Что ответить на оффер о работе
Job offer. Как правильно принимать и отклонять
Job offer (оффер) –предложение работодателя о трудоустройстве работнику, где указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем. Он может быть представлен как в письменном, так и устном виде на усмотрение работодателя. Формально разницы между этими двумя вариантами нет, так как в России оффер не имеет юридической силы, а значит до подписания трудового договора работодатель может отозвать предложение.
Несмотря на то, что предложение о работе – финальная стадия переговоров по вакансии, на ней тоже важно учесть некоторые детали и особенности.
Шаг 1: Проверьте, все ли необходимые пункты указаны в оффере
Шаг 2: Вся ли нужная для принятия решения информация у вас есть
Если вы понимаете, что для принятия решения вам не хватает информации или у вас возникли дополнительные вопросы, то есть несколько вариантов ее получения.
Шаг 3: Убедитесь, что все указанные в оффере условия вас устраивают
Несмотря на то, что в оффере работодатель выражает свои финальные намерения, иногда он может быть готов изменить те или иные пункты соглашения.Поэтому обсуждать то, что вас не устраивает точно стоит.
Шаг 4: Обсудите с рекрутером желаемые изменения
Шаг 5: Примите решение и сообщите о нем
Не бойтесь взять время, чтобы подумать, даже если вы готовы принять предложение. Вполне нормально анализировать важные решения, а не делать выбор моментально. Но и затягивать с решением тоже не стоит, чтобы не потерять связь с работодателем. Трех-четырех дней, как правило, более чем достаточно, чтобы взвесить все «за» и «против».
Принятие предложения.
Отказ от предложения.
Job offer (приглашение на работу) – что это
В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.
Что такое job offer?
Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.
В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.
Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:
Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.
Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.
Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.
Как ответить на приглашение на работу?
Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.
Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.
Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.
Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».
Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.
Ответ на предложение о работе – пример
В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:
Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.
С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.
Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу
Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.
Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.
Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.
«Оффер — это окончательное предложение работодателя»: торг неуместен
Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:
Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.
«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».
Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.
«Не согласны с условиям — скажите об этом прямо»: торговаться — нормально
Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.
Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».
Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:
Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.
Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.
«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».
«Покажите себя на испытательном сроке»: дайте результат, затем торгуйтесь
Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.
«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.
Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.
Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:
«Обещать — не значит жениться»: оффер не гарантия трудоустройства
Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.
Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.
«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».
Как уверенно принять оффер: 10 вопросов перед ответом «да»
Наконец-то поиск работы позади – только что получен положительный ответ от рекрутера и долгожданный оффер. Это значит, что резюме было составлено верно, а интервью прошло на высшем уровне.
К слову, предлагаю очень кратко пройтись по терминологии и разобраться, что такое джоб оффер.
Джоб оффер – официальное предложение о трудоустройстве от работодателя кандидату. Оффер – это, как правило, перечень условий, на которые приглашается кандидат, и обязанностей, которые ожидают от специалиста на данной позиции, а ещё — информация о вознаграждении, социальном пакете, сроках выхода на работу и сроках испытательного периода. Важно добавить, что оффер – это показатель серьезного подхода компании к найму персонала, поэтому перед его отправкой с вами обязательно свяжется рекрутер для уточнения деталей и решения оставшихся вопросов.
Так вот, оффер от работодателя получен, и вдруг начинается мандраж, природу которого трудно объяснить. Не волнуйтесь, сейчас мы поговорим об этом. Имя этих переживаний – оффер (job offer). Как бы это ни было парадоксально, но при получении положительного ответа, многих кандидатов начинает терзать множество вопросов:
Чтобы убрать прочь эти сомнения, я предлагаю вам задать ряд вопросов рекрутеру или будущему руководителю, прежде чем этот оффер принять. Больше конкретики – больше уверенности в правильном выборе.
ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ ПРИ ПРИНЯТИИ ОФФЕРА
Испытательный срок (ИС) – это не формальность. Многие компании за этот испытательный месяц, а порой за 2-3 месяца, действительно присматриваются к новичкам и запросто могут отказать в работе, если не найдут точек соприкосновения. Именно поэтому важно правильно понять требования и ожидания работодателя на этот период. Что они хотят получить в итоге, какой результат и какие цифры на табло будут означать успех в глазах босса – это нужно выяснить еще на берегу. Более того, крайне важно обсудить основные направления и проекты, которые будут входить в обязанности после прохождения испытательного срока. Как правило, это ещё + 60-80% задач. Попросите должностную инструкцию и пройдитесь по каждому пункту с будущим руководителем. Смотреть в одном направлении здесь крайне важно, потому что это – ваше будущее взаимопонимание в рабочем процессе. По возможности – отцифруйте каждый пункт, чтобы максимально приблизиться к конкретике.
Поскольку количество задач после прохождения ИС существенно возрастает, важно определить этот порог в «до» и «после». Как правило, ЗП, озвученная кандидатом на собеседовании и подтвержденная работодателем, фиксируется на период после ИС. Это та цифра, в рамках которой будет комфортно сотрудничать. Но на период первых ознакомительных месяцев, адаптации и обучения, эта сумма значительно ниже. Уточните эту разницу и попросите прописать эти цифры в оффере для спокойствия. Также стоит прояснить частоту выплаты ЗП и схему её начисления: сколько составляет ставка, сколько бонусная часть. Если бонус есть, то по каким параметрам и показателям начисляется.
КТО МОЙ БОСС И КОЛЛЕГИ?
Как правило, итоговое собеседование проводится с будущим руководителем и это прекрасно – есть возможность почувствовать друг друга и познакомиться. Но на будущем руководителе я бы не ограничивалась. Поинтересуйтесь структурой более обширно: кто ваши будущие коллеги и сколько персонала внутри отдела. Также интересно будет задать вопрос про внутреннего клиента – это то подразделение, для которого отдел делает свой продукт. Например, в сфере FMCG у складов внутренним клиентом являются розничные магазины, куда отправляется товар. А у транспортной логистике таким клиентом является склад – машины поставляют сырье или товар для будущей обработки и хранения. Будут ли у вас напарники в вашем функционале или вы один в отделе будете заниматься вверенными обязанностями. Чем больше ясности здесь, тем меньше вопросов потом.
Не во всех компаниях существует период адаптации с четко прописанным планом на каждый день. Это может привести к ряду отрицательных моментов.
Чтобы этих вопросов потом не возникало, советую попросить прописать план на ИС и назначить наставника на период адаптации. Если ваш руководитель не всегда присутствует в офисе, я бы также советовала оговорить дни и время для будущих встреч. Так вы будете уверенны, что сможете задать все текущие вопросы в строго оговоренный день.
С 9:00 ДО 18:00 ИЛИ ГИБКО?
На собеседовании обязательно обсуждается требуемый график. Если это нормировано с 9:00 до 18:00 или возможен гибкий график – об этом говорится. А вот про командировки и «внезапную» ненормированность рабочего дня зачастую умалчивается. Не бойтесь показаться чересчур скрупулезным, — обсудите эти детали и попросите зафиксировать их в оффере. Если присутствует командировки, то как часто и как оплачиваются? Те же вопросы и про сверхурочные выходы.
Место работы – тоже немаловажный нюанс. Если у вас постоянное рабочее место с ноутбуком и столом – это одно дело. А вот если должность подразумевает быть сразу в нескольких подразделениях или посещать нескольких клиентов ежедневно, я советую обсудить детали – как это происходит и с какой периодичностью.
Это давно перестало быть «плюшкой» в компаниях, поскольку для многих кандидатов это – must have. Как правило, компании сообщают о возможности расти профессионально на интервью. Но если забыли – спросите сами. Поинтересуйтесь, кем вы сможете быть через 2-3 года, если будете эффективно выполнять свои задачи. Попросите привести примеры внутреннего кадрового резерва. Есть ли в компании отдел обучения в целом? Чтобы спланировать свой карьерный рост, важно понимать, предоставляет ли компания для этого благодатную почву.
Это даже не про запись в трудовой, а скорее об уверенности. Что отпуск в 24 дня обязательно будет, а больничный — однозначно оплатится компанией. Пункты об оформлении и соц. пакете обязательно должен содержать оффер.
ОХ УЖ ЭТИ «ПЛЮШКИ»
«Плюшки» могут быть, а могут и отсутствовать, так как это индивидуально. Сюда могут входить: корпоративные курсы по английскому и йога в офисе, кофе и печенье круглосуточно, теннисные столы и возможности играть в игры в обеденный перерыв, оплачиваемые обеды с доставкой в офис и абонементы в спорт зал. Разумеется, если кандидат получит job offer сразу от двух компаний, с одинаковым уровнем будущей ЗП, но с разницей в этих самых «плюшках», то выбор падёт в ту сторону, где слаще.
Редко, кто задает этот вопрос, хотя ответ на него о многом говорит. Как коллектив общается друг с другом, что для них ценно и каких постулатов они придерживаются в работе. Насколько лояльны работники, а руководители – демократичны. Всё это можно прочитать между строк в корпоративной культуре.
Если что-то может «пойти не так», нужно спросить об этом заранее. Например, могут быть пересмотрены KPI или добавлены командировки в рабочий процесс. Вопрос здесь со стороны кандидата очень прост: «Какие изменения могут возникнуть в ходе работы, и можем ли мы прописать это в оффере?»
Советую прояснить для себя эти 10 пунктов, прежде чем принимать оффер, каким бы долгожданным он ни был. Уверенность в правильном выборе – это хорошее настроение на период адаптации и в дальнейшем.
КАК ПРАВИЛЬНО ОТВЕТИТЬ НА ДЖОБ ОФФЕР?
Если задать себе вопрос, что такое оффер на работу, то ответ будет следующий – это приглашение. И поскольку это приглашение присылается на фирменном бланке с подписью вашего будущего руководителя или HR Директора, принимая его, нужно подписать документ в ответ:
Подойдите к решению вопроса комплексно, чтобы предусмотреть все нюансы и детали.
© Elena Ivanchykova, 2019 // © Елена Иванчикова, 2019
Для «Enjoy In Career».
Этот материал является авторским, все права на него защищены.
Job offer: воспринимаем адекватно, реагируем правильно
«Кадровик. ру», 2011, N 12
JOB OFFER: ВОСПРИНИМАЕМ АДЕКВАТНО, РЕАГИРУЕМ ПРАВИЛЬНО
Совершенно очевидно, что иностранные компании, ведущие деятельность как за рубежом, так и в Российской Федерации, применяют свои методы поиска персонала, им свойственны собственная культура рекрутинга и порядок оформления трудовых отношений с работниками. Позиция фирм с иностранным капиталом понятна: они основываются на привычном для них опыте построения трудовых отношений. Нормы своего национального права они проецируют на взаимодействие с российскими гражданами, что само по себе на территории России незаконно (ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации). Отечественные работодатели берут на вооружение зарубежный опыт, не задумываясь о правовой регламентации вопроса. Зачастую подобная практика приводит к неприятным последствиям.
Что такое job offer
Термин job offer можно перевести как предложение о трудоустройстве. Как правило, оно включает в себя обращение работодателя к определенному лицу с предложением конкретной должности и описанием условий труда и его оплаты, указанием размера компенсаций, предоставляемых льгот. Если компания отправляет потенциальному работнику job offer, то подразумевается, что кандидат подходит и с ним готовы заключить трудовой договор на предложенных условиях. Job offer удобен тем, что работодатель может не объявлять о вакансии в открытом доступе, не проводить конкурс среди потенциальных претендентов, а заочно выбрать подходящего работника и с помощью привлекательных условий, предлагаемых в job offer, переманить квалифицированного сотрудника из другой организации.
Содержание и форма job offer
С одной стороны, job offer с указанием должности, размера оплаты труда, режима рабочего времени и т. д. можно расценивать как своего рода «предварительный трудовой договор», согласно которому стороны принимают на себя обязательства по заключению в будущем трудового договора на условиях, сформулированных в предложении о работе (по аналогии со ст. 429 Гражданского кодекса Российской Федерации). Но такая конструкция гражданского права к трудовым отношениям неприменима. Проблема заключается в том, имеет ли job offer юридическую силу в принципе.
Судебная практика, связанная с job offer, пока невелика, поскольку предложение о работе не слишком часто используется как этап, предшествующий заключению трудового договора. Кроме того, наши сограждане зачастую не решаются защищать свои права, получив отказ в приеме на работу. Большая часть подобных споров приходится на суды Москвы и Санкт-Петербурга.
Пример из практики
Крупная иностранная компания, действующая на территории РФ, направила кандидату job offer следующего содержания: «Уважаемый г-н Н., от имени компании мы рады предложить Вам позицию главы отдела в московском офисе в подчинении г-на К. начиная с 1 февраля 2009 г. Вам будет установлен испытательный срок 6 месяцев начиная с даты приема на работу. В компенсационный пакет во время испытательного срока входят: базовая зарплата 0000,00 долл. США в месяц, выплачиваемая в рублях по курсу на день платежа; бонус по результатам работы на время испытательного срока (таблица расчета сумм бонуса прилагается). Бонус будет скорректирован пропорционально, если Ваша работа в нашей компании закончится по любой причине до истечения испытательного срока. Вы должны быть трудоустроены в нашей компании, чтобы получить бонус. Компания выплатит Вам одноразовую компенсацию за переезд в сумме 000,00 долл. США в рублях. Она будет включена в Вашу первую зарплату. В компенсационный пакет после успешного прохождения испытательного срока входят: базовая зарплата 0000,00 долл. США, выплачиваемая в рублях по курсу на день платежа; обычный бонус по результатам работы. Цели и бонус будут установлены в конце испытательного срока по взаимному соглашению. Вы должны быть трудоустроены в этой компании во время выплаты, чтобы получить обычный бонус. Компания также обеспечит Вас ноутбуком и мобильным телефоном для использования в целях компании с компенсацией 0000 рублей в месяц. Телефон и ноутбук должны быть возвращены в компанию, если Вы увольняетесь из нее по любой причине. Наш кадровый отдел проинформирует Вас о правах на другие льготы. Все другие расходы, не упомянутые в этом предложении или приложениях, относятся на Ваш личный счет. Во время испытательного срока любая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор с двухнедельным предупреждением. Пожалуйста, подтвердите принятие этого предложения посредством подписи и датирования и верните его нам. Мы надеемся, что Вы примете это предложение, и ожидаем вскоре увидеть Вас в наших рядах».
Работник принял предложение, однако при оформлении трудовых отношений обнаружил, что в договоре отсутствовали некоторые условия компенсационного пакета, указанные в job offer. Данное обстоятельство ему объяснили целями оптимизации налогообложения. При этом представитель работодателя устно заверил нового сотрудника, что все условия по выплате бонуса будут исполнены в точном соответствии с job offer, которое подписали стороны.
По истечении испытательного срока компания решила не продлевать отношения с сотрудником. При получении окончательного расчета выяснилось, что ему не выплатили бонус, предусмотренный в job offer, но не зафиксированный в тексте трудового договора. Компания пояснила свою позицию тем, что работник не достиг тех целей, которые были поставлены в job offer как необходимое условие для получения бонуса. Сотрудник с такой аргументацией не согласился и подал исковое заявление о взыскании бонусной части заработной платы.
В ходе судебного процесса компания не признала исковые требования и пояснила, что с работником был заключен трудовой договор, в соответствии с которым все обязательства в части выплаты заработной платы работодатель выполнил. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Претензий по неисполнению его условий работник не предъявил.
В результате длительного разбирательства суд постановил: в удовлетворении исковых требований отказать. Решение было обосновано следующим образом: job offer при наличии подписанного и исполненного сторонами трудового договора не является доказательством принятой на себя работодателем обязанности по выплате бонуса в рамках трудовых отношений. Другими словами, условия, не перенесенные из job offer в текст трудового договора, не могут рассматриваться в качестве условий самого трудового договора. При возникновении противоречий большую юридическую силу имеет трудовой договор.
Решение было обжаловано, однако вышестоящая судебная инстанция оставила его без изменения.
В США действует доктрина «найма по желанию», которая предполагает, что работодатель может заключить трудовой договор с кем захочет и может расторгнуть его по любому основанию тогда, когда сочтет это нужным. Свобода работодателя ограничена лишь нормами, запрещающими дискриминацию. Законодательные нормы ряда штатов, вводя ограничение в правило «найма по желанию», признают незаконной ситуацию, когда работодатель сделал предложение о трудоустройстве, которое было принято, но впоследствии передумал и отказал потенциальному работнику. Отталкиваться нужно от судебной практики, сложившейся в том или ином штате, которая определяет, как будет компенсироваться ущерб, нанесенный несостоявшемуся работнику. Ущерб может состоять в том, что кандидат, приняв предложение, отказался от других, или уволился с предыдущей работы, потеряв заработок, или переехал, продав дом, для трудоустройства на новом месте. Запрет на отзыв предложения о работе дисциплинирует работодателей: он не позволяет им рассылать job offer и давать обещания о приеме на работу всем подряд. Для привлечения работодателя к ответственности нужно доказать три факта:
1. Одной стороной было сделано предложение, которое обоснованно воспринималось другой стороной как обещание.
2. Вторая сторона действительно полагалась на данное обещание.
3. В результате отзыва оферты соискатель понес ущерб.