Что значит содержание работы

Содержание работы

Содержание работы уточняет задачи, которые должны быть выполнены отдельным человеком или группой, и определяется профессиональными обязанностями работника. Важность определения обязанностей как способ управления была подчеркнута еще в XVIII в. экономистом Адамом Смитом (1776 г.).

Профессиональные обязанности работника складываются из семи компонентов, таких как:

Специализация труда. Адамом Смитом, позднее Анри Файолем, в качестве ключевого принципа управления человеческими ресурсами было предложено разделение труда, также известное как специализация труда.

Разделение труда – это разложение работы на специализированные операции, что позволяло получить такие преимущества как:

Английский математик XIX в. Чарльз Бэббидж (1832 г.) определил, что четвертый момент очень важен в эффективности труда. Увеличение оплаты имеет тенденцию следовать увеличению мастерства. Если для выполнения работы требуется владеть только одним навыком, то и оплата – только за этот навык. Если требуется от работника более высокий уровень мастерства, то и потребуется платить за более высокий уровень мастерства. Четыре рассмотренные преимущества специализации действительны и по сей день.

Специализация способствовала снижению издержек труда ремесленников, которые прежде выполняли различные работы. Классический пример специализации труда – это конвейер. В определенных условиях такая технология эффективна, хотя работникам, возможно, приходится выполнять монотонную, отупляющую работу. Уровень заработной платы, однако, для большинства выполняемых работ достаточно высокий.

Относительно высокий уровень заработной платы за самые скромные навыки, востребован- ные на многих работах, приводит к тому, что всегда есть большое количество потенциальных работников и, соответственно, выбор. Это повод для размышления менеджерам, которые несут ответственность за подбор сотрудников на производство. Подсчитано, что 2–3% всей рабочей силы индустриальных наций выполняют высоко специализированную, монотонную работу на конвейерах. Традиционный путь развития и поддержания интереса работника к труду – это правильных подбор работников, хорошая зарплата и премиальные системы.

С точки зрения менеджера, основное ограничение специализированных рабочих мест – это их неспособность вовлечь человека в работу как личность. При специализированном производстве используются в основном только физические способности человека. В постоянно усложняющемся информационном обществе становится необходимым активизировать использование сотрудниками своих умственных способностей. Для этого предусматривается расширение рабочих обязанностей. За последние годы была осуществлена попытка улучшить качество рабочей жизни, перейдя от специализации труда к более разнообразной работе. Этот прием приведен в жизнь принципом, что разнообразие делает работу «лучше» и что работник, таким образом, получает лучшее качество рабочей жизни. Гибкость приносит пользу как работнику, так и организации. Рассмотрим способы повышения разнообразия работы.

Способы изменения работы. Первый подход – это вовлечение, что происходит, когда добавляются задачи, требующие сходных навыков. Ротация – это вариант вовлечения, который подразумевает, что работнику позволяется переходить с одного специализированного места на другое. Разнообразие добавляет видение работником перспектив. Другой подход – это обогащение, при котором к выполняемым задачам добавляется планирование и контроль. Например, продавец универсама несет ответственность за заказы наряду с продажей товаров. Обогащение может рассматриваться как вертикальная экспансия в отличие от горизонтального вовлечения.

Популярный вариант обогащения труда – наделение работников полномочиями: это практическое обогащение труда таким образом, чтобы работники сами принимали на себя ответственность за различные решения, которые обычно считаются прерогативой управляющих персоналом. Наделение полномочиями помогает им чувствовать себя хозяевами на своих рабочих местах и потому у них появляется личный интерес в улучшении производительности. Примером могут служить варианты развития мотивации для улучшения качества труда на основе теории культур управления: теории Х и теории Y Д. МакГрегора и теории – Z У. Оучи.

Американские ученые в области менеджмента Р. Хэкман (R. Hackman) и Гр. Олдхэм (Gr. Oldham), посвятили многие из своих работ определению предпочтительных параметров работы. В результате они предлагают, чтобы работа включала такие параметры, как:

Рассмотренные пять параметров труда хорошо согласуются с вовлечением, обогащением труда и наделением полномочиями работников. Модель активизации реализации умения в процессе работы дается на рис. 9.4.

Рис. 9.4. Агрегатная модель управления работой персонала

Источник

Оформление содержания курсовой работы + образец

Почему к оформлению содержания курсовой стоит отнестись с особым вниманием? Потому что даже его беглый просмотр даёт общее представление о работе и решаемых в ней задачах. Более того, содержание — это первое, что видит научный руководитель при проверке работы.

Чтобы не допускать ошибок в данном разделе, читайте статью. Из неё вы узнаете, как выглядит и как грамотно оформить содержание в курсовой работе, а также о каких правилах нужно помнить в процессе оформления. И, конечно, сможете изучить пример содержания курсовой.

Хотите получать полезные статьи, чтобы знать все секреты написания рефератов, дипломных и других работ? Подписывайтесь на наш телеграм-канал. И не забывайте следить за акциями и скидками компании.

Доверь свою работу кандидату наук!

Узнать стоимость бесплатно

Содержание в курсовой: что это такое

В курсовой содержанием, или оглавлением называют структурное представление всех разделов работы. Оно располагается на второй странице документа, сразу за титульным листом. Это своеобразный план курсовой работы, в котором студент должен чётко показать, из каких частей состоит его проект.

Нумеруется ли содержание в курсовой работе

Как сделать содержание в курсовой работе? Ниже мы поделимся несколькими вариантами решения этой задачи. А сейчас ответим на вопрос: всегда ли нужна нумерация в оглавлении?

Если посмотреть на образцы содержаний в курсовой работе, видно, что напротив каждого раздела идёт номер страницы:

И это обязательный элемент любого содержания. Ведь именно оглавление, в котором нумеруются страницы, позволяет научному руководителю ориентироваться в работе студента и быстро искать нужные разделы. А заодно показывает, что учащийся системно мыслит и умеет структурировать информацию.

Как делать оглавление к курсовой? Ориентироваться на правила и требования ГОСТ 7.32. Именно он определяет, в каком порядке должны идти структурные части курсовой работы и как их оформлять.

Оформление содержания курсовой работы по ГОСТу: общие правила

Как правильно оформлять содержание в курсовой работе? Обращать внимание на следующие общие правила:

Кстати! Если вы запутались в стандартах и требованиях к оформлению оглавления курсовой работы, учтите: для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Найти правильный образец оглавления курсовой работы и изучить правила оформления можно в методических рекомендациях. А чтобы получить методичку, стоит обратиться на кафедру или к научному руководителю.

Как оформлять содержание в курсовой

Как делать содержание в Word в курсовой? Существует четыре способа:

Давайте подробнее разберём, как сделать оглавление для курсовой в ворде перечисленными способами.

Как сделать автоматическое оглавление в курсовой в Word

Как в курсовой работе сделать содержание автоматически? Для этого используйте следующий алгоритм:

Как сделать полуавтоматическое оглавление в курсовой

Как сделать оглавление в курсовой, используя полуавтоматическое оформление? Инструкция следующая:

Как сделать ручное оглавление в курсовой

Как сделать содержание в курсовой без заморочек с автоматическим или полуавтоматическим оформлением? Написать его вручную. В этом случае студенты самостоятельно набирают вверху страницы слово «Содержание» или «Оглавление», а ниже создают список, состоящий из названий разделов и подразделов.

В процессе может возникнуть вопрос: «Как сделать точки в содержании курсовой?» Их также можно набрать вручную или поставить знак табуляции, растянуть его на нужную длину и выбрать «Подчёркивание» в виде точек:

Есть одно «НО» в ручном способе оформления оглавления. Строки могут начать ехать, как и количество точек. Поэтому всегда проверяйте список, прежде чем печатать готовый документ.

Как составить содержание курсовой работы в виде таблиц

Как написать содержание в курсовой работе, чтобы строки точно не сместились? Оформить его в виде таблицы.

Таблица для содержания в курсовой работе — один из самых надёжных и простых способов, который поймёт любой студент. Чтобы всё получилось, действуйте по инструкции:

Содержание курсовой работы: образец по ГОСТу 2021

Мы разобрали, как пишется и как оформляется содержание в курсовой работе. А теперь давайте посмотрим на пример оглавления в курсовой по ГОСТу.

Пример содержания курсовой работы:

Учтите, что это примерная структура содержания курсовой. Особенности содержания курсовых работ определяются их конкретной тематикой и методическими указаниями вуза.

Теперь вы знаете, как оформить содержание курсовой работы по ГОСТу. Но если у вас совершенно нет времени или желания возиться с оглавлением, скачайте готовый шаблон для содержания курсовой работы и пользуйтесь.

Если же курсовая требует специфических умений и навыков, то обратитесь в профессиональный студенческий сервис. Опытные специалисты проверят написанную вами работу или помогут выполнить её с нуля по вашему заданию.

Наталья – контент-маркетолог и блогер, но все это не мешает ей оставаться адекватным человеком. Верит во все цвета радуги и не верит в теорию всемирного заговора. Увлекается «нейрохиромантией» и тайно мечтает воссоздать дома Александрийскую библиотеку.

Источник

Последовательность и назначение анализа и описания работы

Описание работы — это фиксация данных о содержании кон­кретной работы (обязанностях, правах, ответственности) и ее па­раметрах.Содержание работы — это состав и объем трудовых функций, действий работника, определяющих профессионально-квалификационные требования к нему.

К параметрам работы относятся ее масштаб, сложность и от­ношения (связи). Описание работы составляется на основе инфор­мации, собираемой в ходе анализа работы. Последовательность и назначение анализа и описания работы показаны на рис. 9.1.

Описание работы включает следующие типовые разделы:

а) наименование работы (рабочего места);

б) кому подчиняется работник;

в) за кого непосредственно отвечает работник;

г) общая цель работы;

д) основные направления деятельности и задачи (их число
ограничено шестью основными задачами, которые характеризуют
ключевые аспекты работы и отражают действияработника с помощью глаголов: отвечает, проверяет, составляет и т.д. Если возможно, задачи следует определять в конкретных параметрах, таких, как стоимость, выходной результат, время, скорость, рас­ход и т.п.);

е) условия работы и рабочая среда — температура, освещенность, вредные воздействия и т.п.;

ж) рабочие взаимоотношения, т.е. наиболее значительные контакты данной работы (рабочего места) с другими как внутри организации, так и вне ее;

з) показатели ответственности (за подчиненных, результаты работы и т.д.).

Описания работы могут и должны использоваться в интересах всей организации и самого работника. Они используются органи­зацией для определения задач отдельного исполнителя; изучения производительности труда; создания спецификации работника, пересмотра структуры организации; определения категории рабо­ты (ее иерархии); организации оптимального обучения, подготов­ки и повышения квалификации кадров; определения непригод­ности исполнителя и, если необходимо, его увольнения, аргу­ментации в суде в случае трудового конфликта.

Работнику описания дают знание того, чего от него ожидают и по каким критериям будет оцениваться его деятельность; воз­можность принимать участие в определении стандартов (критери­ев) работы и решения проблем, связанных с его трудовой дея­тельностью.

Параметры работы определяются на основе ее анализа. Масштаб работы непосредственно связан с ее содержательной стороной и представляет собой количество задач или операций, которые работник, ответственный за эту работу, должен выполнить.

Сложность работы носит преимущественно качественный харак­тер. Она отражает степень самостоятельности в принятии решений и степень владения трудовым процессом. Под отношениями по i работе понимается установление межличностных связей между исполнителями работы и другими работниками как по поводу самой работы, так и в связи с другими видами работ в организа­ции. Отношения по работе являются «мостиком» к формированию структуры организации, основным первичным элементом кото­рой является «должность». Основой для составления по каждой должности должностной инструкции является анализ и описание работы по этой должности.

Считается, что ответственность за составление описания рабо­ты (рабочего места) должна лежать на исполнителе работы и его непосредственном начальнике. Здесь выделяют два подхода:

• лучшим подходом является случай, когда исполнитель гото­вит сам проект описания своей работы, обсуждает и согласовыва­ет его со своим непосредственным начальником. Затем с целью обеспечения согласованности с более широкими задачами проект должен быть рассмотрен и утвержден начальником следующегот уровня;

• когда исполнитель работы не может подготовить проект опи­сания без помощи, проект составляется и согласовывается совме­стно исполнителем и его непосредственным руководителем, затем утверждается у руководителя следующего уровня.

Оказание помощи в составлении описания и обучение этому должно возлагаться на специалиста-аналитика данного вида рабо­ты или другого специалиста службы управления персоналом. Опи­сания необходимо разрабатывать для работников всех уровней. Объектом анализа и описания может быть как непосредственно работа, так и рабочее место, на котором выполняется данная ра­бота.

Поскольку «трудовые действия» или «трудовой процесс» это и есть, по сути, «работа», то все, что было рассмотрено выше по поводу анализа и описания работы, относится и к рабочему месту. А так как для категории служащих рабочее место рассматривается обязательно в сочетании с должностью, то анализ и описание должности также проводится аналогично тому порядку, который был рассмотрен выше.

В чем заключается отличие понятий «должность» и «рабочее место»? Через понятие «должность», характерное для категорий руководителей, специалистов, технических исполнителей, отра­жается социально-экономическая сторона понятия «рабочее ме­сто», которую дополняет и структурно-организационный аспект (наличие обязанностей, прав, ответственности). Но «должность» является лишь частичной характеристикой «рабочего места».

Рабочее место наряду с социально-экономической включает организационно-техническую и пространственную сторону. Зада­чи (работы), которые должны выполняться на том или ином ра­бочем месте, определены в количественном и качественном отно­шении в описании рабочего места.

Описание рабочего места — всесторонняя информация о тре­бованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте.Оно используется при подборе, отборе и найме персонала, при прове­дении аттестации рабочих мест и работников. Описание рабочего места включает типовые разделы: наименование рабочего места; классификационная группа рабочего места; количество работни­ков на рабочем месте; характеристика органов управления им; подчиненность органу управления; схема замещения должностей на рабочем месте; содержание работы на рабочем месте (основные трудовые функции); технические характеристики рабочего места (содержание, средства и организация труда); требования, предъ­являемые к квалификации работника (уровень образования, про­фессиональное обучение, профессиональный опыт); требования физического характера (мышечная нагрузка, осанка, острота зре­ния, слух, влияние окружающей среды); требования психическо­го характера (монотонность работы, способность к регулирова­нию, готовность к кооперации усилий, наличие коллективист­ского духа).

Источник

Как написать содержание для курсовой работы любой специальности: советы и пример

Содержание – обязательная составляющая любого квалификационного проекта. По сути, оно представляет собой план, выведенный на отдельную страницу. С вопросом, как написать содержание курсовой работы, рано или поздно приходится сталкиваться каждому студенту. Без умения формировать грамотный и четкий план невозможно написать качественный квалификационный проект при переходе на следующий курс.

Четкая структура позволяет преподавателю определить, насколько раскрыта выбранная студентом тема и не пропустил ли он важные вопросы. Таким образом, содержание влияет на предварительную оценку работы. О том, как правильно структурировать курсовую и можно ли пропустить данный этап, читайте далее.

Для чего необходимо содержание курсовой

Содержание курсовой работы отражает ее структуру и рассмотренные автором вопросы. Для его размещения отводится отдельная страница после титульного листа. Содержание предоставляет возможность обзорно ознакомиться с сутью курсовой перед ее изучением.

Квалификационные проекты в высших учебных заведениях не принимаются без четкой структуры. Отсутствие содержания в курсовой работе является ошибкой, поэтому без соблюдения данного условия студент может не получить должную оценку даже, если выполнит остальные требования.

Важно! Многие учащиеся часто путают содержание и план, однако данные термины имеют разное обозначение. Чаще всего с подобной проблемой сталкиваются первокурсники, у которых отсутствует опыт в сдаче курсовых работ. Содержание действительно включает план, но имеет более широкое обозначение.

При несоответствии названий разделов и отсутствии разметки страниц просмотреть структуру работы без ее чтения невозможно. Поэтому, составляя содержание, следует придерживаться целого ряда правил.

Как составить содержание курсовой

Содержание курсовой работы составляется двумя способами: собственными силами или с использованием интернет-ресурсов. Даже опытные студенты испытывают трудности при написании квалификационной работы, ввиду чего им приходится обращаться к посторонней помощи. Специализированные сайты расскажут, как написать и оформить содержание курсовой работы.

Перед написанием проекта его образец должен быть утвержден научным руководителем. Если какой-то вопрос не будет согласован с преподавателем, при защите курсовой возникнут проблемы. С советами специалиста работа будет писаться гораздо проще, а вероятность получить за нее положительную оценку – намного выше.

Каких правил необходимо придерживаться при составлении содержания курсовой

Когда содержание будет оформляться, необходимо придерживаться следующих требований:

Обратите внимание! Многие студенты игнорируют перечисленные требования перед тем, как писать содержание курсовой работы, из-за чего допускают серьезную ошибку. Если не учесть правила структурирования, можно получить более низкую оценку за проект.

Как выглядит содержание курсовой

Чтобы узнать, как составить содержание курсовой работы, необходимо внимательно изучить общие нормы и рекомендации. При возникновении проблем Вы можете обратиться к нам и получить десятипроцентную скидку на написание и оформление любого проекта.

Содержание курсовой работы включает:

Для того, чтобы содержание было утверждено, в нем должна прослеживаться четкая последовательность. Некоторые студенты намерено пропускают сложную часть исследования, из-за чего аттестационная комиссия может задать дополнительные вопросы, которые негативно отразятся на оценке.

Следует убедиться, что пункты, указанные в содержание, имеют такие же названия, как и в тексте. Несоответствие оглавления по отношению к указанным разделам расценивается как нарушение норм.

Кроме того, в содержании не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок, наличие которых ухудшает мнение аттестационной комиссии об авторе проекта. Придерживаясь аналогичных требований, составляется и дипломный проект. Если Вы испытываете трудности с тем, как писать содержание курсовой работы, можете ознакомиться с готовыми примерами:

Какие ошибки допускают студенты при составлении содержания курсовой

Большая часть ошибок, допускаемых студентами, связана с оформлением содержания. С данной проблемой сталкиваются учащиеся любых курсов, независимо от успеваемости и регулярности посещения лекций. Чтобы их избежать и написать правильное содержание, необходимо действовать строго по ГОСТу:

Внимание! Наименования глав в работе не должны совпадать.

Грамотно составленное содержание – важный шаг, от которого зависит успешная защита курсовой. Именно на структуру приемная комиссия в первую очередь обращает внимание. Если Вы беспокоитесь об ошибках, у нас можно заказать курсовую работу с готовым содержанием.

Источник

Оформление содержания

Содержание

Рассмотрим правила оформления содержания в проектной, проектно-исследовательской работы

Содержание является второй страницей в любой школьной и студенческой проектной работе. Оформляется как автоматически с использованием возможностей WORD, так и самостоятельно, при самостоятельном создании содержания документа может применяться скрытая таблица (примеры создания обоих вариантов содержания приведены ниже).

Слово СОДЕРЖАНИЕ располагается по центру, записывается прописными буквами полужирным шрифтом.

Требования к заголовку содержания:

Оформление основного текста в содержании

Основной текст на странице представлен названиями всех структурных элементов проекта: введение, название глав, параграфов, заключение, список использованных источников, приложения.

Требования к основному тексту содержания следующие:

Текст набирается строчными буквами с первой прописной.

Названия параграфов начинаются с отступом от начала строки на 2 знака (0,5 см), пример оформления параграфов в содержании проектной работы приведен ниже.

Оформление параграфов в содержании

Названия пунктов начинаются с отступом в 4 знака от начала строки (1 см), пример оформления пунктов в содержании проекта указан ниже.

Оформление пунктов в содержании

Все структурные элементы, представленные в содержании, должны быть соединены отточием с порядковым номером страницы, на которой начинается соответствующий структурный элемент, нумерация страниц в содержании указывается справа: слова «страница», «стр.» не пишутся. Пример оформленного содержания приведен ниже.

Автоматическое создание содержания в проектной работе

Для формирования автоматического содержания перед началом редактирования всего документа (или сразу при написании проекта), необходимо указать, какой именно тест является заголовком главы, а какой параграфа, для этого в WORD существуют стили, которые и позволяют отделить просто текст от заголовков (остальные возможности использования стилей в данной статье затронуты не будут).

Для применения стиля к тексту следует выделить текст, например, заголовок «ВВЕДЕНИЕ», после того, как текст выделен, необходимо на вкладке «Главная» в разделе «Стили» выбрать стиль с названием «Заголовок 1» – первый уровень заголовков, к которым относятся:

К параграфам необходимо применить стиль с названием «Заголовок 2», а к пунктам, соответственно, стиль, имеющий название «Заголовок 3».

Применение стилей к заголовкам

После того как все заголовки в работе были выделены и отмечены соответствующими для них заголовками, необходимо открыть лист, на котором будет располагаться содержание проекта. Сверху листа должна располагаться надпись «СОДЕРЖАНИЕ» (требования к ней были указаны в начале статьи), после надписи пропускается 1 пустая строка. Далее для создания автоматического содержания на вкладке «Ссылки» требуется в разделе «Оглавление» нажать на кнопку «Оглавление», в выпадающем меню выбирается «Настраиваемое оглавление…».

Создание настраевоемого содержания

В открывшемся окне необходимо применить следующие настройки:

Ниже представлено, как должно выглядеть окно для формирования правильного содержания.

Окно с настройками для создания содержания

Если все было сделано правильно, то на странице содержания должны появиться все названия заголовков проектной работы с указанием начальной страницы. После этого необходимо отредактировать текст содержания в соответствии с требованиями, приведенными в начале статьи.

Положительной стороной такого подхода к созданию содержания в проектной работе является легкость обновления начальных страниц, заголовки в содержании всегда будут соответствовать заголовкам в тексте проекта, отточие формируется автоматически.

Создание содержания самостоятельно или с использованием скрытой таблицы

Чтобы создать содержание самостоятельно, можно скопировать заголовки всех структурных частей проектной работы, вставить их на лист с содержанием, затем указать, с каких страниц начинается каждый структурный элемент, при этом отточие необходимо создавать самому либо с использованием точек, либо с применением функции «Табуляция», в котором следует выбрать заполнитель в виде «…», указать позицию табуляции: 15 см. Пример содержания, созданного таким способом, представлен ниже. В примере используются 2 способа создания отточия, введение и первая глава – отточие сделано знаком «точка», вторая глава и далее отточие создано через функцию «Табуляция».

Пример созданного содержания копированием заголовков

Еще одним распространенным способом создания содержания является применение скрытой таблицы, для форматирования содержания используется невидимая таблица. Создать таблицу можно во вкладке «Вставка», раздел «Таблица». Таблица создается из 3 столбцов, количество строк зависит от количества разделов в Вашем проекте, из расчета: 1 строка на 1 структурный элемент. Отточие при таком создании содержания либо не применяется, либо создается способами, описанными выше.

Создание таблицы для содержания

В созданной таблице, в тех строках, где будут расположены: введение, название глав, заключение, список использованных источников и приложения, необходимо сделать по 2 столбца, для этого 2 левых столбца одной строки (важно выделить именно 2 столбца одной строки) следует выделить, далее нажать правой кнопкой мыши на выделенной ячейке, в открывшемся меню выбираем «Объединить ячейки…», так необходимо проделать с каждой строкой, также можно использовать инструмент «Ластик», который стирает границы между ячейками таблицы, объединяя их.

Создание таблицы для содержания

После того, как все необходимые ячейки объединены, необходимо: первый вариант – уменьшить последний столбец до ширины в 1 см, для этого можно использовать линейку вверху листа, затем ползунок передвинуть вправо (пример приведен на картинке ниже), второй вариант – выделить столбец – в появившейся вкладе «Макет» в разделе «Размер ячейки» уменьшить ширину столбца до 1 см, далее необходимо выделить всю таблицу, в той же вкладе «Макет» раздел «Размер ячейки» нажать на кнопку «Автоподбор» и в выпадающем меню «Автоподбор по ширине окна». Также надо уменьшить ширину первого столбца до ширины 1-1,5 см.

Пример таблицы с объединенными ячйками

После заполнения таблицы заголовками проектной работы, необходимо скрыть границы, для этого следует выделить всю таблицу, в появившейся вкладке «Конструктор» в разделе «Обрамление» требуется нажать на кнопку «Границы» и выбрать строку «Нет границ».

Как скрыть границы таблицы для содержания

Ниже представлен пример созданного содержания с использованием скрытой таблицы.

Пример готового содержания созданного в таблице

Если описанное создание содержания с использованием скрытой таблицы показалось Вам сложным, то Вы можете скачать уже готовое содержание и заполнить его своими данными.

Скачать пример содержания в скрытой таблице с отточием

После скачивания файла не забудьте заменить данные на свои

Скачать пример содержания в скрытой таблице с без отточия

После скачивания файла не забудьте заменить данные на свои

Скачать пример таблицы для содержания

После скачивания файла не забудьте заменить данные на свои

После скачивания документа необходимо выделить весь текст, скопировать его к себе на страницу с содержанием, либо, если Вы сдаете работу в распечатанном виде, лист с содержанием можно заполнить и распечатать отдельно, но в таком случае следует быть внимательным с нумерацией страниц документа, все документы в примере имеют нумерацию «2» внизу страницы.

Источник