Что значит тип личности администратор
Личность «Администратор» — характеристика и психологический портрет
Если для выполнения задачи требуется один человек, то два человека – справятся с ней хуже. При этом, дав аналогичное задание троим – на результат можно не рассчитывать вообще.
Джордж Вашингтон
Тип личности Администратор относится к самым распространённым, составляя 13% от общего населения Земли, а такие определяющие характеристики как практическая логика, целостность и упрямое следование долгу, свойственное его представителям, ставит Администраторов ядром в центр организаций, для успешной работы которых требуются люди, которые ценят стандарты, а также правила и традиции.
Такие люди незаменимы в правительственных органах, крупных юридических компаниях, армии.
Таким образом, можно сделать вывод, что рассматриваемые нами в этой статье личности гордятся выполненной ими, согласно установленному регламенту, работой, а также предпочитают не увиливать от ответственности в случае допущения каких-либо ошибок, что случается крайне редко, ведь, работая над доверенной им задачей, они не жалеют энергии, времени и собственных сил.
А потому, в большинстве случаев – на выходе получается, если не идеальный, то приближённый к этому значению, результат.
Ключевые качества личности
а) Представители типа личности Администратор – не признают догадок и предположений, предпочитая руководствоваться статистическими и аналитическими данными для прокладывания маршрута необходимых действий. Таким людям также чужда глупость и пустословие.
б) В случае, если Администратор принимает решение – он сразу же определяет самые эффективные шаги для скорейшего достижения цели с минимальными затратами ресурсов. Эти персоны не терпят нерешительности и робости, но моментально теряют терпение, как только услышать критику выбранного ими курса. Особенно, если критик игнорирует ключевые моменты/факты.
в) Также, если подобная критика перерастает в отнимающий время конфликт, Администратор может легко выйти из себя (чаще всего, такое можно наблюдать, если конфликт происходит во время дедлайна или в приближённый к нему срок).
Вместе с объявлением о начале рабочего процесса над задачей, Администратор берёт на себя обязательство довести дело до конца, вне зависимости от того, сколько понадобится времени и сил для достижения поставленной цели. А потому, представители данного типа личности не терпят людей, которые могут вести себя по-другому (бросить дело на середине пути, некачественно выполнить задание и пр.).
а) Отсутствие честности и наличие лени – красная тряпка для каждого Администратора! Может по этой причине, они предпочитают работать в одиночестве, выполняя только ту работу, на которую они сами подписались и не беспокоясь о надёжности сотрудников/коллег.
б) Выбирая самодостаточность/автономность и обладая острым умом, Администраторам проще обрабатывать информацию. Возвращаясь к словам Вашингтона, такие личности лучше работают в одиночестве, нежели в коллективе, где у каждой единицы есть собственное видение и мнение по поводу необходимого решения.
в) При этом, работая в группе с другими людьми, Администратор расценивает жалобу на коллег (даже, если они явно некомпетентны) как проявление слабости и предпочитает исправлять найденные ошибки без привлечения внимания.
А вот по отношению к своим промахам – они беспощадны и всегда готовы принять соответствующее наказание за допущенные ошибки (как правило, представители рассматриваемого типа личности сами докладывают об этом начальству).
а) Чувство личной полноценности считается одним из характерных качеств Администраторов. Однако, стоит понимать, что данное чувство выходит далеко за границы их личности, распространяясь на все сферы жизни. Правда – первостепенна, а её сокрытие — недопустимо! Даже, если последствия подобного откровения будут катастрофическими.
б) Таким образом, честность для Администраторов находится гораздо выше каких-то эмоциональных соображений, а их рациональный механизм восприятия только укрепляет веру окружающих в то, что перед ними «холодные роботы».
в) Стоит отметить, что, хотя таким людям очень непросто выражать свои эмоции – им становится невыносимо больно от обвинений их в бессердечности.
Уж лучше одному, чем вместе с кем попало
Как видите, хотя самоотверженность Администраторов, несомненно – полезное качество, которое позволяет таким людям оставаться эффективными в мультизадачности, оно же является их «слабым звеном», которым могут воспользоваться недоброжелатели.
Каждый Администратор стремиться к безопасности и стабильности, ведь именно они выступают в роли ядра, объединяющего все узлы системы в одно целое. А потому, иногда такие люди могут обнаружить, что они, сами того не осознавая, выполняют массу работы за других людей, которые, зная натуру «ядра», переложили на него свои обязанности.
Подобные негативные отношения с миром – не проходят бесследно и спустя пару лет Администратор, подсознательно осознавая, что его используют, может впасть в глубокую депрессию.
Самым оптимальным вариантом развития событий считается встреча на жизненном пути друзей и второй половинки, которые будут искренне ценить качества типа личности Администратор, дополняя их собственными и показывая Администратору, что он является частью идеально отлаженного механизма.
Ну, а что ещё нужно для счастья?
Тип личности ISTJ Инспектор
ISTJ — это внимательные и вдумчивые личности. Они наблюдательны, изучают ситуацию в деталях и нюансах. Действуют четко и аккуратно. За стремление к совершенству и способность сосредотачиваться на конкретных фактах и данных их часто называют Инспекторами. Настоящие консерваторы, они преданно придерживаются традиций и верны чувству долга.
Инспекторы практичны, серьезны, организованы, методичны и верят, что любой результат достигается целенаправленным усилием. Они работают шаг за шагом, постепенно улучшая свой процесс деятельности.
Характерная особенность ISTJ — потрясающая эффективность. Если они воодушевлены какой-либо идеей, то готовы посвятить себя достижению результата полностью. Всегда доводят начатое дело до конца. Инспекторы верны своим словам и выполняют то, что обещают. Не в состоянии отказывать, часто берут на себя дополнительные обязательства. Как следствие, много времени проводят на работе, вкладывая огромное количество энергии.
Инспекторы — прекрасные администраторы, способные организовать людей и грамотно распределить обязанности и время. Предпочитая конкретику и предсказуемость, раздражаются в ситуации неопределенности. Они логичны, методичны и внимательны к деталям, но упускают из виду, что у одной задачи может быть несколько способов решения. ISTJ стараются тщательно проверять факты и не спешат выстраивать цепочки предположений. Обожают дисциплину и порядок, являются приверженцами планов, инструкций и протоколов. Сложно реагируют на изменения и с трудом адаптируются к ним.
Инспекторы — порядочные люди, которые изо дня в день делают одно и то же. Они верны своим семьям и организациям и кодекс чести для них не пустой звук. ISTJ ожидают, что другие люди будут такими же исполнительными и ответственными. Если кто-то нарушает их планы и действует не методично, это выбивает Инспекторов из колеи. Несмотря на серьезность, они часто не прочь повеселиться.
 |  |  |  |  |  |
Людям нравится с ними работать из-за их ответственности и благонадежности. Сами же ISTJ любят творить в одиночестве и самостоятельно отвечать за результаты своей работы, которую выполняют качественно.
Инспекторы не любят быть в центре внимания. Они чувствуют себя дискомфортно, когда приходится проявлять эмоции или лидерские качества. Им проще быть надежным оплотом и поддерживать внутренние процессы.
Люди с этим типом личности воспринимают вещи в контексте их практического применения. Предпочитают не изобретать велосипед, а придерживаться проверенных способов. Никогда не ломают то, что уже работает, и поддерживают устоявшиеся системы. Часто выступают скрытыми противниками нововведений, могут тормозить их.
Инспекторы не воспринимают абстрактных концепций и отвлеченную философию, редко думают о будущем. Им также сложно дается понимание чувств и эмоций других людей. Они уверены, что чувства не должны затмевать разум, и с трудом проявляют эмоции и выражают любовь. При этом они, как правило, очень заботливые и примерные семьянины, которые любят порядок и стабильность.
Тип личности ESTJ Администратор
ESTJ — практичные, инициативные, высокоорганизованные и целеустремленные люди, которые имеют твердые жизненные убеждения и стараются жить согласно своим высоким стандартам. Они избирают активную деятельность, направленную на взаимодействие с людьми. Ценят традиции, порядок и стабильность.
Люди с этим типом личности обычно преуспевает в организации и управлении людьми и часто занимают руководящие должности. Требовательные к себе, они столь же критично относятся и к другим. В первую очередь они ориентированы на выполнение задачи, поэтому не всегда достаточно осторожно обходятся с чувствами других и даже могут показаться агрессивными.
Перед началом нового проекта Администраторы обычно тщательно собирают информацию, логически обрабатывают полученные данные и на основании составленной картины планируют поэтапную деятельность. При принятии решений учитывают свой прошлый опыт, используют опыт других людей и ценят конкретные осязаемые доказательства. ESTJ не станут домысливать ситуацию, а всегда опираются на факты.
Абстрактная теория их интересует намного меньше, чем практическая деятельность. Они предпочитают поставить перед собой конкретную цель и получить ощутимый результат. Для них очень важно соблюдение сроков, часто они принимают решения, способствующие быстрому завершению проекта, чтобы можно было поставить точку и перейти к выполнению следующей задачи. Этот способ действия одновременно является и их приспособительной реакцией в ответ на неожиданные изменения.
Администраторы трудолюбивые и традиционные. Они берут на себя ответственность за организацию проектов и людей. Они добросовестные, ответственные, системные, методичные. ESTJ вносят порядок во все, к чему прикасаются. Они создают структуру, в которой удобно работать другим людям. Часто берут на себя инициативу по наведению порядка, регламентации процессов, разработке принципов и документов. Окружающим нравятся их надежность и предсказуемость. Администраторы не станут изобретать колесо, они предпочитают использовать только проверенные и работающие алгоритмы.
 |  |  |  |  |  |
Администраторы грамотно ставят цели, хорошо организуют свое собственное время, являются примером эффективного сотрудника. Они всегда уверены в себе, на них можно положиться, что бы ни произошло. ESTJ ориентированы на задачу и предпочитают не отвлекаться от выполнения и не тратить время попусту.
С другими людьми Администраторы выстраивают отношения вокруг выполняемой задачи. Он любит, когда к нему относятся с уважением и выполняют его инструкции четко, когда другие люди исполнительны, обязательны и не преподносят сюрпризов. Если Администратор научится понимать эмоциональные потребности людей, то станет легче продвигаться к своим целям и сможет сплотить людей вокруг выполнения общего дела.
Кто такие «Администраторы»: совместимость и профессии для этого типа личности
Его считают самым трудолюбивым и прагматичным из 16 психотипов, описанных Майерс-Бриггс. Что думает о себе человек, узнав после тестирования, что он – Максим Горький? Свои сильные и слабые стороны, подходящие партнеры и сферы деятельности, ответ на вопрос, что мешает стать более счастливым, – читайте все о типе личности «Администратор» в этой статье.
Описание типа личности «Администратор», или «Максим Горький»
ISTJ – код личности Администратора в типологии MBTI:
Описание типа личности Администратор характеризует представителей группы как прагматичных и рациональных реалистов, живущих здесь и сейчас, людей практичных ценностей. Они обладают твердыми принципами и живут по своим высоким стандартам. Ценят традиции и стабильность.
ISTJ-личности – инициативные, целеустремленные люди. Успешно управляют коллективом, часто занимают руководящие должности. Требовательные к себе, не менее критично относятся к другим. Ориентированы на результат, способны игнорировать чувства других людей, поэтому иногда выглядят агрессивными.
Администраторов интересует практическая цель, а не абстрактная теория. Принимая решения, опираются на прошлый опыт, используют практику других людей, ценят конкретные факты. ISTJ не станут ничего домысливать, предпочитая опираться на осязаемые доказательства. Они не «изобретают колесо», их интересуют проверенные алгоритмы.
Локус внимания Администратора направлен внутрь себя. Они не любят шумиху и публичность, подпитываются энергией одиночества и теряют ее в гуще людей. Любят посещать места, в которых уже бывали.
Восприятие людей этого типа «близоруко» – они лучше видят мир «до горизонта», поэтому не обладают дальновидностью.
Принимают действительность через логический анализ. Эмоции тоже подчинены логике: Администраторы скрытны, редко проявляют чувства. При этом заботятся о близких, стараются, чтобы им было хорошо. После ссоры редко проявляют инициативу к сближению. Безразличие со стороны окружающих воспринимается ими как верный знак плохого отношения. Часто видят в окружающих только недостатки, не замечая достоинства.
Как узнать Администратора?
У ISTJ прямой взгляд, часто широкие, заметные скулы, скульптурные, строгие черты. Уверенная и четкая походка, активные, слаженные жесты. В речи преобладают прописные истины, нравоучения.
Избегают пользоваться информацией, поступающей от органов чувств. Говорят, чаще всего, «по делу». Выражаются сухо, сдержанно, без эпитетов и словесных украшений. Речь изобилует словами «думать», «считать», «решать», «оценивать». Для ЛСИ характерна назидательность.
Обладают стойким, твердым характером, но теряются в экспрессивно-эмоциональной обстановке. Не обладая эмпатией и чуткостью, ценят эти качества в других. Нуждаются в людях, способных помочь разобраться в чувствах и мотивах людей, спрогнозировать перспективность нового дела, рационально распределить задачи во времени.
Рассмотрим ключевые качества типа личности Администратор.
Сильные стороны
Слабые стороны
Совместная деятельность
Администраторы четко разделяют свое окружение на условные категории: «приятели», «враги», «просто знакомые», «друзья». Оценивают окружающих по результатам деятельности. При знакомстве стараются определить, насколько человек будет полезен.
Представители типа ISTJ строго следуют принципам субординации, четко выдерживают границы своей личности. Это проявляется в обидчивости, вспыльчивости, склонности к моментальным трансакциям возвращения оппонента на исходные рубежи.
Выстраивают общение относительно общей задачи. Любят, когда к ним относятся с уважением, четко выполняют их инструкции. Ждут от других исполнительности, обязательности, не выносят сюрпризов. Чтобы найти нужный для дела компромисс, проблемы решают не в одиночку, а путем обсуждения.
Администраторы считают, что на работе со «своими людьми» формальности и дифирамбы излишни – важны производительность и результат.
Профессиональное общение складывается непросто: тяга ISTJ к уединению и низкая потребность в выражении своих мыслей и чувств мешают окружающим их понять.
Независимо от темы разговора стараются увести диалог в сторону работы. Часто просят конкретизировать вопрос, задать его иначе. Мыслят категориями не «хочу», а «необходимо», или «проблема – это просто задача, которую нужно выполнить».
ISTJ всегда защищают близких людей и свои интересы. Большинство людей будут благодарны за этот «щит», но Администраторы должны себя контролировать, чтобы не проявлять высокомерие или снисходительность.
Дружба
Администраторы легки на подъем, полны энтузиазма. Верные друзья, хотя на первое место всегда поставят семью и свои принципы. Будучи эмоционально скованными, они не особенно преуспевают в расшифровке чувств других людей.
Стремятся дружить, но часто не умеют просто выслушать чужое мнение, отличное от своего. Чтобы принять аргументы собеседника, совершают волевое усилие. ISTJ обладают твердой позицией, их трудно переубедить. Часто их считают несгибаемыми упрямцами.
ISTJ-личностям важно иметь друзей, которые будут не соглашаться с их мнением хотя бы изредка. Они не должны избегать знакомых, не разделяющих их взгляд на жизнь.
Администраторы чаще всего – активные, заслуживающие доверия, остроумные друзья. Они вряд ли станут душой компании, но там, где есть ISTJ, заскучать довольно трудно.
Любовь
Представители кода ISTJ – лояльные и надежные партнеры, уважающие отношения, подразумевающие долгосрочную перспективу.
Администратор-мужчина, как правило, ведет себя как галантный кавалер, изысканно и учтиво. Умело ухаживает, а если имеет сильный сенсорный компонент – хорошо играет роль «гусара».
Администратор-женщина не использует неожиданных ходов, в отношениях довольно предсказуема. На первом свидании постарается очаровать улыбками, кокетливыми взглядами, будет смеяться шуткам собеседника. ЛСИ умеет быть обаятельной, хрупкой и беззащитной, если решит, что это ей нужно. Но заблуждаться опрометчиво, внутри нежной леди – железный стержень.
ISTJ ценят стабильность, уважают традиции и порядок. Их практическое мышление далеко от романтичного в традиционном понимании, но прекрасно подходит для серьезных отношений. Администраторы внимательные, надежные, преданные, настроены на долгий союз.
Представители этого типа счастливы, когда уверены, что их труды по укреплению отношений, доверию и взаимоуважению не прошли даром. А работать над ними начинают с первой минуты, когда решат, что встретили «половинку».
Иногда их решимость воспринимается обычным упрямством: ISTJ считают себя всегда правыми. Опасное качество для романтических отношений, особенно на этапе знакомства. Партнеров ISTJ привлекает их уверенность в себе, но со временем начинает раздражать.
В близких отношениях Администраторов больше интересует физическая сторона интимности, а не духовная. Сексуальные и энергичные ISTJ не любят разговаривать об отношениях, но их чувственность компенсирует эмоциональную черствость.
В отношениях Администраторы прямые и честные. Если что-то угрожает чувствам, будут проблему решать, а не замалчивать. С трудностями расправляются бесстрастно и рационально, поэтому подходящие по психотипу партнеры оценят уравновешенность и спокойствие ISTJ.
Совместимость ISTJ с другими представителями теста по типологии Майерс-Бриггс
Зная социотипы себя и знакомых, можно заранее предугадать, как сложатся отношения: дружеские, деловые, любовные. Будучи в курсе психологических особенностей людей, можно научиться избегать конфликтов и найти точки соприкосновения.
Полемист (ENTP)
Администратор следит за партнером, указывает на его слабые места. Отношения воспринимаются как навязчивая опека ЛСИ над партнером, который пытается (особенно на людях) выйти из под его влияния: задевает «опекуна», спорит с ним, пытается давать поручения. Попытки не приводят к результату: Администратор даже не обижается на оппонента, продолжая дальше его «воспитывать». Подобные отношения отчетливо иллюстрируются аналогией «мать-непослушный ребенок». Такая пара часто бывает крепкой.
Обе стороны социально значимы друг для друга: Администратор как великодушный опекун-благодетель, а его партнер – как слабый и неразумный объект опеки, признающий ценность партнера.
Артист (ISFP)
Неравные, асимметричные отношения. Администратор смотрит на партнера «сверху вниз», недооценивая. А тот – наоборот, воспринимает ЛСИ исключительно как интересного, значимого человека, слишком переоценивая его личность, но чаще только поначалу. Посредник восхищается Администратором: поведением, манерой держаться, мышлением, умением быстро получать результат. ISFP заискивает перед ЛСИ, угождает ему – со временем все сильнее, чувствуя при этом какое-то душевное расположение с его стороны. Тем не менее, покровительство ISTJ находит отклик только поначалу, со временем его партнер отдаляется и даже пытается задеть. Затем контакт утрачивается полностью, и Посредник игнорирует Администратора.
Консул (ESFJ)
Сначала между партнерами хорошее понимание, несмотря на дуэт интроверт-экстраверт. Второй не слушает первого, но ISTJ не обижается на это, а приспосабливается. У них много увлекательных тем для диалога, они тянутся друг к другу, особенно если пол – противоположный. Затем кто-то совершает поступок, который все рушит, казалось бы, навсегда. Спустя время снова сближаются, чтобы, в очередной раз, споткнуться на ровном месте.
Кипение страстей и постоянные встряски тонизируют партнера, не дают полностью расслабиться. Отношения напоминают холодный душ после сладкого сна. Комфорт в общении условный: радость сближения сменяется разочарованием.
Стратег (INTJ)
Формальные отношения дальних родственников, просто соблюдающих законы вежливости и гостеприимства, не испытывая искреннего интереса. «Родственники» обращаются друг к другу за советом, и могут затем воспользоваться информацией в своих целях. Партнеры видят происходящее под разными углами зрения, выглядят эгоистами.
Партнеры испытывают недоверие, не ощущают своей значимости. Поведение, методы выполнения одной задачи – разные. Будучи равными по статусу, не задевают друг друга, но при неравенстве – приходят к разногласиям и конфликтам.
Тренер (ENFJ)
Полное психологическое дополнение, единое целое. Приспосабливаться друг к другу не нужно – даже в начале знакомства человек остается собой. Конфликты почти не возникают, или очень быстро разрешаются. Присутствие партнера успокаивает, дает чувство защищенности. Но быстро достигнутое взаимопонимание и отсутствие внутренних источников напряжения играет для них плохую службу.
Партнеры воспринимаются слишком понятными – не заслуживающими внимания, просто тенью, пока не произойдет разрыв. Потеря переживается очень остро. Тем не менее, подобный союз хорош лишь для повседневных будней. Или – как необходимая поддержка, когда на карте или жизнь человека, или – его карьерный рост.
Администратор (ISTJ)
Отношения тождества – полное понимание, но абсолютное неумение поддержать. Одинаковые взгляды на мир, аналогичная оценка информации, похожие проблемы – такая идентичность не может не вызвать сочувствия друг к другу.
Отношения идеальны для союза «учитель-ученик». Совместная деятельность приносит хороший результат из-за сложения направленных в одну сторону сил. Отношения позволяют увидеть себя со стороны, оценить достоинства и недостатки. Не всегда это приносит удовольствие, зато помогает приобрести адекватную самооценку.
Делец (ESTP)
Зеркальные отношения: слова одного отражаются, как в зеркале, в поступках другого. Но зеркала бывают искривленными, поэтому претензий друг к другу не избежать. Партнеры пытаются «подправить» друга, но перевоспитание не удается. Тем не менее конструктивная критика способна на результат – взаимную коррекцию. Отношения идеальны для дружбы с общими интересами, хотя в общении недостаточно откровенности и теплоты. Для семейной жизни неподходящий союз: совпадают, так называемые, «мелкие» цели, а глобальные – нет.
Посредник (INFP)
Самые легкие отношения, быстрый контакт. Активное общение очень нравится, но лишь на первых порах. Вскоре приходит «перегрев» и усталость от партнера. Наступает отдаление, затем снова притяжение – отношения «пульсируют». Общение подходит для праздника, отдыха, в повседневности оборачивается проблемами: тесный и долгий контакт истощает партнеров. Каждый считает другого ненадежным, и это мешает заниматься одним делом. Тем не менее союз благоприятен для двух интровертов: они становятся активными, открытыми.
Развлекатель (ESFP)
Администратор считает себя подопытным кроликом на постоянном контроле, и под опекой у Развлекателя. Хочет показать свою полезность, заслужить похвалу, но безуспешно – партнер его недооценивает. Более того, Администратор его периодически раздражает. Затем и тот начинает «кусать» своего опекуна. Но в союзе «мама-непослушный ребенок» ESFP считает себя благодетелем, без чьих наставлений «бестолковый» Администратор просто пропадет.
Учёный (INTP)
Администратор переоценивает личность Учёного, угождая ему и не уставая им восхищаться, а тот – недооценивает Администратора. Потом Администратор со временем осознает бесперспективность отношений, постепенно приходит к полному игнорированию личности INTP. Отношения покровительства при отсутствии обратной связи разрушаются очень быстро.
Командир (ENTJ)
Это отношения расслабления, «миража». Партнерам приятно отдыхать в обществе друг друга, беседовать. Но «миражный» партнер лишает концентрации, провоцирует не заниматься никакими делами. Сотрудничество в таком союзе затруднено, мотивы поступков непонятны, способности принижаются, один охлаждает другого. Администратор пытается добиться какой-то автономии от Командира. А тот хочет сделать Администратора «нормальным человеком». Достичь результата будет трудно из-за невозможности собраться и работать в полную силу.
Защитник (ISFJ)
Деловые отношения равных партнеров. Барьеров в общении нет, не покидает чувство безопасности. Совместное сотрудничество благоприятно, ссоры бывают нечасто. И все же это союз средней степени комфортности: с ощущением простого удовлетворения от общения с себе подобным.
Менеджер (ESTJ)
Отношения полной противоположности и неустойчивой психологической дистанции. Партнеры способны общаться только наедине. При появлении третьего начинается конкуренция рассуждений, боязнь утратить авторитет, горячие споры. Администратор в этих отношениях склонен к отчуждению, настороженности. Он гасит активность Менеджера, критикует его. Тот отвечает взаимностью, но все же более уязвим: чувствует себя «как на войне», опасается неверного шага, разоблачения. Тем не менее ESTJ признает порядочность ISTJ. Союз без взаимных обвинений возможен, но только при высоком уровне культуры обеих сторон.
Активист (INFJ)
Отношения «суперэго», большого уважения друг к другу. Партнер идеализируется, вызывает интерес. При внутренней симпатии устанавливаются все же прохладные отношения, на далекой дистанции. Общение формально, оба стремятся выражать свои мысли, а не слушать партнера. После сближения начинает казаться, что партнер поступает тебе назло, никогда не предупреждает о своих планах. Отношения воспринимаются навязчивыми, возникает недопонимание. Симпатия при этом не пропадает – кажется, что партнер все же «достижим».
Борец (ENFP)
Конфликтные отношения, с минимальным уровнем совместимости. При знакомстве притяжение велико, партнеры восхищают друг друга теми чертами, которых не видят в себе. Но контакт не ладится с самого начала. Начинаются изматывающие конфликты, целенаправленно бьющие по слабым местам, причиняющие боль. Взаимопомощь и защита полностью отсутствуют. После долгих попыток найти общий язык, расставшись, все испытывают только облегчение.
Виртуоз (ISTP)
Сосуществование при абсолютном непонимании друг друга – мирное или не очень. Партнер не задевает слабые места, но равенства с ним не ощущается. Вскоре начинает страдать самолюбие: кажется, что партер более способен, удачлив, профессионален. Люди говорят на разных языках, что отбирает много сил и кажется издевательством. Довольно скоро появляется чувство бесполезно потраченного времени. Расстаются без сожаления.
Какие профессии подходят этому типу людей
ISTJ – самый трудолюбивый тип, карьерист. Администраторов отличает решительность, они действуют смело, не боятся ответственности. Для них важны:
Разбираются в делах, связанных с оптимизацией, технологиями и механизмами. Склонны анализировать алгоритмы и последовательности эффективных действий, например, в экономике.
Администратор хорошо распределяет и контролирует обязанности, способен эффективно руководить, особенно небольшим подразделением до 10 человек. Качественно выполняет оформительские работы, мастерит что-то руками, хорошо взаимодействует с техникой.
Выбирая профессию для типа личности администратор, нужно опираться на сильные стороны характера:
Подтвердив по тесту на тип личности Администратор принадлежность к этому типу людей, стоит искать себя в следующих профессиях: