Что написать на торте при увольнении с работы
Заявление об увольнении на торте и другие креативные способы уйти из компании
Мы сделали подборку других нестандартных способов уволиться. Возьмите, кстати, на заметку.
Джонатан Шварц 4 февраля 2010 года покинул пост CEO Sun Microsystems. Об этом он сообщил в Twitter, но как! Свое прощание Шварц изложил в виде хайку: «Финансовый кризис/Уходят клиенты/Не CEO больше» (Financial crisis/Stalled too many customers/CEO no more)». Кстати, говорят, что Шварц стал первым руководителем из списка Fortune 200, кто сообщил о своей отставке через Twitter.
Сотрудник отеля уволился с работы под аккомпанемент музыкальной группы. Не похоже, что его начальнику это понравилось.
В свое время интернет взорвало видео, на котором 25-летняя Марина Шифрин, графический редактор тайваньской анимационной компании Next Media Animation, объявляет о том, что уходит, танцуя под музыку «Gone» Kanye West. В своем танцевальном признании она рассказывает: «Сейчас 4:30 утра, и я на работе. Работаю в компании, которая занимается производством видео. В течение почти двух лет я жертвовала своими отношениями, временем и энергией для этой работы, а мой шеф беспокоится только о том, сколько просмотров у видео. В общем, я подумала. хочу сделать свое видео, чтобы привлечь внимание к содержанию, а не только к количеству просмотров, и еще я хочу, чтобы шеф узнал…хватит, я ухожу». Ее бывшие работодатели, кстати, остроумно ответили девушке аналогичным способом.
Ну и в конце не можем не напомнить, что все (в том числе, креатив) хорошо в меру. Не забывайте, что лучше все-таки сообщить сначала о своем увольнении руководителю, чтобы не ставить его в неловкое положение своими творческими сюрпризами.
Торт Коллеге
Торт в честь увольнения коллеги. С изображением его самого часто используемого стикера. И с нашими мыслями по этому поводу.
А я подумал нахрена вы шаурму разукрасили?
тоже делали однажды в такой технике рулетик %)
Если когда нибудь вернусь с удаленки в люди, то такую табличку себе сделаю. И так буду принесших работу приветствовать..
Сначала привиделась винная пробка.
О, какой хороший стикер. Схороню. Мне для общения с коллегам прям очень надо.
На тампончик похоже ^_^
Ценный опыт
История о том, как я неожиданно для себя стал врагом коллектива. Бомбило, да. Может, банально, но у меня такое впервые, поэтому хочу поделиться, почитать комментарии.
3 года назад закончил мед.вуз и начал работать в поликлинике в небольшом посёлке, опыта ради и стажа для. В планах было поступить в ординатуру для получения узкой специальности, об этих планах начальство знало, неоднократно разговаривали.
Потом случилась пандемия, многие сотрудники ушли, кто на пенсию по возрасту, кто в другие больницы, наступил конкретный кадровый дефицит и увеличение нагрузки. Отпуск давали не больше недели, работали много и усердно, никакого негатива. Даже ещё больше сплотились как-то.
Проработав этот год, я всё же решил, что пора воплощать мечту и получать-таки узкую специальность, благо к нам пришли работать новые люди, да и ситуация с пандемией, как это называют, «стабилизировалась».
Время, проведенное на карантине, я много думал. Сначала бомбил, потом понял, что такой опыт очень ценен. Как бы ты ни был ценен для начальства, ты ценен, пока пашешь, желательно, побольше. Но себя и свои интересы всегда надо ценить больше всего. Выводы сделал, в людей всё ещё верить не перестал. Спасибо за прочтение, всем всего доброго
Тортик для коллеги, который переходит на другую работу
Надеемся, тебя постигнет неудача
Забавно) только, к сожалению, не каждый оценит и может быть большая обида
А как же из русских примет, когда для для лучшего пути надо отчаянно ругать будущего путешественника? Так что тортик на удачу)
судя по всему тем ещё пидором был)
Жаль, что на английском. Универсальная пикча для прощаний.
Пока не прочитал перевод, не могу понять, что за слово «Tous»
Я, наверное, лютый олдфаг, но мне не нравится, когда хамство выдают за юмор.
Удивлен количеству негативных комментов. Работаю в довольно интернациональном коллективе, по крайней мере треть сотрудников шутку поняли бы и оценили. тут тебе и торт с радугой, и внимание, и шутка. На порядок лучше чем лицемерные пожелания скопипастенные с интернета.
какие добрые люди. люблю таких
А радугу рисуют интеллигентные люди, стесняющиеся написать слово «пидорас»)))
Такое пожелание всяко лучше лицемерных улыбок и пожеланий всего лучшего на новом месте
Кажется, кондитер попал на фото ))
И чего это они вдруг?
Охлади свой пыл
Просвещение
Вчера сестра пришла с работы. Мама приготовила ужин, накладывает и начался разговор:
М: Вот Маша, учись грамотности у своего начальника. Смотри какие деньги зарабатывает!
С: а сегодня ещё случай был. Скажи мне мам, как пишется количество?
М по буквам: количество.
С: верно, а вот коллега всегда писала с 2-я «л». Сказала ей об этом, а она такая: «да ты че, не может быть. Я всю жизнь так пишу». Просветила её понимаешь. 😂
Признаться, у меня у самого часто возникает желание написать 2е «л», но держусь. Держу себя в руках 😂
Кто смел, тот два съел
Ходил как-то с коллегой на урегулирование претензий с одной организацией. Участников совещания было много, я по своей компетенции высказался, а коллега как в рот воды набрала. Организация свои претензии сняла. После совещания я увидел мою коллегу в кабинете у начальника эмоционально рассказывающую про то, как она всех на совещании убедила своими аргументами.
ТОП бесящих фраз из вакансий и что они означают на самом деле
«Молодой и дружный коллектив», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий.
Проводим набор сотрудников в связи с расширением штата
Молодая и динамично развивающаяся компания
При этом информации об этом лидере нигде нет. Про него не знают ни клиенты, ни конкуренты. Часто через короткое время компания, которая любит все «приукрашивать» признается банкротом.
Без «холодных продаж», предоставляется база клиентов
Обещанная база может состоять из 10 телефонных номеров. Хотите заработать — ищите покупателей самостоятельно.
Средняя зарплата — 40 000 рублей, в реальности наши сотрудники получают больше
Кофе, печеньки и фруктовые пятницы в офисе
Многие наши компании любят подражать крупным западным организациям. Именно оттуда пришла мода на «чай с печеньками» и игровые консоли для сотрудников в офисе. В этом нет ничего плохого, только если за такими обещаниями не скрывается предложение поработать за еду. Развлечения в офисе могут быть организованы с целью задержать сотрудника на работе подольше.
Каждый в офисе может вам указывать, ставить задачи и критиковать результат. А может, вам нужно будет заменить трех человек, которые только что (так некстати) уволились.
У вас будут обязанности руководителя, но без должной оплаты.
Здесь компания практически прямым текстом предлагает трудиться бесплатно или за символическую сумму. Некоторые даже считают, что поработавшему у них человеку будут открыты все двери. А упоминание компании навсегда украсит резюме сотрудника. Отсюда появляются такие фразы: «Выполненные проекты вы можете разместить в своем портфолио».
Скорее всего, это стартап. Уверенный в себе начинающий бизнесмен готов делиться акциями. Поначалу это могут быть небольшие деньги, зато вы будете совладельцем бизнеса. Заманчивое предложение, ведь многие успешные люди начинали со стартапов. Соглашаться или нет — личное дело каждого. Вдруг это окажется будущий Google или Facebook. Но риски велики, можно попасть к мошенникам.
Ищем не просто сотрудника, а члена большой корпоративной семьи
От вас ждут фанатичного отношения к работе, размещения рекламных постов в личных соцсетях и других доказательств верности общему делу.
Фразу часто используют менеджеры по персоналу для привлечения новых сотрудников. Называют сумму оклада, а потом говорят, что потолка нет и дальнейший заработок будет зависеть от результатов. За обещаниями могут скрываться задачи, которые сложно выполнить и получить за это обещанные проценты. Или не будет четко обозначенного объема работы.
Руководство не ставит задачи прямо, не объясняет целей, не будет и четких сроков сдачи. Руководство будет просто общаться с вами. Ваша задача — выслушать, догадаться, что нужно сделать и сделать это (как можно скорее).
Это выражение часто употребляют вместе с «потолка нет». Работодатель хочет найти таких сотрудников, которые будут вкладывать в работу все свои силы и время, стремясь объять необъятное. В таком случае должны быть предоставлены все условия и ресурсы: работник не должен сам покупать ручки и бумагу для принтера. Стараясь реализовать безграничные планы амбициозного руководителя, важно не забывать о своих реальных возможностях.
Прикрыл
Вышла партия продукции, которую испытали, упаковали и уже при сдаче на склад выяснили, что заказчик прописал другой тип упаковки. Звоню зам директора по продажам(он с заказчиком работает), прошу дополнительно сутки, на переупаковку.
Отвечает:
— Да, без проблем. Приедут не раньше пн (т.е. через неделю). Сделайте по тихому, чтобы Ген.директор не узнал, а я со своей стороны прикрою, если он спрашивать будет. Заказ то на экспорт, через день спрашивает.
Отправил сотрудников на переупаковку, тут звонок из приемной, Ген.директор сказал зайти к нему.
Захожу, спрашивает, как новое оборудование запустили, сколько еще пуско-наладочных работ и т.д.
Уже в конце разговора спрашивает:
— Экспортный заказ успеваете?
— Успели, правда накладка там по упаковке получилась, недоглядел. Сегодня переупакуем согласно требований заказчика.
— Хорошо, в следующий раз внимательней давайте. Кстати, надо Кудряшова (фамилию изменил) предупредить, что отгрузка только 30% заказа. Остальное заказчик в декабре заберет. Их руководитель мне звонил, мы с ним согласовали.
Звонит при мне и на открытой связи:
— По заказу на экспорт все отработали, когда будете грузить?
— В понедельник, представители приедут. Наше производство все равно отличилось, упаковали не той упаковкой, работнички.
Мне аж смешно стало, от такого прикрытия. С таким коллегой и врагов не надо)
Ради красного словца.
— Я ремонт у себя в трёхкомнатной квартире, вместе с женой, сделал за день. Ободрали обои, наклеили новые, побелили потолки и покрасили рамы. И ничего, можно ведь, если захотеть.
— Я нашёл двух хороших парней, так они нам дом у родителей за ночь обшили облицовочным кирпичём.
— А вы знаете что в Европе не принято платить за другого, если, скажем, они вместе отобедали? Слышали? Нет, не на первом свидании. У меня знакомый живёт в Германии. Так к нему в гости приехал сын, ну отец накрыл на стол, угостил как положено. А когда закончили трапезничать отец и спрашивает сына: «Наелся?». Ну тот отвечает: «Да пап, спасибо». «#уйли спасибо, вот счёт за обед.» Удивлены? Да там такие традиции и это вполне считается нормальным.
А так он человек хороший, ну любит попи#деть, что теперь, не разговаривать что ли.
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».
Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Стюардесса на пенсии: Киевский торт
В эпоху кондитерского изобилия такое явление как Киевский торт уже не вызывает особых эмоций. То ли дело колымские 90-е. Конфеты не всегда достанешь, а уж его…
О настоящем Киевском торте говорили с придыханием. Пробовавших пристрастно допрашивали. И считали невероятной удачей поставить такое лакомство на стол.
Мне же повезло вдвойне. Во-первых, я имела реальную возможность его достать. А во-вторых, жила одна и не очень-то любила сладкое. К тому же перевозить скоропортящийся и легкоповреждаемый продукт — дело хлопотное. Так что до поры я этой темой не интересовалась. Но все случается впервые (и не всегда заканчивается без слез).
Разумеется, привезти деликатес я решила не просто так. Он предназначался моему врачу — замечательной женщине, большому специалисту и не менее большой сладкоежке. Мне очень хотелось ее отблагодарить. И в конце очередного приема я торжественно заявила о своих намерениях. Она, в свою очередь, очень обрадовалась.
И вот мы с бригадой в Киеве. Сперва несколько дней отдыха, а после заключительный аккорд — коллективная поездка за знаменитым десертом в центр города.
Огромный и красивый магазин встретил нас изумительным разнообразием: не только торты, но пирожные и разная выпечка. На контрасте с бедностью магаданских прилавков все это казалось сказкой. Поэтому постоять в очереди было даже приятно. Когда же она дошла, каждый из нас взял по торту — ровно столько продавали в одни руки. Осталось довезти.
На самолете разместила ценность в холодильник. Торт большой, хлипкая коробка наскоро перехвачена бечевкой — не очень надежно. Глаз да глаз. Тем более, что таких конструкций в холодильнике поселилось несколько штук, и каждый из обладателей то и дело старается улучшить положение своего экземпляра.
Вот уже и промежуточная посадка в Кемерово позади. Летим, работаем. На страже холодильника наш бортпроводник-«повар», он бдит чтобы пирамиду из тортов никто не повредил. Все идет хорошо.
Садимся в Магадане, провожаем пассажиров. Наши собирают свои пожитки, торты и домой. Я же, будучи ответственной за посуду, остаюсь ждать машину бортпитания. Да, тогда бортцех не баловал нас быстрой разгрузкой. Её можно было ждать очень долго.
В общем, наши дома, а я третий час жду. Пока суть да дело, вытащила торт, расположила на столе кухни рядом со своей сумкой. Сама села рядом, смотрю в иллюминатор, радуюсь, что довезла подарок, предвкушаю восторг врача.
Ура! На горизонте показалась машина. Скоро и я помчусь домой. Несколько экспедиторов поднялись на борт, начали разгружать. Посуды много. Возня, суета. Но кое-как справились, пот со лба утерли, документы подписали, уехали. А вместе с ними мой торт.
В какой именно момент его стащили я так и не поняла. Поначалу вообще не верила. Но факт оставался фактом. Ничего кроме посуды забирать они не должны. Случайно такую халабуду тоже не прихватишь. Сумку в руки и бегом за машиной. Только куда там. Пришлось телепать в само здание цеха бортпитания. От самолета далеко — пару километров.
Добралась, нашла своих экспедиторов, попыталась выяснить — бесполезно. Ничего не видели и не брали. Может быть, сейчас я действовала бы иначе. Но по юности просто растерялась. Ушла с пустыми руками, повесив нос и рыдая в голос.
Потом снова плакала, но уже в кабинете у того самого врача. И сквозь слезы пыталась объяснить, почему не принесла обещанный торт. Она мне верила, но все равно было очень стыдно и обидно. Ведь я же обещала и на самом деле привезла. Как же так…
А воришку, кстати, вычислили. Поспособствовала этому моя подруга, работавшая в цеху. Выяснилось, что стибрила Киевскую жемчужину и беззастенчиво ей полакомилась действительно одна из дам, принимавших посуду. Правда, не знаю, последовало ли за обличением наказание.
Для тех, кому удобнее читать в тг — https://t.me/exstuardessa Присоединяйтесь, буду рада.
Запрещено плакать на рабочем месте
Не ешьте торт перед собеседованием
Сегодня у меня было собеседование в 16:30. Я почему то решил что оно в 16:00 и зашел в зум. Понял что зашел рано, но решил не закрывать, просто отшел порешать другие вопросы по работе.
Остается 5 минут до собеседования. А у нас как раз именниник в офисе проставился тортиками, дай думаю точну кусочек по быстрому.
Открываю зум и вижу
— у меня были включены камера и звук
— собеседуемая подключилась к собеседованию
Вдобавок она впервые пользовалась зумом, и не знала что у нее не включен микрофон.
В итоге она смотрела 5 минут как интервьюер точит торт перед камерой, слышит звуки, и он ее полностью игнорирует 😀
P.S. позвонил на мобильный, извинился за представление и помог настроить звук, вместе поржали с ситуации 🙂
Торт в виде хэдкраба
Из тз : торт в виде хэдкраба. Вес 3 кг, начинка карамельная.
Фотографии, на которые надо опираться при выполнении заказа.
Также напомню, что работаю с шоколадной массой, а не мастикой. По консистенции она как мастика, но на мой взгляд вкуснее )
Делюсь тем, что получилось.
Благо коллеги видео сняли 🤦🏻♂️
Результатом доволен. Ребятам вроде тоже понравилось )) спасибо за доверие и интересный заказ.
Слишком реалистичные торты
Торт из банки, который продают в автоматах
Ответ на пост «»Я понял, что надо бежать»: 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»
Было мне лет 18, искала работу, опыта нет, из образования только школа. Не помню уже где увидела вакансию, наверно на авито, набирали «менеджеров по продажам». Пришла в офис, где сидел молодой упитанный парень, кабинет 2 на 2,стол советский, шкаф такой же, глаголил, что мол начинал с такой же должности, а теперь вот, начальник и зарабатывает 100 тыщ мильёнов сидя тут, в кабинете! Ну езжай говорит на стажировку, посмотрим на тебя. Ну поехала. Увезли в другой город, продавать эти ножи, книжки детские, утюги. И застряла я с ними на целый день.. Сейчас легко ушла бы и сама добралась в свой город, а тогда страшно было потеряться, осталась «дорабатывать», хорошо, что часов до 3-4 они работали + час на дорогу обратно. В общем ходила весь день за своим «наставником», как хвостик, но когда он впаривал товар, держалась на расстоянии. И что самое интересное, покупали ведь эти тётки! Хотя находились на работе, сами продавали что то, уже не вспомню, в небольшом тц было дело. Больше я туда не вернулась.
Ответ на пост «»Я понял, что надо бежать»: 10 историй от людей, которые уволились в первый день работы»
Мне видимо повезло весьма.
Сразу после универа я устроилась дизайнером без опыта работы с претензией на нехилую зарплату. За пару недель усвоила азы. Втянулась.
Почему бежать было нужно? Потому что шефий был редкостным комбинатором/жуликом, и вечно проворачивал какие-то махинации, вплоть до финансовых и с нависающей уголовной ответственностью. Хотя не дурак был, и многие идеи был хороши, просто денег на них не хватало. Сбегали все.
А я как хомяк все вкалывала там, целых два года. Пережила многих. Да, зарплата была втрое выше средней. Правда, когда устала и уведомила за месяц, что ухожу, то зарплаты не увидела. Дали копейки какие-то, с обещанием после отдать, типа жопка в фирме, денег нет.
Полгода с бывшим мужем сидели на тех вольных хлебах да воде, поднимая с нуля новую фирму.
Тех денег нам хватило тогда, чтоб купить кучу бытовой техники, типа стиралки или норм пылесоса/компа, ибо на подходе был уже потомок, вот-вот собирался явиться на свет.
Знаете, очень пригодилось и помогло.
А вот бывший шеф так ушел по статье за махинации, да и насколько знаю, никому не выплатил зарплат потом.
Ну даже не знаю, что сказать. Но я такое отношение увидела впервые в жизни. Так и не поняла, за что, но спасибо.
