Что ответить кем вы себя видите через 5 лет
Как ответить на вопрос
«Кем Вы видите себя через 5 лет»?
По результатам проведенного мной в соцсетях опроса, вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» входит в ТОП-5 самых нелюбимых среди соискателей. Однако кто может похвастаться тем, что ему его ни разу не задавали?
Как показывает практика, первая реакция на этот вопрос такова: «Я не знаю, что будет завтра, а вы спрашиваете, кем я вижу себя через 5 лет!». Другой вариант – соискатели стараются дать социально желательный ответ, угодить рекрутеру. В этом случае также возникают сложности: «Скажу, что вижу себя директором, не возьмут, потому что испугаются, что подсижу текущее начальство. А если скажу, что вижу себя в той же должности, не возьмут, потому что подумают, что у меня нет амбиций и я не хочу развиваться».
Прежде, чем перейти к поиску «правильного» ответа, давайте рассмотрим вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» (кем вы видите себя через год, через десять лет) с позиции рекрутера.
Зачем рекрутер задает вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»?
Что он хочет оценить?
Во-первых, умение планировать. Думаете ли вы о будущем или живете одним днем? Вы предпочитаете спрогнозировать риски и подстелить соломку, или вам комфортнее решать проблемы по мере их возникновения? Насколько жесток ваш план, или вы готовы подстраиваться под неожиданные обстоятельства?
В-третьих, рекрутеры, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет», проверяют адекватность самооценки, целей, планов. Например, вы уже лет 5 планируете стать главным бухгалтером, но все это время сидите на «первичке», не посетили ни одного курса или вебинара и ни разу не говорили об этом начальству. Или вы на старте карьеры, устраиваетесь помощником финансового менеджера без опыта работы и собираетесь через пару лет стать финансовым директором крупной компании. Или с детства мечтаете переехать в другую страну, но все еще не узнали, как это можно сделать.
В-четвертых, если вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» застал вас врасплох, он вполне может заодно оказаться проверкой на стрессоустойчивость. Да что там говорить, рекрутеры знают, как его не любят соискатели, поэтому зачастую по умолчанию используют этот вопрос в том числе для проверки на стрессоустойчивость. Растеряетесь ли вы, возмутитесь неуместностью, начнете уходить от ответа или отшутитесь? А может мгновенно сориентируетесь и выдадите жизнеспособный ответ?
Итак, что же хочет выяснить рекрутер, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Он хочет понять, что вами движет, чего вы ждете от компании, и может ли компания вам это предложить. Например, вы хотите в итоге стать программистом, а претендуете на менеджера по продажам холодильного оборудования. Резонный вопрос: «Зачем вам понадобилось продавать оборудование? Как эта работа приблизит вас к вашей цели?»
Кем вы видите себя через 5 лет?
Задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель оценивает амбициозность кандидата и его умение планировать.
Этот вопрос — один из самых популярных в серии «неудобных» на собеседовании. Обычно соискатели, услышав его, задумываются и отвечают что-то невнятно-нейтральное, вроде: «Еще не думал об этом», «Я себя через год с трудом представляю, что уж говорить о том, что будет через пять лет», и т.п. Но подобные ответы не прибавляют шансов кандидатам. Наши постоянные консультанты дают советы, что лучше сказать, если этот вопрос все-таки задан на интервью.
Все эксперты в один голос рекомендуют не вдаваться в подробности личных планов при ответе на этот вопрос.
Например, если вы хотите через пять лет открыть свой бизнес, лучше умолчите об этом — работодателя может смутить тот факт, что, набравшись опыта и узнав определенные технологии в компании, вы потом сможете применить их в собственном бизнесе. Так что избегайте ответов типа: «Я планирую набраться опыта, чтобы устроиться потом на более высокооплачиваемую должность», «Через три года я вижу себя директором собственной компании, так как мне надоело работать «на дядю».
Екатерина Лукьянова считает, что сам факт того, что вопрос был задан, свидетельствует о серьезном отношении работодателя к подбору специалиста на эту должность. «Если данная компания является для вас стартовой площадкой и в дальних планах стоит переход в более крупную компанию, то не бойтесь сказать об этом, поскольку это не уменьшает вашей ценности как специалиста на ближайшие 2-3 года, которые вы здесь проработаете», — советует она.
А вот примерный ответ соискателя на должность инженера-проектировщика: «Я планирую развивать навыки проектирования в своей узкой специализации, касающейся проектирования отопления, и продолжить обучение для дальнейшего повышения своего профессионального уровня, чтобы иметь возможность заниматься проектированием других инженерных коммуникаций, таких как вентиляция, водоснабжение, водоотведение».
На заметку
Если вас спросили о том, кем вы видите себя через 5 лет, то будьте готовы и к следующему вопросу: «Каким образом та работа, на которую вы претендуете сейчас, приблизит вас к достижению ваших целей?».
Меня бесит вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?». Зачем он нужен и как на него отвечать, чтобы пройти собеседование?
