые предоставили больше всего вакансий за 2012-2013 года.
Самые известные организации – «Союз волонтерских организаций и движений», «Ассоциация Волонтерских Центров»и «Волонтеры Победы»,но поработать волонтёром предлагают и другие компании.
Полная занятость открыла публикации всех вакансий на hh.ru, и сразу же начала набирать популярность, несмотря на спад в 2009 году. Только за 2017 год было опубликовано свыше трёх с половиной миллионов вакансий, что составило более 95% от предложений, размещенных за текущий год. Внушающие цифры, не правда ли?
И здесь есть свои лидеры. «Тинькофф» в течение 2017 года опубликовал более 100 000 предложений, второе место занимает Евросеть.
Самые удачные месяцы для поиска работы – с августа по октябрь. Именно в этот период работодатели особо часто публикуют вакансии.
Однако не все компании требуют нахождения сотрудника в офисе полный рабочий день. Так, например, компании «Тинькофф», Skyeng и «Евросеть» предоставляют своим сотрудникам работать по гибкому графику или удалённо, что очень удобно и актуально сегодня.
Частичная занятость, в отличие от полной, впервые опубликовалась на hh.ruтолько в 2009 года и вплоть до 2016 набирало свою популярность. Так как частичная занятость – это неполная трудовая нагрузка, то предложенная работа в этой категории может носить временный характер или не столь высоко оплачиваться. Максимальное количество публикаций по частичной занятости приходится на март, апрель, август и сентябрь.
Неоспоримым плюсом является то, что во время работы на должности с частичной занятостью вы имеете в основном гибкий график.
Какие существуют виды характера работы в трудовом договоре? Примеры и образец заполненного документа
Иногда профессия трудоустаивающегося лица предусматривает специфические условия.
Статья рассматривает существенные моменты, которые требуется внести в положения договора. О том, что такое виды характера работ, читайте в статье.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Что такое характер работы в трудовом договоре?
Характер труда – нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника.
Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день.
Положения о рабочем месте, времени работы и отдыха – обязательные условия, которые фиксируются отдельными пунктами в заключённом сторонами контракте о труде, наряду с остальными требованиями.
Данный регламент внесения записей регулируется статьёй 57 ТК РФ. Но иногда рабочее место достоверно установить невозможно, что связано с характером работы.
Так же по данной причине иногда невозможно установить фиксированный график работы. Под критерий таких ситуаций попадают некоторые профессии, о которых речь пойдёт ниже.
В том случае, если профессия попадает под один из специальных критериев, данное обстоятельство обязательно требуется указать в отдельном положении контракта.
Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.
Какие виды бывают? Примеры различных типов деятельности
Теперь о видах характеров работы в трудовом договоре. То есть какими они бывают?
Нестандартные ситуации выделяются по одному признаку – отсутствию стабильного рабочего места.
Делятся они на 3 вида, в соответствии с характеристиками, требующимися для исполнения обязанностей:
По завершении работы они переходят новый объект. В эту категорию входят по преимуществу строители, дорожники или рабочие, проводящие трубопровод и иные линейные объекты.
К этой категории относится и ряд сельскохозяйственных профессий, если место работы требуется перемещать или «передвигать» при перегоне пастбищ на дальние расстояния, перевозе пасеки и т.п.
То же касается распиловки леса, когда рабочим требуется менять участки распиловки. Работа в пути предусматривает, что профессиональная деятельность осуществляется только в дороге.
То есть лицо, которому устанавливается данный режим, может быть:
Перечень таких специальностей достаточно обширен. Объединяет их одно – исполнение функциональных обязанностей осуществляется только в процессе перемещения транспортного средства (состава) или водного и воздушного судна.
Поэтому работодателю приходится самостоятельно устанавливать положение о данном виде обязанностей, дифференцируя разъездной характер работы с обычными командировками.
Командировка имеет разовое оформление и не относится к разъездному характеру деятельности.
Под разъездами понимается передвижение сотрудника по разным объектам в течение дня, но по его завершении он возвращается домой равно, как после обычной смены.
В эту категорию могут входить следующие примеры профессий:
По преимуществу работа исполняется в пределах одного населённого пункта или неподалёку от его пределов.
К данной категории деятельности относятся сельскохозяйственные работы, которые требуют систематического выезда за пределы населённого пункта.
