Что означает слово рекрутер
Значение слова «рекрутер»
рекру́тер
1. экон. тот, кто занимается рекрутингом; консультант по подбору персонала ◆ Свободные вакансии уточните у нашего рекрутера.
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова дистрофический (прилагательное):
Синонимы к слову «рекрутер»
Предложения со словом «рекрутер»
Сочетаемость слова «рекрутер»
Понятия, связанные со словом «рекрутер»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «рекрутер»
Определение работы рекрутера простое, а вот функций у него хоть отбавляй.
Опытный рекрутер может ещё на этапе составления заявки на вакансию сказать, возможно ли найти сотрудника по заданным в ней параметрам.
Отталкиваясь от него, мы решаем, воспользуемся ли услугами внутреннего рекрутера, привлечём ли провайдера или объединим оба варианта.
Синонимы к слову «рекрутер»
Сочетаемость слова «рекрутер»
Правописание
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Рекрутер кто это и чем занимается?
В данной статье мы попробуем определить, рекрутер, кто это и чем занимается. Определимся со значением слова «рекрутер». Узнаем, кто такой рекрутер-фрилансер. Что значит удаленный рекрутер. Узнаем об основных обязанностях рекрутера. Рассмотрим, что значит HR-рекрутер.
В настоящее время мы очень часто слышим слово «рекрутер». Кто такой рекрутер, сейчас мы с вами попробуем разобраться. Слово рекрутер от французского «recruter», что значит набирать войско. Таким образом, рекрутер это тот, кто был принят на военную службу по рекрутской повинности.
В истории Российской империи данный термин приобрел широкое значение во времена Петра I. Именно в период его правления формировались рекрутские войска, в которых призывали представителей всех податных сословий.
В настоящее время, термин «рекрутер» используется для профессии человека, который занимается подбором персонала, например подбор рабочего персонала на вахту или рекрутинг персонала на вахту. Одинаково можно использовать и термин «рекрутинг» и термин «подбор» персонала.
В настоящее время, многие представители бизнеса понимают, что реалии основываются на человеческом ресурсе. Именно кадры являются самой важной составляющей успешного развития компании. Таким образом, рекрутинг стал востребованным в современном обществе.
Рекрутеры могут работать внутри компании, а могут быть привлеченными из специализированных компаний. Если вы прибегнули к услугам такой компании необходимо уделить особое внимание профессионализму ее сотрудников. Есть несколько направлений деятельности рекрутеров:
Данная градация рекрутеров напрямую зависит от их профессионализма. Так, например, подбор высшего руководящего звена успешно могут заниматься только маститые рекрутеры. При подборе ТОП персонала важны не только профессиональные навыки рекрутера, но и его профессиональные связи.
Рекрутер-фрилансер: кто это такой?
Для того, что бы узнать рекрутер-фрилансер, кто это, необходимо рассмотреть понятие «фрилансер». Дословно «фрилансер» значит вольнонаемный. Таким образом, фриланесер это внештатный сотрудник, который предлагает свои услуги в той или иной сфере. Если объединить понятие «рекрутер» и «фрилансер» мы понимаем, что это человек, который занимается подбором персонала. Но не относится к штату компании, просто выполняет заказ на подбор сотрудников.
Рекрутер-фрилансер может обслуживать сразу несколько организаций. Он одинаково успешно может осуществлять массовый подбор линейного персонала, а особенностями данного подбора будет большой поток кандидатов. Но, чаще всего рекрутеры-фрилансеры это высокопрофессиональные «искатели талантов». Чаще всего, именно они занимаются переманиванием руководителей высшего звена.
Зачастую ТОП менеджер и не думает о смене компании, но компании-конкуренты мечтают заполучить такого сотрудника. Здесь и начинается работа рекрутера. Задача рекрутера провести переговоры, чтобы кандидат согласился на смену организации. Мы прекрасно понимаем, что сделать это непросто. Именно поэтому таких рекрутеров называют «охотниками за головами».
Подбор менеджеров среднего звена и подбор производственного персонала происходит гораздо проще и не требует очень высокой квалификации рекрутера. Как правило, подбор персонала на не руководящие должности осуществляется потоком, т.е. из большого количества кандидатов, выбирают наиболее подходящих и назначают встречу. И рекрутер-фрилансер справляется с этой задачей достаточно быстро.
Удаленный рекрутер: кто это такой?
В современном мире понятие «удаленка» прочно осело в нашем сознании. Удаленный рекрутер: кто это и зачем он нужен? Не обошла стороной удаленка и специалистов по рекрутингу. Мы видим массу объявлений о поиске сотрудников на удаленку на должность рекрутера. В чем смысл работы такого удаленного сотрудника?
В первую очередь – это обеспечить работодателя потоком возможных кандидатов. Как правило, на удаленную работу рекрутером набирают сотрудников без опыта работы. Деятельность удаленного рекрутера заключается в работе в интернете. В интернете удаленный рекрутер ищет кандидатов и размещает объявления о наборе сотрудников.
Удаленный рекрутер использует все возможные ресурсы Интернета для подбора кандидатов. Это могут быть профильные ресурсы, где можно размещать объявления. Могут быть использованы и непрофильные ресурсы, такие как популярные блоги, где удаленный рекрутер в обсуждениях или комментариях описывает смысл предлагаемой вакансии. Нестандартные подходы в использовании Интернета значительно расширяют аудиторию потенциальных кандидатов.
Работа удаленным рекрутером имеет свои минусы и плюсы. Несомненный минус – это отсутствие стабильной оплаты труда, т.к. у удаленного рекрутера нет оклада, например. Но это дает возможность работы на результат для повышения уровня заработка.
Такая форма работы позволяет удаленному рекрутеру быть более мотивированным на результат. Для начинающего удаленного рекрутера такая форма работы будет большим полюсом, т.к. нет необходимости проходить аттестацию. О том и как проходит аттестация персонала и особенности ее проведения мы уже знаем.
Основные обязанности рекрутера
Подведем итоги рекрутер: основные обязанности данной профессии. В первую очередь, рекрутер должен заниматься подбором персонала. Обеспечивать поток кандидатов в компанию заказчика. Рекрутер должен оценивать кандидатов, чтобы выбрать наиболее подходящих.
Рекрутер должен правильно выбирать из потока кандидатов потенциальных сотрудников для заказчика. Для этого рекрутеру необходимо обладать навыками психологии и социологии. Как правило, именно выпускники социологических и психологически факультетов являются самыми успешными рекрутерами.
Рекрутеру необходимо обладать знаниями и понимать и что такое оценка персонала и что в нее входит для составления анкет, тестов, интервью. Данные навыки помогут выявить самого подходящего кандидата на вакансию.
Так же, в обязанности рекрутера входит проведение переговоров, как с заказчиком, так и с кандидатом. Рекрутеру необходимо участвовать в собеседовании, выбранного им кандидата. В обязанности рекрутера входит представление интересов и заказчика и соискателя.
HR-рекрутер: кто это такой?
HR-рекрутер: кто это и чем занимается? Для того чтобы понять это рассмотрим, что значит HR. HR – это сокращенное от английского словосочетания «human resousers», т.е. человеческие ресурсы. Это сотрудники, которые являются персоналом компании. Таким образом, HR-рекрутер это человек, занимающийся подбором кадров внутри компании.
HR-рекрутер в компании, помимо подбора кадров, занимается всеми вопросами, которые связаны с человеческими ресурсами организации. Так, например, проведение тренингов, мотивация персонала. Даже расчет компенсаций и льгот входят в сферу деятельности HR-рекрутера в компании. Он может быть связующим звеном между руководством и персоналом.
HR-рекрутера в компании часто называют «кадровиком». Его деятельность позволяет развивать командный дух. Он поддерживает связь между сотрудниками. Поднимает результативность, так, например, приятные утренние мотивационные сообщения для сотрудников. Это не только повышение настроения для работников, но и подсознательное мотивирование на успех.
