Что значит сотрудник опп
Что значит сотрудник опп
очиститель початков полунавесной
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
ориентированная полипропиленовая плёнка
ориентированный полипропилен
односторонняя печатная плата
общее проективное покрытие
поверхности почвы растениями
образование и наука
организация и планирование производства
образование и наука
общественный пункт подключения к открытым информационным системам
ФЦП «Электронная Россия»
отдельный парашютный полк
основные правила полётов в воздушном пространстве СССР
отдел подъездных путей
отделение перевозки почты
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
образование и наука, полит.
объединение по поставкам продукции
Словарь: С. Фадеев. Словарь сокращений современного русского языка. — С.-Пб.: Политехника, 1997. — 527 с.
открытый пункт перехода
объект подготовительного периода
объект патентного права
отдел прямых продаж
опасные природные процессы
отдел подготовки производства
основной производственный план
организатор пассажирских перевозок
например: МУП ОПП в Казани
опасный природный процесс
отделение перевода и переводоведения
образование и наука
отдел поддержки пользователей
ФГУП РАМИ «РИА Новости»
острый послеоперационный панкреатит
основание потребительской пирамиды
основы производственных процессов
дисциплина в вузах
образование и наука
отдел проектных продаж
Объединение полиграфических предприятий
ОПП строительного производства
общий пункт приёма
организация, техн., энерг.
Полезное
Смотреть что такое «ОПП» в других словарях:
ОПП — Обслуживание в порядке поступления геофиз. общий пункт приема … Универсальный дополнительный практический толковый словарь И. Мостицкого
ОПП — общественно политическая практика (студентов) опытно промышленное производство отделение перевозки почты отдел подъездных путей очиститель початков полунавесной … Словарь сокращений русского языка
оппідум — (лат.) Укріплене поселення кельтів II–I ст. до н. е., що мало прямокутне розпланування і храмові комплекси, які нагадували старогрецькі зразки. Масивні стіни (т. зв. галльські стіни ) виконувались з кам яних блоків, скріплених дубовими в язями.… … Архітектура і монументальне мистецтво
отказ по общей причине (ОПП) — 3.1 отказ по общей причине (ОПП) [Common Cause Failure (CCF)]: Отказ двух или более конструкций, систем или компонентов вследствие единичного конкретного события или единичной конкретной причины. [Глоссарий МАГАТЭ по безопасности, издание 2.0,… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Всемирный партнер участник ОПП — Любая из компаний или вся группа компаний, участвующих в Олимпийской партнерской программе в качестве международных Олимпийских спонсоров. [Департамент лингвистических услуг Оргкомитета «Сочи 2014». Глоссарий терминов] EN TOP partner… … Справочник технического переводчика
Астрахань ОПП — 414950, Астраханской, г.Астрахань … Населённые пункты и индексы России
Батагай ОПП — 678509, Саха (Якутия) Республики, Верхоянского … Населённые пункты и индексы России
Бологое ОПП — 171085, Тверской, Бологовского … Населённые пункты и индексы России
Верхневилюйск ОПП — 678249, Саха (Якутия) Республики, Верхневилюйского … Населённые пункты и индексы России
Вилюйск ОПП — 678229, Саха (Якутия) Республики, Вилюйского … Населённые пункты и индексы России
Что такое опп в магазине
Вакансия 4011604 · 6 февраля 2019, 09:35 · Просмотры 612
Вакансия находится в архиве (не актуальна)
Условия работы
На территории работодателя
Если Вам нравится работать в продажах или есть желание попробовать что-нибудь новое. Станьте частью нашей команды «Красное&Белое». Мы всегда готовы принять энергичных, ответственных и трудолюбивых сотрудников и предложить Вам следующие условия:
.
– Мы даем отличную возможность работать и зарабатывать;
– Мы рассматриваем и предлагаем удобный график работы;
– Мы официально трудоустраиваем с первого дня работы;
– Мы гарантируем официальную заработную плату (3 раза в месяц на банковскую карту);
– Мы не оставляем без внимания достижения и результаты (ежемесячное премирование и надбавки);
– Мы всегда предоставляем возможность перехода в магазин другого района или города;
– Мы с удовольствием делимся своими знаниями;
– Мы заинтересованы в карьерном росте наших сотрудников;
– Мы гарантируем полный спектр социальных льгот;
.
Работа в «Красное&Белое» – это получение знаний, навыков и умений по уникальной форме обучения. Они пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
После трудоустройства Вас ожидают:
– Плановые тренинги, семинары по продуктам и товарам;
– Эксклюзивная школа сомелье;
– Разнообразные тренинги на выбор (посещение по желанию).
Должность специалиста ОПП, расшифровывается, как специалист отдела предотвращения потерь.
.
В обязанности специалиста ОПП входит:
– контроль открытия и закрытия магазина персоналом;
– контроль за магазином и материальными ценностями, находящихся в его помещениях (наблюдение за посетителями, покупателями и сотрудниками магазина);
– предотвращение противоправных действий со стороны посетителей (покупателей) магазина, взаимодействие с сотрудниками ЧОП и сотрудниками правоохранительных органов;
– контроль за ввозом и вывозом, выносом материальных ценностей (предотвращение хищений в магазине, предотвращение недостач);
– контроль за работой, установленных в магазине приборов охранной и охраннно-пожарной сигнализации, систем видеонаблюдения;
– Разгрузка, погрузка товаров и перемещение их в магазине со склада в торговый зал (выкладка товаров по плану);
– При необходимости, выполнение функциональных обязанностей кассира (расчет покупателя на кассе);
– Выполнение иных задач, поставленных непосредственным руководителем;
– участие в ревизиях магазина;
– разноска информационных материалов;
– обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте и в магазине в целом;
– исполнение официальных распоряжений и приказов руководства компании;
Требования к кандидату *
Нам неважно, чем Вы занимались раньше и есть ли у Вас огромный опыт за плечами.
.
В нашей команде сотрудник «К&Б» – это позитивный, трудолюбивый, общительный, готовый к обучению и способный работать в режиме многозадачности человек. Сотрудник, которому нравится работать в продажах, который готов расти вместе с нами и достигать результатов в команде.
.
Вы всегда можете направить резюме на электронную почту или заполнить анкету в магазине, а мы с удовольствием свяжемся с вами в самое ближайшее время.
* Требования, не связанные с деловыми качествами соискателя (например, пол или возраст), не являются обязательными!
Сейчас далеко не просто найти достойную работу. Многие работодатели используют различные теневые схемы и просто обманывают сотрудников и претендентов. Попробуем понять особенности работы в одном из алкомаркетов, сеть которого имеется по всей России, а также рассмотрим отзывы сотрудников. Специалист ОПП «Красное/белое» – что это такое? За этой емкой должностью стоит целый ряд обязанностей, а иногда и повинностей.
Деятельность
Компания занимается продажей спиртных напитков средней и высшей ценовой категории по всей России. От потребителей и сотрудников часто можно услышать довольно спорные отзывы. Чаще всего люди нарекают на тяжелый режим и плохие условия работы, а покупатели – на нарушение правил обслуживания.
Наиболее предлагаемыми для соискателей являются следующие вакансии:
Руководящие должности тоже иногда попадаются в списке, однако они быстро занимаются. Но даже для рядового сотрудника имеется перспектива роста. Тем не менее, судя по отзывам работников, в этом магазине при оформлении на работу существует немало негативных моментов. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем принять решение стать специалистом ОПП «Красное/белое». Что это и насколько вам подходит – решайте путем сопоставления ваших возможностей, а также всех плюсов и минусов.
Собеседование
Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства.
В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.
Преимущества
Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.
К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.
Негативные моменты
Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.
Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) – принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.
Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально.
Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»
В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. При сопоставлении с правами сотрудника баланс будет виден сразу, особенно юридически подкованному специалисту ОПП «Красное/белое».
Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутствовать.
Наказания
Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы. В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.
Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.
Представительства
Данная торговая сеть распространена во многих городах России. Если вы решаете выбрать вакансию в данном алкогольном маркете, пользуйтесь информацией с официальных сайтов головных филиалов. Например, если ищете работу в Подольске специалистом ОПП «Красное/белое», обращайтесь в центральный офис. Так будет проще и быстрее понять суть работы, а также выяснить все тонкости оформления именно в этом городе.
Ниже приведено несколько адресов в разных городах, но, это далеко не все представительства. Координаты других филиалов представлены на официальном сайте компании.
Отклики пользователей
Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте компании «Красное/белое» имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры. Еще одно преимущество – широкий ассортимент и возможность выбора любого алкоголя, начиная от бюджетных вариантов и заканчивая элитными сортами.
К минусам посетители относят недоброжелательность и грубость обслуживающего персонала. Некоторые потребители указывают на возможность приобретения некачественного или просроченного продукта, в частности пива. Кроме того, кассиры не всегда пробивают правильную сумму, обманывая покупателей. Если подытожить все отзывы потребителей и сотрудников алкомаркета «Красное/белое», можно сказать, что магазин далек от идеала. Причем это касается как отношения к работникам магазина, так и качеству обслуживания покупателей. Стоит отметить, что негативные отзывы превалируют в большинстве городов, где имеются филиалы данной торговой корпорации.
Очередь просмотра
Очередь
Хотите сохраните это видео?
Пожаловаться на видео?
Выполните вход, чтобы сообщить о неприемлемом контенте.
Понравилось?
Не понравилось?
Текст видео
На развитие канала:
Яндекс кошелек: 410013622825568
Карта Альфа Банка: 5486 7320 0731 1897
Донат- https://www.donationalerts.com/widget.
В период с 2017 по 2018 год, мне довелось поработать в сети Красное и Белое в качестве сотрудника предотвращения потерь. Кто это такой? Кто работал, тот знает, а кто нет, тот узнает из моего рассказа. Это мой реальный отзыв об этой работе.
ВНИМАНИЕ! Цифры и данные погут отличаться о т действительных и соответствуют данным на период моей работы!
Оскорбления в адрес автора и других людей в комментариях не приемлемы. За это БАН!
Микрофон на который я записываю звук- http://ali.pub/3e6213
Таймкоды
Вступление и пред история- 00:00
Стажировка- 1:54
Спецодежда- 2:10
Мед. книжка- 2:37
Подписание трудового договора- 3:20
ЗаРАБотная плата в КБ- 3:55
Из чего складывается премия- 4:34
Разноска рекламных журналов- 6:16
Система штрафов- 7:21
Режим труда и отдыха- 8:13
Специалист ОПП, обязанности- 9:11
Обучение и аттестации- 10:23
Планограммы- 11:34
В красном и белом нельзя сидеть- 12:39
Кража товара в сети Красное и Белое- 13:05
Выкуп просроченной продукции- 14:13
Еще о работе ОПП- 15:03
Администратор и Супервайзер- 17:13
Немного о разливном пиве в КБ- 17:47
О продаже элитного алкоголя- 18:10
Итог- 19:11
Зарплата сотрудников в “Красное и Белое” в 2021 году
Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.
«Красное и Белое» — сеть магазинов самообслуживания. Сеть позиционирует себя как «магазины у дома»
Направления деятельности сети
Уровень дохода будущего сотрудника в 2021 году зависит от различных факторов. В их числе:
Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит. В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.
Ассортимент магазина
Основным направлением становится предложение алкоголя. В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня. Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.
Преимуществом также становится разнообразие. Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски. В последние годы ассортимент постоянно расширяется. Теперь здесь часто можно купить:
Акционные предложения от сети “Красное и Белое”
Штрафы
Их ***** [очень много]. Опоздал – штраф, не вышел на работу – штраф, никто не стоит на разливном пиве дольше трех минут – штраф, если из двух касс работает только одна, а в очереди больше трех человек – штраф, телефон на рабочем месте – штраф. Люди приезжают и смотрят камеры. Если видят, что ты пялил в телефон, штрафуют. Если кассир не просчитал сигареты раз в два дня – штраф.
Многое зависит от Сбшника – сотрудника службы безопасности. Он отвечает за просчет алкоголя и распределение штрафов между сотрудниками. Просрок товаров – штраф всем. Коробку не приняли, бутылку украли – распределение. Все это потихоньку набегает, и в итоге зарик не тридцатка.
Если Сбшник жесткий, штрафуют за любую ***** [фигню]. Он может вводить свои правила – например, нам как-то запретили покидать рабочее место с 16 до 20 часов, так как час пик. Даже покурить нельзя. За это, правда, никого не штрафовали.
Однажды Сбшник пробил себе энергетик, я недодал ему 10 копеек сдачи. Меня оштрафовали.
Виды вакансий
Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:
Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.
Перспективы трудоустройства
Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2021 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.
Сеть “Красное и Белое” завоевала уже почти всю Россию. В одной только столице открыто более 300 магазинов
Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.
В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.
Как устроится на работу
Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.
Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца.
Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.
Особенности проведения собеседования
Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.
Требования к претендентам
К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия.
Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.
Причины активного развития
Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.
Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».
Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.
Как на самом деле обстоят дела с работой и зарплатой в сети “Красное и Белое”? Взгляд изнутри.
Отзывы сотрудников
Примерный спектр заработка на различных должностях
Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:
Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.
На какую зарплату может рассчитывать соискатель на должность “администратор” в сети “Красное и Белое” в Нижнем Новгороде
Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.
Востребованные вакансии в 2021 году
Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.
Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:
Что получит в день зарплаты супервайзер
Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.
Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.
При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.
В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.
Ревизия
Раз в три месяца ты должен приезжать в магазин на ночь и считать вместе с ревизорами все товары, которые есть в магазине. Часы, которые длится ревизия, оплачиваются как половина дня – 500 рублей. Если ты живешь не в том же районе, где находится магазин, ты эти деньги тратишь до дома на такси – можно сказать, провел ночь в магазе забесплатно. Тебя могут вызвать в твой выходной – всем плевать. При этом если те, кто работал ночь и после работы был на ревизии, просят выходной, приходится выходить вместо них. Ревизия длится 4-5 часов, часов до 3 ночи.
Особенности проведения собеседования
Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.
Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.
На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.
Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.
Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование
В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.
Особенности графика
Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:
Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.
Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.
Преимущества
Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.
К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.
Предусмотренный социальный пакет
Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.
В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:
В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.
Компания “Красное и белое” предлагает хороший соц. пакет своим сотрудникам
Дополнительные обязанности работников
В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус.
Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.
Особенности условий труда
За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:
Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.
Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.
Условия трудового процесса
Для соискателей условия работы – очень важный параметр при выборе работы. В этом плане мнения сотрудников магазина расходятся. Судить можно разве что по мнениям сотрудников из разных городов России. Также это может зависеть от занимаемой должности. Например, довольными всегда остаются мерчандайзеры, менеджеры по продажам и кассиры. Они чаще всего трудятся в достаточно комфортных условиях. Их рабочие места находятся непосредственно в магазинах, где всегда тепло, сухо и комфортно.
Уровень реального заработка
Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.
В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.
Система штрафов для сотрудников
В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.
Дополнительные обязанности работников
К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.
К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.
Отклики пользователей
Потребители отмечают несколько положительных моментов. Среди них особо выделяют тот аспект, что на официальном сайте имеется интернет-магазин, благодаря которому можно заказать любимый напиток, не выходя из дома или квартиры. Еще одно преимущество – широкий ассортимент и возможность выбора любого алкоголя, начиная от бюджетных вариантов и заканчивая элитными сортами.
К минусам посетители относят недоброжелательность и грубость обслуживающего персонала. Некоторые потребители указывают на возможность приобретения некачественного или просроченного продукта, в частности пива. Кроме того, кассиры не всегда пробивают правильную сумму, обманывая покупателей. Если подытожить все отзывы потребителей и сотрудников алкомаркета «Красное/белое», можно сказать, что магазин далек от идеала. Причем это касается как отношения к работникам магазина, так и качеству обслуживания покупателей. Стоит отметить, что негативные отзывы превалируют в большинстве городов, где имеются филиалы данной торговой корпорации.