Что значит разделить время на несколько часов
Необходимость разделения рабочего дня на части
Интенсивность трудовой деятельности может различаться в зависимости от времени суток. Если перепады интенсивности значительны, актуальным становится внедрение разделения дня.
Что собой представляет разделение рабочего дня?
Разделение рабочего дня – это раздробление смены на ряд частей, между которыми полагаются перерывы. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормативы. Данная форма труда регулируется статьей 105 ТК РФ. Она регламентирует:
В ТК изложены только самые общие принципы разделения. Однако в кодексе отсутствуют разъяснения касательно количества отрезков в рабочем дне, их продолжительности. Все это устанавливается на усмотрение работодателя. График должен быть вписан во внутренние нормативные акты. Как правило, смена разделяется на две части. Если перерыв между ними составляет меньше 2 часов, рабочий день будет стандартным. Время отдыха предназначается для приема пищи. Если же перерыв больше 2 часов, смену можно признать разделенной. Если требуется, количество этих отрезков может быть большим. Число перерывов зависит от особенностей конкретной работы.
ВАЖНО! Разделенный день не признается сменной работой. Данные формы труда регулируются различными нормативными актами.
ВНИМАНИЕ! Отдельные нюансы раздробленного дня устанавливаются частью 1 статьи 100 ТК РФ.
В каких случаях имеет смысл разделять рабочий день?
Как уже говорилось, в течение дня интенсивность работы может меняться. К примеру, во второй половине дня работы практически нет, но зато утром и вечером заказов крайне много. Раздробление дня в этом случае нужно для того, чтобы сотрудники находились на месте службы только при наличии работы. В обратном случае люди просто будут сидеть в офисе и ничего не делать. То есть главная цель разделения – рациональное распределение времени. Как правило, рассматриваемый график труда практикуется в коммунальных службах, в транспортных компаниях, гражданской авиации. Условия раздробления перечислены в статье 105 ТК РФ:
ВАЖНО! Работодатель не имеет права дробить смены по своему желанию. Для разделения нужны объективные основания. При возникновении трудовых споров придется доказывать наличие этих оснований. Работодателю рекомендуется досконально изучить статью 105 ТК РФ.
Особенности перерывов
Перерывы между отрезками трудового дня оплачиваться не будут. Количество их зависит от усмотрения работодателя. Существуют профессии, перерывы для которых регламентируются отраслевыми актами:
Специфика раздробления рабочего дня не должна нарушать права трудящихся. Это правило оговорено в части 2 статьи 329 ТК РФ. Если разделение регулируется нормативными актами отрасли, работодатель должен учесть это при установлении графика.
ВНИМАНИЕ! Для того чтобы ввести раздробление дня, работодатель должен получить согласие профсоюза, а затем составить внутренний акт. Если профсоюз отсутствует, при разработке графика нужно ориентироваться на мнение трудящихся. Если сотрудники против раздробления, однако работодатель настаивает на своем, следует обратиться в трудовую инспекцию.
Что будет с обеденным временем?
Лица с разделенным рабочим днем не лишаются права на обеденный перерыв. Данное право регламентируется частью 1 статьи 108 ТК РФ. Длительность обеда составляет от 30 минут до 2 часов. Время перерыва на обед может присоединяться к времени перерыва между частями смены. Данное правило установлено частью 1 статьи 108 ТК РФ.
Доплата за раздробление дня
Нужно понимать, что разделение дня обычно доставляет множество неудобств для сотрудников. Работнику приходится уходить с работы в разгар дня, а потом возвращаться. По этой причине раздробление должно компенсироваться. Порядок и размер выплат регулируются законами РФ, внутренними нормативными актами, что оговорено статьей 149 ТК РФ. Это именно компенсация, а потому она не входит в размер оклада. Размер выплат зависит от отрасли и устанавливается от оклада или тарифной ставки:
Работодатель не имеет права устанавливать меньшую надбавку. Однако размер компенсации может быть увеличен. Размер выплат фиксируется во внутренних актах.
Ответственность работодателя за уплату компенсации в меньшем размере
Если работодатель устанавливает меньший размер компенсации, работнику нужно пойти с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). На основании жалобы ГИТ предъявляет работодателю предписание об исправлении нарушений, что оговорено статьей 357 ТК РФ. Проводится проверка. Если в процессе ее обнаружены правонарушения, то на работодателя накладывается штраф:
Данные штрафы установлены частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Как осуществляется налогообложение?
Рассмотрим компенсации с точки зрения налогообложения:
Следовательно, начисляемые компенсации не снижают налоговую нагрузку.
Порядок разделения рабочего дня
Что делать работодателю, если он желает раздробить рабочий день? Актуален следующий порядок действий:
На основании этого порядка можно сделать вывод о том, что работодатель не может установить раздробленный день единолично. Потребуется получить все разрешения. Профсоюз должен убедиться в том, что нововведения никак не нарушают права сотрудников. А вот как оформить разделение рабочего дня на части.
Как разделить рабочее время в календаре Google: пошаговая инструкция
Начавшаяся в 2020 году пандемия существенно повлияла на распорядок рабочего дня большинства граждан. Поэтому Google модифицировали ряд сервисов, позволяя составить гибкое расписание для удаленной работы: чтобы эффективно сочетать бытовые и профессиональные обязанности. Как этим пользоваться?
Модернизированная классика
Изначально рабочий календарь Google обладал минимумом функция. Современная версия (на рисунке выше) позволяет указать сразу несколько временных промежутков, в которые сотрудники могут запланировать встречи.
При этом попытка встроиться в свободный от работы промежуток не увенчается успехом. Можно вставить в рабочий день длинный список мероприятий, во время которых вы не можете отвечать на звонки, просматривать почту или проводить личные встречи. Это может быть:
Тонкая настройка
В рамках рабочих часов можно создавать большую группу стикеров, чтобы уточнить для коллег, стоит ли пытаться связаться в конкретное время. А пояснительные надписи помогут сориентироваться: можно нарушить расписание незапланированным звонком, или времени не хватает категорически.
Весьма удобная функция для самозанятых или команд, работающих дистанционно. Так намного удобней синхронизировать расписание и повышать производительность коллектива. Эффективно совмещать:
Автоматизированное расписание
С помощью меню (рисунок выше) можно задавать повторяющие события с уникальным расписанием. В таком случае будете получать уведомления:
Эта же функция настройки поможет взаимодействию с коллегами. На скриншоте стрелочка указывает на специфическое уведомление в случае, если хотите назначить рабочую встречу на время, когда сотрудник отдыхает.
Календарь одновременно предупреждает о невозможности действия и предлагает альтернативные временные промежутки. А расписание не захламляется. Весьма удобно!
Эффективное взаимодействие
Несмотря на кажущуюся пестроту нового календаря Google, разобраться с ним довольно просто. Используйте пошаговое руководство и внимательно изучите сопутствующие функции:
И с этого момента регулированием рабочих вопросов, попытками назначить встречи станет заведовать автоматическая система. Больше никаких споров о необходимости закончить отчет вместо того, чтобы отвезти детей в спортивную секцию. Вы сможете уделить время семье и саморазвитию, не тратя здоровье на сверхурочный неоплачиваемый труд.
Разделение рабочего дня на части и перерывы в работе
«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 10
Читатели нередко просят пояснить разницу в понятиях «перерыв для отдыха и питания» и «разделение рабочего дня на части». Например, вправе ли работодатель установить перерыв на обед продолжительностью 2 (3) часа, если работник возражает?
Вместе прочтем нормы трудового законодательства, связанные с этим, и ответим на названный и другие вопросы.
Читаем ТК РФ
Установление перерыва для отдыха и питания регламентировано ст. 108 ТК РФ. В соответствии с этой нормой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Таким образом, установление обеденного перерыва в названном интервале соответствует нормам трудового законодательства.
Конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Устанавливать по своему усмотрению перерыв в работе 3 часа работодатель не вправе. Но что, если этого требует характер производства?
В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а на работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ключевой вывод. Разделение рабочего дня на части (то есть установление перерыва в работе продолжительностью более 2 часов) должно производиться на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Порядок согласования
В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Профсоюз не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта такого акта должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме.
Если профсоюз не согласен с проектом локального нормативного акта либо представил предложения по его совершенствованию, работодатель:
Если в результате переговоров согласие не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого работодатель все же вправе принять локальный нормативный акт со спорными положениями. Однако стоит учитывать, что он может быть обжалован организацией профсоюза в соответствующей государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. Профсоюзный орган также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
В свою очередь, ГИТ в течение месяца со дня получения жалобы от профсоюза проведет проверку и в случае выявления нарушения выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
Делаем выводы
Работодатель вправе установить работнику перерыв на обед продолжительностью 2 часа. Согласия работника здесь не требуется.
Если в производственных целях необходим перерыв в работе продолжительностью более 2 часов, это будет считаться разделением рабочего времени на части. Такое разделение осуществляется на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзной организации, в котором четко прописываются:
Что нужно учесть при разделении рабочего дня на части?
Работодатель должен соблюдать общие нормы трудового права.
Вопрос: Работник по графику работает 4 часа утром (с 7.00 до 11.00) и 4 часа вечером (с 16.00 до 20.00). Нужно ли устанавливать ему обеденный перерыв, ведь по трудовому законодательству перерыв может не предоставляться, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов?
В соответствии со ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часа. В рассматриваемом случае продолжительность ежедневной работы сотрудника составляет 8 часов (две части по 4 часов), значит, названная норма не применяется. Значит, работникам, чей рабочий день разделен на части, так же, как и другим работникам, нужен перерыв для отдыха и питания. По нашему мнению, обеденный перерыв:
Вопрос: Сотрудница (уборщица служебных помещений) работает по графику 6-дневной рабочей недели с разделением рабочего дня на части (с 10.00 до 13.00 и с 19.00 до 22.00). Не противоречит ли утверждение такого графика нормам трудового законодательства?
В данном случае не выполняется условие о еженедельном непрерывном отдыхе, поскольку между субботней сменой и работой в понедельник время отдыха работника составляет 36 часов вместо положенных 42 часов.
Вопрос: Нужно ли устанавливать доплату сотрудникам, рабочий день которых разделен на части?
Трудовое законодательство не содержит общей такой обязанности. Но, в частности, оплачивать труд в повышенном размере необходимо на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2 часов):
Женщины независимо от места их проживания, работающие в сельской местности
Пункт 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»
Не менее 30% тарифной ставки за отработанное в смене время
Подпункт «и» п. 2.8.2.1 разд. 2 Соглашения
Утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017.
Учитывая неудобство для сотрудников, работающих по указанному графику, работодатель может по своему усмотрению установить им соответствующую доплату.
Вопрос: Рабочий день водителя разделен на части (в частности, в его должностные обязанности входит перевозка работников утром и вечером). Кроме того, он периодически выполняет иные поручения руководителя. Можно ли одновременно установить данному сотруднику ненормированный рабочий день и разделение рабочего дня на части?
Обратите внимание на то, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Вопрос: Сотрудник был принят на работу с графиком 5-дневной рабочей недели. В процессе деятельности учреждения возникла необходимость разделить его рабочий день на части. Как, не нарушая прав сотрудника, довести до него указанную информацию? Вправе ли он отказаться от изменения графика работы?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе график работы) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Если тот не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, при необходимости установления сотруднику графика работы с разделением рабочего дня на части работодатель должен утвердить соответствующий нормативный акт по правилам, описанным выше, и ознакомить с его положениями сотрудника не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты изменения графика работы.
Как эффективно разделить рабочее время на несколько компаний?
Одна из самых приятных вещей в разработке своего бизнеса заключается в том, что бизнесмен всегда имеет еще несколько идей, поэтому может все сделать снова. Для некоторых предпринимателей, умение наладить свою работу в нескольких сферах одновременно – мечта всей жизни.
Однако вы должны помнить, что даже если запустить несколько компаний, то общее количество часов в день не увеличится. Поэтому вам нужно правильно оптимизировать производительность, чтобы стать лучшим.
Лучшие стратегии повышения эффективности в работе с несколькими компаниями одновременно :
Доверяйте своей команде.
Чрезвычайно важно нанимать талантливых сотрудников, которым вы можете доверять. Особенно тщательно к этому нужно отнестись, если вы отвечаете не за одну компанию. Даже предприниматели, которые управляют одной компанией, не всегда могут уделять все свое внимание каждому аспекту или сфере деятельности. По крайней мере, это очень сложно, чтобы при этом хватило времени на личные отношения и ставя под угрозу психическое и физическое здоровье.
Руководители, которые управляют несколькими предприятиями, должны полагаться на свои команды. Вы должны знать, что они смогут решить любую критическую ситуацию в любой момент. Поэтому набор опытных и эффективных специалистов имеет первостепенное значение.
Найдите людей, в которых вы верите; дайте им набор четко обозначенных обязанностей и объясните, чего вы ожидаете от них; доверьте им делать то, что они делают лучше всего.
Таким образом, руководитель компании может большую часть времени находится не в фирме, чтобы следить за повседневными процессами функционирования и развития, потому что ваши обязанности берут на себя другие. Вы должны доверять команде, которую вы создали, и позволить профессионалам продемонстрировать свой истинный потенциал.
На самом деле исследование, которое провела компания “Ken Blanchard”, показало, что доверие работодателя приводит к улучшению производительности и лояльности сотрудников к организации. Когда вы доверяете сотрудникам, которых вы наняли после тщательной проверки, вы получаете больше отдачи от них, специалисты лучше стараются работать и приносить пользу.
Существует много разных путей для достижения успеха в бизнесе, но для этого требуются наличие сплоченных команд, передача задач другим специалистам, и уверенность в том, что эти люди будут действовать в интересах вашей организации.
Ориентируйтесь на статистику и результаты анализа
Вы можете узнать почти все о своей компании, проводя время внутри различных отделов: слушайте, как менеджеры общаются с клиентами, как они взаимодействуют с потенциальными заказчиками, как проходит коммуникации между самими сотрудниками. Хотя вы должны запланировать регулярное посещение отделов и проверки, но это довольно непрактично.
То, что вы можете делать, как минимум раз в неделю – это читать отчеты, информации из всех отделов предприятия, чтобы понимать, куда движется фирма. Современный анализ данных является мощным инструментом, а регулярно отслеживая результаты, вы можете увидеть тенденции, которые рассказывают о развитии ваших компаний. Таким образом, у вас будет доступ к достоверным данным, что поможет вам решить, когда вам нужно бо лее активно участвовать в работе фирмы.
Тщательно составляйте расписание
Мы все знаем о причинах, по которым расписания нарушаются: одна встреча может длится дольше, рейсы отменяются, и это лишь некоторые из возможных неожиданных и непредсказуемых событий. Вы не можете контролировать погоду или движение транспорта, и вы не можете ожидать, что ваш тщательно составленный график останется неизменным все время, поскольку вы распределяете свои обязанности и встречаетесь с различными людьми, которые будут полезны для вашего бизнеса.
Однако вы не можете использовать одно и то же оправдание во время пропусков встреч, и в том случае, если постоянно не придерживаетесь своего графика.
Как лидер нескольких компаний, вы должны учитывать, что время слишком ценно, чтобы тратить его неэффективно, даже если вы этого не хотели. Когда вы видите, что можете сбиться с графика, то сделайте все, что нужно, чтобы как можно скорее вернуться к своему расписанию.
Организуйте “тематические дни”
На самом деле, оптимизация вашего времени настолько важна, что некоторые предприниматели превратили это почти в искусство.
Например, в понедельник в обеих компаниях сосредоточьтесь на управлении и проверке стратегии. Вторник ориентирован на улучшение продукта. В среду основное внимание уделяется маркетингу и коммуникациям. Четверг посвящен встречам с акционерами и партнерами. В пятницу лучше всего заниматься тем, что общаться с сотрудниками и совершенствовать культуру поведения. Выходные – это отличная возможность заняться собой, физическим и умственным развитием.
Вы можете составить собственное расписание, по которому посвятите определенные дни определенным задачам.
Электронная почта – ваш лучший друг
С таким количеством различных медийных средств, доступных для общения в эти дни, электронная почта все еще важна для бизнесменов? На самом деле, это один из самых ценный цифровых инструментов в вашем арсенале. Это один из немногих способов увеличить собственную эффективность в разных компаниях, независимо от того, чем вы занимаетесь в данный момент.
Один из самых известных многопрофильных предпринимателей Илон Маск рассказывал о своей производительности:
“Я проверяю множество писем ежедневно, и все выполняю по электронной почте. Это моя основная компетенция”.
Он сказал это как шутку, конечно, но суть ясна. Если вы надеетесь эффективно управлять своим временем, вы должны периодически проверять свои письма, чтобы следить за тем, как функционирует компания.
Научитесь говорить “нет” себе и другим
Предпринимательство – это умение, которое у вас будет развиваться со временем. Как и все навыки, которые вы улучшаете, тем большим профессионалом вы станете. Очень важно тщательно анализировать риск и знать свои ограничения. Ричард Брэнсон, еще один уважаемый предприниматель, сказал:
“Вам нужно научиться, когда говорить “да” новым проектам, а когда “нет”. Это может быть намного сложнее, чем кажется. Особенно если вы предпочитаете всему говорить “да”, как и я”.
Время Церкви: Часы
После Всенощного бдения в храмах читается первый час. Перед литургией третий и шестой, а иногда и девятый. А еще есть «великие или царские часы». Что это за чинопоследования, и какое отношение они имеют к реальному времени?
Часы – это краткое богослужение. Существуют первый, третий, шестой и девятый часы. Их основу составляют псалмы (в каждом – по три), а также песнопения, связанные с днем недели, спамятью того или иного святого или иным праздником.
Само название часов связано с древними системами подсчета времени. В Античности и Средневековье сутки делились у разных народов на несколько частей. В традиции православного богослужения отражен так называемый римский счет:
«Сутки делились на часы неодинаковой протяженности; это были более или менее христианизированные старые римские часы. Час был примерно равен нашим трем: утреня (около полуночи), хвалины (3 часа пополуночи), час первый (6 часов утра), час третий (9 часов), час шестой (полдень), час девятый (15 часов), вечерня (18 часов), навечерие (21 час)» (Жак Ле Гофф. Цивилизация Средневекового Запада).
Заметим, что порядок богослужений связан с суточным кругом, и часы в идеале должны были совершаться в промежутках между службами. На практике же даже в монастыре невозможно сделать так, чтобы иноки постоянно были в храме, а потому часы постепенно стали примыкать к главным службам (Всенощному бдению и Литургии).
Но в самих текстах остались привязки ко времени суток или к новозаветным событиям.
Первый час посвящен «мыслям и чувствам верующих при наступлении утра» (М. Скаблланович «Толковый типикон»). Это чинопоследование появляется в палестинских монастырях не раньше IV века. Как и остальные часы, первый час состоит из псалмов (5, 89, 100), нескольких молитв и тропарей.
Гораздо раньше христиане стали выделять Третий, Шестой и Девятый часы, связанные с сошествием Святого Духа на апостолов, распятием и смертью Спасителя. Уже во II веке христиане читали в это время молитву «Отче наш», постепенно сформировалось и особое чинопоследование каждой из служб..
Тексты третьего часа (примерно 9 утра) тесно связана с воспоминанием о двух событиях Новозаветной истории – суде Пилата над Христом и сошествию Святого Духа на апостолов: «Общая тема 3-го часа — естественная в начале дня молитва о сохранении Праведности». Но сообразно двум воспоминаниям, связанным для христианина с этим часом, эта тема двоится: по «Учительному известию» Служебника, 3-й час воспоминает суд над Спасителем у Пилата с бичеванием и поруганием, имевший место именно между 9 и 12 ч. дня, и сошествие Св. Духа на
апостолов, последовавшее точно в этот час». (М. Скаблланович «Толковый типикон»).
Третий час также состоит из трех псалмов (16, 24, 50), нескольких тропарей и молитв.
Шестой час (примерно 12 дня) посвящен воспоминанию о распятии Христа. Такая привязка к страданиям Спасителя связана с со свидетельством Евангелия от Матфея: «От шестого же часа тьма была по всей земле до часа девятого; а около девятого часа возопил Иисус громким голосом: Или, Или! лама савахфани? то есть: Боже Мой, Боже Мой! для чего Ты Меня оставил?Некоторые из стоявших там, слыша это, говорили: Илию зовет Он». (Мф. 27, 45-47). Все три псалма (53, 54 и 90) описывают чувства праведников, находящихся в окружении врагов.
В современной приходской практике Русской Православной Церкви Третий и Шестой час обычно читают перед литургией (священник в это время совершает в алтаре проскомидию).
По уставу Церкви Девятый час совершается перед Вечерней, но во многих приходских храмах его опускают, или читают перед литургией, когда священнику не хватает времени для совершения проскомидии.
Эти четыре часа (1,3,6, и 9) читаются в храме круглый год, но в особых случаях Церковь использует и другие службы, которые тоже называются часами.
Во время Великого поста к обычным часам добавляются тексты кафизм ( Псалтырь разделена на 20 примерно равных частей для удобства использования за богослужением. Кафизмой называют одну из таких частей) великопостный тропари, молитва преподобного Ефрема Сирина «Господи и владыка живота моего» и чтение Ветхого Завета (паремии из книги пророка Исаии) на шестом часе. Такие расширенные часы называются «великопостными».
Нам осталось рассказать о Великих (царских) часах, которые совершаются три раза в год – накануне Рождества Христова и Богоявления Господня, а также в страстную пятницу. В них входят все обычные часы подряд (с 1 по 9), к которым добавляются чтения из Ветхого Завета, Евангелия и Апостола, а также особые тропари.
Название «царские» распространено только в России. Наша богослужебная традиция была взята из Византийской империи, На этих торжественных часах должен был присутствовать сам император. Византийские правители и русские цари оставляли все другие дела и спешили в храм. В память об этом и чтобы подчеркнуть особую торжественность этих богослужений на Руси, а затем и в России и стали пользоваться названием «царские часы».
Есть и еще один вид этого богослужения – Пасхальные часы, которые на Светлой седмице не только поются в храмах вместо обычных часов, но и заменяют для верующих утреннее и вечернее правило. Они очень короткие. Состоят из пасхального тропаря, песнопения «Воскресение Христово видевше», пасхального кондака и еще нескольких тропарей и молитв. Никаких псалмов, почти никакого чтения. Только радостные песнопения в честь Спасителя.