Кто такой рекрутер и в кого он может вырасти в HR-индустрии
Аббревиатура HR (human resources — человеческие ресурсы) до сих пор не получила русской расшифровки вовсе не из-за массовой любви к англицизмам. Просто самое близкое по смыслу определение «управление персоналом» гораздо менее многозначное, чем его зарубежный аналог. От управления персоналом потягивает бюрократией и чёткой иерархией, в то время как HR — это ещё и о заботе, о стремлении собрать отличную команду.
В идеале так, а на практике бывает по-разному. Соискатели часто не самого высокого мнения об HR-специалистах: воспринимают их как досадную помеху между ними и тем, «кто на самом деле принимает решения». Больше всего достаётся рекрутерам — людям, которые общаются с кандидатами на начальных этапах. Разберёмся с типичными заблуждениями, а заодно выясним, куда ведёт карьерная лестница, если по ней поднимается рекрутер.
Кто такой рекрутер
Рекрутер в широком смысле — это специалист, который занимается подбором персонала на вакансии в компании. Должность может называться по-разному, но закреплены за ней следующие функции:
Ресёчинг (от английского research) — рассмотрение десятков, сотен, тысяч резюме на каждую вакансию. Подходящие специалист отсылает заказчику или старшему коллеге.
Первичные собеседования по телефону и лично. Здесь рекрутер оценивает общую адекватность соискателя, его соответствие ключевым словам, которые указал заказчик — внешний или внутренний.
Более глубокие собеседования. Специалист погружен в тему и задаёт соискателю конкретные вопросы. Ответы позволяют ему сделать вывод о том, насколько претендент соответствует вакансии. А потому рекрутер интересуется не общими вещами вроде «где вы видите себя через пять лет», а ключевыми для работы компетенциями.
При стандартном сценарии карьерного роста рекрутер начинает с первой функции и последовательно добавляет к ней остальные. Иногда в его обязанности включается ещё адаптация новичков или повышение лояльности сотрудников к компании. Но это уже задачи HR, а не рекрутера в классическом понимании.
Чтобы начать восхождение по карьерной лестнице в качестве рекрутера, зачастую не требуются какие-то особенные знания или образование — порог входа в профессию довольно низкий. Персонал совсем без опыта часто готовы принять кадровые агентства или очень крупные компании с большой органической текучкой кадров — например, крупные торговые сети. Именно у них много механической работы: ресёчинга и собеседований с проверкой на общую адекватность. Для этого не нужны особенные навыки или профильное образование — но и зарплата будет соответствующей.
Чтобы выйти на более высокий уровень, понадобятся опыт и прокачанные софт-скилы: терпение, коммуникабельность (настоящая, а не та, про которую все пишут в резюме), владение практической психологией, мастерство в переговорах и многое другое.
Во внутренний HR компании (именно компании, а не кадрового агентства) попасть «с улицы» гораздо сложнее. Особенно если речь идёт о средней или маленькой организации. Во-первых, у них ограничен штат в службе персонала, так что все должны быть универсальными солдатами. Во-вторых, у них просто не так много вакансий, чтобы делить обязанности HR между многими сотрудниками.
Куда расти рекрутеру
Казалось бы, работники HR-сферы всё знают о том, как подниматься по карьерной лестнице. Но сами они нередко рискуют оказаться сапожниками без сапог. Собственно, расти рекрутер может в двух направлениях.
Горизонтально
Здесь всё просто: чем больше у вас навыков и умений, тем эффективнее вы закрываете вакансии. А это часто напрямую влияет на ваш заработок. Запись в трудовой при этом может не меняться.
Вертикально
Говорить о штатном расписании здесь бесполезно, так как одна и та же должность в разных компаниях может называться по-разному. Так что снова пробежимся по функциональности.
HR-директор (начальник отдела, главный HR-специалист)
Неважно, как называется должность, — мы говорим о руководителе отдела по подбору персонала. А значит, он отвечает не только за поиск сотрудников, но и за их адаптацию, мотивацию и то, как долго они задержатся в компании. На этой позиции специалист принимает больше решений, но при этом ответственность за ошибки подчинённых в некоторой степени ложится и на него.
В конкретной компании могут быть промежуточные позиции между рядовым HR-специалистом и «самым большим начальником».
HR-бренд-менеджер
Это сравнительно новое для России направление. К сожалению, многие крупные компании из «старой гвардии» до сих пор не осознают, что не только они выбирают сотрудников из множества соискателей. Специалисты тоже решают, заслуживает ли организация их внимания. Это особенно актуально для IT-отрасли, которая постоянно испытывает кадровый голод. Если у учреждения дурная репутация, то толковые сотрудники будут обходить её стороной. Ведь они могут позволить себе выбирать.
Но много и организаций, которые осознали важность HR-брендинга и формирования хорошей репутации компании как работодателя. И речь не про подтирание неугодных комментариев на сайтах с отзывами о нанимателях. Здесь важна работа над тем, чтобы действующие сотрудники были лояльны и не хотели уходить, а потенциальные — мечтали работать именно в этой компании. Чтобы дорасти до позиции HR-бренд-менеджера, нужно хорошо разбираться в маркетинге и PR.
Хедхантер
Кажется, что охотники за головами занимаются тем же, что и рекрутеры. Отчасти это так, но их работа происходит совершенно на другом уровне. Хедхантер ищет персонал на ключевые позиции. А там редко ждут кого-то, кто остался без работы и рассылает резюме. Сотрудников на эти должности переманивают.
Следовательно, хедхантер должен не просто быть специалистом в HR. Ему понадобится мастерство психолога и обширные связи. Ему предстоит найти крутого профессионала, выйти на него, понять его мотивацию, сделать интересное предложение и добиться согласия. А это непросто — особенно с учётом того, что за такого специалиста обычно готовы побороться.
Карьерный консультант
Бывает, что рекрутер переходит на сторону соискателя и помогает ему найти идеальную работу. Составлением резюме и подготовкой к собеседованию всё не ограничивается. Тем, кто устал или достиг потолка в своей профессии, консультант помогает грамотно перепрофилироваться. А тем, кто метит на должность повыше, — заполнить пробелы в знаниях. В общем, это такой проводник на тернистом карьерном пути.
Разумеется, чтобы быть успешным, карьерному консультанту надо обладать широчайшим спектром знаний. Например, хорошо понимать, какими навыками должен обладать специалист в той или иной отрасли.
Что почитать рекрутеру для профессионального развития
Далеко не исчерпывающий, но полезный список книг и Telegram-каналов:
На что обратить внимание рекрутеру
Рекрутеры с базовым набором навыков вроде ресёрча и проведения первичных собеседований наиболее уязвимы перед современными технологиями. Если специалист просто просматривает документы на соответствие ключевым словам и опыту работы, то искусственный интеллект легко его заменит. Сделает то же самое быстрее, качественнее и без всяких отгулов с отпусками.
ИИ успешно справляется даже с первичными собеседованиями, особенно если речь идёт о линейных позициях. Несколько лет назад один российский стартап представил своего робота-рекрутера Веру, и её услугами сейчас пользуются МТС, «КДВ Групп», PepsiCo и другие компании. Это не значит, что ИИ вытеснит человека с джуниорских позиций уже завтра, но тревожный звоночек прозвучал.
Чтобы успешно конкурировать с роботами, нужно сохранять и совершенствовать свои человеческие качества. Прежде всего это умение творчески решать задачи, видеть важное за стандартной формой резюме, определять соответствие кандидата вакансии не только по ключевикам, быть искренне заинтересованным в успехе и, конечно, постоянно развиваться.
Начать свой путь можно с факультета управления персоналом GeekUniversity. За год обучения под руководством HR-экспертов вы погрузитесь в специфику работы эйчара, освоите стратегический подход к бизнесу и закрепите полученные знания на практике.
Аббревиатура HR (human resources — человеческие ресурсы) до сих пор не получила русской расшифровки вовсе не из-за массовой любви к англицизмам. Просто самое близкое по смыслу определение «управление персоналом» гораздо менее многозначное, чем его зарубежный аналог. От управления персоналом потягивает бюрократией и чёткой иерархией, в то время как HR — это ещё и о заботе, о стремлении собрать отличную команду.
В идеале так, а на практике бывает по-разному. Соискатели часто не самого высокого мнения об HR-специалистах: воспринимают их как досадную помеху между ними и тем, «кто на самом деле принимает решения». Больше всего достаётся рекрутерам — людям, которые общаются с кандидатами на начальных этапах. Разберёмся с типичными заблуждениями, а заодно выясним, куда ведёт карьерная лестница, если по ней поднимается рекрутер.
Кто такой рекрутер
Рекрутер в широком смысле — это специалист, который занимается подбором персонала на вакансии в компании. Должность может называться по-разному, но закреплены за ней следующие функции:
Ресёчинг (от английского research) — рассмотрение десятков, сотен, тысяч резюме на каждую вакансию. Подходящие специалист отсылает заказчику или старшему коллеге.
Первичные собеседования по телефону и лично. Здесь рекрутер оценивает общую адекватность соискателя, его соответствие ключевым словам, которые указал заказчик — внешний или внутренний.
Более глубокие собеседования. Специалист погружен в тему и задаёт соискателю конкретные вопросы. Ответы позволяют ему сделать вывод о том, насколько претендент соответствует вакансии. А потому рекрутер интересуется не общими вещами вроде «где вы видите себя через пять лет», а ключевыми для работы компетенциями.
При стандартном сценарии карьерного роста рекрутер начинает с первой функции и последовательно добавляет к ней остальные. Иногда в его обязанности включается ещё адаптация новичков или повышение лояльности сотрудников к компании. Но это уже задачи HR, а не рекрутера в классическом понимании.
Чтобы начать восхождение по карьерной лестнице в качестве рекрутера, зачастую не требуются какие-то особенные знания или образование — порог входа в профессию довольно низкий. Персонал совсем без опыта часто готовы принять кадровые агентства или очень крупные компании с большой органической текучкой кадров — например, крупные торговые сети. Именно у них много механической работы: ресёчинга и собеседований с проверкой на общую адекватность. Для этого не нужны особенные навыки или профильное образование — но и зарплата будет соответствующей.
Чтобы выйти на более высокий уровень, понадобятся опыт и прокачанные софт-скилы: терпение, коммуникабельность (настоящая, а не та, про которую все пишут в резюме), владение практической психологией, мастерство в переговорах и многое другое.
Во внутренний HR компании (именно компании, а не кадрового агентства) попасть «с улицы» гораздо сложнее. Особенно если речь идёт о средней или маленькой организации. Во-первых, у них ограничен штат в службе персонала, так что все должны быть универсальными солдатами. Во-вторых, у них просто не так много вакансий, чтобы делить обязанности HR между многими сотрудниками.
Куда расти рекрутеру
Казалось бы, работники HR-сферы всё знают о том, как подниматься по карьерной лестнице. Но сами они нередко рискуют оказаться сапожниками без сапог. Собственно, расти рекрутер может в двух направлениях.
Горизонтально
Здесь всё просто: чем больше у вас навыков и умений, тем эффективнее вы закрываете вакансии. А это часто напрямую влияет на ваш заработок. Запись в трудовой при этом может не меняться.
Вертикально
Говорить о штатном расписании здесь бесполезно, так как одна и та же должность в разных компаниях может называться по-разному. Так что снова пробежимся по функциональности.
HR-директор (начальник отдела, главный HR-специалист)
Неважно, как называется должность, — мы говорим о руководителе отдела по подбору персонала. А значит, он отвечает не только за поиск сотрудников, но и за их адаптацию, мотивацию и то, как долго они задержатся в компании. На этой позиции специалист принимает больше решений, но при этом ответственность за ошибки подчинённых в некоторой степени ложится и на него.
В конкретной компании могут быть промежуточные позиции между рядовым HR-специалистом и «самым большим начальником».
HR-бренд-менеджер
Это сравнительно новое для России направление. К сожалению, многие крупные компании из «старой гвардии» до сих пор не осознают, что не только они выбирают сотрудников из множества соискателей. Специалисты тоже решают, заслуживает ли организация их внимания. Это особенно актуально для IT-отрасли, которая постоянно испытывает кадровый голод. Если у учреждения дурная репутация, то толковые сотрудники будут обходить её стороной. Ведь они могут позволить себе выбирать.
Но много и организаций, которые осознали важность HR-брендинга и формирования хорошей репутации компании как работодателя. И речь не про подтирание неугодных комментариев на сайтах с отзывами о нанимателях. Здесь важна работа над тем, чтобы действующие сотрудники были лояльны и не хотели уходить, а потенциальные — мечтали работать именно в этой компании. Чтобы дорасти до позиции HR-бренд-менеджера, нужно хорошо разбираться в маркетинге и PR.
Хедхантер
Кажется, что охотники за головами занимаются тем же, что и рекрутеры. Отчасти это так, но их работа происходит совершенно на другом уровне. Хедхантер ищет персонал на ключевые позиции. А там редко ждут кого-то, кто остался без работы и рассылает резюме. Сотрудников на эти должности переманивают.
Следовательно, хедхантер должен не просто быть специалистом в HR. Ему понадобится мастерство психолога и обширные связи. Ему предстоит найти крутого профессионала, выйти на него, понять его мотивацию, сделать интересное предложение и добиться согласия. А это непросто — особенно с учётом того, что за такого специалиста обычно готовы побороться.
Карьерный консультант
Бывает, что рекрутер переходит на сторону соискателя и помогает ему найти идеальную работу. Составлением резюме и подготовкой к собеседованию всё не ограничивается. Тем, кто устал или достиг потолка в своей профессии, консультант помогает грамотно перепрофилироваться. А тем, кто метит на должность повыше, — заполнить пробелы в знаниях. В общем, это такой проводник на тернистом карьерном пути.
Разумеется, чтобы быть успешным, карьерному консультанту надо обладать широчайшим спектром знаний. Например, хорошо понимать, какими навыками должен обладать специалист в той или иной отрасли.
Что почитать рекрутеру для профессионального развития
Далеко не исчерпывающий, но полезный список книг и Telegram-каналов:
На что обратить внимание рекрутеру
Рекрутеры с базовым набором навыков вроде ресёрча и проведения первичных собеседований наиболее уязвимы перед современными технологиями. Если специалист просто просматривает документы на соответствие ключевым словам и опыту работы, то искусственный интеллект легко его заменит. Сделает то же самое быстрее, качественнее и без всяких отгулов с отпусками.
ИИ успешно справляется даже с первичными собеседованиями, особенно если речь идёт о линейных позициях. Несколько лет назад один российский стартап представил своего робота-рекрутера Веру, и её услугами сейчас пользуются МТС, «КДВ Групп», PepsiCo и другие компании. Это не значит, что ИИ вытеснит человека с джуниорских позиций уже завтра, но тревожный звоночек прозвучал.
Чтобы успешно конкурировать с роботами, нужно сохранять и совершенствовать свои человеческие качества. Прежде всего это умение творчески решать задачи, видеть важное за стандартной формой резюме, определять соответствие кандидата вакансии не только по ключевикам, быть искренне заинтересованным в успехе и, конечно, постоянно развиваться.
Начать свой путь можно с факультета управления персоналом GeekUniversity. За год обучения под руководством HR-экспертов вы погрузитесь в специфику работы эйчара, освоите стратегический подход к бизнесу и закрепите полученные знания на практике.