Перечисленные виды требуется разграничивать, пользуясь законодательными актами, в том числе – регионального и локального характера.
В некоторых случаях допускается пользоваться категорией «другой» характер. Он определяется работодателем (полевой, экспедиционный, вахтовый, надомный и т.п.).
Возмещение расходов при выполнении обязанностей
Работодатель обязан возмещать расходы на транспортировку лиц во время исполнения служебных действий. Кроме случаев, предусматривающих предоставление служебного транспорта.
Здесь предусматривается только доплата, если время в дороге составляет 2-3 часа. Как правило, доплата предусматривает соразмерное начисление к базовой ставке, в размере 20-30%.
ТК РФ, Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Какие особенности носит трудовое соглашение при разъездном характере работы? Образец документа
Если работодатель не планирует оформлять ту или иную деятельность как разъездную, договор составляется в обычном режиме.
Тогда обязательно указание рабочего места, с адресом, должности и регламента исполнения трудовых функций.
Если данные обстоятельства невозможно зафиксировать – требуется внести характер деятельности.
Определение разъездного характера труда должен устанавливать работодатель отдельным локальным актом, в котором определяются основания, требующие признания работы как разъездной.
Положения договора принимаются приказом, о чём вносится запись в трудовой договор, наряду с положением о характере труда.
В договоре должны быть следующие пункты:
Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г. Санкт-Петербург и Ленинградской области».
После такой формулировки вносится пункт о возмещении расходов, где указываются:
Внесённые сведения должны предварительно оговариваться в локальном положении о признании работ разъездными и точно соответствовать установленным объёмам.
Выплаты могут вноситься в качестве фиксированной суммы к основному заработку, или выражаться в соразмерном процентном соотношении к нему.
Здесь же обязательно должно присутствовать определение дальности поездок, например – в пределах города, в пригородную зону. Если предусмотрены поездки по области – внести их в положение договора.
Работник должен иметь постоянно закреплённое за ним, место работы. При указании на разъездной характер деятельности, он не обязан присутствовать на нём в течение рабочего дня.
Таким местом может являться гараж, складское помещение, филиал магазина или торговая точка. Указанное помещение и его адрес требуют максимальной приближенности к сфере деятельности. Если это невозможно – указывается офис учредителя, административный корпус и т.п.
Заключение
При определении разъездного вида труда, требуется изучить нормативы законодательства, а так же сформировать локальные акты, удостоверенные приказом и подписью должностного лица.
Какая форма занятости вам подходит?
Любой способ заработка обладает списком преимуществ и побочных эффектов. Кому-то классический рабочий график противопоказан, а кому-то должен быть назначен в срочном порядке в профилактических целях.
Узнайте, сколько ответственности вам стоит брать на себя ради денег, а также какой процент людей разделяет ваши трудо-бытовые пристрастия:
Откажитесь от социально одобряемых благ и займитесь чем-нибудь нехарактерным для себя: выращивайте съестное на бабушкином участке, отправляйтесь волонтерить за жилье и еду или выгуливайте чужих собак за деньги. Делайте это только тогда, когда хочется. Так победим.
Вы не прочь потренировать силу воли, пытаться планировать наперед, постоянно выполнять тестовые задания, ежедневно искать новые деловые контакты и оставаться невозмутимым, когда все идет не так. Возможность отказаться от работы для вас куда важнее стабильности. Если что, вы и без денег протянете.
Вероятно, вы уже хлебнули горя с другими формами работы, поэтому идея долгосрочных трудовых отношений со всей своей атрибутикой уже не кажется такой захватывающей.
Помните, что время работает на фрилансера — чем дольше (и лучше) работаете, тем проще становится. Не забывайте откладывать на черный день и иногда думайте о том, как из фриланса сделать полноценный бизнес.
Кажется, вы не переносите все элементы корпоративной культуры — дресс-коды, светские беседы у вендингового автомата и мероприятия на свежем воздухе с целью тимбилдинга. Вас беспокоит, когда сзади кто-то проходит, а звук принтера нервирует (чего уж говорить о кофемашине).
Лучше всего справляться с обязанностями у вас получается в домашних тапочках и с котиком на коленях. Все, что вам нужно для счастья, — найти постоянную работу, с которой позволят расправляться из дома.
Цените личную свободу и готовы пожертвовать кое-чем, чтобы условия труда были чуть более гибкими. Владеете силой убеждения и всегда найдете компанию, которая не побоится взять работника на непопулярных условиях.
Вы уверены, что в деньгах важно не количество, а постоянные поступления. Свободное время предпочитаете пускать на незатратные занятия элементами гедонизма — чтение книг, прогулки, просмотр пиратского контента. Но можете сорваться и набрать подработок — тогда излишки свободного времени улетучиваются, но вас это не может расстроить, ведь, так или иначе, вы вне системы.
Главная ценность для вас — стабильность. Ради нее вы готовы ездить в общественном транспорте в часы пик, жертвовать лицезрением солнца в зимний период и давиться чаем из пакетиков.
Плюсы очевидны: насколько бы ни был непродуктивен конкретный рабочий день, деньги продолжают капать с одинаковой скоростью. Поэтому любые финансовые цели достижимы (стоит только захотеть), а гедонизму можно успевать предаваться с вечера пятницы до утра понедельника.
К тому же интенсивная коммуникация с коллегами вас даже заводит — чем бы вы еще занимались, если бы не забавлялись с ними за бизнес-ланчами, в чатах и в барах по пятницам после работы?
«, «title»: «👩💻 Классический наемный работник»>, <"min": 18, "desc": "
Корпоративные нравы для вас — не препятствие, а возможность превзойти других и возвыситься. Принимаете правила игры такими, какие они есть, — все ради того, чтобы в какой-то момент начать их устанавливать.
Вы не против взять побольше ответственности, все проконтролировать, оптимизировать и перепридумать. Но если придется, с радостью готовы делать все это в другом месте — там, где офис поближе, денег побольше, а сотрудники посимпатичнее. Ну а что.
Главное для вас — следовать бизнес-плану и заложить в смету гонорары людей, которые будут вовремя сдавать отчетность и следить за всеми бюрократическими инновациями.
«, «title»: «🤖 Предприниматель»>], «questions»: [<"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Секс по утрам?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы сосредоточиться на работе, когда сзади кто-то ходит?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Мотивирует ли вас возможность заработать больше денег, пожертвовав свободным временем?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Вызывает ли у вас отвращение пакетированный чай?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Больно ли вам от словосочетания «потолки Армстронг»?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Может ли вас сломать необходимость носить куда-то еду из дома?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Восьмичасовой рабочий день — многовато?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Получаете ли вы удовольствие от катания на офисном стуле?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Соврать о простуде, если не хочется идти на работу?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Любите, когда деньги приходят четко два раза в месяц?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы уснуть на работе при оказии?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Могли бы вы закрутить с коллегой?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Плакали ли вы хоть раз от количества работы, продолжая ее выполнять?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Должны ли вы кого-то содержать, кроме себя?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 0>, <"text": "Нет", "score": 1>], «text»: «Чувствуете ли вы себя неловко, когда незнакомые люди видят, как вы едите?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Испытываете ли вы тайное удовольствие, рассказывая по вечерам, как настрадались на работе?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Знаете ли вы, о чем говорить с коллегами, встретившись у кулера?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Испытываете ли вы дискомфорт, если приходится занимать?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Считаете ли вы, что на работе есть место риску?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Можете ли вы справиться с бюрократическими проблемами и не умереть внутри?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «С удовольствием представляете себя на корпоративе?»>, <"var": [<"text": "Да", "score": 1>, <"text": "Нет", "score": 0>], «text»: «Праздновать окончание рабочей недели?»>], «showStats»: true>» data-stats-api=»/api/configdata/10/stats/?quiz» data-sc>
Подробное описание видов характера работы
Нанимателю важно уметь определять характер работы. Подобный навык необходим и сотрудникам. От характера работы зависит специфика труда, график, количество выходных и общая продолжительность смены на данной специальности. Работник должен знать, сколько свободного времени ему предоставляется в зависимости от характера его работы. Важно отмечать характер работы в трудовом договоре.
Общие положения
В решении споров, имеющих отношение к трудовой деятельности, необходимо использовать исключительно положения закона, а именно – Трудовой Кодекс РФ. В нём можно найти ответы на многие интересующие темы.
Каким бывает характер работы в трудовом договоре:
Это основная классификация.
Данная классификация представлена в 57-ой статье ТК. В контракте (срочном или бессрочном) работника и работодателя возможно указать характер работы, но ТК не содержит подробных формулировок и примеров разных видов работы. Поэтому зачастую характеристика указывается либо по совместному решению сотрудника и работодателя, либо указывается по предпочтениям работодателя. Также в качестве помощи в определении характера работы можно использовать другие подзаконные акты.
Трудовой Кодекс содержит и другую классификацию работы по характеру:
Эта классификация не менее важна, чем предыдущая, для заключения трудового договора и определения длительности трудового дня, количества выходных, наличия отпуска и выплаты отпускных, наличия/отсутствия государственных субсидий.
Подробное описание видов работы
| Вид работы | Описание | Образец профессий |
| Подвижная | Отличительной чертой такого вида работы является смена места. Работник выполняет одни и те же действия, но изменяет место расположения. Такой вид работы не подразумевает передвижение по городу, при смене места действия оборудуется рабочее место. Зачастую это физический труд. | · работники лесозаготовки; |
· строители дорог и мостов.
· водители (не дальнобойщики);
· машинисты поездов дальнего следования;
· капитаны водного транспорта.
Работа в полевых условиях (РПУ)
Отдельным от всех остальных является вид РПУ, т. е. именно в условиях, определяющих характер работы в трудовом договоре. Подобная деятельность подразумевает нахождение труженика в необорудованной обстановке и выполнение им непосредственных обязанностей.
Полевыми считаются условия за пределами любых населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах:
Труженикам, выполняющим РПУ, полагается выплата так называемого полевого довольствия. Выплаты делаются только при РПУ, за пределами населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах, представленных в списке ранее.
В полевых условиях трудятся:
Выплаты не делаются, если труженик имеет возможность возвращаться домой в течение определённого времени (путь занимает менее двух часов).
Если работник вынужден передвигаться на общественном транспорте (так как ему не предоставляется служебная машина или любой другой служебный транспорт), все расходы ему обязан возместить наниматель. Работнику же необходимо обязательно брать билеты за проезд в транспорте, чтобы доказать свои расходы.
Если сотруднику предоставляется служебный транспорт, но дорога до дома занимает длительное время (например, 2-3 часа), то ему положена добавка к заработной плате в размере 20-30% от ставки.
Также работодатель обязан возмещать расходы на жильё, если сотруднику не предоставляется жилая площадь с условиями.
Следующая классификация
| Вид | Характеристика | Примеры |
| На дому | Рабочий процесс происходит на дому у работника. Он не выезжает в офис/контору; в домашних условиях обустроено рабочее место. | · дизайнеры; |
· работники парков аттракционов;
· вожатые в детских лагерях.
· врачи государственных больниц;
· сотрудники налоговой службы.
· врачи (например, в гос. больнице и одновременно в частной клинике).
Стоит понимать разницу между трудовой деятельностью по совместительству и по совмещению. Совмещение подразумевает выполнение непосредственных обязанностей в течение смены на основном месте, работа по совместительству выполняется в свободное от основной деятельности время. Также ещё одно важное отличие – это то, что выполнение дополнительных обязанностей может быть только внутри одного предприятия, вследствие чего совмещение не бывает внешним.
В трудовом договоре обязательно указывается характер работы по этой классификации. Данная классификация представлена в 44 и 49 статьях Трудового Кодекса.
Классификация по графику
Работа классифицируется по графику. Это может быть производство посменное, в ночное время и/или с переработками (ненормированный график), вахтовый метод, односменный режим, сменная работа и раздробленный рабочий день.
Вид работы по графику в обязательном порядке указывается в рабочем соглашении.
Работникам с ненормированным графиком полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или исходя из правил распорядка.
Если в течение года работнику не был предоставлен отпуск, то по его письменному согласию переработка будет рассматриваться в качестве сверхурочной работы. Сверхурочные часы также должны быть оплачены.
Список документов, необходимых при приёме на работу
Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.
При устройстве на работу в первый раз трудовую книгу оформляет работодатель.
Иногда помимо прочего требуется фотография.
В Трудовом Кодексе содержится несколько классификаций видов работы по характеру. Основное разделение на виды, представлено в таблице. Но также в договоре обязательно указывают график.