Что значит психологическая несовместимость
Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив
Сегодня HR-менеджеры предъявляют все более серьезные требования к психологической совместимости кандидатов. По данным Global Talent Trends, 92% кадровиков согласны, что soft skills не менее или даже более важны, чем профессиональные компетенции будущего сотрудника. Что входит в психологическую совместимость и как ее проверить?
Что такое психологическая (не)совместимость
«Психологическая совместимость» — широкое понятие. Ученые до сих пор не могут выделить критерии ее оценки и обращают внимание, что проблему стоит рассматривать с точки зрения дополняемости взаимоотношений. Если углубляться в академическую терминологию, то речь идет о длительном взаимодействии между двумя и более индивидами, при котором их устойчивые черты характера не приводят к длительным и неразрешимым без внешнего вмешательства противоречиям.
Главное, что необходимо понять на этом этапе — полной совместимости или несовместимости не существует, а значит в процессе найма необходимо определять ее степень. На то, как сотрудник впишется в коллектив, влияет очень много факторов, начиная со строения нервной системы и нейропсихологических моментов и заканчивая его опытом, травмами и мотивацией.
Почему важно оценивать
Проблема несовместимости более актуальна для маленьких начинающих компаний. Стартап-команды часто работают в условиях стресса, поэтому набирать их принято из единомышленников. Из-за лимитированных ресурсов сотрудники должны легко адаптироваться к ситуациям, поскольку их обязанности, как правило, не ограничиваются одной сферой. Особое значение несовместимость приобретает во взаимоотношениях руководитель-подчиненный, где несовпадение ценностей чревато проблемами.
HR-менеджерам крупных корпораций проще подбирать сотрудников из-за более четкого и узкого функционала. Международные организации — например, JTI — часто используют тесты для измерения барьера по преодолению психологической несовместимости. Эффективность этого способа прямо пропорциональна точности описания требований к вакансии, на основе которых можно сформировать портрет желаемого кандидата. Это позволяет избежать дополнительных расходов от найма неподходящего сотрудника.
При найме в полицию применяют психологическую оценку. Например, тест MMPI — наиболее надежный и валидный опросник — позволяет построить профиль личности, выделить зоны риска и оценить соответствие функционалу.
На роль оперативного сотрудника подойдет более импульсивный, склонный к риску кандидат с повышенным фоном настроения и показателем маскулинности. Творческий и чувствительный человек, наоборот, может получить психологическую травму при таком виде деятельности.
Когда и какие критерии принимать во внимание
Совпадение базовых ценностей между людьми — залог психологической совместимости, поэтому начинать следует с оценки собственных корпоративных приоритетов. Базовые ценности могут быть разными: свобода, гармония, безопасность, забота о других, любопытство, власть. Лучше оценивать кандидатов через призму трех ключевых факторов.
Распознать психологическую несовместимость в рамках рекрутинга можно как на этапе резюме, так и во время интервью:
Некоторые тесты — например, DISC — определяют склонность занимать то или иное место в команде на основе стиля поведения. Это распространенный способ анализа soft skills: по подсчетам LinkedIn, три четверти интервьюеров задают поведенческие вопросы для оценки межличностных качеств.
Мнение о том, что стрессовая ситуация помогает увидеть истинную сущность кандидата, ошибочно. Прессинг может оттолкнуть потенциально ценного сотрудника.
Более 90% соискателей отмечают, что собеседование влияет на общее восприятие компании. Такая тактика бесполезна еще и потому, что кандидаты могут заранее узнать стиль интервьюера и выдать ожидаемую реакцию. На своем опыте я вижу, что человек раскрывается намного больше, если ощущает спокойствие и расслабленность.
57% компаний испытывают трудности при оценке личностных качеств соискателей. Одна из причин — это индивидуальные характеристики HR-специалиста, который опирается на собственные суждения. Чтобы этого избежать, можно привлечь двух интервьюеров с разными темпераментами. Они смогут обсудить детали и сформировать более релевантную картину.
