Что отвечает на вопрос какой именно
какой именно
Смотреть что такое «какой именно» в других словарях:
КАКОЙ — КАКОЙ, какая, какое, мест. 1. вопросительное. Обозначает вопрос о качестве и свойстве. К какому выводу вы пришли? Какой ваш любимый цвет? Какая сегодня погода? 2. В риторическом вопросе означает отрицание: вовсе не, никакой. Какой он ученый?… … Толковый словарь Ушакова
КАКОЙ-НИБУДЬ — и КАК’ОЙ НИБ’УДЬ, какая нибудь, какое нибудь, мест. неопределенное. 1. Безразлично, какой именно. Он ищет какой нибудь работы. || То же с пренебрежительным оттенком (разг.). Какой нибудь жулик встретится тебе ночью, напугает, а то и ограбит. 2. с … Толковый словарь Ушакова
КАКОЙ-ТО — КАКОЙ ТО, какая то, какое то, мест. неопределенное. 1. Неизвестно, неясно, какой именно. Вас спрашивал какой то мужчина и оставил вам какую то книгу. || То же, с оттенком пренебрежительности (разг.). С каким то шалопаем дружбу ведет. 2. Похожий… … Толковый словарь Ушакова
какой — Каков собой или (простореч.) каков из себя какой наружности. Каков он из себя, твой новый знакомый? По каковски (простореч.) на каком языке. По каковски это он говорит? Еще какой! (разг.) в восклиц. предлож. выражает удивление по… … Фразеологический словарь русского языка
какой такой? — как ой так ой? (какой именно, кто именно?) … Русский орфографический словарь
Какой такой — Прост. Экспрес. Что за; какой именно? При выражении недоумения, несогласия с кем либо. Какие такие проводы ещё выдумала! сердито прошамкала старуха. Не сидится тебе на месте, стрекоза (Куприн. Олеся). [Кулигин:] Вот хоть бы теперь то возьмём: у… … Фразеологический словарь русского литературного языка
Какой-то странный тип — Uno strano tipo Жанр комедия Режиссёр Лючио Фульчи Автор сценария Лючио Фульчи … Википедия
какой — местоим. прил.; а/я, о/е см. тж. какое 1) а) Обозначает вопрос о качестве, свойстве чего л. Какого вы мнения об этой книге? Какого цвета было платье? Како/й он человек? б) отт. в риторич. вопросе и воскли … Словарь многих выражений
какой — ая, ое; местоим. прил. 1. Обозначает вопрос о качестве, свойстве чего л. Какого вы мнения об этой книге? Какого цвета было платье? К. он человек? // (в риторич. вопросе и восклиц.). Означает полное отрицание чего л.; вовсе не, никакой; разве. К.… … Энциклопедический словарь
В какой суд подавать исковое заявления против банка — В случае если мирно разрешить конфликтную ситуацию с банком не удалось, например кредитная организация отказала в возврате неправомерно списанных средств, излишне начисленного процента или комиссии, а также в случае кражи со счета единственный… … Банковская энциклопедия
К какой части речи относится вопрос: каких? Помогите плиз, кто первый ответит тот красава)
Вопрос сформулирован нечётко, потому что невозможно понять, что именно Вас интересует: к какой части речи сам вопрос КАКИХ? относится или какие части речи на вопрос КАКИХ? отвечают.
КАКИХ? – это вопросительное местоимение КАКОЙ? (начальная форма) в форме родительного или предложного падежа множественного числа, а также, при сочетании с одушевлёнными существительными и винительного падежа множественного числа:
● И. есть какие кошки, какие дома?
● Р. нет КАКИХ кошек, КАКИХ домов?
● В. вижу КАКИХ кошек, какие дома?
● П. говорю о КАКИХ кошках, о КАКИХ домах?
КАКИХ? (КАКОЙ?) – это местоимение-прилагательное, так как оно:
● на вопрос КАКИХ? (КАКОЙ?) отвечает;
● указывает на признак предмета, но не называет его;
● изменяется по числам, в единственном числе по родам и в обоих числах по падежам, как и имена прилагательные;
● как и прилагательное, согласуется с существительным, к которому относится, то есть его число, род и падеж зависят от числа, рода и падежа поясняемого (определительного) существительного;
● в предложении, как и прилагательные, бывает определением или сказуемым.
Если Вас интересует, какие части речи отвечают на вопрос КАКИХ? (КАКОЙ?), то это имена прилагательные, местоимения-прилагательные, причастия.
Добавлю, что на такие же вопросы во всех их формах отвечают ещё и определения, выраженные самыми разными частями речи (прилагательными, местоимениями-прилагательными, причастиями, существительными, числительными, наречиями, инфинитивами) и приложения (изучаются в 8-м классе) как члены предложения.
Правописание «какого» и «каково»: когда как верно, разбор, употребление
Слова «како́го» и «каково́» не взаимозаменяемы, так как ряды их значений не совпадают. По-разному падает и ударение: в «како́го» на первое «о», а в «каково́» на последнее. То есть, для начальной проверки правильности употребления нужно просто произнести эти слова про себя.
Проверяем вопросами
Проверить дополнительно, когда правильно будет употребить то или другое из слов «како́го» и «каково́», не так-то сложно:
Какого
Слово «какого» – форма местоимённого прилагательного «какой» в единственном числе родительного падежа среднего рода: «После того дома сворачивайте в проулок. – Какого именно дома? Того или вон того?» Состоит (в данной падежной форме) из корня «как-», суффикса «-о-» и падежного окончания «-го». Постановка ударения и разделение переносами ка-ко́го, как-о́го или како́-го.
Некоторая сложность употребления по смыслу здесь в том, что «какого» входит в состав устойчивых словосочетаний (фразеологизмов), играющих в речи роль междометий (восклицаний, возгласов), придающих предложению (высказыванию, фразе) определённый эмоциональный оттенок и/или выражающих отношение автора к чему-то:
Каково
В русском языке «каково» – обстоятельственное наречие образа действия. Отвечает на вопросы «как же?»; «как ?»; «каким образом?». Неизменяемое слово. Состоит из такого же по написанию корня «как-», суффиксов «-ов-» и «-о-». Постановка ударения и разделение переносами ка-ко-во́. Употребляется в прямом и переносном (косвенном значениях):
О старом правописании
В старой орфографии синонимом прилагательного «какой» было «каковой». Его формы до сих пор изредка употребляются в качестве союзных слов, объединяющих по смыслу части сложносоставного изъяснительного предложения, причём союзное слово ставится не обязательно между соединяемыми простыми предложениями. Союзное слово это часть предложения, не теряющая свойств соответствующей части речи, и потому союзное прилагательное склоняется обычным для него образом: «По тщательном рассмотрении сего заявления выявлена его неосновательность, каковое заявление потому и отклонено»; «С каковым бы прошением вы к нему не сунулись, дайте прежде взятку секретарю». Исключить смысловую путаницу и здесь несложно: в подобные словесные конструкции «какой», «какое», «каким» и т.д. запросто подставляются вместо сомнительных «каковой», «какового», «каковым», а вот иная часть речи «каково» – никак.
Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог
Какая часть речи отвечает на вопрос какой?
Какие части речи могут отвечать на вопрос какой?
Простейший, казалось бы, вопрос, на который каждый первоклассник ответит : «Прилагательное». Школьник окажется прав, но не основателен. Потому что полный ответ должен звучать примерно так:
1.Имена прилагательные, находящиеся в форме мужского рода и единственного числа. Например: мужской, единственный.
2.Указательные местоимения. Например: тот, этот.
3.Имена числительные, порядковые, находящиеся в состоянии мужского рода и единственного числа: пятый, десятый, сто первый.
4.Причастия (если не принять их за особую форму глагола), находящиеся в соответствующей форме: пришедший, ответивший, улыбнувшийся, проголосовавший ушедший.
Пожалуй, это все возможные варианты.
На вопрос «Какой?» в русском языке отвечают следующие части речи:
Когда говорят о вопросе «какой?», то, в первую очередь, обычно вспоминают об имени прилагательном. Например: какой?- пушистый, зелёный, мокрый, громадный, свежий. Обращайте внимание на то, что имена прилагательные могут иметь разные формы. Вопрос «какой?» подойдёт, конечно, не ко всем грамматическим формам.
Имя Прилагательное— часть речи, которое обозначает признак предмета и отвечает на вопросы КАКОЙ? КАКАЯ? КАКОЕ? КАКИЕ?
Джемпер (какой?) вязанный.
Кофта (какая?) вязанная.
Платье (какое?) вязанное
Вещи (какие?) вязаные.
На вопрос какой отвечают имена прилагательные, причастия, местоимения. Какой-красивый, добрый, внимательный- имена прилагательные, какой задумавшийся-причастие, какой первый, второй, третий- имя числительное.
На вопрос какой могут отвечать имена прилагательные, имена числительные, указательные местоимения. Причастия.
Имена прилагательные женский, слепой.
Имена числительные первый, второй, десятый.
Указательные местоимения тот, этот.
Причастия воскресший, упавший.
