Что отвечать когда спрашивают почему ушли с предыдущего места работы
WikiphilE
Агрегатор советов и знаний в сети
Какие причины увольнения с прошлого места работы можно написать в резюме: примеры, фразы, формулировки
Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.
50 уважительных причин для увольнения
Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:
Правила заполнения резюме
Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:
Неприятная запись в трудовой книжке
Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.
Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.
Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.
Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.
Причины увольнения с работы для резюме
Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:
Что писать не следует?
В резюме лучше не писать следующее:
При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.
Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»
Вопрос на собеседовании:причина ухода с прошлого места работы,
это уже выглядит как отговорка
я провожу иногда собеседования, говорю честно, как думает человек, который собеседует
Автор, мне тоже задают этот дурацкий вопрос. Мне моя работа поперек горла стояла. Ненавижу бухгалтерию. А что сказать потенциальному работодателю? Правду 
? Я хочу сменить деятельность, но по большей части работала я бухгалтером. И тоже не знаю что делать? 
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Упаси вас Бог в ответ на этот вопрос разразиться тирадой о самодурстве предыдущего руководителя, ошибках и непрофессионализме ваших коллег, несправедливости в оценке ваших заслуг и так далее в том же духе.
Подчеркните такие факторы, как невозможность развиваться профессионально и желание расширить возможности своего роста как специалиста.
это уже выглядит как отговорка
я провожу иногда собеседования, говорю честно, как думает человек, который собеседует
это уже выглядит как отговорка
я провожу иногда собеседования, говорю честно, как думает человек, который собеседует
Звонила я по объявлению, на должность администратора (в частную клинику, ничего особенного) :
— Так то и так то (долго писать)
С программами знакомы?
— Такие то такие то (ну я ж бухгалтер!)
Извините вы нам не подходите! 
на какую вакансию претендуете? насколько большое предприятие?
Звонила я по объявлению, на должность администратора (в частную клинику, ничего особенного) :
— Так то и так то (долго писать)
С программами знакомы?
— Такие то такие то (ну я ж бухгалтер!)
Извините вы нам не подходите!
ну да, везде не угодишь
Почему вы ушли с предыдущей работы?
Упаси вас Бог в ответ на этот вопрос разразиться тирадой о самодурстве предыдущего руководителя, ошибках и непрофессионализме ваших коллег, несправедливости в оценке ваших заслуг и так далее в том же духе.
Подчеркните такие факторы, как невозможность развиваться профессионально и желание расширить возможности своего роста как специалиста.
ну, вот ответ 17 вполне подходит
но даже ’невозможность развиваться профессионально и желание расширить возможности своего роста как специалиста.
’ воспринимается как блаблаблабла и пропускается мимо ушей. все понимают, что за этим стоит либо личный конфликт, либо зп
когда это неискренне, то это просевается на раз. Поверьте. А если собеседование проводит опытный руководитель, то он поймет сразу, даже по глазам. Нужно говорить правду. Ее можно подать более мягко.
ну да, везде не угодишь
Звонила я по объявлению, на должность администратора (в частную клинику, ничего особенного) :
— Так то и так то (долго писать)
С программами знакомы?
— Такие то такие то (ну я ж бухгалтер!)
Извините вы нам не подходите!
ну, вот ответ 17 вполне подходит
но даже ’невозможность развиваться профессионально и желание расширить возможности своего роста как специалиста.
’ воспринимается как блаблаблабла и пропускается мимо ушей. все понимают, что за этим стоит либо личный конфликт, либо зп
Почему вы ушли с предыдущего места работы
Практически каждый работодатель в ходе собеседования задает соискателю этот вопрос. Ведь причины вашего ухода всегда актуальны для потенциального работодателя. И что бы понять, как правильно ответить на собеседовании, почему вы уволились, важно знать причины, почему рекрутер задает вам этот вопрос. Разберем подробнее.
Второе, ушли ли по собственному желанию. Рекрутеру важно понять сами ли вы приняли такое решение или вас уволили, по каким то причинам. Если вас уволили, то постарайтесь максимально корректно описать причины.
Совет: Если вы ушли в связи с конфликтом, и рекрутер об этом знает. Не вдаваясь в детали, отметьте, что этот случай был уникальным в вашей трудовой биографии. Положительно обозначьте, какой опыт, и урок вы их этого вынесли.
Примеры ответов, если вас уволили
Примеры ответов, если вы ушли сами
Таким образом, отвечая на вопрос, почему вы ушли с прошлого места работы, главное это тактичность и позитивный настрой. Помните, ответ должен быть коротким, убедительным, в голосе должна звучать заинтересованность в новой работе и делах.