«Еще не думал», «Неизвестно, что через год будет, а через пять лет подавно», «В том кресле, в котором сидите вы» — не вариант. Work.ua рассказывает, как соискателю ответить правильно, чтобы не пришлось нервничать и краснеть на интервью.
Хьюстон, у нас проблемы: меня выводит из себя вопрос рекрутеров «Кем вы видите себя через 5 лет?». Его задают на всех собеседованиях. Ну, зачем, зачем он нужен?
Так это хорошо, что задают! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Это вопрос помогает рекрутеру определить:
Понимаете, если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.
Допустим. Но мне все равно не легче составить ответ. Ну кем я могу видеть себя через 5 лет? Человеком.
Универсального ответа, который был бы 100% правильным и подходил всем, нет. Но вот так точно говорить не нужно. И еще так:
❌ Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.
❌ Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.
❌ Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.
❌ Хочу открыть свой бизнес.
Руководитель или рекрутер не воспримут эти ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.
А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это несмешно, рискованно, пошло. Нет, конечно, никто не запрещает вам пошутить «Я буду праздновать 5-летие этого вопроса», но потом, после минутки юмора ответьте рассудительно и со всей серьезностью.
Понятно, как отвечать неправильно. А как тогда нужно?
Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, или, что непозволительно, лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.
Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.
Расскажите, как вы, присоединившись к компании, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, выбрать парочку тех, которые вам резонирующих вам.
Ну хоть несколько примеров дайте.
Ну все, ни слова больше. Та-дам, примеры:
✅ Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, изучить ее вдоль и поперек и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и приносить пользу компании (можете даже перечислить какую).
✅ Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести этому бизнесу наибольшую пользу.
✅ Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.
✅ Четкого плана у меня пока нет. Но я не желаю и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Вот уже изучил то-то и записался на курсы такие-то. Многое сделаю для работодателя, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.
✅ Хочу стать senior-разработчким через пару лет, а потом двигаться в сторону технического директора. Мне всегда было интересно принимать решения, отвечать за систему в целом.
Класс! Теперь уже прояснилось. А что будет, если я все-таки отвечу не так, не угадаю или провалю ответ?
Не будем думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Рекрутер на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Усильте свои позиции в следующем ответе.
И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.
Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:
Кем вы видите себя через 5 лет?
Марина Хадина
Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.
Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.
Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.
Примеры ответов для данного вопроса:
На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.
Как ответить на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?»?
Как ответить на вопрос на собеседовании «Кем вы видите себя через 5 лет?» или «Какую должность вы хотите занимать через 5 лет?».
Вы пришли устраиваться на работу и о вас ничего не известно. Опишите свои качества работодателю, чтобы он мог понять — кто перед ним.
Возможно ему нужен инициативный работник, а может быть обычная рабочая лошадка.
Может быть вы хороший исполнитель. Так и отвечайте — обладаю хорошими профессиональными знаниями, за пять лет планирую изучить передовые технологии и полностью ими овладеть, чтобы сделать свою работу максимально эффективной.
Если у вас есть лидерские качества, вам интересно это место/предприятие/фи рма, отвечайте как есть — смогу оптимизировать работу так, чтобы она была наиболее эффективна, смогу вести за собой коллектив, вижу силы и способность руководить отделом/командой, поэтому через пять лет планирую дорасти до руководящей должности. Приведите примеры: где у вас был опыт организатора/руковод ителя (в школе, университете, спортивной команде и т п.).
Если такой вопрос прозвучал на собеседовании, надо очень осторожно на него отвечать.
Потому как, если вы будете чрезвычайно нагло себя вести, например сказав «на должности директора», то вас на работу врят ли примут.
Если отвечать, что «как вам будет угодно», «все в ваших руках», «это на ваше директорское усмотрение» и т.п., то это тоже «путь в никуда».
На такой вопрос лучше отвечать уверенно, но не нагло, немного завысив свои возможности, обязательно сказав, что будете максимально стараться, прилагать много усилий, видите себя очень перспективным работником, способным к обучению, старательным и инициативным специалистом, готовым к повышению и к новым обязанностям и знаниям.
Вы можете ответить о Вашем профессиональном будущем в ближайшие пять лет. Скажите, что Вы будете стараться максимально качественно выполнять свои обязанности по должности в этой компании, поэтому ожидаете какое-нибудь повышение, но для Вас пока это остается загадкой, поскольку Вы не знаете точно структуру компании. Скажите, что вы никогда не будете сидеть на месте, будете совершенствовать себя и надеетесь на повышение по карьерной лестнице через 5 лет. Также Вы станете более образованным, приобретете больше полезных и положительных профессиональных качеств. Вы станете хорошим примером для молодых коллег.
Наверно на такой вопрос стоит озвучить свои настоящие цели. К чему стремишься, что для себя хочешь. Мое будущее очень туманно. В этом месяце даже нечем заплотить за свет. Я не знаю, что мне делать. Себя я никем хорошим не вижу.