Из школьной программы русского языка каждый школьник знает, что на вопрос «какой?» могут отвечать следующие части речи, прежде всего это имена прилагательные, причастия, указательные местоимения и порядковые числительные.
На вопрос какой отвечают следующие части речи:
Прилагательные мужского рода. Какой? Высокий.
Местоимения из числа указательных. Какой? Этот или тот.
Причастия. Какой? Влюбившийся.
Числительные единственного числа и мужского рода. Какой? Первый.
Во вторых указательные местоимения. К примеру, какой? – этот.
В третьих прилагательные. К примеру, какой? – золотой, большой.
Из существующих частей в речи русском языке на вопрос «Какой?» могут отвечать следующие части речи:
Здесь популярны вопросы про Интернет и категория «Другое» иногда пользуется спросом. Я часто спрашиваю вынужденно здесь немного такие другие вопросы.
В телепередаче «Секрет на миллион» вопрос в конверте может быть любой и для каждого участника телепередачи этот финальный вопрос индивидуален.
Вопрос в конверте (его ещё называют вопрос на миллион), который выносят в конце программы и вручают участнику телешоу. Этот вопрос последний, но самый дорогой и участник принимает решение отвечать на этот вопрос или нет. Это его право.
Главной идей проекта является то, что ответивший на этот вопрос участник якобы должен получить миллион.
Вопрос в конверте придумывают организаторы данного теле проекта «Секрет на миллион» и поэтому нельзя сказать точно какой же там будет вопрос.
Какой вопрос в конверте зрители и телезрители узнают только тогда, когда человек решит отвечать на данный вопрос. Он озвучит его сам.
Кстати, есть ещё такая версия и бытует мнение, что в конверте бумага на которой нет ни какого вопроса. Многие думают что конверт пустой. Может быть и так конечно.
Вопрос «чей?» (равно, как и «чья?», «чьё?», «чьи?», и так же все их косвенные падежи) выясняет принадлежность какого-либо предмета или состояния какому-то лицу. Если запомнить это обстоятельство, но очень легко будет понять, что эту принадлежность объясняют, обозначают или просто указывают на неё только те части речи, некоторые разряды которых называются притяжательными. То есть, они «притягивают» какой-то предмет или его свойство к другому предмету.
Притяжательные прилагательные.
Притяжательные местоимения.
Планета Уран не исследовалась,так как находится на очень большом расстоянии от нашей планеты.Систему Урана посетил только один из космических аппаратов,это американский аппарат Вояджер-2 («Voyager-2»). Этот космический аппарат,запущенный космическим агентством NASA,максимально сближался с Ураном 24 января 1986 года.С его помощью были открыты 2 слабых кольца Урана,они не видны с Земли.Были открыты 10 новых лун в системе Урана,сфотографированы 5 самых крупных.
Пока исследований Урана не планируется,NASA планирует пока изучение Сатурна и Юпитера.
Первым на Юпитер был отправлен беспилотный космический аппарат «Пионер-10», это произошло в 1973 году. Аппарат запустили ученые США.
«Пионер-11» был отправлен к Юпитеру через несколько месяцев после «Пионера-10». Те же американцы в 1979 году отправили на Юпитер беспилотные аппараты «Вояджер-1» и «Вояджер-2».
В 1992 году космический аппарат «Улисс» исследовал магнитосферу Юпитера. А в 2007 году аппарат «Новые горизонты» прошел рядом с Юпитером, чтобы измерять параметры планеты и ее ближайших спутников. Единственным космическим кораблем, который был на орбите Юпитера, является аппарат «Галилео», он изучал Юпитер с 1995 по 2003 года.
Ну а самое интересное, что пилотируемый корабль американцы планируют послать к Юпитеру только в 2040 году.
Ответы на собеседовании
Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.
1. Что Вы можете рассказать о себе?
Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.
Что может включать в себя такой рассказ:
Пример рассказа о себе на собеседовании
«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».
Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.
Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.
2. Почему мы должны взять именно Вас?
В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.
Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».
Что же можно и нужно говорить:
Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.
Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.
Какие причины наиболее «безопасны»:
Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.
Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.
Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.
4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.
Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:
О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.
Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).
Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).
Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.
5. Почему Вы хотите работать у нас?
Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.
Какой же может быть причина:
Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.
6. Кем Вы видите себя через 5 лет?
Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.
Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:
Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.
Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.
7. Какую зарплату Вы хотите получать?
Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.
Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.
Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.
Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.
8. Каковы Ваши профессиональные достижения?
Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.
Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.
Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.
Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.
9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.
Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.
Как отвечать на вопрос про конфликты:
Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.
Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.
Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.
10. Как Вы развиваете себя как специалиста?
Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:
Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.