Что значит тип личности тренер
Тип личности ENFJ Наставник
Люди типа ENFJ способны видеть потенциал в других и стремятся, чтобы каждый человек задействовал свои сильные стороны. Они прекрасные учителя и менторы, которые помогают другим расти и развиваться. Поэтому их часто называют Наставниками.
Обладая яркой харизмой, Наставники легко убеждают и увлекают за собой. При этом излучают тепло и создают прекрасную продуктивную атмосферу. Наставники ценят тесное общение, внимательно относятся к эмоциям и потребностям окружающих. Глубокое чувство альтруизма и сочувствие к другим являются их отличительными качествами. Наибольшее удовлетворение люди этого типа личности черпают в служении и помощи людям.
Наставники умеют определять цели и достигать их наиболее эффективным способом. Они не сидят на месте и постоянно движутся вперед. Мощные качества талантливого организатора позволяют им легко объединять людей для совместной работы над целью или задачей. Выступают катализатором процессов и проектов.
Люди этого типа личности — отличные коммуникаторы. Они получают удовольствие от общения и способны найти подход к любому человеку, проникая в самое сердце. ENFJ прилагают все усилия, чтобы поддерживать прочные отношения, и стремятся быть ценными членами социума. Им нравится, когда их любят, они очень чувствительны к отзывам как позитивным, так и негативным. Наставники ожидают лучшего не только от себя, но и от других, и разочаровываются, когда окружающие не оправдывают их ожидания либо показывают себя не с лучшей стороны.
Люди этого типа личности созданы для работы в команде и, как правило, проявляют себя отзывчивыми коллегами и надежными партнерами. Они с удовольствием берутся за глобальные планы, генерируют идеи, намечают цели и методы достижения задачи. При этом стараются завершить проект быстро, не нарушая сроков. Ситуация незавершенности их тяготит. Структурируя свое время для взаимодействия с другими людьми, Наставники могут упускать из виду личные интересы. Ставить потребности окружающих выше собственных — характерная черта людей типа. Но они не должны приносить себя в жертву желанию помочь другим. Поэтому нужно стараться соблюдать необходимый баланс и находить время для уединения и сосредоточения на своих желаниях и потребностях.
 |  |  |  |
Наставники амбициозны, но их амбиции бескорыстны. Ими движет личная ответственность за то, чтобы сделать мир лучше. С другой стороны, Наставники могут оказаться слишком альтруистическими и чуткими. Когда ENFJ сильно проникаются проблемами других людей, они не в состоянии абстрагироваться и могут впадать в депрессию.
Особенности ENFJ типа личности: как быстро идентифицировать Тренера
Работаю психологом с 2013 года. Выбранная профессия позволила понять себя и.
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Каждый человек, и ты в том числе, обладает глубоким внутренним миром, который имеет свои потребности. Для кого-то крайне важно быть среди людей, находиться в команде и выбирать для себя ориентиры в социуме. Но есть и часть людей, которые больше всего на свете ценят собственную целостность, свой внутренний мир, рассматриваемый отдельно от других личностей и от общества.
Первый тип людей – это экстраверты. Их внутренняя планета вертится вокруг оси «Социума».
Второй тип личностей с внутренней направленностью на свои ощущения и чувства, это интроверты. Они любят людей, но внутренний комфорт, свобода и чувство защищенности они испытывают только в гармонии со своим внутренним миром.
Это два важных вектора, которые определяют внутреннюю направленность человека в жизни.
Система индикаторов типа личности MBTI
На сегодняшний день психологи используют несколько систем типологии личности. В Европе и США большой популярностью пользуется система индикаторов типа личности MBTI. Разработали эту целостную систему два психолога из Америки, которые в своих трудах опирались на научные исследования К. Г. Юнга.
Они смогли расширить классификацию типов личности и более подробно рассмотреть их положительные и отрицательные стороны. Такая расшифровка позволяет использовать тест типов личности MBTI в качестве инструментария при приеме на работу.
Тест-опросник включает в себя 4 шкалы, которые выявляют направленность вектора сознания человека.
Таким образом, опросник типологий личности MBTI покажет четыре главных ориентира сознания человека. Данная система включает в себя 16 типов личности и каждый из них заслуживает внимания, но есть несколько типов, которые встречаются крайне редко, одним из таких является темперамент – ENFJ.
Особенности типа личности ENFJ
Во всем мире людей с данным типом темперамента встречается не более 2%. Согласно расшифровке системы типологии личности MBTI, данный вид темперамента называется «Тренер». Опираясь на 4 шкалы опросника, «Тренер» обладает следующими ориентирами:
Люди, чей код личности ENFJ, обладают следующими качествами:
Люди с типом личности ENFJ заряжают своей энергией, внутренней силой и верой, они способны вдохновить на действия целую страну. В мире немного личностей с данным видом темперамента, среди них есть президенты, лидеры государств, популярные ведущие, актеры и лидеры церковных конфессий. Интересный факт, психологи утверждают, что женщин среди данного кода личности больше, чем мужчин.
Личность «Тренер» — характеристика и психологический портрет
Помните, что всё, что Вы сейчас делаете – затрагивает каждого, выплёскиваясь наружу. Каждая Ваша поза может как передавать тревогу, так и подчёркивать сияние Вашего сердца. Ваше дыхание может погружать пространство вокруг Вас в депрессию или излучать любовь. Вы можете пробуждать радость одним только взглядом.
Слова Ваши могут дышать свободой. Всякое действие может раскрывать сердца и умы.
Дэвид Дэйда, писатель
Представители типа личности Тренер – настоящие лидеры, заряженные на 100% энергией, харизмой, страстью. Составляя всего 2% от общего населения нашей планеты, сегодня эти личности занимают высокие политические должности, выступают в роли мировых тренеров, ораторов и наставников/мотиваторов, вдохновляя массы на достижения, направленные на улучшение мира.
Каждый Тренер обладает огромной уверенностью в собственных силах, что позволяет данным персонам влиять как на отдельных людей, так и на целые движения, показывая на личном опыте, как можно легко и непринуждённо быть счастливым и наслаждаться жизнью.
Ключевые особенности личности
Люди восхищаются и тянутся, словно цветы к Солнцу, к сильным личностям. А Тренер – сияет естественностью и искренностью, излучая альтруизм и заботу. Кроме того, он не боится брать на себя ответственность за неправильно поданную информацию или допущенную ошибку, считая это нормой для развития крепких социальных отношений.
Такому человеку достаточно просто заговорить с незнакомцем, а пронзительный характер и ореол героя помогает Тренеру задеть струны души каждого слушателя, предоставив ему то, что необходимо в его ситуации – эмоциональное заявление, рациональные размышления, сухие факты или логические заключения.
Стоит отметить тот факт, что большая часть Тренеров способны замечать незначимые для других мелкие детали и события, а также понимать скрытые мотивы, объединяя всю полученную информацию в единый образ и передавая его суть с удивительным красноречием.
Нужно понимать, что такой реакции людей Тренеры не могли бы добиться без неподдельного интереса к своим слушателям. При этом, вдохновляясь другими сильными личностями или чрезмерно погружаясь в их проблемы, наши герои могут вести себя беспечно и начать слепо доверять людям, что иногда приводит к разочарованию в подходе и идеях.
Дойдя до точки невозврата, Тренер может и вовсе потерять ориентиры, что приведёт к тому, что они сами станут неспособны принять необходимые правильные решения. Оказавшись в такой ситуации, они должны сделать несколько шагов назад, чтобы издалека увидеть настоящую картину и проанализировать свои чувства для сепарирования их от проблемы, которая нуждается в новой точке зрения и решении.
Выводы
Итак, из всего вышеописанного можно сделать выводы, что Тренер не просто выглядит как заботливый и альтруистичный человек, но является таким в полной мере! Такой личности не составит труда (более того, принесёт счастье) мотивировать и объединить команду смельчаков для того, чтобы повести их на штурм, казавшейся ещё вчера недостижимой, Цели.
Кстати, многие успешные Президенты (стран, крупных компаний-монополистов, организаций и др.) являлись и являются представителями типа личности Тренер.
Что значит тип личности тренер
Эмоционален, тонко чувствует настроение других людей. Умеет красиво выражать свои чувства: от возвышенных интонаций до тонкой иронии. Может увлечь людей своими эмоциями, повести за собой. Тревожится об опасности, которая таится в развитии ситуации, умеет предпринять необходимые меры, чтобы ее избежать. Предусмотрителен и дальновиден, умеет правильно распределить мероприятия во времени. Верит в неограниченные возможности и способности человека. Старается понять мотивы поведения людей, стоит на моральных позициях воспитателя и наставника.
Пунктуален, имеет развитое чувство ответственности. Обычно имеет широкие гуманитарные интересы.
Проблемы
Ему с трудом дается внутреннее равновесие. Склонен излишне драматизировать события. Самолюбив, раним, настроен на корректное, вежливое отношение к себе, долго помнит обиды. Не любит, когда его прерывают, торопят. Остро переживает свои неудачи и разочарования. Категоричен в суждениях и выводах, не склонен к компромиссам. По натуре аристократичен, может допускать крайности в одежде, самовыражаясь таким образом (экстравагантность или, наоборот, элементы небрежности). Не любит делать много дел сразу. Недоверчив к непроверенной информации. Критику своей внешности и привычек в быту переносит болезненно. Может допускать небрежность в оформлении деловой документации.
От него нельзя требовать и ожидать:
Рекомендуемый род деятельности.
Гуманитарная сфера, где нужно пропагандировать какую-либо идею, мировоззрение, религию. Может быть хорошим агентом по сбыту или страхованию, где надо эмоционально вовлечь клиента. Прекрасно работает в сфере искусства, где нужно играть, выражать эмоции (театр, эстрада, ораторское искусство).
Руководитель
Представитель этого социотипа живет напряженной внутренней борьбой эмоций, которые время от времени выплескиваются наружу. Для окружающих эти бурные всплески часто бывают неожиданными. Такие люди часто одарены ораторским талантом, способны зажигаться идеей и воодушевлять других. Их влечет фантазия, экзотика, романтика, возвышенные чувства. Своим поведением они демонстрируют условность барьеров, ограничивающих возможности человека.
«Наставник» — руководитель-вдохновитель
Вдохновителем может быть только тот человек, который искренне верит в необходимость и полезность избранного дела или исповедуемой идеи, радуется успехам и сопереживает неудачам в ее практической реализации. В этом суть руководителя-вдохновителя.
Руководителю такого типа лучше удается решение стратегических задач, так как он хорошо чувствует и учитывает внешнюю ситуацию. Особенно остро воспринимает события, грозящие нарушить нормальный ритм работы, сорвать намеченный план. В таких случаях умеет мобилизовать свои силы и способности. Это выражается не столько в конкретных действиях по устранению угрозы, сколько в призывах исправить положение, в указании на недостаточную работу тех, от кого зависит решение данного вопроса. Делает это эмоционально, часто с использованием этических категорий, вызывая положительный эмоциональный отклик.
В зависимости от ситуации может успешно выступить как в роли фронтального, так и в роли иерархического лидера. В первом случае увлекает идеей либо новшеством. Во втором — стремится подчинить организационную структуру поставленной цели. Может проявить склонность к жестким волевым методам давления на подчиненных для наведения надлежащего порядка. При этом предпочитает делать это «чужими руками», используя, например, заместителя. В любом случае выступает сторонником иерархически организованной структуры коллектива. Подсознательно направляет свою деятельность на подчинение интересам коллектива, что является одним из признаков положительного психологического климата. Одновременно это показатель зрелости коллектива, когда лучше удается достичь совместных целей.
Пользуется разнообразными методами влияния на подчиненных и коллектив в целом. Наиболее приемлемый для него метод — позитивное подстегивание, что может выразиться в улыбке, замечании, позитивной оценке. У подчиненного это вызывает чувство комфорта, активизирует его личную энергию. Однако при необходимости такой социотип успешно может применить метод жесткого обращения. По отношению к некоторым подчиненным это усиливает трудовую мотивацию. Систему взаимодействия с людьми в целом строит на основе отношений, в которых бы учитывалась иерархия власти. Сам с уважением относится к вышестоящему руководству, требует того же от подчиненных.
При установлении делового контакта ориентируется на личностный фактор. Хорошо чувствует людей, их настроение, эмоциональную направленность. С антипатичным ему партнером предпочитает не иметь дела. Сам придерживается правил корректного поведения, но может отказаться от них в любой момент, если посчитает нужным. В общении стремится создать образ делового, надежного партнера. Хранит верность принятым обязательствам до тех пор, пока считает это полезным для себя или своей организации.
В случае возникновения конфликтной ситуации демонстрирует бескомпромиссность. Настойчиво защищает свою точку зрения, даже если она противоречит общепринятым нормам. Способен пойти на риск. Добивается цели решительными методами, вовлекая в дело своих сторонников.
Ключевые характеристики
Условия для работы
Предпочитает творческую свободу, охотно демонстрирует свои способности. Наставником движет стремление к уникальности. Поэтому лучше всего, когда работа ему нравится, дает возможность самовыразиться, проявлять пропагандистские наклонности. Также она должна служить личностному росту, способствовать самосовершенствованию. Поэтому почаще посылайте Наставника на всяческие семинары, симпозиумы, конференции. Он любит самосовершенствоваться, а также может неплохо выступать с докладами. Наставник любит порядок и дисциплину во всем, но самому ему трудно их создавать и поддерживать. Поэтому, если вы будете в общении с ним пунктуальны, корректны и дисциплинированны, это сильно расположит его в вашу пользу. Ему также нравятся люди, которые могут защитить его интересы, уверенно отстоять свое мнение. Однако работает Наставник довольно сумбурно: бывает, что от него долго нельзя дождаться никакого конкретного результата, а он красиво живописует вам все сложности, возникающие при исполнении задания. Он также постарается навязать вам свою стратегию действий и удобный для него режим работы. Ни в коем случае не уступайте: разбейте всю работу на небольшие последовательные этапы, установите сроки проверки и строго требуйте самых доскональных отчетов на каждом «контрольном» пункте. Это мобилизует Наставника и сделает его работу более организованной, ведь он — человек ответственный.
Рекомендации по адаптации (самосовершенствованию)
Наиболее развитой стороной Вашей личности является способность испытывать сильные чувства и эмоции. Вы — человек со сложным духовным миром, полным контрастов и противоречий. Ради истинных, глубоких чувств Вы можете пожертвовать многим.
Свойственная Вам поэтичность натуры позволяет выразить испытываемые Вами чувства в образной форме, часто драматической, иногда трагикомической. Вы можете обладать талантом оратора, умеющего зажечь речью большое количество людей, даже если Вы об этом и не подозреваете. Вас можно назвать человеком дальновидным и предусмотрительным. Вы хорошо чувствуете назревание кризиса в развитии событий и умеете принять меры заранее, чтобы избежать его. Окружающих Вы также стремитесь предупредить о возможных неприятностях, грозящих им. В этом находит выражение общая гуманитарная направленность Вашей личности. Вы — человек довольно принципиальный, не прощаете несправедливых обид и унижений. Ради этого, все обдумав и взвесив. Вы способны предпринять самые решительные меры. Однако в некоторых случаях Ваша принципиальность может быть негибкой, а решительность чрезмерной. Стремитесь проявлять сдержанность в экстремальных ситуациях, принимать решения в спокойном состоянии. Ваша основная проблема — неумение избегать ситуаций, доставляющих страдания и неприятные ощущения. Вам не всегда легко вписаться в новое общество, уйти от неприятного общения с неинтересными людьми. Вы проявляете неуверенность в своем вкусе, неумение правильно проследить за своим здоровьем.
Для Вас характерно неумение найти внутреннее равновесие с самим собой. Избегайте излишней драматизации событий. Разряжайте накопившиеся эмоции в художественном творчестве, в самодеятельности: пении, игре на музыкальных инструментах, театральном искусстве и т.д. Не стремитесь произвести впечатление во что бы то ни стало. От этого могут пострадать Ваши интересы или здоровье. Одевайтесь в соответствии с погодой, соблюдайте последовательность в приеме блюд, отдавайте предпочтение здоровой пище. Старайтесь, чтобы Ваш облик и стиль одежды соответствовали конкретной обстановке.
Не будьте так недоверчивы к комплиментам и оценке Вашей внешности. Не ищите в этом подвоха. Чтобы болезненно не воспринимать повышенный интерес к себе, тренируйтесь работать открыто, на людях. Больше доверяйте людям, не думайте, что они хотят Вам плохого. Еще одна Ваша проблема — это не всегда успешное проявление своих деловых качеств, желание показать себя предприимчивым, активным человеком. Не преувеличивайте значимость своей деловой инициативы. Всегда задавайте себе вопрос, насколько реальны Ваши призывы к действию, могут ли они привести к конкретным положительным результатам. Преодолевайте в себе нежелание считаться с повседневными конкретными делами, в том числе домашними. Конкретнее формулируйте свои проблемы, не будьте навязчивыми по отношению к другим людям.
Ваше общение с людьми может быть затруднено также из-за проявления излишней официальности. Избегайте высокомерия, будьте более демократичны и просты с людьми, не злоупотребляйте иронией и насмешками. Ваша склонность к сарказму может обидеть людей и отвернуть их от Вас.
«Наставник» в межполовых сексуальных отношениях
«Наставник» — «виктимный» мужчина
Идеализирует властную женщину. Подстраивается под ее вкусы, уважает в ней волевые качества. В поведении то подчеркивает свою зависимость и послушность, то вырывается из-под контроля. В отношениях с женщиной подсознательно ожидает распоряжений, подвохов, упреков. Не получая подобных реакций, невольно провоцирует их проявления.
«Наставник» — «виктимная» Женщина
Идеал такой женщины физически сильный мужчина, напоминающий суперменов из американских боевиков. Она желает испытывать на себе его силу, противостоять его натиску, чувствовать себя жертвой. В любовных играх отдает предпочтение разным формам противоборства, разжигающим страсть партнера. Женщинам этого типа порой имманентно присущи мазохистские черты. Правда далеко не все из них отдают себе в этом отчет.
Тип личности тренер в психологии с описанием и его совместимость
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Тип личности Тренер (Наставник) в классификации Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс имеет аббревиатуру ENFJ, в основе которой лежит экстраверсия, интуиция, чувство и суждение.
Среди знаменитостей к типу личности Тренер можно отнести: Мартина Лютера Кинга, Опру Уинфри, Малалу Юсуфзай.
Людям этого типа необходимо общение, они умеют открыто выражать свои чувства, полагаются на интуицию и склонны к абстрактным суждениям, при этом планируют и структурируют свою жизнь.
Экстраверт, который хочет всех спасти
Для этого типа личности очень важно общение с другими людьми. При этом, открытость и экстравертивность этого липа личности, позволяет им не только брать, но и отдавать.
Они щедро делятся своей энергией, знаниями, опытом и временем с другими людьми, готовы им во всем помогать, поддерживать, вести за собой.
По своей натуре люди этого типа – альтруисты, которые видят свое предназначение в помощи другим людям, и готовы ее оказывать, не требуя ничего взамен.
Люди этого типа личности обладают яркой харизмой, которая, в сочетании с уверенностью, открытой эмоциональностью и позитивным, доброжелательным настроем, делает их не только душой компании, но и лидером, за которым готовы следовать.
Альтруизм и эмпатия Тренера вызывают в окружающих чувство доверия и безопасности. Рядом с такой личностью они не боятся быть самими собой, проявлять слабость или сомнения, перестают «прятаться в своей скорлупе», потому что понимают – здесь, в обществе такой личности, их не осудят, не высмеют, не раскритикуют. Таким образом окружающие могут полностью реализовывать свой потенциал.
Какая работа подходит разным типам личности?
Личности типа ENFJ:
Гармония со своей чувственной сферой
Очень важной особенностью этого типа личности является эмоциональность. Люди этого типа живут в гармонии со своими со своими чувствами, редко склонны их подавлять или игнорировать. Они могут злиться, радоваться, грустить, не боясь осуждения со стороны окружающих. Такая свобода самовыражения позволяет им избегать тревожности, стресса, чувства подавленности, потери самоидентификации.
Гармония со своей чувственной сферой влияет на уровень развития их эмпатии. Понимая свои чувства, открываясь им, такие личности легко понимают чувства других людей, что помогает им легко находить общий язык, понимать потребности и страхи окружающих. В сочетании с альтруизмом, это понимание делает их не просто лидерами, а чувственными, внимательными наставниками, которые поддерживают других людей, помогают им справиться с трудностями, готовы разделить их сомнения.
Такие личности берут человека за руку и уверенно переводят через дорогу, которую человек боится или не может перейти один.
Люди этого типа обладают такими чертами, как:
Такой тип личности отличается целеустремленностью, ему всегда нужно двигаться к намеченной цели, проявлять активность. Это помогает ему структурировать свою жизнь, потому что цели для такой личности – это не только следующая ступенька роста и самореализации, это еще и понятность и упорядоченность жизни. Он знает, к чему он движется и знает, какой будет результат.
Люди этого типа чувствительны к мнениям окружающих, эмоционально воспринимают как позитивное, так и негативное отношение к себе, не хотят кого-то разочаровать. Они достаточно строги к себе, предъявляют серьезные, порой даже завышенные требования, все время верят, что могут сделать лучше, добиться большего. Часто берут на себя больше, чем следует.
Фото автора Yana Bulgak: Pexels
Требовательность к себе распространяется и на требовательность к окружающим. Они верят, что человек способен на большее и сильно разочаровываются, когда их ожидания не оправдываются.
Как Тренер принимает решения
Люди такого типа личности умеют принимать решения, потому что не бояться брать на себя ответственность, не боятся рисковать. Они хорошо умеют справляться с неудачами, воспринимают их как опыт, который поможет им стать лучше. И учат такому же восприятию других.
Если говорить о принятии решений, еще одним важным фактором является то, что несмотря на рациональность и планирование, такие люди не отказываются от чувств в принятии решений.
Во-первых, имея контакт со своими чувствами, они воспринимают их как ориентиры: мне это нравится или не нравится? Если я злюсь или раздражен, это не значит, что я плохой, это лишь значит, что что-то в сложившейся ситуации мне не нравится. Тогда они начинают анализировать – а что именно мне не нравится? И как это исправить.
Фото автора cottonbro: Pexels
Во-вторых, они не боятся принимать решения руководствуясь своими чувствами. Они часто полагаются на интуицию и кажется, что порой слишком импульсивны в принятии решений. Но эта импульсивность – лишь следствие уверенности в себе и внутренняя гармония со своими потребностями и желаниями.
Отрицательные стороны личности
У этого типа личности есть ряд недостатков, с которыми им бывает трудно справиться и которые выражаются в:
В попытке всем помочь, добиться поставленных целей, повысить эффективность работы команды, они часто забывают о своих личных интересах, отодвигают их на последний план, порой забывают о своих мечтах и личных целях.
Они порой настолько беззаветно отдают себя служению людям, достижениям, общественным целям, что забывают о собственных потребностях, отказывают себе в отдыхе, сне, не дают себе права лениться, бросать цели.
Фото Peter Conlan on Unsplash
Они с трудом переносят чувство незавершенности, неизвестности, когда нет конкретного плана и решения конкретной задачи.
Порой они слишком доверчивы к людям, стараются видеть в них только хорошее и, при знакомстве, априори считают человека хорошим, бескорыстным и заслуживающим доверия. Такое отношение может привести к серьезному разочарованию.
У таких людей часто бывает эмоциональное выгорание, физическое и нервное истощение.
Еще один недостаток – из-за сильной эмпатии, они часто переживают проблемы и неудачи окружающих, как свои собственные, поддаются их настроению, могут впасть в меланхолию или депрессию, особенно, если не в силах им помочь.
Таким людям важно больше думать о себе, анализировать свои чувства и уметь отделять их от чувств окружающих, как бы делая шаг назад.