Что нельзя говорить на собеседовании при приеме
Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу
О том, что нельзя говорить на собеседовании, будет полезно знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Для тех, кто стремится найти себе работу, крайне важно знать множество нюансов и особенностей трудоустройства — ведь фактически любое их слово может быть по-своему истолковано менеджером по персоналу. Для работодателей же понимание того, что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу, обеспечит эффективный подбор подходящих кандидатов и отсеивание потенциальных неблагонадёжных сотрудников.
Что нельзя говорить на собеседовании — почему об этом важно знать
Оценивая соискателя, как опытный HR-менеджер, так и непосредственно руководитель или предприниматель, если интервью проводят именно они, обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на поведение кандидата в целом. При этом определенные факты из жизни соискателя могут быть восприняты неоднозначно, или даже практически со стопроцентной вероятностью негативно. Поэтому можно составить определенный список тем и вопросов, о которых не принято и не имеет смысла говорить на собеседовании.
В целом, необходимо понимать, что работодателя интересует только определенная конкретная информация о соискателе. И предоставление ему излишних сведений — будет ни к чему, равно как и сведений, о которых ему знать необязательно и которые при этом могут быть истолкованы двояко. Поэтому далее будут приведены рекомендации как для самих кандидатов на рабочие места, так и для их работодателей или менеджеров по персоналу, которые проводят интервью.
Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу — 20 грубейших ошибок
Далее будут приведены 20 наиболее острых тем, которые не стоит поднимать в разговоре с работодателем:
Что можно говорить на собеседовании — полезные советы
В целом, вышеприведенная информация касается исключительно случаев, когда работодатель или его представитель не задают вопросов на эту тематику. Молчать, если напрямую задается вопрос о семейном положении, не стоит. Поэтому если есть необходимость поднять любую из вышеозначенных тем, необходимо помнить о том, что даже один и тот же факт может быть преподнесен различными способами.
Так, наличие детей само по себе является негативным моментом для HR-менеджера. Однако упоминание о родственниках, которые находятся в отпуске по уходу за ними, наличии нянечки и подобных смягчающих факторов — будет однозначно позитивным решением. Рассказ об увлечении вышиванием может быть, как бесполезным для соискателя на должность бухгалтера, так и может дополнительно акцентировать усидчивость, внимательность к деталям и ответственность.
Поэтому в данном вопросе можно дать всего один, но крайне важный совет — работодателю можно говорить обо всем, что может пойти на пользу компании от принятия соискателя на работу. Конечно, рекомендуется предварительно подготовиться к собеседованию, чтобы знать, как именно стоит преподносить имеющуюся информацию. И конечно же, не следует молчать и вести себя как на допросе, лишь отвечая на вопросы HR-менеджера и не проявляя личной инициативы — это хуже всего.
«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании
Когда вы ищете работу, важно произвести хорошее впечатление на рекрутера во время интервью. В разных компаниях разные требования, и не всегда ясно, что именно нужно сделать, чтобы это произошло. Зато консультант рекрутинговой компании Hays Дарья Коршикова рассказала Сравни.ру, чего делать совершенно точно никогда не стоит.
Нельзя №1: не помнить куда, когда и зачем вы подавали резюме
Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите. Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты. Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.
Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.
Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске
Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».
Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории. Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.
Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания. Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию». Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.
Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации
Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме. Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5 – 7 минут разговора.
Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.
Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей
Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами. То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.
Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.
Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы
Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается. Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.
Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.
Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы
Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может. В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников. Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.
Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.
Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других
Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении. Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде. Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.
Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.
Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе
Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.
Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью. Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.
Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»
В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях. Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.
Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.
Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией
Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.
Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.
Нельзя №11: спрашивать только о деньгах
Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег. Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату. Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.
Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.
Нельзя №12: не интересоваться вакансией
Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии. Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании. Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.
Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.
Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.
Принести тетрадку, ручку и 300 рублей: 10 признаков плохого собеседования
Читатели Т—Ж в поисках работы
Мы решили дополнить теорию примерами из практики и попросили наших читателей поделиться опытом: собрали истории, которые помогут заподозрить, что что-то идет не так.
Претендовала на должность инженера-проектировщика в компании в Иркутске. Организация проектирует электросетевые объекты и позиционирует себя, естественно, как одна из самых успешных компаний нашего региона.
Я откликнулась на вакансию через «Хедхантер», созвонилась с отделом кадров и пришла на первичное собеседование. Молодая дама, которая занимается кадрами, опоздала на полчаса. А потом начала применять на мне знания популярной психологии, которые либо вычитала на сомнительного толка сайтах, либо почерпнула на не менее сомнительных тренингах. Вопросы вроде «кем вы видите себя через пять лет», «что для вас важнее — деньги или профессиональный рост», «готовы ли вы сделать все для успешного закрытия проекта в срок». Но мое любимое — «когда вы собираетесь в декрет».
После она дала мне листок то ли с буквами, то ли с цифрами и попросила обводить определенную букву/цифру на время.
Благо на этом моменте зашел начальник отдела, куда искали сотрудника. Быстро задал несколько вопросов по специальности и вполне довольный ушел. На этом собеседование завершилось фразой «мы вам перезвоним».
К их чести, перезвонили, но работу не предложили. Дамочке показалось, что я не слишком уверенно отвечала на ее странные вопросы. Хотя с начальником мы поговорили вполне неплохо. А через некоторое время я узнала, что взяли моего одногруппника, так как искали мальчика — в мужской коллектив.
Вакансия: контент-менеджер в торговой компании
В 2011 году я искала работу и увидела вакансию контент-менеджера в торговой компании. Там был минимальный набор требуемых навыков, а зарплата немного выше средней по рынку в Перми: 20 или 25 тысяч рублей.
Пришла на собеседование. Кроме меня там было еще человек 20. Заполнила анкету на ресепшене, потом пригласили в кабинет. Захожу, а там что-то типа учебной аудитории: расставлены парты в два ряда по пять штук, за каждой партой сидит «сотрудник компании» и собеседует человека. Я уже тогда подумала, что что-то здесь не так, но решила посмотреть, что будет дальше.
Девушка, которая проводила «собеседование» начала мне рассказывать про компанию: какие они крутые, как много зарабатывают и ездят на курорты. Закончила тем, что мне нужно будет пройти обучение, если, конечно, меня выберут. На вопрос о том, что будет входить в мои обязанности, прямо ответить не смогла. Когда я у нее спросила, как называется компания, ответила невнятно. Собеседование длилось минут 40. В кабинете было очень душно и шумно. Обратила внимание, что, кроме меня, там были в основном студенты и люди в возрасте за 50.
Вечером мне позвонили из этой замечательной конторы. Сказали, что мне несказанно повезло, сам генеральный директор одобрил мою кандидатуру и на следующий день нужно прийти к ним на обучение. С собой принести тетрадку, ручку и 300 рублей — залог за обучающие материалы.
Вакансия: ассистент эйчара
Искала работу в Москве после института, опыта почти не было. Мне нужно было срочно съезжать из квартиры, но было некуда. Купила билеты в родной город, сижу с тремя чемоданами. И тут звонок: предлагают вакансию ассистента эйчара. Назначают встречу в тот же день.
Девушка по телефону просит взять с собой «кое-что очень важное — хорошее настроение». Окей, еду.
Это было самое дорогое и бесполезное собеседование в моей жизни: я оставила чемоданы в камере хранения на Курском вокзале и заплатила за это около 1500 рублей.
Приезжаю по адресу. Большой кабинет с кучей школьных парт, за каждой сидят рекрутер и соискатель, собеседуются. Гул стоит неимоверный. Меня тогда не кольнуло, что в таких же условиях придется работать и мне.
Мне предложили пройти в комнату ожидания, откуда кандидатов вызывали по фамилиям. В какой-то момент человек, который уже прошел собеседование, вышел со словами: «Это сетевой маркетинг!» Человек пять встали и ушли из зала ожидания, а я осталась: мне эти слова ничего не сказали и озарения у меня не случилось. Мне нужно было довести начатое до конца.
Когда очередь дошла до меня, я прошла за один из столов. Рекрутер стала рассказывать о высокой зарплате и небывалом развитии — стоит лишь пройти трехдневное обучение, оставив в залог за учебную литературу 300 рублей. Они якобы возвращаются в конце обучения.
На этой встрече никаких денег, к счастью, не вымогали. Рекрутер сказала, что будет рекомендовать мою кандидатуру руководству. Вечером того же дня, когда я уже была на вокзале, мне позвонили и сказали, что я, конечно же, прошла и завтра можно прийти на обучение с 300 рублями. Но я уже успела позвонить маме, она рассказала, как я ошибаюсь. Я сказала, что не смогу завтра прийти. «Тогда приходите послезавтра, мы вас ждем», — сказала рекрутер и положила трубку. Потом она звонила еще, но я не отвечала.
Сейчас я работаю в международной аутсорсинговой компании, у меня все хорошо.
Вакансия: экономист в крупном банке
Устраивалась в довольно крупный банк в Санкт-Петербурге. Собеседование с эйчаром и начальником отдела прошло отлично, и я была приглашена на следующий этап — беседу с сотрудником службы безопасности.
Может, ему было скучно, или он почувствовал себя чертовски привлекательным, но вопросы были довольно неудобными и хамскими, в основном касались моей личной жизни. Кроме стандартных вопросов о семейном положении, количестве детей, месте работы родителей были такие:
❓ Почему я до сих пор не вышла замуж, нет ли у меня каких-то проблем или заболеваний?
❓❓ Три плюса и три минуса гражданского брака.
❓❓❓ Количество комнат и площадь моей квартиры.
❓❓❓❗ В каких долях мы с парнем платим за квартиру.
Вначале я была спокойна. Потом стало смешно. После вопроса о том, не обидно ли мне, что мой молодой человек не зовет меня замуж, ведь мне уже 27 лет, он в вежливой форме был послан. Когда я отказалась отвечать на подобные вопросы, собеседование сразу же закончилось.
На работу меня не взяли, это было ожидаемо. Я не расстроилась, потому что вскоре получила хорошее предложение от другого работодателя.
Вакансия: практикант в департаменте маркетинга
Устраивалась на преддипломную практику в маркетинг. Сначала меня проверяли на детекторе лжи. В какой-то момент директор департамента маркетинга спросил, какая у меня любимая книга.
Нашел ее у себя на полках и выбросил в окно с четвертого этажа.
А эйчар задавала вопросы по физике.
Работу предложили. И директор действительно оказался *нецензурное слово*.
Вакансия: технический писатель в международной компании
Проходила собеседование в международной компании, которая делает программное обеспечение для гемблинга.
После оффера меня ждал сюрприз: рекрутер сказала, что перед тем, как подписывать контракт, я должна пройти некий «интеграционный тест». Компания заверила, что это обычная проверка на адекватность, которую проходят 99% соискателей. Я согласилась.
Меня закрыли одну в кабинете с ноутбуком и дали задание: отвечать на вопросы, всплывающие на экране. Были вопросы про мою семью и личные отношения, про друзей, про наркотики. Если думаешь дольше двух секунд, на экране появляется сообщение: «Мы знаем, что вы пытаетесь соврать. Даже не думайте!»
На один из вопросов я ответила, что могла бы взять блокнот с работы домой, так как на предыдущем месте любила брать работу на дом или вообще некоторые дни работать из дома: в ИТ-компаниях это обычная практика. Оказалось, это считается воровством, и из-за этого после теста у меня был получасовой уточняющий разговор с рекрутером.
Когда рекрутеры убедились, что обворовывать компанию и разглашать ценную информацию я не собираюсь, работу все-таки предложили, но я выбрала другую компанию.
В первой компании мне неожиданно начали задавать вопросы на общее развитие: о Солнечной системе, о природе. Например, почему и как меняются времена года.
Во второй компании мне дали анкету с задачками по математике 7—8 класса. Нужно было извлечь квадратный корень, решить уравнение, перемножить большие числа. Пользоваться калькулятором, конечно, было нельзя.
Потом посадили за компьютер и начался диктант — что-то из классической литературы.
При этом со мной в кабинете было еще три человека, все разных профессий: маркетолог, врач и медицинский ассистент. В конце всех сфотографировали, аргументируя тем, что фото в резюме и люди вживую — совершенно разные. И что фото будет играть не последнюю роль при выборе кандидата.
Вопросов по моему опыту не задавали вообще. Сейчас я бы встала и ушла с таких собеседований на первых минутах, так как жалко терять время. Тогда была моложе, было интересно, чем все закончится. На работу я к ним не пошла.
Вакансия: сотрудник пресс-службы крупного завода
Я устраивалась в пресс-службу крупного завода. Работа сложная, но интересная и с белой зарплатой.
Сначала я 40 минут ждала на проходной, пока секретарь оформит документы и спустится к вахтерам, которые попивали чай, глядя на меня. Затем — проверка на входе у охранников. Магнитный пропуск, советский лифт — и я у кабинета предполагаемого начальника.
Почти полтора часа ждала, пока он освободится. И вот я в кабинете. Первый вопрос — замужем ли я. Нет. Потом — есть или планируются ли дети. И далее почти два часа мне жаловались на сотрудницу, которая уходит в декрет и на чье место я претендую. Мол, она выполняла так много задач, задерживалась в офисе на час-два и работала по выходным без оплаты.
А тут вот решила в декрет уйти и подводит компанию.
Мое резюме дальше графы о семейном положении не рассматривали: профессиональные навыки оказались не нужны.
Выходила из кабинета с четким решением не работать там. Оффер получила, но отказалась, о чем не жалею. А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет.
Вакансия: аналитик в компании, которая производит антивирусное ПО
В 2011 году устраивалась аналитиком в крупную российскую компанию — всемирно известного производителя антивирусного ПО.
Заранее отпросилась с работы, так как их офис находился далеко от центра Москвы. Приехала вовремя. Меня встретила эйчар и проводила в переговорную, сказав, что мой потенциальный руководитель — назовем его, к примеру, Филимон — задерживается, но подойдет в течение пятнадцати минут. Минут через 20 эйчар пришла снова, извинилась и сказала, что надо подождать еще. И потом еще.
В общей сложности я прождала почти час.
В итоге эйчар сказала, что Филимон не сможет со мной встретиться, так как его жена только что родила. И молодой отец уже уехал из офиса.
Мне дали тестовое задание и неделю на его выполнение. Когда я связалась с ними, чтобы сказать, что задание готово, мне сообщили, что в компании началась реорганизация и вакансии больше нет.
Вакансия: пиар-специалист в строительной компании
Претендовала на должность пиар-специалиста в компании, которая строила загородные коттеджи.
Сначала со мной беседовала эйчар-секретарь. Из разговора с ней меня особенно насторожило, что у них какой-то требовательный директор, которому сложно угодить, который сам будет проверять статьи и следить за внешними коммуникациями.
Кстати, с ним не сработались предыдущие пять пиарщиков.
В интернете тоже были отзывы о неадекватности этого директора, но без конкретики. Мне было интересно составить свое мнение.
На втором собеседовании я увидела его. Директор встретил меня словами: «Ну рассказывайте, зачем пришли». При этом перебил меня, едва я произнесла два слова.
Всю полуторачасовую беседу — точнее его монолог — меня не покидало чувство, что я попала на бенефис ребенка, запертого в теле взрослого мужика. Он не мог до конца сформулировать ни одну мысль, кроме «видите, у меня даже компьютера нет». В чем преимущество этого, я так и не поняла. Потом показал фотографию маленького сына, который «прекрасно разбирается в технике».
Директор начинал предложение, но потом ему будто надоедало высказывать одну мысль — и он резко завершал его каким-то междометием или звуком. И активно жестикулировал.
Никакого интереса ко мне как к кандидату не было, на любые попытки вставить хоть слово он просто продолжал свое повествование. Рассказал, как он много работает и как многого достиг, как ему тяжело. Все это щедро подкреплял пантомимой: морщился, вздыхал и склонял голову.
Жаловался, что никто не может сделать так, как ему надо, особенно это касается текстов на сайт. Что даже с десятого раза прошлые специалисты писали не то, поэтому и стали прошлыми. Что «не то» и как ему надо, объяснить не смог:
«Надо так, но не совсем так, а вот еще эдак, чтоб в итоге получилось что-то такое эдакое!»
Клянусь, это дословная цитата. И рукой покрутил при этом, будто лампочку закручивает.
Любимое слово — «фишка»: «Нам нужны фишки, тексты с фишками, больше фишек!» Никакими способами не удалось выманить из него хотя бы какую-то конкретику, примеры и требования — кроме того, что они «очень высокие».
Я с сожалением поняла, что директор просто не в состоянии донести свои мысли до подчиненных, и распрощалась. Мне предложили сделать тестовое задание — написать статью для блога на сайте. Но я решила не тратить время.
Суть всех историй одна:
По телефону меня попросили принести топор, презерватив и фотографию моей карты с обеих сторон. Это меня немного насторожило.
Когда я приехала, оказалось, что офис расположен в подвале морга. Это меня насторожило еще больше, но я все равно решила пройти собеседование из интереса.
Шесть часов меня спрашивали о моей учебе в четвертом классе, а если я долго вспоминала, то били током. Про опыт вопросов не задавали. Пару раз я хотела встать и уйти, но было интересно, чем же все кончится.
В конце собеседования директор кинул мне под ноги дохлую мышь, плюнул на коленку (слава богу себе) и попытался занять у меня 30 рублей.. В этот момент, я начала подозревать, что тут сетевой маркетинг.
На выходе меня избила охрана. Все то время, пока меня пинали на полу из динамика под потолком раздавалась одна и та же фраза «Мы вам перезвоним».
Потом мне конечно же не перезвонили, но это и к лучшему — сейчас я работаю маркетологом в крупной компании.
Когда женщина, у которой была только половина зубов, рассказывала мне о том что спустя год работы у них можно заработать на яхту. Снится в кошмарах до сих пор
Антон, видимо, ей эта задача оказалась НЕ ПО ЗУБАМ *вш-ха!*
Антон, может быть она как раз готовилась к имплантации недостающих зубов )
Tatiana, а зубы ей штурвал личного самолёта выбил?
Tatiana, специально вырвала старые, чтоб вставить.
Антон, похоже что я тоже с этой женщиной общался
Как заманала эта дичь: кем вы себя видите через 5 лет? Да никем как и сейчас, работником в говнофирме вашей или такой же как ваша
What, был на собеседование в каком то банке. Тоже задавали такой вопрос. А через год массово банкротились банки, в том числе и этот.
What, после того, как два часа мне имели мозг, заставляя рассчитывать на бумаге без калькулятора сложные финансовые инструменты, а потом сказав: «вы же понимаете, что не сможете позволить себе такую же сумку, как у вас сейчас, когда к нам перейдёте». Я ответила, что зато смогу позволить себе часы как у него (Rolex). Он заткнулся, потом его коллега спросил, как я вижу себя через 5 лет. Я ответила, что вижу себя на месте его начальника и ушла. Они позвонили с предложением. Я отказалась. И это очень крупный российский банк. Ребята там о себе очень высокого мнения, выше чем они реально есть.
Для меня в этом самое удивительное, как люди из последнего примера становятся директорами, если они так плохо коммуницируют?? Это же просто удивительно. Круче передач Кусто и Дроздова.
Леона, у нас тоже есть такой директор. Он понравился высшему руководству своей креативностью, инновационностью и способностью выходить за рамки. Чтобы с ним коммуницировать, надо его усадить, угомонить, сконцентрировать его внимание и скормить с ложечки решения, которые ему надо «принять»
Анастасия, я ни в коем случае не умаляю достоинств людей, которые общаются вот таким «творческим» способом. Просто для меня удивительно, почему они на руководящих должностях, хотя вроде бы там нужны другие качества? Как они обходят эйчаров? Как они руководят отделами/процессами/заводами с такими особенностями? Что вообще происходит?? :))
Леона, так таких неадекватных и принимают. Мне как-то сказали, что мне ебанутости не хватает для должности
Леона, их устраивают по блату, их устраивает директор за некую «креативность» напрямую, минуя эйчаров, или просто по стечению обстоятельств. Понятно, что организовать нормальный рабочий процесс такой человек не в состоянии, однако у любой системы есть запас прочности и на трудолюбивых подчиненных такой вот крендель вполне может выезжать годами
Леона, дайте угадаю — они не уходят в декрет.
Анастасия, так у него СДВГ. В советском союзе таких просто «дебилами» называли.
Анастасия, портрет Грефа
Леона, это была его компания))) На что открыл и строил уж не знаю.
Я была и по одну, и по другую сторону. Про другую: сотрудница моего отдела проводила интервью по скайпу на позицию химика-технолога, живущего в другом городе. В какой-то момент этот высокообразованный человек закурил и стал направлять кольца дыма в сторону экрана. Я навсегда запомнила этого человека.
Tatiana, мне один такой опытный рекрутер прислал перед собеседованием советы позиционирования: «Во время беседы избегайте такие слова, характеризующие отрицание и избегания (уйти, отказаться, не- и др.)»
Ip, это, кстати, не «ужасные российские HR» выдумали. США, Европа делают также (смотрят соцсети кандидата).
И на эту тему у меня тоже есть пример. Моему клиенту (я частный рекрутер, подбираю персонал для нескольких компаний) очень понравился кандидат (девушка). Всем эта девушка понравилась и позвали её на финальное интервью. Что-то мне не давало покоя, звоню ей и спрашиваю, всё ли в порядке (за полчаса до интервью). Она говорит, что всё Ок и. не приходит в компанию. И вообще пропадает (не отвечает на звонки, письма и т.д.). Мы с клиентом в шоке, думаем, не случилось ли чего, смотрим криминальную хронику. На фейсбуке она не появилась, тут HR клиента решила посмотреть её через профиль мужа (т.к. никто из нас не пользуется) в сети вконтакте. И тут мы увидели, что девушка наша (с МГУ, свободным английским, на позицию логиста в международную компанию) очень часто принимает участие в серьёзных кутежах с большим количеством алкоголя. Всё это в фоторепортажах с мест событий зафиксировано ею самой и на её странице вконтакте выложено. И да, там она появилась. Мы успокоились, что человек жив)
А Вы говорите, зачем соцсети )
Тоже чуть не попалась на сетевой маркетинг. Запомнилось, как менеджер, который меня собеседовал, увидя, что я достаю эти злополучные 300 рублей из кармана сумки, а не из кошелька, посоветовал хранить деньги в кошельке, холить их и лелеять, тогда они будут водиться. Когда поняла, что это сетевой маркетинг, то от кошельков отвернуло раз и навсегда.
А в другой раз уже я была тем человеком, который кричал «Это сетевой маркетинг. Бегите отсюда глупцы!»:)
«А взяли на должность в итоге пожилого мужчину: уж он точно не уйдет в декрет.»
Какие же тупые. Этот мужчина может умереть от инфаркта или уйти в запой. Зато не женщина, зато не декрет!
Elena,
— Какие же тупые
— мужчина может умереть от инфаркта или уйти в запой
Ip, ну может вы активно постите, что земля плоская и репостите антипрививочников. Конечно хочется проверить на адекватность. Мы так одного прекраснейшего специалиста не наняли, потому что он основал сообщество, где просветлял людей как радиоволны влияют на душу и проч. Нашли по соцсетям
Тамара, Это как-то вообще не по ТК )
Тамара, а разве этот пункт нельзя признать ничтожным?
Максим, можно, конечно. Такой пункт изначально незаконный
Через год после выпуска из универа я искала место стажера. На собеседование чуть позже эйчара пришла начальник отдела, узнала какой вуз я закончила и минут десять спрашивала, а помню ли я кто читал нам лекцию по такой-то теме. Я уже не помнила, а это конечно была она 🙂 не знаю, связано ли это, меня не взяли, но этот момент был очень странным
Elina, думаю, что это связано.
О, помнится давно ходила на собеседование на должность менеджера по продажам. Сначала было все стандартно, но потом
рекрутер спросила: «А кто вам помогает финансово?»
На мое удивленное возражение, что я сама привыкла себе зарабатывать, она ответила, что так не бывает, и девушкам всегда помогают состоятельные мужчины.
Так и подмывало спросить, а собираются ли они вообще платить мне зарплату.
Собеседование прервала я после просьбы предоставить ФИО, телефоны и адреса по прописке моих двух ближайших друзей, объяснив этт «необходимостью СБ проверить меня на предмет состояния в ОПГ».
По правде сказать, я не сразу их послала, попыталась аппелировать к «защите персональных данных», затем к тому, что компания может сама проверить будущего сотрудника, заказав справку о несудимости. Но рекрутер не поняла намека. После этого я с чистой совестью послала всю компанию на три веселых буквы и ушла. Жаль было только, что потеряла 2 часа в прекрасный летний день.
Пригласили на собеседование, должность бариста. В вакансии опыт работы был не важен, предлагали обучение, что для меня было важно, так как хотела начать работать в данной сфере.
Собеседование состояло из трёх этапов, на каждом этапе собеседовали разные девушки сотрудники. Кроме меня было ещё одновременно собеседовали несколько кандитатов. Я примерно представляла, что кроме непосредственно приготовления кофейных напитков должно входить в должность, но при этом, насколько мне показалось, непосредственно о предстоящей работе они рассказывали очень мало. Зато задавали разные дурацкие вопросы, видимо, на психологию. Что-то типа «опишите себя 3 словами», «а если бы вы были супергероем, то какую способность хотели бы иметь?», «а если бы у вас была возможность снять документальный фильм, о чём бы он был?» и прочее. Уже выходя оттуда, я понимала, что мне здесь работать не хочется и что мне, скорее всего, откажут, потому что недостаточно креативно отвечала) Потом на почту пришло письмо, где отказали в вакансии, далее цитата из письма: «Мы смотрим на такое необъективное качество, как соответствие существующей команде. Остальное второстепенно. Другие хорошие и плохие качества, как правило, проявляются в процессе работы и никакого значения на этапе личной беседы не имеют. У нас странная атмосфера внутри коллектива и очень высокая ответственность руководства за сохранение текущего духа команды, поэтому не приём/отказ в работе поддаются логике или их можно объяснить какими-то качественными характеристиками.»