Что написать сотруднику который увольняется
Пожелания коллеге при увольнении с работы
С хорошими людьми
Так трудно расставаться,
С прекрасным человеком
Приходится прощаться!
Ты коллектив наш дружный,
Смотри, не забывай,
И чаще о себе
Всегда напоминай.
Желаем достижений,
И тысячи побед,
Задора и удачи
На много-много лет!
Как же это получилось,
Что работу покидаешь?
На кого, скажи на милость,
Коллектив ты оставляешь?
Мы сработались отлично,
Мост взвели из пониманья,
И с тоскою безграничной
Узнаём о расставанье.
Планы все, какие строишь,
Смело воплотить, желаем,
И удача за тобою
Пусть идёт, не отставая!
Пусть уход с работы станет новым витком в твоей жизни. Коллега, я желаю тебе энергии, здоровья и самодостаточности, комфорта, личного счастья и любви. Желаю верить в себя и в свою удачу. Желаю не бояться преград на пути к мечте. Желаю смело двигаться к важным целям. Желаю строить свою жизнь так, как велит твоё сердце.
Прими поздравления с новым жизненным этапом! Пусть завершение старого плавно перейдет во что-то новое и, непременно, хорошее. Желаю душевного равновесия и уверенности в завтрашнем дне!
Поздравляю с финальным рабочим днем! Хочу пожелать успехов в дальнейшем, никогда не останавливаться на достигнутом, а идти только вперед, окружать себя только достойными людьми рядом и просто любить то, что делаешь. Пусть удача и успех останутся пожизненными спутниками.
Мы сработались отлично,
Расставаться жаль с тобой,
Будет очень непривычно
День вести свой трудовой.
Пусть тебе теперь удача
Станет спутницей в пути,
Чтобы новые задачи
Беспроблемно воплотить!
Коллега, перемены — это всегда к лучшему! Пусть новая должность принесет вам много радости и денег! Не забывайте о нас, давайте знать о своих успехах! Пусть ваш уход с работы не отразится на наших дружеских отношениях!
Коллега, несмотря на твой уход, я точно знаю, что впереди ждет тебя что-то удивительное и новое. Пусть впереди будут новые победы ждать, а каждое решение будет верным. Желаю тебе достойно проходить все жизненные повороты.
Как же грустно в этот час —
Вы уходите от нас,
Но, хотим мы пожелать —
В будущем лишь процветать!
По карьере продвижения,
И зарплаты повышения,
Позитива и добра,
Очень рады мы за Вас!
Пожелания при уходе с работы в прозе — поздравления своими словами
Поздравляю тебя с уходом с работы! Пускай эта работа будет для тебя бесценным опытом, который ты сможешь использовать в будущем! Желаю тебе новых достижений и успехов, уверяю, ты можешь намного больше, чем ты думаешь! Все получится, иди уверенно вперед к своей цели и отыщи свое место в этом мире!
Поздравляю с новым витком в твоей жизни — с уходом со старой работы. Желаю абсолютно ничего не потерять, наоборот — открыть для себя новые горизонты больших идей и возможностей, новых стремлений и перспектив. Желаю удачи, позитивного мышления, уверенности и успешной реализации всех твоих планов.
Желаем Вам счастливых дней, без серой будничной рутины. Пусть жизнь будет прекрасной и светлой. Пусть на новом этапе, вас ждёт много нового и интересного. Нам будет Вас очень не хватать. Вспоминайте нас и радуйте иногда, своими визитами!
Несмотря на горечь расставания, поздравляем с уходом с работы. Желаем хорошенько отдохнуть и с головой погрузиться в новую жизнь, в которой тебя ждет много интересного, порою сложного и непривычного. Желаем справиться со всеми сложностями, находить во всех переменах только хорошее и радоваться жизни, что бы не случилось. Удачи тебе!
Поздравляю с новыми возможностями в жизни. Пусть этот уход не опечалит сердце, а откроет двери во что-то новое, подарит стимул развиваться и цели побеждать. Желаю не унывать и двигаться вперед с огромной скоростью.
Прощай работа, желаю без капли грусти и сожаления двигаться дальше по тропе своей жизни. И пусть впереди будет масса всего радостного, доброго, светлого, интересного и важного. Пусть силы быстро восстановятся, пусть в голове появится много чудесных идей, путь для души и сердца найдётся много увлекательных занятий. Желаю успехов, удачи и оптимизма!
Поздравляю с открытием новых возможностей, пусть уход с работы станет толчком для обретения нового призвания и развития своих талантов. Пусть более респектабельное место ждет тебя, и финансы потекут рекой. Желаю успехов и профессионализма в любой сфере.
Сегодня я поздравляю с уходом с работы. Желаю тебе всегда находить новые горизонты, рисковать и стремиться к новым вершинам, открывать в себе новые таланты и умения. Желаю всегда оставаться таким же целеустремленным, принципиальным и трудолюбивым человеком, который всегда готов к чему-то новому.
Поздравляем с уходом с работы, желаем новых идей и достижения планов, пусть намеченные цели станут реальными, а перемены будут исключительно положительными.
Пусть важный шаг в твоей жизни, который произошел, лишь увереннее тебя сделает, подарит счастье, а новые возможности, которые открываются, придадут сил двигаться дальше к новым целям.
Поздравления с уходом с работы в прозе
Не всегда уход — это плохо. Порой конец чего-то старого — это начало чего-то нового. Поздравляю с окончанием этой истории и от души желаю огромных сил, прекрасных возможностей для созидания нового моста к успеху, к заветным мечтам. Пусть всё получается. Пусть рядом будут любимые люди. Пусть сердце ни о чём не жалеет. Пусть впереди ждут только счастливые свершения.
Пришло время расстаться с этой работой, и я хочу пожелать тебе ни о чем не жалеть, оставить в памяти только яркие воспоминания о своих победах, о своих достижениях. Пусть впереди у тебя будет еще много интересных и увлекательных дел, в которых ты сможешь себя проявить со всех своих лучших сторон. Желаю удачи, успеха, самореализации, благополучия и устойчивого оптимизма!
Поздравляю с новым поворотом судьбы! Пусть этот день станет началом новой жизни, которая будет еще интереснее и ярче, чем прошлая. Пусть багаж знаний и умений, полученных на работе, пригодится в будущем. Желаю реализовать самые смелые проекты и покорить все намеченные вершины. Удачи, веры в себя и личного счастья!
Поздравляю с уходом с работы! Это новый этап в твоей жизни, и я желаю, чтобы он начался позитивно! Пускай впереди тебя ждут новые победы, успехи и достижения! Шагай только вперед и знай, все намеченные планы сбудутся, ведь ты трудолюбивый и целеустремленный человек!
Когда одни двери закрываются, открываются другие. Пусть уход с работы станет стартом для чего-то нового, перспективного, радостного, увлекательного и чрезвычайно выгодного. Пусть откроется новое дыхание и новые возможности!
Пусть впереди будет только лучше. Желаю безболезненного прощания с работой. Желаю интересных возможностей и перспектив на горизонте. Желаю прекрасной жизни в лучах любви, успеха и удачи.
Расставаться всегда горько. Жаль, что Вы покидаете наш офис, но мы уверены, что впереди у Вас отличные перспективы и большие возможности! С Вашей работоспособностью и преданностью делу Вы свернете горы! Удачи Вам и успехов!
Пусть это решение будет правильным и ключевым в твоей жизни. Хочется пожелать, чтобы новая страница жизни принесла радость и улыбки, а принятое решение обеспечило еще больше дохода.
Я желаю тебе, чтобы уход с работы стал для тебя не захлопнувшимися дверьми, а распахнутыми воротами в новую, более успешную и интересную жизнь. Желаю, чтобы теперь всегда находилось время и средства для осуществления старых желаний, для рождения новых мечт и их реализации. Пускай этот шаг станет для тебя глотком свежего воздуха для стремительного и свободного рывка вперед.
Поздравляю с новой страничкой в твоей жизни. Пусть уход с работы ни секунды сожаления не вызовет и расстройства. Желаю двигаться и дальше, держать верный курс на счастья и на свои цели.
Прощальное письмо коллегам при увольнении
Прощальное письмо при увольнении – документ, который не носит обязательного характера, но все же является частью корпоративной культуры, знаком уважения к бывшим сослуживцам и проявлением элементарной вежливости. Такие прощальные послания пришли к нам из западных стран, где они очень распространены. На сегодняшний день в нашей стране их написание не является общеприменимым правилом, однако во многих крупных компаниях с большим количеством сотрудников прощальные письма уже перестали быть чем-то экстраординарным и из ряда вон выходящим.
Зачем писать
По большому счету, основная задача у подобного послания одна: информировать коллег, сослуживцев, партнеров и т.п. об увольнении. Кроме того, в письме довольно часто указывается новое место работы (для поддержания деловых контактов в дальнейшем), а также данные о преемнике. Теплые, дружеские слова в адрес бывших коллег позволяют сохранить с ними хорошие отношения, что, в свою очередь, может иметь большое значения для будущей карьеры увольняющегося сотрудника.
Кому адресовать
В качестве получателя могут выступать как коллеги отправителя внутри компании-работодателя, причем, независимо от их должностного ранга, так и представители других организаций, с которыми увольняющемуся приходилось тесно взаимодействовать в решении профессиональных вопросов. Также прощальное письмо может быть адресовано клиентам и заказчикам, с которыми хочется сохранить хорошие деловые отношения.
Важное уточнение: если письмо адресуется группе сотрудников, то в обращении так и стоит указывать, без перечисления конкретных имен, а если получатель – руководитель, то к нему нужно обязательно обращаться по имени-отчеству.
Какой стиль использовать
На самом деле, стиль прощального письма может быть самым различным – здесь фантазия и возможности увольняющегося сотрудника ничем не ограничены. В числе прочего, форма подачи письма во многом может зависеть от причины увольнения.
Например, если произошло увольнение из-за несоответствия занимаемой должности, можно составить юмористическое послание, с акцентом на благодарность коллегам за помощь в понимании того, что данная работа не подходит автору послания. Единственное требование: не скатываться до иронии по отношению к коллегам, а тем более до злой сатиры.
Еще один вариант – высказать в письме все то недовольство, которое накопилось за долгие годы работы в коллективе. Такое письмо обычно носит выраженный негативный характер, но на некоторое время позволяет уменьшить стресс от увольнения. Правда, в этом случае, не стоит рассчитывать на поддержание в дальнейшем дружеских отношений с бывшими коллегами.
На практике встречались и стихотворные прощальные послания, но это особые случаи, когда автор не только хочет сделать яркий прощальный жест, но и обладает определенными навыками креатива.
Ну и самый простой и незамысловатый способ попрощаться с коллегами: составление формального сообщения. Оно особенно актуально тогда, когда речь идет о вполне мирном и даже выгодном увольнении (например, при переходе автора письма на более высокую должность).
Чего следует избегать при написании письма
В письмо нежелательно включать эмоционально окрашенные выражения, недостоверные, а тем более заведомо лживые сведения и колкие замечания в адрес коллег. Категорически недопустима ненормативная лексика, фривольность и грубости.
Также не нужно писать слишком длинные послания – следует уважать время других людей, но и слишком короткими сообщениями лучше тоже не ограничиваться (чтобы не сложилось ощущения недосказанности, способное вызвать толки и пересуды).
Правила и пример составления прощального письма коллегам при увольнении
Понятно, что единого образца письма нет и быть не может. Оно всегда составляется по широко распространенным шаблонам или же в свободном виде, но некоторых правил и норм придерживаться при любом варианте все же желательно.
Тон послания должен быть доброжелательным, спокойным, сдержанным. При написании следует тщательно придерживаться правил и норм русского языка, особенно по части лексики, грамматики и пунктуации.
Письмо можно писать как от руки, так и печатать на компьютере, при этом первый вариант даст понять бывшим сослуживцам об особом, даже несколько личном характере послания.
Как отправить прощальное письмо
Самый простой и быстрый способ – сделать массовую рассылку через электронную почту. Это позволит охватить максимально большой круг получателей и довести до их сведения необходимую информацию. Также можно задействовать факсовую пересылку или же отправку через Почту России (второй вариант подходит в тех случаях, если информирование заинтересованной стороны носит официальный характер). И хотя оба эти способа в последние годы используются крайне редко, но и они находят своего пользователя.
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
Статья актуальна на 09.02.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур