Что значит спрос на труд
Спрос на труд
Вы будете перенаправлены на Автор24
Определение труда
Труд – это один из факторов производства, представляющий собой целенаправленную, осознанную деятельность человека, с помощью которой он создает материальные и нематериальные блага, способные удовлетворить его потребности.
Экономика рассматривает труд, как производственный фактор, то есть ресурс, который способен приносить доход. Развитие человечества тесно связано с усложнением труда. Орудия труда становятся все более технологичными, автоматизированными. Ручной труд практически полностью перестал существовать, сохранившись лишь в ремеслах, штучном производстве, либо видах деятельности, требующих человеческого умения. Большая часть процессов производства роботизирована, человеческий труд постепенно вытесняют машины.
Перед созданием продукта, человек формирует четкое представление о том, как он будет выглядеть и какими свойствами обладать. Однако, показателем развития человека является именно изменение и усовершенствование орудий труда.
В процессе трудовой деятельности между людьми устанавливается особый тип отношений, называемых трудовыми. Неоднородность природных ресурсов, климатические и территориальные особенности влияют на международное разделение труда, то есть происходит дифференциация труда по объективным причинам. По своей природе труд может быть принудительным, добровольным и вынужденным.
К элементам труда относят следующие категории:
Готовые работы на аналогичную тему
Таким образом, труд является основной деятельностью человека, направленной на удовлетворение собственных потребностей, а также потребностей общества в целом, которая позволяет ему достигать материального благополучия.
Характеристики рынка труда
Хозяйственная система строится на производственном процессе, который невозможно осуществлять без факторов производства. Труд является одним из них. С его помощью осуществляется деятельность, направленная на извлечение дохода или иной выгоды. Для того, чтобы получить денежный доход необходимо создать, либо продать товар или услугу, что становится возможным только при условии приложения рабочей силы.
Взаимодействие индивидов относительно трудовой деятельности осуществляется на рынке труда. Сам рынок является экономической средой, где в ходе конкурентной борьбы происходит установление определенного уровня занятости и оплаты труда. Происходит формирование рынка, равновесие которого достигается через баланс предложения и спроса.
Рынок трудового фактора производства выполняет ряд общественных функций:
Исследования рынка труда началось благодаря классической школе политэкономии. Считалось, что относительное равновесие на рынке достигается тогда, когда устанавливается равновесная цена, способная удовлетворить как продавцов, так и покупателей ресурса. Цена в случае рынка труда – это уровень заработной платы.
Так же на рынке действуют инвестиции, которые представляют собой денежные вложения в личное образование, повышение профессионализма и квалификации. Последователи неоклассической теории считали, что при равновесной цене на рынке полностью исчезает безработица.
Сейчас рынок рабочей силы рассматривается как более сложная структура. На нее могут оказывать влияние изменения в уровне оплаты труда, общее состояние национальной экономической системы, социальные субсидии и поступление трансфертных платежей. Так же большое влияние на стабильность трудового предложения оказывают психологические ожидания людей, общая демографическая ситуация в стране, стремление человека к отдыху и развлечениям.
Спрос на труд
Каждый индивид стремится к комфорту, повышению уровня доходов, общему улучшению своей жизни. Это стремление лежит в основе рынка труда. Индивид реализует свое время и умение работодателю, за что получает доход. Здесь под трудом понимается набор тех индивидуальных качеств, которыми обладает человек, стремящийся занять рабочее место. Существует и вторая сторона, готовая платить за наемный труд. Работодатели нанимают людей для выполнения определенных действий, которые позволят им достигать коммерческих целей.
Таким образом, люди, желающие найти и устроится на работу, создают трудовое предложение. А предприниматели, нуждающиеся в исполнителях, формируют спрос на труд.
Считается, что оплата труда является главным регулятором рынка. Она имеет определенный минимум, ниже которого не должна опускаться. Как правило, минимальная оплата труда способна обеспечить жизнь человека на том уровне, чтобы сохранить его жизнедеятельность. На заработную плату влияет множество факторов. Например, половая и возрастная принадлежность людей, интенсивность труда, его производительность. Важными факторами являются технологический и технический уровень оснащенности производства, а также природно-климатические условия.
Трудовое предложение формируется людьми, готовыми к наемной деятельности. На него влияют:
Спрос на труд предъявляют два макроэкономических агента – частный сектор и государство. Факторами, определяющими объем спроса, можно назвать структуру производственного процесса, его масштаб, макроэкономические показатели результатов хозяйственной деятельности, оснащенность экономики соответствующими времени техникой и технологией.
Рисунок 1. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Рисунок 2. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Рост заработной платы ведет к росту предложения труда на фоне недостаточности спроса. Это приводит к тому, что труд дешевеет, в итоге уровень заработной платы снижается. В случае снижения оплаты труда происходит уменьшение предложения, высвобождаются рабочие места. Любые отклонения от равновесного уровня заработной платы ведет к тем или иным формам безработицы.
Рынок труда. Спрос и предложение труда.
Понятие рынка труда.
Понятие рынка труда – главный элемент концепции занятости населения в экономической теории. Рынок труда – это рынок спроса и предложения на рабочую силу, через который происходит продажа рабочей силы на конкретный период. Рабочая сила – это способность человека трудится, она подразумевает умственные и физические возможности, навыки, умения, способности человека при выполнении какого-либо вида работ.
Спрос труда – это потребность работодателя в рабочей силе для развития и организации своего производства. Главные особенности – производительность, использование современных технологий, влияние состояния экономики, спрос на товары, необходимые людям.
Предложение труда – это экономически активное население, предлагающее свою рабочую силу. Главные особенности – численность трудоспособного населения, уровень его квалификации, уровень зарплаты, социальная и налоговая политика государства.
Исходя из этого, можно вывести основные свойства рынка труда:
Еще одно ключевое понятие рынка труда заработная плата, т.е. материальное вознаграждение за работу. Виды заработной платы:
Функции рынка труда.
Функции рынка труда – это роль этого самого труда в жизни общества и в экономике. Следовательно, этих функций две – социальная и экономическая.
Социальная функция рынка труда – это обеспечение нормального уровня доходов человека, а также развитие трудоспособности населения. Это означает нормальную зарплату за труд, как результат нормального образования и обучения.
Экономическая функция рынка труда – это разумное распределение, регулирование, использование и организация рабочей силы. Это значит, что каждый должен быть на своем месте, чтобы максимально эффективно расходовать свои силы на благо экономики и самого себя. Лингвист не должен таскать мешки с сахаром, он полезен в другой отрасли, а в этой – есть специально обученные работники.
Рынок труда также называют иногда биржей труда, хотя эта отрасль экономики не имеет отношения к биржам, биржевой торговле и финансовым институтам.
Спрос на труд
3.1 Общие установки
a) dπ/dL = 0 dД/dL = RFm(L) = dИ/dL = CFm(L)
т. е. предельная доходность труда = предельным издержкам труда
Структура рынков
По какой цене можно покупать труд и продавать (реализовывать) продукцию?
Зависят ли эти цены от поведения предприятия?
=> ответ связан с структурой рынков
Рынок товаров | |||
конкуренция | монополия | ||
Рынок труда | конкуренция | 1 | 2 |
монопсония | 3 | 4 |
Сроки
— в нем деятельность фирмы ограничена действующими контрактами, производственная технология неизменна
— в нем деятельность фирмы не ограничена контрактами; технология, а также выпускаемая продукция могут изменяться
3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде
3.2.1 В условиях конкуренции на рынке товаров и на рынке труда (1)
Спрос одной фирмы
Как меняется кривая спроса?
Двигается,
если, например, цена на продукцию возрастает:
3.2.2 Монополия на рынке товаров, конкуренция на рынке труда (2)
dД/dy = d[y p(y)] / dy = p(y) + y dp/dy = p(y) [1 + (y/p) dp/dy]
εD/p = (dy/y) / (dp/p) = (p/y) dy/dp ‘ (L) = w где (1 + 1/εD/p ) 1
3.2.4 Монополия на рынке товаров, монопсония на рынке труда (4)
3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции
3.3.1 Эффекты замещения и масштаба