Что значит слово экспат
Экспаты: кто это, чем занимаются и где живут. Как появились экспаты?
Любой язык не является закостеневшей догмой. В нем постоянно происходят изменения: меняются грамматика и стилистика, одни слова исчезают, другие появляются. В эпоху глобализации нововведения зачастую имеют иностранное происхождение. Одним из них является модное слово «экспаты».
Кто такие экспаты?
Этот полужаргонный термин пришел в русский язык из английского и является сокращением от expatriate — «экспатриант», «специалист, длительно проживающий в другой стране». То есть, строго говоря, к экспатам можно причислить иммигрантов, депортантов, беженцев и гастарбайтеров. Однако чаще всего так называют иностранных работников, отвечающих определенным требованиям.
Черты, характерные именно для экспатов
В первую очередь, все они:
прибыли по приглашению (компании или государства);
обладают очень высокой квалификацией или теми знаниями, которыми не владеют граждане в приглашающей стране;
не планируют переезд на ПМЖ;
по окончании контракта собираются вернуться на Родину.
Кроме того, как правило, экспаты занимают достаточно высокие посты и, соответственно, имеют солидный соцпакет и высокую оплату труда. Наличие квалификации отличает их от гастарбайтеров, а временный характер пребывания — от иммигрантов.
Чаще всего экспатами становятся достаточно молодые IT-специалисты, руководители высшего звена и управленцы. Также на рынке широко востребованы технологи. Это связано с тем, что далеко не во всех странах мира есть программы подготовки подобных специалистов, а потребность в них высока.
Как и почему появились экспаты?
Появление экспатов — это результат глобализации, когда, с одной стороны, стерты границы между странами и континентами, а с другой — растет потребность в опытных кадрах, способных создать или привнести новые знания и технологии. И в этой ситуации гражданство сотрудника уходит на задний план.
Экспаты – это кто и почему люди ими становятся?
Здравствуйте, читатели. Последние 10 лет на слуху появляются такие слова, которые раньше употреблялись редко. Российские СМИ, чтобы привлечь внимание, подхватывают и используют новые термины возможными способами. Возможно, дело не в средствах массовой информации, а в том, что мир слишком быстро меняется.
О том, кто такие гастрабайтеры, мигранты и иммиграны — все знают, благодаря СМИ.
Но кроме этих привычных слов, появились понятия — экспат, беженец и тд. Если со вторым словом вроде понятно, то первое — вводит в ступор. Мозг человека запоминает новое слово, услышав которое единожды, человек помнит его всю жизнь. Поэтому, я разобрался в этом и написал статью.
Краткое содержание статьи (кликабельно)
Кто такие экспаты
Экспаты – это чаще всего наемные работники, которые переехали из родной страны в другое государство. Экспаты занимают разные должности – начиная с рядовых сотрудников, заканчивая руководителем компании. Решение о переезде на заработки — неокончательное, и после окончания рабочего контракта, экспаты возвращаются на родину.
Предположу, что слово «экспат» – синоним к давно знакомому «гастрабайтер». Если не углубляться в детали, так оно и есть. Дело заключается в том, что термин «экспат» не несёт никакого негативного оттенка. Представить, что твой руководитель — гастрабайтер, это смешно и нелепо, то ли дело — экспат.
Когда срок службы закончится, или же им перестанет быть интересна деятельность, которой они занимаются, экспаты обратно вернутся туда, откуда они родом.
Предположу, что слово «экспат» – синоним к давно знакомому «гастрабайтер». Если не углубляться в детали, так оно и есть. Дело заключается в том, что термин «экспат» не несёт никакого негативного оттенка. Представить, что твой руководитель — гастрабайтер, это смешно и нелепо, то ли дело — экспат.
Британцы, которые после начала выхода Объединенного Королевства из Евросоюза, продолжили работать в Европе, начали называть экспатами. Тренд стартовал из публикации в журнале The Local о том, как жизнь британцев изменилась после Брексита. Да и сами англичане иногда в отношении себя употребляют этот термин.
Отмечу, что отношение к слову «экспат» неоднозначно. Некоторые считают этот термин обидным. В сознании людей термин связан с колониальным миром. Но, кажется, дебаты и споры по этому поводу уже поутихли, так как всё большее количество людей называют себя экспатами.
Значение слова экспат
Википедия определяет термин экспат, как сленговое название иностранных специалистов. Указано, что термин происходит от английского слова expat, являющимся сокращенным от expatriate.
Корни последнего произрастают из латинского языка, в котором «ex patria» означает «вне родины». Вот я и проследил такое длинное и сложное происхождение слова.
В английском языке экспатами называют людей, родные страны которых относятся к западному миру, а сами они работают в других государствах. Но в последнее десятилетие термин применяют и к тем людям, которые живут не в тех странах, где родились и неважно — восточные или западные.
Значение слова «экспат» размыто из-за того, что средства массовой информации в разных странах используют его по-своему. Существует мнение, что применяя это слово, некоторые люди ставят одних иммигрантов над другими.
Понятия «иммигрант» и «экспат» не взаимоисключают друг друга. Экспат — это иммигрант, ведт он покинул свою родную страну. Разница заключается в том, что иммигрант чаще переезжает на постоянное место жительства, а не на время, пока действует рабочий контракт.
Экспаты в России
В нашей стране становится больше иностранных работников, чем в предыдущие годы. Чаще работников приглашают на руководящие должности. Люди соглашаются по разным причинам – для получения новых знаний и знакомств, для обмена опытом или из-за заработной платы.
Каждый раз, когда должность становится иностранцу неинтересной, он уезжает домой, на родину. В этом и заключается разница между экспатами и эмигрантами, работающими за границей. Принято считать, что жить в России намного хуже, поэтому смысла оставаться здесь нет. В то время, как наши люди выезжают из России для того, чтобы в стране эмиграции в дальнейшем остаться жить.
В России руководители компаний привлекают экспатов для получения опыта и выведения фирмы на мировые стандарты. Главное при этом – правильно использовать иностранцев и учитывать особенности взаимодействия с ними. Основные заключаются в менталитете новых работников и языковом барьере в коллективе. Иностранец начинает учить русский язык уже по прибытию сюда.
В России экспатов можно назвать временными гостями. Это уже не туристы, так как они и работают и живут, но при этом чувствовать себя полноценными гражданами страны они не могут.
Работа экспата – преимущества и недостатки
Экспата принимают на работу, чтобы повысить эффективность компании, реализовать новые проекты и получить международный опыт. Но далеко не всегда получается достичь того, что запланировано. На это влияет три негативные момента:
Работа экспата далеко не всегда эффективна. Связанно это с тем, что иногда подсказки иностранца не воспринимаются всерьез. По мнению сотрудников фирмы эти консультации несущественны. Также срабатывает недоверие к новому сотруднику в компании, о котором ничего неизвестно.
Русский экспат – явление, которое набирает популярность. На Западе ценят знания наших людей. Чаще это касается сфер медицины и информационных технологий.
Один знакомый недавно переехал в Дубаи, так как его юридическая фирма открыла там филиал. Его пригласили в этот город, как человека, разбирающегося в тонкостях российского законодательства. Таким образом, он стал экспатом. Если филиал фирмы закроют или компания сменит направление бизнеса, товарищ переедет назад в Россию, а не останется дальше жить в Арабских Эмиратах.
Дети третьей культуры
Из-за того, что экспаты живут заграницей, у них появляются отношения, семья и дети. Последних называют «детьми третьей культуры». Этот термин иногда применяют и к взрослым, как ни странно.
Дети третьей культуры – это дети экспатов, которые формируют культурный тип, исходя от страны-происхождения и страны-проживания. Их индивидуальность развивается на основании того, с чем соприкасались.
Когда я заинтересовался экспатами, то узнал, что знакомый причисляет себя к детям третьей культуры. 7 лет он жил в Южной Корее — отец переехал с семьей по работе. Там окончил школу, но высшее образование переехал получать назад в Россию. Сказал, что это прекрасный опыт, но не без многих нюансов, к которым следует быть готовым, жить там не получится.
Дети третьей культуры часто испытывают проблемы с идентификацией. Им приходится хотя бы один раз в жизни обрывать общение с людьми, с кем до этого момента контактировали. При этом, такие люди чаще общаются и легко заводят новые знакомства. К тому же они знают не менее двух языков, а то и больше.
Я бы хотел оказаться в детстве заграницей, ведь это открывает столько возможностей. Хотя бы благодаря доскональному знанию языков, пониманию культур и знакомствам.
Вы бы согласились вместе с семьей переехать из России в другую страну на несколько лет? На первый взгляд это кажется невозможным. В мире насчитывается 200 миллионов человек, которые относятся к детям третьей культуры. Это больше населения современной России.
Фильм «Экспат»
Разыскивая информацию об экспатах, наткнулся на бельгийско-канадский фильм под незамысловатым названием «Экспат». Кино описывается ярким и объясняющим ситуацию, касающуюся экспатов, слоганом: «Свой среди своих«.
Сама история боевика основана на жизни агента Федерального Бюро Расследований США.
Агент бросает работу, чтобы наладить непростые отношения с дочерью. На самом деле ему предстоит защитить дочь от коллег, которые будут охотится на дочь и отца, по приказу руководства.
У фильма «Экспат» невысокий рейтинг, который на КиноПоиске не достигает 6 баллов, но посмотреть можно и даже желательно, чтобы расширить понимание термина, ставшего темой для статьи.
Примечательно, что в фильме украинка Ольга Куриленко. Ольга родилась в Бердянске, но вскоре переехала в Россию, а потом – во Францию. Это и есть ребенок третьей культуры, так как до 16летия, Куриленко сменила три страны. В любой из них может жить, находить общий язык с другими, и не испытывать больших трудностей.
Думаю, вопроса кто такие экспаты возникать уже не должно. Этот термин многозначный и не всегда воспринимается в положительном контексте. Поэтому, я бы советовал иногда быть внимательным, употребляя это слово.
Подписывайтесь на приключенческий блог «На Грани» и делитесь статьей в социальных сетях. До скорой встречи.
Экспат
Сейчас в повседневную жизнь человека входят слова, которые до этого мало кто знал. Одним из таких слов является слово «экспат». Кто-то знает, что оно значит? Скорее всего, вы не знаете, иначе не искали бы статью по этому слову. Давайте разбираться!
Экспат, кто это?
Expat (экспат) это сокращение английского термина expatriate, что в переводе означает “Находиться вне родины”. Сейчас так называют людей, которые уезжают в другую страну по работе. Например, дворник киргиз под твоими окнами. Но чаще, это люди, которых отправили по работе в другую страну, какие-нибудь первоклассные специалисты, руководители. Однако раньше экспатриантами называли людей, вынужденных покинуть свою родную страну надолго или на всю жизнь. Часто такие процедуры сопровождались лишением гражданства.
Экспаты в мире
Во всём мире к экспатам относятся лояльно, это привычное дело, ведь каждому свойственно искать место, где ему комфортно жить и работать. Страны всего мира весь заинтересованы в притоке новых специалистов из других стран, они конкурируют друг с другом за привлечение экспатов. Так, в период с 2012 по 2014 года, самой большой приток рабочей силы из-за границы получили азиатские страны. Специалистов привлекают эти страны не только комфортными условиями для работы, но и благоприятными условия жизни: тёплый климат, лёгкая общественная интеграция и многое другое. Не последним местом для экспатов принято считать Россию, наёмные рабочие из других стран начали появляться уже в 90-ых года XX века.
Иностранцы в России
Россия действительно считается благоприятной средой для заработка и устройства карьеры экспатов. Однако не только деньгами Россия манит к себе специалистов. Бросить свою страну, дом, не так просто, как кажется на первый взгляд. Нужны весомые причины для этого, и не всегда это именно деньги.
Частенько экспат – это человек совсем молодой, с пока ещё романтичными взглядами на жизнь. Некоторые считают, что рождены, чтобы сделать этот мир лучше, и решают начать работать в России, считая это большим шагом на пути к гармонии. Но есть полные противоположности этому образу, например: хорошо зарабатывающие молодые люди, прожигающие свою жизнь в обществе бесчисленных женщин, но абсолютно одинокие, они пытаются создать бесконечный праздник для себя. Некоторые были вынуждены переехать в Российскую Федерацию за своими уже состоявшимися мужьями или жёнами. Кто-то приезжает с голыми руками и, как правило, эти люди работают в религиозных, благотворительных организациях и несут доброту людям, деньги в этом случае уходят на второй план.
Иностранцы и бизнес
Чаще, конечно, специалисты приезжают в Россию для удовлетворения своих материальных потребностей. Работают такие экспаты в банках, государственных учреждениях.
Несмотря на все преимущества, жизнь в России не такая сладкая. Сказывается разница менталитета. Иногда экспатов попросту ненавидят.
За что не любят экспатов?
Зачастую, дело в разнице заработка, ведь человек из другой страны получает гораздо больше, чем тот, кто живет в 10 минутах езды. Проще говоря, экспатов не любят их коллеги.
Однако экспатам есть что ответить. Нередко они отмечают, что их коллеги работают ужасно и пренебрегают многими правилами.
Так кто такой экспат?
Сейчас экспат – это специалист, приехавший работать в другую страну по контракту на небольшой срок.
«Что-то между джекпотом и проклятьем»: как устроена жизнь серийного экспата
Читательница Т—Ж о прелестях и трудностях экспатриации
Этот текст написал читатель в Сообществе Т—Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.
Кто такие эмигранты и иммигранты, мы проходили в школе. Но про экспатов нам тогда никто ничего не говорил.
Экспат — сокращенное от английского expatriate — в переводе означает «находящийся вне родины». В теории экспатом может быть и студент, и политический беженец, и человек, покинувший родину по семейным причинам. Но сейчас чаще всего экспатами называют людей, которые уезжают за границу по рабочему контракту на ограниченный срок. Дворника из Кыргызстана или прораба из Таджикистана, работающего в России, извините за клише, можно назвать трудовым мигрантом, а можно — экспатом.
Я себя считаю одновременно и иммигрантом во Франции, и экспатом. Чтобы понять почему, немного расскажу о себе.
Как я стала экспатом
Мне 32 года, я уехала из России, когда мне было 21. Окончила МГИМО по программе «международные отношения» и действительно мечтала стать дипломатом, но не хотела работать на государство. Свою мечту я реализовала иначе.
Сначала я училась по обмену в Швеции, потом поехала в магистратуру по направлению «европейские исследования» в Лондон и осталась там работать еще на год, но не по специальности — маркетологом. После этого решила, что мне не хватает знаний в области маркетинга, и поступила в бизнес-школу под Парижем. Затем нашла работу в Дубае в сфере люкса и красоты и уехала туда — в теории на год, но осталась на три.
После Дубая я вернулась в Париж с мужем-французом, с которым мы снимали комнату в квартире. Вместе мы остались в столице еще на три года. Далее мужу попалось очень интересное предложение внутри его компании — впервые по контракту экспата, и мы за него ухватились. Тогда ему предложили работу закупщика в области строительства дорог на французском острове Майотта в Индийском океане.
Спустя полтора года должность мужа сократили из-за реорганизации в компании. В итоге нам предложили вернуться в Париж, но мы отказались. Вместо этого супруг нашел работу закупщиком в области строительства зданий также по контракту экспата в другом заморском департаменте — Французской Гвиане, которая граничит с Бразилией. И на Майотте, и в Гвиане свой язык, ярко выраженная местная культура и обычаи, но административно это полноправные части Франции. Поэтому формально экспатами в Гвиане и на Майотте мы считаться не можем. Таких «внутренних» экспатов здесь называют детташе — «отвалившиеся».
Как выяснилось, четкого определения слова «экспат» в русском языке нет. Но мне кажется, что отличительный признак — это временность пребывания в стране. Когда я жила в Лондоне в общежитии, я себя считала экспатом. Когда я, вчерашняя студентка, переехала в Дубай с одним чемоданом, я тоже была экспатом. Все изменилось, когда я вышла замуж и получила свой первый, второй и последующие виды на жительство во Франции. Сейчас я прохожу процедуру натурализации — получения французского гражданства — и уже смело могу сказать, что я еще и иммигрант.
Я расскажу именно про жизнь людей, которые путешествуют и работают по контракту экспата. Сразу уточню, что я не знакома с условиями таких договоров в России и буду писать только про французские реалии. Насколько мне известно, они не сильно отличаются.
Цель этой статьи — не продать вам мечту, не испугать вас и даже не объяснить, как стать экспатом. Моя задача — рассказать объективно, насколько это возможно, о том, что под собой подразумевает контракт экспата. И дать вам возможность самим решать, нравится ли вам такая жизнь или нет.
Плюсы работы по контракту экспата
Договор экспата — это что-то между джекпотом и проклятием. Одно точно: это полностью разделит вашу жизнь на до и после. Все приведенные ниже пункты условны. Все зависит от того, на кого и где вы работаете.
Зарплата выше, чем в Европе. На Майотте у мужа доплата к базовой зарплате была 40%, в Гвиане — 25%. При этом именно базовую зарплату учитывают для расчета ежегодного бонуса, повышения или выплат по окончании контракта.
Компания оплачивает переезд в новую страну. В зависимости от контракта могут предложить оплату перевозки — от нескольких сундуков примерно 2 м³ до целого контейнера 40 м³, куда поместится ваш автомобиль. А дальше придется долго и мучительно ждать, когда этот контейнер доплывет океанами до вашего нового дома. Это может занять несколько месяцев.
Работодатель помогает обосноваться. Первое время компания оплачивает отель или квартиру в стиле Airbnb, пока вы не найдете постоянное жилье. Еще выплачивают фиксированную сумму на аренду квартиры или дома на постоянной основе. Некоторые компании берут на себя еще и коммунальные расходы.
На Майотте и в Гвиане нас сначала разместили во временной квартире. После этого на Майотте мы жили в пустующем доме директора, который принадлежал компании мужа. За аренду и коммунальные платежи мы не платили. Сейчас в Гвиане работодатель платит 1500 € в месяц за аренду жилья, которое мы находим сами. При этом в случае покупки недвижимости эта же сумма может идти на выплату кредита.
Кроме того, после переезда вам выдают служебную машину и телефон. Бывает, что компании берут на себя и затраты на бензин.
Компания ежегодно оплачивает билеты всем членам семьи для возвращения на родину. Некоторые работодатели покрывают расходы на аренду автомобиля во время отпуска, если вы проводите его в родной стране.
Компания покрывает расходы на страховку в стране пребывания для всей семьи. Это тоже немаловажный пункт.
Некоторые работодатели оплачивают образование для детей. Обратите внимание на этот бонус, потому что в зависимости от страны это может быть огромной статьей расходов. Например, в Дубае.
От того, какой пакет бонусов вам предложат и что туда входит, зависит, согласитесь ли вы пойти на жертвы, которых требует экспатриация. А их будет много.
Подводные камни экспатриации
Многие считают, что экспаты сидят на пляже, пьют коктейль и гребут деньги лопатой, — особенно если речь идет о работе в экзотическом месте. Конечно, условия контракта могут быть шикарными, но нужно знать, что такая жизнь не всегда легка.
Нужно много и усердно работать. Не считая часов и испытывая давление со стороны начальства. Ведь свою зарплату надо оправдать. К тому же экспаты часто встречаются с проблемами корпоративной зависти: не всем сотрудникам понравится ваше присутствие на должности, которую мог занять кто-то из местных.
Наша семья тоже столкнулась с этим. Сначала директор по закупкам в компании мужа совсем не оценил, что молодому специалисту предложили перевод на контракт экспата. Именно он сделал так, что, хоть мы и поехали на Майотту в теории на три года, спустя 18 месяцев должность мужа уже не существовала и ему предложили вернуться в Париж.
Сейчас в Гвиане мы тоже сталкиваемся с проблемами корпоративной зависти.
Другие законы, порядки, продукты, традиции и люди. Вы в стране гость, поэтому учить других, как жить, не получится — нужно учиться самому жить «по-ихнему».
Вашей семье придется строить жизнь заново. Супруге или супругу надо будет искать работу, а детям — привыкать к новой школе. Придется искать дом, оформлять документы, открывать банковский счет, покупать машину. А в некоторых странах, например ОАЭ, еще и заново получать права: российское водительское удостоверение там не признается. Все это нужно делать в условиях страны, которую вы еще не знаете. На языке, на котором, возможно, вы не говорите. И при том, что у вас еще нет здесь друзей.
Чтобы минимизировать стресс от переезда, нужно заранее поговорить с партнером о том, какую роль вы оба видите для него или для нее. Стоит до отъезда обсудить, будет ли он или она сидеть дома с детьми, учиться, искать работу либо открывать свой бизнес. Часто именно незанятость и, как следствие, неудовлетворенность партнера становится причиной не только неудачной экспатриации, но и разрушенного брака. Я знаю жен экспатов, которым приходилось перевоплощаться в учителей зумбы, профессоров экономики, менеджеров магазина. Тут главное — занять себя и встретить новых людей.
Например, я сейчас активно ищу работу, занимаюсь своим блогом, а также пишу для Т—Ж. Поскольку я маркетолог, а позиций в маркетинге в Гвиане почти нет, у меня есть несколько запасных вариантов: опять пойти работать учителем, заняться собственным бизнесом или работать дистанционно. Осенью дети пойдут в школу и сад, так что я планирую выйти на работу.
Вы живете вдалеке от семьи и друзей. Я встречала мало экспатов, которые работали бы по соседству от дома или в своей стране, — такое бывает, но это большая редкость. От того, что вам добираться до дома 24 часа, отпускных дней у вас больше не станет. Скорее всего, вы будете проводить все отпуска или их большую часть у родителей. Детям придется привыкнуть видеть своих бабушек и дедушек максимум пару раз в год, а вам — справляться с отпрысками без помощи родственников.
Когда мы жили в Европе и ОАЭ, проблем с визитами вообще не было: родители к нам приезжали в среднем два раза в год, друзья тоже бывали. Но до Майотты так никто и не добрался: началась пандемия ковида и все путешествия отменились. До переезда в Гвиану нам самим удалось доехать до континентальной Франции и даже до России, хотя это было и тяжело. Сейчас мы планируем летние каникулы во Франции и России с прицелом возвращения в Гвиану вместе с моей мамой, но пока это невозможно.
В условиях экспатриации непросто организовать досуг для маленьких детей. Родных рядом нет, а получить место в детском саду удастся не сразу. Чтобы устроить туда старшую дочь, я зарегистрировалась, будучи на четвертом месяце беременности. В итоге мне позвонили из Парижа и предложили место, когда ей было уже 18 месяцев и мы жили на Майотте. А с местом в детский сад для сына повезло больше: я ждала всего шесть месяцев.
При необходимости для детей можно найти няню, но ее услуги стоят довольно дорого. Учитывая все платежи, выходит примерно 8—10 € в час, если няня нанимается официально. Гвиана — это Франция, и, соответственно, здесь такая же минимальная заработная плата, как и во всей стране. Тем не менее в контексте этой статьи речь идет скорее о бэбиситтерах. То есть о нянях, которых нанимают на час-два-три, чтобы родители могли куда-то выйти. Бэбиситтер стоит в среднем 10—12 € в час.
Ну и, в конце концов, никто не заменит бабушек и дедушек — это возможность оставить детей на выходные или даже на несколько дней, чтобы родители могли уехать вдвоем.
Трудно найти хорошее учебное заведение для детей школьного возраста. Вы как заботливый родитель захотите дать им лучшее образование. И желательно — в международной школе, чтобы ваши дети не только говорили на языке страны, но и родной язык не забыли, а еще и английский бы подтянули. Мало того, что такие школы стоят очень дорого, их может попросту не быть. Или они могут быть вдалеке от места вашей работы. Тогда придется выбирать, где жить, или даже жить на два города.
В будущем доме могут поджидать неожиданные неприятности. Вас могут отправить в бедную и небезопасную страну, в изолированное место, куда не доходят все продукты базовой необходимости или где попросту нечего делать и вы живете в «лагере» для экспатов, как в золотой клетке. Поэтому лучше заранее ознакомиться со всеми недостатками будущего места жительства. Нужно быть к ним морально и физически готовыми. Если вам платят, потому что никто больше не хочет в этой стране работать, задайте себе вопрос, почему так происходит. А потом — зачем вам это надо.
Почему люди выбирают жизнь в экспатриации
Тут много аргументов, и у каждого экспата будет свой:
Самое сложное в экспатриации — это ощущение одиночества, оторванности от мира. Становится лучше, когда появляются друзья. Когда удается за короткий срок так сблизиться с людьми, что они тебе заменяют семью, я считаю, экспатриация превзошла мои ожидания. А чтобы не разочаровываться, я стараюсь не иметь никаких особенных ожиданий от новой страны. В таком случае опыт экспатриации может их только превзойти.
Кого нанимают на контракт экспата
Вы уникальный специалист, и компании другого такого в этой стране не найти, поэтому она готова заплатить вам втридорога. Тут может быть несколько вариантов, почему работодатель решает это делать.
Вы обладаете редкими навыками и умениями. Например, вы русскоязычный инженер-механик на космодроме, где запускают российские ракеты, и свободно говорите по-французски. Вуаля — вас ждут на космодроме Куру во Французской Гвиане.
Вы работаете на международную компанию давно. Вы себя уже зарекомендовали, при этом хотите жить за границей и жаждете перемен. Если вам не по пути с вашей компанией, вы найдете работу в другом месте. Работодатель предлагает вам релокацию, чтобы вас сохранить.
Компания оперирует в стране, где люди говорят на другом языке. На руководящие должности она предпочитает нанимать «своих» людей — желательно тех, у кого уже есть подобный опыт. Например, «Лореаль» будет искать француза на позицию директора по маркетингу в США, который раньше занимал такую же должность в Канаде.
В стране, где у работодателя бизнес, не найти опытных сотрудников. Речь идет о должностях среднего звена и выше. К примеру, для строительства дороги в африканском Бенине французская компания Colas будет нанимать соотечественника на позицию руководителя работ.
Есть, конечно, и другие ситуации, но они попадают под одну из этих категорий. Если сократить и этот список, то либо вы эксперт в своем деле и приносите компании большой доход, либо в эту страну никто не поедет по обычному локальному контракту, либо и то и другое.
Где можно получить такой контракт
Чаще всего речь идет о крупных корпорациях из той же страны, что и вы: русские фирмы ищут русскоязычных специалистов, американские — американских и так далее. Исключение — многие средневосточные компании из ОАЭ, Кувейта, Катара и Саудовской Аравии, которые обычно нанимают работников из всех стран мира. Иностранных узких специалистов-докторов, экспертов в своей области, а также ученых часто ищут частные клиники или исследовательские центры.
Но не только частные компании заманивают сотрудников интересными контрактами. Государство, по крайней мере во Франции, тоже бывает заинтересовано в чиновниках в не самых благоприятных зонах.
Так, на Майотте я стала учительницей английского языка. Зарплата учителей на этом острове на 40% выше, чем на континенте. Связано это с дороговизной жизни, проблемами безопасности, переполненными классами, низким уровнем знаний учеников и так далее. Примерно такие же условия там у докторов, полицейских и других чиновников с материка. Но даже с такими зарплатами госслужащих на острове не хватает. Причем, чтобы стать учителем, не требуется преподавательский диплом. Хорошо, что с врачами такой номер не пройдет.
Контракт экспата может быть срочным или бессрочным. В нашем случае он бессрочный, но есть неписаное правило: спустя 3—5 лет экспату становится скучно и его пытаются «двигать» дальше. В компании мужа в Гвиане по прошествии пяти лет начинают убирать привилегии, мотивируя сотрудника на смену локации.
Один из самых верных способов уехать в экспатриацию — это трудиться в международной корпорации и попросить перевод в другую страну за хорошую работу.
Выводы
Правда в том, что сейчас контракт экспата предлагают все реже и реже. Квалифицированных специалистов стараются найти внутри страны. Ценных и редких сотрудников предпочитают награждать премиями и нанимать на интересный, но локальный контракт.
Если все-таки будет такая необходимость, контракт экспата компания предложит… экспату. Так организация может быть уверена в том, что человек знает, на что идет: он уже проходил через международный переезд и обладает адаптационными навыками. А сами экспаты часто сидят на своей «игле» и уже не могут остановиться. Либо потому что не хотят враз потерять половину своей зарплаты и переехать из дома с бассейном и садом в квартиру на пятом этаже без лифта. Либо потому что жизнь на родине их больше не привлекает по разным причинам. Или просто им становится скучно на одном месте, и они хотят смены картинки каждые несколько лет.
Может быть, эпоха экспатов скоро уйдет в прошлое, а пока мы стараемся взять от этого опыта максимум: накопления, впечатления и путешествия. На самом деле жизнь экспата — это возможность начать все заново и делать это снова и снова.
Читатели пишут. Здесь делятся опытом и рассказывают свои финансовые истории