Как достичь максимума
Трехмесячный испытательный срок дан не просто так, а чтобы понять, подходит ли человек компании. Чтобы ускорить этот процесс, нужно разговаривать о том, что ему нравится или не нравится. По данным SHRM, подавляющее большинство (89%) HR-специалистов согласны, что постоянная обратная связь с коллегами положительно влияет на психологический фон в организации. Ниже — пять рекомендаций, который помогут эффективно оценить релевантность сотрудника.
Психологическая несовместимость
Каждая пара мечтает о гармоничных отношениях, наполненных заботой, пониманием и поддержкой. В начале отношений партнёры испытывают чувство влюбленности, душевный подъём, хотят понравиться друг другу и редко ссорятся. По прошествии времени у них возникает ощущение, что теряется что-то важное. Внешне это может проявляться по-разному: от измен и скандалов до невозможности завести ребенка.
Как показывает практика, очень часто страстная любовь в начале отношений не является залогом успешной семейной жизни в будущем. Сильные эмоции могут мешать людям адекватно воспринимать друг друга, что приводит к неправильной оценке действий. Эмоции уменьшают точность взаимоотношения и взаимопонимания, способствуют идеализации партнера. Впоследствии это приводит к частым ссорам, разочарованиям и неоправданным ожиданиям. Часто здесь употребляют выражение «не сошлись характерами», а в психологии это называется психологическая несовместимость.
Её также можно охарактеризовать как неудачное сочетание темпераментов и характеров взаимодействующих лиц, противоречие в жизненных ценностях, мотивах, целях, установках, взглядах, несовпадение мировоззрений. Именно из-за этих факторов у пары могут возникать конфликты касательно многих ситуаций. Зачастую в силу своих убеждений никто не хочет поступаться мнением и идти на компромисс. А ведь способность идти на уступки – неотъемлемая часть любого союза. Именно поэтому в таких сложных случаях необходимо вмешательство третьей стороны – профессионального психотерапевта, который поможет партнёрам преодолеть текущее состояние пары.
Психологическая несовместимость партнёров – не приговор и не повод для разрыва!
Все проблемы решаемы, если оба в паре готовы к диалогу и имеют желание обрести крепкие отношения!
Каждый случай индивидуален и требует отдельного рассмотрения, но существует ряд общих признаков, по которым можно понять, что люди имеют психологическую несовместимость.
Абсолютно разные интересы и увлечения. Казалось бы, что в таком случае партнёры могут познакомить друг друга со своими хобби, но никогда нет гарантии, что им это в самом деле придётся по вкусу. У людей должно быть хоть одно общее увлечение, которое они с равным удовольствием делали бы вместе. Иногда наличие полностью противоположных интересов может привести к тому, что людям будет не о чем поговорить.
Степень социальной зрелости. Один уже в 18 лет может взять на себя ответственность и принимать серьезные решения самостоятельно, а у другого в 30 лет только заканчивается детство. На этой почве у партнёров могут часто возникать ссоры, так как один берёт на себя больше ответственности, чем другой.
Разные характеры. Бывает так, что один партнёр любит общение, развлечения, у него много друзей, а в случае проблем он всё открыто выговаривает партнёру. А другой интроверт, более замкнут в себе, предпочитает свободное время проводить сам с собой, любит спокойствие и шумная компания не для него. В таких случаях конфликты между партнёрами неизбежны, так как у них разное видение на многие вещи.
Разные менталитеты. Если люди в союзе не из одной страны или имеют разную религию, то это вполне может стать причиной разногласий. У каждого свои взгляды на жизнь, принципы и ценности, которые им прививали с детских лет, и не так-то просто их изменить. Каждый считает свою позицию правильной, и по итогу пара не может прийти к компромиссу.
Список признаков психологической несовместимости может быть бесконечным. И нельзя выделить виноватой какую-то одну сторону, потому что в несовместимости характеров никто виноватым быть не может.
Что нужно делать при психологической несовместимости в паре?
Партнёры должны понимать, что общими усилиями они могут преодолеть негативные последствия этого состояния. Пара должна признать, что у неё есть некоторые проблемы, на которые нельзя закрывать глаза. Партнёры зачастую могут даже не осознавать своей психологической несовместимости. Они видят только конкретную проблему и недостатки человека, с которыми не хотят смириться. Всё это может копиться как снежный ком, и кажется, что ничего сделать уже нельзя, разрыв не именуем.
Нерешаемых проблем нет, и если оба человека хотят сохранить отношения, то нужно над ними работать. Во-первых, постараться поставить себя на место партнера. Это бывает сложно, но поможет лучше понять мотив человека и его точку зрения.
Иногда ссоры случаются из-за бытовых мелочей. И тут нужно подумать, а стоит ли вообще из-за этого ссориться? Может, вы просто ищите повод покритиковать человека? В любом случае всегда лучше спокойно высказывать свои претензии человеку, а не устраивать очередной скандал. Это в особенности касается женщин: надо говорить прямо мужчинам, что от них ждут, так как те не всегда понимают намеки и уж тем более не читают женские мысли, поэтому им нужно чётко высказывать, что не устраивает.
Также касательно бытовых дел – мужчинам следует помнить, что женщина не обязана тащить на себе всю домашнюю работу только потому, что она относится к «прекрасному полу». Тем более, если есть дети, которые отнимают много сил и времени. Надо распределять домашние обязанности по взаимному соглашению, помогая друг другу.
Важное значение имеет интимная близость между партнёрами, когда оба расслабляются и получают удовольствие. В этом плане нужно быть чутким к партнёру, прислушиваться к его желаниям и без страха говорить о своих.
Если один в паре замалчивает проблему – то это уже две проблемы. Нужно всегда говорить о своих чувствах, ничего не скрывать и доверять партнёру. Иначе он не узнает о том, что вас не устраивает, то и не сможет исправить ситуацию.
Будьте внимательны по отношению к близкому человеку!
Разумеется, все вышеперечисленные рекомендации дают только общее представление о том, что нужно делать. Человеческие отношения очень сложны, случаи бывают разные, и всё-таки самым действенным способом решения проблемы будет обращение к специалисту. Совместная терапия поможет быстрее наладить отношения, чем самостоятельные действия людей, которые иногда могут и усугубить ситуацию.
Если Вам при прочтении текста что-то откликнулось и Вам кажется, что ситуация и симптомы, описанные в статье, похожи на Ваш случай, и Вы хотели бы решить эту проблему, вы можете предварительно позвонить мне по телефону + 7 (926) 169-36-63 для того чтобы рассказать о своей проблеме, которую Вы хотите решить.
Длительность телефонной консультации составляет 20 минут (бесплатно), в процессе этого времени я должен решить, смогу ли я Вам помочь в рамках психоаналитического консультирования. Если Вам проще написать письмо – Вы можете это сделать перейдя по ссылке и записаться на консультацию. Прошу Вас описать свою ситуацию как можно подробнее – размер письма неограничен, я обязательно прочитаю Ваше письмо и отвечу.
Что такое психологическая совместимость?
Почему с одними людьми нам комфортно и удобно, мы готовы проводить с ними много времени, не уставая от их общества, а с другими постоянно чувствуем раздражённость и готовы в любой момент вступить в конфликт? Какие причины кроются в этих фактах?
Мы такие разные…
О психологической несовместимости можно сказать в той ситуации если люди неприятны друг другу, на почве постоянных разногласий и противоречий, возникающих вследствие кардинального отличия фундаментальных основ мышления и взглядов на жизнь. Очень важную роль играют возраст, пол, уровень образованности, друзья окружающие человека и даже различия в культуре.
Можно ли как-нибудь узнать заранее о психологической совместимости, не прибегая к конфликтам и ссорам? И что вообще означает этот термин “психологическая несовместимость”?
Уровни психологической совместимости
Психологическая совместимость – очень глубокое и многостороннее понятие, отражающее психофизиологическую совместимость двух личностей в совместном сосуществовании определенное время. Она зависит от темпераментов двух людей, от их профессий, но больше всего от уровня общего развития. Назвать психологически совместимыми можно людей, взгляды которых в повседневных решениях поставленных задач схожи между собой. Во многом психологическая совместимость зависит от ролевых ожиданий в отношениях двух людей.
А наивысшей степенью совместимости называют единство во взглядах на жизненные ценности, когда партнеры не просто поддерживают друг друга в их мнениях, но и готовы брать ответственность за принятые противоположной стороной решения.
Психологическая совместимость в коллективе
Что означает термин “психологическая совместимость членов коллектива”? Говоря обычными словами это способность группы людей справляться с поставленными задачами, чувствуя себя при этом комфортно и безопасно. В группе очень важную роль играет проявление каждого из ее членов в своем естественном психологическом состоянии от которого будет зависеть состояние остальных участников группы.
Ведь большую часть дня мы проводим среди коллег на работе, и как любой нормальный человек желаем чувствовать себя легко и непринужденно. Для многих здоровая атмосфера среди коллектива, положительные эмоциональные контакты на работе гораздо важнее высокой заработной платы и карьеры. Испорченных недопониманием людей очень много, особенно в коллективах, где неправильно выстроена система мотивации, подразумевающая постоянные столкновения на почве интересов сотрудников, где успех одного члена коллектива сопряжен с неудачей остальных. Поэтому важную роль играет руководитель, который должен предусмотреть правильные меры стимулирования всего коллектива, а так же более ответственно отнестись к подбору персонала не только по профессиональным качествам, но и их способность работать в коллективе.
Когда особенно важна совместимость
Мы разобрались что такое “психологическая несовместимость коллектива”, теперь можем утверждать, что способность плодотворно работать всех членов коллектива достигается путем подбора людей со схожим психотипом.
Столь высокое значение имеет совместимость в небольших коллективах численностью 3-7 человек, тогда как в больших коллективах важную роль играют и прочие факторы. Для создания максимально комфортного микроклимата следует подобрать людей со схожими природными данными, такими как, выносливость, эмоциональная устойчивость, сопротивление стрессовым ситуациям, внимательность, усидчивость.
В малых группах психологическая совместимость зачастую даже важнее профессиональных навыков и опыта, ведь последним можно научиться от более опытных сотрудников, а вот перестроить психоэмоциональную часть человека у вас получится едва ли.
Виды психологической несовместимости
Психологическая несовместимость внутри коллектива определяется невозможностью прийти к одним ценностным установкам, различием в мышлении, разной реакцией на происходящее, затруднением понимания друг друга.
Это не только плохо сказывается на работоспособности, но и отравляет людям жизнь, а в коллективе будет расти неприязнь, не говоря уже о невозможности формировании дружеских отношений.
Несовместимость проявляется по-разному, перечислим основные аспекты:
Как бороться с психологической несовместимостью?
В критических ситуациях очень часто члены команды не могут понять друг друга или “услышать” оппонента, и тем более прийти к общему решению и выходу из сложившейся ситуации. В такой обстановке невозможно плодотворно работать, а иногда и вовсе работать. Возникает чувство отторжения и апатии ко всему окружающему. В этой ситуации очень важно своевременное вмешательство руководителя и проведение ряда мероприятий по сближению коллектива и формированию дружеской и доверительной атмосферы.
Но какие именно меры нужно предпринять для сближения, часто совершенно несовместимых психологически людей?
Способы устранения разногласий в группе людей
Когда нужно сблизить психологически несовместимых людей в коллективе, можно прибегнуть к следующим действиям:
Поэтому очень важно еще до формирования нового коллектива описать для себя формат и критерии поведения в создающемся коллективе и подбирать всех сотрудников учитывая это. Но на практике сделать это почти невозможно, потому что первые сотрудники набирается лишь по профессиональным способностям, а к вопросу о психологической совместимости руководитель обычно приходит, когда уже начались проблемы, а коллектив уже сложившийся.
Нанимая новых сотрудников желательно проводить с ними тест на психологическую совместимость с уже присутствующими членами коллектива.
Учесть психологические типы людей
Задача формирования психологически совместимого коллектива, стоящая перед руководителем, решается с меньшими трудностями, если он умело разделяет людей на два психологических типа: интровертов и экстравертов.
Интроверты более спокойны и сдержанны, им присущи более пассивные качества, им более привычно созерцать и осторожничать, они скрытны и педантичны, предпочитают монотонную однообразную работу.
Экстраверты, наоборот, активные, открытые, не сдерживающие эмоций люди, готовые на решительные действия, предпочитают творческую работу, очень общительные и ориентированные на высокие оценки выполняемой работы.
Но не бывает так, чтобы люди били чистыми экстравертами или интровертами, на практике происходит так, что в каждой личности смешаны в той или иной степени оба вида психологического типа. Нужно уметь видеть в человеке качества какого типа преобладают в нем, чтобы сформировать гармоничный психологически-совместимый коллектив.
Психологическая совместимость супругов
Понятие психологической совместимости в супружеской паре между мужчиной и женщиной близко к понятию удовлетворенность браком. Совместимыми можно назвать любящих друг друга людей, имеющих одинаковый духовный уклад, совместимые характеры и схожие жизненные установки. Но не менее важны представления обоих супругов о проявлениях семейных функций.
Рассуждая о психологической совместимости мужа и жены, важно учитывать совместимость на уровне бытовых функций каждого, взаимоотношения со своими родственниками и родственниками супруга, подход к воспитанию детей и даже вероисповедание. Разное чувство юмора часто становится причиной несовместимости влюбленных людей.
Как темперамент влияет на совместимость
Темперамент имеет важнейшее значение, наряду с характером, в совместимости людей, находящихся в браке, являющихся друзьями или просто коллегами. Но если характер меняется и приобретается человеком на протяжении всей жизни, в зависимости от окружающего общества, норм и других факторов, то с заложенным темпераментом человек рождается, и не учитывать его будет большой ошибкой.
Конечно, в чистом виде холериков, сангвиников, меланхоликов или флегматиков практически не встретишь, но один из типов темперамента в каждом человеке все-таки преобладает. Чем же они отличаются и что именно нужно учитывать?
Существует несколько типов темперамента у людей, но также, как и психологический тип, сочетаются в одном человеке. Но преобладающий тип выделить все же можно.
Люди имеющие одинаковые темпераменты, реагируют идентично на происходящие ситуации чувствуют примерно одно и то же, поэтому им легче друг друга понять.
Но вот парадокс – более совместимыми и дополняющими друг друга, являются люди с противоположными темпераментами, особенно если их отношения становятся очень близкими и длительными.
Особенности людей с разными темпераментами
Холерики– люди с сильной нервной системой, без проблем меняющие виды деятельности, не очень уравновешенны, что мешает им ужиться с людьми. Они нетерпеливы, вспыльчивы, подвержены резким сменам настроения и срывам.
Сангвиники– люди с такой же сильной нервной системой, но с более стабильными взглядами на жизнь, легко меняют образ жизни и место работы, так как обладают прекрасной работоспособностью. Им легко общаться с другими людьми, настроение почти всегда хорошее, а к новым впечатлениям они всегда готовы. Быстро реагируют на происходящее вокруг и легко переживают неудачи.
Флегматики имеют стабильную нервную систему, но с трудом способны начать новый вид деятельности, им тяжело привыкнуть к новой обстановке, но если они привыкают, то постоянство предпочтут бесконечным переменам. Флегматик всегда спокоен и имеет обычное настроение. Эти люди уверены в себе и достаточно работоспособны.
Меланхолик обычно слегка подавлен внутренними переживаниями, очень внимателен и чуток к окружающим, благодаря чему с ним очень легко ужиться. Меланхолики быстро устают, мнительны, слезливы и часто имеют плохое настроение.
Важнейшие принципы совместимости
Подводя итоги, важно отметить, что психологическая совместимость основывается на сходстве или дополнении важнейших качеств и личных особенностей человека.
Полностью совместимыми, возможно, были бы люди абсолютно схожие по темпераменту, характеру, вероисповеданию, уровню культуры и ритму жизни. Воспитанные в схожих семьях, имеющие одни и те же цели, стремления и способы их достижения. Готовые брать ответственность друг за друга и всегда идущие на компромисс люди. В реальной жизни встреча двух таких людей практически не возможна. Может быть даже к лучшему, ведь было бы скучно жить с человеком, который похож на отражение в зеркале.
Тем не менее мы чаще психологически совместимы с людьми, очень сильно отличающимися от нас, и помогает нам ужиться не психологический тест, проведенный перед знакомством, а желание слышать, понимать людей и быть готовым делать так, чтобы с вами было хорошо окружающим. Может быть это и есть залог психологической совместимости?