Что значит рабочие дни
Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.
Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.
Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.
Определимся с термином «рабочее время»
ВАЖНО! Рекомендации по учету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.
К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:
Время работать и время отдыхать
В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.
Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).
К свободному времени относятся:
К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
Временные нормативы, закрепленные в ТК
В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.
Правила рабочего времени перед выходными
В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).
Рабочее время ночью
Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.
СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.
Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.
Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.
О режиме рабочего времени
Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):
Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.
Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:
Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).
Вопрос: Как трактуется понятие «рабочий день» в Трудовом кодексе РФ? Какие дни недели по Трудовому кодексу РФ считаются рабочими? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)
Как трактуется понятие «рабочий день» в Трудовом кодексе РФ? Какие дни недели по Трудовому кодексу РФ считаются рабочими?
Под рабочим днем следует понимать рабочее время в течение суток, а также время перерывов, предоставляемых в течение этого рабочего дня.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Рабочий день – что это, существующие виды, особенности труда
Время является одним из ключевых показателей труда, так как непосредственно подстраивает личную жизнь и время отдыха под себя. Давайте подробнее разберем, что это – рабочий день.
Определение понятия
Рабочий день – это интервал, задающий время, когда человек занят выполнением порученных ему обязанностей в связи с договором найма и исходящих из рода его службы. Сюда не относят время отдыха, выходные и праздничные дни (когда человек не занят работой).
По закону, рабочий день – это фиксированная норма времени, определяющая столько именно часов в сутках человек обязан затратить на работу по закону или по договору найма.
Законодательно установлен восьмичасовой рабочий день, что составляет сорок часов в пятидневную неделю. Также, согласно локальным договорам, человек может иметь 3-х и 4-х дневную неделю, но работать 10, 11 или 12 часов в день. Рабочим называется и время, когда человек в силу каких-то обстоятельств должен трудиться в свой выходной или нерабочий день. Оно называется рабочим сверхурочным.
Что включает в себя рабочий день
Все регулирование и нормирование выполняется в соответствии законодательством в области труда, которое недвусмысленно определяет, что включает в себя рабочее время, а что нет. Если происходят простои на работе, случившиеся не по вине сотрудник, приходит время обеда и сотруднику нужно отойти на согрев в суровых условиях, то такое время также называется рабочим. В эти периоды человек может находиться непосредственно на рабочем месте, но не заниматься прямыми обязанностями. Работая в выходной или нерабочий день, лицо должно получать повышенную оплату за сверхурочный труд.
Работа в дни отдыха запрещена, но есть исключения, связанные со спецификой производств и заключенным договором. Сотрудник может выйти на смену при условии того, что это будет компенсировано повышенной оплатой и доступным выходным днем в другое время.
Норма продолжительности
91 статья ТК РФ утверждает, что нормализованная длина всех дней труда в рабочей неделе должна быть не более 40 часов.
Такой закон был издан государственными органами, которые вырабатывают трудовую политику и регулируют законодательство в этой сфере. Также законодательно определено, что лицо, предоставляющее работу, обязано фиксировать рабочее время каждого отдельного сотрудника.
Исчисление рабочего времени
Стандартной для РФ является 5-дневная неделя с 8-часовым днем и выходными в субботу и воскресенье. Это исчисление определяется следующим способом:
То есть, нормализация происходит в каждом случае индивидуально, но формула не меняется: количество часов делится на количество дней в неделе.
Из этого значения можно вычесть часы, когда происходит сокращение из-за праздников и получить более точную картину на график календарного месяца или даже года.
Виды рабочих дней
Определено несколько типов рабочих дней:
Все нюансы рабочего времени на видео:
Нормированный и ненормированный день
Нормированный день, как уже стало понятно, предполагает наличие строгих временных рамок. Именно они определяют его начало и конец. Наиболее распространенный вариант нормированного дня – 8 часов в пятидневной неделей.
Если день ненормирован, то он предполагает не только быстрое завершение работы, но и переработки сверхнормы. Это и отличает его от неполного дня, не допускающего сверхурочный труд.
При ненормированном времени доплаты за дополнительные часы не будет. Люди приходят на работу, как и все, уходят только тогда, когда полностью закончат ее. О возможности такого графика человек информируется заранее, так как это указывается в договоре о найме при трудоустройстве. Иногда руководители компенсируют такую работу дополнительными выходными днями.
Неполный день
Понятие вытекает из того, что количество часов в неделе для такого типа работы достигает менее сорока часов. Именно от этого и пошло понятие неполной рабочей недели, которая состоит из меньшего количества часов.
Наиболее часто социальные договора на неполный день заключают беременные, родители инвалидов, которые не достигли совершеннолетия и опекуны детей до 14 лет.
Сокращенный тип
Сокращенный вариант предполагает, что отработка производится меньше часов, чем в обычном дне. Зарплата при этом начисляется как за полный день. Сокращение времени пользуется спросом у граждан следующих категорий: несовершеннолетних детей, инвалиды разных групп, сотрудников вредных и опасных для жизни предприятий.
Частично разделенные
Рабочий день, разделенный на временные промежутки, часто устанавливается для людей, в чьей работе нужна ответственность и повышенное внимание. Например, водители общественного транспорта работают 4 часа, а потом дожидаются следующей смены через два часа. За это время можно отдохнуть и восстановить силы. Такие перерывы делают некоторые предприятия и животноводческие хозяйства, так как для кормления или доения скота отводится определенное время, вне которого можно отдохнуть. Такой категории рабочих положены дополнительные компенсации.
Об особенностях ненормированного дня на видео:
Работа ночью
ТК РФ гласит, что ночным временем для работы считает интервал с 10 вечера до 6 утра следующего дня. Ночная смена может быть автоматически сокращена на час и не нуждается в отработке. Не может быть сокращена ночная смена тем людям, кому уже установлен сокращенный день по договору или нанятым на спецработы сотрудникам. Длина ночной смены приравнивается к дневной при определенных условиях труда и договора.
Согласно тому же ТК РФ, в ночную смену нельзя работать беременным и несовершеннолетним детям. Исключение из этих правил могут составлять люди, занимающиеся созданием или исполнением художественных произведений. Категории, в которые входят женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, работники с детьми инвалидами могут устроиться на ночной график при условии письменного согласия и отсутствия влияния определенного вида работ на здоровье.
Работа ночью, которая связана с творчеством, средствами массовой информации, видеосъемками и постановкой театральных или цирковых представлений, может регулироваться с помощью трудовых договоров и нормативных документов, принятых локально.
Работа сверхурочно
Это работа, выполняемая человеком, которая выходит за пределы нормированного дня. Такое привлечение возможно только с согласия сотрудника в письменной форме или при подписании трудового соглашения. При этом будущие сотрудники не должны быть беременными девушкам и несовершеннолетними детьми, инвалидами первых и вторых групп.
Сверхурочный труд не должен занимать более 4 ч. за два дня кряду и 120 ч. за годовой график.
Как и с обычным графиком, так и со сверхурочным временем, работодатель должен учитывать количество часов, затраченное на работу сверхнормы. Привлечение человека к такому виду работ возможно при:
Труд в предпраздничные
Исчисление рабочего дня предполагает также разрешение, связанное с кануном праздничного дня. Если это происходит, то рабочее время сокращается на 1 час.
Если праздник и выходной совпадают, то выходной по графику переносится на следующий за ним день. Он не влияет на следующие выходные, если они также не совмещаются с праздниками. Исходя из праздничных дней и выходных, составляется точное количество часов в рабочей неделе, месяце, году.
Особенность труда в выходные/праздничные
ТК РФ предполагает два выходных дня для работников пятидневной недели и один выходной для шестидневников. Второй выходной определяется при заключении трудового договора. Общим для них является воскресенье.
Как уже было сказано, выходные могут переноситься, если они попадают на нерабочие дни. Переносятся выходные во время праздников или нет – решает работодатель, обеспечивающий определенные условия и режимы труда.
Все дело в том, что из-за специфики определенных производств выходные не могут переноситься, так как это требуется по техническим причинам. Особенно распространена эта практика на предприятиях, которые не могут останавливать некоторые механизмы или обеспечивают нужды населения в воде, электричестве и других ресурсах. Для работников таких предприятий предоставляются выходные в любые другие дни недели в соответствии с внутренней очередью и порядком, по которым отдыхают сотрудники.
Не переносятся выходные при их совпадении с любыми январскими праздниками: новогодними каникулами или Рождеством. Два выходных январских дня переносятся Правительством на другой очередной календарный год.
Какие дни считаются праздничными
Только ТК РФ регламентирует, какие дни считаются нерабочими. К ним могут добавляться дни по указу президента или Правительства. Если выходные организовываются самостоятельно на каждом предприятии, то нерабочие (праздничные) дни фиксированы и четко определены законодательством, например:
Если торжество попадает на выходной, то его переносят на сутки вперед. Стоит отметить, что наличие в рабочем графике праздников – не повод недоплачивать зарплату за месяц.
Какие документы законодательно закрепляют понятие рабочего дня
Понятие и определение рабочего дня, а также всех терминов закреплено в ТК РФ, который является главным ФЗ, регулирующим трудовое право и смежные с ним области.
Законодательный акт постоянно обновляется и терпит определенные поправки, помогающие государству бороться с негативными явлениями, вызванными трудовой деятельностью, и улучшающие общие условия труда.
Как отразить в табеле
Любое рабочее время подлежит учету. С этой целью на предприятиях ведется документ, именуемый табелем.
В него, согласно распорядку, вносятся данные о сотруднике и времени, которое было отработано им. Именно на основании этого документа и рассчитывается заработная плата. Обычно предприниматели и бухгалтеры используют в качестве табеля специальные формы, хотя документ спокойно разрабатывается самостоятельно.
Заполнение документа выполняется специально уполномоченным сотрудником. Чаще всего он является членом отдела кадров или бухгалтерии. В крупных организациях учет чаще всего ведется отдельно для каждого отдела или подразделения. При таких обстоятельствах ответственное лицо назначается руководителем отдела.
Например, если человек работает по графику неполной недели, то заполнение производится следующим образом:
В заключение можно сказать, что понятие рабочего времени и его нормировка были определены еще много десятилетий назад, но до сих пор используются в Трудовом законодательстве России и трудовых договорах. На сегодняшний день в ТК РФ описан не один вид рабочего дня. Каждый из них обладает своими особенностями и продолжительностью, характерен для определенных групп людей.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.