Что означает эффект дохода в простой модели предложения труда

Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда

Решение работника о том какое количество труда предложить на рынок зависит от компромисса, который он делает, выбирая между двумя альтернативами – отдыхать, занимаясь досугом или работать ради получения дохода, который он тратит на потребление. Совершая выбор, работники сталкиваются с двумя ограничениями: 1) ограниченностью времени, которое можно использовать на работу или досуг; 2) ставкой заработной платы, которая определяет покупательную способность человека на рынке.

Эффект замещения (substitution effect) на рынке труда проявляется в том, что повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную ценность труда, т.к. появляется стимул заменить досуг на возможность больше трудиться и покупать потребительские блага за счет дополнительных заработков.

Эффект дохода (income effect)— рост ставки заработной платы приводит к возможности меньше работать, при этом сохраняя более высокий жизненный уровень потребления. Если цены на потребительские блага на рынке неизменны, то рост ставок заработной платы повышает реальные доходы работников. Более высокие доходы позволяют работникам потреблять больше «нормальных товаров» и меньше товаров менее высокого качества. Досуг относится к категории «нормальных товаров» (normal good). Рост реальных доходов стимулирует работников больше отдыхать, сокращая время труда, т.е. уменьшая его «бремя». Эффект дохода при повышении ставки заработной платы проявляется в сокращении количества труда, предлагаемого на рынок труда.

Взятые в совокупности эффекты дохода и замещения дают кривую предложения на рынке труда, которая имеет изогнутую форму. Как видно из рис. 2 величина дохода при повышении ставки заработной платы зависит от относительной силы действия эффекта дохода и эффекта замещения. В основании выбора лежат человеческие ценности. Очевидно, что при низких ставках заработной платы преобладает «эффект замещения» и поэтому количество труда, предлагаемого работниками на рынок труда при росте заработной платы растет. Вместе с тем при росте ставок заработной платы возрастает действие «эффекты дохода». Работники начинают относится к досугу как к своеобразному предмету роскоши. Работники, обеспечив определенный уровень благосостояния, все меньше тратят времени на работу, поэтому при преобладании такого типа поведения на рынке кривая предложения труда идет вверх, становясь вертикальной, а затем загибается влево.

Источник

Предложение труда: сущность, формы, модели

По экономическому содержанию предложение труда (ра­бочей силы) – это предложение наемным работником при­надлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей на рынке труда в качестве товара, покупателю данного специфического товара – работодателю за опреде­ленную ставку зарплаты и на определенный период времени.

Предложение рабочей силы как экономическая катего­рия выражает отношения собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя (работодате­ля) – собственника средств производства и наемного работ­ника – собственника рабочей силы. Формально (юридичес­ки) они равноправны в своих отношениях, а экономически неравноправны, но взаимосвязаны и взаимозависимы.

Если спрос на рабочую силу формируется на уровне организации (предприятия), т. е. на микроуровне, то пред­ложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или со­вокупности отраслей (например, промышленности в целом или на уровне национальной экономики), т. е. формируется как макроэкономическая категория. Но начинается форми­рование предложения рабочей силы с конкретного человека (индивидуума) и по этой причине имеет индивидуальный ха­рактер.Однако эта ситуация относится только к незанятым и безработным, так как предложе­ние рабочей силы, уже находящейся в сфере занятости, имеет существенную специфику, связанную с особенностя­ми внутрифирменного рынка труда.

На внешнем (по отношению к внутрифирменному) рын­ке труда при формировании предложения рабочей силы происходит определённая метаморфоза. Индивидуальное предложение ра­бочей силы незанятых лиц и безработных принимает вид (по форме и содержанию) сово­купного предложения отраслевого или общенационального масштаба. К совокупному объему предложения рабочей силы на рынке труда относится общая численность лиц на­емного труда (занятых и незанятых), имеющих и ищущих работу. Объем реализованного предложения рабочей силы зависит от реального спроса на нее. Последний определяет­ся количеством рабочих мест, имеющихся в наличии (выс­вобождаемых по тем или иным причинам и вновь создавае­мых).

Формирование предложения труда в решающей степени связано с трудовой активностью населения. В целом пред­ложение рабочей силы в России остается очень высоким.

Численность населения в трудоспособном возрасте по сравнению с началом 2009 г. снизилась на 0,9 млн, или на 1,0 % (в 2008 году на
0,4 млн, или 0,5 %), и составила к началу 2010 г. 88,4 млн человек. Показатель демографической нагрузки увеличился до 606 человек на 1000 населения трудоспособного возраста (в 2009 г. соответственно 590), в том
числе нагрузка детьми – 259 (253) и людьми пенсионного возраста –
347 (337).

Высокое предложение труда в России связано также с низким уровнем доходов населения (т. е. с экономическим фактором), социальным статусом и образом жизни лиц от­дельных видов профессионального труда, потребностью в дополнительном доходе. Снижение предложения труда может быть со стороны трудоспособных членов семей, в которых число работающих более 3 человек, а число иждивенцев – минимальное. Таких семей в России чуть более 10 %, поэтому они не окажут существенного влия­ния на снижение совокупного спроса населения на рабочие места; кроме этого, отказ от привычного образа жизни, стержнем которого является работа, привычных ориентиров и традиций вряд ли станет добровольным в ближайшие годы для многих слоев населения.

Для некоторых социально-демографических групп населе­ния потребность (спрос) в рабочих местах объективно является подвижной. Так, спрос молодежи в возрасте 16–29 лет на рабочие места во многом зависит от возраста и заинтересованности в полу­чении образования. Среди молодежи преобладает ориента­ция на рыночные формы хозяйствования. Государства раз­рабатывают специальные программы создания рабочих мест и содействия занятости молодежи. При этом в различных странах учитывается то обстоятельство, что значительная часть молодежи желает работать, обучаясь на очных отделе­ниях учебных заведений. Однако, если учесть молодежь, обу­чающуюся на очно-заочных отделениях, которая по свое­му статусу должна работать, то имеет место излишнее совокупное предложение рабочей силы из числа молодежи.

Наибольшего внимания при оценке масштабов предло­жения рабочей силы заслуживают женщины как социальная группа (8 из 10 женщин рассматривают работу как источник материального достатка семьи).
При этом 70 % женщин из полных и 60 % женщин из неполных семей (одни воспиты­вают детей) предпочитают не работать до 3-летнего возраста ребенка, 20 % женщин из этих групп хотят иметь работу с удобным режимом работы (неполный рабочий день, гибкий график, работа на дому). Заметному снижению предложения женской рабочей силы может способствовать государ­ственная материальная поддержка семей с детьми.

Сильно влияют на спрос на рабочие места и масштабы предложения рабочей силы работающие и желающие рабо­тать пенсионеры; их число в РФ не уменьшается на фоне ухудшения ситуации с трудоустройством вообще, особенно в отдельных регионах России. Каждый пятый житель России (30,7 млн человек на 1 января 2010 г.) находится в пенсионном возрасте. Причинами спроса пенсионеров на рабочие места являются низкий уравнительный размер пенсии, влияние на нее инф­ляции, стремление поддержать своим заработком семью.

Простая модель индивидуального предложения труда.Эко­номическая теория труда исследует проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, со­циальных и психологических факторов.

Простая модель предложения труда исходит из следую­щих предпосылок:

– все время, которым располагает человек, распределя­ется на две части: время работы за доход и все осталь­ное, называемое досугом;

– работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

– совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов – нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);

– человек потребляет набор благ, которые он может при­обрести на совокупный доход;

– досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, воз­можностей);

– человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Исходя из этого, формально простую модель предложе­ния труда можно представить как максимизацию индивиду­альной функции полез­ности.

Если доминирует эффект замещения, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет положитель­ный знак, а если эффект дохода, то эластичность предложе­ния труда по заработной плате имеет отрицательный знак

Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда.В соответствии с моделью индивидуального предложе­ния труда выбор между ситуацией, когда человек не работа­ет, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за зарплату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом.

Простая модель предложения труда «труд-досуг» пока­зывает, что человек извлекает полезность либо из товаров (благ), купленных на денежный доход от работы, либо из свободного времени.

Однако досуг – это набор разных видов деятельности, частью которых является работа в домашнем хозяйстве.

Функция производства в домашнем хозяйстве лежит в основе моделей распределения времени и определяет, каким образом произведенные на рынке блага (С), купленные на доход от работы, сочетаются со временем (D), проводимым дома для производства благ (Z).

Рассматриваемая модель распределения времени пред­полагает также разделение всего времени между тремя раз­личными типами его использования: досугом, производ­ством в домашнем хозяйстве, работой за зарп­лату.

Кроме простой модели индивидуального предложения труда выделяют три модели семейных решений о предложении труда:

– «шовинистические», в которых доминирующий член семьи принимает решение о предложении труда неза­висимо от других членов семьи, а остальные члены се­мьи принимают свои решения, рассматривая его зара­ботную плату как часть нетрудового дохода;

– предполагающие максимизацию общей семейной функции полезности при наличии семейных бюджет­ных ограничений;

– предполагающие максимизацию индивидуальной по­лезности при наличии семейных бюджетных ограни­чений.

В «шовинистических» моделях семейных решений о предло­жении трудаглава семьи независимо от других членов се­мьи максимизирует свою функцию полезности и находит оптимальное количество часов работы Н_т.

В моделях, предполагающих максимизацию семейной функ­ции полезности при наличии семейных бюджетных ограниче­ний,функция полезности максимизируется.

Решением этой модели будет множество оптимальных часов работы для каждого члена семьи:

Таким образом, количество часов работы каждого члена семьи зависит от ставки реальной заработной платы других членов семьи, цены потребительских благ и нетрудового до­хода.

Чем выше зарплата одного из супругов, тем меньше при прочих равных условиях склонность второго супруга к учас­тию в рабочей силе, поскольку первый имеет сравнительные преимущества на рынке труда. В то же время решение будет зависеть от вида функции полезности. Чем меньше полез­ность второй супруг связывает с нерыночной деятельнос­тью, тем более он будет склонен к работе на рынке.

Модели, предполагающие максимизацию индивидуальных функций полезности при семейных бюджетных ограничениях,подчеркивают роль индивидуума в принятии семейных ре­шений. Эти модели рассматривают максимизацию индиви­дуальной полезности, когда она является функцией индиви­дуального досуга и семейного потребления.

Один из вариантов таких моделей основывается на моде­ли дуополии.

Вступление человека на рынок труда, как правило, связано с постоянными издержками(денежными или в виде затрат времени), которые не зависят от количества часов работы, но оказывают влияние на резервную зарплату и количество часов работы, максимизирующих полезность человека.

Постоянные денежные издержки – оплата общественно­го транспорта, покупка специальной (рабочей) одежды, обу­ви. После вступления на рынок труда человек сразу несет эти затраты, еще не получив за свою работу заработной пла­ты. Это обстоятельство делает работу на рынке труда для не­которых групп населения менее привлекательной по срав­нению с работой в домашнем хозяйстве.

Кроме этого, вступление человека на рынок труда ведет к постоянным затратам времени на проезд на работу и обрат­но, которые также делают работу менее привлекательной, чем досуг.

Существование постоянных издержек, связанных с вступ­лением на рынок труда, также ведет к сокращению нетрудо­вого дохода (например, прекращается выплата пособий по поддержке благосостояния лицам, которые имеют доход ниже прожиточного минимума).

Эффекты при изменении масштабов предложения труда.Поскольку досуг – нормальное благо, то изменение сово­купного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т. е. предложения тру­да, в ответ на изменение совокупного дохода при неизмен­ных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении увеличивается, т. е. эффект дохода в предложе­нии труда имеет отрицательный знак.

Изменение ставки заработной платы при постоянном со­вокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет аль­тернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, досуг и мотивацию к труду.

Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называет­ся эффектом замещения, который имеет положительный знак: при повышении ставки заработной платы предложе­ние труда увеличивается, при уменьшении – снижается.

Чистый эффект замещения возможен только тогда, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, на­пример, с помощью налогов.

При повышении ставки заработной платы обычно дей­ствуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызы­вает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличе­нию количества часов работы. Эффекты действуют разно­направленно, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов.

Когда досуг является нормальным благом, как это пред­полагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принци­пиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффекты дохода и замеще­ния действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает его относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход.

Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожидаемой зарплаты и других доходов, поэтому эффекты отчаявшегося и дополнительного работника могут в крат­косрочном периоде рассматриваться аналогично эффектам замещения и дохода в предложении труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите факторы, определяющие спрос на труд. 2. Объясните эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд.
3. Охарактеризуйте особенности спроса на труд различных видов. 4. Что выражает и от каких факторов зависит предложение труда? 5. В чём состоит особенность индивидуального предложения труда?

7. ЗАНЯТОСТЬ, ЕЁ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СУЩНОСТЬ

Источник

Простая модель предложения труда

Содержание

1. Простая модель предложения труда

2. Решение об участии в рабочей силе, или решение работать/не работать

3. Эффект дохода и эффект замещения

4. Индивидуальная кривая предложения труда

5. Ограничение часов работы, абсентеизм и сверхурочная работа

6. Предложение труда при сдельной оплате труда и самозанятости

7. Издержки, связанные с выходом на работу

8. Подоходный налог и предложение труда

9. Влияние программ социальной помощи на предложение труда

10. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника

11. Семейные решения о предложении труда

12. Теория распределения времени

1. Простая модель предложения труда

Простая модель предложения труда основана на следующих предпосылках:

все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми;

человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;

досуг является потребительским благом, причем это нормальное благо;

человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Формально модель может быть представлена как максимизация индивидуальной функции полезности U = u (С, L), ∂U/∂ C>0, ∂U/∂ L>0

Существуют и бюджетные ограничения, так как потребляемый набор благ не может стоить больше, чем полученная заработная плата и нетрудовой доход:

Исходя из сформулированных ограничений

т.е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс альтернативная стоимость досуга, измеренная через ставку заработной платы (левая часть уравнения).

Графически функция полезности может быть представлена семейством кривых безразличия (I₁, I₂, I₃ на рис. 1.1) в пространстве блага-досуг.

Кривые безразличия имеют следующие характеристики:

Каждая кривая безразличия соответствует определенному уровню полезности, все комбинации количества досуга и благ на одной кривой безразличия приносят одинаковый уровень полезности. Сдвиг кривых в северо-восточном направлении отражает увеличение полезности (U₃> U₂> U₁).

Кривые безразличия наклонены вниз слева направо, так как отказ от какой-то части досуга должен быть компенсирован увеличением количества потребляемых благ, и наоборот.

Кривые безразличия, отражающие одну функцию полезности, не пересекаются, выполняется условие транзитивности.

Наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами в данной точке (MRS_LC) и равен углу наклона касательной к кривой безразличия в данной точке. Предельная норма замещения досуга благами уменьшается по мере увеличения досуга:

Предельная полезность досуга

1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.png» />MRS_LC = 1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.png» /> = Эффект дохода = Источник