Что определяется по формуле тн тф 100

Производительность труда: понятия, методы измерения, уровень, динамика

Производительность труда — характеристика эффективности трудовой деятельности человека в материальном производстве.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются: из затрат живого труда работников; затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства (использованные материалы, станки, здания).

Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.

Уровень производительности трудаопределяют, используя две системы показателей:

1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель):

Средняя выработка продукции на единицу затрат труда = Объем произведенной продукции : Затраты труда на производство продукции или время на производство продукции;

2) показатель трудоемкостипродукции (обратный показатель):

Затраты труда на единицу продукции = Затраты труда на производство продукции или время на производство продукции : Объем произведенной продукции.

Различают трудоемкость:

· нормативную — определяют на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности;

· плановую — как затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);

· фактическую — определяют по фактическим затратам на производство продукции.

В зависимости от включаемых затрат в трудоемкость различают:

· технологическую трудоемкость (используют в расчетах численности рабочих) — затраты труда рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции:

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч;

Q — объем произведенной продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;

· производственную трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

· трудоемкость обслуживания производства — затраты труда вспомогательных рабочих;

· трудоемкость управления производством — затраты труда служащих;

· полную трудоемкость — затраты труда всех категорий персонала предприятия.

Для расчета уровня производительности труда используют показатели объема продукции: натуральные, условно-натуральные, трудовые, стоимостные (товарная, валовая продукция, нормативно-чистая, условно-чистая). Затраты времени измеряют в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах или среднесписочной численности персонала. Тогда

Выработка среднечасовая = Объем произведенной продукции : Число отработанных всеми рабочими человеко-часов;

Выработка среднедневная = Объем произведенной продукции : Число отработанных всеми рабочими человеко-дней;

Выработка среднемесячная = Объем произведенной продукции : Среднее число работающих, занятых в периоде (месяц, год).

Различают выработку, рассчитанную для всех ППП и рабочих.

На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда.

Натуральный метод позволяет определять объем произведенной продукции и выработку в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д. Метод прост, нагляден и достоверен.

Пример 6.3. В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) 50 т. Численность рабочих в цехе — 50 человек.

Определить среднюю выработку натуральным методом.

Решение. Выработка на одного рабочего в месяц составит, т/человек:

В = 50 т : 50 чел. = 1.

На уровне предприятий и их крупных подразделений, равно как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены.

Пример 6.4. В цехе за месяц произведено продукции А — 5000 шт. по цене 1000 руб., продукции Б — 3000 шт. по цене 2500 руб., численность рабочих в цехе — 100 человек.

Определить среднюю выработку стоимостным методом.

Решение. Выработка составит, руб./человек в месяц:

В = (5000 шт. × 1000 руб. + 3000 шт. × 2500 руб.) : 100 человек = 125 000.

Процент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю. Его определяют по формуле

где Т_н — число отработанных по норме часов, нормо-ч;

Т_ф— количество фактически отработанного времени.

Пример 6.5. Рабочий отработал 150 ч за месяц. За этот период он сдал деталей А — 18 шт. трудоемкостью 6 нормо-ч, деталей Б — 7 шт. трудоемкостью 4 нормо-ч и деталей В — 3 шт. трудоемкостью 9 нормо-ч.

Определить процент выполнения норм. Сделать вывод на основе полученных данных.

Решение. Подставив исходные данные в формулу (6.2), получим:

kв.н = (18 × 6 + 7 × 4 + 3 × 9) : 150 = 1,087.

Таким образом, рабочий перевыполнил норму в 1,087 раза, или на 8,7%.

Зависимость между снижением трудоемкости (Δt) и ростом нормы выработки (ΔH_в) выражается формулой

Например, если трудоемкость снизить на 20%, то выработка возрастет на (20 × 100) : (100 – 20) = 25%.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник

Система статистических показателей основных фондов

Для более точного определения износа следует установить техническое состояние элементов основных фондов.

Моральный износ обычно наступает раньше физического износа, то есть основные фонды, которые ещё могут быть использованы, уже экономически не эффективны, и бывает двух видов (форм).

Моральный износ первого вида определяется на основании соотношения балансовой и восстановительной стоимостей.

Моральный износ второго вида чаще всего определяется на основе сравнения производительности оборудования.

Размер амортизационных отчислений, выраженный в процентах от балансовой стоимости соответствующих основных фондов, называется годовой нормой амортизации, или нормой амортизации.

Норма амортизации определяется по следующей формуле.

Сумму амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов рассчитывают по формуле.

Аа = 8 831,7*14,7 = 1298,26 (тыс. руб.)

Общий размер амортизационных отчислений на год определяется путём подсчёта сумм амортизации, исчисленных по всем группам основных фондов, без учёта полностью изношенных фондов, относящихся к машинам, оборудованию и транспортным средствам. Сумма начисленной амортизации относится на себестоимость продукции, работ или услуг ежемесячно.

По данным о наличии, износе и движении основных средств рассчитывают показатели, имеющие значение для оценки производственного потенциала предприятия.

В статистике рассчитывают следующие показатели, характеризующие состояние и движение основных фондов:

Коэффициент обновления Кобн = Стоимость введенных новых основных средств / Стоимость основных средств на конец периода;

Еще статьи по экономике

Источник

Тема 1.6. Определение производительности труда стоимостным, натуральным и нормативным методами

Производительность труда, являющаяся основным показателем эффективности труда в строительстве и коммунальном хозяйстве, можно измерять стоимостным, натуральным и нормативным методами. Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерить все виды выполняемых работ на разных уровнях. Основными преимуществами данного метода является простота определения, учет необходимых данных в статотчетности, контролируемость, сводимость на разных уровнях управления строительством, коммунальным хозяйством.

Поскольку большинство предприятий ведут строительство, реконструкцию и капитальный ремонт разнородных объектов (промзданий, жилых домов, общественных зданий), их общий объем работ не может быть выражен каким-либо единым физическим показателем, а выражается лишь в денежной форме – сметной стоимости работ. Производительность в этом случае определяется по формуле:

Пт = Sработ /Кч, (1.6.1)

где Sработ – сметная стоимость строительных или ремонтно-строительных работ;

Кч – число работников данного подразделения, чел.

Также можно определить:

Пт = (Вф/Вн(п))*100, (1.6.2)

где Вф – фактическая выработка, руб.;

Вн(п) – нормативная (плановая) выработка, руб.

Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная (Вн) и фактическая (Вф) выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени:

Вн = Vр/Тн или Вф = Vр/Тф, (1.6.3. и 1.6.4)

где Тн – нормативная трудоемкость, чел.-час.;

Тф – фактическая трудоемкость, чел.-час.;

Vр – объем выполненных работ.

Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) по формуле:

Вн = (Тсм*Кч)/Nтр, (1.6.5)

где Тсм – продолжительность рабочей смены (8 часов), час.;

Кч – численный состав звена (бригады), чел.;

Nтр – норма труда, чел.-час.

Нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставления фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам:

Пт = (Тн/Тф)*100, (1.6.6)

Пт = (Vф /Vн)*100, (1.6.7)

где Vн,Vф – нормативный (фактический) объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения.

Тема 1.7. Планирование численности и квалификационного состава бригады

Предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. При планировании определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям.

Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0,5 среднесписочного работника.

Плановую численность рабочих можно определить по явочному составу и планируемому фонду рабочего времени. Для этого необходимо рассчитать число рабочих в смену, в сутки и на подмену рабочих, отсутствующих по уважительным причинам.

(1.7.1)

Источник

Тема 2. Определение производительности труда стоимостным, натуральным и нормативным методами

Производительность труда, являющаяся основным показателем эф­фективности труда в строительстве и коммунальном хозяйстве, можно из­мерять стоимостным, натуральным и нормативным методами. Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерить все виды выполняемых работ на разных уровнях.

Производительность определяется по формуле:

где S_работ-сметная стоимость строительных или ремонтно-строительных работ;

К_ч— число работников данного подразделения, чел.

Производительность также можно определить по формуле:

В_н(п)— нормативная (плановая) выработка, руб.

Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная (Вн) и фактиче­ская (Вф) выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени:

где Т_н – нормативная трудоемкость, чел.-ч.;

Т_ф – фактическая трудоемкость, чел.-ч.;

Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) по формуле

К_ч – численный состав звена (бригады), чел.;

Н_тр – норма труда, чел.-ч.

Нормативный метод измерения производительности труда предлага­ет сопоставления фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам:

где У_н, У_ф – нормативный (фактический) объем работ, измеряемый в нату­ральных единицах измерения.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 2.1

Задача 2.2

Задача 2.3

Строительная организация в составе 250 человек выполнила в отчет­ном году работ на 5 млн. руб. Определите фактическую выработку и производительность труда, если плановая выработка была установлена в сумме 18000 руб/ч.

Задача 2.4

Задача 2.5

Задача 2.6

Задача 2.7

Дневная выработка рабочего планировалась в размере 10,5 рублей. Сметная стоимость выполненных работ 15100 руб. Фактически затрачено 1325 чел.-дн.

Определите фактическую выработку и производительность труда.

Задача 2.8

Задача 2.9

Задача 2.10

Задача 2.11

Задача 2.12

Специализированная бригада в составе 22 штукатуров в течении месяца (21 рабочий день) выполнила работы в объеме 2350 кв.м оштукатуренных поверхностей. Определите выработку в натуральных показателях (в смену, в месяц).

Тема 3. Планирование численности и квалификационного состава бригады.

Предприятие самостоятельно определяет общую численность работ­ников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. При планировании определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям.

где Р_яв-необходимое число рабочих в смену;

Задача 3.1

Явочное число рабочих рассчитывают так же, исходя из норм выра­ботки по формуле:

где V- плановая средняя выработка рабочих данной специальности в при­нятых единицах измерения. Она определяется по формуле:

где Н_в — сменная норма выработки в соответствующих единицах измере­ния.

Исчисляется также, кроме явочного штата, число рабочих для работы в выходные дни. Для расчета требуемого числа рабочих применяют два основных метода: по коэффициенту среднесписочного состава и по плани­руемому проценту невыходов на работу.

Методом расчета по коэффициенту среднесписочного состава число рабочих определяется по формуле:

где К_сп,-коэффициент среднесписочного состава, является частным от де­ления номинального фонда рабочего времени на планируемое число рабо­чих дней:

где Ф_пл — планируемое число рабочих дней.

Задача 3.2

Расчет по количеству рабочих мест применяется при планировании численности тех рабочих, для которых не могут быть установлены ни объ­ем работ, ни нормы обслуживания. Работа их выполняется на определен­ных рабочих местах (независимо от объема работ) и связана с конкретным объектом обслуживания. Это крановщики, стропальщики, кладовщики и т.д.

Расчет численности рабочих по количеству рабочих мест заключается в составлении перечня рабочих мест и определении потребности в рабочих для каждого из них. В данном расчете можно применять формулу:

Источник

Тема 1.4. Определение производительности труда

Стоимостным, натуральным и нормативным методами

Производительность труда, являющаяся основным показателем эффективности труда можно измерять стоимостным, натуральным и нормативным методами. Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерить все виды выполняемых работ на разных уровнях.

Производительность в этом случае определяется по формуле:

Пт = Sработ /Кч(1.8)

где Sработ – сметная стоимость строительных или ремонтно-строительных работ;

Кч – число работников данного подразделения, чел.

Также можно определить:

Пт = (Вф/Вн(п))*100 (1.9)

где Вф – фактическая выработка, руб.;

Вн(п) – нормативная (плановая) выработка, руб.

Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная (Вн) и фактическая (Вф) выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени:

Вн = Vр/Тн или Вф = Vр/Тф(1.10 и 1.11)

где Тн – нормативная трудоемкость, чел.-час.;

Тф – фактическая трудоемкость, чел.-час.;

Vр – объем выполненных работ.

Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) по формуле:

Вн = Тсм*Кч/Nтр (1.12)

где Тсм – продолжительность рабочей смены (8 часов), час.;

Кч – численный состав звена (бригады), чел.;

Nтр – норма труда, чел.-час.

Нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставления фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам:

Пт = Тн/Тф*100(1.13)

Пт = Vф /Vн*100(1.14)

где Vн,Vф – нормативный (фактический) объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения.

Тема 1.5. Планирование численности и квалификационного состава бригады

Предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. При планировании определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям.

Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0,5 среднесписочного работника.

Плановую численность рабочих можно определить по явочному составу и планируемому фонду рабочего времени. Для этого необходимо рассчитать число рабочих в смену, в сутки и на подмену рабочих, отсутствующих по уважительным причинам.

Ряв = Q * Hвр / Т * Квн (1.15)

Квн – коэффициент выполнения норм.

Явочное число рабочих рассчитывают так же, исходя из норм выработки по формуле:

Ряв = Q / V (1.16)

V = Нв * Квн (1.17)

Исчисляется так же, кроме явочного штата, число рабочих для работы в выходные дни. Для расчета требуемого числа рабочих применяют два основных метода: по коэффициенту среднесписочного состава и по планируемому проценту невыходов на работу.

Методом расчета по коэффициенту среднесписочного состава число рабочих определяется по формуле:

Рсп = Ряв·Ксп (1.18)

Ксп = Фн / Фпл (1.19)

Расчет по количеству рабочих мест применяется при планировании численности тех рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания. Работа их выполняется на определенных рабочих местах (независимо от объема работ) и связана с конкретным объектом обслуживания. Это крановщики, стропальщики, кладовщики и т.д.

Расчет численности рабочих по количеству рабочих мест заключается в составлении перечня рабочих мест и определении потребности в рабочих для каждого из них. В данном расчете можно применять формулу:

Рсп = М · S · Ксп (1.20)

Источник