Что означает сотрудник за штатом
Как понять вывели за штат?
Как понять вывели за штат?
Ответы на вопрос:
Прекратить трудовой договор или контакт.
[quotee]ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Консультант Плюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Анна. Как правило, работодатель утверждает структуру предприятия (определяет состав администрации, отделы, группы) и штатное расписание, в котором предусматривает, какие должности, их количество должно быть в том или отделе или группе, а также конкретные Ф.И.О., занимающие те или иные должности. Иногда работодатель принимает на работу работника временно, поэтому для удобства не меняет штатное расписание, а «держит» временную должность за штатом (не включает в штатное расписание). Иногда работодатель меняет структуру предприятия, наименование должностей, количество должностей в том или ином отделе и, соответственно, меняет штатное расписание, а, например, должность работника в нем уже не предусмотрена, но и уволить такого работника без соблюдения процедуры, определенной трудовым законодательством, работодатель также не может. Поэтому работодатель «выводит» такую должность за штат (не включает в штатное расписание). Однако, это «внутренние» действия работодателя. На работника они никак не должны влиять: за ним сохраняется наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и пр. Тем не менее, работнику нужно быть готовым к тому, что, скорее всего, в отношении него начнется процедура увольнения по сокращению штата, поскольку иного объяснения причины «вывода» должности за штат, я не вижу. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Вывод за штат сотрудников
Формулировка Вывод за штат используется в нашей компании при переводе сотрудников из штата компании в другую мелкую организацию в которой мы будем числиться в тех же должностях, но работать в другой конторе. Можно ли это квалифицировать как предложение других условий, согласно статье 74 ТК рф?
В связи с реорганизацией всех сотрудников МВД выводят за штаты. Сегодня позвонили и сказали подъехать получить уведомление о выводе за штат или расторжение контракта. Я нахожусь на 6 месяце беременности, но в декретный отпуск еще не ушла. Слышала, что руководство хочет вывести меня за штат, а обратно в штат не взять. Как мне поступать в этой ситуации? Дело в том, что по новой оргштатке мою должность сокращают, но организация не ликвидируется.
Как правильно поступить с беременным сотрудником МЧС при сокращении штатов, вывод ее за штаты законно или нет.
Являюсь сотрудником банка. Год назад мой отдел реорганизовали, всех сократили, меня вывели за штат. (являюсь одинокой мамой). Документов о выводе за штат предоставлено не было. Должность моя была постоянная. Другую должность не предоставляют. Подскажите правомерностей ли меня вывели за штат и какие я имею права. Что делать в данной ситуации.
Я являюсь сотрудником МВД и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях мне позвонили из отдела кадров и сказали что нужно приехать подписать уведомление о выводе за штат, в связи с сокращением численности сотрудников ОВД. Могу ли я не ехать и ничего не подписывать? В случае если уведомление пришлют по почте, обязана ли я подписать?
Я являюсь сотрудником Госнаркоконтроля. И также одинокой мамой. Идет сокращение массовое. Сейчас нас вывели за штат. Предлагают подписать какую то бумагу. Знаю что по трудовому кодексу меня не сократят. Но также говорят что данный кодекс у нас не действует а действует положение о службе. Верно ли это. Надо ли подписывать бумагу о выводе за штат.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (заявление «До 3 х лет» еще не писала). В банке, где работала, отозвана лицензия. Нам сказали, что всех сотрудников сократят в связи с сокращением штата, а нам, декретникам надо будет подойти после этого сокращения к конкурсному управляющему и с ним решать вопрос о своем сокращении. Но на днях я узнала, что декретников будут выводить за штат. Это законно? Имеет ли смысл подписывать такие документы или лучше выйти на работу и сократиться со всеми, если есть такая возможность? Боюсь, что выплаты после вывода за штат придется добиваться через суд.
Организацией в 2014 году не отчислялись страховые взносы в ПФ РФ, т.к. учредителем в конце 2013 года было принято решение о проведении организационно-штатных изменениях и следовательно вывод сотрудников за штат. В октябре 2014 г. учредителем принято решение (приказ) о переименовании этой организации, смены руководства, адреса, ОКВЭД и др.Данный приказ вступил в силу с 01.01.2015 г., следовательно только с этого момента появилась возможность подавать соответствующую отчетность (появился штат сотрудников). УПФР присылает акты проведенной камеральной проверки по неуплате страховых взносов. Собираемся подавать возражение с соответствующими пояснениями. Есть ли установленная форма возражения, где можно видеть пример.
01.07 (находился в отпуске) мне вручили уведомление о сокращении. А позже я узнал что уже 31.06 был подписан приказ о выводе за штат. Соответственно за 07 пришла зп меньше на 15 тыс., чем обычно. Выйдя из отпуска я продолжал нести службу и выполнять все обязанности по своей должности, тем не менее оплата была как за штатом. По истечении 1.5 мес. Меня вновь назначили на ту же должность (то есть должность не была сокращена) Вопрос: правомерны ли действия работодателя, каким законом регулируется порядок выведения за штат сотрудников МВД.
Муж работает в милиции, до конца текущего года в его службе должны сократить большое количество сотрудников, всем сотрудникам объявили, что их вывели за штат, хотя расписаться ни где не просили.
Вопрос: 1) С какого времени начинает исчисляться 2-х месячный срок нахождения за штатом, с момента выхода приказа об этом или с момента когда муж под роспись ознакомиться об этом)
2) Если после ознакомления под роспись с приказом о выводе за штат, муж уйдет на больничный, то увеличиться ли вышеуказанный 2-х месячный срок на количество дней нахождения на больничном?
Заранее спасибо. Сердечно благодарю за предыдущий ответ!
Пожалуйста законно ли поступает работодатель и как лучше поступить в данной ситуации:
Работаю в Госучреждении водителем вот уже шесть лет. Два месяца назад у нас была первая реорганизация на предприятии, как всем объяснили, что по распоряжению министерства культуры и под нее попали ПО (пожарная служба охраны), тех рабочие (уборщицы, билетеры, ид) некоторые были просто сокращены, некоторым предложили вывод за штат, т.е. договор по найму на другую зарплату и полное лишение соцпакета (отпуска, больничные за свой счет ид ИТП) причем заставили написать заявление на увольнение задним числом, дабы избежать ответственности за неоповещение данных сотрудников за месяц, они были поставлены перед фактом. Так вот теперь дошла очередь и до автопарка. Все так же все были поставлены перед фактом и уведомлены о том, что теперь будет другая заработная плата и все то же лишение соцпакета ид. Единственно как они сказали, что еще не решили как с нами поступить т.е. либо нам всем придется делать патент и.п. либо это будет аутсорсинг. У меня двое маленьких детей 8 лет и 8 месяцев, жена в декрете. Могу ли я как то противостоять выводу из штата и законно ли вообще поступает наш работодатель. Заранее благодарю.
Я работаю на гос. предприятии (ФГУП). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего (и не только моего) декретного отпуска на предприятии прошло сокращение. При этом всех «декретниц» вывели за штат, а оставшимся повысили зарплату. На сегодняшний день получилось, что сотрудники, занимающие сейчас более низкие должности, получают значительно больше, чем мы получали на наших должностях на момент выхода в декрет. Однако нам заявляют, что при возвращении на работу мы выйдем на старые оклады при сохранении старых должностей. Ни повышать зарплату, ни менять должность нам не будут.
Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько вообще правомерен вывод «декретниц» за штат предприятия (согласия никто не спрашивал)? 2. Насколько правомерно оставлять нас на старых окладах при старых должностях, если после повышения оклады сотрудников более низких должностей уже стали значительно выше, чем были наши?
В случае увольнения с формулировкой «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», насколько правомерно увольнение именно по этой статье, если штатная единица из того города, где увольнялся сотрудник была выведена ранее, чем за 2 месяца, и сотрудник увольнялся «из ниоткуда».
30.04.20 издается уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора
30.04.20 издается приказ о выводе с 01.07.20 штатной единицы из города А в город Б (находящийся за 3000 км).
На 30.04.20 сотрудник не ознакомлен, т.к. открыт б/л.
При этом вывод штатной единицы из отдела в котором работает сотрудник и из города, в котором он работает на момент увольнения произведен ранее 6 днями.
Работника с момента вывода штатной единицы никуда не переводили, не прикрепляли. Юридически он числился в этом отделе, городе и на позиции, которой уже нет. По факту находился к тому моменту в «простое» как 2 месяца.
Не является ли увольнении с несуществующей позиции в одном городе и вывод штатной единицы в другой город с другим названием (которого вообще нет в штатном расписании) в даном случае сокращением штата. Т.к. ни первой должности, ни второй на дату увольнения в штатном расписании нет.
Что такое штат персонала
Важнейшим фактором развития компании выступает ее персонал, выполняющий те или иные функциональные обязанности. Чем больше компания и быстрее её рост, тем крупнее штат персонала. Кроме постоянных сотрудников, организация может нуждаться также в работниках для выполнения работы временного характера.
Что такое штатный сотрудник?
Сотрудники штатного состава – это лица со специальной подготовкой в конкретной профессии, работающие по бессрочному трудовому договору. В этом документе перечислен перечень работ, подлежащих выполнению, обязательства и права со стороны нанимателя и работника. Человек получает надлежащую отметку в трудовой книжке.
Любая организация имеет штатное расписание, в котором обозначена её структура, перечень штатных единиц с указанием должностей и окладов. Эти статистические данные позволяют анализировать число структурных подразделений, степень подготовки и зарплат, объемы выполняемых работ. На основе анализа оценивается эффективность действующей производственной структуры, и при необходимости принимаются решения о ее изменении.
Что такое внештатный работник?
Должность внештатного работника не включена в штатное расписание фирмы, и в списочный состав лицо не засчитывается. С таким человеком компания может взаимодействовать, например, по договору подряда.
Внештатный работник тем не менее должен соблюдать нормы и распорядок работы в компании. Его труд оплачивается согласно заключенному с ним договору. Предприятие само решает, по какому виду договора принимать работника для временной работы.
Виды договоров
С временным работником, который берется предприятием для решения конкретных задач, может заключаться одно из следующих соглашений:
Условия по договору
Сотрудник, состоящий в штате, выполняет в компании должностные обязанности, а его взаимоотношения с нанимателем регулирует Трудовой кодекс.
Трудовые договора и соглашения гражданского характера в корне различаются. Временный работник, работающий в компании по трудовому контракту, имеет такие же гарантии, как и постоянные сотрудники. Ему положены обязательные такие же пособия и выплаты. Его права и обязанности, а также рабочий график оговариваются в контракте.
При работе по гражданскому соглашению лицо не имеет права на социальные гарантии, ему не положены больничные, отпускные и иные социальные выплаты, а его рабочий день не нормирован.
Конфликтные ситуации
При развитии любых споров как штатный сотрудник, так и внештатный могут защищать свои интересы через судебные органы. В суд должны быть представлены документы, регулирующие взаимоотношения двух сторон. Обычно это трудовое соглашение и распоряжение о приёме на работу или отметка в трудовой.
Если произошло нарушение гражданского соглашения, следует представить акт выполненных работ или приёма-передачи, подтверждающих реальное исполнения обязательств, оговоренных в договорном соглашении.
В чем различие между штатным и внештатным сотрудниками
Сотрудник, состоящий в штате предприятия, работает в соответствии с условиями трудового договора. Должности внештатного работника в штатном расписании нет.
Может случиться, например, что в штатном расписание фирмы предусмотрено наличие на производстве двух сварщиков, а ему необходим третий, или не предусмотрен водитель, а он нужен на производстве. Обычно нужного работника нанимают вне штата, но в отношениях с ним исполняются все обязательства, оговоренные трудовым законодательством.
Запись в трудовой книжке
Штатные сотрудники – основной костяк любой фирмы. В соответствии с распоряжением о приёме на работу в трудовой книжке человека делается отметка, подтвержденная печатью, с датой, соответствующей договорной, и с указанием должности сотрудника.
Делается ли отметка в трудовой книжке для работников, взятых временно? Трудовая книжка заполняется для каждого лица, с которым компания заключила один из видов трудового соглашения. Работникам, принятым на временную работу, отметка может делаться с указанием основания найма на рабочее место (например, на срок нахождения в декрете сотрудницы). Исключением является работа по совместительству – когда работа не является основной, отметка в трудовой книжке не производится.
Вывели за штат ранее даты увольнения. Что делать?
Здравствуйте, увольнение 11.10.19, но меня вывели за штат с 4.10.19, и в графике работы проставили с 4 по 11 неявки по невыясненным причинам, я мат. ответственное лицо, но в табель на мою должность уже с 4.10.19 введен новый сотрудник. уведомления об этом не было, увидела уже в табеле. задала вопрос руководителю, где я буду отрабатывать, и как будет оплачено, ответил, что никто эти дни оплачивать не будет, но я же фактически еще числюсь в компании и не могу устроиться на другую работу. как быть?
И обычно, эти неявки после выяснения причин невыхода на работу, если не было уважительных причин изменяют на прогул. А прогул это возможность уволить работника за прогул.
Я не поняла. Если дата увольнения 11.10.2019, то каким образом с 04.10.2019 в табеле учета рабочего времени могут быть неявки по невыясненным причинам, если вы выходите на рабочее место.
Если вам не оформили простой? Если вам не выдали уведомление о сокращение численности или штата?
В делопроизводстве нет устной формы, в трудовых отношениях нет устной формы, все должны оформить документально.
А значит, вы должны выходить на рабочее место, и фиксировать то, что вы находитесь на рабочем месте, тем более, если дата увольнения 11.10.2019. 11.10.2019 это ваш последний рабочий день (день увольнения). 11.10.2019 вам обязаны выдать документы ст.84.1 ТК РФ, произвести с вами расчет ст.140 ТК РФ.
В ТК РФ отсутствует понятие за штатом:
— Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст.16 ТК РФ).
— Обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст.57 ТК РФ).
— Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. N ПГ/13229-6-1).
Понятие за штатом не может применяться в трудовых отношениях между Работодателем и Работником, т.к. ограничивает права или снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.8, 9, 57 ТК РФ).
Трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции (ст.15 ТК РФ), а она в свою очередь заключается в том, что работник будет работать на должности, предусмотренной штатным расписанием (ст.15, 57 ТК РФ), понятие за штатном противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение работника (ст.8, 9, 57 ТК РФ).
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют «легкий» труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в «заложниках») и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Во-первых, это условное обозначение ставится в табель учета рабочего времени, когда работник не выходит на работу.
Во-вторых, это условное обозначение проставляется не заранее, а по каждому конкретному дню, если в этот день работник не вышел на работу.
В-третьих, когда работник выходит на работу, у него должны затребовать объяснительную ст.193 ТК РФ.
Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:
1. Был ли факт нарушения?
2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?
3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?
4. Есть ли свидетели?
5. Каково отношение работника к нарушению?
6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?
Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.
В-пятых, после того, как будет выяснено, что причины отсутствия на работе это прогул, это дает право работодателю уволить работника за прогул ст.192 ТК РФ, пп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ.
И теперь у меня вопросы:
1. Каким документом оформили вывод вас за штат, что вы подписали, что вам выдали на руки?
2. Вы выходите на работу? Т.к. не существует понятия за штатом, либо вам объявили простой, а это в табеле учета рабочего времени по-другому обозначается и тем более оплачивается по ст.157 ТК РФ, либо вашу должность сократили, т.е. выдали уведомление о сокращение численности или штата.
А если «за штатом» не оформили документально, и вы не выходите на работу, то это точно прогул, тем более, что устной формы в делопроизводстве нет, и вы никогда не докажите, что вам что-то сказали, если только делали запись на диктофон.
И соответственно, вы попали на провокацию, и работодатель сделал все, чтобы вас уволить за прогул:
Вывод:
1. Сегодня 04.10.2019. Если «за штатом» никаким образом не оформили документально, вам не выдали никаких Уведомлений, а было все в устной форме, то это провокация со стороны работодателя. А значит, вы должны выходить с 04.10.2019 по 11.10.2019 по дату вашего увольнения на работу, и не важно, что вам говорит работодатель;
2. С 04.10.2019 по 11.10.2019 вы фиксируете, что вы выходите на работу, и находитесь весь рабочий день на рабочем месте;
3. Если вас не будут допускать на рабочее место, то выше в комментариях я предоставила Алгоритм, как можно сразу же позвонить в ГИТ или прокуратуру по факту не допуска вас на рабочее место;
Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:
Если вам нужна помощь в составление заявления, то это будет уже на платной основе.
5. Самой большой ошибкой будет, если вы не будете выходить на работу с 04.10.2019 по 11.10.2019, вас уволят за прогул, тем более, если «за штатом» никаким образом не оформили документально и тем более, если никаких документов на руках у вас нет, где указано, что вы находитесь «за штатом».
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Если «за штатом» не оформили документально, вас не ознакомили под роспись с этими документами, и вы не имеете этих документов на руках, то вы обязаны выходить на рабочее место.
И должны еще знать следующее, и указать это в заявление работодателю:
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
4 октября 2019, 04:57,
2 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований