Что означает слово аутсайдер
Значение слова «аутсайдер»
нечто, находящееся вне определенного объекта или категории.
Данное слово может быть использовано в следующих профессиональных сферах:
в спорте — участник, занявший последнее место либо находящийся в числе последних.
в социологии — человек, отставший в своей социализации.
в хозяйстве — капиталистические предприятия, которые не входят в монополистические объединения и находятся с ними в жестокой конкурентной борьбе. В результате конкуренции аутсайдеры часто бывают поглощены монополиями. Встречаются фиктивные аутсайдеры, имеющие тайные соглашения с монополиями выступать как их конкуренты с целью влияния на рыночную конъюнктуру. Аутсайдерами называют также биржевых спекулянтов, которые не являются биржевиками-профессионалами.
субъект или объект, находящийся своей формой или своим содержанием вне критерий субъектов или объектов, относящихся к группе / категории инсайдеров в определённом времени и пространстве.
член социальной группы, занимающий в ней малозначимое место.
аутса́йдер
1. тот, кто находится в конце списка, таблицы, отстающий от остальных
3. полит. кандидат или участник с наименьшими шансами на победу
4. предприятие, действующие рядом и одновременно с монополией, но не входящее в её состав
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова соглашатель (существительное):
Кто такой аутсайдер?
Аутсайдером является человек, который занимает малозначимое место в социальной группе. Слово в переводе с английского означает «посторонний». В этой статье вы узнаете, как избавиться от роли изгоя и стать его полной противоположностью — лидером.
Кто такой аутсайдер?
В биологии животные занимают низшую, среднюю и высшую нишу. Такое деление можно увидеть у животных, которые живут стадом, так как у них всегда присутствуют слабые и сильные особи. Люди также делятся на определенные группы. Человек становится аутсайдером из-за слабого характера, невозможности отстоять свою позицию, а также цепочки неприятных событий. Это негативно сказывается на жизненных силах и случается так, что индивид может изменить свое социальное положение.
В психологии роль аутсайдера является очень важной, ведь без них лидеры не смогут выделяться из толпы. Когда в определенной группе исчезает неудачник, его тут же заменяют другим членом, например, малознакомым человеком или другим неугодным участником. Даже если вы оказались аутсайдером в группе людей, можно предпринять усилия, чтобы изменить свое положение.
Место в структуре группы
Любая социальная группа состоит из аутсайдера, среднего класса и лидера, при этом место изгоя никогда не бывает пустым. В роли аутсайдеров могут быть сразу несколько человек. Наверняка многие сталкивались с ситуацией, когда в классе несколько детей «записывали» в изгои из-за того, что они чем-то отличались от других.
Определение аутсайдера применяется не только в школе, ведь в рабочем коллективе также часто встречаются аутсайдеры. Изгоем человек может стать по разным причинам, например, если он не обладает определенными способностями или талантами.
Лидер же, в отличие от аутсайдера, в группе всегда только один. Он демонстрирует свою активную деятельность и обладает качествами, не дающими другим участникам группы вытеснить его.
Важность аутсайдера
Чаще всего в обществе придерживаются политики, что аутсайдера нужно презирать и показывать свое неуважение. Однако роль изгоя является очень важной, ведь именно благодаря ему лидер демонстрирует свои сильные качества и выделяется на фоне остальных. Иногда позиция изгоя может способствовать началу действий и самосовершенствования.
Избавление от роли изгоя
Изменить свое положение в обществе и подняться по социальной лестнице не очень просто, но вполне реально. Прежде всего человек должен понять, что он уникальный и обладает определенными талантами. Следующим этапом станет принятие правил, например, если в коллективе существует определенный дресс-код, не следует пытаться выделиться за счет чего-то необычного. И не менее важными являются самосовершенствование и саморазвитие.
Как воспитать лидерские качества
Значение слова «аутсайдер» не предполагает, что человек будет нести это клеймо всю жизнь. Некоторые изгои хотят и готовы меняться, а это значит, что им предстоит сильно потрудиться. Главным в этом деле является умение себя уважать и не считать ничтожеством. Также необходимо понять, что лидером быть очень непросто, и для этого также следует обладать следующими чертами:
Если человек хочет стать лидером, он должен быть готовым к тому, что придется выйти из зоны комфорта. Если же он не готов к этому, тогда все его мечты так и останутся нереализованными. Настоящий лидер никогда не сдается и пробует вновь и вновь, даже если терпит неудачи.
Аутсайдеры всегда ощущают себя ненужными изгоями. Тем не менее при желании от такого статуса можно избавиться. Человеку нужно поверить в себя и свои силы, а после начать действовать, не боясь перемен. Лишь при большом желании аутсайдер может изменить свое социальное положение. Стоит задуматься, может стать лидером мешают эмоциональные переживания и токсичные мысли? Тогда стоит пройти курс Викиум «Детоксикация мозга» и попытаться очистить свой разум от негатива.
аутсайдер
Смотреть что такое «аутсайдер» в других словарях:
аутсайдер — АУТСАЙДЕР (с. 75) Каждый живой организм, включенный в некоторую экосистему, занимает в ней определенную нишу. Оптимальный уровень наполнения каждой ниши обеспечивает баланс всей экосистемы. Если какая то ниша оказывается перенаселена или… … Большая психологическая энциклопедия
АУТСАЙДЕР — [англ. outsider] 1) неудачник; человек, не нашедший своего места в обществе; 2) спорт. команда или спортсмен, занимающие последнее место в соревновании. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006. аутсайдер (англ. outsider) 1) капиталистическое… … Словарь иностранных слов русского языка
аутсайдер — неудачник, отстающий Словарь русских синонимов. аутсайдер сущ., кол во синонимов: 8 • брокер (9) • вахлак … Словарь синонимов
АУТСАЙДЕР — (английское outsider посторонний), 1) неспециалист, любитель; отстающий. 2) Предприятия какой либо отрасли производства, не входящие в ее монополистические объединения. 3) Спортсмен (спортивная команда), не имеющий шансов на успех в состязании;… … Современная энциклопедия
АУТСАЙДЕР — (англ. outsider посторонний) 1) компания, предприятие какой либо отрасли производства, не входящее в монополистическое объединение данной отрасли, так называемая дикая компания, посторонняя, занимающая на рынке данного товара одно из замыкающих… … Экономический словарь
АУТСАЙДЕР — англ. outsider; нем. Aussenseiter. 1. Индивид или группа, к рая либо в силу собственного выбора (цыгане, хиппи), либо в результате обществ, давления оказывается вытесненной за рамки характерных для данного общества соц. институтов. см.… … Энциклопедия социологии
аутсайдер — аутсайдер. Произносится [аутсайдэр] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке
Значение слова аутсайдер
Современный экономический словарь. 1999
1) компания, предприятие какой-либо отрасли производства, не входящее в монополистическое объединение данной отрасли, так называемая дикая компания, посторонняя, занимающая на рынке данного товара одно из замыкающих мест по основным показателям;
2) лицо, играющее на бирже, но не постоянно; биржевой спекулянт-непрофессионал;
3) брокер, не являющийся членом биржи, но имеющий разрешение на работу в торговом зале при соблюдении установленных правил биржевой работы.
Этимологический Словарь Русского Языка
Слово «аутсайдер» со значением «профан, посторонний в данном кругу» было заимствовано русским языком в 60-е гг. XX в. из английского, где outsaider – суффиксальное производное от out – «вне, за, в отдалении» и side – «сторона, борт». «Аутсайдер» буквально означает «за бортом».
Слово стало широко употребительным лишь в последние десятилетия в значении «посторонний для конкурентов», «отстающий».
Терминологический словарь банковских и финансовых терминов
1. Компания какой-либо отрасли производства, не входящее в монополистическое объединение предпринимателей данной отрасли, так называемая «дикая», посторонняя, занимающая на рынке данного товара одно из замыкающих мест по основным показателям.
2. Биржевой спекулянт-непрофессионал.
Словарь экономических терминов
1) компания, предприятие какой-либо отрасли производства, не входящее в монополистическое объединение предпринимателей данной отрасли, так называемая «дикая», посторонняя, занимающая на рынке данного товара одно из замыкающих мест по основным показателям;
2) лицо, спекулирующее на бирже, но не постоянно; биржевой спекулянт-непрофессионал;
3) «изобретатель со стороны» (не являющийся служащим данного предприятия);
4) брокер, не являющийся членом биржи, но имеющий разрешение на работу в торговом зале при соблюдении установленных правил биржевой работы.
Энциклопедический словарь
Словарь Ожегова
АУТСАЙДЕР [ дэ ], а, м.
1. Спортивная команда (или спортсмен), занявшая одно из последних мест и выбывшая из числа основных участников. Аутсайдеры розыгрыша кубка чемпионов.
2. перен. Тот, кто, потерпев неудачу, выбыл из числа участников какогон. дела, предприятия. А. на выборах (о кандидате, не набравшем нужного числа голосов).
3. Предприятие, действующее рядом и одновременно с монополией, но не входящее в её состав (спец.). Фирма-а.
| прил. аутсайдерский, ая, ое.
Аутсайдер
Аутсайдер – это индивид, не имеющий возможность достичь профессионализма и свершений в своей деятельности. Данный термин заимствован из английского языка и означает отстающий. Простыми словами аутсайдер это неудачник, на котором отыгрывается коллектив. В любой социальной группе есть такая личность, которая занимает нишу – аутсайдера. В эту нишу добровольно никто попадать не хочет, группа сама назначает аутсайдера по своему усмотрению. Зачастую туда попадает личность, сильно уступающая в чём-то остальным, если такого человека нет, её занимает вновь прибывший в коллектив человек, если же эта ниша занята, он перемещается в следующую. Аутсайдер ощущает себя неполноценным, а также стеснённым в своих правах.
Независимо большая это или малая социальная группа для неё присуще расслоение по нишам. В малой социальной группе может быть сразу несколько аутсайдеров. Чем больше таких личностей, на фоне которых другие члены группы ощущают свою значимость и своё превосходство, тем лучше. Но если с количеством аутсайдеров будет перебор, то группа будет пытаться их ограничить, переместив аутсайдера в основную нишу. Большое количество отстающих личностей в группе понижает её статус, делая в собственных глазах её ущербной.
Кто это такой
Это личность, которая своим поведением, внешностью или характером вызывает у большинства членов группы неприятие. Однако полностью такое толкование будет не совсем верно. Группа – это сообщество людей, которые мало чем друг от друга разнятся. Это основную массу людей не устраивает, поскольку для любого индивида важно ощущать свою значимость и уникальность. Из-за психологического комфорта индивиду необходима вера, что он уникальная личность. А если ему не присущи выраженные таланты или особенности, то одним из простых способов возвысить себя будет принизить другого. Поэтому присутствие в группе аутсайдера – это выгодный и нужный фон для остальных, поскольку коллектив самоутверждается за счёт отстающего, делая из него «козла отпущения». На фоне такого человека другие ощущают себя комфортно и уверенно. Аутсайдер – это «изгой» необходимый коллективу и если это место свободно, то его автоматически займёт тот, кто придет последним в коллектив.
Аутсайдер – значение постоянное, очень сложно такому человеку выбраться из низкостатусной ниши или, например, стать лидером. Для этого придётся приложить немалые усилия и проработать свои качества с психологом, который сможет дать конкретные советы, основанные на индивидуальных особенностях человека. Очень редко так бывает, чтобы человек попал в эту низкостатусную нишу незаслуженно, безусловно, он имеет какое-то определённое личностное качество, из-за чего его туда отнесли.
Как воспитать аутсайдеру лидерские качества
Первое, что надо сделать человеку, занимающему низкостатусную нишу это перестать считать себя аутсайдером.
Второе, конкретно определить для себя, что является лидерством. Если нет знаний и понимания того, что лидер это тот, кто рискует и берет ответственность за свою жизнь, то выбраться из ниши аутсайдера не получится.
Личности, стремящейся к лидерству, должны быть присуще:
– чёткие этические принципы, порядочность, добросовестность, эрудированность;
– высокие профессиональные и личностные качества;
– настойчивость, корректность, самодисциплина;
– умение работать в команде.
Поэтому, третье, надо осознать, что именно человек определяет свою жизнь и берет на себя все риски, ответственность, ни на кого при этом не надеясь.
Четвертое, проверить себя на тест – есть ли предпосылки к формированию лидерства или нет. Для этого нужно перед сном закрыть глаза и вспомнить свою самую заветную мечту. Затем перенести мысленно свою мечту в сегодняшний день и представить в реализации первые шаги, исходя из того опыта, который уже имеется. Например, вы работник банковской системы, но мечтаете петь со сцены. Что вам для этого следует делать? Из банка не увольняться, но начать откладывать деньги, которые потребуются для обучения вокалу. Затем вы ищете учителя по вокалу и выделяете время для постоянных занятий. После того, как это все представили, вы засыпаете.
Если утром человек проснулся с хорошим настроением, не понимая причину, то он уже на 50% лидер! Если человек проснулся в беспокойном состоянии и ему не нравится всё вокруг, то еще следует поработать над собой, в таком состоянии личность не готова ни брать на себя ответственность, ни рисковать. Этому требуется обучаться с мелочей, с самых незначительных шагов. Например, вы пришли на работу, где давно не нравится, что говорит вам начальник, и вы желаете передать некоторые свои функции другому исполнителю, а сами хотите заняться чем-то другим. Если раньше вы просто жаловались коллегам, все терпели, то теперь следует написать докладную записку, в которой будет профессионально изложена своя проблема, тем самым будет сделан первый шаг к лидерству.
Пятое, концепция лидерства выражается в том, что личность должна сама определить для себя, что для нее приоритетно – внешний или внутренний мир? Мир меняется по законам, не зависящих от людей и если человек будет к ним приспосабливаться, как хамелеон, ориентируясь на внешний мир, то потеряет себя, забудет, в чем смысл его жизни. Концепция лидерства приветствует философский индивидуализм: «весь мир вокруг такой же, какой и внутри меня». Для политиков, чиновников, наемных работников в государственных корпорациях в приоритете внешний мир: они приспосабливаются, ради денег и карьеры.
Шестое, человек должен придерживаться того мнения, что всегда и всё можно в себе развить, главное обладать упорством и желанием, а твердость, харизма, преданность делу, коммуникабельность и страсть только ускорят процесс.
Твёрдость. В жизни каждого человека время от времени возникают сложные ситуации, и чтобы принять верное решение, следует проявить свой характер. Зачастую, именно в таких ситуациях проявляется степень настойчивости и твёрдость характера. За личностью, которая не умеет быть твердой при решении важных вопросов, демонстрируя непостоянность, другие никогда не потянутся.
Харизма. Развить в себе харизматические качества, заключающиеся в притягательности. Чтобы её развить, следует научиться любить свою жизнь и людей, окружающих вас.
Преданность. Чтобы увлечь за собой людей, необходимо верить в свое дело и быть ему преданным. Если оно вам интересно, обязательно найдутся такие же личности, которые увлекутся вашими идеями. Надо уметь прикладывать личные усилия для достижения желаемых целей в деле.
Коммуникабельность. Необходимо развивать в себе коммуникабельность – навыки общения с самыми разными людьми, следует уметь доносить свои идеи до других личностей. Важно не усложнять свою речь, в каждом человеке замечать индивидуальность, говорить искренне и настаивать на ответной реакции.
Страсть. Она развивает силу воли личности. Если у человека есть желание добиться чего-либо, то он всегда найдет силы это сделать, даже если придётся чем-то пожертвовать. Страсть усиливает возможности в достижении намеченной цели. Страсть меняет мир вокруг человека.
Воспитать аутсайдеру лидерские качества непросто. Согласно концепции лидерства людей в сообществе объединяет три основные причины. Ими движет желание узнавания нужной информации, получение эмоциональной поддержки, налаживание деловых отношений. Таким образом, лидерство в организации включает три компонента: информационный, эмоциональный и деловой.
Личность, которая способна в необходимый момент напомнить об общей цели и призвать к порядку – это деловой лидер. С таким человеком хорошо работается, он может организовать дело, наладить нужные взаимосвязи и деловые контакты.
Личность, обладающая большой эрудицией и способная донести нужную информацию до остальных, является «мозгом» группы или информационным лидером.
Человек, к которому обращаются «поплакаться в жилетку», то есть за сочувствием является эмоциональным лидером.
Помимо трех вышеупомянутых видов лидерства встречается четвертый вид – универсальный. Эта личность включает в себя все три компонента. Выбор остается за самим человеком, каким лидером он хочет быть. Главное это не бояться трудностей и достойно преодолевать их.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»