Что значит предназначение продукта труда
Продукт труда
Смотреть что такое «Продукт труда» в других словарях:
Продукт труда — материальный объект (совокупность материальных объектов) либо результат целенаправленного и целесообразного изменения сущностных и (или) воспринимаемых свойств предметов, объектов или материалов. Источник: ЗАКОН г. Москвы от 16.06.1999 N 25 О… … Официальная терминология
Продукт труда — материальный объект (совокупность материальных объектов) либо результат целенаправленного и целесообразного изменения существенных и (или) воспринимаемых свойств предметов, объектов или материалов … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Предельный продукт труда — (marginal product of labour) дополнительный продукт, полученный в результате дополнительных вложений труда при неизменной величине капитала … Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА — – прирост объема производства от единицы прироста затрат труда … Экономика от А до Я: Тематический справочник
Предельный продукт труда — изменение общего объема производства вследствие увеличения рабочей силы, занятой в производстве, на одну единицу … Современные деньги и банковское дело: глоссарий
продукт — — [http://www.eionet.europa.eu/gemet/alphabetic?langcode=en] продукт 1. Вещественный результат производственной (экономической) деятельности; в этом смысле совокупность продуктов экономической системы (объекта) — полезная часть ее… … Справочник технического переводчика
Продукт — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/19 июня 2012. Пока процесс обсуждения … Википедия
ПРОДУКТ ЛЮБОГО ВИДА ЗАТРАТ, СРЕДНИЙ — отношение объема произведенной продукции к использованному объему данного вида затрат. Чем выше средний продукт труда, тем больше продукции получает фирма на единицу используемого труда … Большой бухгалтерский словарь
Труда структура — внутреннее строение, расположение и взаимозависимость основных компонентов трудового процесса, к каковым относятся: 1) предметы труда; 2) средства труда; 3) продукт труда … Социологический словарь Socium
ПРОДУКТ — (лат.; этим. см. сл. продуктивный). Произведение земли, природы, а также искусства; вещество, получаемое от химического соединения других веществ. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. ПРОДУКТ 1) общее… … Словарь иностранных слов русского языка
Продукт труда в экономике
Вы будете перенаправлены на Автор24
Понятие продукта труда
Продукт труда – это созданная человеческим трудом потребительная стоимость.
Экономические системы любого уровня организации строятся на производственном процессе или его этапах. К этапам относят создание благ в ходе экономической деятельности субъектов хозяйствования. Далее под влиянием государственного управления либо рыночного механизма осуществляется распределение товаров и услуг в зависимости от потребностей общества. Следующим этапом является сбыт готовой продукции и доведение ее до конечного покупателя через оптовые и розничные сети. Последней стадией производства можно назвать полное потребление предметов производственного труда.
Производственный процесс осуществляется с помощью факторов производства, к которым относят капитал, землю, труд и предпринимательский талант. Они необходимы для того, чтобы создать услугу или товар, в которых нуждается обществе. Таким образом, производственная деятельность обретает цель, приспосабливая предметы труда к потребностям населения. По сути, продукт труда – это созданная человеком потребительная стоимость блага. Она составляет набор полезных свойств готовой продукции.
Продукт труда влияет на производство в двух направлениях:
Продукт труда, предназначенный для индивидуального потребления, дает полезный эффект, который домашнее хозяйство получает при его использовании. Главной особенностью продукта труда является его потребительная стоимость. Он участвует в обмене между людьми. Продукт труда может иметь материальную и нематериальную форму. Вещественные продукты труда обладают набором физических свойств и характеристик, определяющих их потребительскую ценность. Нематериальные блага или услуги проявляются в полезном эффекте, передаваемом от производителя к потребителю.
Классификация предметов труда
Предметы труда разделяются не только по форме своего существования на материальные и нематериальные. Существует классификация по назначению. Выделяют следующие предметы труда:
Готовые работы на аналогичную тему
Вещественные предметы труда имеют определенную форму, эргономические свойства, отвечающие потребностям покупателя. Существуют предметы труда, которые могут использоваться в обеих ролях. Например, средства вычислительной техники применяются как для личных целей, так и для производственных.
Классификация продуктов труда имеет более глубокую градацию. Предметы потребления разделяются на предметы роскоши и предметы первой необходимости. Первые удовлетворяют потребности человека, направленные на подчеркивание собственных достижений или индивидуальности. Вторые позволяют обеспечить сохранность жизни и здоровье человека, поддерживают его функционирование, личностное развитие, обеспечивают досуг и культурный рост.
Существует деление продуктов труда продукты для сегодняшнего и будущего потребления. Если с первой категорией все понятно, то ко второй категории относят результаты интеллектуального труда, которые принесут отдачу в будущем. Это могут быть научные и технические разработки, услуги сферы образования и здравоохранения, обладающие долгосрочным положительным эффектом. Стоит отметить, что увеличение выпуска продуктов труда для текущего потребления ведет к замедлению научного прогресса, так как все мощности сосредоточенны на удовлетворении сегодняшних интересов покупателей. В случае интенсивного инвестирования в будущее производства начинает проседать удовлетворенность текущих потребностей.
Продукт труда в экономике
Благо является результатом целесообразного труда человека. Оно удовлетворяет потребности населения, изготавливается для продажи или иного обмена. Благо обладает двумя свойствами:
В этом процессе труд приобретает две формы. Полезный труд имеет свою специфическую направленность. Примером может послужить труд любого ремесленника, а также мастера, оказывающего различные виды услуг. Потребительная стоимость для такого продукта труда выражается в качестве, которое формирует отличие между производителями. Абстрактный труд оценивается в физических или интеллектуальных затратах человека в производственном процессе вне зависимости от формы конечного продукта.
Меновая стоимость продукта труда выражает его способность быть обмененным на другие блага. Как правило, между предметами обмена устанавливаются определенные пропорции, в их основе лежит приложенный к созданию блага труд. Благодаря труду формируется общественная ценность блага, на сегодняшний день она выражается в стоимости. За единицу продукта труда покупатель выплачивает определенную сумму денег. Деньги стали мерилом стоимости, а также целью хозяйственной деятельности экономических агентов достаточно давно. При этом деньги сами выступают в качестве товара, так как могут приносить выгоду или доход своему владельцу без участия в операциях обмена.
Деньги играют важную роль в экономике. Они выступают в качестве меры стоимости, выступая инструментом оценки полезности продуктов труда. Деньги обеспечивают обращение товаров и услуг между экономическими агентами. Они становятся целью накопления, формирования богатств. То есть, деньги являются проявлением отложенного спроса, становясь сбережениями или сокровищами. Еще одна функция денег в экономике – это средство платежа, позволяющее гасить обязательства, выплачивать налоги и исполнять другие гражданские и юридические обязанности. Кроме того, деньги позволяют осуществлять торговые отношения не только внутри страны, но и за ее пределами, обеспечивая обменные операции на мировом уровне.
Презентация на тему «Продукт труда»
Онлайн-конференция
«Современная профориентация педагогов
и родителей, перспективы рынка труда
и особенности личности подростка»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Описание презентации по отдельным слайдам:
Продукт труда Разработала: Рыбакова Нина Николаевна учитель технологии МОБУ «СОШ №62»города Оренбурга 6класс
Зададим себе вопрос: Почему такие разные вещи, как автомобиль, вертолёт, самосвал, продукты питания называют продуктом труда? Нам известно, что производство включает в себя предмет труда, процесс производства, объединяющий процесс и средства труда, результатом чего и является продукт труда. Продукт труда
Продуктом труда может быть материальный объект, нематериальная услуга, выполненное обязательство. Материальные объекты создаются в сфере материального производства. Услуги производятся в сфере сервиса. Выполненные обязательства связаны с деятельностью в сфере управления и коммуникации. Продукт труда
Как вы понимаете потребительскую стоимость продукта труда? Произведённый продукт труда обладает потребительской стоимостью. Потребительская стоимость созданного материального объекта, или выполненного обязательства – это его полезность, способность удовлетворять какую-либо человеческую потребность. Потребительская стоимость продукта
То, что очень нужно и полезно одному человеку, совершенно не нужно другому. Поэтому организуя производство продукта труда, необходимо стремиться к тому, чтобы будущий продукт труда обладал потребительской стоимостью для большого количества потребителей. Потребительская стоимость
Средства производства (или средства труда) и Предметы потребления Труд Предмет труда Производство Продукт труда Средства труда Виды продуктов труда материального производства
Средства производства Оборотные Основные (меняющиеся) (постоянные) Средства производства
Оборотные средства – это часть средств производства, целиком потребляемая в течение полного цикла производства. К ним относятся, например, материалы, сырьё, топливо, энергия, полуфабрикаты, запасные части к станкам и оборудованию. Оборотные средства производства
Основные средства производства включают в себя здания и сооружения, дороги, энергосети, станки, машины, агрегаты, измерительную и компьютерную технику, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь, библиотечные фонды и т.п. Основные средства производства
Основные и оборотные средства являются продуктами труда других производств. Основные и оборотные средства производства
Предметы потребления делятся на два подвида: Предметы одноразового пользования и предметы длительного пользования. К первой группе относятся: все продукты питания; различные расходные материалы: предметы личной гигиены и туалета, химические средства для уборки помещений и ухода за посудой, канцелярские принадлежности, газеты и журналы и т.п. Все предметы потребления являются продуктами труда соответствующих производств. Предметы потребления
1. Что является продуктом труда? 2. Что такое потребительская стоимость продукта труда, можно ли её измерить в рублях? 3. Как подразделяются продукты труда материального производства? 4. Что значит двойное предназначение труда? Ответы на вопросы:
Казакевич В.М. и др. Технология: учеб. Пособие для общеобразовательных организаций – М.: Просвещение, 2017. Литература
Курс повышения квалификации
Дистанционное обучение как современный формат преподавания
Курс профессиональной переподготовки
Технология: теория и методика преподавания в образовательной организации
Курс повышения квалификации
Актуальные вопросы преподавания технологии в условиях реализации ФГОС
Ищем педагогов в команду «Инфоурок»
Презентация на тему «Продукт труда» для учащихся 6 класса выполнена по программе ФГОС второго поколения. Эта презентация поможет обучающимся побольше узнать о том, что называется продуктом труда и как это связано с производством. А также им станет известно о потребительской стоимости продукта труда и кто является потребителем. Они узнают о видах продуктов труда, средствах производства,предметах потребления.
Номер материала: ДБ-107636
Не нашли то что искали?
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Учителям предлагают 1,5 миллиона рублей за переезд в Златоуст
Время чтения: 1 минута
Госдума приняла закон об использовании онлайн-ресурсов в школах
Время чтения: 2 минуты
Время чтения: 2 минуты
В России утвердили новый порядок формирования федерального перечня учебников
Время чтения: 1 минута
Путин поручил не считать выплаты за классное руководство в средней зарплате
Время чтения: 1 минута
В Петербурге школьникам разрешили уйти на каникулы с 25 декабря
Время чтения: 2 минуты
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Продукт труда
Продукт труда
Продукт труда — это полезная вещь или полезный эффект живого труда (услуга), результат простого процесса труда, целесообразной производственной деятельности людей, направленный на приспособление предметов и сил природы к потребностям человека. Это созданная человеческим трудом потребительная стоимость — совокупность полезных свойств продукта труда.
К простым моментам процесса труда относятся: полезная, целесообразная деятельность, т.е. собственно труд, предметы труда и средства труда.
Будучи результатом процесса труда, продукт труда является и его условием, обеспечивая воспроизводство как личного (человека с его способностью к труду), так и вещественного фактора производства (предметов и средств труда).
В процессе своего производства продукт труда проходит ряд фаз, отражающих ступени его приспособления к потребностям человека.
По характеру потребительных свойств продукты труда разделяются на вещественные продукты труда и нематериальные услуги.
Результатом индивидуального потребления (потребления благ, необходимых для существования и развития человека) является тот внутренний полезный эффект (от лат. effectus — исполнение, действие], который потребитель получает в ходе усвоения соответствующих полезных свойств определенного блага (пищи, одежды, жилища и др.). Результатом же труда выступает внешний полезный эффект, т. е. такой, который помимо его создателя, может использовать и другой субъект. Таким образом, продукт труда — это внешний полезный эффект целесообразных затрат человеческой энергии, в ходе осуществления которых применяются соответствующие средства производства.
Продукт труда как внешний полезный эффект есть благо, или потребительная стоимость. Понятия «потребительная стоимость», «благо», «продукт труда» тождественны, если не учитывать благ, не созданных человеком, а дарованных самой природой. Продукт труда делится по своей внешней форме на материальные и нематериальные блага. К первым принадлежат все продукты, представленные вещами, ко вторым — потребительные стоимости, не воплощенные в вещах, а непосредственно выраженные в человеческой деятельности как услуги, например, врача, преподавателя, артиста.
Все продукты, кроме этого, подразделяются по своему назначению на:
1) предметы потребления, удовлетворяющие индивидуальные потребности бытия людей;
2) средства производства, удовлетворяющие хозяйственные потребности, т. е. запросы экономической деятельности в предметах и средствах труда и в освоении природных ресурсов.
И предметы потребления, и средства производства могут быть материальными благами или услугами, т. е. выступать в вещной или невещной форме. Например, к предметам потребления относятся и одежда, и услуги врача, а к средствам производства — и машины, и проектная документация технологических разработок. Некоторые продукты труда могут использоваться и как предметы потребления, и как средства производства, к примеру, персональный компьютер.
Предметы потребления в свою очередь разделяют на:
1) предметы первой необходимости;
2) предметы роскоши.
Названия говорят сами за себя: первые удовлетворяют наиболее насущные потребности людей в пище, одежде, жилье и др., а вторые — менее настоятельные запросы в украшениях из драгоценных металлов, в изысканных туалетах т. п. Такое деление весьма условно и подвижно, оно зависит от уровня жизни и благосостояния индивида и общества.
С такой же условностью различают еще продукты для настоящего, продукты для будущего. К первым относят продовольствие, одежду, обувь, услуги досуга и другие продукты, удовлетворяющие каждодневные нужды поддержания нормального бытия в процессе текущего потребления, а ко вторым — средства производства, результаты научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, услуги образования и профилактической медицины и т. д., которые повышают уровень вещественного и личного факторов производства, улучшают способы их применения и, таким образом, наращивают производственные возможности общества в будущем.
Когда из ограниченных ресурсов производят больше продуктов для настоящего, тогда лучше удовлетворяют запросы текущего потребления, но медленнее совершенствуют производительные силы, жертвуя их прогрессом. Если же, наоборот, из ограниченных ресурсов создают больше продуктов для будущего, то, жертвуя нуждами текущего потребления, ускоренно развивают вещественный и личный факторы производства, чтобы больше производить в будущем за счет улучшенных производственных возможностей общества.
Предельный продукт труда
Чем бы ни занималась фирма, она в любом случае работает на результат. А этот результат есть произведенная продукция. Продукт производства может быть как вещественным, так и невещественным. На машиностроительном заводе в качестве продукта производства выступают машины, на конфетной фабрике – конфеты, в медицинской сфере – количество обслуженных пациентов, в университете – число выпускников.
При производстве продуктов используются различные ресурсы. Это деньги, оборудование, земля, ископаемые, труд людей. Труд – это тоже продукт. Он делится на общий, средний и предельный. Предельный продукт труда – это дополнительное расширение производства, ставшее результатом его увеличения на одну единицу. При этом остальные факторы производства остаются неизменными.
Объем выпускаемой компанией продукции, конечно же, зависит напрямую от количества работников. Средний продукт труда показывает эффективность (производительность) работы коллектива в целом. К примеру, 24 мастера сделали за час 10 столов, а 12 мастеров другого салона сделали столько же продукции за тот же промежуток времени. Значит, их работа эффективнее.
Предельный продукт труда равен приросту объема продукции, поделенного на переменный ресурс. Иными словами, этот показатель дает понять, насколько увеличивается производительность за счет использования нового переменного ресурса за ту же единицу времени. Например, новым ресурсом может выступать новая рабочая сила, оборудование или технологии.
Для любой фирмы, стремящейся к успешной работе и развитию, важно определить, какое количество работающих людей необходимо для максимально эффективной работы. Казалось бы, чем больше работников, тем выше объем производимой продукции? Отнюдь.
Когда средний предельный продукт труда достигнет своего максимума, он станет равным величине предельного продукта. А это значит, что увеличение штата работников приведет к спаду производства. Определить это равенство может специальный расчет, в котором учитываются как минимум два переменных ресурса – труд и капитал.
При справедливом и правильном расчете руководитель компании может определить максимально высокую плату за труд нанятым сотрудникам, сохраняя при этом рост прибыли своего предприятия. Заработная плата и предельный продукт труда – взаимозависимые понятия. Когда у предприятия сохраняется оптимальное соотношение переменных ресурсов и числа задействованных трудовых ресурсов, то происходит рост производительности. Соответственно, это приводит к стабильной заработной плате.
Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если же у предприятия недостаточно переменных ресурсов (например, тот же объем вложенного в производство капитала), то привлечение новых единиц труда в итоге приведет к убывающей производительности, что впоследствии отражается и на заработной плате персонала в целом.
Учитывая, что, предельный продукт труда – это дополнительно выработанная продукция за счет привлечения добавочной трудовой единицы, необходимо позаботиться еще и о вложении в производство дополнительного капитала. Простой пример: если фирма вкладывает капитал в закупку 100 тонн мяса для производства колбасы, и 100 сотрудников фирмы выпускают продукцию, то при увеличении штата на 50 рабочих мест дополнительно, фирма снизит свою прибыль за счет необходимости выплачивать дополнительную заработную плату новым работникам.
А количество выпускаемой продукции то же самое. Получается, с увеличением числа работающих необходимо увеличить закупки сырья. Следовательно, увеличить вложенный капитал. Но так, чтобы предельный продукт труда и капитал, вложенный в производство, имели должное соотношение. То есть дополнительное количество произведенной продукции должно принести доход компании, превышающей вложенные затраты капитала.
Конечно, любой работник мечтает получать больше зарплаты на работе. Деньги нужны в первую очередь для удовлетворения материальных запросов. Работая больше, человек и получает больше дохода. Это в идеале. Но со временем, когда доход увеличивается настолько, что покрывает все основные нужды, наступает период, когда работник отдает предпочтение досугу, а не работе. И уже не стремится к большей производительности в процессе выполнения своих обязанностей. Таким образом, при росте заработной платы эффект дохода входит в противоречие с эффектом замещения.
Определяя оптимальное количество привлекаемого трудового ресурса, стоит учитывать все имеющиеся показатели. Это и число работающих сотрудников, и общие издержки, и предельные издержки, и общая производительность. Принимая на работу нового сотрудника, руководитель фирмы смотрит, насколько выручка от его работы соизмерима с теми расходами, что неизбежны с необходимостью его найма.
И тут возникают такие понятия, как предельный продукт труда в денежном выражении и предельный продукт труда в физическом выражении. В первую очередь учитываются расходы на оплату труда. Это издержки для предприятия. И эта заработная плата должна быть конкурентоспособной. Иначе хорошие сотрудники будут искать другие фирмы, где их труд будет оценен по достоинству. В то же время руководитель компании не вправе устанавливать плату за труд, превышающую ту выручку, что приносит труд работающего, или равную ей.
До тех пор, пока прибыль предприятия превышает затраты на оплату труда, руководитель компании может приглашать на работу новых сотрудников и получать дополнительную прибыль. Показатель предельного продукта труда будет расти. Но есть и другой путь: не расширяя штат, фирма вкладывает дополнительные расходы в модернизацию производства.
Обновляя оборудование, повышая за счет этого производительность труда, фирма обеспечивает себе рост прибыли. Предельный продукт труда в денежном выражении показывает, насколько вырос общий доход фирмы при использовании тех же трудовых единиц с применением прогрессивного современного оборудования. При правильном расчете затраты на оборудование окупятся за определенный промежуток времени и начнут приносить чистую прибыль. И это выгоднее, чем привлечение новых сотрудников, расходы на которых остаются неизменными или даже растут.
Итак, предельный продукт труда – это добавочный продукт. Его получают, используя дополнительные трудовые единицы. А предельный продукт капитала – это добавочные товары и услуги, полученные в результате дополнительно вложенных денежных средств. И компания заинтересована в закупках новых технологий, пока предельный продукт не сравняется с реальной ценой капитала. Компания получит экономическую прибыль, когда расплатится за все этапы производства, останутся еще и «деньги сверху». Если смотреть шире, национальный доход в целом потом распределяется на доход работников, доход собственников капитала и экономическую прибыль.
Грамотный руководитель всегда найдет идеальное сочетание производственных факторов, чтобы увеличить прибыль и сократить издержки предприятия. Напомним, что предельный продукт труда тесно связан с количеством используемого капиталовложения. При росте выпускаемых товаров и услуг предельный продукт будет расти, и наоборот – при снижении выпускаемой продукции он тоже падает.
Мало лишь увеличить количество производимых услуг и товаров. Важнее, чтобы эти товары пользовались спросом и были реализованы. Стоимость предельного продукта труда равна доходу от предельного продукта труда при любом объеме используемого ресурса. Искать и находить рынки для сбыта товара, уметь договариваться и внедрять конкурентоспособные товары и услуги – это задача руководителя фирмы и его помощников.
Есть такое понятие, как «закон убывающей производительности». Он выведен в ранг «закона», потому что свойственен всем производствам без исключения. То есть происходит вот что: постепенное увеличение любого из факторов производства на единицу вначале приносит прибыль, но потом с некоторого момента начинает уменьшаться. Таким образом, сначала наблюдается рост величины предельного продукта труда, а затем эта величина сокращается. Почему так происходит?
В то время, когда затраты на труд невелики, а капитал по-прежнему неизменный, руководитель фирмы принимает решение увеличить единицы труда. И за счет этого прибыль увеличивается. Но когда работников становится много, а вкладываемый капитал остается прежним, некоторые из работников работают неэффективно, и тогда прибыль предприятия падает.
Простой пример: на сборе картофеля работает 10 человек. Но потом приходит одиннадцатый работник, однако объем производства с его приходом не меняется, так как земельный участок тот же, урожай практически одинаковый. 
 Тест «На сколько вы активны» Тест «Подходит ли Вам ваше место работы» Тест «На сколько важны деньги в Вашей жизни» Тест «Есть ли у вас задатки лидера» Тест «Способны ли Вы решать проблемы» | Тест «Для начинающего миллионера» Тест который вас удивит Семейный тест «Какие вы родители» Тест «Определяем свой творческий потенциал» Психологический тест «Вы терпеливый человек?» |
В этом случае, как правило, не сокращая штат работников, фирма внедряет технологические усовершенствования, и объем выпуска продукции снова растет. То есть на том же земельном участке можно вырастить более богатый урожай с применением новейших технологий. Тогда затраты на оплату труда одиннадцатого работника будут оправданы увеличившейся прибылью компании.
Итак, предельная производительность труда и предельный продукт труда – понятия взаимосвязанные. И означают прирост объема производства за счет использования дополнительной единицы труда. Руководитель компании учитывает все факторы производства при составлении краткосрочных и долгосрочных планов. Старается гибко подходить к улучшению производственных процессов, наблюдая за динамикой всех показателей.
Прием на работу новых сотрудников также будет происходить постепенно, как и увеличение вложенного капитала, если исчерпаны возможности сокращения производственных расходов. И главным показателем правильных решений руководителя фирмы и его помощников, менеджеров, является рост прибыли предприятия. А так как предельный продукт труда – это, по сути, и есть прибыль, то именно этот показатель является основным.
Продукты труда людей
Выше уже говорилось, что человек не может не производить, так как это связано с самим его существованием. Однако стоит заметить, что человек, являясь частью живой Природы, неизбежно взаимодействует с нею в ходе своей деятельности. На заре человечества такая деятельность мало чем по форме отличалась от действий высших приматов, которые занимались поиском своего пропитания. По мере совершенствования приспособлений и материальных условий такого взаимодействия наш древний предок все более и более в своих действиях отличался от высших приматов. Речь шла не только об осмысленной деятельности, но и об использовании все более совершенных приспособлений и материальных условий для добычи пищи, причем зачастую созданных человеком самостоятельно.
Именно здесь и начинается история человеческого производства в качестве хозяйственной деятельности. Под производством, стало быть, мы понимаем процесс взаимодействия человека с веществом природы по поводу его трансформации (изменения) в элементы жизнедеятельности (для удовлетворения возникающих потребностей). Следует отметить, что мы фактически исходим из тождественности понятий “хозяйственная деятельность” и “производство”.
Однако сами по себе материальные элементы производства, сколь бы они ни были совершенными, не в состоянии что-то произвести. Они должны быть приведены в движение человеком (даже так называемое “безлюдное” производство имеет первотолчок в виде человека-производителя, который к тому же должен обслуживать эти автоматы).
По мере развития человеческого общества возможности человека многократно возрастают. С другой стороны, каждый человек становится специалистом в определенной сфере деятельности. Это означает, что фактором производства является уже не сам человек как биосоциальное существо, а только его способность к труду (определенная совокупность знаний, опыта, квалификации, которые каждый человек может использовать в конкретном процессе производства), или рабочая сила. Человеческое общество теперь предстает перед нами в виде совокупности рабочих сил, которые оно может использовать для удовлетворения собственных потребностей (можно вместо термина “совокупность рабочих сил” использовать прижившийся в западной экономической науке термин “человеческий капитал”). Средства производства и рабочая сила вместе образуют производительные силы общества. В категории производительных сил материальные и нематериальные элементы производства находят свое концентрированное выражение.
Заметим, что попытки административного введения общественного (нечастного) присвоения условий и результатов производства не смогли выйти за рамки частного, по сути, присвоения условий и результатов производства. Достаточно вспомнить, кто и как присваивал условия и результаты производства в социалистической экономике в недалеком прошлом.
Желания человека разумного, действительно, мало чем ограничены. Стремление каждого жить как можно лучше кажется совершенно обоснованным. Однако человек не в состоянии мобилизовать все вещество природы для удовлетворения собственных потребностей. Это связано с так называемым ограничением ресурсов. Непонятно, как можно говорить о каких-то ограничениях, когда нам известно, что весь земной шар состоит из тех или иных элементов, безграничных, на первый взгляд, ресурсов. Тем не менее природные ресурсы для экономики ограничены (достаточно жестко и определенно).
Любая экономическая деятельность (она именно потому и становится экономической) строится на основе сопоставления результата и затрат, при превышении первого над вторым. Именно поэтому человечеству в каждый конкретный момент для экономической (хозяйственной) деятельности доступны только те ресурсы, затраты на вовлечение которых в хозяйственный оборот позволяют добиваться превышения результата над издержками. По мере прогресса производительных сил будет расширяться доступность тех или иных природных ресурсов, а стало быть, человечество будет в состоянии удовлетворять все более широкий круг потребностей. Могут ли при этом быть удовлетворены все человеческие потребности? Нет, так как удовлетворение существующих потребностей неизбежно порождает новые и так далее.
Под экономическим субъектом мы понимаем участника экономических (хозяйственных) отношений, который в состоянии осуществлять собственное воспроизводство и реализовать свой экономический интерес, обладая при этом возможностью присваивать условия и результаты производства.
В дальнейшем процессы обособления идут уже в рамках как производителей, так и потребителей. Конечно, противопоставляя производителей и потребителей, мы понимаем, что любой процесс производства одновременно является и процессом потребления, а процесс потребления, с другой стороны, является процессом производства.
Заметим, что результатом хозяйственной (экономической) деятельности становится продукт труда. Первоначально он предстает перед нами в виде так называемого продукта натурального хозяйства. Непосредственный производитель, создающий продукт труда, выступает и его непосредственным и конечным потребителем. Это кажется достаточно очевидным, так как появившиеся потребности должны удовлетворяться непосредственно тем, у кого они возникли.
История человеческого общества полностью подтверждает этот тезис. Первоначально производитель и потребитель были одним лицом, семьей, общиной и т. д. Создаваемого в рамках таких общностей продукта труда едва хватало на удовлетворение самых примитивных (физиологических) потребностей людей, которые продолжали бороться за свое существование, оставаясь неотъемлемой частью природы. Такой продукт труда в науке получил название необходимого.
Однако со временем труд человека становился все более и более производительным, т. е. человек, используя все более совершенные средства производства, был в состоянии производить все больше и больше продукта труда в единицу времени. Это означает рост производительности труда (под последней мы понимаем именно количество продукта труда, производимого в единицу времени или отдельным работником (индивидуальная производительность труда), или обществом в целом (общественная производительность труда)).
Рост производительной силы труда (или производительности труда) ведет к тому, что человек получает дополнительные блага для удовлетворения собственных потребностей. Появляется излишек над необходимым продуктом. Сначала этот излишек носит спорадический (случайный, нерегулярный) характер. Однако по мере развития хозяйственной жизни такой излишек становится регулярным, постоянным. Это дает возможность людям удовлетворять не только самые простые, необходимые потребности, но и перейти к удовлетворению все более широкого круга потребностей, или (и это очень важно!) к расширению хозяйственной деятельности на постоянной основе. То есть люди получают возможность перейти от собственного в основном простого воспроизводства (в неизменном масштабе) к расширенному. Это, безусловно, сказывается и на человеческой популяции, которая получает материальную основу для постоянного роста. Большее количество людей производят большее количество продукта труда, в том числе избыточного (прибавочного).
Деление продукта труда на необходимую и прибавочную части, кроме отмеченных выше качественных изменений в хозяйственной жизни человека, приводит к скачку непосредственно и в отношениях между экономическими субъектами (помимо выделения и закрепления в юридической форме отношений присвоения). Они превращаются в отношения обмена (обмена продуктов труда).
Заметим, что отношения обмена (обмена деятельностью) существовали задолго до тех отношений обмена, которые сейчас будут нами рассматриваться. Это было связано прежде всего с различной ролью полов, разных поколений одной большой семьи, общины и создавало так называемое естественное разделение труда в рамках древнейших человеческих общностей.
Появление излишка над необходимым продуктом, его постоянное воспроизводство привело к тому, что данный излишек, созданный неким экономическим субъектом, мог стать предметом для удовлетворения потребностей других экономических субъектов. Очевидно, что это могло произойти только в том случае, если другой экономический субъект, желающий иметь данный продукт труда для удовлетворения собственных потребностей, в состоянии предоставить нашему экономическому субъекту иной продукт труда, причем в эквивалентном количестве. Основа этой эквивалентности определяется участниками данной сделки (именно такой вид принимают отношения данного рода) самостоятельно. Очевидно, что обмен продуктами труда может произойти только в том случае, если оба участника сделки считают, что в результате ее они, по крайней мере, не проиграли.
В экономической науке считается обоснованным говорить об эквивалентном обмене. Теория спорит по вопросу, что считать основой этой эквивалентности, но не по существу самого подхода. Заметим, что конкретные сделки по обмену продуктами труда не могут быть регулярно эквивалентными, ибо эквивалентность обмена определяется самими участниками такого экономического отношения. Субъективизм участников сделок по обмену в действительности ведет к неэквивалентному по сути обмену. В конце концов, когда отношения обмена становятся регулярными, это осознается всеми экономическими субъектами. Результатом неизбежно становится определенная договоренность между экономическими субъектами по поводу определения эквивалента всех продуктов труда. Такую договоренность нельзя понимать буквально. Речь, конечно, идет о признании всеми экономическими субъектами каких-то общих принципов обмена. Забегая вперед, мы можем сказать, что речь идет о возникновении института рынка.
Наконец, мы должны признать, что появление обмена продуктами человеческого труда ведет к качественному изменению в самом продукте труда, участвующем в данной сделке. Такой продукт труда принимает форму товара. Об этом мы будем подробно говорить в следующей части нашего пособия.
Создание продуктов труда
Производственный процесс требует использования средств производства, позволяющих создавать материальные блага.
При реализации технологий производства применяется:
• Средства труда – оборудование, здания и приспособления, которые используются в производстве для воздействия на предметы труда в течение одного или нескольких производственных циклов.
• Предметы труда – сырье, материалы, в результате обработки которых достигаются необходимые потребительские качества продукции, готовой к реализации.
Каждая из составляющих частей средств производства, участвующая в технологическом процессе, теряет свое первоначальное качество. Стоимостная оценка средств переносится на себестоимость готовой к дальнейшему потреблению или реализации продукции.
Средства труда преимущественно используются в производственном процессе на протяжении длительного периода. Задача данных активов – создание условий для выпуска конечного продукта. Средства труда условно можно разделить на активные виды, непосредственно участвующие в производстве и пассивные, не используемые непосредственно в процессе.
К активным средствам долгосрочного характера относятся:
• Сооружения производственного назначения – цеха, в которых непосредственно производится выпуск продукции.
• Машины, станки, силовые установки, автоматические линии и другое оборудование, используемое в достижении продукта в его промежуточной или конечной стадии.
• Движимое имущество – транспортные средства (погрузчики), участвующие для перемещения продукции в одном из этапов ее создания.
В число пассивных средств труда включают:
• Сооружения вспомогательного назначения – складские помещения, здания заводоуправления.
• Инвентарь и приспособления общего характера – мебель, оргтехника.
Основные средства не теряют полезных свойств на протяжении всего срока эксплуатации. Период использования определяется по классификатору и зависит от амортизационной группы. В себестоимость продукции стоимость используемых основных средств переносится по частям в течение всего периода износа. Расходы включаются в форме амортизации, рассчитанной на весь выпуск продукции в учетном периоде.
При реализации производственного процесса дополнительно применяется инвентарь краткосрочного использования:
• Универсальные приспособления общего пользования.
• Инструмент, применяемый для обслуживания основного оборудования и процессов.
• Специальная оснастка, разрабатываемая для одного вида продукции.
• Сменные части механизмов.
• Рабочая спецодежда и обувь.
По вспомогательному инвентарю износ не начисляется. Передача предметов в производство осуществляется через ответственных лиц. Полностью стоимость включается в себестоимость продукции в момент снятия с учета и передачи в производство. Стоимость быстроизнашиваемых предметов переносится полностью на продукцию в течение одного цикла. Инвентарь может использоваться в течение достаточно длительного временного периода под контролем ответственных лиц.
Под предметами производства понимают материальные активы, обрабатываемые в процессе.
Предметы труда могут выступать в форме:
• Сырья естественного происхождения. Используются: руда черных и цветных металлов, песок, глина, нефтепродукты, лесоматериалы, хлопок, лен, другие виды сырья.
• Материалы, прошедшие предварительную обработку. К материальным ценностям относятся: металлические сплавы и изделия, продукция бумажно-целлюлозных и ткацких комбинатов, пиломатериалы, заготовки из дерева, иные виды.
В результате обработки исходных материалов или сырья производитель получает продукцию с новыми качествами и свойствами. Стоимость предметов труда полностью переносится на себестоимость продукции.
Классификация предметов труда ведется в разрезе их общих характеристик:
• Сырье и материалы.
• Полуфабрикаты, приобретаемые для дальнейшей обработки.
• Изделия незавершенного производства, возникшие на этапе выполнения технологического процесса.
Каждое предприятия ведет учет по группировкам предметов, созданных для оптимального использования и закрепленных документами внутреннего распорядка. Основной принцип классификации – целевое назначение.
На современных предприятиях активно используются элементы управленческого учета. Цель системы – создание центров контроля в разрезе производственных задач. Для выпуска продукции одного направления разрабатывается порядок взаимодействия производственных мощностей и сырьевых поставок.
Эффективность производственного процесса зависит от взаимосвязи средств и предметов труда. Организация производства, максимально возможное использование основных средств влияют на рентабельность предприятия.
Обмен продуктами труда
Отношения обмена результатами труда выступают еще одним объективным и важным звеном в процессе «сотворения» рынков. Такие экономические отношения вытекают из естественного, природного свойства человека склонности обмениваться продуктами своего труда для получения многих других необходимых ему благ. Обменивая одни товары на другие, люди наиболее полно удовлетворяют свои разнообразные потребности.
Однако необходимость в обмене одного продукта труда на другой не возникла бы, если бы ограниченность ресурсов не вела к разделению труда и специализации на выполнение отдельных функций, умножающих производительность всех и каждого. В этом смысле рыночная организация экономики не является результатом чьей-либо мудрости: она возникла благодаря процессу обмена продуктами труда людей, способных производить их в ограниченном количестве, но нуждающихся во многих потребительских благах, производимых другими людьми.
Самые несхожие между собой виды труда и их результаты взаимополезны. Различные продукты, благодаря обмену, составляют общую массу, из которой каждый человек может выбрать себе то, что ему необходимо, предложив в обмен продукты своего труда. Не будь возможности такого обмена, каждому человеку приходилось бы выполнять множество работ для удовлетворения минимальных и лишь самых насущных индивидуальных потребностей. Нетрудно представить, насколько замедлился бы в этом случае экономический прогресс и развитие цивилизации!
Обмен продуктами труда вызван ростом потребностей, поэтому тщетно было бы ожидать их удовлетворения лишь от субъективного расположения людей друг к другу. Процесс обмена приобретает рыночный характер, поскольку осуществляется на взаимовыгодных, эквивалентных началах. В рыночном процессе обмена любой человек скорее достигнет своей цели, если обратится к другим участникам обмена и сумеет доказать им, что в их собственных интересах сделать для него то, что он хотел бы получить от них. Всякий человек, предлагающий другому рыночный обмен продуктами труда на взаимовыгодных началах, добивается именно этого. Принцип и смысл подобного обмена выглядит примерно так: сдай мне то, что мне нужно, и ты получишь то, что необходимо тебе».
Именно таким путем люди получают максимум потребительских благ в условиях ограниченности ресурсов и разделения труда. Желаемого результата они достигают вовсе не потому, что благожелательно относятся друг к другу, а потому, что каждый человек блюдет свои индивидуальные интересы. В рыночной организации экономики принято полагаться не на чувства людей, а на их рационализм. И говорить им следует не о собственных нуждах и потребностях, а лишь об их выгодах и интересах! Таков принцип рыночных взаимосвязей, где никто не стремится к тому, чтобы зависеть от благоволения своих сограждан, поскольку через товарообмен на паритетных началах взаимной выгоды каждый участник получит столько продуктов, сколько сам предложит для обмена.
Участники рыночного обмена отнюдь не ставят цель содействовать общественной пользе. Они даже не сознают, что вообще способны ей содействовать. Участники обмена продуктами труда имеют в виду лишь свой собственный, индивидуальный интерес, преследуют лишь собственную выгоду. При этом «невидимая рука» направляет их к цели, которой они совсем не руководствовались в своих действиях. Преследуя собственные экономические интересы, люди зачастую более действенно служат интересам общества, чем тогда, когда сознательно стремятся служить им.
Виды продуктов труда
Труд – это процесс преобразования человеком предметов окружающей действительности (и изменение в ходе этого самого себя) с целью удовлетворения общественных и личных, материальных и духовных потребностей. Специфически человеческими особенностями труда считают: наличие осознавания цели до начала труда (чем человек отличается от пчелы, по К. Марксу), осознанное использование средств и «орудий», замена «орудиями» функций другого участника труда и др.
Труд – разновидность деятельности человека. Как и во всякой другой деятельности, человек в труде взаимодействует с окружающей действительностью, в ходе чего у него складывается образ, ориентирующий человека в предметном мире, ставится и достигается сознательно поставленная цель, реализуются мотивы и отношения человека к окружающему миру. Вместе с тем трудовая деятельность отличается от других видов деятельности тем, что она всегда имеет направленность на создание продукта (материального или идеального), нужного людям, тем самым на достижение социально значимого результата. Это отличает труд от других видов деятельности. Так, в учебной деятельности, в учении главным содержанием является овладение обучающимся способами познания мира; игровая деятельность, игра направлена на усвоение человеком в символическом плане способов поведения, управления другими людьми; в деятельности общения осуществляется обмен «продуктами» ранее осуществленной деятельности. Труд использует все виды деятельностей (учение, игру, общение) для наиболее эффективного получения продукта, нужного людям (обществу, себе).
Виды труда человека могут анализироваться по разным основаниям.
Различают виды труда по продукту – создающие материальные блага (производственная сфера) и конструирующие новые идеальные продукты-идеи, новые технологии, новые системы управления, обслуживания населения (непроизводственная сфера). Каждый вид труда вносит свой важный вклад в общественный прогресс, хотя их соотношение может со временем меняться. Так, раньше узко производственная сфера играла главную роль в общественном прогрессе; производство зависело от затрат физической и нервной энергии рабочих, продукт был непосредственным результатом технологических операций, в структуре кадров преобладали непосредственные работники – исполнители, так называемый производственный персонал («синие воротнички»). Удельный вес непроизводственного персонала («белых воротничков») был невелик. Сейчас в экономическом развитии общества происходят новые процессы: расширение роли интеллектуального компонента в труде, вымывание машинного труда, возрастание роли наукоемких производств, новых компьютерных технологий, усиление значимости накопления информации, усложнение организационной структуры предприятий, необходимость услуг по донесению уже изготовленного продукта до потребителя в удобной для него форме на основе рекламы. В этих условиях представители так называемой непроизводственной сферы могут вносить большой вклад в общую производительность труда, экономичность, эффективность. Производительность труда – это взаимосвязь между использованием ресурсов и его результатами. «Белые воротнички» (инфраструктурный персонал) за счет сбора и обработки информации, поиска новых идей и технологий могут внести и вносят существенный вклад в производственную сферу. В особой мере это относят к новым видам труда в производстве будущего – программисты управляемых производственных вычислительных комплексов, операторы роботизированных производств, специалисты по сверхновым материалам (так называемые «золотые воротнички»).
По содержанию труда различают труд простой и сложный, ручной и автоматизированный (см. ниже), строго регламентированный и свободный творческий, а также требующий высокой, средней, низкой квалификации. При частичной автоматизации механизации и труда требуется средняя квалификация, при комплексной механизации и автоматизации – высокая квалификация работников.
Сопоставим виды труда по степени включенности в него активного творческого человека:
– Каждому человеку приходится выполнять труд по самообслуживанию. Здесь человек выступает как индивид.
– Каждому человеку требуется также осуществлять потребительный труд, направленный на удовлетворение собственных потребностей. Здесь человек – работник, создающий (обычно опосредованно) продукт для поддержания своей жизни. Человек здесь на несколько шагов может опережать ситуацию, но не отрывается от текущей деятельности и насущной потребности. Человек осуществляет такого рода труд, чтобы заработать себе на хлеб насущный.
– Люди так или иначе участвуют в общественно-полезном труде, выступают как социальные индивиды, добровольно выполняя труд для общества.
– Подавляющее большинство людей включено в исполнительный производительный труд (в производственной и непроизводственной сфере). Здесь человек – деятель, производящий реальный продукт (деятель широкого или узкого профиля, то есть он выполняет широкий или узкий круг исполнительных трудовых действий). В этом труде человек осуществляет требуемые от него и заданные обществом обязательные трудовые действия, где образец достаточно жестко задан, а оригинальное выполнение может привести к браку. В этом виде труда пока отсутствуют условия для выражения («опредмечивания») человеком в продукте труда своей индивидуальности. Труд в минимальной степени несет печать индивидуальности человека. Всякому человеку приходится участвовать в таком исполнительном стандартизованном рутинном труде. Главное – не сводить к нему всю свою трудовую деятельность.
– Значительная часть людей осуществляет квалифицированный производительный труд, используя при этом специальную подготовку, совокупность знаний и умений. Здесь человек выступает как специалист (с высокой, средней, низкой квалификацией). Квалифицированный труд также может включать в себя элементы исполнительного труда по образцу. Подавляющее большинство людей осуществляет свою работу, сопрягая свои усилия с другими людьми, тем самым включаясь в совместный организованный труд.
– Многие люди стремятся участвовать в свободном самостоятельном производительном труде, где человек сознательно ставит себе цели, выбирает средства, достигает и оценивает результат. Здесь человек – субъект труда, в своих целях он начинает реализовывать («опредмечивать») свои индивидуальные потребности, цели, задачи, средства.
– Зрелая личность стремится участвовать в профессиональном производительном труде, где человек, освоив нормы профессии, выполняет их на высоком уровне, превращая тем самым труд в профессиональную деятельность, стремится развивать себя средствами профессии. Здесь человек выступает как профессионал, компетентный деятель, при этом его компетентность распространяется на собственно профессиональную деятельность, на профессиональное общение, на развитие личности, индивидуальности.
– Относительно небольшая часть работающего населения участвует в творческом производительном труде, где наиболее полно выявляются («опредмечиваются») характерные для данной личности и значимые для общества цели и результаты труда. Здесь человек – творец, новатор, изобретатель, суперпрофессионал. Его профессиональная деятельность тесно не связна с образцами, он сам намечает планы, его задачи и способы нестандартны, оригинальны. Человек устремлен в будущее, иногда опережает свое время и может быть не понят современниками.
– В отдельных случаях общество включает человека в принудительный исполнительный труд (например, в местах лишения свободы, что не мешает некоторым отдельным людям сочетать этот труд с мастерством и даже творчеством).
Не претендуя, естественно, на исчерпывающее освещение вопроса, мы попытались соотнести виды труда и степень включенности в него человека. Представим это соотношение в виде таблицы.
Человек в разных видах труда:
Роль человека, участвующего в данном виде труда