Согласно трудовому кодексу, рабочими считаются дни с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников. Но получается, что покупатели заняты в те же дни, когда открыты магазины. Когда у потенциальных клиентов выходной, то и у продавцов в магазинах тоже выходной. Поэтому была придумана такая должность, как продавец выходного дня. Это человек, который согласен выходить на работу не только в субботы и воскресенья, но и в праздничные дни.
Это позволяет больше заработать тем, кого не устраивает оклад от стандартной пятидневной недели, а также студентам, которые обычно рады любой возможности подработать. Магазины, в свою очередь, тоже ценят таких сотрудников, так как прибыль в выходные дни нередко превышает доход, полученный в обычные, рабочие дни недели.
Работа продавцом выходного дня подходит тем, кто ищет дополнительный доход, а также тем, кто в настоящее время учится на маркетинговых и торговых специальностях и хочет получить опыт прямых продаж непосредственно в рабочей обстановке.
Что делает продавец выходного дня
Обязанности у продавца выходного дня те же самые, что и у обычного сотрудника. Он должен помочь покупателям определиться с выбором, подсказать им что-то насчет характеристик товара, если те сомневаются. Для этого важно уметь разбираться в продукции магазина. Если покупатель чем-то недоволен, то продавец должен грамотно отреагировать, выслушав человека и, попытавшись удовлетворить его претензию, устранить проблему. Если это не получается сделать в штатном режиме, то нужно принять жалобу клиента, чтобы она была обработана ответственными лицами.
Также продавец выходного дня занимается торговым залом: он приводит в порядок товар, раскладывает его, иногда в его обязанности входит и уборка помещения. Ему нужно смотреть, чтобы были правильно расставлены ценники. Иногда продавцы проводят презентации товара и рассказывают про специальные акции.
Продавец выходного дня имеет те же права на корпоративные скидки, что и обычные сотрудники. Зарплата может варьироваться, в зависимости от места работы и количества смен.
Что нужно, чтобы устроиться продавцом выходного дня
Как и обычному продавцу, главным для того, кто решил заниматься торговлей в выходные, будет умение общаться с людьми и знания о том, как продавать товар. Специального образования иметь не потребуется, а вот стрессоустойчивость и энергичность пригодятся, ведь поток клиентов в выходные дни обычно выше, чем в обычные.
Как правило, перед тем как приступить к работе, от сотрудников торгового зала требуется пройти медкомиссию.
Сотрудник выходного дня – термин, применимый к лицам, которые привлекаются к работе большей частью в выходные и праздничные дни. В статье разберем особенности трудоустройства и оплаты труда сотрудника выходного дня.
Кто такой сотрудник выходного дня
Термин «сотрудник выходного дня» появился в России не так давно, но довольно быстро прижился и получил широкое применение. В общем смысле сотрудник выходного дня – это работник, который работает в выходные и праздничные дни.
Отметим, что привлекать сотрудников выходного дня могут не только кафе, рестораны и фирмы развлекательной сферы. Трудовое законодательство не содержит запретов в отношении установления подобного графика работы для сотрудников, занятых в других сферах деятельности, если в этом есть производственная необходимость.
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день при условии полного соблюдения норм ТК РФ.
Напомним, что ст. 113 ТК РФ прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, при этом содержит условия такого привлечения:
№ п/п
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни
Условия
1
Общий порядок
Работодатель вправе привлекать к работе в выходные дни сотрудников только при наличии их письменного согласия, а также при условии необходимость выполнения заранее непредвиденных работ
2
Исключительные случаи
Согласие сотрудников на работу в выходные дни не требуется в случае, если привлечение к работе обусловлено:
Ниже представлена инструкция, которая описывает процедуру трудоустройства сотрудника выходного дня.
Шаг #1. Заключение трудового договора
На первом этапе работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, который предусматривает посменный график работы. В соглашении необходимо указать конкретный график, по которому будет работать сотрудник, а также количество рабочих смен в месяц и их длительность.
Информацию о том, что сотрудник будет работать исключительно в выходные дни, в трудовом договоре указывать не нужно. Так как согласно ст. 113 ТК РФ привлечение сотрудника в выходные и праздничные дни производится исключительного на основании распоряжения руководителя и при условии производственной необходимости, работодатель не может заведомо знать (и прописывать в трудовом договоре), что сотрудник будет работать только по выходным.
Шаг #2. Издание приказа
Основанием для трудоустройства сотрудника для работы в выходные дни является приказ, оформленный в общем порядке. В тексте приказа отражается следующая информация:
Приказ подписывает руководитель организации, после чего документ передается сотруднику для ознакомления под роспись.
Шаг #3. Согласие сотрудника на работу в выходные дни
В случае если выход сотрудника на работу в выходной день не связан с форс-мажорными обстоятельствами (авария на производстве, стихийное бедствие, т.п.), обязательно оформление письменного согласия работника на смену в выходной или праздничны день.
Согласие оформляется в свободной форме на имя руководителя предприятия и может иметь следующий вид:
Генеральному директору ООО «Хамелеон» Степанцову В.К. старшего курьера отдела доставки Гаврилова Д.Л.
Я, Гаврилов Дмитрий Леонидович, согласен на работу в выходной день 19.01.2021 года. Прошу установить для меня рабочий день длительностью 8 часов (с 9:00 до 18:00, перерыв 1 час).
15.01.2021 /подпись/ Гаврилов Д.Л.
Шаг #4. Распоряжение руководителя
Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании распоряжения руководителя. Документ составляется в свободной форме, в нем отражается следующая информация:
Распоряжение подписывается руководителем, после чего передается сотруднику для ознакомления и подписания («Ознакомлен, ФИО, дата»).
Оплата труда сотрудника выходного дня
Согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда сотрудникам, которые были привлечены к работе в выходной или праздничный день, рассчитывается не менее чем в двойном размере от установленной ставки:
№ п/п
Система оплаты труда
Оплата за работу в выходной день
1
Сдельная оплата труда
Не менее двойной сдельной расценки
2
Часовая/дневная тарифная ставка
Не менее двойной часовой (дневной) ставки за каждый час (день) работы в выходной или праздничный день
3
Оклад
Не менее дневной ставки, рассчитанной пропорциональной окладу в случае, если работа в выходной день включена в месячную норму. Не менее двойной дневной ставки, если работа в выходной день осуществлялась сверх установленного норматива
Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни
В соответствие со ст. 113 ТК РФ, работодатель не вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни лиц с инвалидностью, а также женщин с детьми возрастом до 3-х лет.
При условии производственной необходимости граждан из вышеуказанных категорий все же можно вывести на работу в выходной, однако, при строгом соблюдении следующих условий:
Работа в выходные и праздничные дни: инструкция-памятка
Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана ).
Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни
Статья 113 часть 1 Трудового кодекса (ТК РФ) прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий:
С письменного согласия
Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности. Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия:
Согласие в письменной форме не требуется
Работник должен (обязан) появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях:
Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком
Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы. Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения 113 статьи ТК.
Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком
Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. По этому поводу есть Определение Судебной комиссии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года по делу №33-2665.
Праздничный день при сменном графике
Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?
Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день. Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Здесь предусматриваются две строчки «Согласен» и строчка «Не согласен». Это и является письменным согласием.
Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Правило 3 : Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие.
Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?
153 статья Трудового кодекса прописывает 2 вида компенсаций:
Работник сам выбирает вид компенсации, это он указывает в заявлении, написанном уже после отработанного дня. Другой вариант – указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии.
Размер доплаты за труд в нерабочий день
Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.
Согласно той же 153 статье ТК РФ
Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни
В январе 2018 года П. Иванов работал 21 день, из них – праздничные и выходные: 8, 13 и 20 января. Дневная ставка составляет 2000 руб. Основная зарплата за месяц составит:
(21 день – 3 дня) х 2000 руб./день = 36 000 руб.
Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит:
3 дня х 2000 руб./день х 2 = 12 000 руб.
Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит:
36 000 + 12 000 = 48 000 руб.
В январе 2018 года В. Иванов отработал 134 часа. Восьмого января (праздничный день) он вышел на работу и отработал 6 часов, а 13 числа он взял отпуск за свой счет. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.
Общее количество отработанных часов не превысило норму рабочего времени – не более 136 часов при 40 ч. рабочей неделе. Итог: В этом случае удваивания тарифной ставки не будет.
Как рассчитывается часовая тарифная ставка?
Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:
О том, как рассчитывается доплата за работу в выходные и праздничные, можно узнать в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте организации, касающейся оплаты труда.
Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день
Работа в выходной или праздничный во время командировки
Когда командировка выпадает не только на рабочие, но и на выходные дни и праздники, то тут нет достаточных оснований для предоставления компенсаций. В Приказе о командировке должно быть четко прописано, что сотрудник направляется в командировку для ведения переговоров с 1 по 8 число, включая выходной и праздничный дни – 7 и 8 число.
Особый случай касается дня отправки и возвращения из командировки – эти дни являются рабочими. И если они выпадают на выходной или праздничный, то тут работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере (согласно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11)
Иногда бизнесу нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники. Как быть в такой ситуации?
Случаи, когда возникает потребность в дополнительной работе в выходные и праздники, нередки. Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании. Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов, неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными мероприятиями.
Но чтобы такая работа осуществлялась на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием работника. Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение. Вы можете воспользоваться образцом приказа о работе в выходные. В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность.
В ряде случаев учитывается мнение профсоюза. Следует отметить, что законом не урегулирован особый порядок учета мнения этого объединения в подобных ситуациях. Поэтому можно закрепить его, например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Особый порядок привлечения к работе в выходной
Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день.
Творческие профессии
Творческих работников можно привлечь к работе в выходные в случае, если это, во-первых, предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Во-вторых, работа, профессия или должность такого работника должна быть упомянуты в перечне профессий, для которых Трудовым кодексом установлены особенности трудовой деятельности (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252).
8 случаев, когда для работы в выходные согласие работника не требуется
Работники с детьми, инвалиды и др.
В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие. Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.
Такой «ужесточенный» порядок распространяется на следующих работников:
Запрет на работу в выходные
Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия.
Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение. Порядок выдачи такого заключения предусматривается Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
Вторая категория — несовершеннолетние работники (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) и спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Ранее мы подробно писали об особенностях и ограничениях найма несовершеннолетних.
Запрет распространяется и на беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходной
Работа в выходной обойдется работодателю дороже обычного рабочего дня. Трудовое законодательство обязывает (ст. 153 ТК РФ):
Однако нужно учесть, что не все работники вправе взять отгул. Так, если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (ст. 290 ТК РФ).
Отдельно стоит сказать об оплате в выходной работникам на окладе. Для них действует следующее правило:
Согласно Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.
Обратите внимание на то, что гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
Минимальный размер оплаты работы в выходной
Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов.
Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Как оплачивать дни обучения, которые приходятся на выходные
Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни. Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные?
Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф. Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе. На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия.
В данном случае расчет средней заработной платы производится согласно ст. 139 ТК РФ и определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период. Кроме того, согласно ст. 187 ТК РФ, сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.
Алгоритм привлечения сотрудника к работе в выходной
Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы.
Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно:
1. Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной. Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае.
2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).
3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется.
4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить письменное распоряжение о работе в выходные. Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу.
5. Ознакомить работника с приказом, заручиться его подписью на документе. По заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию распоряжения (приказа).
5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной.
Какие документы понадобятся
Для оформления работы в выходные нужно несколько документов, но, к сожалению, унифицированных форм для них нет.
Может иметь произвольную форму. При необходимости в приказе можно отразить мнение профсоюзной организации, если таковая имеется. Скачать образец приказа на работу в выходные.
Этот документ можно оформить как отдельной бумагой, так и включить его в состав распоряжения (приказа) отдельным разделом. Для второго варианта подойдет следующая формулировка: «О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время)».
В любом случае в документе обязательно предусматривается место для подписи работника, которая будет удостоверять факт его ознакомления со своим правом.
Роструд рекомендует готовить уведомление в двух экземплярах, один из которых нужно отдать работнику.
Этот документ тоже оформляется в произвольном порядке либо в составе уведомления, которое выпускается отдельным документом, либо в виде отметки «На привлечение к работе согласен» на соответствующем приказе с подписью сотрудника.
Образец согласия на работу в выходной
Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст:
Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату).
С правом отказаться от работы ознакомлен (-а). Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею. Условия оплаты мне разъяснены.
За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное).
Образец отказа от работы в выходной
Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки:
Я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).
В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.
Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
).
