Что относится к внутренним причинам поведения и деятельности тест ответ
Тест по психологии с ответами
Тестовое задание по Общей психологии:
1. Направление психологии, которое изучает поведение людей — это:
б) когнитивная психология;
2. Кто из известных ученых является основателем бихевиоризма?
3. Кто из известных ученых является основателем психоанализа?
4. Какому типу темперамента соответствует данное описание: «Человек, отличается повышенной возбудимостью, неуравновешенностью поведения, вспыльчив, агрессивен, прямолинеен в высказываниях и отношениях, энергичен и активен в деятельности»:
5. Какому типу темперамента соответствует данное описание: «Человек отличается высокой эмоциональной чувствительностью и повышенной ранимостью, замкнут в себе, особенно если встречаются с новыми людьми, нерешителен в трудных жизненных ситуациях»:
6. Специально организованная проверка того или иного метода, приема работы для выявления его эффективности – это метод психологического исследования под названием:
б) изучение продуктов деятельности;
7. Целенаправленное восприятие какого-либо явления, в процессе которого исследователь получает конкретный фактический материал — это метод психологического исследования под названием:
б) изучение продуктов деятельности;
8. Кто из древнегреческих философов сформулировал положение о том, что органом мышления и ощущений является мозг?
9. Кто из ученых впервые в психологии использовал понятие «сознание»?
в) Аврелий Августин;
10. Кто является основателем Культурно-историческая концепция развития психики человека?
11. Система относительно устойчивых психических черт, качеств личности, ее психический склад, который определяет линию поведения человека к окружающему миру, деятельности, другим людям и самому себе – это:
12. Чувственное отображение объективной действительности – это:
13. Целостное отражение предметов, ситуаций, явлений, возникающих при непосредственном воздействии физических раздражителей на рецепторные поверхности органов чувств – это:
14. Динамическая сторона сознания, психики человека, выражающая степень ее направленности на тот или иной объект, его отдельные стороны и степень сосредоточенности сознания на нем – это:
15. Форма психического отражения, состоящая в закреплении, сохранении и последующем воспроизведении в психике, сознании человека прошлого опыта, его отдельных элементов – это:
16. Понятия, суждения и умозаключения – это основные формы:
17. Психический процесс создания новых образов, представлений и мыслей на основе имеющегося опыта, путем перестройки представлений человека – это:
18. Деятельность, порождающая нечто качественно новое и отличающаяся неповторимостью, оригинальностью и общественно-исторической уникальностью – это:
19. Совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих направленность деятельности – это:
20. Осознанный образ предвосхищенного результата, на достижение которого направлено действие человека – это:
21. Особый вид деятельности, результатом которого не становится производство какого-либо материального или идеального продукта – это:
22. Многоплановый процесс установления и развития контактов между людьми, порождаемый потребностями современной деятельности – это:
23. Специфические человеческие переживания, возникающие на основе удовлетворения (неудовлетворения) потребностей человека – это:
24. Психические процессы человека, обеспечивающие его поведение и деятельность при возникновении трудностей на пути к достижению осознанно поставленных целей – это:
25. Столкновение несовместимых, противоположно направленных тенденций в сознании человека, в межличностных или межгрупповых отношениях, связанное с острыми негативными переживаниями – это:
26. Какого вида памяти не существует?
а) по характеру психической активности;
б) по способу мышления (+);
в) по характеру целей деятельности;
г) по продолжительности сохранения материала.
27. Какой формы мышления не существует?
28. Наука о закономерностях возникновения, формирования, развития, функционирования и проявлений психики людей в различных условиях и на разных этапах их жизни и деятельности – это:
29. Какого метода опроса не существует?
30. Кто из древнегреческих философов сформулировал положение о том, что душа — это форма живого органического тела, обеспечивающая его предназначение?
Тест: Ответы на тест по поведению в организации
Тема: Ответы на тест по поведению в организации
Тип: Тест | Размер: 32.16K | Скачано: 116 | Добавлен 31.10.13 в 22:59 | Рейтинг: +1 | Еще Тесты
Вопрос: Автором механической модели для конструирования организации является:
Вопрос: Аккордная оплата применяется:
Ответ: когда оплачивается полный комплекс работ без учета производственных операций
Вопрос: Американский психолог Д. Роттер считал, что потенциал поведения определяют:
Ответ: потенциал потребности, ценность потребности, свобода деятельности, минимальная цель и уровень минимальной цели
Вопрос: Аттестация работников способствует:
Ответ: совершенствованию организационной структуры
Ответ: мотивации и поощрению работников
Вопрос: Базовыми являются черты личности:
Ответ: уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению или самоорганизации, уравновешенность, объективность
Вопрос: Барьер невнимания при общении возникает потому, что:
Ответ: информация перегружена незначащими деталями
Вопрос: Барьер невнимания при общении возникает:
Ответ: если информация перегружена незначащими деталями
Вопрос: Большая часть происходящих событий зависит от самих людей. Эта установка определяет поведение людей, которых согласно типологии российского исследователя Е. Жарикова называют:
Вопрос: В зависимости от ситуации применяется различная тактика обращения с сопротивлением изменениям. В ситуациях, где кто-то один или группа проигрывают при изменениях, рекомендуется:
Вопрос: В зависимости от степени активности к ним Адлер разделял людей на 4 типа:
Ответ: управляющий, берущий, избегающий и социально-полезный
Вопрос: В каждой организации существует своя система организационного поведения. Однако основными критериями (результатами) любой системы являются:
Ответ: основные показатели деятельности организации
Ответ: сотрудничество на принципах сочетания индивидуальных, групповых и общеорганизационных интересов
Ответ: удовлетворенность работников
Ответ: личностный рост и развитие организации
Вопрос: В каких странах визитная карточка вызывает уважение?
Ответ: в Японии. Наличие визитной карточки у служащего зависит от его работодателя
Ответ: на Тайване. Она характеризует ранг и статус работника
Вопрос: В научный оборот понятие «человеческий фактор» ввел:
Вопрос: В основе отношений работников к изменениям в организации лежат установки:
Ответ: установка на то, что большая часть происходящих событий зависит от самих людей
Ответ: установка на то, что большая часть происходящих событий зависит от других людей
Вопрос: В работе с неформальными группами существуют проверенные на практике правила. Суть их сводится к тому, чтобы:
Ответ: считаться с мнением лидера и членов неформальной группы и привлекать их к принятию управленческих решений
Вопрос: В соответствии с Теорией Блейка и Мутона, эффективность лидерства определяют:
Ответ: ориентация лидера на выполнение задания и на отношения между людьми
Вопрос: В ходе деловых встреч можно обращаться по имени в следующих странах:
Ответ: в Китае, так как здесь имя – это и фамилия
Ответ: в Японии, так как фамилию легко исказить при произношении
Вопрос: Власть, основанная на вознаграждении, имеет влияние при условии:
Ответ: если вознаграждение адекватно согласию на влияние
Вопрос: Власть, основанная на принуждении, наиболее эффективна, когда:
Ответ: она подкреплена хорошей системой контроля
Вопрос: Воля – это организатор поведения. Чтобы совершить волевой акт, необходимы:
Ответ: целеустремленность, настойчивость, выдержка, самостоятельность
Вопрос: Восприятие подразумевает получение и обработку одним субъектом информации о другом. Способность людей к обработке информации ограничена, и они склонны учитывать только то, что лучше подходит для их целей. Поэтому процесс восприятия:
Ответ: иногда не дает точных результатов
Ответ: может блокировать реальную информацию
Ответ: дает разные результаты
Вопрос: Вторая основная идея З. Фрейда состоит в том, что бессознательные психические процессы гораздо больше влияют на поведение человека, чем сознательные. Поэтому:
Ответ: наблюдаемое поведение нельзя до конца объяснить на основе того, что мы видим и знаем
Вопрос: Вы создаете небольшую организацию со стабильной внутренней средой и низким уровнем неопределенности внешней среды. Какую модель вы выбираете для ее построения?
Вопрос: Горизонтальные коммуникации необходимы в организации для:
Ответ: формирования равноправных отношений между сотрудниками
Вопрос: Группа – это:
Ответ: двое или более лиц, которые взаимодействуют друг с другом, влияют друг на друга и воспринимают себя как сообщество, к которому принадлежат
Вопрос: Группа может иметь несколько целей. Если один член группы работает на одну цель, другой – на иную, тогда:
Ответ: лидерство будет переходить от одного к другому
Вопрос: Групповая динамика – это:
Ответ: внутренняя природа группы, их характеристик и взаимодействия в них индивидов
Вопрос: Групповая сплоченность играет для реализации целей организации:
Ответ: ее роль зависит от того, насколько цели группы совпадают с целями организации
Вопрос: Двусторонний контакт между начальником и подчиненным очень важен, потому что:
Ответ: начальник может проверить, правильно ли поняты его распоряжения
Ответ: подчиненный может задать вопрос и уточнить информацию
Вопрос: Деятельность групп имеет разные временные горизонты, научно-исследовательский отдел может конфликтовать с руководством, потому что:
Ответ: имеет более долгосрочные цели, чем менеджмент
Вопрос: Для выявления социальных реалий и формирования личных отношений очень важны два фактора, а именно:
Вопрос: Для изменения организационной культуры необходимо:
Ответ: определить базовые цели организации
Ответ: сформулировать новые ценности
Вопрос: Для использования рефлексивного способа слушания «выяснения» обычно применяются уточняющие фразы:
Ответ: «не повторите ли вы еще раз»
Вопрос: Для организации с либеральным стилем руководства характерны:
Ответ: максимальная самостоятельность подчиненных в принятии решений
Вопрос: Для организационного поведения особую сложность представляет реакция на изменения:
Ответ: неформальных групп
Вопрос: Для побуждения людей к эффективной деятельности применяются вознаграждения. Вознаграждения – это:
Ответ: все, что человеку представляется ценным для его жизни
Вопрос: Для предприятия, которое находится на коньюнктурной стадии, характерен следующий девиз:
Ответ: «производим только то, что хорошо покупают»
Вопрос: Для преодоления барьера первого впечатления рекомендуется:
Ответ: при общении с самого начала придерживаться дружелюбного тона
Вопрос: Для преодоления барьеров при коммуникации информация должна быть:
Ответ: точной и краткой
Вопрос: Для совершенствования восходящих коммуникаций необходимо:
Ответ: чаще общаться с менеджером высокого ранга, с рядовыми сотрудниками
Вопрос: Для удовлетворения первичных потребностей организация должна:
Ответ: совершенствовать систему денежной оплаты за труд
Вопрос: Для укрепления сплоченности рекомендуется:
Ответ: выдавать вознаграждение всей группе, а не отдельным ее членам
Вопрос: Для формирования имиджа фирмы необходимо:
Ответ: повышать культуру обслуживания
Ответ: проводить социологические опросы потребителей продукции или услуг
Вопрос: Если А посылает информацию Б, а Б не отвечает, то:
Ответ: общение будет бесплодным
Вопрос: Если лидер понимает законы функционирования группы, он может определить, на какие переменные надо воздействовать, чтобы повысить производительность ее работы. Другими словами, при низкой производительности менеджер должен:
Ответ: определить, с помощью каких переменных можно решить проблему
Вопрос: Если на летучке выясняется, что задание не выполнено, менеджеру следует задать такие стандарты работы, чтобы каждый видел, как мало он делает, затем следует:
Ответ: попросить рабочих внести свои предложения
Вопрос: Если приближение к организационным целям удовлетворяет высшие потребности работника, он:
Ответ: поддерживает цели организации и идет на сотрудничество ради них
Ответ: производительностью группы
Вопрос: Законная власть эффективна:
Ответ: если она используется в разумных пределах
Вопрос: Иерархия потребностей требует, чтобы лидер:
Ответ: попытался выяснить, что стимулирует работника
Вопрос: Из трех основных стремлений, проявляющихся в деловой организации, менеджер должен стимулировать стремление к:
Вопрос: Известно, что на поведение человека решающее влияние оказывает уровень его самоуважения. Определяющим для формирования уровня самоуважения является:
Ответ: успех в работе и в жизни
Вопрос: Индикатором степени, в которой человек проявляет себя лидером, является:
Ответ: объем влияния, которым обладает лидер сверх должностных полномочий
Вопрос: Инструментальные ценности человека – это:
Ответ: способы поведения для достижения целей жизни
Вопрос: Интегральный подход при переговорах, по мнению Ф. Лютенса, требует:
Ответ: разделять людей и проблемы
Вопрос: Интроверты – это люди, которые предпочитают работу, отличаются:
Ответ: возможностью ориентироваться на собственный опыт и чувства
Вопрос: Исполнение социальной роли определяется:
Ответ: удовлетворенностью трудом
Вопрос: Использование метода делегирования полномочий свойственно руководителю, ориентированному на:
Ответ: демократический стиль
Вопрос: Источник для формирования способностей человека и норм его поведения:
Ответ: знания и переживания человека
Вопрос: К достоинствам матричной оргструктуры относятся:
Ответ: гибкость, динамизм и оперативность
Вопрос: К структурным методам разрешения конфликтов относится:
Ответ: система вознаграждения
Вопрос: К числу основных видов изменений в организации относятся:
Ответ: переход на новую систему планирования
Ответ: смена руководителя организации
Вопрос: К.Левин: при определенных условиях производительность труда одинакова независимо от того, какой стиль руководства в организации – демократический или автократический. Определяющим критерием для управления организационным поведением является:
Ответ: удовлетворенность работника своим трудом
Вопрос: Кажущееся нелогичным поведение работника может быть результатом его привычек. Если менеджер установит обстоятельства, порождающие нежелательное поведение, он должен:
Вопрос: Какая из трех формул поведения соответствует рыночной экономике?
Ответ: максимум доходов ценой максимума усилий
Вопрос: Какие из нижеприведенных критериев используют Врум и Йеттен в своей модели?
Ответ: структурированность задачи
Ответ: особенности ситуации
Вопрос: Какие из приведенных ниже примеров поведения работников связаны с ценностями и позициями?
Ответ: Петров не желает работать с Ивановым, поскольку категорически не выносит людей подобного типа
Ответ: руководитель не желает выслушивать идеи всех без исключения младших коллег
Вопрос: Какие критерии, по классификации Г. Хофстеда, объединяют российского и американского работника?
Вопрос: Какие нововведения рекомендуется проводить прежде всего, если продукция организации не имеет сбыта?
Ответ: скорректировать цели организации
Ответ: освоить выпуск новой продукции
Вопрос: Какие страны в таблице Г. Хофстеда относятся к особому списку?
Вопрос: Какое из приведенных ниже утверждений правильно?
Ответ: теория мотивации А. Маслоу применима в любой стране, если она учитывает особенности национальной культуры
Вопрос: Какое из приведенных ниже утверждений правильно?
Ответ: маркетинг – это торгово-сбытовая деятельность
Ответ: маркетинг – это рекламная деятельность
Вопрос: Какое из приведенных ниже утверждений правильное?
Ответ: при осуществлении любых изменений в организации необходимо учитывать чувства и эмоции людей, которых касаются эти изменения
Вопрос: Какое из приведенных ниже утверждений правильное?
Ответ: имидж фирмы зависит от качества ее продукции или услуг
Вопрос: Какое из приведенных ниже утверждений правильное?
Ответ: изменения в организациях происходят по требованиям внутренней и внешней среды
Вопрос: Какой механизм противоречит правильному взаимоотношению руководителя с подчиненным?
Вопрос: Какой модели построения организации более свойственен автократический стиль?
Вопрос: Какой стиль руководства вы предпочтете в экстремальной ситуации?
Вопрос: Какую вы выберете структуру для своей фирмы, которая предусматривает деление организации на элементы и блоки по видам товаров и услуг и географическим регионам?
Вопрос: Когда дело касается стиля руководителя:
Ответ: менеджмент ничего не может сделать
Вопрос: Когда человек удовлетворяет потребности одного уровня, он переходит к следующему, более высокому. Так, человек, удовлетворивший физиологические потребности, начинает заботиться о (установите последовательность):
Ответ: личной безопасности
Ответ: социальном статусе
Вопрос: Коммуникативные потребности работников зависят от:
Ответ: характера рабочих заданий
Вопрос: Компромисс как способ разрешения конфликта означает:
Ответ: урегулирование разногласий через взаимные уступки
Вопрос: Концепция Митчела и Хауса предусматривает четыре стиля руководства, которые ориентированы на поддержку, на задачу, на достижение и на поощрение. Применение того или другого зависит:
Ответ: от личных качеств руководителя
Ответ: от личных качеств исполнителей
Вопрос: Концепция заменителей лидерства исходит из того, что при определенных условиях роль лидера можно заменить. Это стиль, ориентированный:
Ответ: на отношения между людьми и структурированность задания
Вопрос: Крупные организации, работающие в сложной нестабильной среде, требуют:
Ответ: большого количества иерархических уровней
Ответ: низкого уровня формализации
Вопрос: Лидер может применять власть, основанную на вознаграждении:
Ответ: если вознаграждение имеет ценность в глазах работника
Вопрос: Личностные свойства определяют расстояние между собеседниками. Человек с чувством собственного достоинства:
Ответ: подходит ближе к собеседнику
Вопрос: Личность в организации раскрывается через:
Ответ: потенциал человека, его восприятие ситуации, уровень притязаний и установки
Вопрос: Личные цели членов двух групп могут быть совершенно различными, порождая организационные конфликты. Работники торгового отдела обычно поддерживают более тесные отношения друг с другом, чем, скажем, работники финансового отдела. Такие различия:
Ответ: заставляют финансистов с раздражением относиться к торговцам
Ответ: порождают неприязнь торговцев к финансистам
Вопрос: Люди объединяются в группы, чтобы:
Ответ: удовлетворить свои первичные и вторичные потребности
Вопрос: Маркетинг – это:
Ответ: образ действия на рынке
Вопрос: Матричная структура позволяет обеспечить:
Ответ: гибкость, динамизм и оперативность
Вопрос: Менеджер должен принуждать работника к соглашению с вводимыми новшествами когда:
Ответ: он обладает властью
Ответ: изменение должно быть осуществлено в короткий срок
Вопрос: Метод стимулирующего подкрепления включает в себя:
Ответ: мотивацию и коммуникативную компетентность
Вопрос: Механическая модель наиболее эффективна:
Ответ: для производства, основанного на узкой специализации
Вопрос: Миссия организации – это:
Ответ: ее социальная роль в обществе
Вопрос: Модель переменных Фидлера, которые определяют стиль руководства, включает в себя:
Ответ: позиционную власть лидера, определяемую его формальными полномочиями
Вопрос: Можно сравнительно легко избежать сопротивления изменениям:
Ответ: с помощью переговоров
Вопрос: На какой из стадий осуществления перемен особенно возрастает сопротивление работников?
Ответ: во время проведения перемен
Вопрос: На начальной стадии изменений в организации очень важно:
Ответ: создать сплоченную управленческую команду
Вопрос: На основании теории Митчела и Хауса установите соответствие между перечисленными в таблице ситуациями и стилями руководства, которые для них требуются:
Ответ номер столбца: 1-2-3-2
Вопрос: На основе организационной структуры:
Ответ: строятся формальные отношения между людьми в организации
Вопрос: На основе органической модели строятся:
Ответ: дивизиональная оргструктура
Ответ: матричная структура
Вопрос: На потенциал группы оказывают влияние количественные и качественные факторы. К качественным факторам относятся:
Ответ: профессиональная сработанность группы и ее сплоченность
Вопрос: На философию бизнеса оказывают влияние:
Ответ: экономические условия
Ответ: менталитет нации
Ответ: любовь к жизни
Вопрос: На характер проявления лидерства в организации влияет:
Ответ: интерес к жизненно важным проблемам коллег
Вопрос: Назначенный лидер получает власть от:
Вопрос: Наиболее важным элементом невербального общения является мимика. При гневе у человека:
Ответ: лицо динамичное
Вопрос: Наказание, чтобы быть эффективным, должно:
Ответ: быть мотивированным и ощутимым
Ответ: даже за аналогичные нарушения, быть индивидуальным для каждого
Вопрос: Национальная черта – соблюдать дистанцию власти – свойственна:
Ответ: восточным национальным культурам
Вопрос: Нематериальная мотивация на работу персонала, чтобы стать эффективной, должна быть:
Ответ: сочетаемой с материальной мотивацией
Вопрос: Неформальные коммуникации или слухи наносят большой вред организации, поэтому:
Ответ: ими надо управлять
Вопрос: Обильные завтраки неуместны везде, за исключением следующих стран:
Ответ: США (американцы изобрели такие завтраки)
Вопрос: Общественные потребности отражают:
Ответ: качество жизни общества в целом и каждого его члена в отдельности
Ответ: явления не случайные, они имеют определенную причину
Вопрос: Одной из установок, которая лежит в основе отношения работников к изменениям, является терпимость к неопределенности. Эта установка свойственна:
Вопрос: Организационная культура выполняет следующие функции:
Ответ: регулирует и координирует отношения между структурными подразделениями
Вопрос: Организационная культура зависит от внутренних и внешних факторов. К внутренним относятся:
Ответ: миссия и цели организации
Вопрос: Основной средой развития личности является:
Ответ: совместная трудовая деятельность
Вопрос: Основные регуляторы поведения человека в организации – это:
Ответ: потребности личности
Ответ: способности личности
Ответ: внутренние и внешние нормы
Вопрос: Основные элементы структуры сознания – это:
Вопрос: Основным способом противодействия негативному воздействию внешней среды на организацию является ее адаптация к изменениям. Для этого существуют разные пути. Установите правильную последовательность перечисленных ниже мероприятий, руководствуясь логикой:
Ответ: смена руководителя организации
Ответ: корректировка целей организации
Ответ: изменение организационной структуры
Ответ: переход на выпуск новой продукции
Вопрос: Основными факторами, которые различают мотивацию в разных странах, являются:
Ответ: дистанция власти
Вопрос: Особая роль группы в поведении организации объясняется тем, что:
Ответ: группа оказывает позитивные воздействия не только на индивида, но и на всю организацию в целом
Вопрос: Особенности поведения работников в международной организации определяет:
Ответ: национальная среда, в которой выросли люди до того, как они начали работать в международной организации
Вопрос: От ясности целей и согласия с ними членов группы зависит успешное выполнение поставленной задачи. Поэтому лидер должен:
Ответ: привлечь к постановке целей как можно больше сотрудников
Вопрос: От ясности целей и согласия с ними членов организации при внедрении новшеств зависит выполнение поставленной цели. Поэтому менеджер должен:
Ответ: привлечь к постановке целей как можно больше работников
Вопрос: Отсутствие обратной связи:
Ответ: считается негативной обратной связью
Вопрос: Оценка результатов труда должна учитывать и отражать:
Ответ: стратегические цели организации
Ответ: состояние внешней среды
Ответ: организационную структуру и культуру организации
Вопрос: Первым требованием при осуществлении харизматического лидерства является:
Ответ: одинаковое с лидером представление о будущем
Вопрос: Персональное развитие личности характеризует интегрированный показатель:
Ответ: удовлетворенность трудом
Вопрос: По классификации Г. Хофстеда, российских и японских работников объединяют черты:
Ответ: стремление избегать неопределенности
Вопрос: По мнению американских исследователей Ньюстрема и Дэвиса, процесс изменений проходит три стадии. Какая из перечисленных стадий названа правильно?
Ответ: проведение изменений
Вопрос: По мнению английского психолога и философа Р. Кеттела, черты личности делятся на:
Ответ: поверхностные и исходные
Вопрос: По мнению русского ученого В.М. Бехтерева, законы проявления деятельности коллектива:
Ответ: отличаются от закономерностей формирования поведения личности
Вопрос: Поведение – это:
Ответ: совокупность осознанных действий, обладающих характерной для него особенностью, которая повторяется в различных ситуациях
Вопрос: Поведенческая установка «сбыть продукцию любыми средствами» характерна для предприятий, которые находятся на стадии:
Ответ: сбытовой ориентации
Вопрос: Подход, позволяющий оценить конфликт, обсудить его и найти решение к общему удовлетворению, предполагает:
Ответ: обострение конфликта до открытой конфронтации
Вопрос: Позы и жесты – важный элемент невербального общения. Скрещенные руки (или ноги) указывают на:
Ответ: стеснительность собеседника, выражающего таким образом защитную установку
Вопрос: Понятие «Совесть» включает в себя способность личности:
Ответ: отражать субъективную реальность внешнего мира
Вопрос: Понятие «слушать» означает:
Ответ: воспринимать звук определенного значения
Вопрос: Последовательность действий менеджера при разрешении конфликта:
Ответ: изучение причин возникновения конфликта
Ответ: определение характера конфликта
Ответ: разделение конфликтующих сторон
Вопрос: Последовательность норм поведения при формировании имиджа фирмы:
Вопрос: Последовательность перечисленных ниже операций проектирования поведения в порядке последовательности их выполнения:
Ответ: осознание собственных потребностей
Ответ: определение их соответствия состоянию внутренних норм
Ответ: определение их соответствия состоянию собственных способностей
Ответ: соотнесение собственных потребностей с общественными
Ответ: соотнесение собственных норм с общественными
Ответ: соотнесение собственных способностей с общественными
Вопрос: Последовательность перечисленных ниже пунктов личностного опросника Айзенка в порядке, предложенном автором:
Ответ: экстраверсия – интроверсия
Ответ: стабильность – нестабильность
Вопрос: Последовательность перечисленных ниже стадий развития группы в порядке их возникновения:
Вопрос: Последовательность составляющих удовлетворенности трудом (по степени важности):
Ответ: характер и содержание работы
Ответ: оплата труда
Ответ: возможность карьеры
Ответ: стиль руководства
Ответ: отношения с товарищами
Вопрос: Последовательность стадий изменений в организации согласно концепции Ньюстрема и Дэвиса:
Ответ: проведение изменений
Вопрос: Последовательность структур по мере их появления:
Вопрос: Последовательность теорий лидерства в порядке их появления:
Ответ: теория ситуационного подхода
Ответ: теория социального научения
Ответ: теория харизматического лидерства
Вопрос: Последовательность уровней трехуровневой иерархии потребностей Альдерфера:
Вопрос: Последовательность этапов коммуникативного акта в порядке их совершения:
Ответ: формулирование информации
Ответ: преодоление коммуникативных барьеров
Ответ: получение информации
Ответ: обратная связь
Вопрос: Потенциал личности определяют обобщающие показатели:
Вопрос: Предметами организационного поведения являются:
Ответ: основные закономерности и движущие силы, которые определяют поведение людей в организации в условиях совместного труда и межличностного общения
Вопрос: Предметом изучения «Организационного поведения» является поведение:
Ответ: на рабочем месте
Вопрос: При проведении изменений в организации:
Ответ: необходимо обсуждение предполагаемых перемен до начала их осуществления со всем коллективом
Вопрос: При сотрудничестве первым делом необходимо поставить работника в известность о возникшей проблеме. Потом он должен решить, что делать. Если на летучке выясняется, что задание не выполнено, менеджеру следует:
Ответ: задать такие стандарты работы, чтобы каждый видел, как мало он делает
Вопрос: Привычка – это:
Ответ: действие, которое человек совершает автоматически в результате многократного повторения
Ответ: стандартная реакция на обстоятельства
Вопрос: Применяя разработанную им методику определения различий поведения национальных групп работников, Г. Хофстед объединил большинство стран мира в восемь групп. В английскую группу он включил:
Вопрос: Примеры, которые можно считать привычкой:
Ответ: покусывание карандаша
Вопрос: Природу личности отражает ее социально-психологическая структура, в которой принято выделять:
Ответ: направленность, характер, темперамент и способности
Вопрос: Природу организации определяют:
Ответ: цели, организационная структура, организационная культура, внутренняя и внешняя среда, совокупность ресурсов, неформальная и правовая основа
Вопрос: Приспособление, как вариант стратегии во время конфликта, лучше всего подходит, когда:
Ответ: существует необходимость сохранения хороших взаимоотношений
Вопрос: Причиной межгруппового конфликта чаще всего бывают:
Ответ: преданность группе и борьба за ресурсы
Вопрос: Проблема сопротивления переменам в нынешней России вызывает особенную остроту. Как вы думаете, чем это можно объяснить?
Ответ: тем, что на протяжении многих предшествующих десятилетий в стране царила относительная стабильность
Вопрос: Производственная организация, интегрирующая различные функции, подразумевает, что:
Ответ: эти функции можно свети воедино
Вопрос: Процесс формирования организационной культуры осуществляется с помощью:
Ответ: разработки критериев организационного поведения
Ответ: символических ценностей, норм и традиций организации
Вопрос: Псевдоклиентурный тип поведения – это:
Ответ: назойливая реклама товаров или услуг
Вопрос: Псевдоклиентурный тип поведения характерен для:
Ответ: предприятий, которые находятся на стадии сбытовой ориентации
Вопрос: Психолог Карен Хорни сформулировала три основных стратегии межличностного поведения:
Ответ: ориентация «на людей», ориентация «от людей» и ориентация «к людям»
Вопрос: Разнородность состава группы способствует:
Ответ: возникновению конфликтов
Вопрос: Разработанный З. Фрейдом метод психической защиты «вытеснение» предполагает:
Ответ: вытеснение неприятных мыслей и чувств из сознания в сферу бессознательного
Вопрос: Расположите в иерархической последовательности основные потребности человека согласно теории А. Маслоу:
Ответ: физические потребности
Ответ: потребности в безопасности
Ответ: потребности в принадлежности
Ответ: потребности в уважении
Ответ: потребности в самоактулизации
Вопрос: Рефлективное слушание используется тогда, когда:
Ответ: один из собеседников стремится получить более активную поддержку
Вопрос: Решающим условием системы мотивации является:
Ответ: удовлетворенность человека своей работой
Вопрос: Российского работника отличают следующие качества:
Ответ: желание сиюминутных успехов
Вопрос: Руководя творческими людьми, менеджер должен понимать, что их поведение не всегда логично и объяснимо. Ему следует:
Ответ: дать им определенную степень свободы
Ответ: дать свободу и другим сотрудникам, которые могут высказать интересное творческое предложение
Вопрос: С точки зрения теории «Х», начальник обладает всей полнотой власти в дисциплинарном смысле, а подчиненный считается лентяем, всеми способами отлынивающим от работы. Согласно этой теории, руководитель должен:
Ответ: принуждать подчиненных
Вопрос: Самоопределение – это процессы, происходящие:
Ответ: в сознании, с момента возникновения потребности до принятия решения об ее удовлетворении
Вопрос: Самый верный путь человека к повышению самоуважения – это:
Ответ: успешная работа
Вопрос: Сдельная система труда применяется:
Ответ: там и тогда, когда есть реальная возможность финансировать количественные показатели результатов труда
Вопрос: Система управления организации представляет собой:
Ответ: совокупность методологий, процессов, структуры и техники управления
Вопрос: Современные теории мотивации подразделяются на:
Вопрос: Согласно З. Фрейду, поведение человека определяют три элемента психики: Эго, Суперэго и Ид. Какие из перечисленных ниже побуждений вызваны действием Ид?
Ответ: желание немедленно разрядить свой гнев
Ответ: сексуальное желание
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы