Что относится к предметам труда в экономике
Что относится к предметам труда в экономике
Так как общественное воспроизводство осуществляется в форме совместной деятельности людей, то можно выделить две его стороны:
· отношение людей к природе;
· отношение между людьми в процессе производства.
Первая сторона общественного производства, которая означает отношение людей к природе, внешне выражается в процессе труда.
Труд есть процесс, совершающийся между человеком и природой. В современном понимании труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов и сил природы в целях удовлетворения его потребностей. Труд является основой процесса производства.
Основными элементами процесса труда являются:
· труд как целесообразная деятельность;
Следует отличать труд как фактор производства от рабочей силы. Труд – это прежде всего процесс, в то время как рабочая сила – это совокупность физических качеств и умственных способностей человека, его способность к труду. Таким образом, труд – есть процесс потребления рабочей силы.
В процессе труда человек воздействует на определенную часть природы, которую называют «предмет труда». Предмет труда – это то, на что направлен труд человека (непосредственно природный материал или сырой материал, уже прошедший определенную переработку).
Воздействие человека на предмет труда осуществляется с помощью «средств труда». Средствами труда называют вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые выступают проводником его воздействий на этот предмет. Средства труда разделяются на две группы: природные, или естественные (земля, лес, вода и т.д.) и произведенные, или технические, созданные людьми (машины, оборудование, здания, сооружения).
Предметы труда и средства труда в совокупности называют «средствами производства», и они образуют вещественный (объективный) фактор производства. Рабочая сила рассматривается как личный (субъективный) фактор производства. Средства производства и рабочая сила человека составляют производительные силы.
Производительные силы – одна из ключевых категорий марксистской политической экономии. Приблизительный аналог этой категории в экономикс – «факторы (ресурсы) производства». Следует заметить, что в марксистской политической экономии приоритет признавался за «рабочей силой», в экономикс – утверждается равенство всех факторов производства (труд, капитал, земля).
В процессе производства люди не только воздействуют на природу, но и вступают в определенные отношения друг с другом. Взаимоотношения людей в процессе производства, распределения, обмена и потребления называются производственными отношениями.
Производственные отношения представляют сложную систему, поскольку производство – не единичный акт, а постоянно повторяющийся процесс непосредственного производства тех или иных благ, их распределения, обмена и потребления. Вне единства этих сфер общественное производство не существует. В сфере производства создается продукт, являющийся предметом распределения, обмена и потребления.
Таким образом, вторая сторона общественного производства, охватывающая отношения между людьми, выражается категорией «производственные отношения».
Производственные отношения находятся в диалектическом единстве, взаимодействии с производительными силами. Наиболее подвижной стороной общественного производства являются производительные силы. На определенных ступенях развития производительные силы вступают в противоречие с производственными отношениями, которые превращаются в их тормоз.
Совокупность производительных сил и производственных отношений составляет способ производства. Способ производства и надстройка (политические, правовые, философские и другие взгляды общества и соответствующие им институты) образуют общественно-экономическую формацию, систему общества.
Предмет труда
Изготовляемой продукцией могут являться иные предметы труда, которые впоследствии будут тоже подвергнуты обработке. И так будет происходить до конца производственного цикла, пока не будет получен конечный произведённый продукт (благо).
Связанные понятия
Упоминания в литературе
Связанные понятия (продолжение)
Использование эне́ргии является основой развития человеческого общества и позволяет ему изменять окружающую среду. Общественные формы использования энергии являются решающими для воспроизводства его результатов. В индустриальном и постиндустриальном обществах разработка энергетических ресурсов необходима для сельского хозяйства, транспорта, переработки отходов, развития информационных технологий и телекоммуникаций и других отраслей экономики, развитие которых означает достижение высокого уровня общественного.
Производственная революция — понятие, которое употребляется для обозначения трех наиболее важных хозяйственно-экономических переворотов в истории человечества: аграрной (или неолитической) революции; 2) промышленной; 3) научно-информационной (или научно-технической).
Энергетический учёт (англ. energy accounting) — система, используемая в пределах промышленности, где измерение и анализ потребления энергии различными видами деятельности производится для повышения энергетической эффективности. В широком понимании — энергетический учёт используется для описания термодинамических аспектов энергетической экономики, как пример, когда анализируемая полезная энергия протекает в любой производящей энергию системе.
Предметы Труда
Смотреть что такое «Предметы Труда» в других словарях:
Предметы труда — часть средств производства, на которую направлен труд человека. Предметы труда либо даны природой, либо являются продуктами труда. См. также: Материальные ресурсы Средства производства Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — см. Средства производства … Большой Энциклопедический словарь
Предметы труда — см. Средства производства … Российская энциклопедия по охране труда
Предметы труда — Предмет труда вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда. Предмет труда, уже претерпевший воздействие человека, но предназначенный для дальнейшей обработки, называется сырым материалом, или сырьём. Не каждый предмет труда… … Википедия
предметы труда — см. Средства производства. * * * ПРЕДМЕТЫ ТРУДА ПРЕДМЕТЫ ТРУДА, см. Средства производства (см. СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА) … Энциклопедический словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства. Разделяются на два вида: 1) материалы, непосредственно добываемые в природе и превращаемые в продукт; 2) материалы, подвергшиеся предварительной обработке. Последние… … Большой бухгалтерский словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства. Разделяются на два вида: 1) материалы, непосредственно добываемые в природе и превращаемые в продукт 2) материалы, подвергшиеся предварительной обработке. Последние… … Большой экономический словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — сырье и материалы, на которые направлен труд человека с помощью орудий труда для производства материальных благ … Энциклопедический словарь экономики и права
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — – составная часть оборотных фондов, которая полностью потребляется за один производственный цикл; исходные товарно материальные ценности (сырье, материалы), которые в результате воздействия орудий труда и при участии человека превращаются в… … Краткий словарь экономиста
Труда структура — внутреннее строение, расположение и взаимозависимость основных компонентов трудового процесса, к каковым относятся: 1) предметы труда; 2) средства труда; 3) продукт труда … Социологический словарь Socium
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА
Смотреть что такое «ПРЕДМЕТЫ ТРУДА» в других словарях:
Предметы труда — часть средств производства, на которую направлен труд человека. Предметы труда либо даны природой, либо являются продуктами труда. См. также: Материальные ресурсы Средства производства Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
Предметы Труда — продукты, вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства. П.т. бывают двух видов: материалы, непосредственно добываемые в природе и превращаемые в готовый продукт, и материалы (сырье), подвергшиеся предварительной… … Словарь бизнес-терминов
Предметы труда — см. Средства производства … Российская энциклопедия по охране труда
Предметы труда — Предмет труда вещество природы, на которое человек воздействует в процессе труда. Предмет труда, уже претерпевший воздействие человека, но предназначенный для дальнейшей обработки, называется сырым материалом, или сырьём. Не каждый предмет труда… … Википедия
предметы труда — см. Средства производства. * * * ПРЕДМЕТЫ ТРУДА ПРЕДМЕТЫ ТРУДА, см. Средства производства (см. СРЕДСТВА ПРОИЗВОДСТВА) … Энциклопедический словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства. Разделяются на два вида: 1) материалы, непосредственно добываемые в природе и превращаемые в продукт; 2) материалы, подвергшиеся предварительной обработке. Последние… … Большой бухгалтерский словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — вещи, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства. Разделяются на два вида: 1) материалы, непосредственно добываемые в природе и превращаемые в продукт 2) материалы, подвергшиеся предварительной обработке. Последние… … Большой экономический словарь
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — сырье и материалы, на которые направлен труд человека с помощью орудий труда для производства материальных благ … Энциклопедический словарь экономики и права
ПРЕДМЕТЫ ТРУДА — – составная часть оборотных фондов, которая полностью потребляется за один производственный цикл; исходные товарно материальные ценности (сырье, материалы), которые в результате воздействия орудий труда и при участии человека превращаются в… … Краткий словарь экономиста
Труда структура — внутреннее строение, расположение и взаимозависимость основных компонентов трудового процесса, к каковым относятся: 1) предметы труда; 2) средства труда; 3) продукт труда … Социологический словарь Socium
Экономика труда: теория и практика
В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда: теория и практика предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА КАК НАУКА О ТРУДЕ
1.1. Цель, задачи и направления экономики труда
Экономика труда как наука о труде изучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.
Цель экономики труда — исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Задачи экономики труда:
1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;
4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;
5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;
7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;
8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;
9) описать порядок проведения исследований экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.
Сверхзадача экономики труда — выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.
Объект экономики труда — труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предмет экономики труда — изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.
Направления экономики труда:
1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
4) изучение основных особенностей мобильности работников;
5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;
6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.
1.2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений
Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.
Актуальные проблемы экономики труда:
1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;
2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;
3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;
4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;
5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;
6) распределение ответственности на предприятии;
7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;
8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;
9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;
10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.
Актуальные проблемы развития трудовых отношений:
1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;
2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;
3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;
4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;
5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;
6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;
7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;
8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;
9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;
10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;
11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;
12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.
1.3. Место экономики труда в системе наук о труде
Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования — труд человека, трудового коллектива, общества в целом.
Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.
Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.
Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.
Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.
Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.
Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.
Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.
Эргономика изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.
Демография исследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.
Управление персоналом дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.
Трудовое право устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.
Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.