Что значит на какой период ищете работу
Вопрос на собеседовании о том как долго вы ищете работу?
В вопросах о том, сколько времени человек ищет работу, нет ничего странного. Менеджер по подбору персонала старается как можно подробнее узнать, как обстоят дела того или иного соискателя на кадровом рынке: насколько легко он меняет работу, как относятся к нему другие работодатели и т.д. Но соискателей такое любопытство удивляет. Часто, услышав подобные вопросы, он теряется и не знает, что ответить: немного приврать или рассказать все как есть?
«Выясняя, как долго человек ищет работу, менеджер стремится понять, насколько человек востребован на рынке и насколько успешно он проходит собеседования», — говорит Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Этот вопрос вполне корректен. Думаю, один работодатель из десяти согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие компании».
Алексей Романовский, руководитель департамента персонала ABBYY, считает, что такие вопросы нередко задаются кандидату, как вводные к блоку вопросов о мотивации, чтобы выяснить насколько основательно он выбирает работу. «Обычно за ними следуют уточняющие вопросы о критериях и приоритетах, по которым кандидат принимает решение, — говорит Алексей. — Несмотря на свой формальный характер, эти вопросы часто вызывают у кандидатов искушение смухлевать. Некоторым кажется, что лучше сказать о продолжительном поиске».
Эксперты советуют отвечать следующим образом: «Есть интересные предложения, но пока решение не принято, так как очень заинтересовала именно ваша вакансия, потому что вы хорошие и я обожаю зеленые стены в цветочек». Или: «Есть предложения, но я пока не остановился на чем-то конкретном».
Работодатель настороженно отнесется к кандидату, который ищет работу больше трех месяцев. Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», поясняет, почему это так: «Поиск работы более трех месяцев имеет две противоположные тенденции. Кандидат неохотно, неактивно ищет работу, ему некогда этим заниматься, и он делает это от случая к случаю. Здесь надо более подробно уточнять ситуацию. Возможно, мотив есть, но есть и сомнения по поводу того, куда пойти и чем заниматься дальше. В таком случае интервьюер и кандидат должны максимально подробно и точно обсудить все сомнения, чтобы второй сам пришел к выводу, стоит ему менять место работы или нет. Дальнейший ход интервью в рамках поставленной темы здесь не рассматривается. Другая тенденция — активно заинтересованный в поиске работы кандидат. Он должен понимать, что три месяца — первый звонок. Если работа за этот срок не найдена, значит, он что-то делает не так. Скорее всего, кандидат идеализирует свой опыт, навыки работы, претендует на более высокую зарплату или должность. Рекрутер обязательно предупредит соискателя о такой опасной тенденции и даст рекомендации снизить запросы и попытаться в ближайшее время принять предложение и выйти на работу».
По словам Елены, серьезнее обстоит ситуация с кандидатом, потратившим на поиск работы от трех до шести месяцев: «На поведение, реакцию и оценку кандидата будет накладываться психологический стресс, начнет развиваться комплекс неполноценности, возможны и другие негативные проявления».
Однако работодателя не должны пугать долгие искания в том случае, если соискатель еще работает. Кандидат может смело ответить, что не торопится менять шило на мыло и поэтому ждет наиболее интересного предложения.
Время для новой работы: когда искать вакансии
Сложность поиска зависит от количества вакансий и количества кандидатов.
Идеальная ситуация — когда вакансий довольно много, а кандидатов мало. Такое происходит в феврале и в августе: эти месяцы «разогревают» рынок перед активными осенью и весной. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать. А вот соискатели к этому времени еще отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место.
В разгар весны или осени ситуация накаляется. Вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. Если вам важен выбор и количество возможностей, планируйте поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь. В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, летом — из-за отпусков.
Зимой активность на кадровом рынке тоже снижается — в конце года работодателям не до пополнения штата, все заняты подведением итогов, отчетами, дотягиванием до годовых KPI. А те, кто к этому времени созрел для расставания с нынешней работой, откладывают этот шаг, чтобы не потерять годовую премию.
Так что если вы задумались о смене работы, знайте — сейчас хороший момент для поиска. Мониторьте вакансии каждый день, просматривайте рекомендованные вакансии, которые приходят вам от hh.ru на электронную почту (эту подборку формирует Умный поиск, он учитывает множество признаков из вашего резюме и вакансий). Эту же подборку вы сразу видите, заходя на сайт под своим логином и паролем, — она называется «Рекомендуем лично вам». Обновляйте почаще ваше резюме — так оно будет подниматься выше в базе, по которой работодатели ищут кандидатов. Если у вас на hh.ru несколько вариантов резюме, учитывайте, что Умный поиск формирует для вас подборку рекомендуемых вакансий по тому из них, которое вы обновляли последним.
Не расстраивайтесь, если приходится искать работу в «низкий сезон» (летом и зимой). Интересная вакансия может появиться в любой момент, внезапно, не подчиняясь никаким законам сезонности — люди увольняются по разным причинам или уходят в декрет, это происходит круглый год. Главное — вовремя отследить вашу вакансию мечты, когда она появится.
Вы к нам надолго или навсегда?
С большой долей вероятности на собеседовании HR-специалист поинтересуется вашими планами на ближайшее будущее. Иногда вопрос подается в формулировке «Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?» Постарайтесь воздержаться от заведомо неправильных ответов («перезимовать«, «до пенсии» и «пока не надоест«) и сформулируйте прогноз заранее в стиле Нострадамуса: туманно, но многообещающе.
Вы к нам надолго или навсегда?
Мужской взгляд на собеседование высказал директор по персоналу «Киевэнерго» Дмитрий Артюшкин: «Интервью с HR-специалистом похоже на свидание с женщиной. Она хочет, чтобы ты был рядом всю жизнь и не засматривался на других. Вам не кажется, что вопросы „Как долго вы собираетесь работать в нашей компании?“ и „Дорогой, ты меня не бросишь?“ очень похожи? В обоих читается пассивная, слабая позиция, требующая однозначного ответа: „Наша любовь будет вечной!“. С моей точки зрения, человек должен работать в компании так долго, на сколько хватит взаимного интереса у обеих сторон, и квалифицированный рекрутер должен это понимать. На собеседовании, как на свидании вслепую, нужно выяснить, стоит ли давать шанс кандидату. А если, пытливо заглядывая в глаза, спрашивать у кандидата (между прочим, незнакомого человека), «сколько у вас будет общих детей», то так можно и спугнуть».
Генералы и «пушечное мясо»
Алла Волчанова также разделяет должности, где требуется стабильность кандидата, и «текучие» позиции: «Конечно, если мы берем на работу телемаркетолога или торгового представителя, то не будем делать большой акцент на стремлении человека работать в одной компании. Более того, если к нам приходит мерчандайзер, который три года отсидел в компании и не вырос, я сильно засомневаюсь, что передо мной ценный сотрудник. А вот для менеджеров по продажам стремление долго работать на одном месте имеет принципиальное значение. Ну, а дальше начинается собственно работа с персоналом: чем замотивировать человека, чтобы он не ушел».
Светлана: Пока не узнаю всё и не научусь делать всё!
Мирон: Пока не войду в Правление или не стану генеральным директором.
Елена: Я не могу ответить на этот вопрос, потому что многое зависит от коллектива и отношений, которые у нас с ним сложатся. Просто в креативном отделе (я менеджер по рекламе и PR) если не сработаешься с коллегами, то никакого длительного «романа» с компанией не сложится.
Тимур: Пока для меня работа будет интересна, пока я буду интересен компании.
Отвечая на вопрос о том, как долго вы собираетесь оставаться в компании, нужно показать себя человеком целеустремленным и умеренно амбициозным.
Наталья. Я ищу стабильности и надеюсь работать на одном месте долго, хотя бы года три.
Ольга: Всегда вру и говорю то, что хотят услышать в этой компании. Что-то вроде «хочу вырасти в суперпрофессионала и приносить суперпользу компании». Потому что если скажу то, что думаю, меня не возьмут, а я хочу заработать денег и пойти дальше по своим делам и своему плану.
Правдивая ложь
1. Нет необходимости называть точные сроки.
2. Разрешается поумничать.
Считается, что первые три месяца человек адаптируется к новой работе, еще через три месяца начинает свое развитие в компании и только через полгода начинается полноценная отдача. Поэтому компании не выгодно брать человека на полгода. И достойный вариант ответа: «Сложно загадывать надолго. Я полагаю, что год мне нужен для того, чтобы себя зарекомендовать на этой должности. А потом посмотрим, что компания может мне предложить».
3. Вы можете отказаться отвечать на этот вопрос.
В этом случае вам необходимо пояснить, что слишком много факторов влияют на ваше желание и возможность работать в компании. Назовите эти факторы, расставив правильные приоритеты: профессиональный и карьерный рост, материальная компенсация, корпоративная культура и ее соответствие вашим личным устремлениям и т. д. Как вариант: «Мне интересна ваша компания, и я хотел бы проработать у вас долго. Но не все зависит от моего желания и усердия. Посмотрим, что я смогу дать компании, какое карьерное и профессиональное развитие у меня сложится».
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее
Советы: как найти работу, какие вопросы задать на собеседовании и на что обратить внимание на испытательном сроке
Работа занимает большую часть нашей жизни: пять дней в неделю, восемь часов в день, а у кого-то и больше. Чтобы не тратить время на недобросовестное начальство, собрали много советов от пикабушников о том, как найти хорошую работу, на что обратить внимание на собеседовании и как заметить тревожные звоночки. В конце поста — короткая инструкция.
СМОТРИМ, КТО ОПУБЛИКОВАЛ ВАКАНСИЮ
Когда начнете поиск работы, обратите внимание, кто опубликовал интересующую вас вакансию. Например, на Авито Работа можно посмотреть, верифицирован ли аккаунт компании. Если да, это значит, что сотрудников ищет юрлицо, которое зарегистрировано минимум полгода, платит налоги и не является банкротом.
Конечно, это не исключает из поиска работодателей с токсичным коллективом или неадекватным руководством. К сожалению, этого по бумажкам не проверить. Зато помогает сэкономить время: можно сразу убедиться в надежности компании и не нужно будет искать дополнительную информацию самому.
Найти верифицированные компании — просто. Зайдите на Авито и вбейте в поиске нужную вакансию. Перейдите на приглянувшееся предложение и найдите отметку «Компания проверена». Вот как это выглядит:
ВКЛЮЧАЕМ ВНУТРЕННЕГО СЫЩИКА
Следующий шаг — узнать об условиях работы, команде и примерном уровне заработной платы как можно больше. Поищите отзывы о компании в интернете, узнайте у знакомых — возможно, они знают кого-то, кто уже там работает и может рассказать о внутренних процессах чуть больше. Это поможет понять, насколько вам близок порядок, принятый в фирме, и подготовиться к собеседованию.
Советы пикабушников. На что стоит обратить внимание в первую очередь
Наличие «эйчаров» в команде
Первое, на что обращаю внимание при собеседовании, — это наличие HR-отдела или отдела кадров. Обычно их отсутствие автоматически означает, что учет рабочего времени не ведется и соблюдение трудового кодекса, скорее всего, не происходит подобающим образом.
Официальное трудоустройство и коллектив
Без бумажки ты понятно кто, а с бумажкой — человек. Всегда говорю, что с удовольствием потом прогуляюсь в суд и в трудинспекцию, чтобы признать отношения трудовыми, но вам оно надо? На заседания кого-то отправлять, штрафы платить. Давайте лучше по-честному.
Терпил, душнил и психов видно довольно быстро: достаточно немного посидеть самому, и они начнут докапываться. Если их подавляющее большинство или несколько регулярно стращающих весь коллектив человек, я лучше уйду.
ИДЕМ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ И ЗАДАЕМ ВОПРОСЫ
Если вы дошли до собеседования, не стоит прекращать поиск информации. Ко встрече с HR-менеджером подготовьте вопросы, которые вас беспокоят. Сразу оговорите рабочий график, систему оформления, уровень и частоту выплат.
Не стесняйтесь задавать вопросы, даже неудобные. Не только компания ищет сотрудника, но и вы ищите компанию, а значит, тоже можете выбирать. Помимо самого собеседования, осмотрите рабочее место, проследите, как работники общаются друг с другом (и общаются ли).
Советы пикабушников. О чем узнать на собеседовании
Посмотрите подтверждение того, что было в описании вакансии
— Знакомишься с начальником, смотришь, насколько это адекватный и приятный тебе человек.
— Смотришь условия в офисе (если планируешь работать не на удаленке), так как, например, если нет кондея, то летом сейчас в офисах сидеть нереально.
— Узнаешь про переработки, частоту и оплачиваемость. Насколько сильно будут отвлекать в отпуске рабочими вопросами, если часто — надо выбивать дополнительные дни отпуска.
Спросите, сколько начальников в компании
Очень ценю в работодателе, если у него не раздуты ряды руководителей. Невозможно работать, когда у тебя несколько начальников, для каждого из которых его поручение является самым важным. Или — еще хуже — когда у них разные мнения на одну и ту же проблему, и ты выбираешь, по какому пути идти, а потом огребаешь от остальных.
Узнайте о целях работы
В работе должны быть достижимые цели, имеющие конечную точку. А не просто бесконечный процесс.
РАБОТАЕМ И РЕШАЕМ, ХОТИМ ЛИ ЗДЕСЬ ОСТАТЬСЯ
Собеседование пройдено, работодатель приглашает вас на работу и предлагает пройти испытательный срок. Это хорошая возможность для вас понять, нравится ли вам компания, коллектив и хотите ли вы продолжать работать здесь. Главное, обсудите заранее условия: по закону работодатель обязан заключить с вами договор с первого же дня и выплачивать полный оклад, даже если вы на испытательном сроке.
Советы пикабушников. Тревожные звоночки на работе
Начальство должно организовать рабочее время так, чтобы я, с учетом продуктивной, нормальной работы, все успевал. Если регулярно будут сыпаться какие-то левые задачи — наймите еще человека. Без дополнительной оплаты я точно не хочу оставаться. И не хочу выходить в выходные слишком часто, даже за доп. плату.
Болеть на работе — ненормально
За больничный работник не должен испытывать вину и выходить на работу, не долечившись. Любой человек может заболеть, и он в этом не виноват. Не справляетесь с работой, пока работник на больничном? Расширяйте штат.
Субординация и дружба с начальством
Субординация должна действовать в обе стороны. Начальник не должен себе позволять оскорблять и унижать подчиненных. Такой начальник сразу теряет авторитет и уважение среди коллег.
Дружба между начальником и подчиненным не несет ничего хорошего. Рано или поздно это закончится конфликтом.
Никакого глупого контроля: глушилок сотовой связи в офисе, контролеров прихода и ухода или программ-следилок за компом. Человек хочет работать, когда к нему относятся как к человеку, а если это не срабатывает, то лучше сразу такого уволить.
1. Проверяйте информацию. Если работодатель предлагает зарплату раза в три выше, чем в среднем на рынке, то, возможно, здесь что-то не так. За такими объявлениями могут скрываться финансовые пирамиды, поэтому лучше поискать дополнительную информацию о компании и уточнить причину повышенной зарплаты.
2. Обучение в компании должно быть бесплатным. Или за счет работодателя. Если вам предлагают пройти платное обучение за свой счет — уходите.
4. Узнайте условия работы. Не бойтесь на собеседовании задавать вопросы о зарплате, переработках и бонусах. Это нормально, что вы этим интересуетесь. Вы же ищите работу, а не друзей.
5. Ищите отметку «Компания проверена». Сделать правильный выбор проще, когда знаешь, что компания действительно существует, не является банкротом и платит налоги.
Безусловно, максимум понимания о том, подходит вам работодатель или нет, вы получите, изучив всю информацию и пройдя собеседование. Но чтобы сразу облегчить себе поиск, откликайтесь на вакансии от верифицированных Авито компаний. Удачи на собеседованиях!
Вкл-Выкл «Умной ленты»
Ответ на пост «Учителя, рассказавшего о зарплате, обвиняют в экстремизме»
Я доказал, что нельзя выжить на зарплату учителя, и меня обвинили в экстремизме.
Я тот самый преподаватель, кандидат наук, который стал бороться за повышение окладов врачей и учителей. Чтобы привлечь внимание к тому, как на самом деле живут учителя, я поставил эксперимент и стал жить на одну зарплату простого кандидата наук. Отработав месяц с голосовой нагрузкой в 7 уроков в день, я получил 14.600 на руки. На питание, проживание и лечение служебной собаки МВД выделяется примерно 14.000 рублей. Как Вы видите, государство очень ценит кандидатов наук. Государство очень ценит врачей. Государство очень ценит учителей.
Есть городские учителя, у которых нет огорода, поэтому я перестал есть продукты, выращенные самостоятельно.
Чтобы не было сомнений, Прикрепляю свой расчетный листок за октябрь.
Я объявил о начале эксперимента 23 ноября. Уже на следующий день, 24 ноября, началась подготовка к обвинению в экстремизме. Меня обвинили в пропаганде фашизма за фотографию к антифашистской статье, написанной два года назад.
Повторю, на следующий день после начала эксперимента по попытке выжить на зарплату учителя, на меня поступил донос, и меня объявили экстремистом за фотографию к антифашистской статье. Статью я написал в 2020 году, когда появились люди, поддерживающие осквернение могил. Дело в том, что пока меня не было, могилу моего деда разрушили и сделали на этом месте карьер по добыче песка. Кости моих предков и сотен жителей хутора не эксгумировали и фактически выбросили на дороги. Скриншот поста
Отмечу, что уже давно действует закон, который разрешает показывать свастику, если при этом нет пропаганды фашизма. По распоряжению Путина законы изменили, и теперь людей не сажают за постер фильма «17 мгновений весны», не обвиняют в экстремизме за фотографии с Парада Победы. Не отправляют к террористам и за снимок с приветствиями фашистов или за фотографии могил, оскверненных свастиками.
Уже давно правоохранители выясняют не сам факт размещения фотографии со свастикой, а причину, по которой она размещена. Контекст. Смысл. Ведь иначе потенциальными правонарушителями становятся музеи, фронтовые фотографы, актеры, дипломаты, политики, историки, журналисты, блогеры, авторы школьных учебников, учителя!
Об этом знают все, кроме «курских борцов» с экстремизмом. Я не верю, что юрист не слышал про такое понятие как «субъективная сторона» (цель размещения фотографии). Я не верю, что они не слышали об изменения в законодательстве. Что это: профнепригодность или желание посадить человека, требующего повысить оклады? Мы можем только догадываться.
Чем опасен мой эксперимент? Почему последовала такая жесткая реакция – попытка обвинить антифашиста в пропаганде фашизма?
В Курской области на каждого учителя выделяется по 32 тысячи, а на каждого врача, кажется, по 56 тысяч. Но гарантированные оклады чаще всего меньше МРОТ. У меня оклад чуть больше 9 тысяч. Видел высказывания врачей, у которых оклад составляет 5 тысяч рублей.
Нам гарантирован только МРОТ. Все остальное – милость администрации, которая локальными актами распределяет средства так, как посчитают нужным. На вопрос к бухгалтерии «Почему так мало?», поступает однотипный ответ – «У нас директор определяет, сколько кому выдавать, а мы просто рассчитываем».
Итак, 23 ноября я начал эксперимент.
Я попытался прожить на одну зарплату, не пользуясь самостоятельно выращенными продуктами.
Как вы можете видеть по моему упитанному лицу, я не умираю с голода. Сад, огород, хозяйство и каждодневная работа помогают вкусно питаться, но вот уже покупка новых штанов становится сложностью.
Ученые считают, что одна 19-часовая ставка учителя, с учетом дополнительных обязанностей, равна 8-часовому дню. 1,3 ставки – это 4 урока ежедневно и всего 10 часов каждодневной работы.
Я отработал октябрь с фактической нагрузкой в две ставки: каждый день по 7 уроков голосовой нагрузки. С учетом дополнительных работ – 16 часов в сутки.
Учителя сильные, учителя выдержат.
Но моя зарплата за месяц составила 14.600 рублей на руки. На питание, проживание и лечение служебной собаки МВД выделяется 14.000 рублей. Государство очень ценит кандидатов наук.
Уровень абсолютной нищеты в России по данным ООН – это жизнь, когда человек каждый день тратит 5,5 долларов США. По сегодняшнему курсу это 405 рублей. У меня оставалось 480: я богаче абсолютного нищего.
Но учитель не просто выживает, он должен соответствовать определенным требованиям.
Давайте вместе считать траты учителя.
Ситуация поменялась, поэтому цифры обновились.
Я заплатил налоги – 5,1 т.р (полторы тысячи потом вернули; оказалось, они ошиблись при начислении).
Отложил деньги на оплату света и газа – это 2.300.
Потом подсчитал количество бензина, необходимого для поездки на работу. 10 километров до работы x на 22 рабочих дня. Получается, что нужно 55 литров бензина, а это 4.100 рублей. Траты выросли, так как нас вернули на очный формат работы.
Я получил 14.600, обязательных для преподавателя трат – 11.160 рублей.
Остается 3.440 рублей на месяц, чтобы жить, питаться, покупать одежду и обувь, купить мыло, шампунь, бритву и одеколон, подстричься, сходить в кино и театр, отложить деньги на летний отдых и благотворительность.
Сумма обязательных расходов составила 14.980р, и она превысила доход обычного кандидата наук, отработавшего месяц с фактической нагрузкой в две ставки (34 часа). Напомню, предельно допустимая для учителей нагрузка – 36 часов в неделю.
Педагоги знают, что это невыносимо много: люди очень быстро выгорают, начинают болеть, покидать профессию.
По подсчетам РАНХиГС в России уже не хватает 250 тысяч учителей. Правительство говорит о том, что пора завозить «гастарбайтеров» из ближневосточных стран, чтобы они работали врачами и учителями.
Правительство не хочет повышать оклады, чтобы вернуть людей в профессию.
Эксперимент показал, что в Курской области невозможно прожить на гарантированную законом зарплату обычного кандидата наук.
Я должен идти на поклон к микрофинансовым грабителям и просить денег на еду. Я должен надеяться, что в следующем месяце моя зарплата будет больше.
«Надежды юношей питают, отраду старцам придают».
Я еще не потерял надежду.
Но МВД уже объявило меня экстремистом.
Крик души. Олды тут?
Время летит слишком быстро…
Будим еб*т
Пиздец какой-то, невозможно вечером пройти по улице, кругом они. Они ведут себя как дикие животные, мусорят (идут от магазина до общаги, жрут, кидают весь мусор на землю по пути), пристают к людям, провоцируя на драку, хамят. Они ссут на деревья вдоль улицы, не стесняясь, даже стараясь поймать взгляд прохожей женщины и чуть ли не членом помахать. Их дети заполонили детские площадки и ведут себя не многим лучше родителей, какие-то зверёныши.
Страшно выходить из дома одной, постоянно кто-нибудь привяжется, а ходят они толпами. Становится страшно жить в своём родном городе.
У меня много хороших знакомых разных национальностей, хреново я относилась только к цыганам. Я осуждала тех, кто судит человека по национальному признаку. А теперь я считаю, что нужно всех «лиц без национальности» собрать и выдворить: и плохих, и хороших, пускай хорошие помогают плохим стать лучше. Дома.
Зря я так
Первый стример?
У кого еще так было? Середина 90-х, на телевизоре можно поймать, как сосед снизу играет в Dendy (Nintendo). Так я смотрел свои первые стримы.
Эти письма…
Несправедливость
О пользе военной службы
Армия оказывает огромное влияние на людей. Не верите?
Как-то в начале службы, сентябрьским утром, наш взвод отправили на «рабочку». 3 км по лесу к «инженерной» горе. Встречает молодой прапорщик.
— Бойцы, эти кабельные барабаны надо спустить со склона.
Здоровые и тяжёлые эти барабаны! Но мы за час справились и потопали на обед.
Проходит полгода. Март, грязь слякоть, холод. Опять взвод отправляют на «рабочку» туда же. Встречает другой, старый прапорщик.
— Какие-то, лять, п&дерасты скатили вниз барабаны. Вы должны их каким-то раком поднять на гору. Времени вам до вечера. Приступайте.
Мы справились. Грязные, уставшие стоим перед прапором.
— Молодцы! Хвалю. Настоящие солдаты, мужики! Не как те п&дорасы.
— Это мы их осенью спустили.
И так всегда
Стать надёжной опорой
Делай добро, и бросай в воду
Случился такой небольшой, но приятный случай. Пишет мне человек
Честно, подумал, что опять реклама или что-то в этом роде, а потом он делает аудиозапись, где говорит, что к нему недавно заходила женщина, и купила у него рыбу. Не знаю ли я ее. И да, это оказалась моя мама.
Оказывается, между ними завязывался короткий диалог, в котором она похвасталась немного, что ее сын делает ножи. И он лишь по этой наводке нашёл мою инсту, написав десятками ножевиков.
Меня это удивило, к чему такая настойчивость, а все оказалось тривиально: моя матушка оставила на кассе 1000 рублей. И человек, не поленился, по камерам вычислил, что это была она, прошерстил Инстаграм и нашёл уже меня, после чего рассказал про деньги. И чтобы она забрала их.
Честно, меня это очень впечатлило. Вроде ерунда, но усилия были приложены такие, что далеко не каждый даже бы задумался так сделать. И за такое добро я считаю человека нужна вознаградить. И я со своей стороны сделал свой жест доброй воли:
Честно, история не для рекламы или бахвальства, а просто к тому, что доброта дне должна оставаться без внимания. И вот так один раз поможешь старому человеку, а это тебе вернётся с горочкой.
Знаю, что многие скажут, что добро должно делаться без шкурного интереса, но все-равно приятно ощущать некую фортуну в этом процессе круговорота добрых поступков.
Всплывают малоизвестные подробности из детства Ван Дамма
Срочно ищем свидетелей г. Хабаровск. Без рейтинга
30 ноября 2021 года исполнился год, как ушла из жизни Пак Вера Васильевна, 36 лет проработавшая в 11-ой поликлинике города Хабаровска и возглавлявшая её последние 17 лет.
С началом пандемии она не осталась в стороне, работая только руководителем. В условиях дефицита кадров она вышла на приём как рядовой врач-терапевт, оказывая помощь людям, помогая и поддерживая коллег. К сожалению, её жизнь оборвалась в неравной схватке с коронавирусом.
По стечению обстоятельств, день в день с годовщиной смерти состоялось первое судебное заседание по иску мужа Веры Васильевны к руководству поликлиники, которое посчитало, что заболевание новой коронавирусной инфекцией, приведшее к её смерти, не связано с оказанием ею медицинской помощи на рабочем месте.
Просим откликнуться пациентов, осмотренных Верой Васильевной в период с 19 по 29 октября 2020 года, с подтверждённым диагнозом COVID-19, по тел. +7-909-851-0180 (звонки с 19:00 до 22:00 по Хабаровскому времени, WhatsApp и Telegram круглосуточно), до 10 декабря.
Помогите восстановить справедливость и защитить честь доктора, отдавшей жизнь другим.
Просим максимальной огласки по Хабаровску. Возможно, этими пациентами были вы, ваши близкие, соседи, знакомые. Спасибо!
Также можно сделать репост сообщения в Инстаграме:
Шедевры Росстата
@valergrad,
Самая жесть даже не в том, что алгоритм изменили.
Самая жесть в том, КАК его изменили.
Дело в том, что с текущим алгоритмом расчета, бедность перестала зависеть хоть как-то от реальных данных вообще. Т.е. даже если вдруг завтра мы все обнищаем в три раза, что произойдет с количеством бедных? Ответ: их количество по этому методу останется ровно тем же самым.
Как знакомится когда ты инвалид, или почему девушкам стоит встречаться с одноногим парнем
Так случилось что два с половиной года тому я остался без правой ноги выше колена. Пришлось постепенно приспособится к новой жизни с инвалидностью и смирится с тем что я теперь одноногий пират. Периодически меня спрашивают: «Витя, а как у тебя теперь с отношениями и личной жизнью?»
Хоть многие пялятся на нас как на инопланетян и нам нужны различные гаджеты или аксессуары для передвижения, но в конце концов, инвалиды тоже люди и не смотря на травму, у нас остаются те же потребности и желания в плане противоположного пола и стремления построить отношения и создать семью.
Знакомиться с девушками безусловно стало труднее. Когда подкатываю на коляске, или подпрыгиваю на костылях и протезе, первая реакция у девушек обычно «что этот инвалид от меня хочет?» Многие реагируют адекватно, но преобладающая эмоция обычно жалость, сквозь которую трудно добиться свидания или телефонного номера.
Я понял что нет смысла прятать свои изъяны (рано или поздно, всё равно девушке придётся рассказать), а лучше подойти к ситуации с чувством юмора и рекламировать себя с лучшей стороны.
В итоге, я собрал небольшой список преимуществ знакомства с одноногим парнем пиратом. Итак:
— В 2 раза меньше носков раскиданных по квартире.
— Больше места для твоих ног в кровати.
— Ночью далеко не убегу (точнее, не упрыгну).
— Бесплатный проезд в городском транспорте для инвалида и сопровождающего.
— Посадка на самолет вне очереди.
— Киберпанк сейчас в тренде, подруги будут завидовать.
— Бесплатные билеты на концерты, фестивали, и прочие мероприятия для инвалида и сопровождающего (прошлым летом таким образом попал на Atlas Weekend фестиваль).
— Право парковать авто на инвалидных местах.
— На одну ногу меньше которая ночью будет будить или царапать.
— Обслуживание в кассах вне очереди.
— 50% скидки на перелеты и поезда, путёвки, и прочие льготы для обоих.
— Варианты новых поз которые двуногим попросту невозможны 😉
Вспомнилось старое дело.
Вспомнилось старое дело.
Разводились и делили имущество не молодые супруги. Мужчине было 65 лет, женщине 62 года. Делили имущество спокойно. Каждый со своим адвокатом, каждый не желая упускать своего, но без подлостей и истерик. Подлости и истерики частые гости подобных процессов. Супруги стараются побольнее ударить друг друга, как бы понимая что суд это последняя возможность высказать обиды которые скапливались годами. У этой пары было все спокойно, но вид у обоих был какой то опустошённый. Просто два очень уставших человека решили перестать быть вместе.
Если в подобных процессах отсутствует подлость и коварство, то проходят они достаточно быстро. Вот и в этот раз через три судебных заседания мы подписали мировое соглашение, которое полностью устроило всех. Имущества у них было не очень много и в конечном итоге ему достался дом, ей Квартира и Дача. Моим клиентом был мужчина. Все время пока шёл суд мы с ним не обсуждали никаких личных моментов. И я понятия не имела о причинах развода. Это тоже редкость. Обычно адвокат знает все: как поженились, кто кому изменял, кто дура, а кто дурак, такова уж специфика подобных дел. А в этот раз мужчина молчал. Ну так вот, подписали мы мировое соглашение и он пригласил меня попить кофе.
Когда нам принесли кофе он рассказал мне следующее: Поженились они студентами. Учились в одном вузе, на одном курсе (он после армии поступил). Вуз сложный, сутками учились. Вместе учиться было легче и веселее. Она конспекты за двоих пишет, он рефераты за двоих строчит. Всегда есть что обсудить. Всегда есть задачи которые необходимо выполнить. Мечтали как учебу закончат так и развлекаться начнут и веселиться. Вуз закончили, стали карьеры делать. Придут вечером и рассказывают друг другу про работу. Мечтают как на местах своих закрепятся и путешествовать начнут. Потом детей завели. Мальчика сначала. Сначала мальчика растили. Учеба, спорт, общая забота о развитии ребёнка. Мальчик был сложный. Прошли все и наркотики и мелкие преступления. Но в итоге все у мальчика выправилось, потому что боролись они за него всеми силами. Хороший стал мальчик. Когда мальчик почти оперился девочку родили. И пошло по второму кругу. Она работу не бросала. Вечером встретятся и опять общих интересов много. Про судьбу сына поговорить, про учебу и здоровье дочери. Девочка чахленькая росла. И закаляли они ее и травами поили. Мечтали как когда дети вырастут будут по всему миру ездить, вдвоём время проводить.