Что ответить на вопрос кем ты видишь себя через 5 лет
Рекрутеры советуют: ответы на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?»
Когда вы занимаетесь поиском работы и проходите собеседования, одним из самых страшных вопросов, с которыми многие сталкиваются, является: «Итак, кем вы видите себя через пять лет?». Многие соискатели на должность даже приблизительно не знают, что они хотят делать через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.
Вы изо всех сил пытаетесь обрести баланс между честностью, подлинной растерянностью и фантазией. Может, стоит сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», чтобы выразить вашу неизменную преданность этой организации, в которой вы проходите собеседование. Или же, возможно, вам следует рассказать им о своей самой большой мечте: «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу»?
Некоторые кандидаты на получение должности просто говорят правду: «Через пять лет… ага. Я понятия не имею».
Однако ни один из этих ответов не является подходящим вариантом для вас. Далее будет рассмотрено, что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность в качестве работника этой компании.
Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?
Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.
В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.
Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.
Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.
Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.
Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.
Как правильно ответить на этот вопрос?
Чтобы внести ясность, можно учесть мнение внутренних рекрутеров HubSpot. Это позволит выяснить, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.
Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала: «Хороший ответ на этот вопрос должен быть честным. Если вы не знаете, кем вы видите себя через пять лет, это нормально, но вам нужно что-то подготовить, чтобы хотя бы поделиться своими мыслями по поводу этого вопроса».
Далее Петерсон отметила: «Отвечать «я понятия не имею» не стоит. Лучше говорить что-то вроде этого: «Я не уверен, какую именно роль я хочу сыграть, но я хочу продолжить движение по карьерной лестнице в компании. Будет ли это должность управления людьми или функционального эксперта, трудно сказать в данный момент. В целом, я хочу убедиться, что независимо от того, в какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности для роста как внутри, так и за пределами своей работы». Таким образом, независимо от того, есть ли у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как того, кто имеет рост мышления, то есть вы постоянный ученик. Все работодатели хотят нанять такого человека».
Рекрутер HubSpot Рич Лэпхэм также советует кандидатам не делать заявления, если они не могут его подтвердить. Он сказал: «Какой бы ни был твой ответ, подумай, почему ты это говоришь. Когда кандидаты не могут сформулировать свои причины, часто кажется, что они не показывают свое истинное «я», и для меня это предупреждающий сигнал. Например, если я спрашиваю кандидата, а он отвечает «Я хочу быть менеджером» и спрашиваю «Почему?», обычно можно отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, от людей, которые говорят это, потому что думают что это правильный ответ».
Кроме того, Оливия Чин, технологический рекрутер в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели исследования, а также имеют личный драйв, например: «Я заметила, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры программного обеспечения. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развить эти навыки на работе». Чин, которая принимает на работу как на начальную, так и на высшую должность, также упомянула: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана, хорошим ответом может быть: «Как кандидат младшего уровня, я хочу выучить как можно больше, и через год или два у меня будет лучшая идея, чего я хочу дальше».
5 вариантов ответов
Далее представлено 5 хороших вариантов ответа на подобный вопрос кадрового агентства:
Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Зачем работодателю знать о ваших планах?
Он хочет понять несколько вещей.
Что отвечать?
Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.
Вот несколько возможных ответов.
Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»
Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».
Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».
У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.
Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.
«Тут непонятно, что завтра будет»: как ответить на собеседовании на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?»
На собеседованиях менеджеры по персоналу задают претенденту на вакантную должность множество вопросов, порой очень неожиданных. Нередко они выясняют у соискателей их планы на будущее, имеется ли профессиональная мечта, кем они видят себя через пять лет. Последний вопрос многих соискателей ставит в тупик, и они не знают, как ответить на него правильно.
Зачем представитель работодателя интересуется вашими планами?
Ему необходимо прояснить несколько вещей:
Как не стоит отвечать на подобные вопросы?
Бесспорно, нет универсального ответа, который бы подходил всем. Но менеджеру по персоналу точно не понравится, если вы скажете:
Такие ответы подтверждают, что вы не понимаете, куда движетесь, возможно, вы идете в другую сторону и не сможете помочь компании в ее развитии. Будьте особенно осторожны с шутками. Фраза «Стану директором или начальником отдела» звучит слишком рискованно, не смешно и довольно пошло.
Какие ответы удовлетворят работодателя?
Не пытайтесь ничего придумывать, казаться тем, кем не являетесь, тем более грубо лгать, что вообще непозволительно. Отвечая на вопросы, учтите, на какую должность вы претендуете, подразумевает ли она карьерный рост, хотите ли вы сами повышения и заниматься той работой, о которой говорите.
Менеджер по персоналу должен понять, что перед ним человек, имеющий здоровые амбиции, желание расти и развиваться в определенной области — большинству работодателей необходимы именно такие сотрудники. Расскажите о своих планах по достижению целей, когда вы присоединитесь к команде компании. К этому разговору необходимо подготовиться заранее: найти официальный сайт организации, куда вы стремитесь попасть, изучить ее деятельность.
Не загружайте работодателя планами, которые к карьере не имеют отношения, особенно если об этом вас не спрашивают. Поэтому не следует озвучивать свои мечты о строительстве дома, счастливом замужестве или о записи музыкального альбома. Ответ на вопрос должен быть связан с обсуждаемой работой. Вы можете задать несколько встречных вопросов. К примеру, есть ли перспектива развития карьеры.
Вот лишь несколько возможных правильных ответов:
«Получив необходимый опыт, через несколько лет хотел бы развиваться в области менеджмента».
«Сегодня мне интересны задачи, которые вы озвучили. Хотелось бы иметь такой проект в своем послужном списке, а потом заняться решением новых задач в компании».
«Обязанности в этой должности понятны и мне интересны. Я умею стабильно и долго работать в рамках одной специализации. Буду рад, если именно этого вы ожидаете от кандидата».
«Планирую в долгосрочной перспективе развиваться вместе с компанией: хочу учиться, расширять круг обязанностей и хотел бы быть полезным».
«На этом этапе эта вакансия для меня идеальна. Но если появятся новые задачи, буду рад подключиться к их решению».
«Эта должность меня вполне устраивает. Я не карьерист, но умею качественно выполнять свою работу».
У вас есть мечта, которая не связана с этой компанией
Если действительно ваша мечта не связана с текущей деятельностью, необходимо понять, почему реализацию мечты вы откладываете и тратите время на эту вакансию. Вероятно, об этом работодателю знать не обязательно, особенно если эта должность будет мешать осуществлению мечты.
Повлияет ли неверный ответ на результат собеседования?
Даже если предположить, что это случилось, то не рассматривайте эту ошибку как провал. Как правило, на собеседовании рекрутер оценивает кандидатов комплексно, поэтому погоды не сделает ошибка в одном вопросе. Постарайтесь в следующем ответе усилить свои позиции.
Ответ на этот вопрос вас не обязывает ни к чему: и вы, и представитель компании понимаете, что многое изменится за пять лет. И если у вас еще нет четкого жизненного плана, важно направление ваших мыслей. Не пытайтесь угадывать ответ в угоду менеджеру. Вы не в викторине участвуете. Не зная ответа на заданный вопрос, поинтересуйтесь, какие в компании есть варианты развития для таких специалистов, как вы.
Подведем итоги
Вопрос о том, кем вы видите себя через 5 лет, необходим не только менеджерам по персоналу, но и соискателям вакансий. Чтобы ответить на него честно, спросите себя:
Надеемся, что на следующем собеседовании вопросы о ваших планах на будущее вас не смутят.
«Кем вы видите себя через 5 лет»: что отвечать на собеседовании?
Смысл вопроса в том, чтобы выяснить, не собираетесь ли вы, получив новую должность, тут же сорваться на работу в другом месте. Кроме того, HR пытается нащупать, соответствуют ли цели компании вашим и наоборот. От ответа будет зависеть, примут ли вас на работу и на каких условиях, поэтому следует быть дальновидными. Собрали по этому поводу несколько советов.
Для начала: чего от вас точно не хотят услышать
Есть три вещи, которые лучше опустить при ответе:
Ответ отражает, насколько серьёзно вы относитесь к себе и намерению получить работу именно в этой компании, проявляйте зрелость в решениях.
Лучшие варианты для ответа
У вас ведь есть амбиции? Тогда не нужно их прятать, даже если подозреваете, что не останетесь на этой работе до конца жизни. Можете смело признаться, что открыты будущему и хоть не планируете его в деталях, надеетесь, что новый опыт поможет определиться.
Краткость и красноречивость
Изложите ответ доходчиво, но выразительно. Не увлекайтесь, длинные заявления сбивают со смысла. Ваша задача — презентовать себя как человека, который настроен на рабочий лад.
«Я многому научился(лась) из стажировок во время учёбы в вузе. Теперь выхожу из зоны комфорта. Ближайшие пять лет будут полны новых задач и обязанностей, которые позволят мне вырасти в профессионала. Если компания даст такие возможности, это будет выгодной сделкой для обеих сторон».
Реалистичность
Избыточная самоуверенность в ответе явно насторожит работодателя. Представьте реалистичный план того, как собираетесь расти в компании.
«Рад(а), что ваша компания разглядела во мне потенциал для сотрудничества, потому что через пять лет я хотел(а) бы, чтобы меня считали человеком с безусловным опытом в сфере N. Уверен(а), у меня будет возможность развиваться здесь, со временем брать на себя больше управленческих обязанностей, пробоваться в новых проектах. Я готов(а) к экспериментам для роста выручки, узнаваемости компании, но если для меня это тоже будет выражаться в улучшении условий труда».
Правдиво и без строгих рамок
Хотя в большинстве вопросов на собеседовании рекомендуется быть конкретным, это тот вопрос, когда вы можете дать немного общий ответ. Будьте честны и правдивы, но не стоит слишком конкретизировать высказывания, чтобы не провоцировать лишних сомнений, хорошо ли вы впишетесь в их компанию или нет.
Если вы выбираете область, которая отличается от прежней работы, объясните причину, по которой претендуете на новую должность.
Определитесь
Даже если у вас много планов на предстоящие 5 лет — не только работать, но и творчески развиваться, создать семью, отдать детей в хорошую школу или зарегистрировать ИП — не распыляйтесь.
Это плохой пример: «Через 5 лет я вижу себя директором филиала. Но у меня есть план посетить 15 стран и выбрать ту, где я по-настоящему хочу работать».
Речь только о вашей роли в компании, интервьюер подумает, что вы ненадёжный сотрудник для компании, если решит, что посторонних идей в вашей голове больше, чем карьерных.
Развитие
Расскажите о своём стремлении к обучению и развитию. Соискатель на собеседовании говорит: «Я очень хочу развиваться, прокачаться, стать профессионалом в этой области».
Любой человек, который мечтает получить работу, назовёт себя ответственным, обучаемым и стремящимся к бесконечному совершенствованию. Лучше сказать:
«Через пару лет я хочу стать разработчиком уровня Senior, а затем хотелось бы выйти на уровень Team Lead, потому что мне интересно руководить командой. Через пять лет планирую стать архитектором системы, чтобы формировать технические требования и инфраструктуру продукта».
Порепетируйте, но не зубрите
Готовиться к собеседованию и конкретно к этому вопросу важно, а вот заучивать наизусть все свои реплики — провальная идея. Во-первых, это выглядит неестественно. Во-вторых, любая импровизация HR или будущего начальника (любого другого представителя компании) введёт вас в ступор. Кажется, это не то, чего вы добиваетесь. Ваша цель — представить себя в выгодном свете и как специалиста, и как человека. Всегда держите это в уме.
Какой вопрос на собеседовании поставил вас в тупик?
Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.
Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.
В теории его задают для того, чтобы выяснить:
Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.
Как не нужно отвечать
Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:
Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.
Как лучше ответить
Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.
1. Покажите нужное количество амбиций
Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.
Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:
«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».
Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.
2. Покажите интерес к обучению
Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.
Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.
Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.
3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.
Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:
«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».
Нейтральный ответ
Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:
«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».
Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?
И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.