Интрига: это недосказанность, вызывающая ИНТЕРЕС у человека
В обольщении, интрига используется для того, чтобы, как раз, заставить человека, думать, о тебе. Здесь, возможность ее использования очень широка, например, можно из любого окружающего вас объекта, создать условия, при которых, другой человек, будет о вас думать, и думая о вас чаще, он, возможно будет еще более спрашивать себя «Почему? Что такое?».
И все-таки, что же такое интерес? Конечно же, множество вопросов и попытки нахождения ответов на эти вопросы.
Все были детьми, а нам, в детстве, интересно открывать для себя что-нибудь новое. Подарите ребенку игрушку, и понаблюдайте за ним. Если ребенку понравилась игрушка, в его глазах загорится огонек, его руки сразу потянутся к новому объекту в его жизни. В голове возникнут вопросы: «Что это такое? Как оно действует? Что будет, если я сделаю то-то или то-то?»
Поэтому, интерес в человеке пробуждается ровно в тот момент, когда в его голове родилось множество вопросов и НАДЕЖДА получить на них ответы!
Когда собеседник задает вам вопрос, здесь УЖЕ может родиться интрига, причем, интрига будет иметь место только тогда, когда вы не даете прямого ответа на этот вопрос: — Ты чего? — Что случилось? — Ты сделала то, чего я от тебя совсем не ожидал. Я возможно, скажу тебе об этом, но позже.
-просто уход от темы, резкое переключение на другой -мягкий уплыв в детали, отказ от темы -паузы в местах кульминации -уход от темы с обещание рассказать потом через определенное время, условие
При использование интриги надо понимать три аспекта: 1. Должен быть ресурс в коммуникации или отношении, который можно утилизировать. То есть тема интрига должна интересовать человека.
2. Интрига, слабая вещь на проактивных людей. Они просто её забывают сходу, и правильно делают.
Более половины офисных сотрудников с удовольствием участвуют в интригах. Из остальных 50% большая группа мысленно устраняет соперника или портить жизнь шефу. Не прибегают такие сослуживцы к интригам только из-за боязни быть пойманными. Когда коллектив небольшой, то вычислить интриганов проще. В крупных корпорациях руководителю несладко. Приходиться перепроверять информацию и не доверять сотрудникам. Прежде чем делать выводы, узнайте, кто плетет интриги на работе и как бороться с интриганами в офисе?
Интриги, что это?
Разберем на конкретном примере, который происходит в каждой второй компании. На работу приходит новый сотрудник. За короткий промежуток времени человек делает успехи, получает повышение, премию. Подчиненный обзаводится клиентами, увеличивает прибыль компании и заработную плату. С повышением дохода новенький обзаводится дорогим костюмом, автомобилем. Босс расположен к сотруднику и готов продвигать дальше.
Но, в крупном коллективе всегда найдется подчиненный, занимающий аналогичную должность и просиживающий на одном месте 3–4 года. Возникает зависть, которая толкает человека на нехорошие поступки. Через время до шефа доходят слухи, что машина, недвижимость и новый гардероб – это не заслуги подчиненного, а обман компании, откаты, нечестные сделки, воровство. Итог: новый сотрудник, сделавший быструю карьеру, в один день увольняется без права реабилитации.
Почему так происходит? Руководители привыкли доверять людям, которые проработали в компании дольше, чем новичкам. Даже если они расторопные, умные и приносят прибыль организации. Если бы босс не спешил, а разобрался в ситуации, то наверняка докопался до истины. А так лишился хорошего сотрудника и части клиентов, которые ушли за адекватным менеджером.
Так что же такое интриги? Это любые поступки, слова или действия цель, которых повлиять на мнение шефа или других сотрудников. Интриги никогда не появляются на ровном месте и преследуют конкретный результат. Другими словами человек манипулирует начальником, придумывая информацию или искажая данные. При этом подчиненный говорит убедительно и действует уверенно.
Интриганы в офисе, кто они?
Сложилось мнение, что женщины падки на интриги. На самом деле по половому признаку подлость и зависть не разделяется. В коллективе найдутся мужчины и женщины, желающие манипулировать боссом или подставлять коллегу. А вот цели у противоположных полов отличаются. Задача мужчины с помощью клеветы построить карьеру. Женщины же не привыкли находиться на вторых ролях. Каждая победа дает самоутверждение.
Если говорить о поведении интригана, то это открытая, дружелюбная и приятная личность. Местами напоминают лису из детских сказок, которая вкрадчиво ходит, хитро улыбается, сладко говорит и умело выведывает сокровенные тайны. Какие цели преследуют такие люди? Интриганы в офисе, кто они?
Карьеристы-труженики. Интриги плетутся с единственной целью – продвинуться на работе. Это ловкие сотрудники, которые тщательно продумывают каждый шаг. Словить на горячем таких людей сложно. Подчиненные показывают хорошие результаты, умело плетут сети и манипулируют начальником. В результате получают долгожданную должность. Карьеристы-бездельники. В отличие от предыдущей категории, цель этих сотрудников не просто занять пост повыше. В ход идут хитрости и подключаются элементы манипуляции для того, чтобы снять с себя ответственность и снизить рабочую нагрузку. Такие люди находят рабочих лошадок, которые пашут за них. Интриганы результаты других сотрудников выдают за свои. Люди, питающиеся энергией. Энергетические вампиры присутствуют на работе, дома, в транспорте, любом окружении. Задача этих людей довести окружающих, вывести на такие чувства, как злость, раздражение, агрессия, обида. Пока коллега изводится, сотрудник-вампир питается энергией и торжествует. Серые кардиналы. Такие подчиненные не рвутся на руководящие должности, но признаны коллективом негласным лидером. Эти сотрудники не стесняются в выражениях, с шефом беседуют прямо, недовольства высказывают в лицо.
Интриги закручиваются, если на работе появляется человек, не пришедший по нраву серому кардиналу. Запускается механизм, направленный на устранение новичка.
В коллективе найдется несколько интриганов, но действуют они по одиночку. Исключением из правил становится ситуация, когда новый босс не пришелся ко двору. Тогда сослуживцы объединяются и ставят цель любой ценой устранить начальника. Часто такая ситуация складывается в женском коллективе. Особенно, если шефиня пользуется расположением генерального директора или владельца компании. Дух соперничества подталкивает девушек к сплетням, которые быстро доходят до директора. Чтобы не портить свою репутацию он принимает решение уволить подчиненную.
Руководство по борьбе с интриганом
Интриги наносят значительный урон фирме. Портится атмосфера внутри коллектива, возникают конфликты, ссоры. Ухудшается производительность труда, поскольку энергия сотрудников направлена на выяснение отношений. Компания лишается ценных кадров и грамотных сотрудников. Руководитель остается в кругу интриганов и понимает, что не может никому доверять. Что же делать в такой ситуации?
Руководство по борьбе с интриганом:
Дайте высказаться. Если пришел сотрудник с целью пожаловаться на коллегу или рассказать о надвигающейся катастрофе, то внимательно выслушайте подчиненного. Интриганы умеют преподносить информацию. Это не обычное ябедничество, а красиво поданные факты. У вас сложится впечатление, что основная задача сотрудника заключается в том, чтобы заботится о судьбе компании. После того, как монолог подопечного закончится, спросите об источнике информации и поблагодарите за сигнал. Не допускайте поспешных выводов и резких высказываний. Ваши слова тут же применятся интриганом по назначению. Прерывайте монолог вопросами. Интриган действует по собственному сценарию. Попробуйте выбить его из колеи. Спрашивайте, откуда информация, где услышал, проверенные ли это данные, важны ли они для компании. Поинтересуйтесь у интригана, уверен ли он, что информация стоит вашего внимания. Подобные расспросы приостановят деятельность сплетника. Если сотрудник даст задний ход, можете быть уверенными – перед вами интриган.
Потребуйте письменный отчет. Выслушайте доклад в двух словах. Как поймете суть, устройте сотруднику проверку. Сошлитесь на занятность, но скажите, что информация важна. Попросите подчиненного подготовить письменный отчет с малейшими подробностями. Такое решение – это тонкий психологический прием. Врун побоится подтвердить сказанное письменно. Одно дело клеветать устно, а другое на бумаге. В первом случае всегда можно отказаться от слов, а во втором – у шефа окажется письменное подтверждение лжи. Такой документ сыграет против интригана, и он это прекрасно понимает. Чтобы не отпугнуть правдивого сотрудника, гарантируйте конфиденциальность. В любом случае письменный доклад – это возможность получить сжатую информацию по делу, без лишних эмоций и предположений. Подтолкните к публичному высказыванию. Это жесткий метод, прибегайте к нему, если уверены, что вычислили интригана. Соберите коллег и предложите сплетнику выступить при всех. Мотивируйте решение тем, что вопрос касается всего коллектива. Такой метод точно отобьет охоту плести интригу у обратившегося сотрудника и других подчиненных. Но, будьте осторожны в выводах.
Если вы ошиблись в вычислениях интригана, то неоправданно опозоренный сотрудник, уволится после публичного выступления.
Еще один способ остановить поток сплетен – это поговорить с сотрудником один на один. Не переходите к обвинениям, но четко дайте понять, что полученную информацию проверили. Предположите, что подчиненный ошибся с выводами, поэтому принес неправдивую информацию. Если увидите, что попали в точку, то «добейте» интригана. Выдвинете теорию, почему сотрудник распускает сплетни. Интриган больше всего боится, что кто-то раскроет его гениальный план.
Рядовому сотруднику также нельзя терять бдительность. В любой момент он может стать следующей жертвой. Важно, чтобы вы занимали хорошее положение в компании и не робели перед руководством. Не стесняйтесь отстаивать свое имя и бороться с кляузником. Идите к начальнику, представляйте факты, показывайте выполненную работу, переписку с коллегами. Подойдут любые доказательства, чтобы спасти репутацию и удержаться на занимаемой должности.
Приемы, которые используют офисные интриганы
Выше мы рассматривали причины, по которым сотрудники прибегают к сплетням. Не всегда задача такого человека – это очернить врага либо устранить конкурента. С помощью умения перекручивать информацию сплетники изворачиваются из разных ситуаций. Другими словами интриганы подставляют других сотрудников с целью избежать наказания. Еще один вариант – это клевета, прикрывающая бездействие на работе. Чтобы вы не попались на эту удочку, предлагаем список приемом, которые используют офисные интриганы:
Взывают к сочувствию и давят на жалость. Происходит ситуация следующим образом. Ответственный сотрудник не выполнил задание. На разумный вопрос руководителя «почему», следует поток нытья. Варианты разные, заболел ребенок, собака, ушел муж, поссорился с родителями. Причина зависит от фантазии интригана. Задача такого подчиненного разжалобить шефа, выбить отсрочку, избежать наказания и штрафа. Форс-мажорные обстоятельства могут возникнуть у любого сотрудника. Но, почему подчиненный не пришел раньше, чтобы объяснить возникшие проблемы и предупредить о просрочке. Получается, что отношение к работе не ответственное, а озвученные причины, скорее всего ложь.
Не позволяйте манипулировать собой, поинтересуйтесь у интригана, зачем он рассказывает о своих проблемах.
Подставляют начальника или коллегу. Прием довольно прост. Интриган-хитрец понимает, что завалил работу. После чего бежит к опытному коллеге или боссу, поет дифирамбы, преклоняется перед профессионализмом, просит подсказать советом. Фактически другой сотрудник делает за сплетника работу. На этом выполнение задачи останавливается. Что происходит дальше? Если руководитель выдвигает претензии по качеству выполненной работы, то получает ответ, что подобные действия сделал не сам, а по подсказке самого шефа или другого сотрудника. Если интриган обратился к вам за помощью, то после потока лести, узнайте, что сделал подчиненный, чтобы решить вопрос. Так дадите понять сотруднику, что манипулировать вами не получится. Прикидывается дураком. Интриган упорно твердит о том, что не понимает, как выполнить работу. Задача выдана некорректно, помощь не оказана. Не принимайте на свой счет. Подробно расспросите подчиненного, что не понятно, какие действия были предприняты на сегодняшний день. В результате выясните, что интриган не приступал к работе, а устроил переполох, поскольку приближается срок сдачи проекта. Таким образом, сотрудник готовит пути к избеганию наказания.
Прикрывается неправдивой информацией. Невыполненная интриганом задача превращается в сложное задание. Например, вы попросили найти человека на новую должность. Спустя установленное время обращаетесь к ответственному по кадрам и узнаете, что никто не соглашается, претенденты пропадают или вовсе не приходят на собеседование. Не спешите делать выводы. Попросите ответственного сотрудника подготовить подробный отчет, какие источники привлечены для размещения вакансии, сколько людей откликнулось на должность, количество прошедших собеседование и контакты. Задавайте любые уточняющие вопросы. Правда всплывет быстро, с удивлением вы узнаете, что нового сотрудника никто не искал.
Запомните основное правило. Интриганы боятся конкретики. Если сомневаетесь в сотруднике, то задавайте вопросы и требуйте факты. Так вы выведите подчиненного-сплетника на чистую воду.
Пресекаем интриги в корне
Сплетники «рождаются» в больших коллективах, где есть, кому завидовать, а для получения повышения приходится трудиться 5–10 лет. Интриги появляются в офисах, где неправильно организован рабочий процесс. Поэтому в частности вина за сплетни и ссоры на работе лежит на начальнике. Как в корне пресечь интриги?
Четко распределяйте обязанности. В одном отделе 2–3 сотрудника выполняют одинаковую работу. Чтобы у подчиненных не возникал соблазн перекидывать ответственность друг на друга, придумайте, как разделить задачи. Подписывайте с сотрудниками соглашение о неразглашении заработной платы. Зависть приводит к интригам. Если подчиненные не знают подробности о зарплате, то не прибегают к сравнительному анализу. Утвердите корпоративные ценности. Внесите в список ключевые моменты. При составлении ценностей, делайте подробное описание. Понятие «уважайте коллег» каждый подчиненный воспримет по-своему. Напишите конкретно: «не сплетничайте, не осуждайте и не обсуждайте коллегу за глаза». Чтобы ценности выполнялись, усильте их регламентами и поощрениями. Так сотрудники получат мотивацию следовать установленным правилам. Пропишите критерии, оценивающие качество, выполненной работы. Такой шаг даст сотруднику понимание, к какому результату стремится. Сведите показатели к конкретным цифрам и данным. Выполненную работу проверяйте по установленным критериям.
При грамотном руководстве сотрудники мотивированы на результат, заняты делом. Подчиненным некогда завидовать и плести интриги. Главное не впадать в крайности. Понятно желание вычислить интриганов и сплетников. Но, делайте это аккуратно. Не превращайтесь в недоверчивого и ворчливого руководителя. Так вы отобьете желание трудиться у ответственных подчиненных.
интр и га, интриги, жен. (франц. intrigue) (книж.).
1. Скрытные действия с использованием различных неблаговидных средств для достижения какой-нибудь цели, происки. Дело провалилось вследствие интриг противной стороны. Вести интригу против кого-нибудь. Придворные интриги.
2. Завязка, основная ситуация драмы или романа, вокруг которой развивается действие (лит.). Запутанная интрига.
3. Любовная связь, любовные отношения (устар.). Интрига с замужней женщиной.
Этимологический Словарь Русского Языка
Французское – intrigue (запутывать).
Существительное проникло в русский язык в начале XVIII в. Предполагают, что оно было заимствовано из польского языка (intryga), хотя некоторые лингвисты больше склонны видеть в качестве источника немецкий язык (Intrige).
Терминологический словарь-тезаурус по литературоведению
Асс: конфликт, сюжет, фабула
* «В художественном произведении интрига либо создается сознательными усилиями одной из противоборствующих сторон, либо возникает в результате случайного стечения обстоятельств. Интрига способствует развитию драматического действия, раскрытию характеров действующих лиц» (А. Чернышев). *
Толковый словарь русского языка (Алабугина)
1. Скрытые, обычно неблаговидные действия для достижения какой-н. цели; козни.
2.книжн. Развитие основного действия в романе, драме.
Энциклопедический словарь
Словарь Ожегова
ИНТРИГА, и, ж.
1. Скрытные действия, обычно неблаговидные, для достижения чегон., происки. Вести против когон. интригу. Плести интриги. Политические интриги.
2. Способ построения сложной фабулы в романе, драме (книжн.). Сложная, запутанная и.
Развитие личного мнения. Часть 2 : «Создание интриги»
Об интриге можно говорить долго, вкусно и с удовольствием.
Я расскажу о том срезе, который применим в работе с личным мнением.
Сначала краткая общая теория.
Определение
Скрытные действия, обычно неблаговидные, для достижения чего-н., происки. Вести против кого-н. интригу. Плести интриги. Политические интриги.
А я вот думаю, что интригой можно пользоваться и с пользой для себя и окружающих. Поэтому я нашёл иной источник.
Такой вариант мне нравится больше. На время статьи буду им пользоваться 🙂
1. Зачем интрига нужна
Я вижу здесь следующие полезности:
1. Укрепление, повышение авторитета.
2. Более внимательное отношение к вашему мнению.
2. Как создать интригу
1. Вести себя непонятно окружающим. Очень привлекает внимание, Кому-то сносит крышу.
Примеры такого поведения.
Примеры выходок Реми Галлара
В человеческих отношениях работает, если люди друг с другом знакомы плохо. На время конфетно-букетного периода — самое оно. Профессиональный инструмент деятелей творчества (кинематограф, театр, постановки шоу) — там зритель только в общих чертах догадывается, что будет и с действом в деталях не знаком. Уровень предсказуемости минимальный
2. Вы можете дать что-то полезное человеку.
Тут важно, что за личность, запустившая интригу и что за личность, которая эту интригу воспринимает.
На мой взгляд, для инфантилов уже сама фраза «Я знаю твой секрет!» может запустить гигантский интерес.
А более взрослых заинтересовать можно авторитетной личностью. К примеру, вы сходили на интересный и полезный тренинг. И вот вам приходит письмо от его автора с темой: «А у меня есть для тебя кое-что интересное!». Если тренинг правда полезный был, то шанс, что это письмо будет прочитано, на мой взгляд, выше письма с темой: «Расписание на май <имя психолога>».
Формулировки можно придумать разные. Принцип остаётся — вы знаете что-то больше, чем другой человек.
Важное: вы действительно можете дать что-то полезное человеку.
Иначе это может оказаться последней интригой в ваших отношениях с человеком — может больше не повестись 🙂
3. Дать что-то с задержкой по времени.
а) Сказать, что у вас подарок за неделю до дня рождения и каждый день описывать этот подарок наиболее загадочными определениями. Чтобы даже в мыслях не было, что это за подарок.
б) Эпизод с Печкиным в Простоквашино. Печкин неосознанно создаёт интригу вокруг коробки
3. С кем это упражнение будет особенно полезно:
1. С тему, у кого вы пока мало чтитесь авторитетом.
2. С теми, у кого мысли о себе самом занимают большее место, чем окружающие. Заинтриговав, вы поможете человеку узнать, что кроме него есть и другие, полезные мысли.
С остальными тоже отлично работает. При этом указанные выше категории людей — отличный полигон для отработки.
4.Техника безопасности
Интриговать постоянно в общении — дело, на мой взгляд, опасное. В этом случае интрига может войти в уровень постоянства и в лучшем случае вам нужно будет каждый раз придумывать какую-то новую интрижку.
В худшем будут думать, что их держут за лохов.
Мне в пору моей подписки на рассылки по Инфобизнесу приходило много писем с интригующими темами:
Владимир, извините нас пожалуйста.
Владимир, у нас есть для вас кое-что интересное.
Re: Инфобизнес (идея в том, что якобы я уже им зачем-то писал. А зачем — непонятно)
Вы упускаете такой шанс!
Вскоре я стал выделять письма Инфобизнеса от обычных. А потом отписался от рассылки. Это лично мой выбор. Просто представив человека, склонного говорить в духе тем таких писем, я подумал, что такого человека в своих кругах желаю содержать меньше всего.
5. Практика
Всё предельно просто:
2. Получить обратную связь — готовность вас слушать.
1. Создать интригу
Сюда подходят перемещения человека в пространстве. Идёте вместе по улице — можете резко остановиться. За ручку отвести человека в другое место. Неважно какое.
— Слушай, а у меня есть своё мнение по этому вопросу. Хочешь послушать?
— А знаешь ли ты, в какой стране бОльшая плотность населения (если вы о географии)? А хочешь услышать?
— Я сделал грандиозное и эпохальное открытие! (И долгая пауза, расчитанная на то, что кто-то вас спросит)
Для людей с чувством юмора:
— А вот теперь спроси меня: «Зачем, по-твоему, нужно злиться на окружающих?»
2. Получить обратную связь.
Человек ответил видом или словами, что готов вас слушать.
3. Говорить.
Изложить вашу личную точку зрения.
6. Как понять, что упраженение выполнено?
1. К вам за советом и за помощью обращается большее количество людей.
2. Вам требуется намного меньше времени для того, чтобы на вас обратили особое внимание.
ИНТРИ́ГА, интриги, жен. (франц. intrigue) (книжн.).
1. Скрытные действия с использованием различных неблаговидных средств для достижения какой-нибудь цели, происки. Дело провалилось вследствие интриг противной стороны. Вести интригу против кого-нибудь. Придворные интриги.
2. Завязка, основная ситуация драмы или романа, вокруг которой развивается действие (лит.). Запутанная интрига.
3. Любовная связь, любовные отношения (устар.). Интрига с замужней женщиной.
1. Скрытные действия, обычно неблаговидные, для достижения чего-н., происки. Вести против кого-н. интригу. Плести интриги. Политические интриги.
2. Способ построения сложной фабулы в романе, драме (книжн.). Сложная, запутанная и.
3. Любовная связь (устар.).
| завязка, опорная точка комедии или драмы, обычно любовь, рождающая происки. У них завелась интрижка. Иктриговать, пройдошить, пролазничать, заниматься происками, пронырничать, строить козни, заводить шашни;
1) (обычно мн.) Тайные хитроумные действия неблагозвучного характера против кого-л.
— Я была до сих пор очень довольна вами. но теперь интриги, в которых вы, может быть, не участвовали, могут заставить меня поссориться с вами (Чернышевский).
2) лит. Последовательный ряд событий в драме или повествовании, составляющий занимательную основу произведения.
Интрига в романе А.
Дюма «Три мушкетера».
3) устар. Мимолетная любовная связь.
Рассказывали про несколько интриг его [Анатоля] с московскими дамами (Л. Толстой).
интрига́н, интрига́нка, интригова́ть
Интрига как сложная, запутанная цепь событий в художественном произведении, раскрывающая напряженную борьбу между собой действующих лиц, способствует раскрытию их характеров, развитию драматического действия. Интрига, которой неизменно сопутствуют различные перипетии, придает произведению занимательность. Она применяется преимущественно в авантюрных сюжетах, где поведение героев диктуется импульсом личного самоутверждения. Интрига либо создается сознательными усилиями одной из противоположных сторон, либо возникает в результате случайного стечения обстоятельств. Интрига широко используется в приключенческой и детективной литературе.
В ее жизни было несколько интриг, и все они были несерьезные.
Поступки, скрытые действия неблаговидного характера для достижения какой-л. цели, происки, козни.
3. Устар. Мимолётная любовная связь. У него было несколько интриг, но ничего серьёзного.
2) Способ построения фабулы драматического, эпического и кинематографического произведения при помощи сложных перипетий действия, столкновения интересов и хитрых проделок персонажей.
2) Способ построения фабулы драматического, эпического и кинематографического произведения при помощи сложных перипетий действия, столкновения интересов и хитрых проделок персонажей.
2)] Способ построения фабулы драматического, эпического и кинематографического произведения при помощи сложных перипетий действия, столкновения интересов и хитрых проделок персонажей.
1. Скрытые действия неблаговидного характера для достижения какой-л. цели; происки, козни.
Наполеону казалось, что причиной войны были интриги Англии. Л. Толстой, Война и мир.
Из его головы целиком вышел гениально мошеннический проект разорения первой компании предпринимателей, и его же твердая, но незримая рука довела интригу до конца. Куприн, Молох.
Схема развития событий, раскрывающая борьбу действующих лиц между собой в драматическом или эпическом произведении.
Любовные отношения, любовная связь.
Любовные интриги [Обломова] не разыгрывались в романы. И. Гончаров, Обломов.
Рассказывали про несколько интриг его [Анатоля] с московскими дамами. Л. Толстой, Война и мир.
Ср. козни. Он пускает в ход всякие каверзы, лишь бы выбить противника из седла.
Существительное проникло в русский язык в начале XVIII в. Предполагают, что оно было заимствовано из польского языка (intryga), хотя некоторые лингвисты больше склонны видеть в качестве источника немецкий язык (Intrige).
Производные: интриган, интриговать, интригующий.
Заимств. в начале XVIII в. из польск. яз., где intryga < франц. intrige, которое передает итал. intrigo, восходящее к лат. intricare «запутывать». Ср. козни.
начиная с Шафирова (1710 г.); см. Смирнов 123. Через польск. intryga или нем. Intrigе из франц. intriguе от лат. intricāre «запутывать».
интрига