И третье, зачастую задавая вопрос, почему вы покинули предыдущее место работы, рекрутер выявляет не столько смысл ваших слов, сколько интонацию и то, как вы отвечаете на вопрос. Старайтесь держаться спокойно, уверено, не путаться и не привирать. Ответ должен быть логичным и продуманным.
Как делать не стоит:
«Почему вы ушли с последнего места работы?». Как правильно отвечать на неудобные вопросы или собеседование глазами работника
Увольнение с работы и поиск новой работы это, как правило, стресс. Каждое собеседование как экзамен.
Но если ты готов к экзамену, хорошо знаешь материал и все билеты выучены, все проходит гладко и на «отлично».
Вопросов на собеседовании может быть много, но, как правило, один из них всегда вызывает чувство внутреннего дискомфорта.
Это вопрос о причине ухода с работы. Вопросы «Почему вы ушли с последнего места работы?», «Что являлось причиной смены работы ранее?». Вопросы-провокаторы, хотя таковыми и не выглядят.
Однозначного ответа на довольно каверзный вопрос быть не может. Одно верно – давать честный и искренний ответ, как правило, непродуктивно, но и говорить неправду не стоит, это может сыграть не в пользу кандидата.
Наиболее профессионально продвинутый и чуткий рекрутер никогда не будет задавать прямой вопрос «Почему вы ушли с последнего места работы?». Замечу, никогда! Задавая неудобный вопрос, рекрутер «закрывает» кандидата, не дает возможности ему расслабиться и рассказать спокойно о своем бэкраунде, презентовать себя так сказать во всей красе.
Поэтому, если вам попадется рекрутер, назовем его «нечутким», возьмите инициативу в свои руки, вспомните о своем бэкграунде и спокойно давайте ответ.
Что же в реальности хочет узнать рекрутер, задавая вопрос о причинах смены работы:
1. Ушли ли вы с работы сами или вам предложили это сделать.
2. Были ли у вас конфликты на предыдущих местах работы и как они решались.
3. Замотивированы ли вы на работу в данный момент, есть ли интерес и ответственность.
4. Есть ли у вас ограничения в работе, которые нужно учитывать при принятии решения.
Профессионально подкованный рекрутер задаст серию наводящих вопросов о компании, сфере ее деятельности, об интересах, возможностях, что нравилось, не нравилось в работе/задачах, что привлекает в новой работе, чего ждете, куда хотите двигаться.
Ответы кандидата позволят рекрутеру понять вашу мотивацию и соответствие корпоративной культуре конкретной компании, так как он имеет представление о месте своей работы, а вы нет, и может оказаться так, что ваши ожидания будут расходиться с возможностями компании.
В случае кандидата, отвечая на наводящие вопросы, необходимо придерживаться одной линии развития событий, чтобы ответы были последовательны, а рассказ в целом выглядел логично.
Увольнение и переход из одной компании в другую может быть абсолютно по разным основаниям, но причин, как правило, две: либо личная, либо профессиональная.
И, конечно же, есть правильные причины и правильные ответы на конкретный вопрос о причинах смены работы.
Как же в деталях выглядят правильные обстоятельства смены места работы:
1. Проходили обучение и/или повышали квалификацию.
2. Возникли семейные обстоятельства, была необходимость ухаживать за членами семьи, детьми.
3. Переехали в другую местность или поменяли место жительства.
4. Компания переехала в другой территориальный округ что повлияло на время нахождения в пути.
5. В компании произошла реструктуризация/оптимизация численности/сокращение штата.
6. Произошла смена ключевых руководителей, они в свою очередь стали менять команду.
7. Проекты/работы были заморожены либо прекращены в связи с экономическим кризисом/снижением профильных активностей в конкретном секторе экономике/сокращение объемов работ.
8. Принимались на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, трудовые отношения прекращены в связи с окончанием срока трудового договора.
9. Принимались под конкретный проект, по окончании проекта перспективных направлений деятельности для вас в компании не было.
10. В компании отсутствовали интересные и перспективные проекты, позволяющие развиваться/развивать свои компетенции, получать новый опыт.
Как мы видим, причин может быть множество. У каждого будет своя причина, но ваша задача дать ей правильное определение и качественную оценку.
При этом необходимо обязательно соблюдать следующие правила.
1. Не уходите от ответа, сворачивая ответ на вопрос.
2. Не говорите о прошлых компания/работодателях/коллегах в негативном ключе.
3. Не обвиняйте предыдущего работодателя и не перекладывайте ответственность на других.
4. Не оправдывайтесь в сложившейся ситуации и не оправдывайте других.
Вам, как кандидату, нужно знать и помнить, что HR, как и любой работник, как и вы в принципе-то, выполняет свою работу в меру своих профессиональных возможностей. Больше опыта – качественнее работа, меньше опыта – больше «вершков и корешков».
Рекрутер оценивает ваши возможности, вы оцениваете компанию, которую он представляет, и в том числе, рекрутер сам же и выступает в роли маркера. Чем профессиональнее HR, тем качественнее выстроены процессы в компании, в которую вы пришли на собеседование, в которой предполагаете работать и развиваться.
Кейс из практики, история клиента:
Кандидат приехал на встречу-собеседование в звучную известную компанию N, на ресепшене представился и стал ожидать встречи с директором по персоналу компании.
В период ожидания в коридоре он является свидетелем диалога работников на «дворовом» языке с использованием ненормативной лексики. Первое его желание было встать и сразу же уйти, но он этого не сделал, решил не делать поспешных выводов.
Дождался начала встречи. Вся встреча проходила в уничижительном тоне, больше походя на допрос. Директор по персоналу показывал свое превосходство, чувствуя себя в выигрышной позиции. В числе прочих прямых вопросов, был задан, конечно, и прямой вопрос «Почему вы ушли с…?»
После завершения встречи «кандидат» чувствовал себя опустошенным. Встреча была безрезультатной. Речь об обратной связи конечно уже не шла. Кандидат не смог «расслабиться» и раскрыть себя.
Корпоративная культура была представлена во всей своей красе. Вывод – каков поп, таков и приход.
Конечно, можно сказать, что это было стресс-интервью, а работники в коридоре – спецагенты. Но! В компании N вакансия на эту позицию открывается с периодичностью раз в полгода-год. Выводы напрашиваются сами собой.
По стечению времени, человек был очень рад, что не стал частью команды этой «замечательной» компании.
И в завершение. Подводя итоги:
1. Причины вашего ухода могут быть абсолютно разными, от профессиональных до личных, и это абсолютно нормально.
2. Не давайте рекрутеру вами манипулировать, задавая вам неудобные вопросы. Берите инициативу в свои руки, предвосхищая вопросы рекрутера, сами ответьте на ряд «неудобных вопросов» излагая трудовую автобиографию.
3. Даже если вопрос задан непрофессионально, и звучит без прикрас, просто: «Почему вы ушли…?». Вы просто обязаны отвечать на него спокойно, без ощущения чувства вины. Так как одно нужно помнить четко, вы ничего предосудительного не делаете. Вы закончили сотрудничать с одной компанией, и выбираете, где и с кем вам в дальнейшем профессионально развиваться, куда вкладывать свою профессиональную энергию.
4. Вам должно быть комфортно при ответе на любые задаваемые вопросы, а для этого вы всегда должны помнить, что вы специалист в своей области. Вам есть, что предложить компании, ваше текущее положение (статус безработного и поиск работы) на ваш опыт и квалификацию никак не влияют. Вы предлагаете свой ресурс – знания, квалификацию, опыт, время.
Помните, нет плохих или хороших компаний, нет плохих или хороших работников, нет плохого или хорошего опыта работы, есть обстоятельства места и времени и надо учиться заставлять их работать на себя.
Что отвечать на вопрос работодателя: «Почему вы ушли с прежней работы?»
Традиционно на собеседовании звучит эта фраза, и только в редком случае соискателя минует чаша сия. Конечно, можно не стесняться и рассказать все начистоту. Чего, собственно говоря, церемониться?
С другой стороны, некоторыми откровениями вы рискуете вывести работника службы персонала из умеренного расположения духа. Существует даже целая плеяда правдивых ответов, которые не будут способствовать вашему успешному трудоустройству.
Если вы не хотите спровоцировать потенциального работодателя, то не стоит вести себя следующим образом:
«Сливать негатив»
Зачастую эйчаров раздражают негативные отзывы кандидата о предыдущем работодателе. Особенно, отмечает генеральный директор кадрового агентства KPG Resources Роман Портнов, если ответ выливается подробную жалобу на тему, «как меня, любимого, злыдни притесняли». Во-первых, это чаще всего звучит неубедительно. По мнению работников кадровых служб, соискатель пользуется тем, что сторона, о которой он говорит, не может высказаться в свое оправдание. Во-вторых, потенциальный сотрудник демонстрирует излишнюю эмоциональность, помноженную на завышенную самооценку. В-третьих, потенциальный работодатель проективно переносит подобный негатив на себя и имеет все основания полагать, что в дальнейшем сотрудник начнет рассказывать то же самое и про него.
Даже если с последнего места вы действительно ушли как с поля боя, то, по крайней мере, странно будет услышать похожий отзыв и о большинстве ваших предыдущих мест работы. В таком случае, считает менеджер по подбору персонала «Агентства «Афина»» Илья Цыба, возникает вопрос: зачем же вы там все-таки работали?
Пытаться уйти от разговора
Некоторые эйчары полагают, что если кандидат неконфликтный и обладает хорошими личностными качествами, то ему не составляет особого труда внятно и открыто рассказать о причинах, по которым он хочет покинуть своего нынешнего работодателя. По мнению Ильи Цыбы, попытки уйти от разговора на эту тему свидетельствуют либо о «закрытости» человека, либо о том, что он пытается скрыть неприятные факты собственного увольнения, что уже само по себе наводит на определенные размышления.
Неудачными ответами кадровики признали следующие фразы:
«Конфликтовал с руководством-коллективом»
Даже если эта информация является правдой, то эйчар может решить, что вы конфликтная личность, не умеющая держать себя в руках. Где гарантия того, что на новом месте работы сотрудник не начнет вести себя подобным образом. И зачастую работодателю в голову приходят мысли о героине Фаины Раневской с ее коронной фразой: «Королевство маловато — разгуляться негде!».
«Долгое время не повышали зарплату»
Менеджер по персоналу ООО «Энергострой» Ирина Шевцова считает, что такой ответ означает для специалиста службы персонала следующее: скорее всего, работник этого и не заслужил.
«Слишком большой объем работы»
При таких словах эйчар призадумается и интерпретирует эту фразу двумя способами. Первый: не справлялся, следовательно, некомпетентен. Второй: не смог убедить руководство в необходимости взять помощника.
«Неинтересная работа»
И зачем вы на ней работали? Если все-таки вы там какое-то время держались, значит, что-то вас в ней прельщало. А вдруг вам любое дело кажется неинтересным? При таком ответе надо быть готовым к разговору на тему «моя интересная работа», и если вы при дальнейшем повествовании будете неубедительны, то велика вероятность, что эйчар внесет вас в «черный» список.
«По собственному желанию»
Тоже не самый лучший вариант для ответа. Такая формулировка, полагает Илья Цыба, характеризует кандидата как «закрытую» личность, поскольку вместо рассказа о причинах ухода, он отвечает о форме увольнения.
Фразы с «не»
Любые ответы, содержащие частицу «не», говорят о негативном опыте выполнения обязанностей на данном месте работы. Не следует использовать слова «мало», «далеко», «плохо», «не получилось», поскольку они служат определенными знаками для специалиста службы персонала: «внимание — опасность!».
Среди оптимальных ответов лидируют два следующих:
«Перерос свою компанию»
По мнению Романа Портнова, часто кандидаты объясняют свои переходы именно проектным характером работы, и обычно аргументы выглядят достаточно убедительно. Но в таком случае, скорее всего, будут необходимы дополнительные аргументы в пользу способности соискателя к длительной работе в компании, если от него именно это ожидается. Оптимально, если потенциальный работник может предоставить рекомендации или координаты своего непосредственного руководителя с предыдущего места для подтверждения лояльности и полюбовного расставания с компанией.
«Желание больше зарабатывать»
Конечно, никто не говорит, что именно эти две фразы являются кодовыми или всегда оптимально подходят. Но нужно помнить, что при ответе на подобный вопрос, лучше вместо фраз с «не» употреблять слова «больше», «развиваться», «улучшать». Пример ответа предлагает Ирина Шевцова: «Хотелось бы улучшить свое материальное положение. На прежнем месте работы я достиг практически максимума для этой фирмы в своем направлении, поэтому хочу найти работодателя, которому будут полезны мои знания и навыки и который сможет оценить их по достоинству. А для меня, в свою очередь, смогут открыться новые горизонты для развития». С одной стороны, суть ответа мало изменилась — мало платят, нет перспектив. Но звучит «тирада» гораздо позитивнее и работодателем воспринимается совсем по-другому.
Лучше всего при ответе воздержаться от сильных эмоций, а сосредоточиться на содержательной стороне ответа. По мнению директора учебного центра компании «Центр кадровых технологий XXI век» Гули Базаровой, «важно показать, как связаны ваши знания, умения, навыки с ожиданиями от новой работы, и чего вам не хватало на прежнем месте».
Например, если вы работали на должности рядового специалиста, а претендуете на управленческую позицию, объясните, что ваши организаторские способности или навыки не находили применения на прошлой работе, но, как вы надеетесь, вы сможете их развить на новом месте.