Что значит расчетный месяц
Расчетный период: понятие и определение
Расчетный период – срок деятельности юридического лица, исчисляемый в календарных месяцах. Его минимальное значение составляет 30 дней, а максимальное – год (12 месяцев). Понятие используется для установления размера суммы и сроков выплаты сотрудникам предприятия заработной платы, пособий и льгот. Организация вправе сама устанавливать длительность одного расчетного периода, но это не должно отрицательно отразиться на работниках.
Правовое регулирование
Расчетный период – это метод вычисления причитающихся физическому лицу за выполнение трудовых норм денежного вознаграждения, а также прочих выплат. Сроки, предусмотренные для определения зарплаты, отпускных, декретных и прочих социальных пособий, регулируются трудовым законодательством. При расчете некоторых сумм предприятие вправе использовать расчетный период, установленный самостоятельно.
Выбор периода для расчета средней зарплаты
ТК РФ для определения среднего заработка устанавливает срок продолжительностью 12 месяцев. Это наиболее объективный метод расчета с учетом того, что из периода вычитают неотработанное время, например, командировочные дни. У некоторых работников заработная плата в течение года сильно колеблется. В особенности это касается сдельной формы расчета и дополнительных премиальных выплат к окладу.
В тех случаях, когда сотрудник получает заработную плату каждый месяц равными частями, для упрощения расчета предприятие вправе установить расчетный период меньшего срока: 3, 6 месяцев и любой другой. Главным условием является отсутствие негативного воздействия изменений на работников.
Правила определения расчетного периода для вычисления средней зарплаты
Согласно трудовому законодательству, рекомендуемый и максимальный расчетный период – год (для целей определения средней заработной платы). Но это еще не значит, что в расчет будут включены все 365–366 дней. В ходе вычислений учитываются только фактически отработанные дни. Рекомендуется исключать из расчета:
Исключив подобные сроки из общей длительности рассматриваемого промежутка времени, бухгалтер может приступить к расчету средней заработной платы.
Пример определения периода для расчета средней зарплаты
Рассмотрим ситуацию, в которой необходимо вычислить среднюю заработную плату за прошлый 12-месячный срок:
Работник отправился в командировку 14 февраля 2016 года. На этот период предприятие выплачивало ему среднюю заработную плату. Для расчета величины необходимо рассмотреть период с 1.01. по 31.12. прошлого, 2015 года. Сотрудник находился на рабочем месте не все время:
На основании этих данных бухгалтер определил расчетный период:
Согласно графику рабочего времени, из общего числа дней будут исключены выходные.
Расчетный период для отпуска: правила определения
Срок периода, для которого рассчитывают количество дней оплачиваемого отпуска, зависит от продолжительности работы сотрудника на предприятии. Но в общем случае он не может продолжаться более 12 месяцев. Вне зависимости от того, в какой половине года работник уходит в отпуск, период будет состоять из одного года. При этом начинается он с первого числа календарного месяца начала отдыха по последнюю дату 12 месяца. Например, сотрудник находился на законном отдыхе с 28.12.15 по 15.01.16. Расчетный период для отпуска определится в промежутке с 1.12.14 по 30.11. 15.
В случаях, когда сотрудником фактически отработано время меньше года, расчетным считают срок с первого рабочего дня и до последнего числа месяца, предшествующего отпускному. Например, работник был принят на производство 1 августа 2015 г., а его отпуск приходится на 27.12–14.01. В данном случае расчетный период – это время с 1.08. по 30.11.2015 года.
ТК РФ предоставляет возможность устанавливать сроки, на основании которых высчитывают отпускные выплаты, самостоятельно. Обязательным условием является указание периода в личном или коллективном трудовом договоре.
Начисление отпускных выплат в днях
После определения общего заработка для расчета отпускных выплат следует вычислить среднедневную оплату труда. Если последние 12 месяцев сотрудник отработал полностью, без вычетов дней расчетного периода, то расчет производят по формуле: Сд.з. = Зп. : 12 : 29.3.
Рассмотрим пример вычисления среднедневного заработка для начисления отпускных выплат: с 14 марта по 27 апреля 2016 года бухгалтеру Х будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для расчета используется период с 1.03.15 по 29.02.16, который отработан полностью, без вычетов. Ежемесячно Х получает фиксированный оклад 18 тыс. р. Рассчитать среднедневной заработок.
Начисление отпускных за период, отработанный не полностью
При определении отработанного срока, за который сотруднику предоставляется оплачиваемый отдых, не учитывается время:
При вычитании перечисленных сроков получится, что сотрудник отработал не весь расчетный для отпуска период, а лишь его часть. Это приводит к неполному времени отдыха, которое требуется определить.
Чтобы найти, сколько календарных дней расчетного периода причитается работнику на отпуск, необходимо выполнить несколько математических действий:
1. Вычислить количество отработанных дней неполного трудового месяца: Тд. = 29.3 : Тд.м. × Тот.д., где:
2. Определить величину среднедневного заработка по формуле: Сд. = З : (29.3 × Тм. + Тд.), где:
Если в одном периоде присутствует сразу несколько неполных месяцев, расчет следует сделать раздельно по каждому из них, а затем суммировать результаты.
Пример расчета среднедневного заработка для неполного периода
Рассмотрим ситуацию: работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск с 15 июня 2016 года. Расчетный период месяца для выплат – с 1.06.15 по 31.05.16, это время отработано не полностью: с 18 по 25 февраля сотрудница болела. Помимо выплат по больничному листу, сотруднику причитается оклад общей суммой 240 тыс. р.
Расчетный период больничного пособия
Официально трудоустроенный работник имеет право получить материальную компенсацию за период болезни, если факт подтвержден врачом и предоставлен больничный лист. Сроком для расчета величины выплаты считают 2 года. Сумму высчитывают на основании общего заработка за период путем умножения его на коэффициент компенсации и количество нетрудоспособных дней. Полученное число делят на 730–732 дня.
При расчетах с сотрудниками крайне важно правильно определить период, за который физическому лицу причитаются выплаты. Установленные границы времени напрямую влияют на величину средней заработной платы и многих других социальных пособий и компенсаций.
Что такое расчетный период в финансовой системе?
Что такое расчетный период? Прежде всего, отметим, что это довольно широкое понятие, которое используется в абсолютно разных сферах человеческой деятельности. Например, в бухгалтерии при расчете отпускных. Итак, если говорить, что такое расчетный период в более глобальном смысле, этот термин позволяет оценить эффективность инвестиционного проекта в течение заданного промежутка времени от начала проекта до его завершения. Однако в каждой сфере может быть свое определение этого термина.
Особенности
Вам будет интересно: Как рассчитывается аванс: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты
Как правило, расчетный период — это не однократный, а повторяющийся промежуток времени, который введен в финансовой системе для удобства взаиморасчетов. Именно по истечении этого промежутка подводят итоги, завершают расчеты и прочие финансовые операции.
Вам будет интересно: Технология установки свай для фундамента: особенности, инструкция
Нет конкретных сроков для расчетного периода. Он нередко определяется индивидуально и всегда указывается в договоре между сторонами. Именно по его завершении должны быть произведены расчеты.
Продолжительность
Как правило, ответ на вопрос: «Что такое расчетный период?» звучит просто. Чаще всего это один календарный месяц. Однако важно и нужно понимать, что так бывает не всегда. Например, в пенсионном законодательстве таким промежутком считается один год. В некоторых случаях расчетный период может быть меньше (полугодие, квартал) и значительно меньше (сутки или даже несколько часов). Последний случай актуален, если речь идет о фондовой бирже. Для совершения сделок с ценными бумагами брокерам действительно отводится ограниченное количество часов.
Итак, вы должны понять, что, отвечая на вопрос: «Что такое «расчетный период»?», нельзя назвать конкретный промежуток времени. В каждом случае это зависит от сферы применения, а иногда решается индивидуально.
В банке
Кредитное учреждение относится к числу организаций, через которые ежедневно проходят колоссальные финансовые потоки. Неудивительно, что термин «расчетный период» здесь активно используется.
В банках в частности берут кредиты. В этом случае очень важно обговорить с клиентов условия и сроки погашения. Вот тут как нельзя кстати придется термин «расчетный период». В договоре нужно указать, какой отрезок времени будет использоваться в качестве него. Как правило, это один календарный месяц, по окончании которого клиент должен вносить очередной платеж.
Важно знать не только, что такое «расчетный период» в банке, но и для чего он применяется. Помимо вышеназванных кредитов, совершается немало других финансовых операций, для каждой из которых может быть установлен разный промежуток времени для подведения итогов.
Например, даже при использовании дебетовых карт клиент сталкивается с понятием «расчетный период», если заказывает выписку по счету. В ней будут отображаться финансовые операции, совершенные в течение заданного промежутка времени.
По карте
Давайте подробнее обсудим, что такое расчетный период карты. Это особенно актуально для тех клиентов, которые пользуются кредиткой. При использовании заемных банковских средств нужно вовремя успевать вносить платежи, чтобы не допускать просрочек и таким способом избегать начисления процентов.
Итак, при активном использовании кредитной банковской карты клиент совершает немало транзакций, начиная с безналичной оплаты в торговых точках и заканчивая снятием наличных.
Расчетный период в этом случае представляет собой промежуток времени, по истечении которого происходит составление отчета по карте, в котором учитывают все расходы и пополнения баланса. В случае с кредитной картой это нужно для правильного расчета начисленных банком процентов.
Что нужно знать?
Клиентам, которые пользуются кредитными картами, важно знать, что пренебрегать датами выплаты процентов категорически не рекомендуется. Иначе возникают просрочки и следующие за ними штрафные санкции со стороны банков, а также негативные последствия в виде испорченной кредитной истории.
Вот почему важно знать, что такое дни расчетного периода и почему нужно уметь их правильно рассчитывать.
Для отпуска
Большинство людей трудятся, как наемные сотрудники и имеют постоянного работодателя. Если трудовые отношения оформлены официально, сотрудникам полагается ежегодный оплачиваемый отдых. Вот почему нелишним будет знать, что такое расчетный период отпуска. Зная свои трудовые права, вы сможете не допустить их нарушения.
Итак, в соответствии с Трудовым законодательством, каждому сотруднику работодатель обязан ежегодно предоставлять 28 календарных дней отдыха. Однако для некоторых профессий эта цифра может быть скорректирована в большую сторону. Например, при работе во вредных условиях.
Расчетный период в таком случае позволяет правильно исчислять средний заработок. На основе полученной цифры сотрудники бухгалтерии высчитывают размер отпускных выплат. А в случае отказа от положенного по закону отдыха сотрудник имеет право получить денежную компенсацию. Для ее исчисления также потребуется знать продолжительность расчетного периода. Это основа для всевозможных расчетов в бухгалтерии.
Нужно понимать, что в расчетный период включают только дни, в которые сотрудник исполнял свои рабочие обязанности. Например, отпуск по беременности и родам в этот период не включают. Также это касается прогулов и отпусков за собственный счет.
Определение расчетного периода и заработка работника за этот период
В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре. Главное, чтобы изменение расчетного периода не ухудшало положения сотрудников.
Чтобы посчитать средний заработок, нужно установить заработок сотрудника за расчетный период.
В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте). Главное, чтобы изменение расчетного периода не ухудшало положения сотрудников (ст. 139 ТК РФ).
В расчет заработка нужно включить (п. 2 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
Автоматически рассчитывайте заработную плату, ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн
Из расчетного периода нужно исключить время, когда (п. 5 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):
Вместе с исключаемыми из расчета периодами нужно исключить и соответствующие выплаты. Т.е. средний заработок за период его сохранения (отпуск, командировка и т.д.), больничное пособие и пособие по беременности и родам, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и прочие выплаты (п. 5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Также в расчет среднего заработка не включаются социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к оплате труда. Например, при расчете не учитывается материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п. (п. 3 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Расчетный период может полностью состоять из времени, исключаемого из расчета. В такой ситуации средний заработок рассчитывается исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если в периоде перед расчетным у работника не было зарплаты, то для расчета среднего заработка используют размер зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Но бывает, что и в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, у работника нет начисленной зарплаты (например, сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день в организации). Тогда средняя зарплата рассчитывается исходя из его оклада (тарифной ставки) (п. 8 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Чтобы рассчитать средний заработок, оклад сотрудника нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце по производственному календарю и результат умножить на количество дней сохранения среднего заработка:
Средний заработок = Оклад, установленный сотруднику,: Количество рабочих дней в месяце х Количество дней сохранения среднего заработка
Расчетный и отчетный периоды для отчета 4-ФСС
Правила отчетности по форме 4-ФСС
Отчет 4-ФСС посвящен взносам на травматизм. В 2021 году он составляется по форме, утвержденной приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381, но с учетом нюансов, связаных с переходом на прямые выплаты пособий ФСС. О них мы рассказали здесь. Этот же приказ содержит и правила, применяемые при заполнении отчета.
Помимо титульного листа в 4-ФСС входят разделы, отражающие:
Все таблицы заполнять необязательно, обязательные — таблица 1, 2 и 5. Для всех таблиц (кроме таблицы 5, содержащей сведения по состоянию на начало года) действует правило нарастающего итога, отвечающее аналогичному принципу, применяемому при расчете величины взносов (п. 9 ст. 22.1 закона «Об обязательном социальном страховании. » от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Таблица 3 не сдаеся в составе 4-ФСС с 2021 года — в связи с отменой зачетного механизма оплаты пособий. Ранее необходимость включения в отчет данных о расходовании средств ФСС была вызвана тем, что страхователь оплачивал пособия из собственных средств и это давало ему право затем:
Образец заполнения 4-ФСС за 1 квартал 2021 года вы можете скачать в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
Периодичность 4-ФСС — расчетный и отчетный периоды
Платить (и, соответственно, начислять) взносы на травматизм нужно ежемесячно (п. 4 ст. 22 закона № 125-ФЗ). Но это не означает необходимости с такой же периодичностью составлять отчеты по ним. Отчетность создается ежеквартально, формируется нарастающим итогом и позволяет увидеть отражаемые в нем суммы помесячно.
Расчетный период для 4-ФСС — год (п. 1 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ). Он разбивается на отчетные периоды, продолжительность которых отсчитывается от начала года поквартально путем добавления очередного квартала.
Отчетные периоды для 4-ФСС (п. 2 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ):
Сроки сдачи 4-ФСС в 2021 году см. здесь.
Установление расчетного периода означает, что в таблицу 2 отчета на его начало вносится сумма взносов, отражающая наличие долга по ней за одной из сторон. С учетом этой суммы и данных, накопленных за период отчета, в таблице формируется итоговый результат на конец отчетного или расчетного периода. При этом в каждом из отчетов данные по начислениям, расходам и платежам разносятся по месяцам последнего квартала. Данные предшествующих месяцев в каждом последующем периоде «сворачиваются», что позволяет отчету сохранять компактный вид, несмотря на большой объем данных.
Помесячная разбивка сведений позволяет при необходимости сформировать отчет за любое количество месяцев года. Такая необходимость возникает, если требуется обратиться в фонд за возвратом потраченных за выплаты по соцстрахованию средств, существенно превысивших сумму начисленных взносов.
Расчетный период может быть неполным для года создания или ликвидации/реорганизации (пп. 3-5 ст. 22.1 закона № 125-ФЗ).
Какие санкции предусмотрены за нарушение сроков представления 4-ФСС, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Отражение периода в 4-ФСС
Принадлежность к конкретному отчетному периоду в 4-ФСС указывается с помощью кода в специальном поле на титульном листе. Этот код в сочетании с приводимой рядом с ним цифрой, соответствующей году отчетности, позволяет однозначно определить промежуток времени, охваченный отчетом.
Коды периодов для 4-ФСС таковы (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 381):
Предназначаемое для них поле сформировано четырьмя ячейками, разделенными на пары наклонной чертой. Из этих двух пар для указания кода периода следует использовать только первую пару (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 381). Вторая задействуется для указания порядковых номеров отчетов, подаваемых в ФСС с целью возмещения оттуда потраченных страхователем средств, причем ячейки первой пары в этом случае остаются пустыми.
Итоги
Страховые взносы по травматизму начисляются и уплачиваются помесячно. Отчетность же по ним создается ежеквартально, но в ней используются принцип нарастающего итога и помесячное отражение ключевых данных, что позволяет при необходимости сформировать отчет за любое число месяцев года.
Расчетный период для 4-ФСС равен году, который разбивается на отчетные периоды продолжительностью 3, 6 и 9 месяцев. Для показа в отчете период кодируется. Код является двузначным и отображается в первых двух ячейках специального поля, состоящего из четырех ячеек. Две последние ячейки используются для указания порядкового номера отчета, подаваемого в ФСС с целью возмещения средств (код периода в таком отчете не проставляется).
Расчетный период дебетовой карты — что это и как считается
Дебетовая карта представляет собой удобный инструмент для повседневных расчетов. Чтобы получить максимум выгоды от ее использования, нужно знать некоторые понятия, позволяющие корректировать свои действия, выполнять условия банка и получать бонусы.
Расчет бонусов, таких как бесплатное обслуживание, кэш-бэк, начисление на остаток и др., по карточному продукту Тинькофф происходит исходя из платежных операций за определенный срок.
Что такое расчетный период дебетовой карты?
Это интервал времени, в течение которого клиент проводит различные операции, совершает платежи, открывает и закрывает вклады, оформляет кредиты или просто хранит некое количество своих личных денег. Это необходимо, чтобы рассчитать сумму полученных бонусов или списать плату за годовое обслуживание.
Когда начинается расчетный период?
Дата начала этого срока является индивидуальной у каждого клиента. Она зависит от того дня, в который формируется выписка. Узнать дату можно, позвонив в центр обслуживания клиентов, в своем интернет-банке или в уже полученной выписке. Дата, указанная после фразы «за период с…», будет началом расчетного срока.
В отдельных случаях он может начинаться с началом нового месяца.
Эту дату можно поменять, позвонив по телефону горячей линии банка (предложение рассматривается индивидуально).
Сколько длится расчетный период, и когда он заканчивается?
Расчетный период дебетовой карты длится один месяц или 30 дней от даты, указанной в выписке. Например, в выписке указана дата «с 5 мая 2014 года – по 4 июня 2014 года» или «с 28 августа 2014 года – по 27 сентября 2014 года» и проч.
Новый отсчет времени для расходных операций начнется с такого же числа, с которого начинался прошлый. Например, прошлый длился с 16 ноября 2014 года – по 15 декабря 2014 года, значит, новый начнется с 16 декабря 2014 года.
Для чего нужен расчетный период?
Расчетный период дебетовой карты для начисления годового обслуживания.
Стоимость обслуживания дебетового карточного счета ТКС составляет 99 р. в месяц. Однако, если в течение расходного промежутка времени владелец карты открыл вклад, имел активный кредит наличными в рублях или остаток по счету в размере от 30 000 рублей, то с него не будут взиматься эти деньги.
За первый месяц с клиента спишется стоимость обслуживания. За последующие месяцы это будет зависеть от соответствия указанным условиям.
Получается, если на счету просто хранить от 30 000 р., то можно пользоваться им бесплатно. Плюсом является и то, что если оформить вклад, то еще можно и проценты получать. Важно знать, что этот остаток будет учитываться на конец каждого дня, и если в один день нужная сумма окажется меньше даже на копейку, то с клиента будет списано обслуживание в размере 99 руб.
Расчетный период для начисления процентов на остаток по счету.
Можно получать доп.проценты, даже не открывая депозита. Если в течение расходного срока у пользователя на карточном счете хранится от 0 до 300 000 р., то ТКС начисляет 8%(сейчас доход увеличен до 14%).
Если сумма оказывается больше 300 000 рублей., то клиент сможет получить всего 4% на остаток. Такой же процент банк начислит на остаток, если по карточному счету не проводилось никаких платежных операций в течение расчетного периода. Стоит знать, что учитываются только операции покупок товаров при помощи пластика или его реквизитов. Такие операции, как оплата мобильной связи, интернета, переводы на электронные счета и другие переводы, не будут засчитаны. Если транзакция прошла, но еще не была обработана банком, то она также не защитается.
Начисленные проценты выплачиваются в дату формирования выписки.
Расчетный период начисления бонуса кэш-бэк.
Кэш-бэк начисляется в каждый последний день расходного срока. При этом, его размер не может превышать 3 000 руб. (все, что выше – сгорает). Если у клиента несколько карт, а совокупный кэш-бэк превышает этот порог, то он будет начислен пропорционально потраченным деньгам.
Кэш-бэк начисляется исходя из:
Например, если тратить в месяц по карте около 10 000 руб. и иметь остаток 30 000 руб., то за год можно вернуть около 4 700 руб. 
Расчетный период для расчета комиссии на снятие наличных.
В этом случае расчетным интервалом является строго календарный месяц: с 1 по 30(31) число. Если в это время была снята наличность от 3 000 до 150 000 руб., то комиссия не взимается. При снятии суммы ниже 3 000 руб., комиссия составит 90 руб. При снятии выше 150 000 руб., комиссия составит 2%, мин.90 руб.