Что не допускается носить мужчине на рабочем месте
Дресс-код в компании: подробности от Роструда
Для удобства собрали разъяснения в таблицу.
Вопрос
Ответ
Какими документами работодатель может установить дресс-код?
Вопрос о соблюдении определенной формы одежды в коммерческой компании трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. При этом ТК РФ не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода. Работодатель вправе требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации.
Требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены под подпись. Указанный выше локальный нормативный акт подлежит утверждению уполномоченным работодателем лицом. В случаях, установленных трудовым законодательством, до принятия такого акта необходимо согласовать его с представительным органом работников (при его наличии в организации). Например, такое требование установлено в отношении правил внутреннего трудового распорядка
Закон не устанавливает право работодателя на отстранение работника от работы в случае неиспользования сотрудником средств индивидуальной защиты, одежды, выданной работодателем.
ТК РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Штраф не является видом дисциплинарной ответственности, поэтому применение подобной меры является нарушением трудового законодательства
Распоряжение генерального директора о введении дресс-кода без закрепления данного правила в локальных нормативных актах и без ознакомления с ними работников неправомерно. Требование работодателя о соблюдении дресс-кода (ношении определенной одежды) допустимо, если работодатель за свой счет создал условия, необходимые для соблюдения работниками данного требования
Информация с сайта Роструда Онлайнинспекция.рф
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Важные правила офисного дресс-кода для мужчин: создаём образ успешного сотрудника
Сорочка
Сорочка является важным элементом мужского образа, несмотря на то, что ее обычно носят под чем-то (костюмом, жилетом). Основное отличие от рубашки — в ткани, из которой она шьется.
КСТАТИ! Сорочки шьют из легкой и тонкой ткани, приятной на ощупь, в основном из хлопка.
Главный совет при выборе цвета сорочки: она должна быть светлее костюма. Галстук должен подбираем темнее сорочки, но светлее костюма.
Нужно обращать внимание на качество швов: хорошо, если они будут мелкими. Пуговицы желательно пришиты вручную. Следует выбирать модели без карманов.
Мужчинам худощавым и атлетического телосложения лучше приобрести приталенную сорочку. Соответственно полным мужчинам необходимы сорочки свободного покроя, но не мешковатые.
Рубашка
Самый оптимальный цвет рубашки, согласно офисному дресс-коду для мужчин, – светло-голубая, возможно с неброской фактурой.
СОВЕТ! Классическую рубашку можно надевать не только под пиджак, но и в качестве самостоятельного предмета гардероба — как с галстуком, так и без него.
Ткань рубашки преимущественно мягкая и приятная. Главное – не допускать яркие тона и пестрые расцветки.
Остальные правила по выбору рубашек не отличаются от требований к сорочкам.
Пуловер
Пуловер характеризуется V-образным вырезом горловины. Для офисного дресс-кода подойдут неброские тона, без объемных принтов.
Этот предмет одежды вы можете сочетать с пиджаком, но такой вариант скорее для стиля casual.
Свитер не должен быть мешковатым, а его длина должна заканчиваться на уровне ремней брюк.
КСТАТИ! Не запрещается надевать пуловер поверх рубашки. В этом случае важно подобрать изделия по цвету. Воротник можно выпустить наверх, — это не испортит образ.
Кроме того, для создания делового образа некоторые надевают галстук. Его в таком случае необходимо спрятать под пуловер. Верхнюю пуговицу на рубашке лучше застегнуть, а манжеты рубашки могут быть видны из-под пуловера.
Пиджак
Поговорим о том, как одеваться на работу в офис мужчине, чтобы выглядеть по-деловому. Лучший ответ — надеть пиджак.
Различают три основных вида пиджаков, которые можно включить в офисный гардероб:
Существует классификация пиджаков по расположению пуговиц:
СОВЕТ! Для мужчин невысокого роста подойдут однобортные пиджаки, с укороченной длиной и острым вырезом лацкана.
Брюки
Брюки – общее слово для обозначения совокупности отдельных моделей:
Исходя из того, к какому стилю относятся брюки, можно дать самый верный ответ на вопрос, в чем ходить на работу мужчине.
ВАЖНО! Стоит отметить, что модель брюк меняется в зависимости от характера обуви. Чем массивнее обувь, тем шире и длиннее должны быть брюки.
Джинсы
Дресс-код некоторых организаций может разрешать джинсы. Однако они не должны быть потерты либо быть в дырах. Правила практически те же, что и для представительниц прекрасного пола, мы уже писали статью о том, с чем носить джинсы на работу женщинам.
Приветствуется классическая форма, не зауженная. Цвет – преимущественно синий либо темный.
Ремень
Важное замечание при выборе ремня – соблюдение цветового сочетания, обычно подбирается по цвету обуви.
Стоит также обратить внимание на пряжку. Для делового лука оптимальна обычная, без надписей и тем более не громоздкая.
КСТАТИ! По стилю различаются ремни в зависимости от материала изделия. Так, кожаные ремни подходят под классический стиль, а из ткани и широкие – деталь повседневного гардероба.
Не считается ошибкой отсутствие ремня в некоторых сочетаниях, особенно если речь идет про офисный дресс-код для молодого парня. Однако наличие ремня гарантирует законченность образа и гармоничность.
Костюм
Костюм во все времена считался признаком элегантности, не зря на его присутствии в гардеробе построены основные принципы дресс-кода.
Человек, работающий в офисе, должен своим видом показывать уверенность, профессионализм, успешность. Ведь каждый мужчина стремится завоевать авторитет в коллективе. Значение этого кратно увеличивается, если приходится работать с людьми.
Костюм в классическом виде представлен в темных оттенках. Оптимальные цвета:
СОВЕТ! Большое внимание стоит обратить на состав. Рекомендуется выбирать сшитые из шерстяной ткани.
В остальном — описанные принципы по выбору классических брюк и пиджака одинаково подходят для выбора костюма в целом.
Галстук
Галстук является маленькой деталью гардероба, но очень значительной. Может серьезно навредить образу при неумелом использовании.
Важна форма галстука: длинный стройнит, а широкий – делает крупнее. Рекомендуемый материал изделия – шелк.
СОВЕТ! Не стоит подбирать однообразное сочетаний галстука, рубашки и костюма. Лучше иметь несколько галстуков и при необходимости разбавлять ими образ.
Кроме того, при наличии полосок важно выбирать грамотные сочетания. Например, костюм темно-серого оттенка с тонкой светлой полосой будет благородно сочетаться со светлой рубашкой и галстуком серого цвета, с широкой полосой.
Аксессуары
Различные аксессуары в дополнение к строгому классическому стилю могут сделать мужчину неотразимым среди коллег.
К обязательным атрибутам делового стиля относятся очки, запонки, платок, зонт и перчатки. Обратите внимание на следующие пункты.
Обувь
Обувь является визитной карточкой мужчины. Искусство подбирать обувь и содержать ее в опрятном, чистом состоянии – важное свойство для любого уважающего себя человека.
КСТАТИ! Мокасины являются удобной обувью, наиболее подходящей для носки в офисе. Они хорошо проводят воздух, легки и комфортны.
Туфли с перфорацией также хорошо гармонизируют с офисным дресс-кодом и позволяют ногам «дышать».
Пятничный дресс-код
Строгий дресс-код во многих организациях позволительно разбавлять в пятницу. Однако не стоит торопиться надевать обтягивающие футболки с принтом и дырявые джинсы.
Полезное видео
Рекомендуем к просмотру видео на тему того, как деловому мужчине выбрать костюм:
Какими бы ни были ваши личностные и профессиональные качества, внешний вид может сказать гораздо больше. Поэтому не стоит принижать значение гардероба на взаимоотношения в коллективе и особенно на возможности карьерного роста.
Человек, разбирающийся в одежде и выбирающий стильные образы, излучает уверенность в себе, солидность, быстрее завоевывает репутацию. Поэтому финансы и время, потраченные на создание своего образа, в будущем могут окупиться в несколько раз.
Нужно ли соблюдать дресс-код на работе?
Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.
Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.
Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.
Что такое дресс-код
Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды. В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.
Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников
Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.
В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.
Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:
То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.
Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.
Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе
Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.
Требования могут быть такими:
Нельзя требовать от сотрудников:
Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.
Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.
Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.
Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.
Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.
Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный. Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.
Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.
Что будет, если не соблюдать дресс-код
Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.
За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:
Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.
Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.
Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Что не допускается носить мужчине на рабочем месте
С 01.03.2022 ст. 221 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 221 ТК РФ
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Дресс-код на службе в ОВД
РЕКОМЕНДАЦИИ
по деловому стилю внешнего вида сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, работников ГУ МВД России по Челябинской области и подчиненных территориальных
органов МВД России
I. Общие положения
Рекомендации не распространяются на технических работников, осуществляющих обслуживание помещений и носящих специальную одежду.
2. Рекомендации должны соблюдаться как на рабочем месте, так и при решении официальных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей.
Сотрудникам органов внутренних дел следует находиться на службе в форменной одежде, в соответствии с требованиями, установленными приказами МВД России, исключения допускаются для оперативных служб полиции и следственных подразделений. Работникам следует соблюдать деловой стиль в одежде (в соответствии с разделом II настоящих Рекомендаций): для мужчин – костюм с рубашкой и галстуком, для женщин – деловой костюм, блузка, юбка классического покроя, деловое платье.
Ношение сотрудниками гражданской одежды в служебное время предполагает строгий деловой костюм, отсутствие излишеств в аксессуарах.
На оперативных совещаниях, заседаниях коллегии, при несении службы в суточном дежурстве сотрудники органов внутренних дел должны находиться в форменной одежде.
Предметы форменной одежды сотрудники обязаны носить установленных образцов, исправными, чистыми и отутюженными. Брюки должны иметь продольные заглаженные складки на передних и задних половинках брюк.
Обувь при ношении форменной одежды должна быть установленного образца, в исправном состоянии и вычищена до блеска.
Сотрудникам органов внутренних дел, находящимся на службе в форменной одежде, запрещено ношение:
украшений: цепей, колец (кроме обручальных) и т.п.;
знаков различия, нарукавных и нагрудных знаков неустановленных образцов, а также смешанной одежды (форменной с гражданской), военной и специальной маскировочной.
3. Лицам, не указанным в пункте 1, и сотрудникам, находящимся в отпуске, предлагается соблюдение настоящих Рекомендаций при посещении органов внутренних дел, как по личным вопросам, так и при участии в проведении совещаний, брифингов, «круглых столов», иных официальных и торжественных мероприятий.
4. Лица, замещающие должности в ГУ МВД России по Челябинской области, руководствуются пониманием того, что их внешний вид несёт информацию о корпоративной культуре, носителем которой они являются, и придерживаются общепринятых стандартов и норм делового стиля в одежде.
II. Общие рекомендации к внешнему виду
5. Внешний вид сотрудников и работников должен соответствовать деловой атмосфере, общепринятым в деловом мире нормам и правилам.
6. Одежда, как мужчин, так и женщин, выдерживается в деловом стиле.
Основные требования к одежде – строгость, чистота, удобство, практичность.
7. Не допускается в служебное время ношение:
одежды и обуви спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовой и кожаной одежды, шортов, открытых сарафанов, теннисок, спортивных свитеров, кроссовок;
объемных трикотажных изделий спортивного стиля, слишком коротких или с очень низким вырезом джемперов, одежды из блестящих тканей, слишком нарядной одежды;
небрежной, не глаженной и неопрятной одежды;
сандалий и шлепанцев, обуви с завязками на щиколотках.
8. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота, а также изображения людей, животных и надписи.
9. Для мужчин обязателен костюм с рубашкой и галстуком.
Расцветка галстука не должна быть яркой.
Летом возможна однотонная рубашка светлых тонов с коротким рукавом без пиджака и галстука.
В холодное время года вместо тканых рубашек можно использовать деловой трикотаж: тонкие водолазки или джемперы, надетые под пиджак.
Манжеты рубашки должны быть чуть ниже запястья и на 1 см ниже рукава пиджака.
Покрой брюк – классический: не узкий и не расклешенный. Костюмные брюки должны заканчиваться на уровне середины каблука.
Носки должны быть однотонные, и являть собой переход от цвета брюк к цвету ботинок. Носки лучше подбирать в тон костюма, они должны быть достаточно длинными и облегающими.
В холодное время года не допускается нахождение мужчин в помещениях в головных уборах.
10. На службу и официальное мероприятие женщинам следует приходить в деловом костюме (возможно в брючном), блузке, юбке классического покроя либо деловом платье. Брюки могут быть классического стиля.
Костюм не является обязательным, однако выбираемая одежда должна приближаться к нему по своей строгости и лоску: юбка либо брюки с блузой, рубашкой, водолазкой в сочетании с жакетом. Вместо классического жакета можно надеть жилет или кардиган.
В летнее время используются легкие костюмы, жакеты, юбки, блузки, платья.
Блузки можно выбрать любого фасона, избегая при этом излишне открытых и прозрачных.
В деловом костюме классическая юбка должна быть прямой. Допускаются юбки любого силуэта при условии, что они сдержанны по дизайну и цвету. Длина юбки – до середины колена, выше или ниже колена на ладонь, максимальная длина – до щиколотки.
С юбкой или костюмом можно носить тонкие свитера. Предпочтение следует отдавать свитерам с вырезом под горло.
На службу не допустимо надевать брюки с заниженной линией талии и укороченные брюки. Если на брюках есть петли для пояса, то он обязательно должен быть. Длина брюк должна доходить до середины каблука.
Высота каблука женской обуви не должна превышать 9 сантиметров.
Колготки (чулки) должны быть однотонные (черного цвета и все оттенки бежевого (телесного)), недопустим любой рисунок, в том числе «сеточка».
11. Не допустим слишком вызывающий макияж. Рекомендуется использовать цвета, близкие к натуральным.
12. В осенне-зимний период необходимо пользоваться сменной обувью.
13. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность.
14. Исключается цепочка на ноге, татуировка и пирсинг на открытых участках тела.
15. Не допускается щетина на лице у мужчин, ношение бороды, усов типа «подкова». Допускается носить аккуратно подстриженные усы, кончики их должны быть не ниже линии губ.
16. Прическа у мужчин: классика, средней длины, аккуратная.
17. Прическа у женщин: элегантная, аккуратная стрижка, длинные волосы аккуратно уложены. Цвет волос: не приветствуются яркие, неестественные оттенки.
18. Содержание рук в безупречной чистоте и порядке – обязательно. Лак для ногтей рекомендуется использовать неярких оттенков, не останавливающих на себе взгляд. Не допускаются накладные ногти с ярким, вызывающим рисунком.
19. Духи или туалетная вода, прочие средства парфюмерии и косметики не должны доставлять неудобства окружающим. Духи должны чувствоваться слегка и только при приближении.