Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Собеседование: вопрос на засыпку или Почему вы решили сменить работу?

Во время собеседования мы стараемся учесть все психологические тонкости общения с будущим нанимателем: проявляем пунктуальность и аккуратность, демонстрируем свое соответствие выбранной должности, подчеркиваем наличие требуемых знаний и подходящего опыта. Но есть вопрос, который выбивает из колеи подавляющее большинство соискателей: «Почему вы решили сменить работу?»

Многие кандидаты находят данную тему неприятной и спешат поскорее от нее отделаться. Более того, часто они изначально строят ответ как оправдание (и это их основная ошибка!). В том, что вы меняете место службы, нет ничего плохого: человек развивается и, вполне естественно, ищет новые сферы применения своим способностям.

Поэтому не надо в замешательстве откашливаться и опускать глаза, демонстрируя смущение; наоборот, посмотрите прямо на собеседника, улыбнитесь, покажите, что разговор не доставляет вам никакого неудобства, и вы с удовольствием поведаете о бывшей работе. В таком случае ваш ответ станет козырем, выделяющим вас из массы соискателей.

Четыре в одном

Однако прежде чем формулировать причину увольнения, необходимо понять, зачем рекрутер об этом спрашивает. Дело в том, что такой вопрос — универсальный тест, позволяющий получить о кандидате максимум информации. Вот несколько основных моментов, которые кадровик пытается прояснить с его помощью.

Определить правдивость соискателя. Если речь идет о достаточно серьезной должности, то о претенденте на нее, скорее всего, уже навели справки, и любая попытка погрешить против истины не пойдет ему на пользу.

Оценить уровень лояльности. Каждый наниматель хочет просчитать, как сотрудник станет относиться к служебным обязанностям, воспринимать задания руководства, общаться с клиентами. Если, говоря о предыдущей компании, кандидат использует только негативные оценки, значит, он не склонен получать удовольствие от своей работы, и в дальнейшем от него сложно будет ожидать высокой результативности.

Понять, как специалист строит отношения в коллективе. По тому, как соискатель рассказывает о прежней деятельности (говорит ли «я», подчеркивая лишь собственные заслуги, или «мы», имея в виду весь отдел), можно определить, как он оценивает окружающих, стремится ли к личным достижениям или предпочитает работать в команде.

Выяснить мотивы, которые могут побудить человека оставить службу. Конечно, основная причина, ради которой задают данный вопрос, — желание узнать, почему же на самом деле кандидат ушел с предыдущего места. По сути, поводов для этого не так уж много, поэтому главное, чтобы претендент на вакансию беспристрастно оценил события, предшествовавшие увольнению, и правдиво о них рассказал.

Окончание срока договора

В ситуации, когда соискатель объясняет расторжение трудовых отношений тем, что истекло время действия его контракта, возникает меньше всего вопросов этического характера: были ли конфликты с руководством или сослуживцами, возникали ли сложности в коллективе, является ли причиной увольнения ошибка или некачественное исполнение обязанностей и т. п. Кстати, если ваше сотрудничество было успешным, не забудьте попросить у бывшего начальства рекомендательное письмо.

Материальные

Если основной причиной смены места является низкий уровень дохода в прежней фирме, не стоит делать на этом акцент. Вы должны показать, что действительно переросли свою зарплату и занимаемую позицию. Поэтому лучше отметить, что предлагаемый объем и характер работы не соответствуют вашим навыкам и высокой квалификации, чем просто жаловаться на нехватку денег.

Переход на новый уровень

Часто претензии к нанимателю не ограничиваются неудовлетворенностью размером жалованья, а дополняются множеством накопившихся проблем, которые делают дальнейшую работу в организации нереальной. Как же поведать об этом на интервью? Если назвать какую-то одну причину — она покажется незначительной, а попытка перечислить все — отнимет слишком много времени. А что если посмотреть на ситуацию с обратной стороны? Попробуйте найти мотивы для того, чтобы остаться. Привычный коллектив, доброжелательное руководство, интересные клиенты… Все так, но раз вы уходите, значит, этого недостаточно. Объясните новому работодателю, что, не смотря на наличие положительных моментов, ваша предыдущая фирма не является компанией вашей мечты, и вы хотите двигаться дальше.

Отношения в коллективе

Еще одна весьма щекотливая ситуация, в которую попадали многие, выглядит так. Сотрудник старается изо всех сил и даже добивается неплохих результатов. Однако это очень раздражает коллег, которые на его фоне выглядят бездельниками, и начальника отдела, опасающегося за свое место. Высшее же руководство в силу занятости не способно разобраться в ситуации. Козни, интриги, направленные на то, чтобы скомпрометировать способного работника, приводят к уходу последнего. Однако поверит ли новый наниматель в виновность бывших сослуживцев? Скорее всего — нет, поэтому лучше обойтись без жалоб. Соберите рекомендации от клиентов, показывающие, что вы действительно хорошо справлялись с делом, договоритесь с доброжелательно настроенными коллегами, чтобы они выступили вашими поручителями. Кроме того, не спешите ссориться с шефом, постарайтесь расстаться друзьями. Ваши противники добились своей цели, следовательно, возможность получить от них положительную оценку не является такой уж невероятной. Даже если вам не очень приятно обращаться к ним с просьбой, подумайте о своей карьере и перспективе найти место в организации, где ваши способности оценят по достоинству.

Не по собственному желанию

Случается и так, что увольнение происходит из-за того, например, что сотрудник допустил серьезную оплошность. Стараясь поскорее уладить формальности с бывшим нанимателем, человек часто не беспокоится о том, как объяснит свой уход будущему начальнику. Но проходит время, и соискатель начинает задумываться, что сказать на интервью, станут ли на новом месте проверять факты его биографии, как о нем отзовутся прежние коллеги. Чтобы не оказаться в подобном положении, лучше сразу признать собственные ошибки перед старым руководством. Кроме того, нужно проанализировать причины возникновения такой ситуации. Возможно, у вас недостаточно знаний, и вам необходимо набраться опыта и повысить свой профессиональный уровень на специальных курсах. Если же прежняя работа не соответствует вашим интересам, значит, стоит сменить сферу деятельности. Поняв и исправив ошибки, вы сможете смело рассказать о прошлых неприятностях и о том, как вы с ними справились.

Для нанимателя одной из наиболее важных характеристик кандидата является правильная самооценка. Людей, которые не допускают просчетов, не бывает, а вот тех, кто умеет их признавать и исправлять, не так много. Поэтому не пытайтесь выглядеть безупречным, стараясь предугадать все желания представителя кадровой службы. Куда важнее ваша честность, умение сглаживать конфликтные ситуации и добром вспоминать предыдущих работодателей. Тогда новое место принесет вам только положительные эмоции.

ЭТО ИНТЕРЕСНО

Источник

«Почему вы решили сменить работу?»: как отвечать на самые популярные вопросы во время собеседования

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Собеседование — это очень ответственное мероприятие. Здесь имеет значение все — одежда, манера речи, но более всего то, как вы будете отвечать на определенные вопросы. Они могут быть с подвохом или прямыми, и к ним точно лучше подготовиться заранее. По вашему ответу будут судить о том, стоит ли брать вас в коллектив. Вот самые распространенные вопросы.

«Какие у вас недостатки?»

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Хотя искренность в общении всегда ценится высоко, здесь она может быть не в вашу пользу. Называть свои недостатки как на духу не стоит. Начальнику на самом деле они не важны — он просто хочет понять, есть ли у вас качества, мешающие работе. Отвечайте так: «У меня, как и у любого человека, есть недостатки, но они никак не отразятся на работе». Можете в перечислении недостатков «зашифровать» достоинства, например: «Я слишком требователен к себе», «Я излишне работоспособен».

«Какие у вас были успешные проекты?»

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Тут постарайтесь перечислить побольше всего — запуск сайта, увеличение клиентской базы, открытие новых филиалов. Подойдут даже прохождение профессиональных курсов, повышение квалификации, грамоты и гранты, если вы можете их подтвердить. Только не переборщите — называйте истинные свои достижения, ничего не придумывая. Ложь все равно потом станет явью, когда вы начнете работать в команде.

«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Разумеется, честный ответ хорош, если он не в духе «у вас хорошо платят». Назовите лучшие качества фирмы (можете взять информацию с ее официального сайта). Например, скажите: «Я выбрал вас, потому что вы лидеры в области. », «У вас работает команда профессионалов высокого класса». Перечислите сильные стороны организации и то, чем это полезно вам.

«Почему вы решили сменить работу?»

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Вот вопрос с подвохом. Нельзя отзываться слишком негативно о прежнем месте работы — это сыграет против вас. Даже если начальство на вашей прошлой работе было несправедливо, если коллектив был недружным, а условия труда неприемлемыми — не озвучивайте это. Сошлитесь лучше на отсутствие перспектив в карьере, неудобство расположения, укажите неподходящий для вас рабочий график. Это объяснит ваш переход, не очернив при этом никого, и вас в том числе.

«Были ли у вас провальные проекты? Как вы справились?»

Работодателя будет интересовать, как вы смогли выйти из сложной ситуации. Понятно, что неудачи есть у всех, но достойно решить проблему может не каждый. Расскажите о том, как вы справились с проблемами на работе, а не пытайтесь убедить всех в том, что вы никогда не ошибались. Важно, каковы ваши действия в кризисных ситуациях, насколько вы способны признавать и исправлять ошибки.

«Почему нам нужны именно вы?»

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Работодатель хочет услышать, что вы сможете справиться с трудностями. Именно это и говорите, желательно уверенно и спокойно: «Потому что я уверен, что смогу выполнить эту работу достойно. Сложности меня не пугают, это подтверждается моими рекомендациями. Я хочу и буду работать на результат».

Если все сделать правильно, то вы обязательно получите желанное место. Но следите, чтобы ваши ответы не были слишком далеки от реальности. Ведь по ходу работы это сразу вскроется, и вам будет очень стыдно. Говорите о своих достоинствах, но не додумывайте их. Тогда новая работа станет для вас отправной точкой к успеху.

Источник

Правильные ответы на вопрос о причине смены места работы

В процессе собеседования, работодателю всегда крайне важно, по каким именно причинам соискатель приступал к активным поискам работы, и почему он увольнялся с предыдущих мест. Разумеется, причины увольнения всегда играют далеко немаловажную роль в процессе приема кандидата на работу.

Поэтому, если Вы хотите успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты, то должны отлично знать, как правильно отвечать на различные вопросы, касающиеся напрямую основных причин смены места работы.

Основные цели вопроса, связанного с причиной смены работы

Как правило, основная цель вопроса: «Почему Вы решили сменить работу?», заключается в определение степени настроенности кандидата на дальнейшую работу. Другими словами, ответ на данный вопрос, демонстрирует готовность кандидата к самой работе и показывает его целеустремленность. Вопрос: «Почему Вы уволились с работы?», преследует в себе определенную цель, связанную с определением продолжительности работы кандидата в компании, а также показывает все его желание и стремление работать.

Если выражаться более простыми словами, то ответ на данный вопрос, демонстрирует все желание и стремление кандидата эффективно работать, а также, определяет, сколько по времени может проработать в компании данный кандидат.

Ответы на вопросы, связанные со сменой работы кандидата, также могут демонстрировать не только его работоспособность, но и еще показывать его стрессоустойчивость, коммуникабельность, неконфликтность, умение работать в коллективе, компетентность и т.д.

Именно из-за таких целей, чаще всего, на собеседованиях задают именно такие вопросы, чтобы определить степень соответствия потенциального кандидата не только должности, но и еще компании работодателя.

Рассмотрим подробнее, как нужно правильно отвечать на вопросы, связанные с основными причинами смены мест работы.

Как отвечать на вопросы, связанные с основными причинами смены мест работы?

Большинство людей, неоднократно, в процессе собеседования со своим будущим работодателем или его представителем, совершают ошибки, которые приводят к многочисленным отказам. Как правило, большая часть таких отказов, связана с тем, что люди, совершенно не знают, как правильно нужно отвечать на вопросы, касающиеся причины смены текущего места работы, а также, как грамотно ответить на вопросы, связанные с причинами увольнения.

Рассмотрим все более подробно.

1. Называйте только положительные причины

Если Вам задали вопрос, связанный с причинами смены мест Вашей работы, то всегда называйте только положительные моменты, подтолкнувшие Вас на этот серьезный и решительный шаг. К примеру, можете объяснить, что решили сменить работу, так как на текущем месте у Вас не происходит ничего нового и интересного.

Другими словами, текущая работа просто превратилась в рутину, выполняется чуть ли не на автомате и каждый новый рабочий день напоминает Вам предыдущий. Таким образом, Вы сможете продемонстрировать будущему работодателю не только свое огромное желание работать, но и еще свое стремление к профессиональному росту и развитию.

Аналогичным образом, озвучивайте и причины увольнения, при этом, не допуская негативных фраз и выражений в адрес прошлых работодателей.

2. Не допускайте негатива в адрес предыдущей работы

Никогда не стоит отзываться о предыдущем работодателе негативно. Всегда стоит помнить, что если Вы будете отзываться о своем предыдущем работодателе плохо, то Ваш будущий работодатель сочтет, что Вы абсолютно также будете отзываться о нем и о его компании.

Соответственно, чем больше Вы будете негативно отзываться о своих предыдущих местах работы и о самих работодателях, тем меньше вероятность того, что Вы, вообще, успешно пройдете собеседование.

3. Озвучивайте основные цели поиска новой работы

Обязательно озвучивайте свои основные цели поиска новой работы, чтобы Вашему будущему работодателю показать все свое стремление и желание работать. К примеру, Вы можете на собеседовании озвучить, что ищите новую работу, которая будет намного интересней Вашей текущей.

Также, можете озвучить, что ищите новое место работы, где у сотрудников есть отличные возможности для профессионального роста и развития. Опять же, формулируйте свою цель, основываясь на позитивных моментах и, не зацикливаясь, на одном негативе.

4. Демонстрируйте свой профессиональный подход

Отвечая на вопросы, связанные со сменой текущего места работы, всегда демонстрируйте свою целеустремленность и профессионализм, чтобы Ваш будущий работодатель понял, что именно Вас подтолкнуло к смене работы, что именно Вами движет и что конкретно Вас мотивирует.

К примеру, Вы можете озвучить, что ищите новое место работы, где уровень заработной платы значительно выше, так как намного больше должностных обязанностей.

Другими словами, можете сказать, что на текущем месте работы у Вас нет совершенно никаких возможностей к профессиональному росту и развитию.

5. Покажите, что стремитесь всегда к лучшему

Обязательно показывайте своему будущему работодателю или его представителю, что Вы всегда стремитесь только к лучшему. Поэтому, Вы постоянно развиваетесь и совершенствуете все свои имеющиеся навыки и умения.

Таким образом, Вы сможете продемонстрировать ему не только свою целеустремленность, но и еще весь свой профессионализм, позволяющий претендовать Вам на желаемую должность.

В заключении стоит добавить, что если Вы хотите успешно пройти собеседование, то должны всегда к нему основательно готовиться, чтобы получить работу своей мечты.

Поэтому, в процессе подготовки, обязательно прорабатывайте ответы на всевозможные вопросы от работодателя.

Источник

«Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».

За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях. Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос. Плюс постараются разузнать о вас из других источников.

Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения. Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны. И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.

Как не стоит отвечать на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»

Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.

«Невозможно работать в этом гадюшнике! Одни сплетники и лентяи!»

Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно. Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна. Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто. Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе. Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Как можно. «В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу». Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.

Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности. Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы». Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.

Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.

«Денег там мало платили. Да ну, за такие копейки горбатиться!»

Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.

Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.

«Регулярно приходилось перерабатывать! А я не из железа!»

Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска. Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день? Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы! — фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.

Как можно. «Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат».

Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.

Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного. Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.

Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.

«Я не собираюсь ждать повышения годами!»

Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте. Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени. Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Как можно. «Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах». Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.

Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.

И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.

«Ой, там был такой бардак!» («Такое болото!»)

Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.

Как можно. «Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников». Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.

Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.

«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями. Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.

«Шеф был самодур, всех третировал. Как с таким работать?!»

О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.

Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы хотите поменять работу

Как можно. «Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом».

Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом. Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это. Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Хорошая фраза: «Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»».

Еще несколько достойных причин увольнения

Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.

С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».

Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.

Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.

По личным обстоятельствам. На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.

Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.

Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.

Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.

Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *