Что ответить на собеседовании на вопрос почему вы уволились с предыдущего места
Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Собеседование – это обычно последний этап отбора при трудоустройстве. После того как вы пройдете тесты при устройстве на работу и любые другие этапы оценки остается собеседование. Это решающий этап отбора, к которому надо серьезно готовиться. И, если вы являетесь специалистом с опытом, будьте готовы к тому, что вас спросят: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» В нашей статье вы найдете несколько примеров, которые помогут вам дать грамотный ответ на этот вопрос.
Интервьюеры обычно хотят знать, почему вы ушли с последней работы, чтобы понимать ваши мотивы и цели при трудоустройстве. Другие варианты этого же вопроса включают:
Важно чтобы подобный вопрос не застал вас врасплох. Нужно дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но исключающий негатив. То есть, даже если вы ушли с работы из-за трудностей с начальником или из-за того, что вам не нравилась компания, сейчас не время этим делиться. Негатив всегда снижает ценность кандидата в глазах представителя работодателя.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Интервьюеры могут задать следующие вопросы, потому что ответы на них многое скажут о вас:
Важно: то, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам лучше разобраться в том, что вы цените на рабочем месте. Это больше нужно не интервьюеру, а вам самому. Подумайте об этом.
Как ответить «Почему вы оставили работу?»
На этот вопрос не так просто ответить. Возможно, вы ушли с работы из-за постоянно затянутого рабочего дня или крайне неудобного графика. Если вы не сможете сформулировать ответ достаточно обоснованно, вы рискуете показаться ленивым или немотивированным, что оттолкнет работодателя.
Внимание: лучше всего отвечать кратко. Будьте честны, но формулируйте это так, чтобы представить себя в хорошем свете.
Делайте свой ответ положительным (не стоит плохо говорить о предыдущем работодателе – это важно!), и постарайтесь перейти к обсуждению того, почему новая работа, на которую вы устраиваетесь, идеально соответствует вашим навыкам, знаниям и опыту.
Если вы все еще работаете, но собираетесь уволиться, измените свои ответы соответствующим образом. Каждая ситуация уникальна, поэтому старайтесь адаптировать свою реакцию по обстоятельствам.
Примеры лучших ответов
Просмотрите эти примеры, но свой ответ давайте в соответствии с вашими профессиональными обстоятельствами.
Если честно, я не думал о смене работы, но бывший коллега порекомендовал мне вакансию в вашей компании. Я посмотрел на эту должность и очень заинтересовался ролью и компанией. То, что предлагается вами, выглядит прекрасной возможностью и идеально подходит для моей квалификации.
Почему это работает: это лестно для компании! Если вы не переусердствуете с комплиментами, дайте понять, что именно эта должность привела вас на рынок труда, и это привлекательно для интервьюеров.
Я смог воспользоваться предложением о досрочном выходе на пенсию в связи с сокращениями в компании, и готов к новой работе.
Почему это работает: этот конкретный ответ дает факты без тени обиды или негатива.
Меня уволили с последней должности в связи с сокращением штата, поэтому я активно ищу работу.
Почему это работает: это еще один ответ, основанный на фактах, который помогает избежать ненужных эмоций или негатива.
Я недавно получил профессиональный сертификат и хочу применить свое образование и технические навыки на новой работе более высокого уровня. На предыдущей работе я не смог достичь этой цели.
Почему это работает: этот ответ поможет кандидату показать себя настоящим энтузиастом, стремящимся совершенствовать навыки и применять новые знания на практике. Работодатели считают эти качества положительными.
Я оставил свою последнюю работу, чтобы проводить больше времени с больным членом семьи. Обстоятельства изменились, и я снова готов к работе на полную ставку.
Почему это работает: хотя во время собеседований часто рекомендуется избегать сугубо личного, это хороший пример приемлемой причины для ухода из компании.
Другие возможные ответы, которые можно использовать:
Что говорить, когда вас уволили
Если вас уволили с работы, важно, чтобы ваши отзывы были как можно более положительными. Постарайтесь не винить себя или своего предыдущего работодателя. Дайте краткий ответ, а затем продолжайте разговор.
Вот несколько примеров ответов и советов, как отвечать на вопросы собеседования об увольнении.
Советы, как дать лучший ответ
Есть самые разные причины распрощаться с работой, которая вам не нравится. Возможно, вас не устроила зарплата, или чувствовали, что в компании царит хаос, ваш руководитель некомпетентен, или вас уволили по инициативе работодателя. Однако не все эти детали следует обсуждать во время собеседования.
Важно: Вы должны быть честными, но также ответственными за то, какое впечатление даст ваш ответ. Избегайте ответов, которые могут плохо отразиться на вас.
Вот несколько советов того, как подготовить ответ, который будет принят хорошо:
Будьте честны: вам не обязательно говорить всю правду. Просто не забудьте сосредоточиться на настоящей причине, по которой вы уходите. Например, вы можете сказать, что вас разочаровало отсутствие возможностей для роста. Начните с описания вещей, которых вы уже достигли, а затем расскажите, что были абсолютно лишены каких-либо перспектив в рабочей обстановке. У вас будет прекрасная возможность получить положительное отношение работодателя, если вы сможете объяснить, почему должность, на которую вы претендуете, лучше всего подходит именно вам.
Будьте кратки и позитивны: это вопрос, на который надо давать краткий ответ, поскольку, рассказав о каких-либо деталях, вы рискуете получить совсем ненужный для вас уточняющий вопрос. Скорее всего, достаточно одного – двух предложений. Если возможно, постарайтесь описать свой уход с предыдущей работы в позитивном ключе.
Практика: практикуйтесь в своих ответах, чтобы они выглядели позитивно и четко. Практика перед зеркалом или другом поможет вам чувствовать себя более комфортно при ответе на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволились самостоятельно. В такой ситуации дайте короткий, четкий и бесстрастный ответ.
Что не стоит говорить
Избегайте негатива: не говорите плохо о руководителях, коллегах или компании. Однако вы можете достаточно говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса.
Важно: не допускайте сведений личного характера в своем ответе.
Непрофессиональные комментарии: Вам скучно на работе? Недоплачивают или недооценивают? Так надоело все в работе? Сейчас не время, чтобы все это выплеснуть наружу. Ваш ответ должен быть максимально профессиональным.
Наши рекомендации:
Мы настоятельно рекомендуем вам качественно продумать свои ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы и ряда других основных вопросов. Часто бывает, что соискатели показывает себя очень сильным кандидатом с большим опытом и квалификацией, отлично проходит тесты при приеме на работу, но теряется на стандартных вопросах собеседования. Подготовьтесь к ним. Мы убеждены, что подготовка – залог успеха.
Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:
WikiphilE
Агрегатор советов и знаний в сети
Какие причины увольнения с прошлого места работы можно написать в резюме: примеры, фразы, формулировки
Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу. Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно.
50 уважительных причин для увольнения
Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя. Тот который больше подходит к вашей ситуации:
Правила заполнения резюме
Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:
Неприятная запись в трудовой книжке
Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке. В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.
Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке.
Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье. Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли.
Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах. Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов.
Причины увольнения с работы для резюме
Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:
Что писать не следует?
В резюме лучше не писать следующее:
При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.
Видео: «Почему вы ушли/уходите с предыдущего места работы?»
Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании
15.03.2021 No Comments Posted in
«Почему Вы уволились с предыдущей работы?». Этот вопрос входит в 10-ку самых популярных и часто задаваемых вопросов кандидату на собеседовании. Прозвучать он может в разных вариациях:
Вопрос «Почему Вы уволились» очень любят интервьюеры. Поэтому высока вероятность того, что вам все-таки придется на него отвечать.
Ответ вам нужно подготовить заранее, чтобы вопрос не застал вас врасплох. Вам необходимо дать честный ответ, который будет отражать ваши конкретные обстоятельства, но прозвучать он должен в положительном ключе. Сейчас не время рассказывать интервьюеру о том, какой у вас был ужасный начальник, и как вам не нравилась прошлая работа.
Почему работодатель задает кандидату вопрос «Почему Вы уволились с прежнего места работы?»
На самом деле, данный вопрос позволяет интервьюеру многое о вас узнать, например:
Ваш ответ поможет работодателю понять, как вы поведете себя на рабочем месте, какой у вас характер, какие у вас ценности и профессиональные цели.
«Почему Вы уволились с предыдущего места работы»: причины, о которых можно рассказать работодателю на собеседовании
Причина вашего ухода с прежней работы должна быть «положительной», например, связанной с вашим желанием двигаться вперед по карьерной лестнице.
Вот несколько простых, но наиболее распространенных и удачных объяснений увольнения с прошлого места работы:
Как правильно ответить на вопрос работодателя «Почему вы уволились с предыдущей работы?»: рекомендации
Отвечая на вопрос интервьюера о причинах своего увольнения, проявите дальновидность. Помимо краткого объяснения «переехал в другой город», постарайтесь пойти дальше и развить мысль:
«Что мне действительно нравится в вашей компании, так это то, что в отличие от предыдущего места работы, должность маркетолога предполагает не просто изучение рынков сбыта, но и…»
Воспользуйтесь предоставленной возможностью и продемонстрируйте работодателю ваш интерес к компании и свою мотивированность в получении должности. Расскажите, насколько культура компании, ее ценности и направленность вам близка, и почему совпадает с вашими карьерными планами, соответствует вашему опыту, навыкам и сильным сторонам.
Не говорите пренебрежительно и негативно о прошлом месте работы. Сосредоточьтесь исключительно на том, чтобы представить себя как подходящего кандидата на вакантную должность.
По данным опросов, причиной добровольного увольнения №1 является конфликт с работодателем. Если на собеседовании вы будете негативно высказываться о своем предыдущем начальнике, потенциальный работодатель решит, что вы поведете себя точно также и с ним, если решите уволиться. Никто не хочет портить себе репутацию, и скорее всего ваш интервьюер — не исключение.
Выражайте энтузиазм и желание получить новый опыт и освоить новые навыки. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и достижениях. Убедите потенциального работодателя в том, что вы профессионал и достойный кандидат на должность.
10 примеров ответа на вопрос на собеседовании «Почему вы уволились с прежней работы»
Такой ответ, конечно, очень льстит работодателю, но важно не переусердствовать с похвалой и комплиментами. Главное, это подчеркнуть, что на рынок труда вас привела именно данная вакантная позиция.
Ответ правдивый, основан на фактах, поэтому лишен негатива и излишней эмоциональности.
Работодатель должен оценить ваш энтузиазм и желание развиваться.
Хоть и не рекомендуется во время собеседования быть чрезмерно откровенным и делиться личным, но сейчас именно тот случай, когда такое объяснение вполне уместно и приемлемо.
Читайте также статьи:
Что отвечать, если вас уволили
Во-первых, ваш ответ в любом случае должен быть положительным: не нужно критиковать и обвинять ни своего бывшего работодателя, ни себя.
Во-вторых, кратко расскажите о причине увольнения и продолжайте разговор дальше.
Один из вариантов ответа может быть таким:
«Мне нужна была работа, я получил эту должность, но до конца не разобрался, а подходит ли она мне.
Через 2,5 месяца я окончательно убедился, что у нас с начальником отдела абсолютно разные взгляды на то, каким образом необходимо выполнять должностные обязанности, и что вообще входит в мою ежедневную работу. Мы не смогли прийти к согласию, и меня уволили по окончанию испытательного срока.
Теперь я внимательно изучаю требования к вакантной позиции, всегда уточняю, что будет входить в мои рабочие обязанности и оцениваю, подойдет мне эта работа или нет.
Поэтому перед нашим собеседованием я досконально изучил всю информацию, которую мне удалось найти о вашей компании, о стиле управления. Я убедился, что мои навыки полностью соответствуют вашим требованиям, и эта работа именно то, что мне нужно.»
5 советов для того, чтобы правильно ответить на вопрос на собеседовании «Почему уволились с прошлого места работы»
В качестве небольшого итога выделим те 5 рекомендаций, которых вам нужно придерживаться, отвечая на вопрос интервьюера о своем увольнении с предыдущей работы:
P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!
Как правильно отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»
Перевод статьи «How to Answer the Interview Question «Why Did You Quit Your Job?»».
На собеседованиях интервьюеры часто спрашивают о причинах, по которым вы решили оставить прежнюю работу и двигаться дальше. Сам вопрос могут формулировать по-разному:
Отвечать на подобные вопросы трудно. Надо и честным быть, и говорить о каких-то конкретных обстоятельствах, но при этом избегать негатива. То есть, если даже вы уволились, потому что босс оказался очень… сложным человеком, или если вам не понравилась компания, на собеседовании об этом рассказывать не стоит.
Что интервьюер хочет узнать, задавая этот вопрос
Интервьюеры любят задавать подобные вопросы, потому что благодаря этому могут довольно много узнать о вас. Например:
Важно: то, как вы отвечаете на вопрос о причинах увольнения, многое говорит о вашем характере и деловых качествах.
Что нужно отвечать
Ответ сформулировать сложно, поэтому лучше сделать это заранее, а не прямо на собеседовании.
Возможно, вы ушли с прежней работы, потому что там вам часто приходилось работать сверхурочно, чтобы успевать к нереальным дедлайнам. Но если сказать это прямо, не подбирая слова, вы можете показаться ленивым и немотивированным человеком, а это отпугивает работодателей.
Примечание: наилучший вариант для вас — быть кратким. Отвечайте честно, но в то же время так, чтобы ваш ответ выставлял вас в хорошем свете.
Ответ должен быть сформулирован в позитивном ключе (не нужно жаловаться на прежнего работодателя). Упирайте на то, что новая работа идеально будет подходить для ваших знаний, навыков и опыта.
Если вы еще работаете, но собираетесь уходить, ваши ответы должны соответствовать ситуации (а ситуации бывают разными).
Примеры лучших ответов
Пример
«Честно говоря, я не думал менять работу, но бывший коллега посоветовал мне эту вакансию. Я посмотрел объявление и заинтересовался этой должностью и самой компанией. То, что вы предлагаете, кажется мне отличной возможностью, к тому же эта работа идеально подходит для моей квалификации».
Почему это работает
Эти слова очень лестны для компании. Если не переборщите с комплиментами, интервьюерам будет приятно узнать, что именно данная вакансия вывела вас на рынок труда.
Пример
«В компании проводили сокращение штатов. Я воспользовался правом досрочно выйти на пенсию и теперь готов к новому витку в своей карьере».
Почему это работает
Это конкретный ответ без тени обиды.
Пример
«Мою должность упразднили в связи с сокращением штатов».
Почему это работает
Это еще один пример, как можно дать четкий ответ без лишних эмоций и негатива.
Пример
«Я недавно прошел сертификацию по Х и теперь хочу применить свои знания и навыки в работе. На предыдущем месте это было невозможно».
Почему это работает
Этот ответ создает кандидату образ «быстрее-выше-сильнее» в отношении приобретения новых навыков и стремления применять их в работе. Работодатели считают это положительной чертой.
Пример
«Я ушел с прежней работы, потому что мне нужно было ухаживать за больным членом семьи. Сейчас обстоятельства изменились и я снова готов к работе».
Почему это работает
Хотя в целом на собеседованиях не стоит говорить о личном, это хороший пример приемлемой причины для увольнения.
Другие хорошие варианты ответов:
Дополнительные советы
Люди увольняются с работы по самым разным причинам. Может, вы хотите больше зарабатывать, может, вам кажется, что ваш компания постоянно пребывает в каком-то хаосе, а ваш менеджер явно не справляется с управленческой функцией, может, вас сократили. Но такие ответы не подходят для собеседования.
Важно: следует быть честным, но мыслить стратегически. Избегайте любых ответов, выставляющих вас в невыгодном свете.
Вот несколько советов о том, как составить приемлемый ответ:
Будьте честны. Но помните, что вы не обязаны говорить всю правду. Просто сфокусируйтесь на настоящей причине ухода. Например, можно сказать, что на старой работе у вас было мало возможностей и это вас огорчало. Начните с описания своих достижений, а затем посетуйте, что могли бы достичь и большего, если бы не определенные препятствия. Если сумеете привязать свой ответ к той вакансии, на которую претендуете, — получите дополнительные очки. Например, можно упирать на то, что эта работа больше вам подходит, поскольку предлагает больше возможностей.
Будьте кратки и позитивны. Это один из тех вопросов, на которые лучше отвечать кратко, потому что вокруг минные поля. Вполне хватит одного предложения, может, двух. По возможности старайтесь отвечать в позитивном ключе.
Попрактикуйтесь. Чтобы научиться отвечать четко и позитивно, стоит потренироваться. Например, перед зеркалом. Так вам будет комфортнее в дальнейшем отвечать на подобные вопросы. Это особенно важно, если вас уволили или сократили. В таком случае ответ должен быть четким, понятным и неэмоциональным.
Что не стоит говорить
Избегайте негатива. Не говорите плохо о менеджерах, коллегах и компании. Может оказаться, что вы отзоветесь плохо о ком-то из своих бывших коллег, а он окажется близким человеком для интервьюера. Но вы вполне можете говорить о том, что вы были не согласны с целями компании или тем, как в ней был организован бизнес.
Важно: избегайте переходов на личности. Наша индустрия не так уж велика, а вы не можете знать, кто кому кем приходится.
Непрофессиональные комментарии. Вам было скучно на прежней работе? Вам мало платили и не ценили вас? Та работа у вас уже в печенках сидела? Сейчас не время рассказывать об этом. Не нужно излишне детально описывать свои мотивы смены работы. Придерживайтесь профессионального тона.
Возможные дополнительные вопросы
Итоги
Лучший ответ — короткий и простой. Подробности излишни.
Будьте честны. Интервьюер, возможно, захочет проверить ваши слова. Нежелательно, чтобы при этом вас поймали на вранье.
«Почему вы ушли с последней работы?»: как правильно ответить на этот вопрос, даже если вас уволили
Суть вопроса
Существует три основные причины, почему менеджерам по персоналу важно узнать подробности вашего увольнения с предыдущего места работы:
Конечно, жизнь непредсказуема, и каждый случай индивидуален, поэтому сложно давать четкие рекомендации относительно ответа на вопрос «Почему вы покинули предыдущее место работы?». Тем не менее есть несколько общих сценариев, один из которых наверняка совпадет с вашей ситуацией. Ознакомьтесь с советами, чтобы достойно пройти собеседование.
Ситуация 1. Вы еще не уволились, но уже подыскиваете новую работу
Тем не менее неправильно сформулированный ответ может быть расценен как неблагоприятный. Вы настолько жадный, что готовы бросить все ради большей зарплаты? Ваше эго настолько велико, что вы не можете прожить два года без повышения?
Вот некоторые варианты ответа, которые позволят преподнести себя в лучшем свете:
Ситуация 2. Уволились вы
Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли на своей последней должности, а также на своих целях для следующей работы. Если вы уже несколько месяцев не работаете, будьте готовы продемонстрировать, как продуктивно вы использовали это время, занимаясь профессиональной подготовкой, налаживанием связей, волонтерством и т. д.
Ситуация 3. Вы вынуждены были уволиться
Людей увольняют по целому ряду причин. Вот краткий список: экономический спад, сокращение, потеря ключевого клиента или контракта, реструктуризация, слияние или приобретение и т. д. Ни одна из этих причин не имеет отношения к вашей работе или ценности как профессионала, и менеджеры по найму понимают это. На самом деле они могут даже сочувствовать, особенно если им приходилось отпускать ценных сотрудников в прошлом.
Ваша стратегия должна состоять в том, чтобы прояснить причину вашего увольнения. Подчеркните свои достижения и вклад в развитие компании. Будьте правдивы, но пропустите все, что заставляет вас выглядеть мстительным, непрофессиональным, нечестным или немотивированным.
Ситуация 4. Уволили вас
Сделайте глубокий вдох — увольнение случается. Это не смертный приговор. Иногда возникает недопонимание, например, когда босс по-другому понимает ваши обязанности. Иногда работа, команда или руководство просто не подходили вам. Упомяните любые смягчающие обстоятельства, но признайте свою часть вины за то, что произошло. Обязательно сосредоточьтесь на положительных моментах, которые вышли из этой непростой ситуации. Обнаружили ли вы необходимость согласовать свои основные сильные стороны, извлечь ценный урок или выявить пробел в навыках, который вы с тех пор исправили?
Пример ответа: «Оглядываясь назад, я понимаю, что начальник моего отдела ожидал от меня чего-то иного, чем то, о чем говорилось в описании должности. Я думал, что моя работа заключается в предоставлении исключительных услуг существующим клиентам компании. Мой менеджер ожидал, что я приведу новых клиентов. Когда я размышляю об этом опыте, то вижу, что я был сильным поставщиком услуг. Удержание клиентов во время моего пребывания в компании ABC было превосходным! Единственными клиентами, которых мы потеряли, были те, кто умер. Тем не менее я не являюсь продавцом, и я хочу, чтобы моя следующая должность была основана на моих сильных сторонах».
Эффективная стратегия
Что общего у ответов на вопрос о том, почему вы покинули предыдущее место работы? Все они требуют предварительной подготовки. Вот три шага к тому, чтобы с достоинством выйти из неудобного положения и получить работу мечты.
Шаг 1. Поразмыслите над ситуацией
Обдумайте случившееся и будьте честны с собой. Почему вы ушли? Почему увольнения повлияли на вас, а не на других членов вашей команды? Ваши предварительные ответы будут сырыми и не слишком презентабельными. Тем не менее обратите на них внимание, потому что именно в них заключается истина.
Далее подумайте о том, что вы узнали о себе в процессе. Что для вас важнее всего в должности? Что вам нужно на следующей работе? Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе и чего вы боялись? Как бы вы описали свои отношения с коллегами и боссом и как бы вы хотели, чтобы было на новом месте работы?
Шаг 2. Сформулируйте ответ
Следующая часть имеет решающее значение: не критикуйте и не обвиняйте во всех смертных грехах бывшего работодателя или босса. Даже если вы чувствуете, что вам недоплачивают, что вы перегружены работой или что вам не предоставляют справедливых возможностей, вы должны придерживаться фактов и делать все возможное, чтобы ваши объяснения были положительными. Каждая медаль имеет две стороны, и каждый профессионал имеет свою позицию и точку зрения относительно того, что происходит. Сформулируйте ответ в позитивном для себя ключе, акцентировав внимание на своей ценности.
