Что относят к основным задачам системы управления охраной труда ответ на тест
Что такое система управления охраной труда
Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации. Положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда на уровне организации, выражающееся как в снижении воздействия опасных и вредных производственных факторов и рисков, так и в повышении производительности труда.
В настоящее время действует национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», а также следующие стандарты: ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007» и ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования».
Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Действующее в настоящее время Типовое положение о системе управления охраной труда утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.
На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Применение системы управления охраной труда способствует выполнению этих обязанностей. Поэтому указанные стандарты являются практическим инструментом содействия организациям и компетентным учреждениям в осуществлении непрерывного совершенствования деятельности по безопасности и гигиене труда.
Организующим звеном при внедрении и функционировании системы управления охраной труда (СУОТ) является служба охраны труда или специалист по охране труда. Успешная деятельность системы управления охраной труда в первую очередь зависит от профессионализма руководителей и специалистов в области охраны труда.
Задачи системы управления охраной труда
Основными задачами системы управления охраной труда являются:
Функции системы управления охраной труда
Основными функциями системы управления охраной труда являются:
Внедрение системы управления охраной труда
Для успешного внедрения системы управления охраной труда в организации следует придерживаться практических рекомендаций, содержащихся в стандарте, на основе которого строится система управления охраной труда.
Внедряя систему управления охраной труда в организации необходимо помнить:
Вместе с тем необходимо учитывать, что на разработку и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция и оказываемые услуги, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда. Поэтому СУОТ одной организации может отличаться от СУОТ другой организации.
Тесты к вопросам лекций по охране труда раздел тема 1
| Название | Тесты к вопросам лекций по охране труда раздел тема 1 |
| страница | 3/5 |
| Тип | Тесты |
rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Тесты
Вопрос 52: Перечислите основные задачи СУОТ
а) повышение уровня грамотности работников по вопросам охраны труда;
б) основной задачей СУОТ является организация работ по охране труда, направленных на устранение, ограничение или снижение частоты и тяжести профессиональных рисков;
в) основной задачей СУОТ является снижение себестоимости затрат на обеспечение безопасности производства.
Вопрос 53: Перечислите меры, направленные на устранение, ограничение или снижение частоты и тяжести профессиональных рисков в соответствии с СУОТ.
а) повышение уровня грамотности работников по вопросам охраны труда;
б) организация работ по охране труда включает следующие мероприятия:
-обеспечение надежной и безаварийной работы оборудования;
-безопасных и гигиенически допустимых условий труда на каждом рабочем месте;
-обеспечение безопасного течения всех производственных процессов и поведения (приемов работы) работника, включая (при необходимости) использование средств индивидуальной защиты;
-организация внешних для предприятия, но необходимых для реализации первой и второй задач мероприятий по лицензированию, сертификации, страхованию;
в) основными мероприятиями по обеспечению внедрения СУОТ на предприятии являются: снижение себестоимости затрат на устранение причин и ликвидацию последствий аварий и травм на производстве.
а) выделение финансовых средств на проектирование планирования мер по охране труда в соответствии с СУОТ;
б) составление перспективных (долгосрочных) комплексных планов (программ) улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий работодателя по снижению производственного травматизма, профзаболеваний на производстве; а также составление текущих (годовых) планов мероприятий по охране труда, включаемых в соглашения по охране труда и в коллективный договор и оперативных (квартальных, месячных) планов по подразделениям;
в) выделение дополнительных финансовых средств на поддержание здоровья работников ( санаторно-курортное лечение, профилактории, усиленное питание работников занятых на тяжёлых работах и на работах повышенной опасности.
Вопрос 55: Какими документами можно руководствоваться при внедрении СУОТ на предприятиях?
а) выделение отдельного комплекта инструкций по охране труда в соответствии с СУОТ;
б) можно руководствоваться следующими документами:
-межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230–2007 «ССБТ Системы управления охраной труда. Общие требования»,
-российский стандарт ГОСТ Р 12.0.006–2002* ССБТ «Общие требования к системе управления
охраной труда в организации»,
-МОТ-СУОТ 2001, документ международной добровольной программы сертификации OHSAS
18001:1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Specification» (Серия оценки
охраны труда. Общие требования).
в) Трудовой, Административный и Уголовный кодексы Российской федерации.
Вопрос 56: Дайте определение «коллективного договора».
а) это договор между начальником и группой исполнителей об объёме работы;
б) Это правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
в) это договор между начальником и группой исполнителей об объёме работы и размером оплаты;
г) это договор между начальником и исполнителями о графике распределения отпусков в течение года.
а) этот срок определяется договором между администрацией и коллективом рабочих;
г) срок не устанавливается.
Вопрос 58: Каким образом происходят выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?
а) это лицо назначается администрацией из коллектива рабочих;
б) выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения;
в) работник добровольно предлагает себя на исполнение работы доверенного лица;
г) выборы не проводятся, а руководитель предлагает работнику за дополнительную плату исполнять обязанности доверенного лица.
Вопрос 59: Каким документом регламентируется порядок избрания, численность и сроки полномочий доверенных лиц (уполномоченных) по охране труда?
а) это указано в Трудовом кодексе РФ
б) численность, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или ином другом совместном решении работодателя и представительного органа работников;
в) эти вопросы оговариваются в «Распорядке дня работника»;
г) на выборах проводятся определение этих вопросов путём тайного голосования.
а) этот количество определяется договором между администрацией и коллективом рабочих;
б) по одному человеку на каждое отдельное территориально расположенное подразделение;
в) по одному на каждые 50 человек штатного расписания предприятия ;
г) в зависимости от конкретных условий производства в структурном подразделении может быть избрано несколько уполномоченных.
Вопрос 61: Дайте определение понятию «аттестация рабочих мест по условиям труда» в соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ
а) это оценка рабочих мест по соответствию правилам и нормам охраны труда по 5–ти балльной шкале;
б) это правовой акт, дающий право сертифицировать производственные рабочие места;
в) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями ораны труда
г) это оценка состояния охраны труда инспектирующими органами.
Вопрос 62: С какой целью проводится аттестация рабочих мест?
а) проведение аттестации необходимо для обеспечения рабочие места грамотным рабочим персоналом;
б) проведение аттестации необходимо для оформления сертификата на производственные рабочие места;
в) проведение аттестации необходимо для приведения состояния охраны труда по предписаниям инспектирующих органов.
г) аттестация позволяет объективно оценить каждое рабочее место по основным позициям:
-внешние факторы производственной среды;
-напряженность и тяжесть трудового процесса;
-травмобезопасность рабочего места;
-обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты;
-оценка фактического состояния условий труда
Вопрос 63: Укажите, что включает в себя основной этап аттестации рабочих мест?
а) это описание рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам безопасности;
б) Основной этап включает:
-определение значений опасных и вредных производственных факторов;
-оценка травмобезопасности рабочих мест;
-оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты,
-оценка фактического состояния условий труда.
в) это оценка финансовых вложений для приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями ораны труда;
г) это оценка необходимого штата работников для отдела охраны труда.
Вопрос 64: Как оформляется травмобезопасность рабочего места?
а) это описание рабочих мест, не соответствующих требованиям и нормам безопасности;
б) оценка травмобезопасности оформляется протоколом установленного образца;
в) это оценка необходимого штата работников отдела охраны труда для приведение в соответствие нормативам состояние рабочих мест;
г) это определение финансовых вложений, необходимых для приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, утверждаемые на собрании работников и администрации и записанные в коллективном договоре.
Вопрос 65: Каким образом происходят выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?
а) это лицо назначается администрацией из коллектива рабочих;
б) выборы уполномоченных рекомендуется проводить на общем собрании трудового коллектива подразделения;
в) работник добровольно предлагает себя на исполнение работы доверенного лица.
Вопрос 66: Дайте определение понятию «инструкция по охране труда»
а) это устное указание начальника для группы исполнителей о правилах безопасности при проведении работы;
б) это правовой локальный акт работодателя, детализирующий применение государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики конкретных условий труда, конкретного рабочего места и конкретных видов работ, которые на этом рабочем месте производятся;
в) это определение начальником фронта работ группой исполнителей;
г) это договор между начальником и исполнителями о графике выхода на работу.
Вопрос 67: Кто составляет и обеспечивает работников инструкциями по охране труда?
а) сами работники составляют инструкции по правилам безопасности при проведении своих видов работ на основании паспортов на оборудование;
б) работодатель или назначенное им приказом ответственное административное лицо составляют инструкции по правилам безопасности при проведении всех видов работ;
в) разработку инструкций поручают доверенному лицу (уполномоченному) по охране труда;
г) разработку инструкций начальник поручает одному из работников ИТР
а) генеральный директор предприятия;
б) работодатель и назначенные приказом ответственные административные лица, в подчинении которых находятся работники;
в) тот, кто разрабатывает инструкции по поручению доверенного лица (уполномоченного) по охране труда;
г) сами работники, которым начальник поручил разработка инструкций.
Вопрос 69: Кто и на основании каких нормативных документов составляет перечень инструкций по охране труда?
а) генеральный директор предприятия в соответствии с «Рекомендательными указаниями»;
б) работодатель и назначенные приказом ответственные административные лица, в подчинении которых находятся работники на основании штатного расписания в соответствии с «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» и «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
в) доверенное лицо (уполномоченное) по охране труда в подразделении на основании расчётного листа;
г) сами работники, которым начальник поручил разработку перечня инструкций по видам исполняемых им работ.
а) это устное собеседование начальника с группой исполнителей о правилах безопасности при проведении работы — вводный инструктаж;
б) это следующие виды инструктажей:
-вводный (при поступлении на работу у лица, ответственного за охрану труда, или специалиста по охране труда;
-первичный (при поступлении на рабочее место у непосредственно руководителя структурного подразделения);
-повторный (проходят все работники, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте);
-целевой (проводится при выполнении разовых работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, а также при проведении массовых мероприятий);
-внеплановый (при изменениях в оборудовании или методов работы на них, изменениях в инструкциях, при происшедших несчастных случаях или авариях, при нарушении работником правил и норм охраны труда)
в) устные и письменные инструктажи;
г) устный инструктаж о правилах безопасности при проведении работ сезонными работниками с подписями работников на «листке инструктажа» и «ознакомительный»- в виде чтения работником инструкций с их подписями об ознакомлении на самих инструкциях.
Вопрос 71: Как оформляются факты проведения инструктажей по охране труда?
а) На подписных листках в день проведения инструктажа с подписями работников, получивших инструктаж;
б) работодатель или назначенное им приказом ответственное административное лицо ведут регистрацию в журналах установленной формы при проведении всех видов работ с подписями лица, проводившего и получившего инструктаж;
в) выдаётся удостоверение о прохождении инструктажей;
Вопрос 72: Кто обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
а) генеральный директор предприятия;
б) работодатель и назначенные приказом ответственные административные лица, в подчинении которых находятся работники;
в) работники отдела кадров;
г) сами работники обучаются в учебных комбинатах, лицеях, спецкурсах за свои средства,
Вопрос 73: Кто отвечает за своевременное и полноценное проведение инструктажей по охране труда?
а) генеральный директор предприятия;
б) работодатель и назначенные приказом ответственные административные лица, в подчинении которых находятся работники;
в) доверенное лицо (уполномоченное) по охране труда;
г) сами работники, которым начальник поручил разработка инструкций;
Вопрос 74: Имеет ли право работодатель изменить перечень выдаваемой спецодежды по просьбе работника?
а) на основании «Списка выдачи спецодежды и спецобуви и других защитных средств», составленного генеральным директором предприятия при наличии свободных средств;
б) работодатель может устанавливать изменённые нормы выдаваемой бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, но только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений;
в) работники отдела снабжения могут заменить вид спецодежды и спецобуви на имеющиеся в наличии на складе в торговой сети вид спецодежды по рекламным «Сборникам моделей и видов спецодежды, спецобуви и других защитных средств»;
г) сами работники могут покупать спецодежду и спецобувь любой модели по своему выбору за свои средства.
а) на основании «Списка выдачи спецодежды и спецобуви и других защитных средств», составленного генеральным директором предприятия при наличии свободных средств;
б) работодатель и назначенные приказом ответственные административные лица, в подчинении которых находятся работники, при обеспечении работников исправными и пригодными к использованию спецодеждой и спецобувью и другими защитными средствами, не имеют права допускать работника к работе без использования выданных защитных средств;
в) работники отдела охраны труда выдают разрешение на работу без защитных средств, если мотивировка отказа работника признана ими обоснованной, о чём он должен написать объяснительную записку на имя руководителя подразделения;
г) сами работники решают, использовать им защитные средства или нет, если купили её за собственные средства.
Вопрос 76: Имеет ли право работодатель допускать работника к работе, если работник отказывается или не использует выданную ему спецодежду, спецобувь и другие защитные средства?
а) имеет право, если работник мотивирует отказ непригодностью средств защиты по причине неудобства использования, ветхостью или неисправностью средства защиты
в) работники отдела снабжения могут заменить вид спецодежды и спецобуви на имеющиеся в наличии на складе в торговой сети вид спецодежды по рекламным «Сборникам моделей и видов спецодежды, спецобуви и других защитных средств»;
г) сами работники могут покупать спецодежду и спецобувь любой модели по своему выбору за свои средства.
Вопрос 77: Имеет ли право работник потребовать от работодателя двойной комплект защитных средств с удвоенным сроком носки, если спецодежда сдаётся в пункт стирки и химчистки при предприятии?
а) не имеет права. Второй комплект спецодежды, спецобуви он должен покупать за свои средства;
б) работодатель должен обеспечить работника вторым комплектом защитных средств на время санобработки использованной загрязнённой одежды, обуви, на время их ремонта, обеззараживания и других необходимых видов очистки с условием удвоения сроков носки.
в) работники отдела снабжения могут заменить испачканный, испорченный либо изношенный ранее установленного срока любой вид спецодежды и спецобуви, а также защитных средств на имеющиеся в наличии на складе;
г) сами работники могут купить второй комплект спецодежды и спецобуви любой модели по своему выбору за свои средства без оплаты предприятием.
а) генеральный директор предприятия;
б) работодатель и назначенные приказом ответственные административные лица, в подчинении которых находятся работники, обеспечивают надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты, своевременно осуществляет химчистку, стирку, химчистку, стирку, дезактивацию и т. п. необходимую обработку;
в) отдел снабжения приобретает для фирмы спецодежду, спецобувь и защитные средства по спискам от руководителей подразделений в соответствии с количеством работающих на смене;
г) работники сами покупают спецодежду в специальных фирменных магазинах на свои средства.
Тесты по предмету «Охрана труда»
«Управление общеобразовательной организацией:
новые тенденции и современные технологии»
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
1. Дать определение «Охраны труда»:
A ) Охрана труда — система законодательных актов, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда
B ) Охрана труда — система социально-эконом ичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профи профилактических мероприятий и средств
C ) Охрана труда — система законодательных актов, социально-эконом ичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профи профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда
D ) Система организационных мероприятий и технических способов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов
А) Совокупность ранений, которые повторяются в тех или иных контингентов населения
B ) Случай воздействия на работающего вредного фактора
C ) Всякое нарушение анатомической целостности организма или нарушение его функций вследствие внезапной действия на него любого опасного производственного фактора
D ) Несчастный случай на производстве
3. Опасные и вредные производственные факторы относятся к физическим:
B ) Повышенная или пониженная влажность воздуха, изделия, заготовки, материалы
C ) Физические перегрузки
4. Опасные и вредные производственные факторы относятся к психофизиологическим их:
А) Нервно-психические перегрузки, физические перегрузки
B ) Повышенное или пониженное движение воздуха на рабочем месте
C ) Дезинфекционные средства
D ) Повышенный уровень вибрации
5. Дать определение коэффициента тяжести травматизма:
А) Это количество несчастных случаев со смертельным исходом
B ) Это количество несчастных случаев со смертельным исходом, что приходится на 1 работающего
6. Имеет право налагать штраф на предприятие за нарушение нормативных актов по охране труда:
А) Представитель Госнадзорохрантруда труда
B ) Инженер по охране труда
C ) Трудовые коллективы
D ) Профессиональные союзы
7. Что понимают под управлением охраной труда:
А) Подготовку, принятие и реализацию мероприятий по обеспечению охраны труда
B ) Обеспечение безопасности
C ) Контроль за состоянием охраны труда
D ) Деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда
8. Служба охраны труда создается:
А) Для решения задач управления охраны труда
B ) Для планирования работ по охране труда
C ) Для обеспечения безопасности
D ) Для предотвращения несчастных случаев на производстве
9. Служба охраны труда функционирует как самостоятельное подразделение при численности работающих на предприятии производственной сферы:
А) 20 человек и более
B ) 40 человек и более
C ) 50 человек и более
D ) 100 человек и более
10. Служба охраны труда комплектуется:
А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет
B ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года
C ) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет
D ) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет
11. Ненормированный рабочий день — это:
А) Председатель профсоюзного комитета
B ) Это время, установленное законом, в которой рабочие и служащие обязаны находиться на территории предприятия, выполнять порученную им работу и действовать в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Безопасность труда на предприятии вообще обеспечивает и несет за это ответственность — Инженер по охране труда предприятия
C ) Нахождение работника на предприятии после окончания рабочего дня для выполнения задач, которые не входят в ежедневных обязанностей работника — Отдых, для определенной категории работников, продолжительность труда которых не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени
D ) Особый режим рабочего времени, установленный законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых не поддается четкому учету и не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени
12. Непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обеспечивает, занимается организацией и координацией работы по охране труда:
А) Руководитель предприятия
C ) Трудовые коллективы
D ) Инженер по охране труда
13. Проводит и регистрирует повторный инструктаж:
А) Непосредственный руководитель работ
B ) Инженер по охране труда
C ) Руководитель предприятия
D ) Председатель профкома
14. В состав комиссии по расследованию простого несчастного случая на предприятии входят:
А) Инженер по охране труда
B ) Руководитель предприятия
D ) Представитель Госнадзорохрантруда труда
15. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда с работниками обычных профессий проводится:
16. Несчастный случай считается несчастным случаем на производстве, когда:
А) У работника на рабочем месте остановилось сердце
B ) В выходной день во время ликвидации пожара на предприятии работник получил ожоги
C ) Токарь во время перерыва на рабочем месте изготовлял деталь для личных нужд и был травмирован
D ) Работник в свободное от работы время в столовой на территории предприятия отравился
17. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда на предприятии:
B ) Первичный на рабочем месте
18. Количество дней, которые отводятся на проведение специального расследования несчастных случаев на производстве:
19. Несчастные случаи, которые подлежат специальному расследованию:
А) При ликвидации пожара с временной потерей трудоспособности
B ) При алкогольном или наркотическом отравлении
C ) Со смертельным исходом
D ) При ликвидации стихийного бедствия с временной потерей трудоспособности
20. Размер, который составляет возмещение ущерба, причиненного застрахованному работнику при временной потере трудоспособности:
А) Среднемесячный заработок потерпевшего за период нетрудоспособности
B ) 50% от утраченного заработка потерпевшего
C ) Среднемесячный заработок работников предприятия за период нетрудоспособности
21. Размер, который составляет единовременное пособие семье застрахованного работника, погибшего на производстве:
А) Пятилетний заработок погибшего на семью и летний на каждого иждивенца
B ) Два годовых заработки погибшего на семью и летний на женщину
C ) Двести среднемесячных окладов на семью погибшего и двести минимальных окладов на каждого иждивенца
D ) Среднегодовой заработок работников предприятия на женщину и всех иждивенцев
22. Производственная санитария — это:
А) Комплекс индивидуальных мероприятий, которые должны выполняться каждым работником с целью предотвращения возможных заболеваний или отравлений
B ) Система лечебных мероприятий
C ) Система мер, направленных на совершенствование рабочего места
D ) Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие вредных производственных факторов
23. Совокупностью которых параметров характеризуются метеорологические условия:
24. Для измерения температуры при наличии тепловых излучений используют:
B ) Парный термометр
C ) Спиртовой термометр
D ) Ртутный термометр
25. Относительную влажность воздуха определяют в единицах:
26. При нормировании параметров микроклимата учитывается:
А) Помещение, в котором работают
C ) Влажность воздуха
D ) Атмосферное давление
27. При определении относительной влажности стационарным психрометром учитывается:
А) Марка психрометра
B ) Показатели циферблата
C ) Разница температур двух термометров
28. Из перечисленных параметров микроклимата лучшие:
29. По степени воздействия на организм человека вредные вещества (согласно ГОСТа) разделяют на количество классов:
30. Вредные вещества нормируют по:
А) По средне-смертельного ьний дозе
B ) По средне-смертельного ьний концентрации
C ) По характеру воздействия на организм человека
D ) По граничнодопустим й концентрации